第一篇：公務員面試技巧：輕松KO尷尬與不利

公務員面試中有一類題主要考察考生的臨場應變能力，通過預先精心設計的“陷阱”，冷眼旁觀考生是跳進去萬劫不復，還是巧兮迂回浴火重生。很多考生面對這種題目往往很慌張，這實為人之常情，我們態(tài)度恭敬，本想著你好我好大家好，絕不隨便樹敵，而敵方卻先來一殺威棒，要么東邊起火西邊滂沱，情況萬分緊急;要么被無端扣一屎盆子，潑一身臟水，沒有心里準備的考生難免會自亂陣腳。中公教育專家認為，掌握以下幾點，助您做到手中有劍，心中有劍，力戰(zhàn)橫行妖孽。首先，一定要明白這是一場標準化的考試。本崗位的考題一律統(tǒng)一，一視同仁，并不針對某一位考生，如果我覺得很突然，那其他考生的感覺肯定也好不到哪兒去，放寬心，冷靜下來，嚴陣以待是正途。殊不知，有了這樣的狀態(tài)，已然成功了一半。

其次，尋找存在感。也就是身臨其境。答題的境界并非是答題，反而是跳脫出現(xiàn)實，轉換到題目設定的情景中去，將自己置身為擁有特定身份的某人，則必需擁有他的思想，經歷他的人生，解決他所遇到的難題。常言道，當局者迷，旁觀者清，在這里應反其道而行之。搖身變成當事人，對于缺乏相應實際經驗的考生，尤其顯得關鍵。有題如：某超市進行大米促銷，每人限購數(shù)斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁搶購，如果你是超市負責人，應如何處理?考生因初入社會，也許未曾組織過任何促銷活動，然而沒吃過豬肉，總見過豬跑吧。即刻想象自己身處超市米柜前，大批群眾里三層外三層圍的水泄不通，且不斷有人往過奔涌，面對這樣亂哄哄的場面，如何保證群眾的安全、促銷活動的效果、超市的正常營業(yè)秩序是最高目標——這些作為旁觀者是很難想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。

再次，堅定不移的大局觀，抓主要矛盾。待解決的事項有輕重緩急之分，類似于排隊也有個先來后到的順序。找出問題的主要矛盾是進一步解決問題的根本。所謂主要矛盾就是其中一種與其它諸種矛盾相比較而言，處于支配地位，決定事情的成敗與否。我們在想問題辦事情的方法論上也應當相應地有重點與非重點之分，要善于抓重點、集中力量解決主要矛盾。例如，你和幾個隊友去某山區(qū)支教，遠離縣城N公里，當天晚上幾個隊員誤食野菜中毒，本地的老師已經回家了，并且這幾名隊員第二天還要上課，你怎么辦?這道題設定的條件相對比較艱苦，出現(xiàn)的問題也很棘手，主要測查在叫天不應，叫地不靈的狀況下考生能否依然有條不紊、較為穩(wěn)妥的化解困境。題目先行斷絕了作為常人最為順手的幾種選擇，貌似有些復雜，所以理清主線是當務之急。誤食野菜不論后果如何，隊員的身體健康一定受到了損害，本著以人為本的思想，救治受害隊員便成為頭等大事;第二天的課程接踵而至，本著以工作為重的原則，課程的安排、接替上課的人選則是重點。只要處理好了上述兩個主要矛盾，這件事就基本擺平了，可見，大局意識、抓主要矛盾是快速有效解決問題的良方。當然，還有諸如向醫(yī)生了解病情、向學校領導匯報等細節(jié)問題須注意，力爭處理得更加周全完善即可。

最后，靈活的否認?？疾鞈兡芰Φ念}型中有一種頗為出名，稱為考場壓力類。即先給考生一定的心理壓力(力度大小視具體題目而定)，測查考生在重重壓力面前能否靈活巧妙應對，從而化危為機。題目中出現(xiàn)的情況通常都是假設的，如有雷同切勿對號入座。只要識破對方的伎倆，洞察其本質，題目的回答花樣繁多，應付方式可自由發(fā)揮，異常靈活。有一道非常有趣的題目：假若不慎被冬天的蛇

