第一篇：杜拉拉升職記讀后感

杜拉拉升職記讀后感

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點(diǎn)知道結(jié)局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個(gè)可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界？繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。

忽然想到一個(gè)不算題外的話，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動員？還是該有點(diǎn)別的福利？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說work and pleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn)：

1.當(dāng)自己對直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2.面對新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

7.干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。

2)當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度

3)再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容

8.自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走

9.人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長避短

10.人的注意力有限。要保證重點(diǎn)

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景（situation task action result——star）

14.做主管應(yīng)避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。

15.做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高

16.不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！

回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時(shí)光給混走了?，F(xiàn)在才明白不知道阿算晚？剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過來的。問：30歲的人在思考什么？嚴(yán)肅的問題?。∷阆聛砉烙?jì)需要360萬才夠這一生的花費(fèi)，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時(shí)候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)？我再有兩，三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子，如何面對？在5年前的時(shí)候感覺機(jī)會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。

矛盾的繼續(xù)工作著------

有看過該書的朋友可以一起分享一下感受.

第二篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內(nèi)，用業(yè)余時(shí)間仔細(xì)地研讀了《杜拉拉升職記》這本書，內(nèi)心的觸動很深，對其中拉拉和王偉的愛情故事暫且不論，只把拉拉的升職過程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點(diǎn)，并將自己的想法進(jìn)行系統(tǒng)的歸納與總結(jié)。

（一）拉拉進(jìn)入民營企業(yè)

拉拉大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入民營企業(yè)，在這里工作比較辛苦，而且還要時(shí)刻提防老總時(shí)不時(shí)的騷擾，看到這里我實(shí)在是覺得公司招人不應(yīng)該只注重技術(shù)，更應(yīng)該考慮此人的品質(zhì)，一個(gè)公司如果在招人方面不考慮這一點(diǎn)，那么該公司的發(fā)展絕對會受到阻礙。拉拉在遇到此類情況時(shí)，以其超高的EQ一步一步化險(xiǎn)為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進(jìn)入DB

DB為美資500強(qiáng)企業(yè)，任職華南大區(qū)銷售助理，該職位要求具備良好的獨(dú)立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務(wù)瑣碎，沒有高的附加值，沒有上升的空間。在這里她結(jié)識了前臺美女海倫（一個(gè)工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規(guī)定直線上、下級之間不可以有婚姻關(guān)系。在這里，經(jīng)理級別“中產(chǎn)階級”，總監(jiān)“高產(chǎn)階級”，經(jīng)理以下為“小資”就是“窮人”?？吹竭@里不禁聯(lián)想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責(zé)，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區(qū)銷售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務(wù)，拉拉因裝修房子這件事，在該聽上司玫瑰的指令，還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)上，陷入兩難的境地。在經(jīng)過全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬不可以越級，向上級抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經(jīng)理玫瑰比自己這個(gè)行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領(lǐng)導(dǎo)的心中誰更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認(rèn)真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規(guī)律后，明白了哪些事要請示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當(dāng)，不能因與玫瑰之前有個(gè)人恩怨，而在裝修時(shí)，非要請病假做手術(shù)，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監(jiān)，而玫瑰并未幫其開脫，最終被炒了?？吹竭@里我不禁聯(lián)想到看過的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場也是如此，如果不求上進(jìn)，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會來下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經(jīng)理的臉和名字。這是作為領(lǐng)導(dǎo)基本應(yīng)該具備的素質(zhì)。他屬于“安全”型，在遇到問題時(shí)，自己并不愿意去出面解決，面對這樣的上司，就一定要學(xué)會遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對手下“充分授權(quán)”，但是會耐心開明地交給她。為人寬容達(dá)觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務(wù)推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經(jīng)驗(yàn)，并且了解了許多裝修方面的專業(yè)知識，在預(yù)算與支出上考慮的更加細(xì)致，預(yù)算更為合理。在辦公室裝修過程中，對于王偉的故意作梗，表現(xiàn)出自己該有的態(tài)度。

在這里拉拉學(xué)會了SMART原則（任何事情都要有時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了）在這里拉拉明白了兩點(diǎn)。

