第一篇：2007年工作老干部局總結(jié)和2008年工作打算

2007年，我縣老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會和十七大會議精神，按照全市老干部工作的統(tǒng)一部署，圍繞中心，服務(wù)大局，更好地落實老干部政治生活待遇，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，深入開展“老干部進(jìn)社區(qū)”和老干部關(guān)愛留守學(xué)生活動，切實加強(qiáng)老干部活動館室建設(shè)，以求真務(wù)實的作風(fēng)

和與時俱進(jìn)的精神，不斷提高老干部工作水平，開創(chuàng)了我縣老干部工作的新局面。

一、2007年工作情況

1、縣委、縣政府對老干部工作進(jìn)一步重視

縣委、縣政府高度重視老干部工作，縣委書記、縣人大常委會主任段再青多次對老干部活動館室建設(shè)、老干部來信來訪等做出重要批示，縣委副書記、縣長甘用德，常務(wù)副縣長肖偉華，縣委常委、組織部部長蘇懷紀(jì)等縣級領(lǐng)導(dǎo)多次深入老干部局實地調(diào)研并現(xiàn)場辦公，親自參與老干部多功能活動樓改危工作?？h委在2007年春節(jié)和重陽節(jié)召開了老干部代表座談會，與老干部共度佳節(jié)，傾聽老干部對縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見建議；邀請老干部代表參加縣第十屆黨代會、端午龍舟節(jié)系列活動、建黨86周年紀(jì)念表彰會等，在思想上、政治上和行動上充分尊重老干部。在老干部工作中，實現(xiàn)了“三落實”：一是領(lǐng)導(dǎo)落實，實行縣委常委分工負(fù)責(zé)制，由縣委組織部部長親自抓、負(fù)總責(zé)，各單位老干部工作也實現(xiàn)了有領(lǐng)導(dǎo)分管，對具體困難和問題及時協(xié)調(diào)解決；二是經(jīng)費落實，從2007年起，在財政相對困難的情況下，縣政府對老干部工作所需各項經(jīng)費予以充分保證，老干部每人每年400元的公用費全部落實，縣級退休干部管理費由人平300元調(diào)整到500元，為老干部工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)；三是制度落實，完善了老干部工作各項規(guī)章制度，出臺了武委辦［2007］8號《關(guān)于堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部和參加老干部學(xué)習(xí)會制度的通知》，對縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部和參加老干部政治學(xué)習(xí)會進(jìn)行了安排。

2、老干部政治生活待遇進(jìn)一步落實

(1)、強(qiáng)化老干部政治思想學(xué)習(xí)。通過領(lǐng)導(dǎo)講、專家講、典型講、自己講等四種形式，將老干部政治思想學(xué)習(xí)引向深入。逢雙月由縣級領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報縣域經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展情況，讓老干部及時了解縣內(nèi)發(fā)展變化，增強(qiáng)發(fā)展信心；邀請縣委黨校、縣委宣傳部理論教員宣講胡錦濤總書記“6.25”講話精神，組織老干部深入學(xué)習(xí)黨的十七大報告，使老干部深刻領(lǐng)會建設(shè)中國特色社會主義的精髓；組織老干部深入學(xué)習(xí)中、省、市老干部先進(jìn)人物的典型事例，學(xué)習(xí)湯群芳、楊和平、陳加林等英模的先進(jìn)事跡；各老干部黨支部結(jié)合支部組織生活，每月確定1-2名主講人，就黨的先進(jìn)性建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等方面組織老干部開展好學(xué)習(xí)討論。通過深入的思想政治學(xué)習(xí)，使老干部始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，在思想上、行動上與黨中央保持一致。

(2)、強(qiáng)抓老干部黨支部建設(shè)。按照中組發(fā)［2006］12號文件精神，協(xié)助縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)工委，堅持“五抓”并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣離退休干部黨支部建設(shè)工作。一是抓班子，選準(zhǔn)配強(qiáng)了老干部支部班子，推選模范作用好、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)的老黨員擔(dān)任支部書記，使支部工作煥發(fā)生機(jī)，發(fā)揮了黨支部在老黨員中的政治核心作用；二是抓活動，全縣16個老干部黨支部都建立了自己的活動陣地，每月開展一次集中政治學(xué)習(xí)，定期組織老干部黨員到外考察，到新農(nóng)村進(jìn)行調(diào)查研究等，使黨支部充滿了生機(jī)和活力；三是抓制度，進(jìn)一步完善黨支部政治學(xué)習(xí)、黨費收繳、發(fā)揮余熱等工作制度并上墻，使黨支部工作有章可循；四是抓創(chuàng)建，以縣城離退休干部黨支部和縣人大離退休干部黨支部為示范點，繼續(xù)深入開展“支部班子建設(shè)好、黨員隊伍管理好、特色活動開展好、各項制度建設(shè)好、思想工作做得好”的“五好”示范老干部黨支部創(chuàng)建活動；五是抓管理，各老干部黨支部所在單位做到了有領(lǐng)導(dǎo)分管，有人員聯(lián)系服務(wù)?？h委組織部積極創(chuàng)新工作機(jī)制，聘請了10名老干部為特邀組織員，建立了老干部特邀組織員制度，各特邀組織員經(jīng)常深入到所聯(lián)系的離退休干部黨支部，指導(dǎo)、督促離退休干部黨支部開展好思想政治學(xué)習(xí)、組織生活，協(xié)助黨支部作好黨員思想工作，促進(jìn)老干部整體思想與時俱進(jìn)，維護(hù)了老干部隊伍的穩(wěn)定。

(3)、開展好走訪慰問老干部工作。2007年春節(jié)、七

一、重陽節(jié)期間，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對羅純

一、張興栓等36名老黨員、老干部進(jìn)行了重點慰問，為全縣204名老干部發(fā)放了慰問品和慰問金，縣委老干局對住鄉(xiāng)鎮(zhèn)和外地的34名老干部進(jìn)行了走訪慰問，對許翔華、劉成章等26名生病住院老干部進(jìn)行了看望，讓老同志們深深感受到了黨委、政府的關(guān)懷和溫暖。對貧困老干部的幫扶扎實有效，“七一”期間，副局長陳麗帶領(lǐng)全體工作人員，帶著慰問品和慰問金深入到烈面、泰山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)對吳俊中、周建蜀等4名貧困老干部進(jìn)行走訪慰問，通過適當(dāng)?shù)奈镔Y幫扶、組織關(guān)懷，讓老同志們

