第一篇：考勤休假管理（共）

如何規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范考勤與休假管理？

每個企業(yè)都有自己的考勤制度和休假管理規(guī)定，內(nèi)容是否合法？考勤獎罰、請假與休假辦理、考勤統(tǒng)計與確認(rèn)等操作又是否規(guī)范合理呢？各企業(yè)的情況可能就一樣了。那么，請問：

1、你們公司的考勤制度和請假休假規(guī)定是怎樣的？

2、以上這些內(nèi)容和相關(guān)手續(xù)的辦理是否合理合法？ A、是B、否如果是，請說出你們的亮點和值得肯定的地方。

如果否，哪方面有問題和風(fēng)險？你又將如何改善？

A、是

由于我們公司全員的工資都是“計時”，所以，考勤、休假等與工資直接相關(guān)的規(guī)定就顯是尤其重要，各部門和全體員工都非常重視，我們在這方面還是比較規(guī)范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后順序進(jìn)行簡單分享。

1、考勤、休假規(guī)定。

我們在考勤休假等方面的規(guī)定是比較規(guī)范和詳細(xì)的，在這里也沒有必要將詳細(xì)的制度進(jìn)行展示，各單位之間在這方面的規(guī)定流程、控制環(huán)節(jié)大同小異，因勞動合同法有相關(guān)明文規(guī)定，只是根據(jù)企業(yè)自身特點或要求不同，在不公開違法的情況下，可以制定一些特色的規(guī)定，下面就說說我們公司的一些細(xì)節(jié)規(guī)定，與大家分享和共勉。

（1）考勤刷卡規(guī)定。我們考勤是用磁卡，每天只刷2次卡，代刷卡、插隊等罰獎金50元；在未遲到早退情況下因故不能刷卡，可填簽卡單，經(jīng)確認(rèn)后由HR考勤專員手工做考勤，但一個月不能超過3次簽卡，否則從第4次開始就算遲到或早退一次；如卡人為損壞或丟失，補辦卡收工本費30元。

（2）遲到早退計算。我們規(guī)定，遲到早退最小的扣薪時間為30分鐘（就是遲到早退1分鐘也會按半小時來扣薪），若達(dá)到1小時以上就算曠工2小時。

（3）加班時間統(tǒng)計。如果加班不足半小時就不予計算（但加班安排都會按半小時的N倍計劃），加班費計算按勞動合同法規(guī)定。

（4）病假薪資規(guī)定。病假期間按70%發(fā)薪，需有請病假單、指定醫(yī)院病歷本、醫(yī)生建議休息單、發(fā)票等，否則按事假處理；所花費用按醫(yī)保規(guī)定辦理。

（5）工傷假的處理。凡屬工傷假的，治療期間工資全額發(fā)放（只是無加班費），同時，公司按工傷處理流程進(jìn)行報批。

（6）其他請假處理。我們按照國家相關(guān)規(guī)定，員工享有年休假、病假、事假、工傷假、婚假、喪假、生育假、女職工三期假、陪產(chǎn)假、探親假等，都是依法進(jìn)行處理的。不過，員工在達(dá)到相關(guān)假期享受條件的同時，還需經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)同意，才可以進(jìn)行具體的放假。

（7）休假手續(xù)辦理。根據(jù)請假特殊情況，只要部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的請假，HR部門都會認(rèn)可（也就是說，批假權(quán)是放給各用人部門的），可書面、電話或口頭請假，一些特別的情況下也可以事后及時補請假（自由裁量權(quán)由用人部門領(lǐng)導(dǎo)掌握），我們在這方面的管理是比較人性化的。

（8）考勤統(tǒng)計確認(rèn)。公司目前使用的金碟K3考勤系統(tǒng)，HR部門考勤專員每天進(jìn)行考勤意外情況錄入、處理，并將各部門考勤情況反饋給各部門，以便及時提醒有關(guān)員工因特殊情況出現(xiàn)的考勤意外而補辦手續(xù)，這樣就保證了考勤意外情況的及時處理。

（9）考勤請假批準(zhǔn)。我們在這方面的權(quán)限也是下放給各用人部門的，HR部門不會進(jìn)行最終審核和批準(zhǔn)，經(jīng)過實際工作來看，這種規(guī)定是適合我們公司的，不會因為部門負(fù)責(zé)人不盡職，將考勤、請假等事項亂批準(zhǔn)的情況。