1.人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強(qiáng)項(xiàng)上，“揚(yáng)長避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。

何好德對拉拉的欣賞“積極主動，踏實(shí)投入”。

在縮減開支“關(guān)閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開支為理由，而是以規(guī)范管理辦事處為突破口，更體現(xiàn)她有較高的IQ以及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺得是正主與小三之間的戲碼，沒必要再讀下去了。我讀書只取自己覺得有用的部分。這本書，我總結(jié)為一句話“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場如賭場要有運(yùn)氣有膽量，同時(shí)自己過硬的專業(yè)知識也是必備的，在這里風(fēng)云變幻莫測，IQ與EQ要并存。

第三篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中一個(gè)無名小卒，成長為人事經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場或者說是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會傻干的小掘牛，而是她堅(jiān)忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關(guān)系，左右逢緣，又擅長保護(hù)自己，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔(dān)當(dāng)，這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。

我談?wù)勛x了這本書的幾點(diǎn)感受：

第一、不斷學(xué)習(xí)，勇于思考：我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，刻苦學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，技術(shù)能力，使服務(wù)感情化、人性化，為給病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)而不懈努力，為履行“促進(jìn)健康預(yù)防疾病恢復(fù)健康減輕痛苦的職責(zé)而忘我工作，不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)，使自己綜合素質(zhì)提高。

第二、認(rèn)真、敬業(yè)精神。作為一名護(hù)士，要有耐心、細(xì)心、責(zé)任心，任何時(shí)候都要堅(jiān)持醫(yī)德信念，自覺履行原則和規(guī)范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時(shí)間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨(dú)的境界和內(nèi)涵。

第三、無論出于什么職位，我們必須有一種積極樂觀的心態(tài)，從選擇護(hù)士工作的那一天起，就已經(jīng)決定放棄很多東西，每天重復(fù)腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開水，但我可以從“白開水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開水”中喝出我們護(hù)士自己的風(fēng)格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護(hù)士要有良好的服務(wù)態(tài)度和交往能力，患者是我們的服務(wù)對象，來自不同層次，我們面對著這么多不同的個(gè)體需要，有良好的職業(yè)道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計(jì)較個(gè)人得失，盡力完成上級交辦的任務(wù)。做事先做人，而是要是非分明，婉轉(zhuǎn)處理，對患者不是親人似親人，一個(gè)微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護(hù)士對患者濃濃的深情。為患者點(diǎn)燃里生命的火炬，驅(qū)走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿足。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿足了，才會敬業(yè)，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態(tài)度上，對自己要高標(biāo)準(zhǔn)，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。

杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極向上的工作狀態(tài)，靈活應(yīng)變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。謝謝大家！

第四篇：杜拉拉升職記讀后感

大連工業(yè)大學(xué) KAB 創(chuàng)業(yè)協(xié)會

《杜拉拉升職記一》讀后感
撰寫者 人力資源部 侯天印 2010 年 4 月 7 日 星期三

一、故事摘要
《杜拉拉升職記》，作者，李可。該書講述的是一個(gè)外企白領(lǐng)杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。剛剛大學(xué)畢業(yè)的她，在國營企業(yè)干了一年后，便進(jìn)入一家民營企業(yè)。然而，當(dāng)她 發(fā)現(xiàn)這樣的公司不適合自己時(shí)，果斷地遞交了辭職信。大學(xué)畢業(yè)的第四年，歷經(jīng)民營企業(yè)和 港臺企業(yè)的洗禮后，拉拉終于如愿以償?shù)剡M(jìn)了通訊行業(yè)的著名美資 500 強(qiáng)企業(yè) DB。在經(jīng)過 自己的努力奮斗、不辭勞苦后，終于當(dāng)上了總管。后來又善于把握時(shí)機(jī)，用自己的聰慧過人 之處贏得了 HR 經(jīng)理的職位。為了保住自己的職位，得到上級的好評，她一直在爾虞我詐、勾心斗角的職場中，拼搏，奮斗，艱難地跋涉著。

