第一篇：華迪實訓總結(jié)

華迪實訓總結(jié)

首先感謝學校為我們提供這次寶貴的實訓機會。

為期一月的四川華迪實訓已經(jīng)結(jié)束，回到學校之后，感慨頗多，為此寫一篇實訓總結(jié)，與大家分享。

我們?nèi)嵙暤牡胤绞撬拇ǔ啥?，一個網(wǎng)絡(luò)公司，在實習期間，我們接觸了多門課程，將我們所學的課程更加的細分化。

我們所學課程有：思科路由器的配置，思科交換機的配置，綜合布線應(yīng)用，遠程網(wǎng)絡(luò)控制，局域網(wǎng)訪問，外聯(lián)網(wǎng)訪問，數(shù)據(jù)中心，網(wǎng)絡(luò)攻防聯(lián)系以及系統(tǒng)集成方案設(shè)計。在剛剛到達成都的時候，不是很適應(yīng)那里的天氣，長時間都是看不見太陽的。十一二月份的成都不是很冷，穿的還是秋裝。

每天早上九點鐘的時候是上班時間，公司規(guī)定是8:40-9:00是進入公司時間，上班實行的是打卡制度，雖然是有嚴格的考勤，但是這樣的作息時間是足夠的，一點都不會有時間的緊迫感，可以說是在較為松弛的環(huán)境中緊張的上課，因為上課的時候一點都不會松弛。中午十二點到下午兩點鐘，是自己的吃飯休息時間，雖然中午的時間會比較短，但是吃飯等一系列的事情還是可以完成的。從兩點開始，就又是上課的時間了。一直到下午的五點鐘。從五點之后，就是你自己的自由時間，你可以選擇在機房，可以去吃飯，也可以去籃球場運動，宿舍樓旁邊就是操場。在園區(qū)里還有臺球室，電子閱覽室等一些生活商店。在公司后面就是我們的宿舍樓了，距離公司很近，也就是幾步的路程，宿舍樓旁邊是是食堂和澡堂，每天的生活都是很方便。

在課程上，我們的老師都是有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗的工程師，我們的課程是由他們來講的。在剛剛到達的一個星期，我們是上的理論課程部分，材料也是由華迪公司自己印制的。在上理論課的時候，我們就感覺到自己在學校學習到的理論課程是不扎實的，也是很系統(tǒng)的那種，有時候老師的一個問題，就會讓我們無言以對。所以大多數(shù)的時候我們也只是在聽老師講，根本就不懂得這樣做的道理。老師的講課速度會很快，有時候，你稍不注意，就會錯過一個內(nèi)容，當然，如果你不去問，老師是不會重復他講過的內(nèi)容的。在講課的時候，老師都不怎么去按照書本的要求去講，都是根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗，將我們要學的東西教給我們。在后來三個星期的實訓課程中，我們學到了更多，整天都是在實驗室里，在實驗開始的時候，老師會把實驗的內(nèi)容與做法以文檔的形式給你，然后就按照文檔的內(nèi)容去做，應(yīng)用軟件的使用方法老師也會讓你自己去摸索，每當完成一項的時候，就會按照文檔的要求去截

圖，保存在文檔中以供老師驗收。從中作實驗的時候我們也遇到了許多的問題，每當遇見問題的時候，老師從不會直接給你指出問題所在，而是讓你自己去思考，去看看問題到底是出現(xiàn)在什么地方，知道你用完所有的方法也沒有找出問題，老師才會把問題給你指出來。在給你指出錯誤的過程中，你也會學會很多的東西。

實驗室的設(shè)備中，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品以思科的居多，華為的和銳捷的產(chǎn)品不是很多，多數(shù)情況下，我們練習的設(shè)備是思科設(shè)備。硬件防火墻這一塊是我們重點練習之一，好多的功能我們都不知道怎么去用的。還有一些軟件的應(yīng)用，都是很不錯的。

在我們實訓快要結(jié)束的時候，我們學習了標書的設(shè)計，分組由我們自己單獨完成，這也是我們實訓的綜合應(yīng)用。將我們學的只是貫穿融合在一起了。更加加深了我們所學知識的印象。此次實訓，收獲較大。

成都是一個不錯的城市，他們是休閑的生活方式，緊張的工作態(tài)度，在這樣的環(huán)境下，我們也是勞逸結(jié)合，在學到只是的同時，生活質(zhì)量也會有提高的。

