第一篇：杜拉拉升職記 讀后感

今天讀了杜拉拉升職記這本書(shū)，給我很大的啟示，原來(lái)我一直生活在我對(duì)生活的美好憧憬當(dāng)中。原來(lái)生活是那么的復(fù)雜，那么的深不可測(cè)。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，就讓你在黑暗中自己摸索著，找到光亮與未來(lái)。

拉拉的生活在外人看來(lái)很舒服。尤其是在80后的眼中，這無(wú)疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬(wàn)，沒(méi)有負(fù)擔(dān)。人長(zhǎng)漂亮，小資的日子那叫一個(gè)美。但當(dāng)細(xì)看了這本書(shū)后，才發(fā)現(xiàn)錢(qián)真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環(huán)境下工作競(jìng)爭(zhēng)，每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門(mén)路。

我們還有不久也要走進(jìn)職場(chǎng)。這是我們必備的課程。那種在面對(duì)各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會(huì)的。而這本書(shū)恰好簡(jiǎn)潔明了的教會(huì)了我們很多。

1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來(lái)最大價(jià)值的業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)最累最難做，但也最受重視，最有發(fā)展前途。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，勇于擔(dān)當(dāng)重任，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資（股票、基金、房產(chǎn)）、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營(yíng)。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，過(guò)高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo)，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡(jiǎn)單。對(duì)于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無(wú)法停不下來(lái)。沒(méi)有錢(qián)時(shí)，你會(huì)覺(jué)得錢(qián)最重要，有了一些錢(qián)你又覺(jué)得其實(shí)開(kāi)心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同，心態(tài)不同，選擇不同，想法不同。職場(chǎng)中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。

2、老板喜歡直接聽(tīng)到基層一線的聲音，尤其喜歡聽(tīng)“小報(bào)告”，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)更明顯。而在大多數(shù)級(jí)別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來(lái)說(shuō)老板不喜歡下屬越級(jí)報(bào)告。多半的越級(jí)行為以失意告終，也許當(dāng)時(shí)就那件事本身而言，你能贏，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。沒(méi)有誰(shuí)去真正的主持公道、評(píng)判是非，利益第一，維護(hù)自己的職業(yè)安全才是最重要的。級(jí)別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司，你們不是一類(lèi)人，很多觀點(diǎn)和做法不一致，注定你會(huì)做的很累，且沒(méi)有前途。直接上司說(shuō)你行你就行，說(shuō)你不行就不行，有時(shí)你會(huì)很憤懣。要么你選擇離開(kāi)，要么改變自己，積極溝通，和他保持一致，多去了解對(duì)方的風(fēng)格，而別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”。不管過(guò)去你做的多好，那都只是過(guò)去，對(duì)新老板沒(méi)有

意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員，做下屬的對(duì)上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。

3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜?huì)覺(jué)得自己比較有層次，但同時(shí)聰明人在一起，你會(huì)覺(jué)得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺(jué)總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠，你可能覺(jué)得可以與你共語(yǔ)的人太少，和那些大老粗簡(jiǎn)直是對(duì)牛彈琴，你會(huì)有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差，福利沒(méi)有保障，不會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，不會(huì)講究工作生活的平衡。

4、老板的風(fēng)格對(duì)公司的氛圍和文化起到絕對(duì)的影響。拉拉說(shuō)的，一個(gè)公司當(dāng)家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見(jiàn)識(shí)，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分，遇到一個(gè)肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。特別在民營(yíng)企業(yè)，找工作就是找老板，一定要選對(duì)老板，這很重要。一個(gè)好的老板第一條是講誠(chéng)信，說(shuō)話算數(shù)，人品好。

5、外企等大公司的EMAIL文化很?chē)?yán)重，作為溝通的主要方式，它花費(fèi)大量時(shí)間精力，但又不得不遵守。比如誰(shuí)發(fā)這個(gè)郵件，什么時(shí)候發(fā)，主送給誰(shuí)抄送給誰(shuí)，明送還是暗送，內(nèi)容遣詞造句，閱讀的人會(huì)怎么想，有什么影響等等，都頗費(fèi)心思。都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)人有沒(méi)有思路，情商高不高，考慮問(wèn)題全面與否，從一封EMAIL上就能否管窺一二，對(duì)于職場(chǎng)新人或從小公司到大公司的人，這點(diǎn)不能小覷。

