第一篇：重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)

重陽節(jié)致全市國(guó)土系統(tǒng)

離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部的慰問信

尊敬的離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部：

您們好！

金秋十月精神爽，丹桂飄香人增壽。歲歲重陽，今又重陽。剛剛送走了喜氣洋洋的國(guó)慶節(jié)，我們又迎來了九九重陽。值此佳節(jié)來臨之際，市局黨組和全體在職干部職工謹(jǐn)向您們及家屬致以誠(chéng)摯的問候和衷心的祝福：祝大家節(jié)日愉快、健康長(zhǎng)壽、闔家歡樂、萬事如意！

憶往昔，是您們的滿腔熱情和艱苦奮斗，為國(guó)土系統(tǒng)創(chuàng)造了多個(gè)“第一”：靠一把皮尺，建立了國(guó)土系統(tǒng)第一套地政地籍檔案；靠一輛自行車，建設(shè)了第一棟屬于國(guó)土部門的辦公樓；靠言傳身教，帶出了國(guó)土系統(tǒng)第一批隊(duì)伍…..！您們?yōu)閲?guó)土事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤的汗水！奉獻(xiàn)了最美好的青春年華！建立了光輝的業(yè)績(jī)?。?/p>

您們的經(jīng)驗(yàn)和智慧是黨和國(guó)家的珍貴財(cái)富，更是我局的珍貴財(cái)富；您們是國(guó)土事業(yè)的開創(chuàng)者，沒有您們的勞動(dòng)和締造，就沒有今天財(cái)富的堆集;沒有您們對(duì)各項(xiàng)改革的理解和支持，就沒有國(guó)土事業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步和持續(xù)發(fā)展。今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)注著國(guó)家的繁榮富強(qiáng)、社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)、國(guó)土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老干部主動(dòng)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，帶領(lǐng)群眾致富奔小康；有的老干部為社會(huì)公益事業(yè)捐款捐物，獻(xiàn)出赤誠(chéng)的愛心；有的老干部利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長(zhǎng)；有的老干部全力支持在職干部職工工作，繼續(xù)為國(guó)土事業(yè)持續(xù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們?cè)诼毟刹柯毠さ目＃瑢⒂垒d我市國(guó)土史冊(cè)；您們崇高的精神和高尚的品德，為我們?cè)诼毟刹柯毠に鶎W(xué)習(xí)和敬仰，激勵(lì)我們更加努力工作，推進(jìn)國(guó)土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。尊敬老干部，就是尊敬歷史。市局黨組高度重視老干部工作，2011年下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作的意見》，把老干部工作明晰納入日常的工作議程。今年以來，開展了為老干部征訂報(bào)刊、組織學(xué)習(xí)考察、體檢、走訪慰問病殘、孤寡、特困老干部等活動(dòng)，做到了從政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部。這一系列活動(dòng)的開展，為國(guó)土系統(tǒng)老干部工作搭建了很好的平臺(tái)，積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。我們要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的指導(dǎo)，加大對(duì)老干部工作的投入，把老干部工作與業(yè)務(wù)工作、中心工作同安排、同部署，積極推動(dòng)老干部政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和生活待遇政策的落實(shí)，大力弘揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德，努力營(yíng)造敬老養(yǎng)老助老的社會(huì)氛圍，不斷豐富老干部的精神文化生活，為老干部安度晚年創(chuàng)造一個(gè)良好的條件。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花，是陳年的酒，是悅耳的歌，是美的展示，是輝煌的見證。您們應(yīng)該享受國(guó)土事業(yè)發(fā)展的成果，過好幸福的晚年生活。

希望全市國(guó)土系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)、自律、自立”的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，崇尚科學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，思想常新，積極關(guān)心和支持我局的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”，為我局的持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻(xiàn)！

仙桃市國(guó)土資源局

二〇一一年十月三日

第二篇：離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進(jìn)行，妥善解決好離崗?fù)损B(yǎng)人 員問題，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗?fù)损B(yǎng)

第二條離崗?fù)损B(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內(nèi)，在本企 業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，由企業(yè)安置的人員?！?/p>

