第一篇：工會干部亟需強(qiáng)化

工會干部亟需強(qiáng)化“六種”意識

一、強(qiáng)化持之以恒的學(xué)習(xí)意識

科學(xué)的理論是構(gòu)筑正確世界觀、人生觀、價值觀的支柱。作為新時期的工會干部學(xué)習(xí)和掌握的知識越多，眼界就越開闊，精神越充實，思想境界就越高?！皶接脮r方恨少”。這僅是從一般意義上講，對于知識更新快、形勢變化大的今天，往往不是“用時恨少”的問題，更多的是“遇時不知”，因此，每名工會工作者都要強(qiáng)化持之以恒的學(xué)習(xí)意識。

一要增強(qiáng)學(xué)習(xí)十六大精神的自覺性。學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，重點是學(xué)習(xí)貫徹江澤民同志的報告，要認(rèn)真研究江澤民同志的報告，緊緊圍繞十六大的主題，全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會報告的精神實質(zhì)，緊緊抓住“三個代表”重要思想這個十六大的靈魂，全面深入地領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，牢牢把握貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實的自覺性和堅定性，把思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，把力量和智慧凝聚到完成十六大提出的任務(wù)上來，加深對全心全意依靠工人階級和工會工作重要論述的理解，用符合新形勢的觀點、立場、方法去看問題、分析問題、解決問題。

二要樹立馬克思主義的學(xué)風(fēng)，學(xué)以致用。各級工會干部要堅決糾正輕視理論，忽視學(xué)習(xí)的錯誤傾向，堅決反對照本宣科的本本主義傾向，不斷提高運(yùn)用理論解決實際問題的能力。要以“三個代表”的重要思想指導(dǎo)工會的各項工作，努力提高其思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)運(yùn)用鄧小平理論、“三個代表”重要思想觀察、分析問題和解決問題的能力。

三要在學(xué)習(xí)中做到“四堅持”和“四增強(qiáng)。一是堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，增強(qiáng)主動性；二是堅持博與專相結(jié)合，增強(qiáng)廣泛性；三是堅持學(xué)與思相結(jié)合，增強(qiáng)針對性；四是堅持學(xué)與用相結(jié)合，增強(qiáng)實效性。工會干部只有強(qiáng)化持之以恒的學(xué)習(xí)意識，才能不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能站在服務(wù)改革開放、服務(wù)大局的高度，去研究新問題，解決新問題，才能在企業(yè)的改革發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織和工會干部的作用。

二、強(qiáng)化積極主動的進(jìn)取意識

新世紀(jì)，給開展工會工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時也為卓有成效地開展工會工作提供了難得的大好機(jī)遇。十六大的勝利召開為做好工會工作進(jìn)一步指明了方向，能否抓住這個機(jī)遇，就看各級工會干部有沒有主動意識，敢不敢主動出擊。發(fā)揮主觀能動性，是做好工會工作的前提，工會干部要主動接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)會和貫徹黨的路線、方針、政策中把握工作方向，體現(xiàn)“三個代表”思想，使之成為工會獨(dú)立自主創(chuàng)造性的開展工作的基礎(chǔ)。

一要求變。堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)是十六大報告的精髓。這就要求各級工會干部必須隨著“實事”的變化，在繼承和發(fā)揚(yáng)工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從工作內(nèi)容、方式方法、手段機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以打好主動仗。

二要知心。職工群眾，既是工會工作的主要對象，又是工會工作依靠的力量，不了解職工群眾的冷暖炎涼，不反映職工群眾的呼聲，不維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，工會工作就失去應(yīng)有的群眾基礎(chǔ)。工會干部要主動深入基層、深入職工群眾，了解職工思想脈搏，掌握職工關(guān)心和議論的熱點、焦點，代表和反映職工意愿，履行職能，發(fā)揮作用，實施“兩個維護(hù)”，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、針對性、實效性。