6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句話從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好，情商一定要高，而且要踏實(shí)執(zhí)著，能做出幾個(gè)像樣的成績(jī)，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺(jué)得就是做一件事不但只考

慮事情本身，而是舉一反

三、見(jiàn)微知著等能力，推理、聯(lián)想、總結(jié)、判斷、規(guī)劃、領(lǐng)悟的能力強(qiáng)。職位越高，對(duì)情商的要求越高，溝通、協(xié)調(diào)、管人等等，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會(huì)有打工心態(tài)，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人對(duì)工作這么賣(mài)力（好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作，老板看到了，結(jié)果事情也成了），也沒(méi)有人會(huì)真正為你著想，但如果真想做點(diǎn)事，想升職加薪，不付出不行，多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周?chē)耐律砩?，在工作上面是必須的。?huì)做人，人緣好，關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你，說(shuō)你好話而不是背后打你的小報(bào)告。很多時(shí)候，對(duì)方接受了你的人，你的觀點(diǎn)就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級(jí)的上級(jí)的好感和欽點(diǎn)，或直接上司離開(kāi)騰出位置。正如PMP上講的暗示權(quán)力，比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一起吃飯，經(jīng)常和老板在一起等等，都會(huì)無(wú)形增加你的權(quán)力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權(quán)力。

7、從面試官的素質(zhì)和面貌就可以反映這個(gè)公司的很多東西，他不怎么樣，公司能怎么樣？每個(gè)公司的情況都不一樣，每個(gè)老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強(qiáng)的，還是用聽(tīng)話的？我想他們有各自不同的用處，他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的，威脅或無(wú)助于你，他們就失去存在的意義。在民營(yíng)企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是非常痛苦的，你根本就沒(méi)有權(quán)力嘛。官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)，這話說(shuō)的好。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)找工作不順利并不是你不夠好，而是這個(gè)職位沒(méi)有空缺，或者即使空缺，而考慮到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應(yīng)而沒(méi)有最終選你。能力很重要，機(jī)會(huì)和運(yùn)氣也很重要。

8、人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，而不是彌補(bǔ)短板上（彌補(bǔ)短板太花時(shí)間，而且效果不明顯），做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓長(zhǎng)處更長(zhǎng)，因?yàn)槿硕际强孔约旱拈L(zhǎng)處吃飯的。

9、分析周?chē)碌奶幘澈托枨螅贫ú煌男袆?dòng)策略，而不要悶著頭只知道傻干。如果是對(duì)手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對(duì)手心理和需求，才能在博弈中贏得主動(dòng)。不同階層有不同階層的爭(zhēng)斗和煩惱。

10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦？我很認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡你提出問(wèn)題的同時(shí)提出可行的解決方案，而不是只提問(wèn)題，因?yàn)檫@些問(wèn)題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候找老板開(kāi)會(huì)，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個(gè)解決方案讓他選擇（老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問(wèn)答題），從而讓他了解自己工作中的難度，了解自己的專(zhuān)業(yè)能力和積極態(tài)度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎(chǔ)上略作修改，這就是你爭(zhēng)取了主動(dòng)，按自己的思路工作。在執(zhí)行中不定期用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，主動(dòng)在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。

11、職業(yè)選擇和規(guī)劃上，拉拉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的很好：

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?

? 你得找一家好公司，即一家具備持續(xù)盈利能力的牛B公司。你得找一個(gè)好的方向，永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。你得跟一個(gè)好老板，比如他愿意教你，對(duì)你和藹，能授權(quán)，給你加工資大方等。更關(guān)鍵的是他在公司處于強(qiáng)勢(shì)地位，你才有可能強(qiáng)勢(shì)起來(lái)，發(fā)展的快。

第二篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內(nèi)，用業(yè)余時(shí)間仔細(xì)地研讀了《杜拉拉升職記》這本書(shū)，內(nèi)心的觸動(dòng)很深，對(duì)其中拉拉和王偉的愛(ài)情故事暫且不論，只把拉拉的升職過(guò)程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點(diǎn)，并將自己的想法進(jìn)行系統(tǒng)的歸納與總結(jié)。

（一）拉拉進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)

