第一篇：考勤規(guī)則公示

考勤規(guī)則公示

基本設(shè)置：每月一號(hào)開始，每周周一開始。周六日和法定節(jié)假日不記錄，值班情況除外。

考勤計(jì)算規(guī)則：上班時(shí)間上午8：00，下午14：30。上班時(shí)間超過十分鐘簽到記為遲到，上午/下午為8：10/14：40。一次遲到大于90分鐘記為曠工，外出情況分為公出（因公外出）、病假、事假三種。

第二篇：考勤公示運(yùn)作方案

項(xiàng)目部勞務(wù)用工考勤公示方案

為規(guī)范項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理，防范勞資結(jié)算、發(fā)放等勞務(wù)糾紛的發(fā)生，結(jié)合我公司項(xiàng)目管理的實(shí)際情況，實(shí)行項(xiàng)目部考勤公示，進(jìn)一步強(qiáng)化勞務(wù)過程管理。

一、崗位設(shè)置

1、項(xiàng)目部設(shè)立勞務(wù)管理專員崗位，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的勞務(wù)用工規(guī)范化管理。

2、項(xiàng)目部的考勤公示工作由勞務(wù)管理員全面負(fù)責(zé)。

3、公司生產(chǎn)處為項(xiàng)目部考勤公示工作的歸口管理部門。

二、實(shí)名制管理

1、通過崗前培訓(xùn)、安全教育、綜合交底，收集身份證復(fù)印件等各種證件，制作胸卡、員工花名冊(cè)。

2、項(xiàng)目部靈活安排，通過各位管理人員對(duì)每天進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的工人進(jìn)行清點(diǎn)、登記，并將結(jié)果匯總給項(xiàng)目部勞務(wù)管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、抽查。

三、考勤過程公示、增加透明度

1、每天上班時(shí)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的工人，分班組由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，即時(shí)匯總給項(xiàng)目部勞務(wù)管理員進(jìn)行登記公示。

2、考勤記錄由項(xiàng)目部、勞務(wù)公司見證實(shí)施。

四、核實(shí)確認(rèn)、防范風(fēng)險(xiǎn)

1、項(xiàng)目部每月初組織工人、班組長(zhǎng)、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人對(duì)上個(gè)月的考勤結(jié)果進(jìn)行核實(shí)，并由工人、班組長(zhǎng)、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人親自簽字、蓋章確認(rèn)。

2、經(jīng)工人、班組長(zhǎng)、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人確認(rèn)過的考勤表由項(xiàng)目部歸檔保存，并報(bào)公司生產(chǎn)處備案。

3、勞務(wù)公司依據(jù)經(jīng)過公示確認(rèn)的考勤表制作每月工資表、發(fā)放工資，并報(bào)項(xiàng)目部留底備案。項(xiàng)目部動(dòng)態(tài)掌握每位工人的工資總額和支付進(jìn)度。

五、監(jiān)督檢查

1、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)班組的考勤公示記錄進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)虛假情況，立即予以糾正，并進(jìn)行處罰。

2、公司生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的考勤公示運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不合格情況，責(zé)令限期整改，并進(jìn)行處罰。

中天五建生產(chǎn)處

二○○七年十一月二十日

附件：中天五建項(xiàng)目部考勤表

第三篇：規(guī)培考勤管理

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員

考勤管理規(guī)定

為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的順利進(jìn)行，對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)階段的考勤管理作如下規(guī)定：

一、考勤管理

(一)學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各?？茙Ы汤蠋熅唧w負(fù)責(zé)，每天予以考勤，并記錄在《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本》。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報(bào)培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核、簽字。

(二)學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。

二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請(qǐng)假程序 凡學(xué)員請(qǐng)假，均需填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件1，下面簡(jiǎn)稱申請(qǐng)單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門備案。