三要躬行。能不能掌握主動權(quán)，不僅要有良好的愿望，還要有積極的行動。要善于通過實踐開啟蘊(yùn)藏在職工群眾中的聰明才智，充分保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性；要善于通過實踐提高敏銳性和辨別力，堅持工會組織性質(zhì)宗旨不動搖，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。主動出擊事半功倍，被動應(yīng)付事倍功半。只要各級工會干部積極發(fā)揮主觀能動性，勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，工會工作就能取得主動權(quán)，開創(chuàng)新局面。

三、強(qiáng)化與時俱進(jìn)的創(chuàng)新意識

與時俱進(jìn)本質(zhì)上是一種創(chuàng)新精神和科學(xué)的方法論。實踐沒有止境，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新也沒有止境。一提到創(chuàng)新，就會使人們想到科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)、管理等方面的創(chuàng)新和工會組織關(guān)系不大，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，給工會工作帶來諸多新問題、新任務(wù)，工會干部要以新的觀念、新的思路和新的舉措，打破固有的思維和工作方式，在工作中主動迎變，大膽創(chuàng)新；把工會工作做得更有生氣、更有實效。

一要思想觀念創(chuàng)新。新形勢下，工會工作要保持生命力，要適應(yīng)改革和市場經(jīng)濟(jì)的需求，思想觀念的創(chuàng)新至關(guān)重要。思想觀念創(chuàng)新是工會組織服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)職工群眾的需要，也是工會工作自身發(fā)展的需要。如果工會干部在工作中一味照搬前人的思想，沒有新的觀念提出，工會工作只會在舊路上徘徊，陷入底水平重復(fù)而處處受掣。工作中對舊的思想觀念要大膽予以“揚(yáng)棄”，這不是簡單的拋棄和繼承，而是通過創(chuàng)新產(chǎn)生一系列新思想、新觀念、新概念，突破陳規(guī)，賦予舊觀念以新內(nèi)容。要向自己說“不”字，善于推翻自己的舊觀念，敢于和自己較勁，一切從發(fā)展的角度看問題，研究問題，解決問題，不唯上，不唯書，只唯實。在觀念創(chuàng)新過程中我們還要把握幾個原則，既要繼承傳統(tǒng)，又要推陳出新；既要敢闖敢試，又要循序漸進(jìn)；既要“異想天開”，又要尊重實踐。

二要工作創(chuàng)新。實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新，必須要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出重點，瞄準(zhǔn)重點，集中力量抓好重點，才能實現(xiàn)工作新突破，出精品有作為。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏談到創(chuàng)新時說“創(chuàng)新不等于高新，創(chuàng)新存在于企業(yè)的每個細(xì)節(jié)之中”。這就告訴我們，創(chuàng)新貫穿于每一項工作中，大的方面可以創(chuàng)新，小的方面同樣也可以創(chuàng)新。一是在實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動上求突破。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展職工參加范圍廣、針對性強(qiáng)，效果明顯的活動，今年我們組織開展的“五個一”活動、成立技師協(xié)會、開展立項攻關(guān)活動就是不斷探索新的形式、新的載體的結(jié)果。二是在強(qiáng)化職工民主管理工作上求突破。要進(jìn)一步規(guī)范職代會、廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，拓展民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的渠道，全面落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。三是在完善職工互助合作保障體系建設(shè)上求突破。要建立以送溫暖工程為主要內(nèi)容的職工互助合作保障體系，不斷健全和完善職工互助合作保障體系。工會干部在工作創(chuàng)新中還要把握幾點：一要善于求變；就是要克服思想保守化，會議形式化，活動傳統(tǒng)化。二要勤于思考；就是要一切從實際出發(fā)，拓展工作領(lǐng)域，延伸工作手臂，從“圍繞”企業(yè)中心工作向積極“參與”轉(zhuǎn)變。三要敢于“標(biāo)新立異”；就是要不斷給日常工作賦予新內(nèi)容，努力尋求開展工作的新方法和解決問題的新途徑，讓職工群眾感到各項工作永遠(yuǎn)是“新的”，只有這樣才能充分調(diào)動職工群眾的積極性，工會組織才有生命力，才能開創(chuàng)工會工作的新局面。

