第一篇：關于開展“文明家庭”、“文明職工”評比活動的通知

吉縣民宗字（2011）15號

關于開展“文明家庭”、“文明職工”

評比活動的決定

各辦公室 ：

為全面落實縣民宗局精神文明建設計劃，加大文明單位的創(chuàng)建力度，經(jīng)研究決定，開展爭創(chuàng)“文明家庭”、“文明職工”評選活動，使干部職工學有榜樣、趕有目標，以此來營造濃厚的精神文明建設氛圍，促進每位職工及其家庭成員文明素質的提高。現(xiàn)將評選“文明家庭”、“文明職工”的有關事宜通知如下：

一、評選時間

“文明家庭”、“文明職工”每一年評選一次（可結合年終干部考核同時開展）。

二、評選條件

（一）“文明家庭”標準：

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1、思想政治好

擁護黨的方針、政策，做到“五愛”（愛國、愛黨、愛社會主義、愛勞動、愛集體），積極主動參加各種集體活動。

2、遵紀守法好

遵守黨和國家的政策、法令、做到家庭成員無違法違紀行為，遵守市民守則，抵制各類不良現(xiàn)象；執(zhí)行綜合治理協(xié)議，家庭成員及子女無管押、勞教、判刑等。

3、勤勞致富好

做到勤勞致富、守法致富、文明致富、文明經(jīng)商、不偷稅、不漏稅、不損害集體和他人利益。

4、團結和睦好

尊老愛幼，不虐待老人，家庭鄰里和睦，民族互相幫助，主動關心照顧老人、婦女、兒童及殘疾人；講究社會公德，主動調解民事糾紛。

5、移風易俗好

移風易俗，勤儉節(jié)約，勤儉持家，做到婚事新辦、喪事從簡；反動攀比彩禮。鋪張浪費等陋習；提倡新風，破除迷信，禁止賭博。

6、環(huán)境衛(wèi)生好

保護環(huán)境好，講衛(wèi)生，愛清潔，身體健康；垃圾入桶，不得亂丟紙屑，亂扔雜物，不亂潑污水，不飼養(yǎng)家禽及狗；經(jīng)常保持院落、室內環(huán)境干凈整潔，美化好，愛護公區(qū)衛(wèi)生設施，按時交納衛(wèi)生費。

7、計劃生育好

模范執(zhí)行計劃生育政策，晚婚晚育，少生優(yōu)生，無計劃外生育。

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8、學習進取好

學習文化，尊師重教，提高素質，家庭中無輟學現(xiàn)象；家庭中的工作成員關心集體，熱愛單位，熱愛所從事職業(yè)，工作效率高，質量好；學習雷鋒，肋人為樂，服務于他人。

9、開展公益活動好

講文明，有禮貌，自覺維護社會秩序，愛護公區(qū)設施，熱心公益事業(yè)，積極參加各種社會公益活動（義務植樹，疏通河道，清掃環(huán)境衛(wèi)生，搶險救災等），為民造福。

10、安全防范好

樹立治安群防意識，落實各項綜合治理措施，做到無盜竊、火災等事故發(fā)生。

（二）“文明職工”標準：

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛本職工作，維護民族團結，積極參加政治理論學習和社會及單位各項活動，集體觀念強，幫助同志，協(xié)作精神好。

2、品行端正，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，不以權謀私，不搞不正之風，依法辦事，不以權代法，不敲詐勒索，不吃請，不受賄賂，文明管理，服務周到，禮貌待人，儀表端莊，衛(wèi)生整潔。

3、服從領導，聽從安排，忠于職守，秉公執(zhí)法，盡職盡責，當好公仆。工作中不喝酒，不串崗，不喧嘩，不互相推諉，不敷衍塞責，無瀆職失職行為。工作積極主動熱情、謙和，任務完成及時，不拖拉，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，實事求是，顧全大局，團結同志，勤奮工作。