老有所依，安度晚年。

(4)、切實抓好改制破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作。縣委組織部、老干部局組織財政局、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、糧食局、供銷社等有關(guān)單位認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹廣委辦發(fā)［2005］87號文件精神，增強(qiáng)做好改制破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感，按照文件的規(guī)定，落實了相關(guān)待遇，進(jìn)一步完善了“

三個機(jī)制”，在工作中做到了“思想認(rèn)識、工作措施、協(xié)調(diào)配合、檢查督促”四到位。通過檢查督促，糧食、經(jīng)貿(mào)、供銷系統(tǒng)都在春節(jié)、重陽等重大節(jié)日召開了本系統(tǒng)改制破產(chǎn)企業(yè)離休干部座談會，并到離休干部家中進(jìn)行了走訪慰問，給他們送去了慰問金和慰問品，各主管單位還給每個離休干部訂閱了一份報刊雜志。

(5)、開展好老干部兩年一次的常規(guī)體檢。4月21日-29日，組織全縣251名副縣級以上離退休干部進(jìn)行健康體檢，于5月20日請縣醫(yī)院心腦血管專家潘世俊為老干部上了一堂健康保健課，使老干部做到有病早治，無病預(yù)防，保持老干部身心健康。

(6)、組織老干部進(jìn)行參觀考察活動。2007年，先后組織住鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部、縣詩詞學(xué)會，縣城離退休干部黨支部等100余名老干部到工業(yè)園區(qū)、濱江路建設(shè)工地、嘉陵江流域等地參觀考察，開闊了老干部視野，了解縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，并為縣委、縣政府提出了合理開發(fā)利用嘉陵江水利資源等5條有價值的意見建議。

3、老干部進(jìn)社區(qū)活動進(jìn)一步深化

(1)、繼續(xù)組織老干部精神文明宣講隊到社區(qū)、學(xué)校和農(nóng)村進(jìn)行宣講，為提高社區(qū)居民素質(zhì)獻(xiàn)計出力。原法院院長陳德貴先后到城南、石橋、利民等社區(qū)宣講物權(quán)法6次，武中校原校長范天俊到城北、建設(shè)北路等社區(qū)宣講《水與健康》5次，水利局離休干部鄧大學(xué)先后到鳴鐘鄉(xiāng)大石村和河?xùn)|社區(qū)、利民社區(qū)進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育5次，使6000多社區(qū)居民和青少年深受教育。

(2)、建立老干部社區(qū)道德教育委員會。根據(jù)老干部的建議，在沿口鎮(zhèn)利民社區(qū)建立起老干部社區(qū)道德教育委員會。道德教育委員會以居住社區(qū)的老干部為主體，以提高社區(qū)居民道德素質(zhì)，共建和諧社區(qū)為目的，主要開展了以下幾項工作：一是利用社區(qū)市民學(xué)校，經(jīng)常對社區(qū)居民進(jìn)行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，協(xié)助社區(qū)開展好形式多樣的群眾性道德建設(shè)實踐活動。二是組織有一定專長的老干部，開展好基本道德規(guī)范、革命傳統(tǒng)、八榮八恥等道德教育活動。三是關(guān)心幫助青少年，教育引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。擔(dān)當(dāng)社區(qū)網(wǎng)吧、游戲室義務(wù)監(jiān)督員，青少年的心理輔導(dǎo)員，革命傳統(tǒng)解說員，促使青少年健康成長。四是協(xié)助社區(qū)定期進(jìn)行居民道德評議。五是對社區(qū)中的封建迷信活動、黃賭毒等丑惡現(xiàn)象及時進(jìn)行教育勸阻，不斷凈化社區(qū)道德環(huán)境。老干部社區(qū)道德教育委員會成立以來，在社區(qū)先后開展了《物權(quán)法》等常用法律法規(guī)、革命傳統(tǒng)教育、八榮八恥社會主義榮辱觀等講座5次，為社區(qū)10多名青少年進(jìn)行了假期輔導(dǎo)，有5名身體健康的老同志擔(dān)當(dāng)了網(wǎng)吧、游戲室義務(wù)監(jiān)督員，近千名社區(qū)群眾和青少年受到了教育。

(3)、建立了老干部社區(qū)聯(lián)絡(luò)室。為強(qiáng)化老干部與社區(qū)的聯(lián)系，推動老干部進(jìn)社區(qū)活動的深入開展，定遠(yuǎn)、利民社區(qū)先后建立了老干部社區(qū)聯(lián)絡(luò)室，配備了必要的桌椅等物品，成為老干部聯(lián)系社區(qū)，社區(qū)聯(lián)系老干部的一個窗口，同時也為適應(yīng)老干部雙高期到來，為老干部提供更好服務(wù)奠定了基礎(chǔ)，將為老干部安度晚年、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好環(huán)境和條件。

(4)、《社區(qū)科普》深受居民喜愛。由鄒天俊等老科技工作者主持編印的《社區(qū)科普》從2006年面世以來，以其貼進(jìn)生活、實用性強(qiáng)、內(nèi)容豐富深受社區(qū)居民喜愛，目前已編印10期，免費向社區(qū)居民發(fā)放10000余份。他還協(xié)助縣科協(xié)投資近10000元，在老干部活動中心建起了“科普之窗”，內(nèi)容包括老年心理健康、飲食科學(xué)、疾病預(yù)防等，深受老干部喜愛，每天到科普之窗前觀看瀏覽的老同志近100人。

4、開展“關(guān)愛留守學(xué)生”活動，老干部作用進(jìn)一步發(fā)揮

(1)、宣傳動員。通過組織老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)廣老發(fā)［2007］2號文件精神，使老同志認(rèn)識到開展關(guān)愛“留守學(xué)生”活動是構(gòu)建社會和諧的重要一環(huán)，是關(guān)心教育下一代的重要載體，充分調(diào)動老干部參與活動的積極性和主動性，有近100名老干部要求參加關(guān)愛留守學(xué)生活動，我們根據(jù)老同志身體狀況，選擇了40名老同志參加該項活動。