四、強(qiáng)化重于泰山的責(zé)任意識

工會工作是黨的工作的重要組成部分，十六大的勝利召開又給工會工作提出了新的更高的要求，工會干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，努力做到在其位，謀其政，負(fù)其則，盡其力，通過履行工會各項社會職能，盡到工會干部的責(zé)任。

一要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。工會干部必須強(qiáng)化重于泰山的責(zé)任意識，敢于和勇于承擔(dān)責(zé)任，這才不愧于黨和廣大職工群眾對我們的信任和信賴。要對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，以高昂的斗志、飽滿的熱情，將工會工作融于全局工作之中，求真務(wù)實，扎實工作，為推動工會事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二要有強(qiáng)烈的使命感。工會干部必須強(qiáng)化重于泰山的責(zé)任意識，對待職工群眾才能滿腔熱情，充滿愛心。要敢于對職工群眾負(fù)責(zé)，對職工動真情，說真話，辦真事，在職工合法權(quán)益受到侵害時，敢于拋棄私心雜念，與侵害行為作斗爭；在職工群眾遇到困難時，關(guān)心職工疾苦，幫助解決實際問題，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖。

三要有強(qiáng)烈的事業(yè)心。工會干部必須強(qiáng)化重于泰山的責(zé)任意識，才能激勵著各級工會干部勇往直前，開拓奮進(jìn)，對待工作才能精益求精，一絲不茍。工會干部要把工會工作作為實現(xiàn)自我價值的舞臺，對待工作要滿腔熱情，契而不舍，變壓力為動力，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用。

五、強(qiáng)化全心全意的服務(wù)意識

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會工作應(yīng)當(dāng)服從和服務(wù)于改革發(fā)展大局，這就要求工會干部必須強(qiáng)化全心全意為職工的服務(wù)意識。

一要服務(wù)于職工。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其工作的對象是職工，力量源泉來自職工，因此，必須在大局中找準(zhǔn)工作的著眼點和著力點，全心全意為職工群眾服務(wù)。工會組織是“職工之家”，工會組織作為職工的“家長”，必須強(qiáng)化對每個“家庭成員”的服務(wù)意識，讓職工群眾感到“家”的溫暖，體現(xiàn)“家”的存在。

二要重心下移。工會工作的“主戰(zhàn)場”在基層，服務(wù)的對象是工廠全體職工，工會干部要經(jīng)常深入基層，把主要精力放在為廣大職工服務(wù)上。要傾聽職工的呼聲，反映職工的意見，了解職工的所思、所想、所慮、所盼，掌握第一手資料，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要同職工群眾廣交朋友，堅決防止和克服形式主義和“官老爺”的思想，牢固樹立服務(wù)基層，服務(wù)職工群眾的思想，牢記工會組織和職工群眾“血肉”、“魚水”關(guān)系。

三要讓職工滿意。沒有職工的支持工會組織將失去存在的意義，沒有工會組織職工群眾的合法權(quán)益就得不到體現(xiàn)，只有認(rèn)識到這一點，工會干部才能樹立全心全意為職工服務(wù)的思想；才能把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)，滿意不滿意，高興不高興，支持不支持作為開展各項工作的出發(fā)點和落腳點。工會干部要通過有效的工作和活動，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性激發(fā)出來，保護(hù)好、引導(dǎo)好，并凝聚到發(fā)展經(jīng)濟(jì)、推動改革上來。對職工反映的問題不敷衍，不推諉，為職工說實話，辦事實。要充分發(fā)揚(yáng)工會干部無私奉獻(xiàn)的精神，在職工中塑造求真務(wù)實的形象，敢于維護(hù)的形象，做職工群眾的“貼心人”。積極做好送溫暖、扶貧幫困、勞動保護(hù)等方面的工作，搞好職工生活福利，組織健康活潑的文體活動，為職工排憂解困，使職工全身心的投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。