二、主人公的成功的要素
（1）臨危不懼，隨機(jī)應(yīng)變。在遭到老板胡阿發(fā)的騷擾時(shí)，沒有驚慌失措，而是）臨危不懼，隨機(jī)應(yīng)變。急中生智，憑自己卓越的應(yīng)變能力，緩解了危機(jī)。（2）懂得放棄，辦事果斷。在發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的工作不適合自己，當(dāng)機(jī)立斷，便）懂得放棄，辦事果斷。遞交了辭職信，明智地做出了正確的選擇。（3）聰明能干，責(zé)任心強(qiáng)。剛進(jìn)入 DB 時(shí)，任職崗位待遇不高，且內(nèi)容繁瑣，）聰明能干，責(zé)任心強(qiáng)。但她沒有眼高手低，而是手腳麻利，辦事勤快，以她聰明的頭腦和很強(qiáng)的責(zé)任心，努力地干好自己的每一項(xiàng)工作，得到同事和上級的一致好評，為她后來的發(fā)展，奠定了基礎(chǔ)。（4）不安現(xiàn)狀，志向遠(yuǎn)大。本來準(zhǔn)備來過安穩(wěn)日子的拉拉，在簽保險(xiǎn)利益授權(quán)）不安現(xiàn)狀，志向遠(yuǎn)大。書的時(shí)候，馬上被激發(fā)起了升官發(fā)財(cái)?shù)挠?，就是人們常說的職業(yè)發(fā)展的愿望。此時(shí)的她，內(nèi)心已有了不要一直當(dāng)“小資”的決心了。事業(yè)心重，判斷力強(qiáng)。（5））事業(yè)心重，判斷力強(qiáng)。以事業(yè)為重，沒被感情所困擾，很理智地對待感情。在被提拔為總管時(shí)，很好地權(quán)衡利害關(guān)系，做出了理智的判斷。（6）懂得忍讓，磨合老板。當(dāng)她遇到刁難的上司“玫瑰”時(shí)，她不能改變上司）懂得忍讓，磨合老板。的態(tài)度，只得去忍讓去適應(yīng)去磨合，讓自己符合老板的口味。用自己的努力去達(dá) 到上司所要的結(jié)果。，杜拉拉認(rèn)真研究了玫（7）摸透老板，見機(jī)行事。對待無理刁難的上司“玫瑰”）摸透老板，見機(jī)行事。瑰主要控制的方面，找出規(guī)律后，既保證了與上司的一致性，又避免了被刁難。（8）顧慮周到，小心行事。但王薔慫恿她一起對付玫瑰時(shí)，杜拉拉堅(jiān)持自己的）顧慮周到，小心行事。想法，沒有動搖，沒去得罪上

司，也沒找來解雇之禍。（9）把握機(jī)遇，不怕吃苦。當(dāng)玫瑰臨陣脫逃，DB 的大項(xiàng)目落到拉拉的肩上時(shí)，）把握機(jī)遇，不怕吃苦。她沒有推辭，而是像老牛一樣，沒日沒夜不求回報(bào)地干活，盡自己所有的力量去
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大連工業(yè)大學(xué) KAB 創(chuàng)業(yè)協(xié)會

