第一篇：考勤制度修訂案

考勤、請(qǐng)休假制度修定案

為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范公司制度，現(xiàn)修定公司考勤制度如下：

一、出勤

1、財(cái)務(wù)部、行政人事部、客服部、銷(xiāo)售部5月1日—10月1日上班時(shí)間為每天上午7:50—12:00，下

午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班時(shí)間為每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或書(shū)面工作時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、考勤記錄

1、公司員工實(shí)行每天4次打卡考勤，銷(xiāo)售人員實(shí)行上班下班每天2次打卡考勤。

2、行政人事部每月3日統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果作為工資核算依據(jù)。

3、行政人事部將不定期抽查部門(mén)考勤記錄情況，如出現(xiàn)代打卡、代簽字、包庇等弄虛作假行為，將給

予雙方當(dāng)事人及上級(jí)主管各罰款100元。

三、休班

4、財(cái)務(wù)部、行政人事部、銷(xiāo)售部每月休班實(shí)行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需調(diào)休時(shí)，以本月周六作為可調(diào)休時(shí)間。

5、客服部實(shí)行周末輪休制。每周五把本周末值班人員名單交由人事部做為考勤依據(jù)。

四、請(qǐng)假

1、公司全體員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

2、請(qǐng)假時(shí)間在一天（含）以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政人事部備案存檔；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，行政人事部備案存檔。

3、請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，不足4小時(shí)的，算請(qǐng)假半天，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)5小時(shí)，不足8小時(shí)的算請(qǐng)假一

天。

4、每人當(dāng)月休假時(shí)間不得連續(xù)超過(guò)2天以上，除緊急病假以外，請(qǐng)假至少提前24小時(shí)以上向本部門(mén)

領(lǐng)導(dǎo)審批（以請(qǐng)假條上領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)），否則公司視為曠工。

5、員工病假需出具正規(guī)醫(yī)院證明（病歷），方可申請(qǐng)病假；遇急癥須本人或親屬在病假之日前電話通

知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位當(dāng)天將蓋有急診專(zhuān)用章的病歷復(fù)印件由到崗當(dāng)日交至部門(mén)考勤員處，以便銷(xiāo)假；無(wú)法出示病假證明的，視同事假；超出到崗當(dāng)日辦理視為曠工。

6、連續(xù)病假原則上不得超過(guò)一個(gè)月，全年病假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，如有超出，公司有權(quán)按辭退處理。

7、員工請(qǐng)事假不計(jì)發(fā)薪水，如遇特殊情況須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假結(jié)束當(dāng)日到行政人事

部銷(xiāo)假。連續(xù)事假不得超過(guò)三天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天；如有超出，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位、薪資，直至辭退。

8、員工病事假期間按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。

9、公司員工享受的帶薪假期包括：

元 旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及其他法定假期以國(guó)家發(fā)布為準(zhǔn)。如須加班公司另行安排補(bǔ)休。

休息日

除非勞動(dòng)合同中另行規(guī)定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。

補(bǔ)休

由于員工的工種不同，也有別于正常辦公人員的補(bǔ)休制度。

員工由于工作需要而在休息日加班的，公司將對(duì)所加班時(shí)間的安排補(bǔ)休。

每月部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的加班情況，提交員工的加班紀(jì)錄給行政部。行政部提交給總經(jīng)理批復(fù)后通知員工的補(bǔ)休時(shí)間。

員工享用補(bǔ)休的具體時(shí)間由員工與部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工工作情況商議。補(bǔ)休時(shí)間必須在兩個(gè)月內(nèi)享用，過(guò)期不補(bǔ)。

婚假

1、享用婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、享用婚假規(guī)定

婚假必須是在結(jié)婚儀式之日起6個(gè)月內(nèi)享用且必須憑結(jié)婚證為據(jù)。

雇員應(yīng)當(dāng)盡早, 但不遲于在擬定休假日的十五個(gè)工作日前將填妥的休假申請(qǐng)單交至主管處。喪假

如果雇員的直系親屬，即父母、配偶、及子女因故去世，雇員將有三個(gè)工作日的喪葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，則為一個(gè)工作日。這項(xiàng)有薪假期在勞動(dòng)合同期內(nèi)有效。

產(chǎn)假

所有女性雇員都可依照有關(guān)法律、條例、制度享受有薪產(chǎn)假的權(quán)利。

1、享用產(chǎn)假

分娩情況 可享用產(chǎn)假（90天）

順產(chǎn)共90天，休假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始

2、享用產(chǎn)假的規(guī)定

當(dāng)雇員要求休產(chǎn)假的時(shí)候，請(qǐng)出示醫(yī)生開(kāi)具的預(yù)產(chǎn)期證明書(shū)，連同填妥的休假申請(qǐng)書(shū)盡早，但不遲于擬定休假日的八個(gè)星期前交至部門(mén)主管處。