六、要強(qiáng)化依法維護(hù)的意識

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、發(fā)展以及對外開放的不斷擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，勞動者、經(jīng)營者以及企業(yè)都有了自主權(quán)，相互之間也有了不同的利益，因此，矛盾和摩擦便時有發(fā)生。在這種情況下，維護(hù)職工的合法權(quán)益就成為職工的第一需要。近幾年來，我廠各級工會組織和廣大工會干部不斷地調(diào)整工作思路，把工作的重心轉(zhuǎn)移到維護(hù)職工合法權(quán)益上來，從四項職能并列到突出維護(hù)職能，從推行平等協(xié)商、集體合同制度到工會工作總體思路的提出，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面取得了很好的效果和一定的經(jīng)驗。

一要在政治上保證。要按照“三個代表”的重要思想，保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利。二要在制度上落實。要通過有關(guān)法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推行政務(wù)公開、廠務(wù)公開，保證廣大職工了解和參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。三要在權(quán)益上維護(hù)。要依法調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活和福利，改善職工的勞動環(huán)境和工作條件，努力為職工群眾辦實事好事，堅決同一切漠視職工困難和侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭。工會干部要最大限度地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，努力把維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)利落到實處，不辱使命，不忘天職，真正成為職工利益的代表者和維護(hù)者。

總之，各級工會干部要緊緊結(jié)合實際，強(qiáng)化“六種”意識，把十六大精神全面貫徹到工會各項工作中去。要站在“三個代表”的高度，不斷推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，抓住歷史機(jī)遇，大膽探索，積極嘗試，在創(chuàng)新工作機(jī)制上下功夫；在尋找不同的實現(xiàn)形式和內(nèi)容上做文章；用全新的觀念，務(wù)實的作風(fēng)，推動工會工作與時俱進(jìn)，不斷謀求新的發(fā)展和更大作為。

第二篇：工會干部職責(zé)

工會干部職責(zé)

工會主席職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮教職工在教育改革中的主體作用。

2、根據(jù)工作章程組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3、發(fā)揮工作的教育職能，積極做好教職工的思想政治工作，向教工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高教工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的教育工作者。

4、根據(jù)上級工會和學(xué)校黨委的指示，結(jié)合學(xué)校工作實際，制定出各學(xué)期工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5、搞好工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

6、搞好民主管理，強(qiáng)化校務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開教職工大會和代表大會，聽取校長工作報告，落實學(xué)校工作計劃、改革方案、教工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，民主評議中層以上干部，起好紐帶和橋梁作用。

7、參與討論教工的住房分配、效益獎金、結(jié)構(gòu)工資、崗位聘任、教改方案、教工集體福利等工作。

8、深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，搞好“五必訪”工作，維護(hù)教工的合法權(quán)益，為教工辦好事，辦實事。

9、組織開展有益教工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10、經(jīng)常向上級工會和學(xué)校黨委請示匯報工會工作，加強(qiáng)與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的聯(lián)系，爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，指導(dǎo)和檢查工會干部的工作。

工會副主席職責(zé)

1、完成教工大會及代表大會的準(zhǔn)備、組織工作。

2、負(fù)責(zé)優(yōu)秀工會小組、師德師風(fēng)與活動方面的考核。

3、負(fù)責(zé)教工文體活動的組織工作。

4、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)節(jié)日的紀(jì)念活動及物資的發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)會員檔案的整理及轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，會員的工會組織關(guān)系的辦理工作。

工會小組長職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《工會法》，認(rèn)真落實工會制定的工作計劃，及時匯報小組工作情況。

2、對本組會員負(fù)責(zé)，做好本組教工的政治思想工作，關(guān)心教工的生活，解決教工的困難。

3、主持工會小組的民主管理工作，組織討論幼兒園的工作計劃，征求教工的意見，提合理化建議，主持民主評議干部工作。

4、搞好本組教工參加幼兒園工會組織的各項活動。

工會組織委員職責(zé)

