第一篇：企業(yè)集體合同范本 - 咸陽(yáng)陶瓷研究院

咸陽(yáng)陶瓷研究設(shè)計(jì)院集體合同書(shū)

本合同由咸陽(yáng)陶瓷研究設(shè)計(jì)院與咸陽(yáng)陶瓷研究設(shè)計(jì)院工會(huì)代表職工簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本院實(shí)際，簽訂本合同。

第二條 院與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 院依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

第五條 院行政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)院務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 依照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本院的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次。簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核同意后執(zhí)行。

第七條 工資、獎(jiǎng)金分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第八條 按陜西省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，根據(jù)院企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方協(xié)商確定職工工資的增長(zhǎng)幅度，明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平，使廣大職工工資收入逐年增加。

因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工工資需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

非職工本人原因造成職工停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。

第三章 工作時(shí)間與休息休假

第九條 院執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

第十條 院嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間倒休，不能安排倒休的按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

第十一條院執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇。

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利

第十二條 院及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在原有住房公積金基礎(chǔ)上，按院歷年增資比例增加住房公積金。每年根據(jù)工資增長(zhǎng)幅度同步增長(zhǎng)住房公積金。

第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。

第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按原勞動(dòng)部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《陜西省工資支付條例》支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定期對(duì)職工進(jìn)行身體健康檢查。

第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第十五條 院根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5％提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。院每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用作為院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。

第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助院對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十七條 院嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。并逐步向國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，對(duì)職工進(jìn)行安全教育，防止職業(yè)病發(fā)生。

第十八條 院職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。

第七章 女職工特殊保護(hù)

第十九條 院按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第二十條 院與工會(huì)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 勞動(dòng)用工

第二十一條 招錄職工： 實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；

第二十二條 院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十三條 與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見(jiàn)，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果院違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法支持職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟。

第二十四條 院建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第二十五條 院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本院的實(shí)際情況制定了《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等制度，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并已公示，職工應(yīng)自覺(jué)遵守。第二十六條 院對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》、院《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》及有關(guān)制度，視情況分別給予批評(píng)教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分、解除勞動(dòng)合同時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)通過(guò)調(diào)查并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，院再做出決定。

第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

第二十七條 院因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向院工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員。

第二十八條 院按照《勞動(dòng)合同法》與職工解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提

第二十九條 根據(jù)《工會(huì)法》，院每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十條 本合同的有效期為三年。自當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起生效。第三十一條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使院不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，本合同難以履行。

第三十二條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第十三章 合同的執(zhí)行及爭(zhēng)議處理

第三十三條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、院行政代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

第三十四條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交院與工會(huì)組成的平等協(xié)商會(huì)議。

第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十六條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章 附則

第三十七條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。

第三十八條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由院法定代表人代表企業(yè)、工會(huì)主席代表職工簽字。集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)由院行政報(bào)咸陽(yáng)市勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十九條 集體合同生效后，院自生效之日起以文件形式印發(fā)各單位，進(jìn)行公示。

第二篇：科技工委-咸陽(yáng)陶瓷研究設(shè)計(jì)院

在科技工委系統(tǒng)全體黨員中開(kāi)展

“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”

學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案

學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于在全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，落實(shí)省委《關(guān)于在全省黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》，結(jié)合工委系統(tǒng)實(shí)際和特點(diǎn)，就在工委系統(tǒng)全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育（以下簡(jiǎn)稱“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育），提出如下方案。

一、深化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)

開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是落實(shí)黨章關(guān)于加強(qiáng)黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措，是加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的重要部署，對(duì)于進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題、保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性具有重大意義。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動(dòng)，要融入經(jīng)常性黨員教育管理之中，突出經(jīng)常性教育的特點(diǎn)，抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做。要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用總書(shū)記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù)，著力解決“五個(gè)問(wèn)題”，做到“五個(gè)堅(jiān)持”，踐行“四講四有”，強(qiáng)化在 黨意識(shí)、宗旨意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。要注重問(wèn)題導(dǎo)向、加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，堅(jiān)持重心下移、創(chuàng)新科技特色，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員自覺(jué)按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，進(jìn)一步嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，勇于擔(dān)當(dāng)作為，在科研生產(chǎn)、工作學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中發(fā)揮先鋒模范作用，為深化科技體制改革、謀劃“十三五”開(kāi)好局、加快推進(jìn)創(chuàng)新型省份“自創(chuàng)區(qū)”“試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)提供有力的思想武裝和組織保證。