第二篇：華迪,打造多元化高水平軟件實訓基地

華迪，打造多元化高水平的軟件實訓基地

2009年，來自全國各地100多所院校的15000余名大學生在華迪實訓基地完成實習實訓。這其中有四川大學、北京交通大學、重慶大學、電子科技大學等國家示范性軟件學院，有西南交通大學、蘭州大學、西南財經(jīng)大學等國家“211工程”重點建設(shè)高校，同時也不乏如四川托普信息技術(shù)職業(yè)學院一樣的國家示范性軟件職業(yè)技術(shù)學院。

華迪創(chuàng)辦初始至今，在開展IT開發(fā)、IT外包服務(wù)等主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，充分利用自身擁有行業(yè)應(yīng)用優(yōu)勢、技術(shù)開發(fā)優(yōu)勢、項目資源優(yōu)勢，積極發(fā)展大學生實習實訓以及IT職業(yè)技能培訓業(yè)務(wù)，致力于打造多元化高水平的軟件實訓基地。

（一）華迪實訓——開創(chuàng)者、領(lǐng)航人

華迪公司是我國大學生校外實訓基地建設(shè)的開創(chuàng)者和領(lǐng)航人。2003年，華迪積極響應(yīng)教育部的校企聯(lián)合共建大學生校外實訓基地的號召，在全國首開先河創(chuàng)辦了華迪IT實訓基地?；卦诎l(fā)展過程中，堅持面向就業(yè)需求、面向行業(yè)應(yīng)用、面向國際化發(fā)展趨勢，實施“雙百工程”，聯(lián)合百所院校、百家企業(yè)共同建立了西部地區(qū)規(guī)模最大、專業(yè)化程度最高、影響力最強的多元化開放式實訓平臺——華迪實訓基地。

2009年4月，在第七屆中國成都國際軟件合作洽談會上，教育部示范性軟件學院建設(shè)辦公室副主任盧葦先生為四川華迪信息技術(shù)有限公司授牌“軟件工程專業(yè)大學生實習實訓基地”。至此，華迪公司實訓基地成為目前全國僅有的六家之

一、中國西部地區(qū)唯一家被教育部承認并授牌的軟件工程專業(yè)實習實訓基地。如今，華迪實訓業(yè)務(wù)在發(fā)展中已經(jīng)成為中國第一品牌。

(二)華迪培訓——成都高端IT人才培訓機構(gòu)

華迪培訓的定位是高端IT品牌培訓機構(gòu)，集中并擅長于IT技術(shù)類與IT管理類培訓，在項目管理、軟件工程、信息化建設(shè)、信息化整合、ERP、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等方面，擁有極強的實力，其目標是在IT實戰(zhàn)培訓及軟件開發(fā)培訓領(lǐng)域成為著名的“黃埔軍?！?。

華迪培訓主要面向政府、企業(yè)、個人市場，提供IT相關(guān)領(lǐng)域高端咨詢服務(wù)與技能培訓，包括軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、信息化建設(shè)與管理、ERP、項目管理等相關(guān)培訓科目，其中特別是以就業(yè)為目標的軟件開發(fā)培訓(java開發(fā)/.net開發(fā)/嵌入式

開發(fā))、網(wǎng)絡(luò)綜合實戰(zhàn)培訓、電子產(chǎn)品嵌入式開發(fā)培訓而著名。

（三）國際化、專業(yè)化的IT人才培養(yǎng)體系

華迪在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，打造出國際化的實訓理念、專業(yè)化的實訓課程和工程化的實訓模式，引領(lǐng)著國內(nèi)大學生IT實習實訓的方向。

華迪公司遵循國際化的人才培養(yǎng)標準，基于對IT行業(yè)人才需求的深刻理解以及對當前我國高校教學改革的充分認識，率先提出促進大學生“一個轉(zhuǎn)變、兩個轉(zhuǎn)化”的實訓宗旨，讓學生以“準員工”的身份參與工作實踐，接受規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的實際動手能力訓練，推出具有鮮明特色“2652”人才培養(yǎng)要求，同時按照國際化IT人才培養(yǎng)標準，通過多年的摸索，建立了一套完善的具有國際化元素的實訓考核標準。