拉拉大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，在這里工作比較辛苦，而且還要時(shí)刻提防老總時(shí)不時(shí)的騷擾，看到這里我實(shí)在是覺(jué)得公司招人不應(yīng)該只注重技術(shù)，更應(yīng)該考慮此人的品質(zhì)，一個(gè)公司如果在招人方面不考慮這一點(diǎn)，那么該公司的發(fā)展絕對(duì)會(huì)受到阻礙。拉拉在遇到此類(lèi)情況時(shí)，以其超高的EQ一步一步化險(xiǎn)為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進(jìn)入DB

DB為美資500強(qiáng)企業(yè)，任職華南大區(qū)銷(xiāo)售助理，該職位要求具備良好的獨(dú)立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務(wù)瑣碎，沒(méi)有高的附加值，沒(méi)有上升的空間。在這里她結(jié)識(shí)了前臺(tái)美女海倫（一個(gè)工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規(guī)定直線上、下級(jí)之間不可以有婚姻關(guān)系。在這里，經(jīng)理級(jí)別“中產(chǎn)階級(jí)”，總監(jiān)“高產(chǎn)階級(jí)”，經(jīng)理以下為“小資”就是“窮人”?？吹竭@里不禁聯(lián)想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責(zé)，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區(qū)銷(xiāo)售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務(wù)，拉拉因裝修房子這件事，在該聽(tīng)上司玫瑰的指令，還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)上，陷入兩難的境地。在經(jīng)過(guò)全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬(wàn)不可以越級(jí)，向上級(jí)抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經(jīng)理玫瑰比自己這個(gè)行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領(lǐng)導(dǎo)的心中誰(shuí)更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認(rèn)真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規(guī)律后，明白了哪些事要請(qǐng)示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當(dāng)，不能因與玫瑰之前有個(gè)人恩怨，而在裝修時(shí)，非要請(qǐng)病假做手術(shù)，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監(jiān)，而玫瑰并未幫其開(kāi)脫，最終被炒了?？吹竭@里我不禁聯(lián)想到看過(guò)的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場(chǎng)的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場(chǎng)也是如此，如果不求上進(jìn)，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會(huì)來(lái)下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經(jīng)理的臉和名字。這是作為領(lǐng)導(dǎo)基本應(yīng)該具備的素質(zhì)。他屬于“安全”型，在遇到問(wèn)題時(shí)，自己并不愿意去出面解決，面對(duì)這樣的上司，就一定要學(xué)會(huì)遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對(duì)手下“充分授權(quán)”，但是會(huì)耐心開(kāi)明地交給她。為人寬容達(dá)觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務(wù)推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經(jīng)驗(yàn)，并且了解了許多裝修方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在預(yù)算與支出上考慮的更加細(xì)致，預(yù)算更為合理。在辦公室裝修過(guò)程中，對(duì)于王偉的故意作梗，表現(xiàn)出自己該有的態(tài)度。

在這里拉拉學(xué)會(huì)了SMART原則（任何事情都要有時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了）在這里拉拉明白了兩點(diǎn)。

1.人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強(qiáng)項(xiàng)上，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。杰生和李文華的事件，突出說(shuō)明了李斯特在用人，提人方面太過(guò)保守，加薪只有500。

何好德對(duì)拉拉的欣賞“積極主動(dòng)，踏實(shí)投入”。

在縮減開(kāi)支“關(guān)閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開(kāi)支為理由，而是以規(guī)范管理辦事處為突破口，更體現(xiàn)她有較高的IQ以及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺(jué)得是正主與小三之間的戲碼，沒(méi)必要再讀下去了。我讀書(shū)只取自己覺(jué)得有用的部分。這本書(shū)，我總結(jié)為一句話“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場(chǎng)如賭場(chǎng)要有運(yùn)氣有膽量，同時(shí)自己過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也是必備的，在這里風(fēng)云變幻莫測(cè)，IQ與EQ要并存。

第三篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會(huì)，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷(xiāo)的職場(chǎng)小說(shuō)，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受到良好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中一個(gè)無(wú)名小卒，成長(zhǎng)為人事經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會(huì)傻干的小掘牛，而是她堅(jiān)忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關(guān)系，左右逢緣，又擅長(zhǎng)保護(hù)自己，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

杜拉拉面對(duì)生活積極主動(dòng)，樂(lè)觀向上，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔(dān)當(dāng)，這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。