開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要突出持續(xù)性，把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的做法經(jīng)驗(yàn)繼承發(fā)揚(yáng)好；突出經(jīng)常性，把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨員教育管理制度落實(shí)好；突出針對(duì)性，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，“學(xué)”要帶著問(wèn)題學(xué)，“做”要針對(duì)問(wèn)題改；突出層次性，因地制宜、因需施教，針對(duì)單位性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部、普通黨員的不同情況進(jìn)行安排；突出實(shí)效性，確保學(xué)習(xí)教育成為我省全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)性工程，成為讓黨員受教育、讓群眾滿意的民心工程。

二、學(xué)是基礎(chǔ)，做到真學(xué)真信真用

認(rèn)真貫徹中央《方案》和省委《實(shí)施方案》，聚焦黨章黨規(guī)和總書(shū)記系列講話等兩個(gè)方面學(xué)習(xí)任務(wù)，做到原汁原味學(xué)、結(jié)合實(shí)際學(xué)、帶著問(wèn)題學(xué)，促進(jìn)廣大黨員明確黨員的基本條件、作為的基本要求。

1.明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。突出必學(xué)內(nèi)容：逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領(lǐng)，牢記黨的宗旨，引導(dǎo)黨員尊崇黨章、遵守黨章、維護(hù)黨章；開(kāi)展黨史教育學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員牢記黨的光輝歷史、寶貴經(jīng)驗(yàn)、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)；學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法 規(guī)、和習(xí)近平關(guān)于“嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩”“黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)”等論述摘編，引導(dǎo)黨員牢記黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)持高線引領(lǐng)、底線約束；研讀黨支部工作有關(guān)制度，引導(dǎo)黨員牢固樹(shù)立主動(dòng)參加“三會(huì)一課”、組織生活、民主評(píng)議黨員等制度的行動(dòng)自覺(jué)；系統(tǒng)學(xué)習(xí)總書(shū)記治國(guó)理政的新理念新思想新論斷特別是有關(guān)于“科技創(chuàng)新”的論述，深學(xué)細(xì)悟總書(shū)記對(duì)陜西追趕超越新定位和“五個(gè)扎實(shí)”新要求，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。創(chuàng)新自選內(nèi)容：各單位黨委要結(jié)合基層黨員的分布特點(diǎn)進(jìn)行特色設(shè)計(jì)，各基層支部也應(yīng)根據(jù)總體部署，結(jié)合科研、生產(chǎn)實(shí)際統(tǒng)籌安排。支部學(xué)習(xí)計(jì)劃要向基層（機(jī)關(guān)）黨委報(bào)備。

對(duì)縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要學(xué)的更多更深一些，要求更高更嚴(yán)一些。認(rèn)真學(xué)習(xí)《總書(shū)記系列重要講話讀本（2016年版）》，從7個(gè)方面學(xué)深悟透以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，并結(jié)合紀(jì)念中國(guó)工農(nóng)紅軍長(zhǎng)征到陜北80周年系列活動(dòng)，進(jìn)一步從延安精神中挖掘和汲取從嚴(yán)管黨治黨的力量；要學(xué)好干部條例、基層組織工作條例、《供給則改革》和毛澤東同志《黨委會(huì)的工作方法》等黨內(nèi)法規(guī)和文章，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。

2.開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研討。突出經(jīng)常性教育的特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨支部的作用，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、原文研讀與宣講輔導(dǎo)相結(jié)合，以“三會(huì)一課”為主要形式，以支部為單位組織學(xué)習(xí)討論。要組織好中心組（擴(kuò)大）會(huì)議學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、支部集中交流、大會(huì)務(wù)虛研討等多層次的學(xué)習(xí)活動(dòng)。要將培訓(xùn)骨干作為 重要形式，5月初科技工委將組織開(kāi)展2期本系統(tǒng)（單位）黨支部書(shū)記示范培訓(xùn)班，各單位黨委要對(duì)基層黨支部書(shū)記進(jìn)行全員培訓(xùn)。要將組織宣講作為重要形式，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或聯(lián)系黨校教師、講師團(tuán)成員等到基層一線為黨員做宣講輔導(dǎo)。按照中央和省委要求，3月至10月按每?jī)蓚€(gè)月一個(gè)專題，分別圍繞“學(xué)習(xí)有關(guān)文件、增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育自覺(jué)性”“堅(jiān)守信仰信念、增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)”“強(qiáng)化宗旨意識(shí)、聯(lián)系服務(wù)群眾”“發(fā)揮黨員作用、勇于擔(dān)當(dāng)作為”等4個(gè)專題開(kāi)展學(xué)習(xí)討論。