華迪實訓結(jié)合IT人才培養(yǎng)標準，設(shè)計了一套專業(yè)化的實訓課程體系。企業(yè)文化培訓、理論知識講授、項目實踐，先理論后實踐的課程安排便于學生更有效的把握學習的規(guī)律，掌握知識和技能。實訓方案根據(jù)行業(yè)新變化、新要求，根據(jù)院校層次、實訓周期及時更新完善，逐步實現(xiàn)實訓方案的規(guī)范化、標準化、模塊化，增強實訓方案的針對性和有效性，讓學生及時了解掌握IT新技術(shù)、新方法的應(yīng)用。

華迪公司率先在行業(yè)內(nèi)開展了“工程化”的實訓模式，即華迪公司以實際商業(yè)項目作為學生實踐的內(nèi)容。這促使學生自覺轉(zhuǎn)變身份，扮演企業(yè)職員的角色，以完成一項工程的態(tài)度來展開工作。始終以最新客戶技術(shù)開發(fā)項目和工程實施項目、軟件外包項目來驅(qū)動實訓內(nèi)容的升級換代已經(jīng)成為華迪實訓的基本模式之一，并由此成為華迪實訓區(qū)別于其它傳統(tǒng)實訓模式和一般培訓機構(gòu)泛泛進行課程訓練的重要標志。華迪經(jīng)過長期的實踐和對上百個實訓項目的實施，先后探索并創(chuàng)新地推出了：“1+3+6”的實訓模式、分段交叉式的實訓模式、項目驅(qū)動實訓模式、聯(lián)合培養(yǎng)模式。

（四）國際化的人才培養(yǎng)“產(chǎn)銷銜接”體系

在華迪公司網(wǎng)站的“就業(yè)服務(wù)”欄目，我們可以看到學員就業(yè)的捷報不斷更新著：“華迪32名學員成功就業(yè)金蝶公司”、“ 對日外包第8期學員高薪就業(yè) ”“ 祝賀華迪培訓8位學員奔赴工作崗位 ”、“熱烈祝賀華迪實訓學員成功就業(yè)丹馬士”??

華迪重視IT人才的培養(yǎng)，同時也積極致力于IT人才的輸送。為了實現(xiàn)學員更好的就業(yè)，公司采取了一系列的就業(yè)舉措。設(shè)立了人力資源服務(wù)部門，負責學員就業(yè)工作，同時負責與各大企業(yè)建立人員輸送合作關(guān)系。開發(fā)運行了“西部IT人才網(wǎng)”（），投入力量打造專業(yè)的IT人力資源平臺，架構(gòu)起IT人才和企業(yè)之間的橋梁。堅持實施了 “253”就業(yè)工程、“大企業(yè)就業(yè)計劃”，定期舉辦了大學生專場招聘會，幫助實訓/培訓的大學生搭建渠道更廣、信息更快的就業(yè)交通公路，幫助企業(yè)解決招聘人才難、招聘成本高、招聘質(zhì)量參差不齊的問題。目前，華迪公司連續(xù)幾年榮獲成都市IT人才“產(chǎn)銷銜接”先進單位稱號，公司積極構(gòu)建國際化IT人才培養(yǎng)“產(chǎn)銷銜接”體系。

（四）整合社會優(yōu)勢資源，打造開放型基地

華迪公司在實訓基地建設(shè)方面認真借鑒吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，走開放式道路。華迪實訓基地創(chuàng)立以來，通過堅持實施“雙百工程”，已經(jīng)使華迪實訓基地成為一個由百所院校、百家企業(yè)共建的開放式實訓平臺。在這個平臺上，全國各個層次高校與IT企業(yè)之間的人力資源供求信息、企業(yè)新的市場需求、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用等信息得到了及時有效地溝通和交流，高校的人力資源和企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備、行業(yè)專家等資源得到了極大的整合和發(fā)揮。

公司通過與IBM等企業(yè)簽訂合作，引進軟件技術(shù)應(yīng)用案例，聯(lián)合開展培訓服務(wù)，不斷提升培訓規(guī)模與質(zhì)量。目前華迪公司已經(jīng)與微軟、IBM、金蝶、火車頭等知名企業(yè)建立了培訓業(yè)務(wù)合作關(guān)系。華迪培訓下設(shè)金蝶ERP培訓中心、火車頭培訓中心、IBM培訓中心、對日外包培訓中心、歐美外包培訓中心、BPO培訓中心。