我談?wù)勛x了這本書(shū)的幾點(diǎn)感受：

第一、不斷學(xué)習(xí)，勇于思考：我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，刻苦學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，技術(shù)能力，使服務(wù)感情化、人性化，為給病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)而不懈努力，為履行“促進(jìn)健康預(yù)防疾病恢復(fù)健康減輕痛苦的職責(zé)而忘我工作，不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)，使自己綜合素質(zhì)提高。

第二、認(rèn)真、敬業(yè)精神。作為一名護(hù)士，要有耐心、細(xì)心、責(zé)任心，任何時(shí)候都要堅(jiān)持醫(yī)德信念，自覺(jué)履行原則和規(guī)范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時(shí)間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨(dú)的境界和內(nèi)涵。

第三、無(wú)論出于什么職位，我們必須有一種積極樂(lè)觀的心態(tài)，從選擇護(hù)士工作的那一天起，就已經(jīng)決定放棄很多東西，每天重復(fù)腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開(kāi)水，但我可以從“白開(kāi)水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開(kāi)水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開(kāi)水”中喝出我們護(hù)士自己的風(fēng)格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護(hù)士要有良好的服務(wù)態(tài)度和交往能力，患者是我們的服務(wù)對(duì)象，來(lái)自不同層次，我們面對(duì)著這么多不同的個(gè)體需要，有良好的職業(yè)道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計(jì)較個(gè)人得失，盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)。做事先做人，而是要是非分明，婉轉(zhuǎn)處理，對(duì)患者不是親人似親人，一個(gè)微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護(hù)士對(duì)患者濃濃的深情。為患者點(diǎn)燃里生命的火炬，驅(qū)走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿足。書(shū)中說(shuō)：忠誠(chéng)源于滿足，面對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿足了，才會(huì)敬業(yè)，忠于職守，面對(duì)家人給予的支持，孩子可愛(ài)懂事，我懂得知足，但在工作態(tài)度上，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。

杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極向上的工作狀態(tài)，靈活應(yīng)變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。謝謝大家！

第四篇：杜拉拉升職記讀后感

大連工業(yè)大學(xué) KAB 創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

《杜拉拉升職記一》讀后感
撰寫(xiě)者 人力資源部 侯天印 2010 年 4 月 7 日 星期三

一、故事摘要
《杜拉拉升職記》，作者，李可。該書(shū)講述的是一個(gè)外企白領(lǐng)杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。剛剛大學(xué)畢業(yè)的她，在國(guó)營(yíng)企業(yè)干了一年后，便進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)。然而，當(dāng)她 發(fā)現(xiàn)這樣的公司不適合自己時(shí)，果斷地遞交了辭職信。大學(xué)畢業(yè)的第四年，歷經(jīng)民營(yíng)企業(yè)和 港臺(tái)企業(yè)的洗禮后，拉拉終于如愿以償?shù)剡M(jìn)了通訊行業(yè)的著名美資 500 強(qiáng)企業(yè) DB。在經(jīng)過(guò) 自己的努力奮斗、不辭勞苦后，終于當(dāng)上了總管。后來(lái)又善于把握時(shí)機(jī)，用自己的聰慧過(guò)人 之處贏得了 HR 經(jīng)理的職位。為了保住自己的職位，得到上級(jí)的好評(píng)，她一直在爾虞我詐、勾心斗角的職場(chǎng)中，拼搏，奮斗，艱難地跋涉著。