第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，由人力 資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書》。按規(guī)定領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)；離 崗?fù)损B(yǎng)期間承認(rèn)工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算，并按有關(guān)規(guī)定 繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設(shè)置專人負(fù)責(zé)管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導(dǎo)下屬單位管理離崗?fù)损B(yǎng)人員。分公司要負(fù)責(zé)各 自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家 法定退休年齡的前三個(gè)月時(shí)，向公司人力資源部報(bào)送申辦退休材 料。具有獨(dú)立法人資格的子公司離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)，由子公司負(fù)責(zé)。

第五條離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)遵守事項(xiàng)

(一）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間不準(zhǔn)從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗?fù)损B(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動(dòng)而發(fā) 生傷、亡事故時(shí)醫(yī)療費(fèi)和責(zé)任自負(fù)；

(三〉因從事違法犯罪活動(dòng)被司法機(jī)關(guān)判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動(dòng)關(guān)系，作辭退處理；

(四）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家計(jì)生政策，積極配合公 司計(jì)生部門做好計(jì)劃生育工作；

(五）離崗?fù)损B(yǎng)人員在達(dá)到法定退休年齡前三個(gè)月，應(yīng)主動(dòng) 回單位辦理有關(guān)退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關(guān)手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

(六）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)積極參加公司組織的政治學(xué)習(xí)和各種 活動(dòng)。

第三章離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關(guān)于企業(yè)員工保險(xiǎn)福利待遇計(jì)發(fā)辦法的通知》(穗勞險(xiǎn)字〔1994〕第011號(hào)）按本單位員工月人均退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)。并從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)?養(yǎng)生活費(fèi)；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 和省社保局每年調(diào)整社會(huì)養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當(dāng)年是否調(diào)整 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。

各子公司的離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，按各自單位上退休人員平均退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能 力和省社保局調(diào)整社會(huì)養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當(dāng)年離

崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)整方案報(bào)公司人力資源部備案。

第七條離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標(biāo)準(zhǔn)或按本單位自定 標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼〉等福利待遇?！补?huì)發(fā)放的福利費(fèi)、獨(dú)生子女 費(fèi)、水電補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼除外〉

第九條公司和各獨(dú)立投保單位應(yīng)為離崗?fù)损B(yǎng)人員繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中應(yīng)由個(gè)人支付部分仍由本人負(fù)責(zé)，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)人員的獨(dú)生子女、家屬醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法，按公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實(shí)施辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十四條在安置離崗?fù)损B(yǎng)人員時(shí)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng) 爭(zhēng)議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過，自公布之日起實(shí)施。

第三篇：企業(yè)單位離崗?fù)损B(yǎng)有什么法律規(guī)定

企業(yè)單位離崗?fù)损B(yǎng)有什么法律規(guī)定？

《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》勞險(xiǎn)字[1988]3號(hào)據(jù)了解，目前有些地區(qū)對(duì)接近退休年齡的老職工，給予晉升工資安排提前退休。我們認(rèn)為，這種采取提前退休，把退僑費(fèi)用提前轉(zhuǎn)給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的辦法是不妥當(dāng)?shù)摹榇?，特作如下通知：企業(yè)對(duì)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給工資，所需費(fèi)用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》1992.7.23 《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993年4月20日國(guó)務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布施行)第七條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)。《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》勞部發(fā) ［1994］259號(hào)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》（國(guó)發(fā)【１９９３】１１１號(hào)令）頒布后，對(duì)于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時(shí)，采取了“一刀切”的做法，對(duì)距退休年齡不到５年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)退”），剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)對(duì)距退休年齡不到５年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

三、對(duì)未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以用失業(yè)保險(xiǎn)金予以補(bǔ)貼。職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。

四、各地勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)貫徹國(guó)發(fā)【１９９３】１１１號(hào)令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后，對(duì)企業(yè)的此類行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996］354號(hào)

12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號(hào)江西省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》（贛勞關(guān)[1997]26號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動(dòng)的問題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)距退休年齡不到5年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項(xiàng)措施。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，到新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》國(guó)發(fā)（2000）42號(hào)