（六）大力發(fā)展軟件開發(fā)，促進實訓發(fā)展

2010年1月29日，華迪正式通過了CMMI3級評估認證。華迪遵循CMMI3相關(guān)流程開發(fā)的《天府新谷公共信息服務(wù)平臺》、《西部IT人才網(wǎng)》、成都市網(wǎng)上政務(wù)大廳《統(tǒng)一接收系統(tǒng)》《行政處罰系統(tǒng)》等一系列的商業(yè)項目將逐步納入實訓項目庫。華迪以實際商業(yè)項目作為學生實踐的內(nèi)容，并不斷的更新實訓項目庫，確保學員能夠接觸行業(yè)最新的技術(shù)，了解行業(yè)最新需求。

華迪自主研發(fā)的《華迪考試管理系統(tǒng)軟件》、《華迪教學管理信息系統(tǒng)》等軟件產(chǎn)品正式推出后，先后有達州職業(yè)技術(shù)學院、四川農(nóng)業(yè)科技職業(yè)技術(shù)學院等20余高校購買了上述軟件，反應(yīng)良好。

華迪公司的技術(shù)團隊目前都是參加一線開發(fā)的工程師，同時是對學員進行實訓、培訓的教師，因此都是“雙師型”的師資。公司對技術(shù)隊伍實行崗位輪換管理，即每年將授課講師崗位與技術(shù)開發(fā)崗位輪換一次，這樣，不僅有利于技術(shù)開發(fā)人員隨時掌握行業(yè)前沿技術(shù)，也有利于了解客戶不斷更新的行業(yè)需求；同時也有利于對新技術(shù)的不斷歸納總結(jié)，以應(yīng)用到對學員的培訓上，保證他們不斷接觸和學習到行業(yè)最新技術(shù)，且這種技術(shù)的更強調(diào)專業(yè)化，更具備實戰(zhàn)性。

（七）集聚IT人才，打造成都金色名片

截至2009年底，全國有20個省區(qū)180多所院校與華迪公司建立了大學生校外實訓/培訓合作關(guān)系，華迪公司年平均接待實訓/培訓人數(shù)達到13000多名學員。隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，實力逐步強大，華迪連續(xù)三年被成都市政府授權(quán)為成都國際軟件設(shè)計大賽提供技術(shù)支持。參與大賽人員，加上每年參加實訓培訓學員的一萬多人，華迪擁有無可比擬的IT人才資源，具有得天獨厚的人力資源服務(wù)優(yōu)勢。

在發(fā)展中，華迪時刻謹記并努力堅持把華迪實訓基地打造成為成都的一張具有國際影響力的金色“名片”。華迪實訓基地充分利用已經(jīng)建立起來的全國性市場網(wǎng)絡(luò)和廣泛的高?？蛻絷P(guān)系，以及連續(xù)三年為成都市軟件設(shè)計大賽提供技術(shù)支持和環(huán)境實施支持的機會，積極向外界宣傳成都軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來發(fā)展前景，以吸引全球目光聚焦成都，吸引全國各地的大學生來成都參觀旅游、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

目前，華迪已經(jīng)在廣州建立子公司，同時在鄭州和西安設(shè)立了辦事處，隨著公司市場網(wǎng)絡(luò)的擴張、與高校合作數(shù)量的擴大，將會為成都軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引更多的高素質(zhì)人才。

第三篇：華迪實習總結(jié)

時間匆匆，轉(zhuǎn)眼在四川華迪為期3個月左右的實訓就已結(jié)束。在此次實訓過程中，使我提高了自己對社會的認知能力，同時通過理論與實際的結(jié)合，使我實現(xiàn)了“一個轉(zhuǎn)變，兩個轉(zhuǎn)化”的過程。即，促進擇業(yè)、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變；促進專業(yè)知識向?qū)I(yè)技能的轉(zhuǎn)化；促進學生身份向員工身份的轉(zhuǎn)化。最終實現(xiàn)了高校學生“零適應(yīng)期”的培養(yǎng)目標。