二、主人公的成功的要素
（1）臨危不懼，隨機(jī)應(yīng)變。在遭到老板胡阿發(fā)的騷擾時(shí)，沒(méi)有驚慌失措，而是）臨危不懼，隨機(jī)應(yīng)變。急中生智，憑自己卓越的應(yīng)變能力，緩解了危機(jī)。（2）懂得放棄，辦事果斷。在發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的工作不適合自己，當(dāng)機(jī)立斷，便）懂得放棄，辦事果斷。遞交了辭職信，明智地做出了正確的選擇。（3）聰明能干，責(zé)任心強(qiáng)。剛進(jìn)入 DB 時(shí)，任職崗位待遇不高，且內(nèi)容繁瑣，）聰明能干，責(zé)任心強(qiáng)。但她沒(méi)有眼高手低，而是手腳麻利，辦事勤快，以她聰明的頭腦和很強(qiáng)的責(zé)任心，努力地干好自己的每一項(xiàng)工作，得到同事和上級(jí)的一致好評(píng)，為她后來(lái)的發(fā)展，奠定了基礎(chǔ)。（4）不安現(xiàn)狀，志向遠(yuǎn)大。本來(lái)準(zhǔn)備來(lái)過(guò)安穩(wěn)日子的拉拉，在簽保險(xiǎn)利益授權(quán)）不安現(xiàn)狀，志向遠(yuǎn)大。書(shū)的時(shí)候，馬上被激發(fā)起了升官發(fā)財(cái)?shù)挠?，就是人們常說(shuō)的職業(yè)發(fā)展的愿望。此時(shí)的她，內(nèi)心已有了不要一直當(dāng)“小資”的決心了。事業(yè)心重，判斷力強(qiáng)。（5））事業(yè)心重，判斷力強(qiáng)。以事業(yè)為重，沒(méi)被感情所困擾，很理智地對(duì)待感情。在被提拔為總管時(shí)，很好地權(quán)衡利害關(guān)系，做出了理智的判斷。（6）懂得忍讓?zhuān)ズ侠习?。?dāng)她遇到刁難的上司“玫瑰”時(shí)，她不能改變上司）懂得忍讓?zhuān)ズ侠习?。的態(tài)度，只得去忍讓去適應(yīng)去磨合，讓自己符合老板的口味。用自己的努力去達(dá) 到上司所要的結(jié)果。，杜拉拉認(rèn)真研究了玫（7）摸透老板，見(jiàn)機(jī)行事。對(duì)待無(wú)理刁難的上司“玫瑰”）摸透老板，見(jiàn)機(jī)行事。瑰主要控制的方面，找出規(guī)律后，既保證了與上司的一致性，又避免了被刁難。（8）顧慮周到，小心行事。但王薔慫恿她一起對(duì)付玫瑰時(shí)，杜拉拉堅(jiān)持自己的）顧慮周到，小心行事。想法，沒(méi)有動(dòng)搖，沒(méi)去得罪上

司，也沒(méi)找來(lái)解雇之禍。（9）把握機(jī)遇，不怕吃苦。當(dāng)玫瑰臨陣脫逃，DB 的大項(xiàng)目落到拉拉的肩上時(shí)，）把握機(jī)遇，不怕吃苦。她沒(méi)有推辭，而是像老牛一樣，沒(méi)日沒(méi)夜不求回報(bào)地干活，盡自己所有的力量去
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大連工業(yè)大學(xué) KAB 創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

完成了。）聰慧過(guò)人，據(jù)理力爭(zhēng)。（10）聰慧過(guò)人，據(jù)理力爭(zhēng)。搬遷遇到銷(xiāo)售部高傲的王偉時(shí)，拉拉沒(méi)有絲毫的 妥協(xié)，就事論事，用尖酸的語(yǔ)言，讓王偉啞口無(wú)言。完美地完成了搬遷。（11）懂得反省，表現(xiàn)自己。當(dāng)拉拉付出卻得不到回報(bào)反而受氣的時(shí)候，她好好）懂得反省，表現(xiàn)自己。分析了自己，知道自己是因?yàn)椴簧朴陬I(lǐng)導(dǎo)溝通，只知道埋頭苦干，不懂的表現(xiàn)自 己所致。于是，她采用恰當(dāng)?shù)姆绞?，讓上?jí)充分認(rèn)識(shí)到自己的付出。（12）不要妥協(xié)，爭(zhēng)取利益。當(dāng)拉拉的回報(bào)與付出相差甚遠(yuǎn)時(shí)，她不再一味地）不要妥協(xié)，爭(zhēng)取利益。妥協(xié)，而是去大膽的爭(zhēng)取，去索要自己應(yīng)該得到的東西。（13）勤勉好學(xué)，聰明得體。在當(dāng)上了人事行政經(jīng)理后，拉拉更加發(fā)憤圖強(qiáng)，）勤勉好學(xué)，聰明得體。面對(duì)自己并不熟悉的人事部，她更是樂(lè)善好學(xué)。但王宏沒(méi)打算好好教他時(shí)，她以 聰明的頭腦，巧妙地讓王宏感到尷尬。（14）踏實(shí)能干，辦事細(xì)心。無(wú)論對(duì)待上司還是下屬，抑或同事，她都以得體）踏實(shí)能干，辦事細(xì)心。的方式行使，不去得罪任何人，盡量與他們和睦相處。在調(diào)查帕米拉的事情上細(xì) 心周到，終于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。（15）分清主次，事業(yè)為重。當(dāng)王偉向她表明了自己的愛(ài)意后，雖然自己也喜）分清主次，事業(yè)為重。歡對(duì)方，但她意識(shí)到了公開(kāi)戀愛(ài)的嚴(yán)重性，于是還是保持了彼此的距離，沒(méi)有被 愛(ài)情沖昏頭腦，理智地后處理了彼此的關(guān)系。（16）英明神斷，注重細(xì)節(jié)。在岱西的事情將要落幕時(shí)，聰明的拉拉，去調(diào)查）英明神斷，注重細(xì)節(jié)。了事情的內(nèi)幕，憑著被人忽略的通話記錄和郵箱，將幕后主使揪了出來(lái)。收到了 上級(jí)一致的好評(píng)。