3.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法。發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭作用，落實(shí)“三聯(lián)系”機(jī)制，即每一位委廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系1家基層黨委（支部）、參加1個(gè)機(jī)關(guān)“大”支部學(xué)習(xí)、聯(lián)系1名普通黨員，與黨員一起學(xué)習(xí)討論、查擺問(wèn)題、接受評(píng)議。要?jiǎng)?chuàng)新方式講黨課，注重運(yùn)用身邊事例、現(xiàn)身說(shuō)法，強(qiáng)化互動(dòng)交流、答疑釋惑，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、先進(jìn)典型或?qū)＜医淌谠谝欢ǚ秶v黨課?！捌咭弧鼻昂?，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨支部書(shū)記都要在所在黨支部講1次黨課。要注重發(fā)揮正面典型的激勵(lì)作用和反面典型的警示作用，善于運(yùn)用主題活動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)、專題演講、知識(shí)競(jìng)賽、黨建工作網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育等多種形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和感染力，擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面。要運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，注重發(fā)揮新媒體作用，利用網(wǎng)絡(luò)、微信微博等線上線下手段，采取易于接受、喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式方法，將學(xué)習(xí)“延伸”到八小時(shí)以外。

4.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。學(xué)習(xí)教育應(yīng)防止“兩張皮”“空對(duì)空”，要突出問(wèn)題導(dǎo)向，緊密聯(lián)系黨員的思想和工作實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)討 論，對(duì)照查擺在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的不足；要突出抓好黨員日常教育管理制度、特別是“三會(huì)一課”“組織生活會(huì)”“民主評(píng)議黨員”等黨內(nèi)生活制度的落實(shí)，嚴(yán)格紀(jì)要紀(jì)實(shí)，嚴(yán)格撰寫(xiě)心得體會(huì)；要充分發(fā)揮談話談心制度作用，咬咬耳朵、扯扯袖子，做好溝通交流，及早發(fā)現(xiàn)，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。要圍繞中心工作和重點(diǎn)工作，將學(xué)習(xí)教育與擬定“十三五”規(guī)劃和落實(shí)2016年工作重點(diǎn)相結(jié)合，與每位班子成員分管領(lǐng)域主抓大事相結(jié)合，與各個(gè)處室創(chuàng)新工作相結(jié)合；要堅(jiān)持邊學(xué)邊做、邊議邊改，加強(qiáng)制度建設(shè)、形成長(zhǎng)效機(jī)制，把黨員的良好形象樹(shù)起來(lái)，讓群眾看到身邊黨員的新風(fēng)貌、新變化。

三、做是關(guān)鍵，謀求真做真改真成

開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要把取得實(shí)效作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)的要求貫穿始終，確保取得實(shí)實(shí)在在效果，以帶領(lǐng)發(fā)展作為最終目標(biāo)。

1.召開(kāi)黨支部專題組織生活會(huì)。年底前，黨支部召開(kāi)專題組織生活會(huì)。借鑒黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育經(jīng)驗(yàn)做法，發(fā)揚(yáng)延安整風(fēng)精神，面向黨員和群眾征求意見(jiàn)，用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)銳利武器。支部班子及其成員要對(duì)照職能職責(zé)，進(jìn)行黨性分析，重點(diǎn)進(jìn)行“四對(duì)照四查看”：對(duì)照講政治、有信念，查看是否信念堅(jiān)定、政治清醒，有沒(méi)有精神空虛、推崇西方價(jià)值觀、熱衷封建迷信活動(dòng)等問(wèn)題；對(duì)照講規(guī)矩、有紀(jì)律，查看是否手握戒尺、心存敬畏，有沒(méi)有不守紀(jì)律規(guī)矩、對(duì)黨員管理不夠嚴(yán)格、組織生活不規(guī)范等問(wèn)題；對(duì)照講道德、有品行，查看是否嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己，有沒(méi)有以權(quán)謀私、優(yōu)親厚友、違反道德規(guī)范等問(wèn)題；對(duì)照講奉獻(xiàn)、有作為，查看是否積極進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)，有沒(méi)有工作消極懈怠、守?cái)傋印⒉话l(fā)揮作用等問(wèn)題。針對(duì)查擺的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)、檢查上民主生活會(huì)整改任務(wù)落實(shí)情況，提出整改措施，組織黨員對(duì)支部班子進(jìn)行民主評(píng)議。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子組織開(kāi)好民主生活會(huì)。