(2)、調(diào)查摸底。印發(fā)《**縣“留守學(xué)生”情況調(diào)查表》，對城南小學(xué)、鳴鐘鄉(xiāng)大石村小“留守學(xué)生”情況進(jìn)行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上建立詳細(xì)的老干部關(guān)愛“留守學(xué)生”檔案和聯(lián)系卡。每個“留守學(xué)生”由一名老同志“一對一”聯(lián)系幫教。

(3)、開展活動。組織鄧大學(xué)等老干部到鳴鐘鄉(xiāng)大石村小上傳統(tǒng)教育課；利用“六一”兒童節(jié)，組織老干部到城南小學(xué)、鳴鐘鄉(xiāng)大石村小與40名留守學(xué)生結(jié)對子，向“留守學(xué)生”贈送書包、文具等禮物；建立起鳴鐘鄉(xiāng)大石村“留守學(xué)生”愛心書屋,動員老干部為愛心書屋捐款300多元，捐書1000余冊。老干部也通過電話問候、到家訪問或接留守學(xué)生到家等各種方式，對留守學(xué)生進(jìn)行關(guān)心愛護(hù)。原人大副主任廖邦國了解到自己所聯(lián)系的留守學(xué)生易鵬的父親身患癌癥，家庭經(jīng)濟(jì)十分困難，親自到易鵬家中去看望，并多方想辦法，為易鵬落實了農(nóng)村低保，通過縣民政局解決了其父大病醫(yī)療救助金5000元，通過縣殘聯(lián)解決了住房補助金5000元，使易鵬家暫時度過了難關(guān)。

5、老干部文體活動蓬勃開展

（1）、老干部活動環(huán)境不斷改善?？h政府投資20余萬元，對老干部活動中心三幢老干部住宿樓近3000平方米立面墻體進(jìn)行了美化，改善了老干部活動中心的面貌，老干部活動環(huán)境更加舒適。老干部多功能活動樓改建工程順利推進(jìn)，我縣原老干部多功能活動樓系d級危房，且功能單一，為保護(hù)老同志生命財產(chǎn)安全，滿足老同志開展文體活動的需要，縣委、縣政府投資100多萬元在原地重建，目前地基探鉆、施工設(shè)計、工程預(yù)算及招投標(biāo)等前期工作已全部結(jié)束，即將開工重建。新建的老干部多功能活動樓將成為全縣老干部學(xué)習(xí)、健身、娛樂的重要場所。

（2）、老年協(xié)會不斷發(fā)展壯大?？h門球協(xié)會、詩詞學(xué)會、釣魚協(xié)會、太極拳劍協(xié)會等老年協(xié)會都堅持了“以老干部局為依托，以老干部為主體，自我組織，自我發(fā)展”的模式，協(xié)會不斷發(fā)展壯大。門球協(xié)會在2007年上半年成功進(jìn)行了換屆，協(xié)會也逐步健康發(fā)展，目前已有勁松、怡康、長征、友誼等13支隊伍100余名會員，每天在老干部局內(nèi)進(jìn)行門球訓(xùn)練的人數(shù)多達(dá)三、四十人，并要舉行季度賽、邀請賽等隊內(nèi)比賽；釣魚協(xié)會每月都要開展1-2次野外活動，詩詞學(xué)會每季度要出一次?？?，每年要出1-2本專集，也吸引了越來越多的老同志參加；參加太極拳劍協(xié)會的老干部也達(dá)到了20余人，每周都要在老干部局院內(nèi)進(jìn)行訓(xùn)練。

（3）、組織開展豐富多彩的文體活動。2007年，我們克服了老干部活動樓拆除重建、老干部活動經(jīng)費不足、老干部年齡逐年增大等諸多不利因素，根據(jù)老同志的身體狀況和興趣愛好，按月靈活開展了花卉、川牌、撲克、麻將、相棋、跳棋、門球、乒乓、詩詞、書法、繪畫、釣魚、太極拳等十多項形式多樣的文體競賽活動，老干部參加各項文體活動的人數(shù)多達(dá)165人次，參與率達(dá)到了86%以上。重陽節(jié)期間，我們對83名在各項文體活動中獲獎的老干部和9名在進(jìn)社區(qū)、關(guān)愛“留守學(xué)生”活動中表現(xiàn)突出的老干部進(jìn)行了表彰。

6、老干部工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高

(1)、圍繞中心、服務(wù)大局，提高工作人員的“親民、為民”意識。老干部局工作人員積極響應(yīng)縣委、縣政府的“改善民生、富民惠民”號召，多次深入縣城河?xùn)|社區(qū)，積極開展以“送物資、送政策、送信息、送科技”等為主要內(nèi)容的社區(qū)關(guān)愛活動，先后10余次到社區(qū)進(jìn)行調(diào)研，為社區(qū)捐款2000余元，組織老干部開展“關(guān)愛社區(qū)群眾，構(gòu)建和諧**”為主題的法律法規(guī)、革命傳統(tǒng)教育講座4次，送去社區(qū)科普資料6000余份。開展好“結(jié)親幫扶”活動，4名在職干部與9名困難群眾結(jié)成對子，對癥下藥制定了物資和技術(shù)幫扶的具體措施。對喪失勞動能力的貧困群眾利用“五一”、國慶等節(jié)日送去米、面、月餅、衣物及慰問金，幫助他們暫渡難關(guān)；對有勞動能力和勞動意愿的社區(qū)居民，幫助聯(lián)系到廣安天生食品廠、錦苑賓館等企業(yè)工作。在新農(nóng)村建設(shè)中，與縣史志辦、人民銀行等單位籌資3000元，支持寶箴塞鄉(xiāng)8村13社的新農(nóng)村建設(shè)，并多次到村社進(jìn)行督查指導(dǎo)。