五、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌。

（五）對(duì)距法定退休年齡不足五年或工齡已滿三十年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給基本生活費(fèi)，并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)[2001]20號(hào)

二、職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定保留，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。國(guó)有企業(yè)下崗職工協(xié)議期滿出中心時(shí)，實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)條件、再就業(yè)確有困難的，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可由企業(yè)和職工雙方協(xié)商繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)方式、繳費(fèi)期限、資金來源、擔(dān)保條件及具體人員范圍等按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，新的用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。自謀職業(yè)者及采取靈活方式再就業(yè)人員應(yīng)繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有關(guān)辦法執(zhí)行省級(jí)政府的規(guī)定?！蛾P(guān)于勞動(dòng)保障部門進(jìn)一步安排好當(dāng)前困難群眾生產(chǎn)和生活的緊急通知》2002.2.5五、做好三條社會(huì)保障線的銜接工作。落實(shí)好三條社會(huì)保障線的各項(xiàng)政策措施，使每一個(gè)困難職工和城市居民的基本生活得到保障。對(duì)協(xié)議期滿的下崗職工應(yīng)按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、清償債務(wù)，接續(xù)好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并依照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障，不能推出去不管。對(duì)暫時(shí)出不了中心且生活確有困難的下崗職工，可以繼續(xù)按“三三制”辦法發(fā)放一定期限的基本生活費(fèi)。對(duì)接近退休年齡和年齡偏大、再就業(yè)困難的職工，可采取內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等措施予以適當(dāng)照顧?！吨泄仓醒搿?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》中發(fā)[2002]12號(hào)（二十三）完善下崗失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法，做好接續(xù)服務(wù)。下崗失業(yè)人員離開企業(yè)時(shí)，其過去的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶繼續(xù)保留，企業(yè)和個(gè)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要一次性補(bǔ)繳。下崗失業(yè)人員由企業(yè)招用再就業(yè)的，應(yīng)由新的用人單位和職工個(gè)人按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的，可以按照個(gè)體工商戶參保辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)的，其前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算；未繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)的，達(dá)到退休年齡后按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)接近內(nèi)部退養(yǎng)年齡的下崗職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蛾P(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法的通知》國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號(hào)

三、改制分流的范圍

（五）改制企業(yè)安置的富余人員，是指原企業(yè)需精簡(jiǎn)分流的富余人員?！蛾P(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》（勞社部發(fā)[2003]21號(hào)）

一、（六）企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡５年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確?！秶?guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中央企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員資產(chǎn)處理有關(guān)問題的通知》國(guó)資發(fā)產(chǎn)權(quán)［2004］9號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于做好國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》勞社部發(fā)［2004］20號(hào)《財(cái)政部關(guān)于〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》財(cái)企［2005］12號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》國(guó)辦發(fā)［2005］60號(hào)《財(cái)政部關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)財(cái)務(wù)問題的通知》財(cái)企［2005］78號(hào)《國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)土資源部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》國(guó)資發(fā)分配［2005］250號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下就業(yè)工作的通知》國(guó)發(fā)（2009）4號(hào)