（10）加班特別優(yōu)惠。為鼓勵加班，我們正在計劃出臺相關(guān)規(guī)定（如：若當(dāng)天加班超過4小時，超過時間的部分在原有計算加班費的倍數(shù)基礎(chǔ)上再增加0.5倍 ；若遇出貨或緊急情況要求，需要安排員工直落加班，為保證加班后部分員工安全以減少工傷事故發(fā)生，部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工休息的時間不應(yīng)扣出工資等）。這些規(guī)定需先經(jīng)員工代表研究同意，然后提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不能實施。

2、需要改善的地方。

公司有較詳細(xì)的考勤和請假管理規(guī)定，由于是外資，帶有比較明顯的個性特點，在不違反國家和地方考勤、請假規(guī)定的情況下，制定或約定俗成一些公司特色而且受員工歡迎的規(guī)定也不失為一種很好的做法。但在落實和實施這些做法的同時，需要把握好一個度，否則就容易違反國家、地方或客戶對我們要求的相關(guān)規(guī)定，下面幾個方面就是我們需要改善的地方。

（1）符合EICC要求。最近公司有一個大客戶，要求我們要通過EICC體系認(rèn)證，其中對考勤、請假、加班等就有明確規(guī)定（如：每周上班時間絕不能發(fā)生有超過80小時的情況、每工作7天至少休息1天等）。但是，根據(jù)目前公司生產(chǎn)經(jīng)營安排，還達(dá)不到以上，只有在生產(chǎn)安排、人數(shù)增加、技能提升上進(jìn)行改善。

（2）加班時間需細(xì)化。前段時間，在進(jìn)行加班時間申請時，個別部門將等車的時間也計算在內(nèi)（如：公司規(guī)定上班是從8點半開始計算的，可有的員工將從8點等車就開始計算加班時間，而且部門負(fù)責(zé)人也批準(zhǔn)了）；還有就是幾次派員工到客戶廠里去返工，上班時間就寫成從坐車的早上7點開始到坐車回到家的晚上8點，結(jié)果上班時間有13小時，中間的休息、吃飯、等車、乘車時間都計算在內(nèi)了，同樣部門負(fù)責(zé)人也批準(zhǔn)了）。類似情形，HR部門雖然提出來了，但最終經(jīng)過討論，上級領(lǐng)導(dǎo)還是給予特殊同意了，這對按公司規(guī)定辦事的考勤請假就顯得不公平。

（3）上班期間不得外出。我們正常8小時上班時間是8：30－17：30，中午40分鐘就餐和上午下午各10分鐘休息時間是未算上班時間的，而且規(guī)定該1小時內(nèi)如果員工因私外出辦事，需填寫“出門條”，在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意情況下，保安才會放行，否則算違紀(jì)行為，公司的用意十分明顯：休息時間本來就不多，員工應(yīng)當(dāng)充分休息，以保證精力和體力，以減少出現(xiàn)工傷或精力不集中而影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。我認(rèn)為，這1小時既然不是上班時間，那么就應(yīng)該由員工自由支配，在此期間控制員工進(jìn)出公司是不妥的。

總之，在考勤、休假等運作中，公司首先是不能制定違反國家、地方的制度，再次要將所制定的制度在入職培訓(xùn)或后續(xù)教育中進(jìn)行宣導(dǎo)，并讓參訓(xùn)員工簽名確認(rèn)，以免出現(xiàn)員工違紀(jì)行為時說“不清楚”“不知道”；然后，公司可以根據(jù)自身特色需要制定適合自己實際情況和習(xí)慣的細(xì)節(jié)規(guī)定，只要公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、員工同意、不違法，就可以實施。