4、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和辦公室制定的各項紀律規(guī)定，第3頁

執(zhí)行各項規(guī)章制，遵紀守法。

5、認真履行崗位職責，積極參加崗位培訓和業(yè)務考核，刻苦鉆研，業(yè)務熟悉，成績顯著。

6、全年及各月出勤率平均達到98%以上，無遲到早退現(xiàn)象（法定節(jié)假日和規(guī)定休息時間的值班、加班工作按出勤對待）。當日任務，當日完成，不消極怠工。

7、自覺學習，掌握本崗位理論知識和文化知識，積極主動地參加公益活動、義務勞動，不無故缺勤。

8、能勝任本職工作，工作經(jīng)驗豐富，有一定的組織能力、語言文字表達能力及判斷分析問題的能力。政策水平高，熟悉法律法規(guī)，有文化修養(yǎng)，工作適應能力強，并能充分發(fā)揮自己的能力、特長，工作表現(xiàn)出色。

9、善于學習專業(yè)知識，總結工作經(jīng)驗，工作方法靈活，完成本職工作保質保量，成績突出。

10、工作扎實，效率高，效果好，有創(chuàng)新，沒有人為事故。

11、能盡心盡力，親密合作，協(xié)調一致。

(三)文明科室評比標準

1、思想政治工作好

講政治，學理論，認真學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想，深入開展“五愛”教育，效果好。

2、遵紀守法好

遵紀守法，清正廉潔，人民公仆形象好。

3、科室團結好

堅持原則，互相配合，科室領導與職工，職工與職工之間團結協(xié)作，互相幫助好。

4、民族團結好

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互相尊重，共同進步，各族職工平等、團結、友愛、互助好。

5、科室職能發(fā)揮好

當好參謀，干好實事，力求上進，科室職能發(fā)揮好。

6、服務態(tài)度好

優(yōu)質服務，禮貌文明，面向一線服務好。

7、規(guī)章制度執(zhí)行好

有章可循，有法必依，規(guī)章制度健全、執(zhí)行好。

8、工作效益好

講效率，求質量，艱苦奮斗，任務完成好。

9、環(huán)境衛(wèi)生好

人人愛清潔，個個講衛(wèi)生，身體健康，環(huán)境衛(wèi)生清潔，綠化、凈化好

10、計劃生育工作好

宣傳到家、措施到人，計劃生育工作“三率”達標好。

三、評選程序及要求

1、“文明家庭”評比先由單位職工個人申報，再由辦公室領導到“社區(qū)”征求群眾意見后，通過黨支部會議進行討論、審查、命名、備案。

2、“文明職工”“文明科室”評比由黨支部會議討論、確定。

2009年9月30日吉木薩爾縣民族宗教事務局

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第二篇：文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

昭化區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

各科室：

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創(chuàng)建文明單位精神，提高醫(yī)院干部職工的整體文明素質，在醫(yī)院內形成文明上進、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好氛圍，醫(yī)院決定在全院開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍：昭化區(qū)中醫(yī)院全體職工

二、評比條件：

（一）文明科室評比條件：

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經(jīng)常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，開拓創(chuàng)新?？剖胰藛T保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，具有創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作成果。內部凝聚力強，服從大局，發(fā)揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規(guī)范，嚴格執(zhí)行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴

格遵守廉政各項規(guī)定，秉公辦事，不徇私情。評選內科室及成員沒發(fā)生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內部團結友愛，互幫互助，室內衛(wèi)生清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環(huán)境。

（二）文明職工評比條件：

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質；

2、刻苦鉆研業(yè)務，不斷增長新知識、新技能，業(yè)務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件：