二、（八）引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定并增加就業(yè)。進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做大，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，通過企業(yè)發(fā)展提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，盡可能不裁員或少裁員。做好已批準(zhǔn)企業(yè)的主輔分離輔業(yè)改制實(shí)施工作，落實(shí)相關(guān)扶持政策。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)通過多種穩(wěn)妥方式分流安置富余人員。《國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制資產(chǎn)處置核銷操作指引〉的通知》國(guó)資發(fā)產(chǎn)權(quán)［2009］7號(hào)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》2011.1.8第十七條 企業(yè)享有勞動(dòng)用工權(quán)。企業(yè)按照面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)的招工范圍，法律和國(guó)務(wù)院已有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)從所在城鎮(zhèn)人口中招工，不受城鎮(zhèn)內(nèi)行政區(qū)劃的限制。企業(yè)錄用退出現(xiàn)役的軍人、少數(shù)民族人員、婦女和殘疾人，法律和國(guó)務(wù)院已有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)定向或者委托學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生，由原企業(yè)負(fù)責(zé)安排就業(yè)。對(duì)其他大專院校和中專、技工學(xué)校畢業(yè)生，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收。刑滿釋放人員，同其他社會(huì)待業(yè)人員一樣，經(jīng)企業(yè)考核合格，可以錄用。在服刑期間保留職工身份的刑滿釋放人員，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以安置。企業(yè)有權(quán)決定用工形式。企業(yè)可以實(shí)行合同化管理或者全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)可以與職工簽訂有固定期限、無固定期限或者以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。企業(yè)有權(quán)在做好定員、定額的基礎(chǔ)上，通過公開考評(píng)，擇優(yōu)上崗，實(shí)行合理勞動(dòng)組合。對(duì)富余人員，企業(yè)可以采取發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、廠內(nèi)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、提前退出崗位休養(yǎng)以及其他方式安置；政府有關(guān)部門可以通過廠際交流、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)調(diào)劑等方式，幫助轉(zhuǎn)換工作單位。富余人員也可以自謀職業(yè)。企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。對(duì)被解除勞動(dòng)合同、辭退和開除的職工，待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法提供待業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)其中屬于集體戶口的人員，當(dāng)?shù)氐墓?、糧食部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予辦理戶口和糧食供應(yīng)關(guān)系遷移手續(xù)，城鎮(zhèn)街道辦事處應(yīng)當(dāng)予以接收。《關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》人社部發(fā)〔2017〕24號(hào)

二、拓寬安置渠道

（一）鼓勵(lì)企業(yè)更多內(nèi)部分流。支持企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多元發(fā)展，更多通過內(nèi)部調(diào)劑，多渠道分流安置富余人員。支持企業(yè)利用現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)施和技術(shù)，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等，創(chuàng)造新的就業(yè)空間。支持企業(yè)成立人力資源公司，在與職工協(xié)商一致的前提下，采取勞務(wù)派遣、企業(yè)間余缺調(diào)劑等方式，向缺工地區(qū)和企業(yè)有組織輸出職工。支持企業(yè)盤活原有廠房、場(chǎng)地，設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化基地，為分流人員創(chuàng)業(yè)提供場(chǎng)地支持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。允許職工與企業(yè)協(xié)商一致后，保留一定期限勞動(dòng)關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)。對(duì)企業(yè)在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工中開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，可通過工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金）予以支持。

（二）促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大力實(shí)施再就業(yè)幫扶行動(dòng)，提前了解分流職工的就業(yè)需求，細(xì)化幫扶方案，對(duì)去產(chǎn)能企業(yè)要逐戶開展1次就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策對(duì)話會(huì)，為分流職工免費(fèi)提供1次有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)分流人員較集中的，要舉辦專場(chǎng)招聘，確保為每位分流職工至少推薦3個(gè)就業(yè)崗位。有條件的地方，還可組織專業(yè)力量為分流職工開展心理咨詢等服務(wù)。推進(jìn)不同地區(qū)結(jié)對(duì)合作幫扶，組織開展勞務(wù)對(duì)接協(xié)作、聯(lián)合招聘、校企合作培養(yǎng)等活動(dòng)，促進(jìn)分流人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）強(qiáng)化托底安置。對(duì)就業(yè)困難人員，要提供“一對(duì)一”的就業(yè)援助，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶。對(duì)困難人員較為集中的社區(qū)和工礦區(qū)，支持企業(yè)通過設(shè)立車間、代工點(diǎn)等吸納就業(yè)。對(duì)通過市場(chǎng)渠道確實(shí)難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，要加大公益性崗位開發(fā)力度托底幫扶。各地新增或騰退的公益性崗位，應(yīng)優(yōu)先安置去產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，特別是大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

三、保障職工權(quán)益

（一）依法處理勞動(dòng)關(guān)系。要健全完善監(jiān)督機(jī)制，通過抽查安置方案、觀摩職工代表大會(huì)、設(shè)立舉報(bào)電話等方式，跟蹤企業(yè)職工安置方案制定實(shí)施。職工安置方案必須明確安置渠道、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算辦法、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法、資金保障等內(nèi)容。凡安置方案不完善、資金不落實(shí)和程序不符合規(guī)定，或職工代表范圍窄、代表性不強(qiáng)、協(xié)調(diào)溝通不夠的，職工安置工作不得實(shí)施操作。

