第一篇：關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度

關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會(huì)討論通過）

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

第二篇：關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年4月3日起，實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間規(guī)定：

春夏季上班時(shí)間：上午：7:30～11:30，下午13:30～17:30； 秋冬季上班時(shí)間：上午：7:30～11:00，下午13:00～17:00。注：具體作息時(shí)間以辦公室通知為準(zhǔn)。

二、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋4次。

三、考勤種類界定：

(一)、遲到、早退：規(guī)定作息時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到，規(guī)定作息時(shí)間以前離開，視為早退。每月累計(jì)五次算曠工一天(以此類推)。

(二)、請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：按公司現(xiàn)行請(qǐng)假制度執(zhí)行。所有請(qǐng)假人員應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。

(三)、銷假：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在返回后兩天內(nèi)，填寫銷假申請(qǐng)單，注明原因，經(jīng)審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。(四)、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、銷假以及違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：由辦公室每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確認(rèn)后提交財(cái)務(wù)部。

第三篇：關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

興泰物業(yè)服務(wù)

關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾恚鰪?qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間規(guī)定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時(shí)間及考勤辦法：

1、上班時(shí)間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機(jī)考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機(jī)及采購人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時(shí)間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內(nèi)還未到崗視為遲到，部門負(fù)責(zé)人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內(nèi)還未到崗，部門負(fù)責(zé)人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

4、請(qǐng)假人員需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后在公司綜合部進(jìn)行備案。

5、每月的29日由綜合部負(fù)責(zé)人對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，提交總公司財(cái)務(wù)部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

興泰物業(yè)服務(wù)

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機(jī)提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、劃、晃動(dòng)、扣鏡面等動(dòng)作。

4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

興泰物業(yè)公司綜合辦公室

第四篇：關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

關(guān)于實(shí)施指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，即日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。

二、上班時(shí)間：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退：9:15以后到達(dá)，視為遲到，18:00前離開，視為早退。每月遲到早退累計(jì)三次（含）以下不做扣款處理，三次（不含）以上將實(shí)行扣款處理。

2、請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：職工請(qǐng)假一天以內(nèi)的由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天或兩天以上的由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交由人事部門備案。

3、因公外出：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單并注明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人事部門備案。

4、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)以書面、電話等形式進(jìn)行申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者均視為曠工。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：人事部門負(fù)責(zé)人每月10日前進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并交財(cái)務(wù)部。

六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計(jì)納入個(gè)人考核。注：2012年3月1日前指紋考勤和簽到考勤同時(shí)執(zhí)行，但在月底考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以簽到考勤為準(zhǔn)。

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人事部

####年#月#日

第五篇：指紋考勤制度

指紋考勤制度 目的

為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司機(jī)關(guān)部門全體人員。3 工作時(shí)間

3.1 每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。3.2 每日上班時(shí)間為9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00為午餐與休息時(shí)間，期間不得擅自離開公司。4 考勤管理

4.1 公司實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法。4.2 遲到、早退

4.2.1 每日8：30—9：30為簽到時(shí)間范圍。簽到時(shí)間為9：01—9：30的，視為遲到；超過9：30未簽到的，視為曠工半天。

4.2.2 每日16：30—5：30為簽退時(shí)間范圍。簽退時(shí)間為16：30—16：59的，視為早退；在16：30前離開公司未簽退的，視為曠工半天。

4.2.3 因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報(bào)綜合部備案。4.3 每月初，由綜合部統(tǒng)計(jì)上月度考勤情況，并作為當(dāng)月核算工資和執(zhí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。5 考勤獎(jiǎng)罰

5.1、遲到和早退30分鐘以內(nèi)1次扣崗位工資的2%，每 周不得超過2次，超過2次以上每次扣崗位工資的4%。5.2、遲到和早退30分鐘以上半天以內(nèi)算曠工半天，曠工半天每次扣崗位工資的4%；曠工一天扣所有工資的10%。5.3、遲到和早退違紀(jì)2次按曠工半天處理，遲到和早退違紀(jì)3次按曠工一天處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十日的將與其解除合同。6 附則

6.1 本制度自發(fā)文之日起起生效。6.2 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。