1、建立文明、平等、和睦、穩(wěn)定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優(yōu)秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭衛(wèi)生潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，各科室負責人每月填報本科室文明職工考核表，每季度由工會組長負責匯總，文明科室、文明職工、文明家庭由工會組織職工集體評比產(chǎn)生。文明科室、文明職工、文明家庭由醫(yī)院統(tǒng)一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創(chuàng)建活動，各科室要認真組織開展活動，要結合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在醫(yī)院的統(tǒng)一領導下進行，工會負責具體工作。醫(yī)院成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領導小組：

組長：殷杰

副組長：何學軍

成員：王良君王韻成何艷蓉任曉瓊

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第三篇：文明職工評比

為了全面貫徹落實中共中央頒布的《公民道德建設實施綱要》，提升職工思想道德素質，建設與現(xiàn)代化一流企業(yè)相適應的“四有”職工隊伍，樹立文明新風，規(guī)范文明職工評選工作，努力營造“團結、和諧、健康、向上”的人文環(huán)境，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指導，以創(chuàng)建文明行業(yè)和培育“四有”職工隊伍為目標，通過職工自我規(guī)范、自我教育、自我管理、自我約束的群眾性爭當文明職工活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養(yǎng)成“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，激勵職工在社會做文明公民，在企業(yè)做文明職工，在家庭做文明成員，為建設國際一流供電企業(yè)建功立業(yè)，赤誠奉獻。

二、文明職工標準

1、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，認真學習鄧小平理論，堅持四項基本原則,擁護改革開放，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，全心全意地為人民服務。

2、發(fā)揚工人階級主人翁精神，愛企愛崗，開拓創(chuàng)新，踏實工作，保質保量完成各項生產(chǎn)任務和工作任務，為實現(xiàn)企業(yè)目標盡責盡力。

3、堅持“安全第一”、“群防群治”的方針，樹立“沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故”的安全理念，全面落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，實施勞動安全互保，切實做到“三不傷害”，堅決杜絕違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

4、樹立社會主義行業(yè)新風，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德，堅持“安全優(yōu)質供用電，人民電業(yè)為人民”的服務宗旨，樹立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務理念，樹立供電職工的良好形象。

5、崇尚科學，追求知識，勤奮學習，刻苦鉆研，在精一門基礎上，會二門學三門，加快知識化進程，成為市場經(jīng)濟條件下一專多能的復合型人才。

6、倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法的社會公德和尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，移風易俗、見義勇為、不做有損國格人格和企業(yè)聲譽的事。