（二）加強(qiáng)社保銜接。做好分流人員重新就業(yè)或靈活就業(yè)后的參保繳費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作。妥善解決工傷人員待遇問題，對(duì)曾經(jīng)接觸職業(yè)病危害作業(yè)、分流時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)，之后被診斷為職業(yè)病的，可按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）執(zhí)行。未參加工傷保險(xiǎn)的去產(chǎn)能企業(yè)安置職工時(shí)，應(yīng)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃撥或預(yù)撥部分資金，以解決工傷人員安置和以后診斷為職業(yè)病人員的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。各地可根據(jù)本地區(qū)退養(yǎng)人員中工傷人員的數(shù)量、工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余情況等，合理確定基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳、專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金補(bǔ)助的比例，切實(shí)保障好工傷人員待遇問題。

（三）注重風(fēng)險(xiǎn)防范。要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維，密切關(guān)注困難地區(qū)、困難企業(yè)和困難職工，緊盯規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系處置、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善應(yīng)對(duì)預(yù)案，妥善化解矛盾和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)困難企業(yè)、困難職工比較集中的地區(qū)，要加大就業(yè)援助行動(dòng)實(shí)施力度，指導(dǎo)企業(yè)妥善解決欠薪欠保、職工基本生活保障等問題。對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。對(duì)納入當(dāng)年去產(chǎn)能關(guān)停計(jì)劃、已實(shí)際停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金對(duì)尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)４８．按照勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９５〕１９號(hào)）的規(guī)定，各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，年齡較大的職工，各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過渡政策，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。５８．企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

（三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策６４．經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號(hào)）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：（１）《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國(guó)發(fā)〔１９９３〕７６號(hào)）的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定”；（３）《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第１１１號(hào)，１９９３年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四篇：遼河油田公司員工離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費(fèi)說明

離崗員工生活費(fèi)待遇有關(guān)問題的說明

一、崗位工資（月薪）問題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗人員生活費(fèi)項(xiàng)目中，崗位工資（含保留工資）按相應(yīng)比例執(zhí)行（退養(yǎng)100%；歇業(yè)80%、70%；待崗85%、60%）。對(duì)市場(chǎng)化員工，以月薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按相應(yīng)比例確定。

二、津補(bǔ)貼問題

根據(jù)離崗歇業(yè)、待崗人員“津補(bǔ)貼參照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，野外津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、教護(hù)10%工資補(bǔ)貼等項(xiàng)目按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他津補(bǔ)貼明確如下：

1．工齡津貼：計(jì)算到國(guó)家法定的退休年齡，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與在崗人員執(zhí)行相同政策。

2．誤餐費(fèi)：停止執(zhí)行離崗前294元/月標(biāo)準(zhǔn)，改為執(zhí)行內(nèi)養(yǎng)人員現(xiàn)行的144元/月標(biāo)準(zhǔn)。

3．內(nèi)養(yǎng)生活補(bǔ)貼：現(xiàn)有的內(nèi)養(yǎng)人員執(zhí)行100元/月標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)養(yǎng)生活補(bǔ)貼，本次辦理離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗的人員也按同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．員工離崗后，上崗津貼、夜班津貼、加班工資等與上崗相 —1—

關(guān)的津補(bǔ)貼項(xiàng)目一律停止執(zhí)行。

離崗歇業(yè)、待崗人員重返工作崗位后，生活補(bǔ)貼取消執(zhí)行，其他津補(bǔ)貼項(xiàng)目按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、崗位工資晉檔期問題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工可按規(guī)定參加油田公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。

員工在離崗期間，不計(jì)算崗位工作年限，不計(jì)算崗位（技）工資的考核晉檔期。離崗歇業(yè)、待崗員工重返工作崗位后，考核晉檔期與離崗前的考核晉檔期合并計(jì)算。