完成了。）聰慧過人，據(jù)理力爭。（10）聰慧過人，據(jù)理力爭。搬遷遇到銷售部高傲的王偉時(shí)，拉拉沒有絲毫的 妥協(xié)，就事論事，用尖酸的語言，讓王偉啞口無言。完美地完成了搬遷。（11）懂得反省，表現(xiàn)自己。當(dāng)拉拉付出卻得不到回報(bào)反而受氣的時(shí)候，她好好）懂得反省，表現(xiàn)自己。分析了自己，知道自己是因?yàn)椴簧朴陬I(lǐng)導(dǎo)溝通，只知道埋頭苦干，不懂的表現(xiàn)自 己所致。于是，她采用恰當(dāng)?shù)姆绞剑屔霞壋浞终J(rèn)識到自己的付出。（12）不要妥協(xié)，爭取利益。當(dāng)拉拉的回報(bào)與付出相差甚遠(yuǎn)時(shí)，她不再一味地）不要妥協(xié)，爭取利益。妥協(xié)，而是去大膽的爭取，去索要自己應(yīng)該得到的東西。（13）勤勉好學(xué)，聰明得體。在當(dāng)上了人事行政經(jīng)理后，拉拉更加發(fā)憤圖強(qiáng)，）勤勉好學(xué)，聰明得體。面對自己并不熟悉的人事部，她更是樂善好學(xué)。但王宏沒打算好好教他時(shí)，她以 聰明的頭腦，巧妙地讓王宏感到尷尬。（14）踏實(shí)能干，辦事細(xì)心。無論對待上司還是下屬，抑或同事，她都以得體）踏實(shí)能干，辦事細(xì)心。的方式行使，不去得罪任何人，盡量與他們和睦相處。在調(diào)查帕米拉的事情上細(xì) 心周到，終于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。（15）分清主次，事業(yè)為重。當(dāng)王偉向她表明了自己的愛意后，雖然自己也喜）分清主次，事業(yè)為重。歡對方，但她意識到了公開戀愛的嚴(yán)重性，于是還是保持了彼此的距離，沒有被 愛情沖昏頭腦，理智地后處理了彼此的關(guān)系。（16）英明神斷，注重細(xì)節(jié)。在岱西的事情將要落幕時(shí)，聰明的拉拉，去調(diào)查）英明神斷，注重細(xì)節(jié)。了事情的內(nèi)幕，憑著被人忽略的通話記錄和郵箱，將幕后主使揪了出來。收到了 上級一致的好評。

三、自己的感想
在讀完 《杜拉拉升職記一》 后，感覺受益匪淺。從主人公杜拉拉的身上學(xué)到了很多東西，她的踏實(shí)，她的能干，她過人的應(yīng)變能力。同時(shí)也體味了職場生活的黑暗復(fù)雜，勾心斗角。讀完小說，我感覺，一個(gè)成功的人，首先要有自己真實(shí)的本事和能力，這樣等機(jī)會來了，才能去迎接，去挑戰(zhàn)。正如故事中的拉拉，如果她沒有實(shí)力，當(dāng)玫瑰臨陣脫逃后，她是不可 能勝任經(jīng)理的職位的，也不會將裝修項(xiàng)目舉辦成功，更會與這一改變她今后命運(yùn)的機(jī)遇擦肩 而過。然而，就算她舉辦裝修項(xiàng)目成功，如果她一味地埋頭苦干，不懂

第五篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感 姓名：李世飛學(xué)校：南昌大學(xué)郵箱：1260451461@qq.com

讀到《杜拉拉升職記》第三部的時(shí)候，杜拉拉在DB的職業(yè)生涯算是畫上了一個(gè)不太完美的句號-----離開了自己呆了八年的DB，我看到的是她在職業(yè)生涯中不斷找到自己的奮斗目標(biāo)，時(shí)時(shí)刻刻都明白自己的職業(yè)發(fā)展，了解自己長處，知曉自己的短處，清楚自己哪方面欠缺，就連自己最后離開DB也是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，但是憑借自己平時(shí)良好的職業(yè)素養(yǎng)和自己勤于學(xué)習(xí)各方面的知識，完成了從一個(gè)行政經(jīng)理到一個(gè)C&B(負(fù)責(zé)薪資福利的經(jīng)理)的成功轉(zhuǎn)型，像這種大的職業(yè)轉(zhuǎn)變在一般人看來是一種根本沒法完成的任務(wù)，而她卻應(yīng)聘成功，這是一種魄力，更是對自己自信的表現(xiàn)。這種顛覆傳統(tǒng)觀念的崗位切換多少具有了傳奇色彩，但是這確實(shí)是她本人能力所及，用小說中的一句話就是“You deserve it.”，是的，一句“You deserve it.”是對她最好的評價(jià)。從自己角度來講，我們努力工作，為的是有一份體面地工作，有相對舒適的生活，這些是通過我們自己的努力去賺來的。杜拉拉也是個(gè)平凡的女子，她代表的是許許多多的杜拉拉們的奮斗史，在如今的中國這，每個(gè)生活在這片土地上的人都會為了一個(gè)機(jī)會而做杜拉拉應(yīng)該做的，這讓我們感到壓力，但是這就是為什么杜拉拉能自己掌握自己的命運(yùn)，因?yàn)閴毫o了我們焦慮，也給了我們動力。杜拉拉的品質(zhì)滲透到了她工作生活的方方面面，我不評論她為人如何老練，但這不正是我們將來要面對的社會嗎？沒有成熟的自己，怎么會有成功的職業(yè)生涯，所以不是我們自己磨掉了自己的天真，而是環(huán)境讓我們無從選擇，每個(gè)人的求生欲望都是與生俱來的，在生與死之間我們才會爆發(fā)出最強(qiáng)大的能量。我所關(guān)注的是她如何在偌大的企業(yè)中扎根發(fā)芽，如何通過自己的不懈突破自我實(shí)現(xiàn)職場的成熟蛻變，這期間的東西涉及方方面面，IQ和EQ的挑戰(zhàn)一直都存在。