(2)、建立完善各項工作制度。根據(jù)老干部工作實際，緊緊圍繞構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨員干部隊伍，建立健全了老干部政治學(xué)習(xí)制度和組織生活等八項制度；圍繞構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型干部隊伍，建立健全了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和違諾責(zé)任追究制，老干部信訪辦結(jié)率達(dá)100%，維護(hù)了老干部隊伍的穩(wěn)定；圍繞構(gòu)建廉政型機(jī)關(guān)、廉潔型干部隊伍，完善了局內(nèi)監(jiān)督制約機(jī)制、嚴(yán)格內(nèi)部管理；根據(jù)省、市的安排部署，建立健全了老干部評價老干部工作的監(jiān)督評判機(jī)制，通過測評，老干部對老干部工作和老干部局工作人員的滿意度達(dá)到了90%以上。

(3)、強(qiáng)化工作人員能力培訓(xùn)。采取進(jìn)黨校培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、相互交流等形式，加強(qiáng)對老干部工作政策、法規(guī)和理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從各種渠道培訓(xùn)老干部工作人員。全局工作人員先后參加了省委老干部局組織的老干部活動館(室)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、宣傳骨干培訓(xùn)、新任老干部局長培訓(xùn)和縣直機(jī)關(guān)工委組織的黨支部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高了工作人員的思想素質(zhì)和工作能力。

(4)、強(qiáng)化崗位目標(biāo)考核。按照德、能、勤、績四個方面，制定了工作人員年度目標(biāo)考核辦法，對工作人員完成目標(biāo)任務(wù)的情況，在開展老干部評價老干部工作的同時，對每個工作人員進(jìn)行量化打分，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，提高了大家的工作積極性和主動性。

2007年即將過去。在2007年的管理服務(wù)工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但與縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的要求還有一定的差距，我們將在來年的工作中繼續(xù)努力，我們相信，只要有領(lǐng)導(dǎo)的重視，有社會各界的支持，有全體老干部的理解，有工作人員的不懈努力，老干部管理服務(wù)工作就能按照既定的目標(biāo)不斷前進(jìn)，我縣老干部工作就能邁上新的臺階。

二、2008年工作打算

2008年，是極不平凡的一年，全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，奧運圣火燃遍華夏九州，中華民族在復(fù)興之路上將踏出更加堅實的步伐。作為老干部工作者，我們將緊跟時代，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責(zé)做好我縣的老干部管理服務(wù)工作，開創(chuàng)我縣老干部工作的新局面。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)老干部思想政治學(xué)習(xí)。組織老干部深入學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神，利用老干部每月20日集中政治學(xué)習(xí)，請縣委領(lǐng)導(dǎo)通報國際國內(nèi)形勢及全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，請縣委黨校、宣傳部理論教員做十七大精神專題輔導(dǎo)，為老干部購買十七大精神輔導(dǎo)讀本等形式，使老干部深刻領(lǐng)會十七大精神實質(zhì)，把全體老同志的思想緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，促進(jìn)全體老同志的思想與時俱進(jìn)。

2、進(jìn)一步落實老干部政治生活待遇，讓老干部共享改革成果。按照廣市人辦發(fā)［2007］65號文件精神，積極協(xié)助抓好老干部遺孀生活補貼調(diào)標(biāo)工作；按照廣委辦發(fā)［2005］87號文件精神，進(jìn)一步抓好改制企業(yè)離休干部的管理服務(wù)工作，完善離休干部“三個機(jī)制”；堅持春節(jié)、重陽等重大節(jié)日走訪慰問老干部、老干部七十以上大壽、生病住院到場看望問候等制度的落實。抓好老干部到縣內(nèi)外的參觀考察工作，在4-5月份組織部分身體健康的老干部到市外參觀考察，開闊老干部視野。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)。配合縣委組織部、機(jī)關(guān)工委把學(xué)習(xí)貫徹中組發(fā)［2006］12號文件精神與爭創(chuàng)“示范老干部黨支部”有機(jī)結(jié)合起來，切實加強(qiáng)對離退休干部黨支部建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓好黨支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)。繼續(xù)發(fā)揮老干部特邀組織員的作用，經(jīng)常聽取他們的意見建議，鼓勵、引導(dǎo)他們經(jīng)常深入各老干部黨支部開展指導(dǎo)、督促工作，協(xié)助離退休干部黨支部作好黨員思想工作。

4、扎實抓好老干部進(jìn)社區(qū)和“關(guān)愛留守學(xué)生”活動的開展，進(jìn)一步發(fā)揮老干部余熱。充分發(fā)揮老干部的政治智慧和經(jīng)驗優(yōu)勢，積極組建老干部十七大精神宣講團(tuán)，到社區(qū)和農(nóng)村進(jìn)行巡回宣講，讓黨的十七大精神家喻戶曉；支持老干部社區(qū)道德委員會開展好社區(qū)公民道德和革命傳統(tǒng)教育活動；進(jìn)一步發(fā)揮《社區(qū)科普》的作用，為社區(qū)居民提供必要的生活常識和科普知識，不斷提高居民素質(zhì)。在關(guān)愛留守學(xué)生活動中，堅持集體開展活動與老干部“一對一”聯(lián)系幫扶相結(jié)合，對留守學(xué)生提供有效關(guān)愛和幫扶；積極參與縣關(guān)愛留守學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)小組開展的各種活動，充分發(fā)揮老干部的“傳幫帶”作用，促進(jìn)“留守學(xué)生”健康成長，對在活動中表現(xiàn)突出的老干部要及時通過報刊、電視等宣傳媒體，對老干部的先進(jìn)事跡大力宣傳。在重陽節(jié)期間，對在老干部進(jìn)社區(qū)和關(guān)愛留守學(xué)生活動中的先進(jìn)個人要進(jìn)行表彰獎勵。

5、全力以赴抓好老干部多功能活動樓的改建。主動與縣財政局、建設(shè)局等相關(guān)單位協(xié)調(diào)聯(lián)系，完善規(guī)劃設(shè)計、搞好工程質(zhì)量監(jiān)督，保質(zhì)保量完成老干部多功能活動樓改建工程，在2008年8月底前竣工投入使用。

6、進(jìn)一步抓好老干部文體活動的開展。支持各老年協(xié)會正常開展活動；根據(jù)老干部的精神需求和身體狀況，組織老干部開展好撲克、長牌、麻將、象棋、跳棋、詩詞、書畫、門球、太極拳、釣魚等十余項文體活動，組織老干部門球隊、乒乓球隊、象棋隊開展好日常訓(xùn)練，積極備戰(zhàn)全市老干部運動會。在重陽節(jié)期間，對在各項文體競賽活動中的優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎勵。