咬傷了，你怎么辦?我們都知道，冬天是看不見蛇的，要是直勾勾地道出，恰巧中了出題人的圈套，成為考生考慮問題太過簡單僵硬、思維缺乏彈性的證據，也失卻了這道題的意味。若真是被咬傷了，那就用夏天的雪敷上。冬天不會有蛇，夏天也同樣不會有雪，有力的反戈一擊，起到以子之矛攻子之盾的效果。若是被考官劈頭蓋臉的數(shù)落一頓不是，爾后被允許申辯和澄清，這樣的問題需要考生有較強的抗壓能力與淡定的態(tài)度。怎么辦呢?面對這種題，態(tài)度是非主要的，欲加之罪何患無辭，無論如何都不能正面承認，一旦承認，整個面試很可能功虧一簣。只要堅守住這條底線，多么不利的因素都將無法近身。來看這道題：今天你的表現(xiàn)不如其他考生，本著擇優(yōu)錄取的標準，我們也沒有辦法，你能理解我們嗎?考官難道真的想聽考生表態(tài)么，當然不。許多考生在慌亂中“低頭認罪”，承認了自己的確不如他人，并將答題重點放在了今后將如何努力上。然而，大勢已去，再怎么努力均是徒勞。其實想想考官說我不如別人我就真的不如么，那是他的標準或說辭，未必客觀，人本不該用他人的標準來衡量自己，能朝著這樣的方向去思考就對了。第一，說明報考這一崗位的考生都很優(yōu)秀，能與他們同場競爭是我的榮幸;此外，側面凸顯出此崗位的優(yōu)越性。第二，由于夢想觸手可及，僅一步之遙，所以太重視這次考試，以至于今天表現(xiàn)稍嫌緊張，可能給各位考官留下了識不如人的印象，其實我各方面是如何的優(yōu)秀......。瞧，變懸崖為坦途了。公務員面試大可看作一場游戲，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只要明白和遵循游戲規(guī)則，平時多玩多想，那就會真如游戲一般，不斷升級，最終將面試這只假“老虎”變作真“老?！薄?/p>

第二篇：2018年公務員面試技巧：巧妙應對面試不利局面

2018年公務員面試技巧：巧妙應對面試不利局面

應考者的弱點在面試中也時常被觸及。“金無足赤、人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情久久不能平靜，從而影響了整個面試情緒。那么怎么才能調整好面試心態(tài)，重振旗鼓把握面試局面呢。

考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。

回答問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績不夠突出或是在學校期間學習成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學習成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動;也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教育質量差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏等等，將責任推給別人。正確的回答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應簡要地說明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領導放心。

第三篇：2014年海南公務員面試技巧：死記硬背反而不利

2014年海南公務員面試技巧：死記硬背反而不利 在公務員面試的過程中，很多人認為復習面試的意義不大，把大量的時間用在死記。往年面試真題的答案上。還有一些考生在面試前會參加一些培訓班，提高自己的綜合能力。但如果考生不會活學活用，只死記硬背，硬套答題“模板”，以為把那些模板背下了，看到題目就拿模板去套，反而把屬于自己的個性化答案拋到了九霄云外。

更糟糕的是，進了考場心里一急，連話也不會說了。這樣是不可能獲得高分的，因為同樣的回答考官聽過多了，勢必會產生“聽覺疲勞”。這種心態(tài)誤區(qū)可以通過多次的練習來彌補，平時在練習的時候就要為自己創(chuàng)造面對陌生人解答的場景，而不是自己自說自練。

務員考試更多的是綜合素質和綜合能力的考察，平時多關注新聞時政，保持廣泛的興趣，俗話說“讀書百遍，其義自見”，面試備考也一樣，看得多了，練得多了，面試場上自然娓娓道來。

海南海大源面試培訓班由多年實戰(zhàn)經驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。

第四篇：輕松面試80分：公務員面試技巧

輕松面試80分：公務員面試技巧

第一、面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。面試前考官會給你2—3分鐘的審題時間，要充分利用好這個時間，首先把所有的問題先瀏覽一遍，其次再弄清每道題要你回答什么問題或說明什么。有的考生拿到題目不是先瀏覽所有題目，而是埋頭于某一個題目，結果只看了一個或兩個就超過了審題時間；或者根本沒有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答問題時不聯(lián)貫，時而停頓，草草收尾。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。