杜拉拉的成功要素很多，我總結(jié)一些淺顯卻又異常重要的方面作為對自己的勉勵：

1.平臺的選擇；每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)都預(yù)示著自己的職業(yè)生涯開始了，而我個(gè)人把人生的第一

站看得非常重要，不關(guān)待遇的問題，單從對個(gè)人影響角度來講，人生的第一個(gè)平臺顯得尤其重要。一個(gè)好的平臺所給我們的東西可能是影響一輩子的東西，包括自 己的價(jià)值觀，自己的職業(yè)期望以及自己的奮斗目標(biāo)；評價(jià)一個(gè)平臺的優(yōu)劣，是它所展現(xiàn)的活力和帶給我們自己職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和見識，這些都是潛在的價(jià)值，是當(dāng)我們回首的時(shí)候才會發(fā)現(xiàn)的東西;

2.自我的定位；杜拉拉入職場很清楚自己的定位，她知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在職場中投

入了幾乎自己全部的激情，她將努力工作演繹到極致，她半年加班700多個(gè)小時(shí)，相當(dāng)于四個(gè)多月的工作時(shí)間，這對于一般人來講是一件多么不可思議的事情。她猶如久逢甘露的泥土一般貪婪地吮吸著來自各方各面的知識，書寫著自己蕩氣回腸的職業(yè)生涯。放低自己的姿態(tài)，沉下心來去學(xué)習(xí)，這是我們職業(yè)生涯初期必須給自己的定位；

3.職場技巧的把握；對于職場中的人們，勾心斗角并不少見，然而有兩種人可以從容應(yīng)對，一種久經(jīng)沙場的老將，他們可以洞穿各種心機(jī)，通過自己的閃躲騰挪全身而退；而另一種人則是那種埋頭苦干，不顧外界如何斗得天昏地暗都無妨，當(dāng)你不在乎的時(shí)候，所有針對你的傷害都會大打折扣，當(dāng)然這種人并不傻，而是“大智若愚”，杜拉拉則屬于后者，她目睹了自己身邊同事的離去，更深深體會到職場的生存法則。

4.不放棄自己的權(quán)利；DB作為一個(gè)美國公司，倡導(dǎo)的自由民主的精神會影響到其員工，所以堅(jiān)持自己的權(quán)利是無可厚非的，員工的權(quán)利得到滿足，他們才會在自己的工作中更加投入，更加沒有后顧之憂，對于公司的長足發(fā)展是十分重要的；

5.知道自己要做什么；在DB工作了八年多之后，拉拉毅然決定辭職，而在外人看來，她

在DB所取得的成就可以稱得上是很大的成功，而離開意味著一切都要從頭開始，這對任何一個(gè)人都不是一件簡單的事，而她的理想是C&B，沒有強(qiáng)大的自信和足夠的勇氣，是不可能作出辭職的選擇的，她知道自己要什么，也有能力為自己的承諾付出自己的行動。

不是每一個(gè)人都是杜拉拉，但是每一個(gè)人都應(yīng)該為自己而活，為自己的初衷而活，這也許才是人生的真諦吧！