（一）凡請(qǐng)假1天，由學(xué)員填寫《申請(qǐng)單》，交所在培訓(xùn)科室主任批準(zhǔn)。

（二）凡請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由學(xué)員填寫《申請(qǐng)單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（三）凡請(qǐng)假3天以上包括：計(jì)劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫《申請(qǐng)單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見并蓋章。請(qǐng)假7天以上的，報(bào)河北省衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育委員會(huì)備案。

（四）請(qǐng)假到期因故不能按時(shí)返回者，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延期休假；意外情況不能及時(shí)續(xù)假，事后持當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報(bào)各級(jí)管理部門批準(zhǔn)，否則，視曠工處理。

三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定

（一）病假

1、學(xué)員因病請(qǐng)假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數(shù)，必須攜帶二級(jí)以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結(jié)婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時(shí)間按事假處理。

（三）計(jì)劃生育假

1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男學(xué)員如妻子 休產(chǎn)假期間，可給予男方看護(hù)假10天，超出時(shí)間按事假處理。

2、違反計(jì)劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計(jì)劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時(shí)，可給喪假5天，超出時(shí)間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請(qǐng)事假3天。

四、對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時(shí)之內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，作當(dāng)日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當(dāng)日按曠課（曠工）處理。

3、一年內(nèi)有1個(gè)月中無故遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到3次者，由培訓(xùn)基地住院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門提出批評(píng)，并責(zé)其作書面檢討。

4、一年內(nèi)有2個(gè)月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一年內(nèi)累積超過8次者，需上報(bào)市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請(qǐng)假時(shí)弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養(yǎng)計(jì)劃安排的，無正當(dāng)理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內(nèi)累計(jì)曠課（曠工）天數(shù)超過3天則本考核為不及格，須延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間一年。

（三）病假、事假、產(chǎn)假

1、病假時(shí)間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數(shù)須利用休息時(shí)間補(bǔ)足所缺培訓(xùn)時(shí)間和任務(wù)。

2、產(chǎn)假及其他國家規(guī)定假期生活補(bǔ)貼費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在培訓(xùn)期間，無論任何原因請(qǐng)假，累計(jì)時(shí)間超過三個(gè)月者，一律延長(zhǎng)培訓(xùn)一年，在此時(shí)間補(bǔ)齊所缺課時(shí)或?qū)嵙?xí)，并通過相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長(zhǎng)培養(yǎng)期間無任何生活補(bǔ)貼，一切費(fèi)用自理（含學(xué)習(xí)、生活、帶教與考核費(fèi)用等）。

4、病假時(shí)間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)處理。

本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。

二○一五年一月十日

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)

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員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè),各單位可以參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，但各單位自定的地考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午×?xí)r×分至×?xí)r×分，下午×?xí)r×分至×?xí)r×分，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源管理部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)5次者扣發(fā)l00％全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分；當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，情況緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者獲得全勤獎(jiǎng)金××元。

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第五篇：考勤管理規(guī)規(guī)定

考勤管理規(guī)規(guī)定

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實(shí)行指紋機(jī)考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天半，每天8個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六上午

工作時(shí)間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請(qǐng)單，并經(jīng)相應(yīng)核對(duì)人批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并將該申請(qǐng)單給到前臺(tái)文員處備安。

2、核準(zhǔn)權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人1天（含），副總級(jí)2天（含），2天以上由總經(jīng)理審批。

3、出差人員在返回公司時(shí)應(yīng)1個(gè)工作日內(nèi)到前臺(tái)核對(duì)，登記出差考勤情況，逾期未核對(duì)時(shí)責(zé)任自負(fù)

4、出差人應(yīng)憑該申請(qǐng)單如實(shí)申報(bào)費(fèi)用報(bào)銷，財(cái)務(wù)將根據(jù)該申請(qǐng)單情況確認(rèn)有關(guān)費(fèi)用。

五、事假管理

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

1、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

2、請(qǐng)假理由應(yīng)如實(shí)、充分說明請(qǐng)假原因，且需妥善安排好相關(guān)工作，以免相關(guān)工作受到影響。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員需請(qǐng)假者均須從前臺(tái)拿請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管同意簽名同公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。