1、在主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)方面的工作。

2、審查、接收新會員，辦理會員組織關(guān)系，管理會員檔案。

3、向會員進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)會員代表大會、教職工代表大會的籌備、組織工作。

5、執(zhí)行工會委員會對會員進(jìn)行獎勵和處分的決定。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會宣傳委員職責(zé)

1、在主席領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會宣傳工作。

2、發(fā)動和組織群眾搞好群眾性的讀書活動，學(xué)政治、學(xué)專著。

3、搞好通訊報導(dǎo)工作，利用板報、電子屏幕等宣傳形式搞好黨的路線、方針、政策的宣傳鼓動工作。

4、注意掌握教職工思想動態(tài)，有針對性地搞好宣傳教育工作。

5、積極向上級工會報送信息或報道。

工會文體委員職責(zé)

1、在主席領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織全園的群眾文體活動。

2、根據(jù)工會工作計劃，起草月、學(xué)期、年文化活動計劃，做好工作總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)園內(nèi)教職工體育比賽活動的籌備和組織工作。

4、發(fā)動和組織教職工開展小型多樣的文體活動，廣泛參加娛樂及比賽活動。

5、負(fù)責(zé)文體用品的購置、保管和發(fā)放工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

女職工委員職責(zé)

1、抓好女教工黨的路線、方針、政策、技術(shù)的學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮女教工在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

2、發(fā)動女教職工積極參加爭創(chuàng)“文明單位”和“三·八”紅旗手活動，做好評選表彰工作。

3、教育女教職工正確處理婚姻、家庭、子女等問題。

4、協(xié)助行政和有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護(hù)，計劃生育，托幼工作，配合醫(yī)務(wù)部門定期進(jìn)行婦女病的普查工作。

5、及時了解女教職工的思想動態(tài)，樹先進(jìn)，幫后進(jìn)，不斷加強(qiáng)女教工隊伍建設(shè)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)審委員職責(zé)

1、檢查工會財務(wù)工作在貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級工作有關(guān)方針、政策、指示、決定方面的情況。

2、檢查工作財務(wù)工作有無違反紀(jì)律的情況，發(fā)現(xiàn)有違反財經(jīng)紀(jì)律問題及時向園工會委員會和上級工會反映。

3、審查工會經(jīng)費(fèi)、預(yù)算、決算、編制是否合理，支出是否合理。

4、定期向教職工報告經(jīng)費(fèi)使用情況。

教工活動室制度

1、教工之家每天中午向教工開放，遇有教育沙龍等活動可隨時開放。

2、本室只允許我園教職工活動，不得隨便帶閑雜人員入內(nèi)。

3、活動期間一定要注意得管好室內(nèi)的物品及設(shè)施，如有損壞或丟失，必須要賠償，并追究責(zé)任，任何人不準(zhǔn)隨意拿走室內(nèi)的東西。

4、活動時一定要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔煙頭、大聲喧嘩。

5、每天活動結(jié)束后，一定按時關(guān)好門窗、關(guān)燈。

第三篇：工會干部職責(zé)

工會干部職責(zé)

一、主席的職責(zé)：

1．學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的各項方針政策，積極完成上級工會布置的各項任務(wù)。

2．全面領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和檢查基層工會委員（包括工會小組）的工作，根據(jù)民主集中制的原則，做好工會委員一班人的思想工作，充分發(fā)揮委員（包括工會小組長）的作用．

3．維護(hù)黨和國家的整體利益，傾聽和集中教職工群眾的正確意見與合理要求，維護(hù)和代表教職工的正當(dāng)權(quán)益，做到對上負(fù)責(zé)對下負(fù)責(zé)的一致性。