7、舉辦老干部各種實用技能培訓(xùn)。根據(jù)老干部精神文化需求，年內(nèi)舉辦1-2期老干部電腦培訓(xùn)班，老干部門球教練員、裁判員培訓(xùn)班，老干部太極拳劍培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓老干部的晚年生活充滿樂趣。

8、精心籌備廣安市老干部運動會。明年的全市老干部運動會將在**召開，我們要以主人翁的姿態(tài)，以飽滿的熱情、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，迎接全市老干部運動會的到來。一是要主動向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，爭取人員、經(jīng)費上支持；二是對老干部活動中心內(nèi)的2個門球場、老干部活動室進(jìn)行修整裝修并增添必要的設(shè)備設(shè)施，樹好對外形象；三是要組建、訓(xùn)練好老干部門球隊、乒乓球隊、象棋隊，爭取在來年的老干部運動會上，展現(xiàn)**老干部的風(fēng)采。(中共**縣委老干部局)

第二篇：縣委老干部局工作要點

2010年縣委老干部局下周工作要點

3月19日報：學(xué)習(xí)落實縣委工作會議精神、進(jìn)一步為老干部服好務(wù) 3月26日報：協(xié)調(diào)處理***困難申請事宜

4月2日報：落實市局調(diào)研宣傳信息工作精神，制定我局2010年調(diào)研

宣傳信息工作實施方案，鞏固我局調(diào)研宣傳信息成果

4月9日報：對部分享受特殊護(hù)理費人員進(jìn)行回訪。

4月16日報：走訪部分困難老干部工作（至5月1日前）

4月23日報：繼續(xù)做好節(jié)前走訪部分困難老干部工作

4月30日報：下發(fā)文件：《關(guān)于在全縣離退休干部黨支部開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神活動的通知》

5月7日報：學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》

5月14日報：積極籌備市老干部局組織的知識競賽。

5月21日報：組織副縣級離退休黨支部去遼濱參觀考察

5月28日報：走訪部分困難老干部

6月4日報：協(xié)調(diào)相關(guān)部門為部分生活不能自理的老干部申請辦理護(hù)理費。

6月11日報：為****辦理離休干部不能自理增加護(hù)理費。（截止6月25日共有87人）

6月18日報：配合市老干部局走訪困難離休黨員老干部。

6月25日報：繼續(xù)配合市老干部局走訪困難離休黨員老干部。7月2日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

7月9日報: 積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

7月16日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

7月23日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

7月30日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

8月6日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

8月13日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

8月20日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

8月27日報：積極籌備縣第九屆水鄉(xiāng)之韻老干部局專場演出

9月3日報：參加市老干部局長工作會議。

9月10日報：做好國慶節(jié)前走訪的準(zhǔn)備工作。

9月17日報：做好“中秋節(jié)”前夕走訪慰問部分離退休老干部工作 9月24日報：做好“國慶節(jié)”前夕走訪慰問部分離退休老干部工作 10月8日報：積極開展“九九重陽節(jié)”老干部聯(lián)誼活動。

10月15日報：走訪未參加重陽節(jié)活動的老干部

10月22日報：做好離退休老干部取暖費的調(diào)查統(tǒng)計工作

10月29日報：走訪看望部分離休干部

11月5日報：

1、參加省創(chuàng)建離退休干部“五好黨支部”工作座談會

2、對離休干部生活補貼進(jìn)行審批

11月12日報：繼續(xù)走訪未參加重陽節(jié)活動的老干部

11月19日報：對老干部“五好”黨支部進(jìn)行調(diào)研，形成報告

11月26日報：對老干部“五好”黨支部進(jìn)行調(diào)研，形成報告

12月3日報：做好迎接市委老干部局的檢查工作

12月10日報：繼續(xù)做好迎接市委老干部局檢查的準(zhǔn)備工作

12月17日報：做好元旦前困難老干部及遺屬走訪慰問工作

12月24日報：做好老干部體檢工作

12月27日報：繼續(xù)做好老干部體檢工作 1月7日報：繼續(xù)做好老干部體檢工作 1月14日報：

第三篇：老干部局群眾路線工作經(jīng)驗交流

開展群眾路線教育實踐活動，部門作風(fēng)新風(fēng)撲面

黨的十八大和十八屆三中全會召開以來，特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，全國各個領(lǐng)域取得了顯著成績，黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，煥然一新，新風(fēng)正氣，撲面而來。2014年平湖市委老干部局的開局工作良好，部門工作作風(fēng)和干部隊伍作風(fēng)新風(fēng)撲面。

一、“

四聯(lián)四訪四評”接地氣。平湖市委老干部局以開展“四聯(lián)四訪四評”活動為抓手，作為開展群眾路線教育實踐活動的部門自創(chuàng)動作，組織全局黨員干部深入基層，聯(lián)區(qū)入戶、聯(lián)組到人，全面開展“連心結(jié)對”老干部活動。在“四聯(lián)四訪”活動中要求工作人員做到聯(lián)系全方位、訪問全覆蓋、評議全過程。通過“四聯(lián)四訪四評”制度，把全市118名離休干部和36名社經(jīng)室老干部納入到一對一的服務(wù)范圍之中，把全市46個離退休干部黨支部建設(shè)納入到整個黨建體系之內(nèi)，把有老干部居住的社區(qū)納入到共同推進(jìn)“四就近”服務(wù)范疇之內(nèi)。做到普訪常態(tài)化親情化，專訪及時有效化，聯(lián)訪聯(lián)動最大化。從而轉(zhuǎn)變等老干部來人來電反映情況的被動工作模式，主動走進(jìn)老干部家門，主動找問題，主動找活干，主動走近老干部心靈，了解老干部的所需所盼，最大程度地滿足老干部政治學(xué)習(xí)、文化活動、日常生活的需求，拉近與老干部的距離，使我們的工作更好地接上地氣。