2.開(kāi)展民主評(píng)議黨員。貫徹從嚴(yán)治黨要求，以黨支部為單位召開(kāi)全體黨員大會(huì)，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定等程序，綜合黨員積分制評(píng)議打分和目標(biāo)考核黨建工作述職情況，對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議。結(jié)合民主評(píng)議，黨支部班子成員要與每名黨員談心談話，把問(wèn)題談透、把思想談通。黨支部綜合民主評(píng)議情況和黨員日常表現(xiàn)，確定評(píng)議等次，對(duì)優(yōu)秀黨員予以表?yè)P(yáng)；對(duì)有不合格表現(xiàn)黨員，及時(shí)拽衣袖、咬耳朵、幫助改進(jìn)；對(duì)不合格黨員，穩(wěn)妥慎重予以組織處置；對(duì)違法違紀(jì)黨員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.豐富活動(dòng)載體形式。設(shè)計(jì)形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，讓廣大黨員、特別是青年、黨員參與進(jìn)來(lái)。要結(jié)合“七一”建黨節(jié)，在廣大黨員中廣泛開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)基層黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者活動(dòng)；要結(jié)合崗位實(shí)際，在科研生產(chǎn)一線開(kāi)展“黨員先鋒號(hào)”、在機(jī)關(guān)行政部門(mén)開(kāi)展“黨員示范崗位”、在團(tuán)員青年中開(kāi)展“青年崗位能手”等活動(dòng)，通過(guò)先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范，引導(dǎo)廣大黨員和青年參與到學(xué)習(xí)教育過(guò)程中來(lái)。要借助“互聯(lián)網(wǎng)+”等新技術(shù)，圍繞“兩學(xué)”內(nèi)容開(kāi)展諸如微電影、微動(dòng)漫等競(jìng)賽評(píng) 比活動(dòng)，讓更多普通黨員、團(tuán)員青年參與進(jìn)來(lái)，集思廣益形成更多學(xué)習(xí)成果，同時(shí)反哺學(xué)習(xí)教育的形式和效果。

4.加強(qiáng)基層組織建設(shè)。以開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為帶動(dòng)，嚴(yán)格黨員管理，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，促進(jìn)落實(shí)黨內(nèi)生活制度嚴(yán)肅化、經(jīng)?；?。嚴(yán)格落實(shí)組織關(guān)系集中排查三階段任務(wù)，理順黨組織隸屬關(guān)系和黨員組織關(guān)系，解決好失聯(lián)黨員、流動(dòng)黨員、“口袋”黨員等教育管理難題，把黨員管起來(lái)、把集結(jié)號(hào)吹起來(lái)，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴(yán)格落實(shí)工委《關(guān)于組織開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題基礎(chǔ)工作的通知》要求，統(tǒng)籌有序推進(jìn)基層黨委換屆，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，使整頓轉(zhuǎn)化和學(xué)習(xí)教育相互促進(jìn)。探索建立一套制度科學(xué)、激勵(lì)有力、懲處分明的黨員學(xué)習(xí)教育管理長(zhǎng)效機(jī)制，真正使黨員教育管理嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)。

5.立足崗位作貢獻(xiàn)。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，要圍繞落實(shí)五大發(fā)展理念、建設(shè)更高水平“三個(gè)陜西”，圍繞深化科技體制改革、推動(dòng)從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變，圍繞謀劃“十三五”開(kāi)好局、統(tǒng)籌院所和事業(yè)單位改革發(fā)展等建功立業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)強(qiáng)化看齊意識(shí)，著力解決“不想為、不會(huì)為、不敢為”問(wèn)題；普通黨員著重強(qiáng)化在黨意識(shí)，立足本職崗位作貢獻(xiàn)。要結(jié)合機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位、院所企業(yè)等進(jìn)行分類(lèi)設(shè)計(jì)，全面推行黨員承諾制、積分制管理、黨員先鋒崗等黨建創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。要重點(diǎn)圍繞推廣兩個(gè)模式、深化統(tǒng)籌資源和科技計(jì)劃改革、創(chuàng)新項(xiàng)目管理等內(nèi)容開(kāi)展大調(diào)研、大討論活動(dòng)；圍繞樹(shù)立“一種理念”、做好“兩個(gè)圍繞”、發(fā)揮“三個(gè)作用”、推動(dòng)“四個(gè)示范”、完 善“五個(gè)保障”，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，改進(jìn)工作作風(fēng)。