實習期間，我要求自己以四川華迪正式員工的身份進行實習，不因為是實習生就放松自己，嚴格遵守實習基地的有關(guān)規(guī)章、制度和紀律，積極完成實習單位交給的各項任務(wù)，從小事做起，向有經(jīng)驗的老師虛心求教，盡快適應(yīng)環(huán)境，不斷尋找自身差距，拓展知識面，培養(yǎng)實際工作能力。

專業(yè)實訓方面，在老師的幫助下，通過老師當面講授和自己實際操作實踐。最后通過設(shè)計制作實際產(chǎn)品的方式，如基于單片機的多功能環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)和基于FPGA的電子時鐘的設(shè)計與制作。我成功的完成了此次的單片機運用產(chǎn)品設(shè)計基礎(chǔ)、FPGA運用基礎(chǔ)和PCB板的設(shè)計與繪制的實習培訓。

最后，我在老師的指導幫助下完成了畢業(yè)設(shè)計(LED脫機顯示控制系統(tǒng))的制作。給我的這次實習實訓畫上了完美的句號。

感謝四川華迪信息技術(shù)有限公司給了我這次實習的機會，讓我能到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我開拓了眼界。感謝電子工程部門的所有工程師，是你們的幫助讓我能在這么快的時間內(nèi)掌握工作技能，謝謝您們！

第四篇：網(wǎng)絡(luò)營銷實訓總結(jié)董增華

網(wǎng)絡(luò)營銷實訓總結(jié)

經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)營銷的課程學習，給我最大的感受就是需要學習和改進的地方有很多，在人生這條路上我們還需要不斷的完善自我才能離成功更近。

在實訓的開始階段，我們首先在各網(wǎng)站注冊了自己的郵箱，學習發(fā)郵件等課程從這些基礎(chǔ)的課程里也讓我學會了很多。老師給我們提供了一個很好的電子商務(wù)平臺，讓我們在商城開店體驗，在這其中享受了很多樂趣也體會到了不少艱辛，在商城里面我們開了一個玩具店起名為“cocobaby”，網(wǎng)店定位后我們就開始上傳自己店鋪的商品圖片，為了吸引顧客，我們要在商品上做好，也就是在圖片方面下足功夫，由于我們對圖片處理知識完全不懂，老師給我們詳細講解了一些圖片處理的簡單基礎(chǔ)課程，在作圖開店時我們都是以分組的形式進行，這也讓我知道了一個公司要想有更好的發(fā)展就必須要有一個好的團隊，我們組在分工方面明確，認真執(zhí)行組長的每個任務(wù)，最后我們組第一個完成了老師的課題要求，完成上傳的商品，一個好的團隊需要好的團隊精神。

然后我們又在老師的指導下進行了買賣交易，各組通過相互買賣體驗買賣家的直接交易與溝通，讓我們更熟悉網(wǎng)上購物及購物的后臺功能，在交易過程中需要買家和賣家相互的評價，這就需要雙方相互的誠信、真誠的合作，一個交易需要的也是合作精神，希望在以后的工作中我們工作人員要把顧客至上作為經(jīng)營理念，這樣顧客才會對你有個好的信任與評價。

通過這次實訓，讓我學習和接觸了很多新的知識，學校給我們安排這樣的課程實訓機會，為我們以后的學習和工作都帶來了巨大地幫助，為以后的工作和生活積累了更多、更豐富的知識和寶貴經(jīng)驗，而在網(wǎng)絡(luò)營銷實訓中我們也遇到了不少困難，比如在作圖方面，但是我們通過向老師不斷地詢問不斷地去探尋，老師的教導及團隊的共同努力讓困難迎刃而解，在今后的道路上不論我們遇到怎樣的問題都不要輕言放棄，我們要直視困難并努力解決它，最后你會發(fā)現(xiàn)在這一路上，它是別致的風景。

隨著科技的進步與發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)營銷已越來越重要，通過這次的實訓學習，讓我對網(wǎng)絡(luò)營銷的一些基礎(chǔ)知識基本了解，也讓我對網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)生了濃厚的興趣，但是如果以后想要在這方面發(fā)展，我還需加倍的努力去學習鉆研網(wǎng)絡(luò)營銷的精髓，感謝學校給予我們這樣一次實訓學習的機會，讓我們感受到了網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性與樂趣。在以后的道路上我會積累更豐富的知識、經(jīng)驗去創(chuàng)造屬于自己的未來。

