第一篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理

員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實(shí)施。

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負(fù)責(zé)公司高中級管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門，對本單位員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

5、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報(bào)送本單位員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）公司工會

1、依據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報(bào)。

2、并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。

3、負(fù)責(zé)員工生育假的審核。

（四）安全環(huán)保部

負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛(wèi)部

1、負(fù)責(zé)員工卡、臨時(shí)出入證辦理工作。

2、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

3、負(fù)責(zé)牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財(cái)務(wù)會計(jì)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺帳。

（七）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）二級單位

1、有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；

3、有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。

（四）人力資源部

1、負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

（五）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時(shí)廢止。

第二篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

（一）綜合辦公室

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛(wèi)室

1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財(cái)務(wù)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺帳。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）各部門車間主任

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）分管副總

1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)作出通報(bào)批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

附一：

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

3、無故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。

9、請假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長時(shí)間打接與工作無關(guān)電話。

15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無關(guān)的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

25、無公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

（六）從事兼職、第二職業(yè)

36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排

38、無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

39、無正當(dāng)理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

47、拘留。

48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責(zé)任。

（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

53、利用公司名義，招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

對違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

（二）通報(bào)批評，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。

（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知，并知會財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（七）工資降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級意見，財(cái)務(wù)部辦理工資降級手續(xù)。

（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評，并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

2、曠工的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

8、無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實(shí)施細(xì)則

一、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

二、病假

（一）請病假基本條件

員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

（二）病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（四）請病假手續(xù)

1、門診病假

（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。

2、住院病假

（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過1個(gè)月；超過1個(gè)月的，應(yīng)重新請假。

三、生育假

（一）請生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

（三）生育假待遇

1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請生育假手續(xù)

1、請生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

（三）請婚假手續(xù)

請婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

（三）請喪假手續(xù)

員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

六、事假

（一）請事假基本條件

1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

（二）事假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計(jì)不超過5天，年內(nèi)累計(jì)不超過10天。

（三）請事假手續(xù)

請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、休假有關(guān)規(guī)定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；

2、請假未獲批準(zhǔn)，休假的；

3、休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；

4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

5、弄虛作假，騙請各類休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

（二）暫無法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

二、打卡考勤規(guī)則

（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

三、特殊情況處理規(guī)定

（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

四、特殊人員考勤管理規(guī)定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

（一）綜合辦

1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（一）無正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評，經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/人次。

3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

第三篇：考勤休假勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-002(II)

公司管理規(guī)章制度－考勤休假勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤休假勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、目的為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。

三、時(shí)間

公司實(shí)行每周六天工作制。具體工作時(shí)間為：上午9：00－12：00，下午14：00-17：30。

四、統(tǒng)計(jì)

4.1.實(shí)行指紋打卡管理方式。

4.2.每月5號前由部門負(fù)責(zé)人填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，提報(bào)到行政人事部。

五、管理

5.1.遲到、早退

5.1.1.遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。

5.2.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：

5.2.1.遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計(jì)曠工半日；四小時(shí)以上（含）的，計(jì)曠工一日；

5.2.2.5.2.3.5.2.4.5.2.5.騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工； 未在公司指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的； 因員工個(gè)人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。

5.3.遲到、早退及曠工的處理

5.3.1.員工當(dāng)月遲到及早退月累計(jì)超過1次，自第2次起，每次罰款50元；在一個(gè)

月內(nèi)累計(jì)遲到及/或早退達(dá)5次的，公司將給予記大過處理。

5.3.2.重要會議及公司活動(dòng)舉辦時(shí)，遲到者每次罰款50-200元。

5.4.曠工處理

5.4.1.凡員工發(fā)生曠工情形的，自員工曠工之日起三個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確

認(rèn)后，報(bào)行政人事部。

5.4.2.當(dāng)年曠工累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日崗位工資的5倍扣罰；

當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日，由行政人事部派專人與該員進(jìn)行

溝通；若有特殊情況者，報(bào)批總經(jīng)理，總經(jīng)理若特批后將可免于處罰。其它者行政

人事部將直接向員工發(fā)出《員工處罰決定通知書》，并按公司《獎(jiǎng)懲管理制度》處理。

六、分類

6.1.病假

6.1.1.病假上班后休假時(shí)需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事

假計(jì)。

6.1.2.6.2.事假

事假期間，工資按100%扣除，當(dāng)月內(nèi)超出3天（含）不參加績效分配。

6.3.婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動(dòng)放棄。對于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。

6.4.產(chǎn)假

假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

6.5.喪假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。

6.6.法定假期

國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行。

6.7.公出

第四篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定?！具m用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工?！竟芾碡?zé)任】

總部對本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章工作時(shí)間與考勤管理

【工作時(shí)間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： a)b)上午08：30-12：00時(shí)；下午14：00-17：30分。

下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以每月21.75個(gè)工作日計(jì)算?！敬蚩ㄒ?guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實(shí)行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督。考勤次數(shù) a)3.4.全員實(shí)行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動(dòng)紀(jì)律，將予以開除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在三次(含)以內(nèi)，可不計(jì)罰款（每位員工每月遲到、早退累計(jì)不得超過三次，且累計(jì)時(shí)長不得超過45分鐘）。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。漏打卡：凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時(shí)間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過8小時(shí)以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過三個(gè)工作日(含)或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計(jì)15個(gè)工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過36小時(shí)。

懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實(shí)行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。【適用范圍】

【申請流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個(gè)人事務(wù)可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。2.1.原則上，不得連續(xù)請事假超過15個(gè)工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個(gè)工作日全薪病假，但全年累計(jì)全薪病假不超過5個(gè)工作日且不可累計(jì)使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。

婚假天數(shù)：員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續(xù) a)b)3.1.員工申請婚假時(shí)，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；

婚假的請休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門申請備案。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

員工請休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市?！井a(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計(jì)算方式

對于服務(wù)不滿一個(gè)自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計(jì)超過2個(gè)月以上者；

b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回?！竟久Q、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項(xiàng)】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過5個(gè)工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。

第五篇：員工考勤及請、休假管理

員工考勤及請、休假管理細(xì)則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動(dòng)管理的需要。

1.2 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號

2.1.1員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

2.1.2考勤機(jī)編號

辦公樓考勤機(jī)為①號機(jī)；一號門考勤機(jī)為②號機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號機(jī)。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀(jì)律

2.3.1 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過出門證上所寫時(shí)間，需及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對拒絕刷卡、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報(bào)考勤管理

3.1 各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。

3.2 所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3 各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.4.9 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計(jì)劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計(jì)4個(gè)月以上的4.10.4 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計(jì)超過4.10.3規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。