2、關(guān)于考勤和休假管理的規(guī)定——此部分以目前的考勤制度做如下分享：

第一條公司實行每周5天，每天8小時工時制。

1、正常工作時間為：周一至周五的9:00-12:00，13:00-18：00。

2、若有特殊崗位需要在休息日值班時，原則上以排班方式給予調(diào)休安排。

3、不需要值班的部門由人力資源部統(tǒng)一排班，需要值班的部門則需指定專人自

行負(fù)責(zé)本部門的排班操作。

第二條公司實行上下班打卡制度。

1、員工每日上下班各打卡1次，以記錄完整出勤時間（中間無須打卡）。

2、員工出現(xiàn)因外出辦事無法正常打卡、正常出勤而忘記打卡或打錯卡的情況，須填寫《補簽卡申請表》，提交部門審批，人力資源部備案，作為處理異?？记跀?shù)據(jù)的依據(jù)。

3、出差視為正常出勤，出勤時間以審批通過的《出差申請單》為準(zhǔn)，不必打卡。

4、出現(xiàn)因考勤系統(tǒng)故障而不能打卡情況，由人力資源部負(fù)責(zé)安排手工考勤，部門管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

5、嚴(yán)禁代人打卡或偽造考勤記錄，否則將被視為欺詐行為，依照《獎懲管理制度》進(jìn)行處罰。

第三條員工因考勤卡丟失、損壞等原因未能刷卡者，需及時填寫《補卡申請表》申請補辦考勤卡，同時提交《補簽卡申請表》，作為異?？记谔幚硪罁?jù)。補辦的考勤卡工本費用由員工本人承擔(dān)（工本費核定為20元/張）。

第四條員工可自行登錄OA系統(tǒng)或委托部門考勤負(fù)責(zé)人查詢本人出勤情況，若員工對考勤數(shù)據(jù)有疑議，請務(wù)必在爭議數(shù)據(jù)產(chǎn)生兩個月內(nèi)向人力資源部提出質(zhì)詢，若不能立即得到滿意解決，請向人力資源部索取書面回復(fù)。

第五條上班晚于正常上班時間為遲到（事前請假者除外），遲到超過1小時不超過4小時計曠工半天，超過4小時計曠工1天。

第六條下班早于正常下班時間為早退（事前請假者除外），早退超過1小時不超過4小時計曠工半天，超過4小時計曠工1天。

第七條未履行任何請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自未到崗或離崗超過1小時的行為均屬曠工，曠工視為嚴(yán)重違紀(jì)，連續(xù)曠工達(dá)到3天公司將予以解除勞動合同處理，并保留追償損失的權(quán)力。

第八條員工休假必須事前通過OA系統(tǒng)填寫《休假申請表》，獲得批準(zhǔn)后方能休假，否則將被視為曠工。因特殊或緊急情況無法事先請假的，須在第一時間電話告知直接上級，同時委托同事代為填寫《休假申請表》。員工在申請婚假、產(chǎn)假等長期假種時，須提前與直接主管商定休假期間工作安排，做好交接，并至少于休假前1周正式提交申請。

第九條請假以4小時為最小計算單位，若出現(xiàn)半天休假情況，上午休假時間為9:00-13:00，下午則為14:00-18:00，請假上下班時需按請假時間打卡

第十條員工結(jié)婚可申請婚假，一般婚假為3個自然天，符合晚婚條件的婚假10

個自然天（男25周歲，女23周歲，初婚），再婚員工婚假為3個自然天。員工申請婚假，在請假時必須提供結(jié)婚證，且結(jié)婚登記日期在員工入職日期后，否則不予按婚假核定；婚假必須在結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次性休完。

第十一條女員工妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假為1個月，女員工妊娠7個月以上正常生育或流產(chǎn)的產(chǎn)假為3個月，可在預(yù)產(chǎn)期前1個月開始休產(chǎn)假。申請產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明、出生證明、醫(yī)院出院證明、獨生子女證等（后面三項可在生產(chǎn)后補齊）。

第十二條符合計劃生育政策的懷孕女員工可在產(chǎn)前申請產(chǎn)檢假，每次可申請0.5至1天的產(chǎn)檢假期，請假單需在“備注”欄內(nèi)注明孕周數(shù)。申請產(chǎn)檢假時須提供結(jié)婚證、母子手冊、產(chǎn)檢證明。

