第一篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事”

大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事”.txt男人的承諾就像80歲老太太的牙齒，很少有真的。你嗜煙成性的時(shí)候，只有三種人會(huì)高興，醫(yī)生 你的仇人和賣香煙的。求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場(chǎng)太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。

大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事”

NO.1 工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作??！”

點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕?！睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力

是關(guān)鍵。

NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！”

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問題便會(huì)迎刃而解了。

第二篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)的痛

初入職場(chǎng)，大學(xué)生你“痛”過嗎？

某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在2年以內(nèi)的500位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有 75%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有80%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。由此可以看出大學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)都有過“痛”的經(jīng)歷。經(jīng)過分析，我們總結(jié)了讓大學(xué)生頭疼的十大問題，這些問題是大學(xué)生與企業(yè)之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助于職場(chǎng)新人調(diào)整心態(tài)，并更快樂的投入到工作中。

NO.1 工作時(shí)間長(zhǎng)，壓力大

大學(xué)生在學(xué)校過慣了悠閑自在、幸福美好的讀書時(shí)光，突然轉(zhuǎn)入職場(chǎng)，固定的上下班時(shí)間，永遠(yuǎn)做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調(diào)整自己去適應(yīng)這個(gè)完全陌生的工作環(huán)境，一切人際關(guān)系都要從新開始打點(diǎn)，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小馬運(yùn)用扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)過自身的努力好不容易進(jìn)了某500強(qiáng)企業(yè)，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個(gè)月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不說，早上醒來睜開眼睛，第一時(shí)間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時(shí)間也越來越少，這哪是人干的工作??！”

點(diǎn)評(píng)：學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間和調(diào)解壓力是大學(xué)生初入職場(chǎng)必需面對(duì)的重要課題。運(yùn)用科學(xué)的方法處理問題，不斷在實(shí)踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節(jié)約很多的時(shí)間，去做自己喜歡，也更有價(jià)值的事情。壓力過大是職場(chǎng)新人普遍面對(duì)的大問題，這就要求我們能在工作之余，安排一些娛樂活動(dòng)，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2 工作毫無興趣

每天做著同一件無趣的事是很痛苦的，特別對(duì)充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學(xué)生來說。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會(huì)毀了一個(gè)人的創(chuàng)造能力。一個(gè)人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財(cái)務(wù)專業(yè)的 susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無聊死了，整天除了填報(bào)財(cái)務(wù)系統(tǒng)，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當(dāng)初為什么選擇了這個(gè)專業(yè)，我一點(diǎn)也不適合做財(cái)務(wù)這樣的工作，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生在找工作之前需先對(duì)自己做好定位。因?yàn)楦咧袝r(shí)不了解自己選錯(cuò)了專業(yè)這個(gè)問題已經(jīng)無法彌補(bǔ)，早發(fā)現(xiàn)的話可以在大學(xué)里松動(dòng)的學(xué)習(xí)時(shí)間里學(xué)些自己感興趣的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)，為以后的職業(yè)道路作鋪墊。

NO.3 工作不能勝任

“大學(xué)生經(jīng)過4年的專業(yè)知識(shí)積累，已經(jīng)有了一定的理論基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)所學(xué)的知識(shí)根本用不上，工作的經(jīng)驗(yàn)技巧卻一竅不通，這樣的實(shí)踐水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的高要求，這不能不讓人憂心”。

某企業(yè)工程師對(duì)此深感無奈。每到公司一年一度的新人培訓(xùn)，他都感覺心累。大學(xué)生自己面對(duì)這種狀況也著實(shí)不好過，培訓(xùn)考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。

點(diǎn)評(píng)：工作不能勝任光是擔(dān)憂是解決不了問題的，只有不斷學(xué)習(xí)，吸取前人的經(jīng)驗(yàn)技巧，在實(shí)踐中不斷提高自己才是良策。

NO.4 薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們?cè)V苦，他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)。“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個(gè)月1500元，后來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我很羨慕我的一個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現(xiàn)在快多出我一倍了！”