二、自我挑戰(zhàn)加壓有勇氣。要做好老干部工作，除了要密切與老干部的聯(lián)系之外，還要有勇氣和膽量敢于把自己置身于陽光之下，敢于自揭短處、自亮“家丑”，敢于主動接受老干部的監(jiān)督，而不是繞開問題、避開老干部。平湖市委老干部局公開向老干部亮出承諾，主動向老干部通報工作情況，主動敢于啃硬骨頭，主動參與好老干部的每一次學(xué)習(xí)、每一次活動。為此，老干部局于日前召開了一季度老干部情況通報會，把我們的工作亮出來讓老干部評判，把我們老干部局的群眾路線教育實踐活動方案向老干部公布，便于老干部進(jìn)行全程監(jiān)督，把我們的工作職責(zé)和聯(lián)系電話印發(fā)給老干部，便于老干部了解和直接反映情況，把我們“四聯(lián)”名單向老干部公布，便于老干部發(fā)現(xiàn)我們工作中是不是存在“兩張皮”現(xiàn)象，存在說行不一的情況，從而實實在在地推動工作。

三、嚴(yán)謹(jǐn)關(guān)愛團(tuán)結(jié)有朝氣。帶好干部，建好隊伍是做好老干部工作的組織保障。建設(shè)一支老干部叫得應(yīng)、信得過、處得來、干得好的工作隊伍是我們不斷追求的目標(biāo)。平湖市委老干部局把老干部服務(wù)文化融合于工作要求之中，以用心用情、心到情到為標(biāo)準(zhǔn)更好更細(xì)地服務(wù)于全體老干部；把團(tuán)隊意識融合到日常工作中，做到大家一心想在工作上，不為個人的利益得失搞矛盾，讓大家心齊氣順做工作；把集體關(guān)愛融合到日常生活中，讓大家親如一家，以一顆真誠的心對待每一位同志，做到有事愿意傾訴，有難大家一起幫助。在工作中，重視傳幫帶，完善“老中青”三結(jié)合的梯度培養(yǎng)成長機(jī)制。年輕干部虛心向老同志請教，老同志樂于傳授工作經(jīng)驗。在生活中，關(guān)心干部職工的家庭生活，做到把組織溫暖送到每一位工作人員家中，教育引導(dǎo)每位工作人員做到家庭和睦、生活有情趣、養(yǎng)生講科學(xué)，以良好的精神狀態(tài)和工作激情投入到老干部工作中。

第四篇：老干部局關(guān)于老干部工作有關(guān)情況的匯報

中共委老干部局關(guān)于老干部工作有關(guān)情況的匯報

市委老干部局：

根據(jù)省局《關(guān)于調(diào)查上報老干部工作有關(guān)情況的通知》要求，結(jié)合我區(qū)老干部工作實際，現(xiàn)就相關(guān)情況匯報如下：

一、離休干部“三個機(jī)制”運行情況

近年來，堅持以落實離休干部政治生活待遇為重點，不斷健全完善離休干部“三個機(jī)制”，充分發(fā)揮財政支持的作用，保證了“三個機(jī)制”的正常有效運轉(zhuǎn)，使全區(qū)離休干部“兩費”得到了較好的落實。一是在工資待遇方面。對納入財政全額預(yù)算的行政事業(yè)單位離休干部的離休費，由區(qū)財政每年年初做出預(yù)算，保證按月足額發(fā)放；差額及自收自支事業(yè)單位離休干部的離休金，除住房補貼、護(hù)理費等統(tǒng)籌外項目外，全部納入財政統(tǒng)籌，并為20名困難事業(yè)單位離休干部統(tǒng)籌外各項補貼納入了區(qū)財政；按黨政機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)拉平了企業(yè)離休干部待遇，增資部分由區(qū)財政負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)了工資待遇隨黨政機(jī)關(guān)同步增長。去年，根據(jù)上級文件要求，將全區(qū)離休干部護(hù)理費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高到了每人每月600元，使離休干部工資待遇得到了較好落實。二是在醫(yī)療待遇方面。我區(qū)醫(yī)療統(tǒng)籌金標(biāo)準(zhǔn)為每人每年9000元，今年又提高到每人每年13000元。針對全區(qū)企業(yè)在離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金繳納上存在的實際困難，于將全區(qū)175名企業(yè)離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金全部納入了區(qū)財政，保證了離休干部醫(yī)藥費據(jù)實報銷。同時，本著方便老干部的原則，統(tǒng)一制作發(fā)放離休干部個人信息卡，實行離休干部到全市聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院住院，只交納1000元押金，待出院時由醫(yī)院按規(guī)定直接結(jié)算相關(guān)費用，減輕了個人墊支數(shù)額，簡化了以往的報銷程序；各定點醫(yī)院也專門設(shè)立老干部病房，建立完善了老干部個人健康檔案，極大地方便了老干部的看病就醫(yī)。

存在問題：一是由于目前我區(qū)財力不足，造成全區(qū)所有干部（包括離退休人員）的工資待遇與市直及其他部分區(qū)縣存在一定差距。如陽光福利、陽光補貼還都沒有兌現(xiàn)；二是個別企業(yè)和自收自支事業(yè)單位老干部福利待遇不高，全區(qū)存在不平衡現(xiàn)象。在下一步工作中，我們將針對離休干部“兩費” 落實上出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)調(diào)研，密切配合，進(jìn)一步完善財政支持機(jī)制，力爭將全區(qū)離休干部“兩費”全部納入財政統(tǒng)籌，切實保證離休干部離休費按時發(fā)放，醫(yī)藥費及時報銷，使離休干部能夠安度晚年。

二、特殊困難離休干部救助幫扶機(jī)制建立情況

為了解決我區(qū)困難離休干部生活中存在的問題，我們將在進(jìn)一步搞好服務(wù)管理工作的同時，借助區(qū)委組織部設(shè)立的黨員救助基金，逐步探索建立特殊困難離休干部救助基金。