三、文明職工否決條件

（一）因工作調動不服從分配的，不能評為“文明職工”。

（二）在公司組織的崗位技術培訓中(包括上崗、職級考試)，經(jīng)補考不合格，當季不能評為“文明職工”。

（三）發(fā)現(xiàn)下列違反勞動紀律現(xiàn)象之一的，不能評為“文明職工”：

1、上班遲到、早退。

2、上班擅離崗位或從事與工作無關的各種活動。

（四）在行風建設中發(fā)生下列情況之一，不能評為“文明職工”：

1、違反“服務承諾制”有關規(guī)定，造成后果或影響。

2、以權謀私，向用戶吃拿卡要。

3、用戶一次申告經(jīng)查實者。

4、個人不良行為損害企業(yè)聲譽。

（五）在安全生產(chǎn)過程中，凡發(fā)生下列情況之一者，不能評為“文明職工”：

1、因違章違紀導致事故的責任者。

2、責任障礙的主要責任者。

3、在公司安全督察(含車輛安全督察)中，受到違章處罰。

4、隱瞞事故不報(包括未遂事故)或隱瞞事實(過程)者。

5、“安規(guī)”“運規(guī)”“檢規(guī)”考試不及格。

6、發(fā)生嚴重未遂事故的主要責任。

7、發(fā)生同等及以上責任的交通事故。

8、發(fā)生負有責任的交通事故并造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的。

9、違反交通法規(guī)造成影響的。

（六）因工作失職，造成企業(yè)經(jīng)濟損失五千元及以上，或損壞設備五千元及以上的，不能評為“文明職工”。

（七）有下列情況之一，經(jīng)查實者，不能評為“文明職工”：

1、發(fā)生吵罵打架斗毆、酗酒滋事者。

2、在公共場所發(fā)生不文明、不道德行為被他人舉報、或外界書面反映者。

3、受公安機關治安處罰警告、罰款、拘留的；其中受處罰警告的，二個季度不得評為“文明職工”；受處罰拘留的，四個季度不得評為“文明職工”。

4、參與黃、賭、毒活動。

5、參與封建迷信活動。

6、發(fā)生家庭、鄰里糾紛造成不良影響或戀愛婚姻方面的不道德行為的。

7、違反計劃生育規(guī)定。

8、私自動用公車公款。

9、損壞公物，造成一定損失或后果。

（八）凡因違章違紀而受各種處分的，警告者二個季度不得評為“文明職工”；記過者三個季度不得評為“文明職工”；記大過及以上的，四個季度不得評為“文明職工”。

（九）職工受留公司察看、中共黨員受留黨察看處分的，察看期內取消“文明職工”評比資格。

（十）公司“文明職工評審小組”認定為有損于文明職工形象和企業(yè)聲譽行為的職工，不能評為“文明職工”。

四、組織領導

1、“文明職工”活動在公司黨委統(tǒng)一領導下，由公司“雙文明建設領導小組”組織實施。公司黨政工團協(xié)作配合，齊抓共管，日常工作由公司工會辦公室負責。

2、江陰、宜興市供電局，各公司、各直屬單位、各部室在黨委(黨支部)領導下開展“文明職工”活動，各級工會負責日常工作。各班組要把開展“文明職工”活動納入班組建設和“職工小家”建設范圍。

五、“文明職工”評選范圍

本企業(yè)在冊職工都可進入評選范圍。

六、“文明職工”評選辦法

（一）廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，讓全公司每個職工都明確開展“文明職工”活動的目的意義和“文明職工”的標準、否決條件以及其它有關內容，并自覺、積極地投入到活動中去。

（二）直屬單位的考評工作由各單位“雙文明領導小組”負責。班組考評工作由班長負責，班長不在時，由工會組長負責。

公司機關“文明職工”的考評工作由各部室負責人主持?？荚u結果報機關黨委、機關工會匯總審核。

（三）評選步驟

1、先由職工自評，然后由所在班組（部室）交流評議（一定要建立臺帳，做好記錄），再由各單位考評小組審核，然后將未評上“文明職工”的名單報公司工會，由公司工會會同紀委、監(jiān)察、思政、勞資、保衛(wèi)、安監(jiān)、團委、人董等部門及汽服等有關單位對全公司的考評情況統(tǒng)一審定。

2、凡未評上“文明職工”的職工，由各單位通報并對他們進行教育幫助，制訂爭當“文明職工”計劃。

3、“文明職工”的評選每季進行一次，分別為4月、7月、10月和次年元月的上旬評選上一季度的“文明職工”。

4、凡年內有一次及以上未評上“文明職工”，不能評為“先進個人”。

5、公司一流班組、先進班組中的“文明職工”合格率必須100%（含先進部室）。

七、“文明職工”的獎懲

1、“文明職工”每季評選一次，凡評上“文明職工”者，其獎勵300元不再單獨發(fā)放，而納入綜合獎一并發(fā)放。凡不享受綜合獎的職工，符合“文明職工”條件者獎勵按每季300元發(fā)放。

2、凡未評上“文明職工”稱號的職工，從其綜合獎中扣除當季“文明職工”獎300元。

八、活動要求

1、各級黨組織要把“文明職工”活動作為加強精神文明建設和思想政治教育的一項重要工作來抓，實行黨委（總支、支部）書記負責制。各單位黨組織要對“文明職工”活動情況每季檢查、分析一次，及時發(fā)現(xiàn)典型，糾正偏差，促進活動健康發(fā)展。各級領導和黨員要帶頭爭當“文明職工”，發(fā)揮率先垂范作用。