四、對(duì)標(biāo)要求，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

委廳系統(tǒng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)相關(guān)人員組成綜合辦公室、分設(shè)五個(gè)督導(dǎo)組。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的學(xué)習(xí)教育工作，陜西科技控股集團(tuán)統(tǒng)籌好12家所屬院所的相關(guān)工作。

1.夯實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（總支、支部）要把開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，全面負(fù)責(zé)本單位本部門(mén)學(xué)習(xí)教育，黨委（總支、支部）書(shū)記要履行第一責(zé)任人職責(zé)。各單位黨委（機(jī)關(guān)黨委）要發(fā)揮關(guān)鍵作用，制定具體方案、保障工作力量、加強(qiáng)督查指導(dǎo)；要幫助黨支部制定具體化、精準(zhǔn)化的實(shí)施方案，派員參加黨支部各項(xiàng)活動(dòng)。各基層黨支部負(fù)責(zé)支部學(xué)習(xí)教育的組織開(kāi)展，支部書(shū)記要履行直接責(zé)任人職責(zé)。學(xué)習(xí)教育組織開(kāi)展情況作為今年基層黨組織書(shū)記履行黨建工作主體責(zé)任述職考評(píng)的重要內(nèi)容。

2.分層分類(lèi)指導(dǎo)。各單位黨委（集團(tuán)黨委、機(jī)關(guān)黨委）安排部署學(xué)習(xí)教育，既要體現(xiàn)中省和工委要求，又要緊密結(jié)合本單位或部門(mén)實(shí)際，突出不同層級(jí)、不同部門(mén)、不同崗位黨員隊(duì)伍特點(diǎn)，體現(xiàn)各自特色，注意發(fā)揮基層創(chuàng)造力，給基層創(chuàng)新留出空間。要對(duì)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容安排、組織方式、工作舉措等分解細(xì)化，提出具體要求。各院所和事業(yè)單位黨委要結(jié)合部署全年基層黨建工作，按照有關(guān)規(guī)定提供必要的經(jīng)費(fèi)支持；要增強(qiáng)開(kāi)展基層支部工作的內(nèi)生動(dòng)力，試行推動(dòng)將基層支部履行基層黨建工作任務(wù)納入 年終績(jī)效考核，增強(qiáng)基層的主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)。

3.抓住“關(guān)鍵”群體。要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既是學(xué)習(xí)教育的對(duì)象，也是學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)者。要抓住領(lǐng)導(dǎo)帶頭這個(gè)牛鼻子，明確領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭講黨課、帶頭參加組織生活、帶頭查擺問(wèn)題、帶頭進(jìn)行大會(huì)交流發(fā)言。要抓住支部書(shū)記這個(gè)龍頭。黨支部是學(xué)習(xí)教育的基本單位，支部書(shū)記是落實(shí)學(xué)習(xí)教育的直接責(zé)任人。要針對(duì)基層支部書(shū)記多為兼職的實(shí)際，組織進(jìn)行培訓(xùn)，明確具體任務(wù)、教會(huì)組織方法，提出具體要求、傳導(dǎo)任務(wù)壓力，讓他們做到“心中有數(shù)”“執(zhí)行有序”“目標(biāo)有譜”。各單位黨委要結(jié)合中心組學(xué)習(xí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加學(xué)習(xí)教育作出安排。

4.強(qiáng)化督促檢查。經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育更需要督促檢查。督導(dǎo)組將面向基層，深入到各單位黨支部了解實(shí)際情況、及時(shí)掌握進(jìn)展情況、研究解決問(wèn)題。對(duì)學(xué)習(xí)教育中存在問(wèn)題，向基層黨支部反饋促其整改，對(duì)問(wèn)題比較突出、整改工作不力的追究其上級(jí)黨委責(zé)任。各單位黨委也要成立相應(yīng)的督導(dǎo)組，督促指導(dǎo)各支部開(kāi)展好學(xué)習(xí)教育工作。