4．負(fù)責(zé)制訂工會工作計劃和做好工作總結(jié)（包括專題活動計劃和總結(jié)）；定期向會員群眾和上級工會匯報工會工作，遇重大問題及時請示報告。

5．開好教職工（代表）大會，民主管理學(xué)校，發(fā)揮參政、議政作用，做好民主評議干部工作。

二、組織委員的職責(zé)。

１．經(jīng)常了解工會干部和工會積極分子的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，做好思想政治工作調(diào)動干部、積級分子的工作積極性。

２．安排好工會民主生活會，向會員進(jìn)行性質(zhì)、任務(wù)以及會員權(quán)利、義務(wù)的教育。３．按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，建立和健全會員檔案、管理好各項資料；及時接轉(zhuǎn)會員關(guān)系；招待對犯錯誤會員的組織紀(jì)律；建立和健全工會小組。

４．協(xié)助學(xué)校黨組織和行政，做好勞動模范，先進(jìn)工作者的評選、考察和管理工作。５．協(xié)助行政，會同生活福利委員做好教工及教工家屬之間的民事糾紛調(diào)解工作；協(xié)助行政，配合當(dāng)?shù)孛裾?、司法部門，對侵犯教工利益的人和事調(diào)查處理，并及時向上級有關(guān)部門反映。

６．協(xié)助工會主席做好教代會的組織工作。

三、宣教委員的職責(zé)。

１．經(jīng)常了解會員及會外教職工的思想情況，進(jìn)行實事求是的分析，提供給基層工會主席和有關(guān)部門研究，使思想教育有的放矢。

２．協(xié)助學(xué)校行政，組織和發(fā)動教職工搞好政治理論學(xué)習(xí)、時事政策的學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)。會同文體委員辦好“教工園地”、“教工活動室”。

３．配合行政，開展群眾性的教學(xué)研究活動，組織青年教工向老年教工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和經(jīng)驗，促進(jìn)青年教工的迅速成長；經(jīng)常了解教育、教學(xué)方面的情況，向行政反映或建議

第四篇：工會干部培訓(xùn)

2014工會干部教育培訓(xùn)制度

2014.9墨埠定制

根據(jù)省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質(zhì)和能力水平，制定本制度

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升我校工會干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，以圍繞推進(jìn)工會干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標(biāo)

圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓(xùn)，通過多種培訓(xùn)方式，使干部的大局意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識得到強(qiáng)化，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面及突發(fā)事件的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高，引領(lǐng)群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)明顯增強(qiáng)。

三、主要任務(wù)

（一）努力完成校內(nèi)培訓(xùn)

堅持突出重點，分級分類培訓(xùn)的原則，認(rèn)真辦好本校工會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)提高。加大其他工會干部的培訓(xùn)力度，針對當(dāng)前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓(xùn)需求，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向組織培訓(xùn)班次，確立培訓(xùn)內(nèi)容，確定富有特色的符合實際的教學(xué)專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓(xùn)。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

我校工會要積極利用網(wǎng)絡(luò)展開對工會干部的培訓(xùn)，工會全體人員本年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)累計不得少于40學(xué)時；目前，全國工會干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學(xué)習(xí)、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)。

（三）積極做好外出培訓(xùn)

本，全區(qū)工會將按照培訓(xùn)計劃，安排各類培訓(xùn)。我校工會要高度重視外出培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，積極選調(diào)學(xué)員參加培訓(xùn)。外出培訓(xùn)要采取“帶著問題學(xué)習(xí),帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓(xùn)模式，切實提升培訓(xùn)針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強(qiáng)師資力量，提高師資水平。加強(qiáng)自身師資隊伍建設(shè)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、組織交流、學(xué)習(xí)深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。

（二）嚴(yán)格教學(xué)管理，健全考核機(jī)制。全面加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)班管理制度和科學(xué)的教學(xué)計劃，選擇部分班次進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評估，對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時改進(jìn)和加強(qiáng)。建立干部教育培訓(xùn)檔案，對學(xué)員學(xué)習(xí)期間出勤情況、考試成績、結(jié)業(yè)論文等進(jìn)行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保經(jīng)費(fèi)投入。始終堅持把干部教育培訓(xùn)工作作為保證工會事業(yè)順利發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作來抓。安排一定的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)工作，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