第十三條符合計劃生育政策的女員工自生育后在小孩1周歲以內(nèi)每天可申請1小時哺乳假。

1、生育多胞胎者每多一個嬰兒增加0.5小時。

2、申請時提供須結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明。

3、全部假期只需申請1次，未休不可累加。

第十四條男員工在妻子生育期間可申請護(hù)理假15個自然天，在小孩出生日期前后15天內(nèi)有效，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和小孩出生證明。

第十五條員工的直系親屬（父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆）喪亡的，可申請3個自然天的喪假，需提供死亡證明或銷戶證明及關(guān)系證明。

第十六條 已婚員工享有節(jié)育假按照國家規(guī)定執(zhí)行。具體參見五險一金手冊。第十七條法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定共計11天：

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第十八條年假規(guī)定

1、員工自轉(zhuǎn)正之日起，每年可根據(jù)職位年功核算年假，員工核算年假時分別按照公司職級對應(yīng)和國家規(guī)定同時核算比對，比對后年假天數(shù)較多的條款適用。

2、國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

3、年假額度根據(jù)當(dāng)前時間進(jìn)行計算，按照年至今額度享有，不可預(yù)支。

4、年假天數(shù)（按工作年限）員工工作已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天，需提供社?；蚩沈炞C的工作證明等相關(guān)材料。

5、若員工因年度中晉升，年假基數(shù)增加，則按晉升日期進(jìn)行折算。

6、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第十九條病假規(guī)定

1、所有已轉(zhuǎn)正員工，每年最多可享有10個工作日的有薪病假，新入職員工當(dāng)年度享有的病假天數(shù)依據(jù)入職日期折算。

2、有薪病假按自然年進(jìn)行管理，當(dāng)年病假未休完天數(shù)年底做清零處理，不可累計至下一年度。

3、公司所有病假均需提供市級以上（含市級）正規(guī)醫(yī)院證明，嚴(yán)禁提供虛假就醫(yī)證明，否則將被視為欺詐行為，依《獎懲管理制度》實施處罰。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期按照國家固定執(zhí)行。

第二十條休假期間工資發(fā)放辦法

1、事假：扣發(fā)等時全額工資，扣發(fā)金額=當(dāng)月事假天數(shù)*當(dāng)月日工資；

2、產(chǎn)假：發(fā)放全額基本工資，扣發(fā)產(chǎn)假期間的補助；

3、法定節(jié)假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、節(jié)育假和喪假發(fā)放全額工資；

4、病假薪酬：有薪病假為全薪。醫(yī)療期參考國家醫(yī)療期管理規(guī)定執(zhí)行。第二十九條假期審批權(quán)限依照OA系統(tǒng)權(quán)限執(zhí)行。

第二篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定?！具m用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機構(gòu)所有員工。【管理責(zé)任】

總部對本項規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章工作時間與考勤管理

【工作時間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標(biāo)準(zhǔn)工作時間： a)b)上午08：30-12：00時；下午14：00-17：30分。

下屬機構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計，以每月21.75個工作日計算?！敬蚩ㄒ?guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時間，對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督。考勤次數(shù) a)3.4.全員實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動紀(jì)律，將予以開除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當(dāng)月遲到、早退累計在三次(含)以內(nèi)，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。當(dāng)月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，但必須提前半小時經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內(nèi)累計曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效?！都影嗌暾垎巍繁仨氃敱M說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補償。

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證?！具m用范圍】

【申請流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計算。2.1.原則上，不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。

婚假天數(shù)：員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續(xù) a)b)3.1.員工申請婚假時，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；

婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個月內(nèi)向人力部門申請備案。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

員工請休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市?！井a(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計算方式

對于服務(wù)不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；

b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。

第三篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時工時制的員工每天下午16點前應(yīng)主動向行政部/辦公室報當(dāng)日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應(yīng)提交《臨時出門證》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請假應(yīng)先提交《請假申請單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機構(gòu)病歷請工傷假。如國家機關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負(fù)責(zé)人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請假：

1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時需續(xù)假的，應(yīng)參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時一樣嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫《麗達(dá)集團調(diào)休申請單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)審核—報人力資源部核實后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部核實后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔(dān)的部分仍由個人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關(guān)規(guī)定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達(dá)集團請假申請單》 附件3：《麗達(dá)集團加班申請單》 附件4：《麗達(dá)集團調(diào)休申請單》