三、自己的感想
在讀完 《杜拉拉升職記一》 后，感覺(jué)受益匪淺。從主人公杜拉拉的身上學(xué)到了很多東西，她的踏實(shí)，她的能干，她過(guò)人的應(yīng)變能力。同時(shí)也體味了職場(chǎng)生活的黑暗復(fù)雜，勾心斗角。讀完小說(shuō)，我感覺(jué)，一個(gè)成功的人，首先要有自己真實(shí)的本事和能力，這樣等機(jī)會(huì)來(lái)了，才能去迎接，去挑戰(zhàn)。正如故事中的拉拉，如果她沒(méi)有實(shí)力，當(dāng)玫瑰臨陣脫逃后，她是不可 能勝任經(jīng)理的職位的，也不會(huì)將裝修項(xiàng)目舉辦成功，更會(huì)與這一改變她今后命運(yùn)的機(jī)遇擦肩 而過(guò)。然而，就算她舉辦裝修項(xiàng)目成功，如果她一味地埋頭苦干，不懂

第五篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感 姓名：李世飛學(xué)校：南昌大學(xué)郵箱：1260451461@qq.com

讀到《杜拉拉升職記》第三部的時(shí)候，杜拉拉在DB的職業(yè)生涯算是畫(huà)上了一個(gè)不太完美的句號(hào)-----離開(kāi)了自己呆了八年的DB，我看到的是她在職業(yè)生涯中不斷找到自己的奮斗目標(biāo)，時(shí)時(shí)刻刻都明白自己的職業(yè)發(fā)展，了解自己長(zhǎng)處，知曉自己的短處，清楚自己哪方面欠缺，就連自己最后離開(kāi)DB也是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，但是憑借自己平時(shí)良好的職業(yè)素養(yǎng)和自己勤于學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，完成了從一個(gè)行政經(jīng)理到一個(gè)C&B(負(fù)責(zé)薪資福利的經(jīng)理)的成功轉(zhuǎn)型，像這種大的職業(yè)轉(zhuǎn)變?cè)谝话闳丝磥?lái)是一種根本沒(méi)法完成的任務(wù)，而她卻應(yīng)聘成功，這是一種魄力，更是對(duì)自己自信的表現(xiàn)。這種顛覆傳統(tǒng)觀念的崗位切換多少具有了傳奇色彩，但是這確實(shí)是她本人能力所及，用小說(shuō)中的一句話就是“You deserve it.”，是的，一句“You deserve it.”是對(duì)她最好的評(píng)價(jià)。從自己角度來(lái)講，我們努力工作，為的是有一份體面地工作，有相對(duì)舒適的生活，這些是通過(guò)我們自己的努力去賺來(lái)的。杜拉拉也是個(gè)平凡的女子，她代表的是許許多多的杜拉拉們的奮斗史，在如今的中國(guó)這，每個(gè)生活在這片土地上的人都會(huì)為了一個(gè)機(jī)會(huì)而做杜拉拉應(yīng)該做的，這讓我們感到壓力，但是這就是為什么杜拉拉能自己掌握自己的命運(yùn)，因?yàn)閴毫o了我們焦慮，也給了我們動(dòng)力。杜拉拉的品質(zhì)滲透到了她工作生活的方方面面，我不評(píng)論她為人如何老練，但這不正是我們將來(lái)要面對(duì)的社會(huì)嗎？沒(méi)有成熟的自己，怎么會(huì)有成功的職業(yè)生涯，所以不是我們自己磨掉了自己的天真，而是環(huán)境讓我們無(wú)從選擇，每個(gè)人的求生欲望都是與生俱來(lái)的，在生與死之間我們才會(huì)爆發(fā)出最強(qiáng)大的能量。我所關(guān)注的是她如何在偌大的企業(yè)中扎根發(fā)芽，如何通過(guò)自己的不懈突破自我實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的成熟蛻變，這期間的東西涉及方方面面，IQ和EQ的挑戰(zhàn)一直都存在。

