第一篇：2013河南信用社招聘面試要點及歷年真題

信陽農(nóng)信社面試快要到了，在這里小編為大家整理了關(guān)于面試技巧方面的文章，供考

生學習，以下15點可供參考：

1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。

2.當考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

3.說普通話：語速要中等偏慢。

4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。

5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

6.盡量用“一、二、三??”、“第一，第二，第三??”等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。

8.怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。

9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。

10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。

11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

12.適當?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。

13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。

15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。、河南信用社考試歷年面試真題

關(guān)于：(什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易)的評價

其內(nèi)涵是，我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛唵蔚牟婚g斷循環(huán)與重復(fù)，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。談?wù)勅绻交鶎佑龅嚼щy怎么辦?

困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應(yīng)該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

談?wù)勯L期坐柜臺會使人沒有上進心?

像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業(yè)務(wù)打交道，這樣鍛煉你的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又能鍛煉你的人際關(guān)系處理能力，試問有怎么會沒有上進心呢?并且柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的義務(wù)，是我們應(yīng)該掌握的最基本技能，我們每個人都應(yīng)該提高注意力，認真工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務(wù)。

談?wù)勅绻屇闳ヂ吠具b遠的基層工作你有什么想法?

我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

真題

濟源20101、自我介紹，包括家庭情況.2、選擇農(nóng)信社的動機是什么?

3、如果有10個人參加面試，可是只有兩個名額，你如何證明你是最優(yōu)秀的!

4、一只獵豹緊追著一只羚羊不放，但在獵豹的身邊有很多驚慌失措的羚羊，可獵豹仍追著那只羚羊，談?wù)勀銓Υ说睦斫狻?/p>

信陽2011

1.自我介紹。

2.如果本單位錄取你，你會怎樣開展工作?

3.你對薪酬待遇有什么要求?

三門峽2011

1.如果一個客戶方面指出你的產(chǎn)品的缺點，你會怎么做?

2.你覺得自己的專業(yè)和信用社匹配么 ?

3.你愿意去基層么 ?(只問你愿意不愿意)

4.你有個很好方案，并且具有可行性，但是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意，你怎樣說服他們?

5.你們公司裁員一批員工，他們接受不了在公司門口鬧事，正好你公司合作伙伴某廠商來你公司參觀，你怎樣向他們解釋這一情況?

6.企業(yè)的競爭就是人才的競爭，你怎么看待?

7.你的工作目標沒有達成，你會怎么辦?

8.你去替公司要賬，但是欠賬單位門口站一堆打手，單位負責人也已經(jīng)離去，遇到這種情況，你怎么處理?

9.唐僧師徒四人去西天取經(jīng)，你覺得該去掉哪一個?

2012鶴壁

1、關(guān)于日本核輻射后，我國出現(xiàn)搶鹽熱潮，各地食鹽脫銷，你怎么看?

2、你所在的慈善基金會主張對教育欠發(fā)達地區(qū)的智力和資金支持，教育局來要求提供上述支持，你身位領(lǐng)導(dǎo)助理，領(lǐng)導(dǎo)要求你擬訂一份計劃，你會如何開展?

3、如今要求對工作、當事人要熱情服務(wù)，一日你和一同事在大廳值班，一人來訪，一頓吵鬧，你同事直接勸其離開，你在現(xiàn)場，你會怎么做?

4、比爾蓋茨說過一句話“生活本不公平，你只有去適應(yīng)它”，你如何理解?

洛陽2012

1.你怎樣看待“公開、公平、公正

2.你怎樣看待網(wǎng)絡(luò)紅人事件

3.你怎樣看待平臺效應(yīng)

4.談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟

5.對于商品來說 是市場重要還是技術(shù)重要?

安徽固鎮(zhèn)2013

第一題：自我介紹。

第二題：領(lǐng)導(dǎo)未跟你溝通把你調(diào)到你搞不定的崗位。

第三題：談?wù)劇皬纳迫绲?，從惡如崩“?/p>

安徽懷遠2013

2013年3月3日上午面試真題

第一題：自我介紹

第二題：做的越多，錯的越多，你怎么看?

