第一篇：規(guī)劃局考勤制度

XX市規(guī)劃局考勤制度

第一章 總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)內(nèi)部紀(jì)律管理，改善局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，根據(jù)《XX市關(guān)于嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定》，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第二條堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則?？记诠ぷ饔赊k公室具體負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次匯總。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，工作人員按市委、市政府規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。在上班時(shí)間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工。

第二章 考勤制度

第四條考勤對象：副職領(lǐng)導(dǎo)以下的（不含副職領(lǐng)導(dǎo)）所有工作人員（包括聘用人員及公務(wù)員）。

第五條考勤方式：

（一）辦公室每天進(jìn)行考勤登記；

（二）局領(lǐng)導(dǎo)采取不定期抽查方式檢查考勤情況。

第六條考勤檢查時(shí)段：上午8:20未到者、下午2:50分未到者視為遲到;當(dāng)日不在崗,視為曠工。

第七條工作人員工作時(shí)間開會、培訓(xùn)或外出辦理公務(wù)等,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,主動向考勤管理人員登記去向報(bào)備，否則考勤時(shí)一律按遲到或曠工處理,事后不予認(rèn)定。

第三章 請假規(guī)定

第八條請假審批權(quán)限：

（一）股級以下干部職工：請（休）假1天以內(nèi)（含1天），由股長審批；2天以內(nèi)（含2天），報(bào)股長擬意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天），分別報(bào)股長、分管領(lǐng)導(dǎo)

擬意見，由局黨組書記、局長審批。

（二）股級（含副股長）干部：請（休）假2天以內(nèi)（含2天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)擬意見，由局黨組書記、局長審批。

第九條工作人員請假報(bào)批后應(yīng)主動到辦公室進(jìn)行報(bào)備，如未向辦公室報(bào)備則視為曠工。

第十條各股室工作人員實(shí)行請、銷假制度。因公、因私、因病不能上班者，應(yīng)事先填寫請假申請表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，確因特殊情況未能事先請假者，應(yīng)口頭請假，在假期結(jié)束的次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)均作曠工處理。

第十一條凡請假者，工作交接清楚方能離去；凡未請假者，作曠工處理。

第十二條同一個股室，無特殊情況同時(shí)請假或休年薪假人數(shù)不得超過本股室總?cè)藬?shù)的三分之二。

第四章 考勤獎懲規(guī)定

第十三條由辦公室進(jìn)行的考勤考核以獎、扣分制計(jì)

量：

（一）遲到１次，扣２分，當(dāng)月累積遲到5次（含5次）以上者，則當(dāng)月累計(jì)扣分?jǐn)?shù)＝當(dāng)月考勤所扣分?jǐn)?shù)×3；

（二）無故曠工1次扣５分，當(dāng)月累積曠工3次（含3次）以上者，則當(dāng)月累計(jì)扣分?jǐn)?shù)＝當(dāng)月考勤所扣分?jǐn)?shù)×3；

（三）當(dāng)月考勤時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、請假、曠工等情況則視為全勤，全勤者每月獎勵５分。

第十四條每月月底公布工作人員考勤及獎、扣分情

況，并將其納入個人綜合考核評分體系。

第十五條局領(lǐng)導(dǎo)抽查考勤時(shí)，當(dāng)天遲到者扣當(dāng)月工資（適用于聘用人員）或通報(bào)批評并送市委組織部備案（適用

于公務(wù)員）。

第十六條曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，解除聘用人員的聘用合同，公務(wù)員則按《中華人民共和國公務(wù)員法》予以辭退。

第五章 加班獎勵規(guī)定

第十七條加班范圍：

（一）領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)緊急任務(wù)，必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成的。

（二）其它在正常工作范圍以外，急需加班完成的。

（三）工作人員完成日常職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不計(jì)加班；出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會議期間不計(jì)加班。

第十八條獎勵方式：

（一）補(bǔ)休方式（不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替）。

（二）補(bǔ)助方式（領(lǐng)取加班費(fèi)）。

第十九條加班費(fèi)計(jì)算方式：（待領(lǐng)導(dǎo)定奪）

加班費(fèi)的計(jì)算單位統(tǒng)一為“小時(shí)”，即小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝崗位工資÷21.75÷8；

第二十條審批程序：

（一）根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)批示或各股室工作需要加班的，由工作人員填寫《XX市規(guī)劃局加班審批表》（表格一式兩份），股長簽字確認(rèn)再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交辦公室備份一份，同時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)處以計(jì)算加班費(fèi)。

第六章 附則

第二十一條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ｏ一二年二月二十七日

第二篇：規(guī)劃局

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法規(guī)；研究擬訂相關(guān)地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案和規(guī)范性文件；組織開展城鄉(xiāng)規(guī)劃理論和政策研究。

(二〕組織編制、修改、實(shí)施城市總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)編制、修改、報(bào)批、實(shí)施控制性詳細(xì)規(guī)劃和修建性詳細(xì)規(guī)劃；參與土地利用規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃等編制工作；配合編制相關(guān)行業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃。

(三)負(fù)責(zé)全市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作；主管城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)建筑物、構(gòu)筑物、道路管線、城市環(huán)境、園林綠化、城市雕塑、戶外廣告設(shè)施、小品及其他工程設(shè)施的規(guī)劃管理工作；參與建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究；負(fù)責(zé)法定許可事項(xiàng)的辦理，提出規(guī)劃設(shè)計(jì)條件，核發(fā)選址意見書、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃竣工驗(yàn)收合格證；負(fù)責(zé)城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)市政工程及其直接相關(guān)附屬設(shè)施的規(guī)劃管理工作；負(fù)責(zé)城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)對歷史街區(qū)與歷史建筑進(jìn)行規(guī)劃保護(hù)工作。

(四)負(fù)責(zé)城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的建筑工程、市政工程驗(yàn)線等批后管理；協(xié)調(diào)、配合市城市管理行政執(zhí)法部門查處規(guī)劃違法案件；承辦規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)涉及規(guī)劃管理的行政復(fù)議和行政訴訟；對城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(五)負(fù)責(zé)全市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)管理、市場管理和規(guī)劃成果質(zhì)量監(jiān)督。

(六)承擔(dān)市城市規(guī)劃委員會的日常工作。

(七)負(fù)責(zé)全市海岸帶規(guī)劃管理工作，承擔(dān)市海岸帶規(guī)劃管理委員會和海岸帶規(guī)劃咨詢委員會的日常工作。

(八)承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負(fù)責(zé)人請假，報(bào)主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。