2、各單位要廣泛宣傳開展“文明職工”活動的目的意義，組織職工逐條學習“文明職工”標準和否決條件，有針對性地做好思想工作，增強職工爭當“文明職工”的積極性，并用“文明職工”標準規(guī)范自己的行為。

3、要把爭當“文明職工”活動同加強職工思想政治工作，建設一流供電企業(yè)和企業(yè)文化建設有機結合起來，特別要把“文明職工”活動作為爭創(chuàng)“文明行業(yè)”的一項重要工作來抓，切切實實從日常生活的各個方面提升職工的素質和企業(yè)的文明程度。各職能部門應積極配合；同時加強監(jiān)督檢查，切忌走過場，一定要取得真實效果。

4、各級領導必須嚴格按照標準考核評選“文明職工”，不得遷就照顧，人為平衡，不弄虛作假，隱情不報。凡未如實上報的單位，一經(jīng)查實，在全公司通報批評，并取消黨政主要領導的文明職工評選資格。如基層單位評審小組未按規(guī)定履行評審程序，則取消本單位職工當季的評選資格，并作為雙文明單位考核的否決條件。如班組（部室）未按規(guī)定進行交流評審，則取消班組（部室）全體職工當季文明職工評選資格，并作為合格班組（雙文明部室）的否決條件。

5、各級領導要深入細致地做好未評上“文明職工”人員的思想轉化工作，使之端正態(tài)度，提高認識，盡早改正缺點錯誤，振奮精神，努力工作，積極爭當“文明職工”。

6、做好“文明職工”活動資料的收集、整理及歸檔工作。

第四篇：五好文明家庭評比活動方案

極樂村委會“五好文明家庭”

評選活動方案

按照中共連然街道工作委員會辦公室文件：關于

印發(fā)《連然街道“五好文明家庭”評比活動方案》的通知，為認真貫徹落實上級通知精神，認真按照方案組織實施，特制訂我村委會“五好文明家庭”評比活動方案如下：

一、目的旨在通過評選、表彰“五好文明家庭”和開展宣傳、教

育、文化活動，向全村委會推出融時代特色和傳統(tǒng)美德為一體的先進家庭典型，以激勵和引導更多的家庭積極投身社區(qū)精神文明建設，養(yǎng)成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、家庭衛(wèi)生、鄰里團結的家庭美德，以家庭的平等、文明、和睦、穩(wěn)定促進極樂村委會的文明進步和安定團結。全面加強社會主義新農村、新家庭建設，深入踐行科學發(fā)展觀，更好的發(fā)展和服務地方經(jīng)濟。

二、評選條件

1、愛國守法，熱心公益好。熱愛祖國，關心集體，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，嚴格遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度；牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，模范實踐以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，熱心社會公益事業(yè)，誠

實守信，扶貧濟困，樂于助人，弘揚社會公德。

2、學習進取，愛崗敬業(yè)好。家庭成員自覺樹立終身學習的理念，認真學習科學文化知識和業(yè)務技能，養(yǎng)成良好的學習習慣。有較強的敬業(yè)精神，嚴格遵守職業(yè)道德，努力提高工作質量和服務水平，做到崗位建功，崗位成才。

3、男女平等，尊老愛幼好。家庭關系平等、民主、和諧、友愛、夫妻之間在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相關心；尊敬長輩，關心老人的 精神和物質需求；愛護兒童，維護未成年人的合法權益；鄰里之間團結互助，和睦相處。

4、移風易俗，少生優(yōu)育好。建立文明、健康、科學的生活方式，自覺抵制黃賭毒等丑惡現(xiàn)象，反對邪教和封建迷信，破除陳規(guī)陋習，提倡婚事新辦、喪失簡辦；自覺遵守國家計劃生育政策。樹立正確的生育觀和教子觀，做到晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教，為孩子健康成長創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。