第五篇：工會干部年終總結(jié)

工會工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設(shè)在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業(yè)一線現(xiàn)狀。以下是小編整理的工會干部年終總結(jié)，歡迎閱讀。

工會干部年終總結(jié)

1工會的存在是為了保護(hù)工人階級的合法利益。在20xx年這一年，我們在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺。現(xiàn)就20xx年的工作做如下總結(jié)：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治認(rèn)識、創(chuàng)新認(rèn)識、群眾認(rèn)識、責(zé)任認(rèn)識、服務(wù)認(rèn)識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會主動參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)認(rèn)識、競爭認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。

四、主動開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，主動做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團(tuán)號召，主動參與慈善事業(yè)。

我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

工會干部年終總結(jié)

2一、工作作風(fēng)，廉潔自律

在工作中，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴(yán)要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費(fèi)按區(qū)紀(jì)委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機(jī)費(fèi)一律自付。

二、工作實績

一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認(rèn)真落實工會工作總思路，突出維護(hù)職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護(hù)職能，更好地保護(hù)和調(diào)動職工主人翁主動性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點。為了加大維護(hù)力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律認(rèn)識，依法維護(hù)自己的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權(quán)益的保護(hù)和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重大作用。

2、主動開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。主動督促“三條保障線”和“兩個確?！惫ぷ鞯穆鋵?。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。

3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化

廠務(wù)公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強(qiáng)、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從XX年開始，區(qū)工會廠務(wù)公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、主動參加企業(yè)工作組開展工作

20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)改制。我認(rèn)真履行職責(zé)，主動配合局領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真宣傳上級的方針政策，耐心細(xì)致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決徹底關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。

三、存在問題

由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴(yán)、不夠緊;三是工作深入實際，調(diào)查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。

工會干部年終總結(jié)

3《工會法》自20xx年修改施行以來，區(qū)總工會在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在人大、政府、政協(xié)的積極下，認(rèn)真履行各項職能，在擴(kuò)大組織覆蓋面、拓寬維權(quán)渠道、健全完善維護(hù)保障機(jī)制、提高職工隊伍素質(zhì)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等方面做了一些工作，也取得了一定的成績。按照區(qū)人大 屆第次常委會議的安排，現(xiàn)將《工會法》貫徹執(zhí)行的有關(guān)情況匯報如下：

一、《工會法》宣傳貫徹的基本情況

《工會法》修訂頒布實施后，區(qū)總工會把學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的有利契機(jī)，在全區(qū)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《工會法》的熱潮。區(qū)總工會一是制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹修

改后的〈工會法〉的通知》，對全區(qū)工會組織學(xué)習(xí)宣傳活動進(jìn)行了安排部署；二是工會及時組織全體人員和部分基層工會主席對修改后的《工會法》進(jìn)行了逐章逐條的對照并展開討論，加深學(xué)習(xí)理解；三是利用每年的法制宣傳月、“

五、一”前夕、“

12、4法制宣傳日”制發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢臺認(rèn)真進(jìn)行《工會法》的宣傳，共計發(fā)放宣傳資料 份，張貼標(biāo)語 條，解答咨詢 人次。四是采取請進(jìn)來和走出去的方式，加強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，四年來，區(qū)總工會送培基層工會干部 人，組織區(qū)內(nèi)培訓(xùn)4次，共計培訓(xùn)工會干部400多人次，去年和今年，區(qū)總工會為提高培訓(xùn)質(zhì)量，均特邀省總工會干校優(yōu)秀教師和校長到我區(qū)參加培訓(xùn)，受到基層工會干部的一致好評。五是區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基層工會積極響應(yīng)，結(jié)合本單位的實際情況，通過組織集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、辦宣傳?？?、張貼標(biāo)語、組織參與知識競賽等形式，增強(qiáng)宣傳效果。