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，關(guān)鍵是想辦法提升自己各方面的能力。

NO.5 發(fā)展空間受限

學(xué)商務(wù)英語的靜子顯得有些無奈：“學(xué)校的老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現(xiàn)在這個(gè)小公司呆著實(shí)在沒什么意思，這里算上我也就5個(gè)人，可做的項(xiàng)目也很少，我覺得在這里我的發(fā)展空間受到了極大地限制?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生找工作首先需要看重的是個(gè)人在公司的發(fā)展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長(zhǎng)，或和公司一起成長(zhǎng)。

NO.6 沒有發(fā)展方向

ketty學(xué)的是人力資源專業(yè)，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時(shí)間后才知道雖身處HR崗，但工作卻與HR 沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)等等一下雜亂事務(wù)，半年多過去了，她迷茫了，這里完全沒有她想要的發(fā)展方向。

點(diǎn)評(píng)：找工作是必須先了解應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否在你的發(fā)展范圍內(nèi)。當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7 疲于應(yīng)付人際

在廣告公司工作近一年的lucy說起她剛來這個(gè)公司的情形：“每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谖覄倎磉@個(gè)公司時(shí)，同事簡(jiǎn)米因?yàn)樗较伦h論老板的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從

那以后我就覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系真是復(fù)雜透了。

點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系在職場(chǎng)確實(shí)是個(gè)復(fù)雜的問題，稍有不慎，將會(huì)給你帶來一生的痛或遺憾，但是過于小心，也會(huì)泯滅了自己的天性，多學(xué)學(xué)做人之道吧，看看杜拉拉也不錯(cuò)。

NO.8 個(gè)人愿景與企業(yè)文化脫節(jié)

證券公司的tom對(duì)我們抱怨，“我們公司現(xiàn)在弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開這個(gè)會(huì)那個(gè)會(huì)，經(jīng)常舉辦些毫無實(shí)際意義的活動(dòng)，還得應(yīng)付某些領(lǐng)導(dǎo)的視察，都是些繁文縟節(jié)，很少干些實(shí)事，再做下去真沒意思！”

點(diǎn)評(píng)：入職前需深入了解企業(yè)文化，否則一旦個(gè)人愿景與企業(yè)文化脫節(jié)就會(huì)很難融入其中，忍無可忍之時(shí)離職是必然的。

NO.9 知識(shí)更新過慢

從事幼兒教育培訓(xùn)的杏子表示：“在這家公司一年半，當(dāng)初規(guī)劃的很好，就是先積累一定經(jīng)驗(yàn)，有一定資質(zhì)后自己開親子教育工作室。但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，想進(jìn)修多學(xué)點(diǎn)東西有覺得時(shí)間不夠，規(guī)劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想。”

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，是最好的鍛煉時(shí)間，也是最佳的學(xué)習(xí)時(shí)間。這個(gè)階段盡可能多的學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，將為你以后的藍(lán)圖添上亮麗的一筆。沒有時(shí)間？都是借口，時(shí)間是擠出來的，關(guān)鍵是你想不想學(xué)，想不想實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想。

NO.10 加班頻繁，損害健康

戴維擔(dān)任了2年的課程顧問，雖然開始很喜歡，但現(xiàn)在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺得自己是在幫助他人成長(zhǎng)，這是很有成就感的，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)是家常便飯，根本沒有休息放松的時(shí)間，這嚴(yán)重影響了我的身體健康，要堅(jiān)持下去就不只是影響我的個(gè)人健康那么簡(jiǎn)單了，家庭關(guān)系也在岌岌可危！”

點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)適當(dāng)?shù)募影鄷r(shí)可以的，但過于頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業(yè)是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。

職場(chǎng)之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學(xué)會(huì)付出。做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題時(shí)不要莽撞的下決定，為自己做好職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問題便會(huì)迎刃而解了。

第三篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事” 你碰到過有幾個(gè)？

NO.1 工作壓力太大 在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!” 點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣 每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了!” 點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求 “大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

NO.4 薪資太低 “一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕?！睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小 學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。” 點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向 學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜 在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

NO.8 企業(yè)文化無法融合 “我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)

不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小 從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?！?點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

NO.10 經(jīng)常加班健康透支 Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了!” 點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問題便會(huì)迎刃而解了。

第四篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)十大問題

大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事”（誰在職場(chǎng)誰知道?。?/p>

導(dǎo)讀：求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；入職后熱情不再，說職場(chǎng)太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。大學(xué)生勵(lì)志網(wǎng)希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示： NO.1 工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作 壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!” 點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了!”