三、老干部活動陣地建設(shè)情況

根據(jù)上級要求和我區(qū)實際情況，投資700余萬元新建了建筑面積2600平方米的區(qū)老干部活動中心，并創(chuàng)建為省級示范老干部活動中心。多年來，區(qū)老干部活動中心堅持規(guī)范化建設(shè)，在抓好硬件設(shè)施建設(shè)的同時，重視加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范化管理，大力推進(jìn)日常管理創(chuàng)新，不斷豐富活動內(nèi)容，每年圍繞重要節(jié)日和重大活動組織舉辦文化下鄉(xiāng)、體育比賽、書畫展、老年藝術(shù)節(jié)等一系列活動30余次，現(xiàn)日均活動人數(shù)達(dá)到500余人次。區(qū)老年大學(xué)堅持以爭創(chuàng)省級示范老年大學(xué)為目標(biāo)，完善教育機(jī)制，強(qiáng)化管理服務(wù)，加大教學(xué)改革，現(xiàn)已開設(shè)書法、國畫、電子琴、舞蹈等9個專業(yè)15個班次，注冊學(xué)員1000余人次。在下一步工作中，區(qū)老年大學(xué)將在規(guī)范化建設(shè)上下足功夫，進(jìn)一步抓好課程設(shè)置、師資建設(shè)、教材教研等方面工作，不斷強(qiáng)化軟硬件建設(shè)，努力爭創(chuàng)為全市一流的老年人學(xué)習(xí)家園。

四、干休所工作情況

區(qū)干休所自建所以來，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，積極籌措多方面資金，不斷加大所內(nèi)環(huán)境綠化及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，先后投資30余萬元，更換了鋁合金門窗，新罩了鋁合金陽臺，修建了一處100m2的小花園，新建了老干部會議室、醫(yī)務(wù)室、活動室，統(tǒng)一改造了供暖、供電設(shè)施和自來水管道，進(jìn)行了整體外墻粉刷，整修硬化了路面等，為全所老干部提供了一處舒適、愜意的美好家園，并于創(chuàng)建為全省離休干部示范干休所。由于所內(nèi)老干部人員逐漸減少，所內(nèi)環(huán)境較好，目前不再開發(fā)改造。近年以來，我們認(rèn)真貫徹落實全省干休所工作座談會會議精神，深入開展了“比奉獻(xiàn)、比服務(wù)、獻(xiàn)愛心”活動，進(jìn)一步落實了“七上門”和“三個隨叫隨到”，從細(xì)微處認(rèn)真做好了老干部的服務(wù)管理工作。下一步，我們將堅持從老干部實際服務(wù)需求出發(fā)，積極實施助老志愿者、工作人員與所內(nèi)離休干部結(jié)對幫扶制度，落實專人負(fù)責(zé)，積極為他們排憂解難辦實事，努力營造尊老敬老愛老助老的良好氛圍。

今后，我們將全面貫徹落實中組發(fā)10號文件精神，進(jìn)一步落實好老干部的各項政治生活待遇，保證老干部過一個幸福、安寧的晚年生活。

年十二月四日

第五篇：縣委老干部局工作記實

縣委老干部局工作記實

為老干部營造情感的綠洲××是全國貧困山區(qū)縣，全縣現(xiàn)有離休干部170多人，退休干部2000多人。近年來，該縣的老干部工作以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以離休干部“兩個待遇”的落實為重點，克難奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為老干部營造一片生命綠洲?？h委老干部局連續(xù)6年被評為“黃岡市老干部工作優(yōu)勝單位”，2000年

被評為“全省老干部工作先進(jìn)集體”，并多次被縣委、好范文版權(quán)所有縣政府評為“最佳服務(wù)單位”。

一、發(fā)揮作用見真知，當(dāng)好黨委、政府的參謀

如何更好地做好貧困山區(qū)縣的老干部工作，一直是××縣委老干部局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工追求的目標(biāo)和思索的課題。經(jīng)過深入調(diào)研探討，他們認(rèn)為：必須在積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能作用，通過抓重點、建機(jī)制，圍繞離休干部“兩費”下功夫，分“三步走”，建立完善離休干部“三個機(jī)制”。

第一步，建立離休費保障機(jī)制，確保離休干部離休費按時足額發(fā)放。1999年，他們在吸收企業(yè)離休干部比照行政單位套改增資經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，起草了建立離休費保障機(jī)制的意見，提出對全縣離休干部離休費實行分類保障分級負(fù)責(zé)，即全額撥款行政事業(yè)單位離休費由財政“統(tǒng)包”；其他行政機(jī)關(guān)和差額撥款事業(yè)單位離休費由主管部門“統(tǒng)管”；自收自支事業(yè)單位和企業(yè)離休干部離休費(含交通費、護(hù)理費及各種補貼)由財政給予補貼，社會保險“統(tǒng)?！?。縣委、縣政府批準(zhǔn)并制發(fā)文件，頒布施行。全縣離休干部離休費實現(xiàn)連續(xù)6年無拖欠。

第二步，建立離休干部醫(yī)藥費保障機(jī)制，確保離休干部醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。經(jīng)過3年的調(diào)研測算，2001年，縣委老干部局聯(lián)合縣勞動局、衛(wèi)生局等6部門，擬定了《××縣離休干部醫(yī)藥費保障機(jī)制實施辦法》，得到了縣委、縣政府的重視和批準(zhǔn)，由縣委辦、縣政府辦予以轉(zhuǎn)發(fā)。全縣離休干部統(tǒng)一參加醫(yī)療保險，由縣醫(yī)保局具體承擔(dān)離休干部醫(yī)藥統(tǒng)籌費的籌集、管理及醫(yī)療費報銷工作。醫(yī)藥統(tǒng)籌費由老干部所在單位及其主管部門和財政部門按比例負(fù)擔(dān)，既體現(xiàn)了“單位盡責(zé)，財政支持，加強(qiáng)管理”的原則，又極大地方便了老干部就醫(yī)購藥。該機(jī)制運行3年來，離休干部醫(yī)藥費都能按規(guī)定及時實報實銷。

第三步，建立財政支持機(jī)制，確?！皟少M”保障機(jī)制正常運轉(zhuǎn)。為加大財政支持“兩費”力度，他們多方爭取、反復(fù)協(xié)調(diào)，于2002年擬定了《離休干部“兩費”財政支持機(jī)制的實施辦法》，對財政支持“兩費”的辦法進(jìn)行細(xì)化和規(guī)范。經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)后由“兩辦”發(fā)文，財政每年為“兩費”注入資金達(dá)100多萬元，充分發(fā)揮了“兜底”功能，促進(jìn)了“兩費”保障機(jī)制的有效運行。