第五篇：實訓總結(jié)

實訓總結(jié)

依照學校實訓處本學期工作安排，這學期我們有個實訓安排，實訓分為兩個部分。理論課和實踐。

一：2012年6月6日晚上，學校安排我們上了理論課，是由一位吉視傳媒的網(wǎng)絡(luò)工程師為我們講解的，大體內(nèi)容如下

1、介紹有線電視網(wǎng)

2、有線電視網(wǎng)絡(luò)寬帶技術(shù)及應(yīng)用

3、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對有線電視發(fā)展的影響

4.數(shù)字電視對百姓生活的影響

二：到鴻達高新技術(shù)集團有限公司參觀總結(jié)

依照學校的安排，去鴻達高新技術(shù)集團有限公司。在該公司進行一個下午的參觀，具體時間2012年6月12日下午。

我這次參觀的目的和任務(wù)是：深入企業(yè)，了解該公司的生產(chǎn)產(chǎn)品、管理模式，及企業(yè)對專業(yè)人才的需求狀況，現(xiàn)將這次到企業(yè)參觀情況總結(jié)如下。

1、參觀單位（鴻達高新技術(shù)集團有限公司）的概況

鴻達高新技術(shù)集團有限公司是一家集信息技術(shù)、生物特征識別技術(shù)、生物醫(yī)藥技術(shù)于一體的高科技企業(yè)，是國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)。鴻達集團始建于1988年，總部設(shè)立于長春市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，擁有國家專利證書及計算機軟件著作權(quán)八十余項。集團下設(shè)長春鴻達信息科技股份有限公司、長春鴻達光電子與生物統(tǒng)計識別技術(shù)有限公司、鴻達生物藥業(yè)長春股份有限公司和鴻達生物藥業(yè)內(nèi)蒙古股份有限公司等多家子公司，在中國的主要省會城市、中國臺灣、美國舊金山、印尼雅加達設(shè)有分公司，在德國漢堡和美國紐約設(shè)有產(chǎn)品售后服務(wù)中心，產(chǎn)品和服務(wù)遍及歐美、中東、非洲、東南亞等三十多個國家及地區(qū)。

鴻達集團主要從事大型計算機應(yīng)用軟件的開發(fā)、銷售、計算機網(wǎng)絡(luò)集成和相關(guān)技術(shù)服務(wù)；生物特征識別系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和相關(guān)管理系統(tǒng)解決方案的建設(shè)與技術(shù)服務(wù)；以及疫苗、菌苗、蛋白質(zhì)藥物三大類生物技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、質(zhì)檢、中試及生產(chǎn)與銷售。在競爭日益激烈的今天，鴻達集團秉承“創(chuàng)新、激情、和諧”的企業(yè)精神，以“科技服務(wù)人類”的品牌理念，“嚴謹、務(wù)實、協(xié)作、高效”的工作作風，使得公司在其進入的每一個領(lǐng)域都成為所在行業(yè)的領(lǐng)跑者。

鴻達集團是信息技術(shù)與生物技術(shù)的領(lǐng)跑者

鴻達集團在“大數(shù)據(jù)量人口信息管理領(lǐng)域”具有雄厚的技術(shù)實力和開發(fā)經(jīng)驗。公司主打產(chǎn)品之一的《鴻達公安人口綜合信息管理系統(tǒng)》已發(fā)展到第八代，并在全國包括北京在內(nèi)的30個省、市、自治區(qū)成功運行使用，占領(lǐng)了全國同類產(chǎn)品70%以上的市場份額，管理者中國7億人口數(shù)據(jù)。同時，鴻達集團是中國境內(nèi)最早的指紋自動識別系統(tǒng)開發(fā)商與供應(yīng)商，是中國指紋鎖、四指采集儀、掌紋采集儀質(zhì)量技術(shù)標準和行業(yè)標準制定者和起草人。公司擁有中國最大的指紋產(chǎn)品生產(chǎn)基地，是目前中國具有大型規(guī)?；a(chǎn)指紋識別產(chǎn)品的專業(yè)廠商。公司研制的生物疫苗項目隸屬生物高科技產(chǎn)業(yè)，項目產(chǎn)品在國內(nèi)及周別國際市場需求量穩(wěn)定且呈上升趨勢，可獲得廣泛的經(jīng)濟和社會效益。依托集團現(xiàn)有的研發(fā)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，生物藥業(yè)產(chǎn)業(yè)正在成為鴻達的另一特色產(chǎn)業(yè)。