2013年3月3日下午面試真題

第一題：自我介紹

第二題：談?wù)劅o規(guī)矩不成方圓與創(chuàng)新之間的辯證關(guān)系。

安徽安慶2013

第一題，簡單的介紹你的學習工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

第二題，列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過人的生命不在于長度，而是在于深度。你對這句話有什么理解。

第三題，你的工作能力很強，你的同事什么事都讓你做，你怎么辦?

安徽金寨2013

第一題：自我介紹;

第二題：請問你找工作最看重的是什么?

第三題：無規(guī)矩不成方圓，要創(chuàng)新不能墨守成規(guī)，你對這兩句話的理解。黑龍江2013

1.請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

2.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

3.上級行政命令不恰當，怎么辦?

4.單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

5.請向大家簡要介紹你對應(yīng)聘單位的認識。

6.如果未被錄取，怎樣想，怎樣做? 黑龍江2013

1.自我介紹。

2.談?wù)剬π庞蒙绲恼J識。

3.談?wù)剤F結(jié)和競爭的關(guān)系。

4.把你分到基層的看法。

5.你對銀行24小時營業(yè)怎么看?

6.你大學做得最成功的一件事?

7.你的短期目標，長期目標，如何實現(xiàn)這些目標

8.結(jié)合專業(yè)知識談?wù)勗鯓娱_展工作?

黑龍江2013

1.自我介紹。

2.為什么報考信用社?

3.工作崗位分配不符合專業(yè)如何處理?

4.談對金融危機的認識。

黑龍江

1.自我介紹。

2.談?wù)剬茖W發(fā)展觀的認識。

3.談?wù)剬δ就霸砜捶?/p>

4.優(yōu)秀員工生存的黃金法則有哪些?

5.對于到基層工作的有什么心理準備?

第二篇：貴州省信用社歷年面試真題

2011年7月29日貴州省信用社面試面試題

1、成長中最成功的一件事。

2、工作后，壓力和強度很大，你怎么辦?

3、廣州地鐵陳同學事件，你怎么看?

2011年7月30日貴州省信用社面試題

1、你對此次信合求職，有什么看法。有什么準備？

2、談?wù)勀愕慕逃?jīng)歷。

3、80后表示贍養(yǎng)父母力不從心，對此你有什么看法？

2012年7月21日貴州省信用社面試題

1、專業(yè)背景和報考該職位的優(yōu)勢?

2、對貴州信用社的了解和商業(yè)銀行的區(qū)別以及今年發(fā)行的借記卡名稱?

3、假若分配到基層工作受到不公待遇。你怎么處理?

2013年貴州信用社面試真題

1：你覺得自己有什么特長、興趣愛好？請結(jié)合你自己的特長、興趣愛好你打算如何開展工作？

2：你對明朝王陽明的“知行合一”怎么理解？

第三篇：歷年各省信用社面試真題三

歷年各省信用社面試真題三

一、2010年5月江蘇南通農(nóng)村信用社招聘面試試題

有同事在領(lǐng)導(dǎo)面前說你壞話，說你工作不力，影響不好，怎么辦。

【解題分析】農(nóng)信社是人力密集型企業(yè)，人事關(guān)系是比較重要的一方面。此題有相當?shù)默F(xiàn)實意義。答題時關(guān)鍵是要把握正確的認識，在同事關(guān)系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關(guān)的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的得失更應(yīng)該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業(yè)發(fā)展。

【參考答案要點】

1.首先應(yīng)該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應(yīng)該積極改進。

2.不管有無缺點，都不能對該同事在心里產(chǎn)生隔閡，乃至嫌隙。而是應(yīng)當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事也搞好關(guān)系。

3.最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績的。

二、福建農(nóng)村信用社考試面試試題(一)

1.談?wù)勅绻屇闳ヂ吠具b遠的基層工作你有什么想法?