杜拉拉的成功要素很多，我總結(jié)一些淺顯卻又異常重要的方面作為對(duì)自己的勉勵(lì)：

1.平臺(tái)的選擇；每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)都預(yù)示著自己的職業(yè)生涯開(kāi)始了，而我個(gè)人把人生的第一

站看得非常重要，不關(guān)待遇的問(wèn)題，單從對(duì)個(gè)人影響角度來(lái)講，人生的第一個(gè)平臺(tái)顯得尤其重要。一個(gè)好的平臺(tái)所給我們的東西可能是影響一輩子的東西，包括自 己的價(jià)值觀，自己的職業(yè)期望以及自己的奮斗目標(biāo)；評(píng)價(jià)一個(gè)平臺(tái)的優(yōu)劣，是它所展現(xiàn)的活力和帶給我們自己職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)，這些都是潛在的價(jià)值，是當(dāng)我們回首的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)的東西;

2.自我的定位；杜拉拉入職場(chǎng)很清楚自己的定位，她知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在職場(chǎng)中投

入了幾乎自己全部的激情，她將努力工作演繹到極致，她半年加班700多個(gè)小時(shí)，相當(dāng)于四個(gè)多月的工作時(shí)間，這對(duì)于一般人來(lái)講是一件多么不可思議的事情。她猶如久逢甘露的泥土一般貪婪地吮吸著來(lái)自各方各面的知識(shí)，書(shū)寫(xiě)著自己蕩氣回腸的職業(yè)生涯。放低自己的姿態(tài)，沉下心來(lái)去學(xué)習(xí)，這是我們職業(yè)生涯初期必須給自己的定位；

3.職場(chǎng)技巧的把握；對(duì)于職場(chǎng)中的人們，勾心斗角并不少見(jiàn)，然而有兩種人可以從容應(yīng)對(duì)，一種久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，他們可以洞穿各種心機(jī)，通過(guò)自己的閃躲騰挪全身而退；而另一種人則是那種埋頭苦干，不顧外界如何斗得天昏地暗都無(wú)妨，當(dāng)你不在乎的時(shí)候，所有針對(duì)你的傷害都會(huì)大打折扣，當(dāng)然這種人并不傻，而是“大智若愚”，杜拉拉則屬于后者，她目睹了自己身邊同事的離去，更深深體會(huì)到職場(chǎng)的生存法則。

4.不放棄自己的權(quán)利；DB作為一個(gè)美國(guó)公司，倡導(dǎo)的自由民主的精神會(huì)影響到其員工，所以堅(jiān)持自己的權(quán)利是無(wú)可厚非的，員工的權(quán)利得到滿足，他們才會(huì)在自己的工作中更加投入，更加沒(méi)有后顧之憂，對(duì)于公司的長(zhǎng)足發(fā)展是十分重要的；

5.知道自己要做什么；在DB工作了八年多之后，拉拉毅然決定辭職，而在外人看來(lái)，她

在DB所取得的成就可以稱得上是很大的成功，而離開(kāi)意味著一切都要從頭開(kāi)始，這對(duì)任何一個(gè)人都不是一件簡(jiǎn)單的事，而她的理想是C&B，沒(méi)有強(qiáng)大的自信和足夠的勇氣，是不可能作出辭職的選擇的，她知道自己要什么，也有能力為自己的承諾付出自己的行動(dòng)。

不是每一個(gè)人都是杜拉拉，但是每一個(gè)人都應(yīng)該為自己而活，為自己的初衷而活，這也許才是人生的真諦吧！