目前，鴻達集團共承擔國家十幾個大型軟、硬件的項目及印尼、老撾、巴基斯坦、斯里蘭卡、印度等政府項目，其中國家級火炬計劃項目兩項，國家重點軟件工程四項，并與ORACLE、HP、IBM、MICROSOFT、華為等公司結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。今天的鴻達，正在向全球用戶展示中國創(chuàng)造所帶來的魅力。是吉林省內(nèi)唯一一家獲得國家信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的《計算機系統(tǒng)集成壹級資質(zhì)證書》和國家保密局頒發(fā)的《涉及國家秘密的計算機系統(tǒng)集成甲級資質(zhì)證書》的企業(yè)。并擁有多年的大型信息化工程建設(shè)的實施經(jīng)驗和成功案例，并具有完整的技術(shù)支持和售后服務(wù)體系。公司被評為吉林省高技術(shù)企業(yè)十強之一，被譽為“吉林省計算機行業(yè)排頭兵”，2001年經(jīng)國家人事部全國博士后管理委員會批準在集團公司設(shè)立博士后科研工作站，并成立兩個類別的省級“企業(yè)技術(shù)中心”，先后獲得國家專利證書及計算機軟件登記證書八十余項，公司全面通過ISO9001認證以及計算機CMMI3及認證。

多年來，公司始終保持平穩(wěn)增長的發(fā)展勢頭，集團公司注冊資金人民幣1億元，截止到2011年底，集團公司已擁有資產(chǎn)總額近20億元，年銷售額達到數(shù)億元，公司員工近千人，在長春高新區(qū)擁有三個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，合計建筑面積達24萬多平方米的科研、生產(chǎn)、綜合辦公樓。

公司以“科技報國”為己任，視人才為企業(yè)的最寶貴之資源；通過樹立“人才是最重要的資本”為核心之人力資源理念；堅持以人為本，以尊重人、關(guān)心人、理解人、教育人、培養(yǎng)人、激勵人用人策略；使員工有歸屬感、信賴感、自豪感、責任感、成就感、凝聚感。我們本著“雙向選擇 能位匹配”用人原則，努力造就一大批適合鴻達集團的人才，并為他們提供施展才華、發(fā)揮潛能、實現(xiàn)價值的崗位和機會。

二、參觀過程

根據(jù)公司的安排，在參觀過程中，主要做了以下三方面的工作：

1.由企業(yè)專業(yè)人員介紹公司主要生產(chǎn)和研究的產(chǎn)品有哪些。

2.主要研究和開發(fā)的項目以及企業(yè)需要的人才類型

3.生產(chǎn)產(chǎn)品占國內(nèi)市場份額，公司發(fā)展前景

三、收獲、感悟、體驗、啟發(fā)

通過這次參觀學習我學到了很多，對許多的事情有新的感悟，主要表現(xiàn)為：

1、我們學生的定位應(yīng)該準確

如果你是人才，你是金子，終有一天你會被發(fā)現(xiàn)的，這就要求我們的學生能立足基層，放下架子、面子、能刻苦耐勞，最終你都會被重用。

我們在平時學習上也深有體會，平時在課堂上講理論，我們不愛聽，或者說難以理解，原因是我們沒法看到這個理論后面的“利”字。目的性不強也就難產(chǎn)生動力、壓力。更加不要說接受和消化，造成了厭學，而我們有的畢業(yè)生一出到企業(yè)，企業(yè)的管理層因為這個崗位必須要人頂替，一般情況下，企業(yè)是要求上一個員工必須帶熱下一個員工之后才能離職，這就使我們的畢業(yè)生有了一個壓力、動力，目標也相當?shù)拿鞔_，恨不得兩三天立即學會，一門心思都放在這項工作上，為了在這個短的一個星期里能勝任這份工，他也恨不得有三頭六臂去接受，去學習不懂的就問，甚至找書本，找以前的老師，真正感受到了危機起，書到用時方恨少。

2、企業(yè)的時間觀念、節(jié)約意識、質(zhì)量觀念特別的強，計劃控制意識強?？偨Y(jié)人：C1153班張紅05號

2012年6月20日