第一篇：職工教育工作總結(jié)

職工教育工作總結(jié)

2002年是我公司進一步加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，向更深層次推進管理和科技創(chuàng)新的一年。在此期間職工隊伍素質(zhì)起重要作用，在公司教育培訓中心的指導幫住下，水廠教育培訓工作取得了較好的成績，現(xiàn)將2002年職工教育工作總結(jié)如下：

一、各項教育基礎(chǔ)工作得到全面落實。水廠領(lǐng)導對職工教育工作十分重視，并建立健全了職工教育管理制度、職工教育例會制度、職工教育考勤制度及職工教育學習計劃。并且各項制度能夠認真組織實施，從而充分促進了職工學文化、學技術(shù)的自覺性與積極性。

二、配合公司教育培訓中心舉辦了一期水泵操作工初、中級工培訓班，此次培訓班歷時10天，參加培訓班的學員有34人，取得了較好的預期效果。

三、扎實的開展好“練、學、考、賽”的基本培訓工作，認真開展每天一練、每周一課、每月一考、每季一賽的“四個一”培訓活動。在今年的培訓工作中，水廠把職工教育培訓工作與質(zhì)量體系認證、HSE體系認證

工作結(jié)合起來，使廣大職工對兩大體系能夠熟知，為體系認證工作在水廠能夠順利進行打下牢固的基礎(chǔ)。

四、在公司教育培訓中心領(lǐng)導及水廠領(lǐng)導的大力支持下，水廠于2002年10月22日順利舉辦了第六屆水泵操作工技術(shù)比賽。本次比賽以理論考試與實際操作考試相結(jié)合的方式進行，并由邱會慶、郭立軍、楊寶明、胡林會、司志鵬組成了評卷小組，采取當場打分，取平均分的方式?？荚嚦煽冋鎸?，評出了孫巧華、方娜、趙成、康慧琴、余桂芝、孫敏、王麗為、李麗華等人為水廠技術(shù)能手，并進行獎勵。此舉大大提高了職工學文化的積極性與自覺性。

五、在干部培訓方面，我們采取自學的方式，但要求有學習筆記，并達到相應學時。

以上是我們歡水廠在2002年職工教育工作上的簡要總結(jié)。在工作中還寸在著一定的不足，如記錄不全，學習筆記課時不夠等，在今后工作中一定加以改正。

歡水廠2002、11、7

第二篇：職工教育工作總結(jié)

井陘縣地方道路管理站

2013年職工教育工作總結(jié)

2013年，我站職工教育工作在縣交通局的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真開展以政治理論、思想道德、法律法規(guī)、行業(yè)風氣、制度紀律、業(yè)務知識、學歷教育、適應性培訓等為主要內(nèi)容的職工教育培訓工作，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)，為提高行業(yè)管理水平和服務質(zhì)量，樹立行業(yè)文明新風和交通文明形象提供了思想保證、精神動力和智力支持。對照年初縣局下達的職工教育工作目標任務，現(xiàn)將2013年職工教育工作總結(jié)如下：

一、完成目標任務情況

2013年，我站完成全員培訓20余人次，完成的具體目標任務為：

1、完成副站長崗位培訓2人次。

2、完成辦公室新聞宣傳寫作培訓1人次。

3、完成縣婦聯(lián)組織的婦女工作崗位培訓1人次。

4、完成財務管理、工程監(jiān)理、試驗學習培訓2人次。

6、完成創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。

7、完成縣局黨委組織的入黨積極分子培訓1人次。

8、站機關(guān)單位在職職工參加學歷教育10余人次。其中參加本科學歷教育1人，參加大專學歷教育2人；參加經(jīng)濟師、建造師學習考試10余人次。

二、主要做法

我站認真落實“科教興交”戰(zhàn)略，圍繞公路建設(shè)、交通體制改革、行業(yè)管理、交通現(xiàn)代化建設(shè)，在全站干部職工中認真開展了以“學理論、學經(jīng)濟、學科學、學技術(shù)、學管理、學法律”為主要內(nèi)容的職工教育培訓工作，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)，提高行業(yè)管理水平和服務質(zhì)量，樹立行業(yè)文明新風和交通文明形象。

1、加強作風集中整頓教育，促進干部職工思想作風建設(shè)。按照縣委、縣政府和縣交通局的要求，認真開展工作作風和行政執(zhí)法隊伍作風集中整頓教育工作，組織站全體干部職工認真?zhèn)鬟_學習上級關(guān)于作風集中整頓會議精神，幫助大家統(tǒng)一思想、深化認識，指導作風整頓和各項工作，進一步增強各級領(lǐng)導班子和廣大干部抓緊抓好干部作風建設(shè)的緊迫感和自覺性。

2、抓法制教育，樹立文明執(zhí)法新風尚。我站始終堅持在全站干部職工中開展以行業(yè)法規(guī)為主要內(nèi)容的法制教育，組織全站干部職工認真學習《憲法》、《行政許可法》、《公路法》、《河北省公路路政管理條例》等法律法規(guī)知識，不斷增強干部職工的法制觀念。