四、生活費(fèi)待遇審批問題

員工離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗應(yīng)進(jìn)行生活費(fèi)審批，填報(bào)《離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費(fèi)審批表》（存本人檔案）和《匯總表》（同時(shí)有上市和未上市業(yè)務(wù)的單位應(yīng)分開填報(bào)），經(jīng)油田公司人事處審批后方可執(zhí)行。

五、有關(guān)離崗人員薪酬待遇的問題

各單位要關(guān)注到每位有關(guān)人員，政策掌握準(zhǔn)、細(xì)節(jié)講得清，讓員工詳細(xì)了解本人待遇變化情況。

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第五篇：重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離退休老干部的慰問信

重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離退休老干部的慰問信 ××市工商局 尊敬的離退休老干部同志們：您們好！歲歲重陽，今又重陽。在新世紀(jì)又一個(gè)傳統(tǒng)敬老節(jié)日“重陽節(jié)”到來之際，市局黨組和全體在職干部職工向您們致以節(jié)日的祝賀和親切的問候！金秋十月精神爽，丹桂飄香人壽增。您們的經(jīng)驗(yàn)和智慧是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，更是我局的寶貴財(cái)富；您們是工商事業(yè)的創(chuàng)造者，沒有您們的勞動(dòng)和創(chuàng)造，就沒有今天財(cái)富的積累;沒有您們對(duì)各項(xiàng)改革的理解和支持，就沒有工商事業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步和持續(xù)發(fā)展。您們?cè)诠ど踢@塊沃土上辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)，為工商事業(yè)的發(fā)展作出過巨大貢獻(xiàn)。今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)注著國(guó)家的繁榮富強(qiáng)、社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)、工商事業(yè)的發(fā)展，在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老干部主動(dòng)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，帶領(lǐng)群眾致富奔小康；有的老干部為社會(huì)公益事業(yè)捐款捐物，獻(xiàn)出赤誠(chéng)的愛心；有的老干部利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長(zhǎng)；有的老干部全力支持在職干部職工工作，繼續(xù)為工商事業(yè)持續(xù)發(fā)展出謀劃策。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們?cè)诼毟刹柯毠さ闹C模，將永載我市工商史冊(cè)；您們崇高的精神和高尚的品德，為我們?cè)诼毟刹柯毠に鶎W(xué)習(xí)和敬仰，激勵(lì)我們更加努力工作，推進(jìn)工商事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。尊重老干部，就是尊重歷史。黨和政府始終高度重視老齡工作。1996年，頒布了我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)老年～益保障法》；1999年，黨中央、國(guó)務(wù)院成立了全國(guó)老齡工作委員會(huì)；2000年，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)老齡工作的決定》；2001年制定《中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展“十五”計(jì)劃綱要(2001—～年)，把老齡事業(yè)明確納入國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。這一系列歷史決策，為我國(guó)老齡事業(yè)構(gòu)筑起了新世紀(jì)與時(shí)俱進(jìn)的廣闊平臺(tái)。我們要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，堅(jiān)持“黨政主導(dǎo)、社會(huì)參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針，認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)老齡工作的決定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)老齡工作的指導(dǎo)，加大對(duì)老齡事業(yè)的投入，把發(fā)展老齡事業(yè)作為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，積極推動(dòng)各項(xiàng)有關(guān)老年人的法規(guī)、政策和優(yōu)待規(guī)定的落實(shí)，大力弘揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德，努力營(yíng)造敬老養(yǎng)老助老的社會(huì)環(huán)境，不斷豐富老年人的精神文化生活,為老年人安度晚年創(chuàng)造良好的條件。最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花，是陳年的酒，是動(dòng)人的歌，是美的展示，是輝煌的見證。您們應(yīng)該享受工商事業(yè)發(fā)展的成果，過好幸福的晚年生活。希望全市系統(tǒng)離退休老干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)、自律、自立”的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，崇尚科學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，思想常新，積極關(guān)心和支持我局的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”，為我局的持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻(xiàn)！最后，祝全體離退休老干部節(jié)日快樂，身體健康，全家幸福，萬事如意！