簽 發(fā)：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營正常進(jìn)行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進(jìn)行績效考核評

分（詳細(xì)考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時間更換制服,以便準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會館規(guī)定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準(zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動報酬及相關(guān)提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對工作調(diào)動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費或給予相應(yīng)的假期作為補償。加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國際勞動節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級別年假天數(shù)

員工級5天

主管級6天

經(jīng)理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應(yīng)提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請假一天以內(nèi)（含），由上級主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。

第五篇：考勤與休假管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

一、目的

為加強勞動管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運營和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強對公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動法》及國家和勞動行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定此規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（一）上班時間

1．員工的上下班時間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時間為9:00-18:00（其中包含1.5小時就餐時間）,規(guī)定就餐時間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時間外不得在工作時間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負(fù)責(zé)人可以臨時調(diào)動工作時間，恢復(fù)上班時間后上報人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統(tǒng)計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；

4．部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負(fù)責(zé)人于次月第5個工作日前對部門出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報工資暫不發(fā)放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時間晚于規(guī)定上班時間； 1.2早退：下班打卡時間早于規(guī)定下班時間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時以內(nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時以上或累計早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時，在指紋打卡機上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時向直接上級說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時間內(nèi)到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動；

? 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請表》。《加班申請表》由部門負(fù)責(zé)人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。不經(jīng)過申請加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請，詳細(xì)填寫《加班申請表》；并于加班后補充填寫加班所用時間。

3.加班調(diào)休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時間，調(diào)休以小時為計算單位。員工調(diào)休時間由各部門自行安排。

3.2加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調(diào)休兩天)； ? 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 勞動節(jié)，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 國慶節(jié)，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請休假審批流程及相關(guān)要求

? 員工請假3天之內(nèi)的(含)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報人力資源部備案；員工請假3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核上報總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請假、調(diào)休必須填寫《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項要求時間內(nèi)申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實后準(zhǔn)予補假，未按時補假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動離職。

? 員工休假，不論任何級別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實后簽字批準(zhǔn)。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者或外出后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計劃事務(wù)的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當(dāng)請假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報至上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時通知出差)來不及填寫或?qū)徟?，?yīng)在出差后第一個工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補辦相關(guān)手續(xù)。? 出差人員按計劃每到達(dá)一預(yù)定地點后，應(yīng)與上級主管聯(lián)絡(luò)，報告有關(guān)工作進(jìn)展情況；

? 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長時間的，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人及上級主管領(lǐng)導(dǎo)報告并獲得批準(zhǔn)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級（縣級）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發(fā)放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請假。若不能提前請假者，必須在休假當(dāng)日上午11時之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請假，且在上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實后準(zhǔn)予補假，未按時補假均視為曠工。公司有權(quán)核實假單的真實性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。

2.3 治療期間超過一個月以上時，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級（縣級）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；

2.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； 2.6符合醫(yī)療期條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天。婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計算。按請假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假；

5.2 喪假執(zhí)行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請假審批流程在上班的當(dāng)日補辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補辦請假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎勵生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險產(chǎn)假待遇按生育保險規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情況執(zhí)行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過期視為員工放棄，不予補休或折現(xiàn)。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應(yīng)提前15天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產(chǎn)假

根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請，均需提前一周申請，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對公司正常工作所產(chǎn)生的影響。

8.3 年假不能預(yù)支，不能提前使用下一的年假。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個人原因不休年休假的，應(yīng)書面提出申請，公司不予補休，且公司不予折算成工資補貼；如確實因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，部門負(fù)責(zé)人審批同意，可延后三個月內(nèi)休完，再休不完則視為自動放棄，不予折算成工資補貼。

8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

? 在公司累計在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ? 在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8.7 年休假應(yīng)提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請假審批流程，由公司和個人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，假期一個月以上，應(yīng)將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準(zhǔn)。

9.3 事假執(zhí)行上述請假審批流程，公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請，事后申請視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請假流程審批。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實后準(zhǔn)予補假，未按時補假均視為曠工。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動離職。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級（縣級）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當(dāng)日掛號單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋修訂。

2.本規(guī)定從總經(jīng)理簽字審批之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)。

3.本規(guī)定未盡事宜，參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若與今后國家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日