第一篇：上下班指紋打卡制度

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類(lèi)

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過(guò)的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門(mén)印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過(guò)30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；各部門(mén)要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門(mén)100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

第二篇：指紋打卡制度

指紋打卡考勤制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

一． 上班時(shí)間： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理規(guī)定：?jiǎn)T工上下班必須由本人打卡，杜絕代人、托人打卡現(xiàn)象。

二、考勤：?jiǎn)T工在工作期間未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)者不得無(wú)故早退或擅自離開(kāi) 自己的崗位。當(dāng)天遲到早退十分鐘以?xún)?nèi)扣1元/分鐘；遲到早退當(dāng)月累計(jì)10到30分鐘，扣1元/分鐘，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退31分鐘到1個(gè)小時(shí)，扣1天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退1到2個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣罰1天半的工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月忘打卡不超過(guò)三次，不扣工資（忘打卡最多三次機(jī)會(huì)）。

三、曠工：曠工1天扣三天的工資當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，曠工2天扣6天工資當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；曠工3天等于自動(dòng)離職不給于任何補(bǔ)償；擅自離開(kāi)崗位30分鐘以上按曠工處理。未按公司要求請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按時(shí)上班者也視為曠工。因生病無(wú)法及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而造成的曠工，必須有縣級(jí)以上大型正規(guī)醫(yī)院出示的清單。

四、未打卡者，未經(jīng)部門(mén)主管或最高負(fù)責(zé)人確認(rèn)補(bǔ)簽卡的視為曠工，部門(mén)主管或最高負(fù)責(zé)人有權(quán)每月為員工簽卡3次（含遲到，早退，未打卡等），但需當(dāng)天或次日證實(shí)簽卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分鐘有效，下班30分鐘有效

2015年12月1日

執(zhí)行人：

第三篇：上下班打卡制度

上/下 班 打 卡 制 度

? 在員工通道出人口處設(shè)有卡鐘，員工上下班必須從該通道出入；

? 每個(gè)班次的上班時(shí)間為到達(dá)工作崗位的時(shí)間，員工應(yīng)在上班時(shí)間之前打卡、更換工服并且到達(dá)

工作崗位。同樣地，下班時(shí)間以后員工才可以離開(kāi)工作崗位、打卡、更換工服。

? 所有時(shí)間應(yīng)以考勤機(jī)為準(zhǔn)，任何遲到/早退超過(guò)三次（含三次，每月累計(jì)），將處以紀(jì)律處分：

如果員工遲到/早退一次，處以口頭警告；如發(fā)生三次以上遲到/早退，處以書(shū)面警告。遲到/早退一個(gè)小時(shí)及以上，以曠工處理。連續(xù)曠工三次及以上，以辭退處理。

? 嚴(yán)禁代人或托人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以書(shū)面警告并罰款；

? 當(dāng)考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，部門(mén)應(yīng)安排員工簽到/退，作為員工出勤記錄。

? 人力資源部每月按規(guī)定的時(shí)間累計(jì)及核對(duì)各部門(mén)的考勤表及考勤卡，員工無(wú)打卡記錄超過(guò)三次

（含三次，每月累計(jì)），將酌情給予曠工或遲到/早退處理。無(wú)考勤記錄或記錄與上班時(shí)間有差異時(shí)，員工本人應(yīng)做出書(shū)面解釋由部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交人力資源部。

? 由酒店保安員負(fù)責(zé)打卡處的秩序及安全管理，人力資源部負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查紀(jì)錄； ? 酒店的員工上下班出入必須佩帶員工卡，并且隨時(shí)接受保安部的檢查。如有遺失，必須盡快補(bǔ)

辦，且本人應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切后果。

人力資源部對(duì)于員工宿的管理具有最終解釋權(quán)

感謝您的支持與配合！

——酒店人力資源部—

第四篇：上下班打卡制度

打卡制度

為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有 員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時(shí)間： 冬季（11月01--4月30）上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31）上午8：30—下午6：00

2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不 打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行 政部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開(kāi)除并追究相應(yīng)責(zé)任。

6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。

10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門(mén)說(shuō)明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行！

第五篇：上下班打卡制度

指紋打卡流程

為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有

員工上下班實(shí)行指紋打卡，針對(duì)員工打卡有以下規(guī)定：

1、上班時(shí)間： 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30

夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:002、公司考勤實(shí)行指紋打卡，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以

當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

5、遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不

得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予

以開(kāi)除并追究相應(yīng)責(zé)任。

6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

7、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力

部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。

8、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)人力部門(mén)說(shuō)明情況，嚴(yán)禁

因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

9、指紋打卡機(jī)下發(fā)到各分公司，由人力行政部監(jiān)督錄入指紋并監(jiān)督

實(shí)施打卡過(guò)程。

10、需打卡人員已擬定，下發(fā)到各分公司。如有特殊情況需向人力部

門(mén)提出申請(qǐng)備案。