5、勤儉持家，保護環(huán)境好。做到艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，清正廉潔，大公無私，使反腐倡廉的意識成為家庭文化的主流和家庭成員的自覺行動；愛護公物，保護環(huán)境，倡導綠色消費和科學、文明、健康、和諧的生活方式，積極參與節(jié)能減排活動。

居住在本村委會轄區(qū)內已結婚成立家庭（原則上該家庭在本地區(qū)居住應滿兩年以上），且家庭成員無違反計劃生育、無違法犯罪行為的社區(qū)居民（村組村民），以戶為單位參與評比。

四、活動要求

堅持標準，嚴格程序。要嚴格按照推薦條件和程序，公開透明、嚴謹有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標準嚴要求，真正把在當?shù)鼐哂惺痉蹲饔玫膬?yōu)秀家庭推薦上來。要堅持客觀公正、實事求是的原則，對于隱瞞事實、弄虛作假的，將嚴肅查處并取消推薦申報資格。要廣泛了解社情民意，注意聽取各界意見，堅持走群眾路線，接受社會監(jiān)督。

五、評選程序

村委會轄區(qū)7個村民小組，根據(jù)各村民的家庭情況，對照“五好文明家庭”評選的基本條件，每村評出1戶參加PK賽，由村委會領導班子組成評審團，經(jīng)PK賽審核通過之后最終獲得“五好文明家庭”表彰家庭進行公示，公示期為7天。推薦上報到連然街道辦，將會在每兩年一次的婦女節(jié)表彰大會上給予表彰獎勵，對突出的家庭將推薦參加市、省級文明家庭的評選。

1.以PK賽現(xiàn)場競選的方式進行，各參賽家庭派出代表上臺演講，講述家庭感人故事，展示家庭文明特色亮點，進行文明禮儀、才藝等現(xiàn)場展示，可自邀請親朋好友、街坊鄰居組成親友團對自己家庭參賽給予支持。

2.每個參賽家庭的演講結束后，分別由現(xiàn)場觀眾和評審團對各參賽家庭進行投票，參考“五好文明家庭”評比標準進行評審，結合各家庭所得票數(shù)，由評審團折合為得分，現(xiàn)場公布票數(shù)，現(xiàn)場公布得分。

3.根據(jù)得分及評審情況確定最終獲得“五好文明家庭”表彰家庭進行公示。

4.比賽及評審過程要求做到公平、公正、透明。

極樂村委會

2013年10月11日

第五篇：文明科室-文明職工-文明家庭評比辦法

文明科室 文明職工 文明家庭評比實施方案

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創(chuàng)建文明單位精神，提高我中心干部職工的整體文明素質，在系統(tǒng)內形成文明上進、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好氛圍，中心黨委決定在全中心開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍

道里區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心全體職工

二、評比條件

（一）文明科室評比條件

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經(jīng)常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力。

2、解放思想，開拓創(chuàng)新?？剖胰藛T保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，具有創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作成果。內部凝聚力強，服從大局，發(fā)揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規(guī)范，嚴格執(zhí)行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴格遵守廉政各項規(guī)定，秉公辦事，不徇私情。評選內科室及成員沒發(fā)生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內部團結友愛，互幫互助；室內中心清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環(huán)境。

（二）文明職工評比條件

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質；

2、刻苦鉆研業(yè)務，不斷增長新知識、新技能，業(yè)務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件

1、建立文明、平等、和睦、穩(wěn)定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優(yōu)秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭中心潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，文明科室、文明職工、文明家庭由全體職工集體評比產(chǎn)生。文明科室、文明職工、文明家庭由中心黨委統(tǒng)一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創(chuàng)建活動，各科室要認真組織開展活動，要結合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在中心黨委的統(tǒng)一領導下進行，工會負責具體工作。中心成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。