【回答提示】我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

2.農(nóng)信社如何支持三農(nóng)(新農(nóng)村)建設(shè)

【回答提示】作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，對新農(nóng)村建設(shè)過程中的農(nóng)村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農(nóng)村建設(shè)也是農(nóng)信社加快發(fā)展的一個良好契機。那么，農(nóng)信社在新農(nóng)村建設(shè)過程中如何發(fā)揮金融主力軍作用，為新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)和金融支持。

3.你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

【回答提示】

a、應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋。

b、如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

c、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作作完才能著手去做?！靖嘈畔Ⅻc擊查看：農(nóng)信社考試面試輔導(dǎo)】

第四篇：2011河南農(nóng)信社歷年面試真題

農(nóng)信社考試網(wǎng)

2011年河南農(nóng)信社歷年面試真題

真題一：

1．請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

2．單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

3．上級行政命令不恰當，怎么辦？

4．單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？

5．請向大家簡要介紹你對應(yīng)聘單位的認識。

6．如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

真題二：

1．自我介紹。

2．談?wù)剬π庞蒙绲恼J識。

3．談?wù)剤F結(jié)和競爭的關(guān)系。

4．把你分到基層的看法。

5．你對銀行24小時營業(yè)怎么看？

6．你大學做得最成功的一件事？

7．你的短期目標，長期目標，如何實現(xiàn)這些目標？

8．結(jié)合專業(yè)知識談?wù)勗鯓娱_展工作？

真題三：

1．自我介紹。

2．為什么報考信用社？

3．工作崗位分配不符合專業(yè)如何處理？

4．談對金融危機的認識。

真題四：

1．自我介紹。

2．談?wù)剬茖W發(fā)展觀的認識。

3．談?wù)剬δ就霸砜捶ā?/p>

4．優(yōu)秀員工生存的黃金法則有哪些？

5．對于到基層工作的有什么心理準備？

真題五：

1．自我介紹。

2．下信用社基層網(wǎng)點工作的思想準備。

3．“小煤窯”倒塌的問題可能出現(xiàn)在那些方面？

4．你認為有沒有機會在此次信合招考中勝出，為什么？

真題六：

1．自我介紹。

2．請現(xiàn)場向考官推薦你自己。

3．談?wù)勀銓π庞蒙绲恼J識。

真題七：

1．自我介紹。

2．河北金庫被盜案件的金額和那兩個盜竊犯的名字？

3．溫家寶在今年什么會上提出三農(nóng)的重點時什么？

4．香港現(xiàn)任行政長官的名字？是第幾屆？

5．農(nóng)信的卡的名稱和發(fā)行的意義？

6．你是學法學的，為什么報考農(nóng)信？

真題八：

必答題（每題答題時間4分鐘、分值20分）

1．請作一下自我介紹。

2．請向大家簡要介紹你對農(nóng)村信用社的認識。

選答題（每題答題時間3分鐘、分值15分）

1．單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

2．怎樣表現(xiàn)自己？

3．反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全；有人說：關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，你怎么看？

4．下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦？

5．你會怎么處理與上司和同事之間的關(guān)系？

6．五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬兩個方案，說出你的方案思路和活動內(nèi)容。

7．讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備？

真題九：

1．有個同事在背后總是說你壞話，但是他生病了，領(lǐng)導(dǎo)讓你去醫(yī)院照顧他，你將怎么辦？

2．你的工作出現(xiàn)了失誤，你的上一級領(lǐng)導(dǎo)已有所耳聞，但是你的本級領(lǐng)導(dǎo)因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，問你在這種情況下怎么辦？

3．說出三個你最感激的人，為什么？

4．如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題？

5．以1+1能聯(lián)想到什么為題的演講。

真題十：

必答題（每題答題時間4分鐘、分值20分）

1．請作一下自我介紹。

2．請向大家簡要介紹你對農(nóng)村信用社的認識。

選答題（每題答題時間3分鐘、分值15分）

1．如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

2．如何最快和陌生人談話拉近距離？

3．如何組織一次到別的單位取經(jīng)的活動？

4．被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做？

5．有畢業(yè)生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看？

6．現(xiàn)在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識？

7．談?wù)剬κ挛锴壑星斑M的看法。

8．如何看單位里論資排輩？

9．串詞：展示、策劃、高興、網(wǎng)絡(luò)、敏捷。

10．有些人是公務(wù)員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?