4、抓好職工崗位培訓，進一步提高服務質(zhì)量。積極開展學習活動提高職工全面素質(zhì)。在干好其它工作的同時，積極組織干部職工開展形勢多樣的學習活動，除每月集中組織職工學習外，還安排職工自學，學習有關(guān)業(yè)務和上級的文件精神，同時積極參加上級組織的學習培訓。通過一系列的學習活動使全站干部職工的思想得到了提高，業(yè)務文化素質(zhì)得到了加強

總之，職工教育工作是一項長期的系統(tǒng)工程，隨著我縣地方公路建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展，我們一定會開拓創(chuàng)新，把職工教育與實際工作相結(jié)合，積極引導發(fā)揮職工教育工作的職能作用，為我縣的公路建養(yǎng)做出更多更大的貢獻。

二0一三年十月二十八日

第三篇：職工教育工作總結(jié)

且末分局職工教育工作總結(jié)

為了進一步加強職工教育制度，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標，促進公路養(yǎng)護事業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合我分局情況對職工教育工作做以下總結(jié)。

通過幾年的努力，目前，24名職工具有大專以上學歷，占職工總數(shù)的19%，62名職工具有中專學歷，占職工總數(shù)的49%。職工中獲得高級職稱3人，中級職稱2人。高技師1人、技師6人、高級工70人、中級工15人、初級工9人。我分局在冬閑季節(jié)對各養(yǎng)護站職工、路政人員、各養(yǎng)護站“二長一員”進行了理論、業(yè)務、普法、安全法等培訓，我分局，內(nèi)培內(nèi)容：公路養(yǎng)護規(guī)范、標準、職工理論、安全生產(chǎn)法、機駕人員安全操作、綜合治理、消防知識等。外培內(nèi)容：工程技術(shù)業(yè)務、路政業(yè)務、會計業(yè)務、工會干部上崗、基層黨組織書記、機關(guān)事業(yè)單位勞動工資業(yè)務等培訓，培訓費計6833余元，在今年9月份符合機關(guān)事業(yè)單位工人晉級培訓有3人已在交通廳培訓中心報待培。2月份開展了“六五”普法、軍政訓練等國防教育學習58人參加。體現(xiàn)了職工各種業(yè)務培訓。

我分局的職工教育學歷教育、崗位培訓、繼續(xù)教育等，始終堅持按需施教，定向培訓，干什么學什么，缺什么，補什么，是我分局領(lǐng)導長期以來職工培訓的原則。在這一原則

下，我們培養(yǎng)造就了數(shù)多名適應崗位需要的勞動者，不少人成為單位“技術(shù)尖子”、“崗位能手”為我分局公路養(yǎng)護事業(yè)作出了應有的貢獻。學歷教育是職工全面提高素質(zhì)的重要途徑，抓緊抓好職工學歷教育，根據(jù)西部大開發(fā)的要求，全面提高我分局職工的整體素質(zhì)，特別是文化素質(zhì)，我分局每年都有數(shù)名同志分別到不同地點進行學歷教育。崗位培訓是職工教育的重點，我分局在庫爾勒公路管理局具體安排下，對各班組長在職代會期間進行了班組長培訓，每年都對全分局職工進行了軍政訓練，通過這些培訓，使職工在提高業(yè)務素質(zhì)的基礎(chǔ)，同樣也提高了工作能力，認真完成了庫爾勒公路管理局職工教育工作和各類培訓任務，及時推薦需要上各類技術(shù)等級專業(yè)的人員和上報工人技術(shù)等級晉級培訓情況，對通訊員每年庫爾勒公路管理局都進行了專門培訓，大大提高了職工自身素質(zhì)。

為了盡快適應新的形勢，我分局加強培訓了適應性崗位和養(yǎng)路專業(yè)技術(shù)素質(zhì)教育培訓，崗位培訓大大提高了我分局公路養(yǎng)護職工的工作能力、管理技能和養(yǎng)路技術(shù)水平，每一個在崗人員都必須進行新知識、新技術(shù)和復合性工作能力的“充電”，加強各方面知識的學習，才能適應激烈的競爭，我分局對于新上崗、轉(zhuǎn)崗、換崗人員，嚴格按照崗位技術(shù)規(guī)范要求進行崗位資格培訓，沒有達到崗位資格要求的堅決不能上崗。

進一步做好職工教育理論研究工作，按時向上級部門推薦職工教育論文和政工黨建工作論文，建立健全職工教育檔案管理工作，健全職工培訓臺帳，使我分局的職工教育工作正規(guī)劃、規(guī)范化，能及時了解職工學習、工作、生活情況，繼續(xù)開展崗位人員培訓，對特殊工種進行專業(yè)培訓，嚴格按照持證上崗制度。

在今后的職工培訓工作中，進一步規(guī)范職工教育工作，保證職工教育工作健康有序地發(fā)展，培養(yǎng)職工拓寬知識、多技能復合人才，讓職工在掌握公路養(yǎng)護專業(yè)知識的前提下，具備更寬的知識面，身懷多門手藝和技術(shù)，真正提高職工整體素質(zhì)，去迎接更大的挑戰(zhàn)。