第二、面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向。考官判斷的只是你的分析、理解和對事物的處理能力，所以，只要你能自圓其說就可以了。

17、18號兩天的面試考題都出現(xiàn)了對某個抽象圖形的理解，如17號對一條趨勢向上的曲線理解，18號對一個“0”圖形的理解等。回答這類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業(yè)進取為出發(fā)點進行理解分析。對于此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發(fā)點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態(tài)度。

第三、面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就是論事、解釋平淡。適當運用些當前熱點問題來分析或運用點擊率較高的語言來穿插，會增加回答問題過程當中的亮點，使評委對你產生好感。例如，這次寧波和杭州 以及公安系統(tǒng)的漫畫題：經濟發(fā)展和環(huán)境關系、辦公用電和小區(qū)用電的對比現(xiàn)象、一個人坐在媒體氣球上的《十年寒窗不如一朝選秀》、畢業(yè)證上的補丁、兩條不同起跑線問題等。這種漫畫題的主體一般都是反應社會不良和極端的現(xiàn)象，首先要我們要辨證的看待，現(xiàn)象存在但不是主流，其次要分析產生這種現(xiàn)象的原因以及可能會產生的不良后果，然后站在公務員立場談談對這種現(xiàn)象的解決措施，同時作答這類題要略帶點幽默，不要太死板?？陀^上，現(xiàn)場氣氛比較嚴肅，考生一上場面對一大排評委心理有些緊張，作答過程中，略帶點幽默味，不僅會給現(xiàn)場帶來一種寬松的氣氛，而且還會在評委中留下好印象。

第四、作答過程中要注意聯(lián)系實際，不要作空洞的解說。注意聯(lián)系實際，是面試中很重要的評分要求，在面試中，要你闡述對某句話或某個故事的理解，我們不能空洞的泛泛而談，必須結合實際，否則你的分數(shù)就會大受影響。例如：“砍柴的時候就想到火，除草的時候想到豐收的喜悅，??分別的時候想到會師的喜悅”談自己的看法等。先談自己的看法和理解，然后聯(lián)系自己的經歷，如在努力學習時就可以聯(lián)想到就業(yè)前景，還有自己這次考公務員的經歷等等。

第五、作答組織計劃和解決突發(fā)性問題類型的考題，要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全面，措施要可行和有實際操作意義。例如：一次政府新政策的新聞發(fā)布會，存在3個問題：（1）15分鐘前一個知名新聞的記者沒有到場；（2）有幾個老信訪到現(xiàn)場；（3）在發(fā)言稿上一個數(shù)據出錯。你該怎么辦！解決問題要有輕重緩急、先后的次序，每一個問題的解決要注意合理性和可行性。記者問題：聯(lián)系、分析原因、匯報領導、補救應急措施；老信訪：接待、（單獨還是現(xiàn)場）、匯報領導、解決問題、善后處理；數(shù)據問題：現(xiàn)場巧妙補救、事后補救；最后3個問題總體總結。

最后、要注意自己的儀表，不要太隨意。考生進場給評委的第一印象是非常重要的，所以參加面試者一定要注意自己的儀容儀表。穿著要得體，不要過于時尚或另類，不要過于隨意。其次在考場上的坐相也要注意，不要老是晃腿或有其他動作。再次，回答問題，要面帶輕松的表情平視評委。

國家公務員考試常識判斷部分備考綱領

常識判斷主要考查考生對法律、政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面知識的運用能力。2010年國家公務員考試首次將各模塊順序做出了調整，常識判斷被放到最后一個板塊，并且其里面的法律知識從之前的主要考查重點到2009年開始比重逐漸減少，只有7道題，因此，學一手教育的專家認為；從今年的大綱就可以看出，法律常識也不會作為測查重點，并且沒有對哪方面的知識作為重點考查范圍，所以2010年國家公務員考試常識判斷的出題思路將會很廣、綜合性也很強，這就需要考生對各方面知識點都融會貫通，不要有遺漏或是對某個知識點更為側重。