11．面對“長”字，請你聯(lián)想。

2011湖南信用社面試真題(7月9日)

1.你同事之前經(jīng)常幫助你，可是過了一段之間以后，他老給你他自己的額外的工作怎么辦?

2.工作選擇人，人選擇工作，對這句話你怎么理解?

3.還有把你分到一個投訴多,環(huán)境不是很好的網(wǎng)點，你對改善這種情況有什么意見?

2011貴州信用社招聘面試真題：7月30日

1、你對此次信合求職，有什么看法。有什么準備?

2、談?wù)勀愕慕逃?jīng)歷。

3、80后表示贍養(yǎng)父母力不從心，對此你有什么看法?

第五篇：歷年湖北省事業(yè)單位面試真題及答題要點

歷年湖北省事業(yè)單位面試真題及答題要點

湖北華圖 趙飛鳴

湖北省事業(yè)單位面試主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，結(jié)構(gòu)化面試有相對特定的評價標準、評價方法以及題型。下面讓我們通過歷年的真題來了解下這些題型的答題要點。

題型一：自我認知與職位匹配

題型概述：

這類題目多是圍繞和考生自身的性格、興趣、經(jīng)歷、價值觀等相關(guān)的一些內(nèi)容，出題人主要是想考查考生是否對自己有充分的認識以及通過這類問題考查考生是否有端正的報考動機，是否和本崗位相匹配。

1.請談?wù)勀阕钕矚g的一位歷史名人。（2014襄陽）

2.結(jié)合事業(yè)單位性質(zhì)和職能，談?wù)勀愕膫€人情況、工作感悟和對未來的感想。（2014大冶）答題要點：

自我認知與職位匹配這類題型答題靈活，不要固化思路，這樣容易被限制。這里有幾個答題原則可以和大家分享。第一，回答問題時不要回答編造的內(nèi)容，越是真實的內(nèi)容回答起來越是自然、流暢。第二，在答題的過程中要讓考官認識到你有誠意做這份工作，在答題的內(nèi)容上讓考官認識到你的基本條件適合這項工作，你對該單位或崗位有價值。第三，在備考的過程中務(wù)必對自身情況進行梳理，對自身的認識提前有個準備，這樣在考場上答這類題型可以應(yīng)對自如。

題型二：人際溝通

題型概述：

人際溝通題型主要測查的是考生的人際溝通能力，在現(xiàn)實的生活和工作中總會碰到這樣和那樣的矛盾，矛盾解決不好小則對同事會影響正常工作的開展，不利于建設(shè)良好的團隊氛圍，大則對群眾影響單位形象，因此人際溝通類的題目也是結(jié)構(gòu)化面試的重點題型，在題目設(shè)計上會經(jīng)常設(shè)計一些矛盾情景或者矛盾對象讓考生去解決。

1.你是衛(wèi)生單位的工作人員，朋友請你幫忙修改醫(yī)院檢測報告，請問你會怎么處理此事？（2014隨州）

2.你擬寫了一個方案，書記同意鎮(zhèn)長不同意，你怎么處理 ？（2014黃石）

答題要點：

人際溝通類的題目總的來說是要解決矛盾，但是在具體的題目當中要把握一些原則和細節(jié)。

第一題，這一題的實質(zhì)是考察考生如何處理朋友和原則之間的矛盾，在答題過程中要凸顯工作上的原則性和處理朋友關(guān)系之間的靈活性。在具體的答題過程中不妨首先開門見山的表態(tài)，表明自己對于原則性的堅持。接下來作為朋友也要盡可能的給予朋友幫助，詳細了解朋友請你幫忙修改醫(yī)院的檢測報告的原因.如果是出于善意，可以通過其它不違反原則的方式進行幫助;如果是涉嫌違法，應(yīng)當明確拒絕并且在朋友沒有做出違法違紀的事之前曉之以情動之以理及時阻止。那么在解決此次矛盾之后，在以后的工作當中肯定也會碰到類似問題，接下來我們可以答一下對于以后碰到類似事件我們應(yīng)該怎么做。