通過對修改后《工會法》一系列宣傳活動的開展，收到了良好的宣傳效果。一是引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，對以后加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境起到了積極的推動作用；二是增強(qiáng)了基層工會干部做

好工會工作的信心和決心，廣大工會干部認(rèn)為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實發(fā)揮工會的維護(hù)職能，真正為職工群眾謀利益；三是增強(qiáng)了廣大職工的維權(quán)意識和依法辦事的自覺性。

二、區(qū)總工會履行《工會法》賦予職責(zé)的基本情況

（一）工會組織不斷壯大

20xx年《工會法》修改實施以來，區(qū)總工會充分認(rèn)識到工會基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，堅持不懈地抓工會組建和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。在非公迅猛發(fā)展，私營企業(yè)業(yè)主法制觀念不強(qiáng)的情況下，區(qū)總工會積極爭取黨委的重視，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)的意見》（瀘納委辦[2000]93號），促進(jìn)企業(yè)建會，利用工商、稅務(wù)部門等行政職能部門與企業(yè)接觸面廣的優(yōu)勢，向基層單位特別是私營企業(yè)發(fā)放《工會組建程序》、《工會工作手冊》、《工會法宣傳資料》1200余份，對規(guī)模較大的區(qū)屬骨干企業(yè)，區(qū)總工會積極上門指導(dǎo)建會，如白龍公司等。截至目前，我區(qū)共有工會組織 家，同比增長%，有工會會員人，同比增長 %。

（二）工會組織源頭參與渠道進(jìn)一步拓寬

從源頭參與維護(hù)是工會組織履行維護(hù)職能的最高體現(xiàn)。自《工會法》修改以來，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)全部進(jìn)入了區(qū)級決策層，區(qū)總工會主席由區(qū)委常委兼任、區(qū)總工會常務(wù)副主席、副主席分別進(jìn)入了區(qū)人大、區(qū)政協(xié)常委班子，基層工會主席多數(shù)進(jìn)入了黨組織班子，企業(yè)工會主席有的進(jìn)入了董事會，有的進(jìn)入了監(jiān)事會等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、社會保障、安全生產(chǎn)、工資分配、法律援助、住房和醫(yī)療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀上維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

（三）工會維權(quán)機(jī)制逐步健全

維權(quán)機(jī)制是工會維權(quán)工作取得實效的有力保證。在維權(quán)機(jī)制的構(gòu)建上，區(qū)總工會根據(jù)上級工會的要求，與區(qū)政府建立了政府聯(lián)席會議制度，與勞動、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方協(xié)商會議制度，列席政府常務(wù)會中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動爭議調(diào)處和安全生產(chǎn)檢查，實現(xiàn)了“事前”、“事中”、“事后”全過程維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)了職工勞動安全和身體健康。

為了保障和落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、否決權(quán)，我區(qū)相繼建立健全了以廠務(wù)公開制度、職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事、監(jiān)事制度為主體的維權(quán)機(jī)制，區(qū)委、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組分別下（轉(zhuǎn)）發(fā)了《關(guān)于推行廠務(wù)公開建立健全職工民主管理、民主監(jiān)督制度的通知》、《關(guān)于對廠務(wù)公開工作情況進(jìn)行檢查評比的通知》、《瀘州市廠務(wù)公開工作評估檢查細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，使之制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、程序化，成為基層民主政治建設(shè)的主要表現(xiàn)形式，基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運(yùn)作、工會監(jiān)督、職工參與的工作格局。通過幾個制度的推行，給企業(yè)帶來了生機(jī)和活力，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。截至目前為止，全區(qū)共簽訂集體合同 份，涵蓋職工人，已建立職代會的企業(yè)家，職工進(jìn)入監(jiān)事會的家，進(jìn)入董事會的家。