復習傾向

首先在復習常識判斷時不要將精力集中在法律知識方面，2009年國家公務員考試25道常識判斷中只有7道法律題。相比于去年的題量比重，今年不會有大的出入。所以考生無需花費大量的時間熟記大量法律條款，只需要對一些基礎性的例如一些法律部門和一些簡單的職能有所了解就行，當然憲法還是需要考生予以重視，還有就是了解一些國家最近出臺的相關法律。

其次是在對一些時政方面的知識要有所涉獵，2009年國家公務員考試常識判斷部分共有9道題與時事有直接或間接關系，涉及北京奧運會、改革開放30周年、經濟收入分配、神舟七號載人航天飛行、汶川地震等多個時事熱點，所以學一手教育的專家認為從這點上便能解構命題人考查側重角度?？忌稍谄饺諏土曋喽嗫纯磮蠹埡碗娨?，對一些引起討論的熱點多加關注一下，并且要對我們國家的大政方針和我們國家報道到的一些國外事件也要有所了解，做到心中有物。

解題技巧

對于公務員考試行測部分的常識判斷來說來說，在經過大范圍的考前知識積累后。掌握一定的解題技巧是非常必要，這樣一來，不但能答準確題而且還可以節(jié)約時間。

（1）排除法。排除法幾乎適合于每一種題型，常識判斷題也不例外。在考試中，考生可以根據自己平時所掌握的知識，不費吹灰之力就能將最不適合題意的選項排除掉，甚至有些題可以直接把其他三項排除掉，從而最終選出正確答案。例如，選項中有自相矛盾的，就能立即排除一個。即使有些題不能直接通過排除得出答案，卻也可以減小試題的難度，從而提高答題的正確率。

（2）去同存異法，適用于考生對題目不能做出準確判斷的情況。當考生閱讀完試題題干及所有選項之后，如果發(fā)現(xiàn)答案選項中有內容或者特征大致相同的，就可以直接排除掉，保留那些差別較大的選擇項。接著，再對剩余的選項進行比較、判斷，最后就能確定符合題意的答案。去同存異法能縮小目標范圍，最后提高答題的準確率。

（3）比較法?，F(xiàn)在的行測一般都是單項選擇。參加考試的時候，考生可以將各個選項跟題目要求進行縱向的比較，再根據各自的選項比較題意要求差異的大小，最后，很快就能確定最符合題意要求的答案。

巧妙利用真題

第五篇：公務員面試技巧與方法

考公務員，就上591UP公務員考試應戰(zhàn)平臺（http://gwy.591up.com）在公務員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質、能力素質和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務員能力素質最直接、最有效的途徑。為了使考生熟練掌握更多的面試技巧，更好的發(fā)揮水平，市人才市場將在5月上旬舉辦公務員面試培訓班。輔導內容為公務員考試面試基礎知識，以及現(xiàn)場模擬訓練，使考生通過模擬試場掌握面試技巧，提高應試心理素質。我市所采取的面試方式都是結構化面談。近年在我市公務員招考中曾擔任面試考官的專家認為，為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應試者應掌握一定的面試技巧與方法：考生在參加面試前，首先要了解清楚所考單位和崗位的具體情況，這些內容可能會在考題中反映出來。另外，在面試前考生應該做基礎知識的儲備，把握現(xiàn)階段黨和政府的重大方針政策，還應了解國際、國內的熱點問題及社會熱點問題。掌握了這些知識，就會輕松答出那些考查分析問題能力和判斷問題能力的題。

一、面試答題應遵循的原則

1.緊扣試題要求答題；

2.實事求是回答問題；

3.觀點要明確；

4.答題要簡明扼要；

5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質；

6.隨機應變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。

二、面試答題的要領

1.答題的觀點要正確；

2.要點明確、思路清晰；

3.能自圓其說；

4.層次清楚；

5.回答要有創(chuàng)新；

6.答題要有理有據；

7.注意答題方式。