第二題，此題看似涉及到兩個領(lǐng)導(dǎo)之間的“矛盾”，在答這一題的時候考生一定要認識到這并不是一個矛盾，要認識到書記和鎮(zhèn)長所處的職位不同，對工作思考的角度不同，兩者都有其合理性。答這一題的時候，我們首先要表態(tài)，對這個“矛盾”的看法，接下來需要闡述如何解決這個矛盾，既然鎮(zhèn)長不同意那么我們要重點了解鎮(zhèn)長的想法，將鎮(zhèn)長的想法融合到新的工作方案后不要忘了還有書記這個主體，需要重新和書記進行新方案的匯報。在此次問題解決后，接下來仍然可以談一下在以后的工作當中碰到類似問題該如何處理。

題型三：組織管理

題型概述：

組織管理類題型是?？碱}型之一，在近兩年的省內(nèi)事業(yè)單位面試中考查比例有所下降。這類題型主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

1.某地有人舉報市場上有毒大米出售，領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查此事，你怎么辦？（2014荊門）

2.如果你是黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣實施？（2013 宜昌）

答題要點：

要想答好組織管理題要注意答題全面性，注重微觀的執(zhí)行能力，突出任務(wù)的重點和難點。近幾年組織管理類題目與其它題型會有交叉，例如第一題，即是組織管理類題目又含有應(yīng)急應(yīng)變的屬性，所以在答題的時候要將兩者兼顧。在答題過程中除了常規(guī)的答題內(nèi)容之外要重點強調(diào)三點，第一，舉報人稱有毒大米出售考生應(yīng)意識到若屬實這是嚴重的公共安全事件，需要特別處理，在化驗結(jié)果出來前封存有毒大米。第二，若情況屬性需追查售出的有毒大米并讓警方介入調(diào)查。第三，無論情況是否屬實都要及時的在公共媒體上進行信息公開，及時化解恐慌情緒。對于第二題屬于常規(guī)的會議內(nèi)組織管理題，考生只需要按照事前-事中-事后的答題思路進行梳理下去即可，盡量力求全面。值得強調(diào)的是答題思路固然沒錯，但是考生要避免讓考官覺得模板化答題，不要直接出現(xiàn)事前事中事后我要怎么做這類的話語，用其它同意詞語或句子替換。

題型四：應(yīng)急應(yīng)變

題型概述:應(yīng)急應(yīng)變類試題是設(shè)置一個特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，以此考查考生處理突發(fā)事件與棘手問題的能力。

1.由于你的同事離職，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)將同事之前負責的一件緊急事務(wù)交給你處理，但是之前這件事情同事在處理的時候出現(xiàn)了重大問題，而你對這件事情也不熟悉，和公司其他同事也不熟悉，請問你如何處理？（2014大冶）

2.醫(yī)院有病人去世，家屬說是醫(yī)生在治療方面出了問題，要醫(yī)院對此負責，但后來查明原因是家屬請的護理人員操作不當造成的，你如何向公共澄清此事，消除其帶來的影響答題要點：

這兩題都有緊急的特點，不及時解決會造成不好的后果。這類題型的答題重點是提出有效、及時、可操作性強的的解決措施將問題解決掉。解決問題的意義可以用一句話帶過的方式談一下，不要多談，凸顯自己對此次任務(wù)的高度重視即可。在答題過程中我們要設(shè)身處地的到題目中去，作為題目的主題去思考問題。對于題目1, 要解決這個問題可以從多個幾個角度考慮。第一，向離職老同事打電話咨詢。第二，向領(lǐng)導(dǎo)咨詢。第三，向兄弟單位咨詢。第四，自己查閱相關(guān)資料。對于題目2，把握好兩個答題重點。其一，理解家屬的心情并通過具體的措施做好解釋工作。其二，提出具體措施向公眾做好澄清工作。兩個主體都要照顧到不要有遺漏。