5.加強(qiáng)輿論宣傳。學(xué)習(xí)教育需要積極營(yíng)造學(xué)習(xí)的深厚氛圍。各單位要積極利用內(nèi)部刊物、板報(bào)櫥窗等傳統(tǒng)手段，內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、微信微博等新媒體手段，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、宣傳先進(jìn)典型；要聘請(qǐng)專家教授、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解析答疑，組織先進(jìn)人物報(bào)告會(huì)“現(xiàn)身說(shuō)法”，營(yíng)造人人參與的大氣候。工委將在科技信息網(wǎng)上開(kāi)辟“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專欄，利用“秦科技”微信公眾號(hào)“學(xué)習(xí)”二級(jí)欄目，發(fā)布最新動(dòng)態(tài)、提供學(xué)習(xí)資料、交流學(xué)習(xí)成果。

6.搞好統(tǒng)籌兼顧。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育與中心工作結(jié)合起來(lái)，與落實(shí)推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來(lái)，與深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育整改、開(kāi)展基層組織建設(shè)全面提升年活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，把“兩學(xué)一做”的成效體現(xiàn)在落實(shí)省委省政府關(guān)于科技創(chuàng)新的重大決策部署上來(lái)，落實(shí)到委廳機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變效能提高上來(lái)，落實(shí)到各科研院所、直屬事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)不斷取得實(shí)績(jī)上來(lái)，做到兩手抓、兩促進(jìn)。

第三篇：企業(yè)集體合同

企 業(yè) 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 法定代表人： 職工人數(shù)：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障局報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工平均工資增長(zhǎng) %。

3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞 4 動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局辦理登記備案，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并按規(guī)定對(duì)進(jìn)行定期健康檢查。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì) 6 劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％。

3、甲方應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。

4、工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動(dòng)業(yè)務(wù)技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容應(yīng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審查，解除集體合同，應(yīng)報(bào)送有關(guān)情況說(shuō)明。

3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審核登記。

3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會(huì)保障局一份。

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

四、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審查。

六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

第四篇：企業(yè)集體合同條例

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

第六條集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)組織代表負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)福利;

(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(十一)違約責(zé)任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業(yè)一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書(shū)面答復(fù)并安排協(xié)商。

第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織的,職工方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任,其他代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主推舉產(chǎn)生。

尚未建立工會(huì)的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表和少數(shù)民族代表。第十二條企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的,其所在方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換,并書(shū)面通知對(duì)方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

第十五條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國(guó)家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

第十六條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決,獲得職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過(guò);未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決。

第十七條集體合同草案通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達(dá)《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。期滿未提出書(shū)面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)異議部分進(jìn)行修改或者進(jìn)一步說(shuō)明,并重新報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。

第十九條集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無(wú)法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù),雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)安排協(xié)商。

續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。

市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。

無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。第二十四條企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)下設(shè)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(組)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的,責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并給予通報(bào)批評(píng)或者處以1000元以上10000元以下罰款;對(duì)企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

(四)集體合同文本不按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查的。

第三十條企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,不按要求為職工提供保險(xiǎn)福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中,徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,尚未構(gòu)成犯罪的,由所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條本條例第十四條所稱個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失,包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

第五篇：廣東省企業(yè)集體合同

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會(huì)或職工代表）：

法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 ________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見(jiàn)：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業(yè)上凈利潤(rùn)超過(guò) 萬(wàn)（或增長(zhǎng)超過(guò) %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上凈利潤(rùn)為 萬(wàn)至 萬(wàn)（或增長(zhǎng) %至 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上凈利潤(rùn)不足 萬(wàn)（或增幅低于 %），則當(dāng)全體職工平均工資不增長(zhǎng)；如企業(yè)上嚴(yán)重虧損超過(guò) 萬(wàn)，則當(dāng)全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動(dòng)定額： ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說(shuō)明

一、按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)績(jī)效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫(xiě)，沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率等進(jìn)行協(xié)商后填寫(xiě)約定的具體內(nèi)容;今后的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫(xiě)或修改；沒(méi)有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫(xiě)雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無(wú)約定的，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批同意，并填寫(xiě)審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫(xiě)，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫(xiě)用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無(wú)其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒(méi)有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫(xiě)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。