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就 應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕?！睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排 她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng) 要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了!” 點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。

提醒：大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問題便會(huì)迎刃而解了。

這些問題工作后都可能遇到，希望對(duì)你職業(yè)生涯的規(guī)劃有所啟示和幫助，特別送給大三大四的同學(xué)、大一大二的同學(xué)可以留用，多一些對(duì)未來工作的思考和準(zhǔn)備。

摘自（大學(xué)生勵(lì)志網(wǎng)）

職場(chǎng)新人怎樣擺脫“厭班癥”

如今，一些工作單位的職場(chǎng)新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活，認(rèn)為自己懷才不遇，對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，職場(chǎng)新人應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)，擺脫“厭班癥”。

初涉職場(chǎng)意氣風(fēng)發(fā)

“一想起要上班，我心里就厭煩得不得了，什么時(shí)候才能擺脫上班的苦惱啊?”春節(jié)剛過，年僅25歲的娟子就產(chǎn)生了“厭班癥”，而幾個(gè)月前她剛剛開始參加工作。

去年8月，畢業(yè)于某名牌大學(xué)的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國(guó)企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度并不是很大，就是每天接收、發(fā)送一些文件，偶爾參加一些單位的活動(dòng)。

起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面，向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時(shí)她隱約感到同事對(duì)她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。

單調(diào)少薪無法適應(yīng)

慢慢地娟子開始適應(yīng)這里的工作方式，不再過多地說什么，按部就班地干著自己的活，這份在別人看來輕松的工作，在娟子眼里卻越發(fā)得感到單調(diào)和無聊。

如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應(yīng)，可一個(gè)月下來，僅1000多元的薪水簡(jiǎn)直是無法忍受，“尤其同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，總要?曬曬工資?，同學(xué)里我是最少的，要知道，上學(xué)時(shí)我的成績(jī)一直是班里的前幾名啊!”

厭倦上班幾欲跳槽

有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反對(duì)。母親總是說自己好高騖遠(yuǎn)，“這份在別人眼里想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。”

工作的單調(diào)，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎么也提不起工作熱情，“反正怎么干也是干，也沒人說什么，不如隨波逐流地混吧，可今后還會(huì)是這種日子嗎?”想起這些，娟子就感到迷茫和無助。

每個(gè)新人剛剛上班都會(huì)有一段“孤獨(dú)期”，適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過去;適應(yīng)慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí)，也要努力去做好，因?yàn)闆]有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

如果手頭的工作實(shí)在提不起自己的興趣，也得不到別人的認(rèn)可，那么不妨換個(gè)方式給自己以鼓勵(lì)?？梢园才乓患约合矚g的事情放在自己厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。

第五篇：大學(xué)生入職十大痛事。

導(dǎo)語：

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場(chǎng)太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。下面【大學(xué)生初入職場(chǎng)十大痛事】，希望能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。

? NO.1 大學(xué)生初入職場(chǎng)之第一痛

工作壓力太大

在學(xué)校過慣悠閑時(shí)光而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是職場(chǎng)新人的共同感受。小張3個(gè)月不到離職了，問及原因：”工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作??！”

點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

? NO.2 大學(xué)生初入職場(chǎng)之第二痛

缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

? NO.3 大學(xué)生初入職場(chǎng)之第三痛

無法勝任工作要求

大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

? NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕?！睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

? NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言?！秉c(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

? NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

? NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

? NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

? NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

? NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！”

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

總結(jié)： 職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。