題型五：綜合分析

題型概述：這類題型是結(jié)構(gòu)化面試的必考題型，且所占比例最大，是大家備考的重中之重。綜合分析簡單的說就是考查考生能夠?qū)λ疾榈氖挛?、現(xiàn)象、概念進行有層次的分析，既有微觀方面關(guān)注分析的高度和深度，又有從宏觀整體上進行整體考慮。

1.如何看待大學生創(chuàng)業(yè)？（武漢2014）

2.對于武漢公共自行車的看法。（武漢2014）

答題要點：

在備考階段，考生要做大量的準備工作。第一，全面了解當下中國在政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)五個層面當前熱點問題。第二，通過學習，掌握綜合分析的邏輯思維。第三，堅持收看新聞聯(lián)播、關(guān)注新華網(wǎng)評等媒體積累素材，以綜合分析的邏輯去思考。第四，學習政策理論，不要求精通，但要對當下的主要政策要有了解。第五，有條件者找到一起參加面試的同學組成小組練習，互相學習能夠發(fā)現(xiàn)問題并汲取他人的優(yōu)點。答題過程中要做到答題全面且有層次、邏輯清晰，總結(jié)部分適當提升高度。

對于題目1，可以按照下面的思路來進行，言之有理自圓其說即可，沒有所謂的標準答案。大學生創(chuàng)業(yè)我們要看到這個問題所屬的背景，背景是處在就業(yè)難的背景下圍繞就業(yè)難的背景做適當陳述。對于大學生創(chuàng)業(yè)我們要從兩方面來看待，有其積極的意義，也有其不利的現(xiàn)象。積極在于可有促進大學生就業(yè)，也能為大學生個人發(fā)展的機遇。不利的現(xiàn)象在于大部分的大學生創(chuàng)業(yè)都以失敗收尾，這樣的現(xiàn)象值得警醒，具體分析大學生本身創(chuàng)業(yè)有其劣勢，社會上存在盲目跟風創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象。那么對此我們要提出具體措施來解決這類問題。一方面要繼續(xù)鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，另一方面要從國家層面制定相關(guān)政策予以資金支持，高校方面提供具體的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)場地等支持，大學生自身也要對創(chuàng)業(yè)有一個清楚的認識，自己是否適合創(chuàng)業(yè)。在最后總結(jié)一下鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的實際意義以及影響，在此可以適當上升高度。

對于題目2，這個題目十分貼近我們的生活，但是如果沒有較好的積累和了解想要答好答全也并不容易。武漢公共自行車這個項目它的背景是我國正處在創(chuàng)建節(jié)約友好型城市期間，政府號召節(jié)能減排，綠色出行，推出武漢公共自行車的項目正是實踐綠色出行的最好體現(xiàn)。但是需要正視的是武漢公共自行車的項目以失敗告終。在答題的時候一方面我們要答出公共自行車項目積極的一面對其肯定，另一方面也要對于公共自行車項目的失敗提出問題分析問題解決問題，而且后者更為重要。武漢公共自行車項目的失敗是由于多方面的原因造成，可以展開闡述第一，地方政府監(jiān)管不力，將項目招標出去后疏于監(jiān)管。第二，承包方重視商業(yè)利益，忽視公益屬性。第三，公民對于公共自行車的愛惜程度不夠，造成公共自行車損毀率較高。第四，政策上沒有對公益屬性的項目進行扶持。那么對于這些原因我們可以通過一一對應(yīng)的方式進行解決，這樣答題層次清晰。第一，地方政府建立起相應(yīng)的監(jiān)管機制，并寫入合同當中去。借鑒杭州公共自行車的項目，用政策這雙有形的手去監(jiān)督好市場這雙看不見的手。第二，承包方要考慮到社會公益屬性，在賺取商業(yè)利益的同時保證公益屬性。第三，對公共自行車項目進行宣傳，號召大家對公共自行車愛惜。第四，制定相應(yīng)的政策，給與恰當?shù)恼叻龀?，例如減少稅費，給予資金補貼。最后再進行一次總結(jié)即可，這樣總分總層次清晰，問題與措施一一對應(yīng)。