所有產(chǎn)假需按照公歷日計(jì)算，并包括所有公眾假期、休息日等，且公司不會(huì)對(duì)此公眾假期作出補(bǔ)償。如果雇員需了解產(chǎn)假的適用性及申請(qǐng)手續(xù)的具體細(xì)節(jié)，或遇到實(shí)際困難，雇員可咨詢公司，他們將樂(lè)意向你提供幫助。

病假

如果雇員患病或非因工負(fù)傷，可批準(zhǔn)無(wú)薪假期。但必須持有醫(yī)生出具的診斷書(shū)或醫(yī)院證明書(shū)。公司有權(quán)委派醫(yī)生作檢查及證明。

無(wú)薪事假

員工因特殊情況可申請(qǐng)無(wú)薪事假,但必須得到主管的批準(zhǔn)。

無(wú)薪事假將令員工按比例扣除工資及年終獎(jiǎng)金。

五、遲到早退等

1、上班、參加培訓(xùn)及會(huì)議時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間為遲到。

2、工作時(shí)間提前擅自離開(kāi)公司為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位為擅離職守。

4、沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工；遲到5分鐘、早退超過(guò)5分鐘、擅離職守超過(guò)20

分鐘視為曠工；以虛假理由請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的視為曠工。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。如遇惡劣天氣，可適時(shí)延長(zhǎng)遲到計(jì)時(shí)時(shí)間為半小時(shí)。中午上下班打卡須間隔半小時(shí)。

六、相應(yīng)規(guī)定

1、行政人事部人員負(fù)責(zé)按制度處罰違紀(jì)人員，罰款違紀(jì)人員當(dāng)時(shí)交到行政未能及時(shí)上交者，從當(dāng)月工

資中雙倍扣除。

2、遲到者每次罰款10元，主管人員雙倍；當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。

3、早退者，每次扣罰10元，主管人員雙倍；當(dāng)月早退超過(guò)兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。

4、病假1天扣半天工資，事假一天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，當(dāng)月曠工累計(jì)三日及以上者，依公司規(guī)定扣發(fā)50%當(dāng)月工資。連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7個(gè)工作日，予以開(kāi)除，并扣罰一個(gè)月工資。

5、請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格按照規(guī)定，落實(shí)考勤制度。行政人事部將隨時(shí)抽查部門(mén)考勤情況。

七、全勤獎(jiǎng)規(guī)定

為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。為了合理的使用全勤獎(jiǎng)，使全勤獎(jiǎng)?wù)嬲鸬焦膭?lì)員工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：

1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)金額，每月全勤者，月末由管理部門(mén)按照本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤打卡記錄，各部門(mén)的考勤記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，一次性每月給予150元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月的考勤中沒(méi)有出現(xiàn)任何早退、遲到，但中途因私事請(qǐng)過(guò)病假、事假、喪假、婚假、年薪假、工傷等各種原因，沒(méi)有出全勤的，均不享受全勤獎(jiǎng)。

3、員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)假制度，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。

4、新入職的員工，試用期滿轉(zhuǎn)正后，開(kāi)始享受全勤獎(jiǎng)。

5、本制度是為了結(jié)合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當(dāng)時(shí)實(shí)際在進(jìn)行調(diào)整。

附則

本規(guī)定由山東田潤(rùn)物流發(fā)展有限公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定適用于公司內(nèi)除銷(xiāo)售人員其他所有員工，銷(xiāo)售部門(mén)考勤由本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

本規(guī)定自二零一三年二月十七日起執(zhí)行。

山東田潤(rùn)物流發(fā)展有限公司

人力資源部

2013-2-17

第二篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門(mén)工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書(shū)面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開(kāi)始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門(mén)員工的加班和休假，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無(wú)故曠工者，本人作出書(shū)面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類(lèi)推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門(mén)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷(xiāo)假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對(duì)待。

三、凡需外出辦事、開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說(shuō)明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)銷(xiāo)假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家規(guī)定辦理，但必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請(qǐng)銷(xiāo)假、會(huì)議活動(dòng)制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門(mén)的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動(dòng)路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請(qǐng)假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定：需要請(qǐng)假的，必須本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)主管檢察長(zhǎng)同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請(qǐng)假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會(huì)議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動(dòng)和會(huì)議及全院性集體勞動(dòng)等活動(dòng)的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對(duì)于違反考勤制度的，作對(duì)應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評(píng)考核小組，作為全年干警的考評(píng)的重要依據(jù)。

科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門(mén)科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

二：特殊原因無(wú)法按時(shí)上班的，需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無(wú)故不到視為曠工。不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的，請(qǐng)按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。（必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。）

四.參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時(shí)間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。