通過發(fā)揮職能作用，當(dāng)好黨委、政府的參謀，從而在全省、全市較早完成離休干部“三個機(jī)制”的建立完善工作，從根本上杜絕了離休干部“兩費”拖欠現(xiàn)象。在近年省、市組織的專項檢查中，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價。

二、落實待遇下真功，當(dāng)好老干部的知心人

一位老干部曾寫過一篇《離退休干部盼過組織生活》的文章，引起了老干部局同志的關(guān)注。他們認(rèn)識到，在落實好老干部生活待遇的同時，必須大力加強(qiáng)老干部政治待遇的落實。

首先，以老干黨支部建設(shè)為重點，做到老有所教。

2000年4月，他們提出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老干黨支部建設(shè)，切實做好老干部思想政治工作的意見》，得到了縣委的重視和采納，并以縣委文件印發(fā)全縣，他們還會同縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)工委制訂了《離退休干部工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)老干部黨組織建設(shè)的通知》等一系列文件，對老干部黨支部建設(shè)提出了“五好”目標(biāo)，老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員老干部的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。

其次，以老年大學(xué)為依托，堅持老有所學(xué)。他們把老干部的思想政治工作放在首位，結(jié)合一段時間國內(nèi)國內(nèi)外形勢和全縣工作的重點、改革發(fā)展的難點及老干部關(guān)注的熱點，定期舉辦專題座談會、情況通報會、形勢報告會，邀請縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專家主講，使老干部緊跟形勢、思想常新。他們還通過發(fā)放《征求意見函》，開通談心熱線，主辦?？?，把握老干部的思想脈膊和情感需求，及時予以疏導(dǎo)。他們的做法得到了省、市老干部門的肯定和好評，其經(jīng)驗在2000年全省老干部思想政治工作會議上進(jìn)行了書面交流。

第三，以老干部活動中心為陣地，實現(xiàn)老有所樂。在財政和單位經(jīng)費極端困難的情況下，他們與有關(guān)部門在縣城中心地帶興建了一個1800平方米的多功能老干部活動中心，堅持組織學(xué)習(xí)與開展活動相結(jié)合，豐富精神文化生活與發(fā)揮老干部作用相結(jié)合，提升了老干部的生活品位和生命價值，陶冶了老干部的情操。各種封建迷信和偽科學(xué)在老干部中沒有了市場。

老干部在追求延年益壽的同時，努力回報社會，先后有2000多名老干部參與到關(guān)心教育下一代工作中來，已救助貧困生5000

多人(次)，幫助

后進(jìn)、失足青少年500多人，引導(dǎo)2000多名農(nóng)村青年走上科技致富路，幫助3000多名下崗青年實現(xiàn)再就業(yè)，為青少年作愛國主義巡回報告100余場次，在全市、全省乃至全國都有一定影響，涌現(xiàn)了一批老有所為、關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

三、管理服務(wù)動真情，當(dāng)好老干部的“公仆”

全局工作人員視老干部為父母，以管理文

秘114版權(quán)所有服務(wù)為天職，沒有領(lǐng)導(dǎo)部下之分，人人爭做老干部“公仆”，老干部在世時是孝子，老干部去世時是兒子，以一顆孝子之心、敬老之情，為老干部提供“零距離”服務(wù)。

縣休干所一位副縣級抗日老干部生病住院，局機(jī)關(guān)和休干所每天安排2名干部晝夜輪流值班，為老人端水、送飯、喂藥，人人都是“專業(yè)護(hù)士”。當(dāng)老人病情惡化、上吐下瀉時，大家毫不避諱，為他擦洗身子，洗凈衣被。老人病故后，大家又忙著料理后事，布置靈堂，通宵為老人守靈，旁人無不為之動容，將老干部工作人員稱為老干部的“孝子”。

還有每兩年一次的老干部健康檢查，也是老干部工作人員最忙碌的時候。他們總是早早的守候在醫(yī)院門口，有的挽扶年邁的老干部上樓檢查，有的為老人端茶倒水，有的協(xié)助醫(yī)院收款開票，有的張羅著安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部吃飯住宿，直至老干部體檢完畢，大家才松了一口氣，但沒有人叫一聲苦，喊一聲累。

四、自身建設(shè)使真勁，當(dāng)好老干部的代言人

他們十分注重加強(qiáng)自身建設(shè)，以“樹老干部工作人員形象”為契機(jī)，在全系統(tǒng)開展“雙爭雙創(chuàng)”活動(爭當(dāng)先進(jìn)、爭做模范，創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)文明單位)，促進(jìn)干部素質(zhì)的提高和部門形象的轉(zhuǎn)變。

一是加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)宗旨觀念。他們在“樹老干部工作人員形象”活動中開展“五查五看”，即查黨性，看宗旨觀念牢不牢；查思想，看創(chuàng)新精神強(qiáng)不強(qiáng)；查作風(fēng)，看聯(lián)系老干部緊不緊；查學(xué)習(xí)，看政策業(yè)務(wù)精不精；查紀(jì)律，看制度遵守好不好。增強(qiáng)了老干部工作人員的政治責(zé)任意識、管理服務(wù)意識、開拓創(chuàng)新意識，樹立了“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求真務(wù)實、廉潔高效、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的部門形象。

二是注重制度建設(shè)，加大落實力度。他們建立了老干部信訪跟蹤督辦制、分片包干聯(lián)系制、首問責(zé)任制、崗位考核制、責(zé)任追究制等一套行之有效的工作制度，通過邀請老干部及各主管部門老干工作人員公開監(jiān)督評議老干部局干部職工，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型隊伍，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型部門。

三是狠抓作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作實效。通過開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動走出機(jī)關(guān)，深入基層，變坐等上訪為主動下訪，為老干部查實情、說實話、辦實事。同時，還大力加強(qiáng)宣傳調(diào)研工作，為老干部工作營造良好的輿論氛圍和外部環(huán)境，促進(jìn)老干部工作深入開展。該局連續(xù)6年榮獲“黃岡市老干部門宣傳調(diào)研工