且末公路分局

2011年9月

我愛我家 11:39:48

哦

郭大姐 11:40:15

在總段培訓的不填

我愛我家 11:40:09

哦

我愛我家 11:40:12

我明白了

郭大姐 11:40:46

填寫簡練些

我愛我家 11:40:35

哦

郭大姐 11:41:45

如：石河子中級工培訓就行了

我愛我家 11:41:53

恩

郭大姐 11:42:18

后面的空白表我不要

我愛我家 11:42:13

恩

郭大姐 11:42:49

一大串的，你刪掉吧

我愛我家 11:42:36

好的我愛我家 11:42:50

等我安全檢查完回來再給你發(fā)好嗎

我愛我家 11:43:24

他們在等，我一回來就整，完了就給你發(fā)好嗎

我愛我家 11:44:17

行不行啊大姐

郭大姐 11:45:17

好。培訓費要填時間指的是幾月幾日到幾月幾日 我愛我家 11:45:23

恩知道了

郭大姐 11:45:57

還有，郭大姐 11:46:48

2008計劃表指的是除你段以外，需要到總段或廳局培訓的 郭大姐 11:47:15

你們自己報計劃，要請示領(lǐng)導

我愛我家 11:47:24

第四篇：職工教育工作總結(jié)

路通公司職工教育工作總結(jié)

為了進一步加強職工教育制度，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標，促進公司業(yè)務健康發(fā)展，結(jié)合我公司情況對職工教育工作做以下總結(jié)。

通過幾年的努力，目前，18名職工具有大專以上學歷，占職工總數(shù)的80%。

我公司對各職工進行了理論、業(yè)務、普法、安全等培訓，我公司，內(nèi)培內(nèi)容：職工理論、安全生產(chǎn)法、機駕人員安全操作、綜合治理、消防知識等。外培內(nèi)容：工程技術(shù)業(yè)務、統(tǒng)計業(yè)務、會計業(yè)務，在今年8月參加區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)計從業(yè)資格證培訓，9月份開展了“六五”普法、防震、消防等安全教育學習。體現(xiàn)了職工各種業(yè)務培訓。

我公司的職工教育學歷教育、崗位培訓、繼續(xù)教育等，始終堅持按需施教，定向培訓，干什么學什么，缺什么，補什么，是我公司領(lǐng)導長期以來職工培訓的原則。在這一原則下，我們培養(yǎng)造就了數(shù)多名適應崗位需要的勞動者。學歷教育是職工全面提高素質(zhì)的重要途徑，抓緊抓好職工學歷教育，全面提高我公司職工的整體素質(zhì)，特別是文化素質(zhì)。崗位培訓是職工教育的重點，為了盡快適應新的形勢。加強培訓了適應性崗位和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)教育培訓，崗位培訓大大提

高了我公司職工的工作能力、管理技能和養(yǎng)路技術(shù)水平，每一個在崗人員都必須進行新知識、新技術(shù)和復合性工作能力的“充電”，加強各方面知識的學習，才能適應激烈的競爭，我公司對于新上崗、轉(zhuǎn)崗、換崗人員，嚴格按照崗位技術(shù)規(guī)范要求進行崗位資格培訓，沒有達到崗位資格要求的堅決不能上崗。

進一步做好職工教育理論研究工作，按時向上級部門推薦職工教育論文和政工黨建工作論文，建立健全職工教育檔案管理工作，使我公司的職工教育工作正規(guī)劃、規(guī)范化，能及時了解職工學習、工作、生活情況，繼續(xù)開展崗位人員培訓，對特殊工種進行專業(yè)培訓，嚴格按照持證上崗制度。

在今后的職工培訓工作中，進一步規(guī)范職工教育工作，保證職工教育工作健康有序地發(fā)展，培養(yǎng)職工拓寬知識、多技能復合人才，具備更寬的知識面，身懷多門手藝和技術(shù)，真正提高職工整體素質(zhì)，去迎接更大的挑戰(zhàn)。

晉中路通公路開發(fā)有限公司

2013年11月

第五篇：職工教育培訓工作總結(jié)

職工教育培訓工作總結(jié)

2009年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯(lián)動”安全培訓經(jīng)驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內(nèi)培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓完成9人；黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續(xù)教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內(nèi)部培訓完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。2009年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果三等獎。

一、主要工作完成情況

1.“一個學習”先行一步

“一個學習”即黨的十七大和科學發(fā)展觀精神的學習。根據(jù)上級黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動工作部署，黨委中心組政治學習每月不少于2次，起到表率作用；支部書記例會每月1次，起到引導作用；礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學習競賽活動，673名黨員參賽，起到普及作用；第三、四季度，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發(fā)展觀黨員輪訓班5期285人參加培訓。在培訓內(nèi)容上，我們以領(lǐng)會科學發(fā)展觀內(nèi)涵外延為主題，黨風廉政建設(shè)教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明、任務講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固，為礦井改革發(fā)展營造了濃厚的輿論氛圍，企業(yè)文化建設(shè)又有了新的突破。

2.“兩項培訓”超額完成

“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。2009年，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班4期，培訓學員（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）226人，為他們獨立頂崗創(chuàng)造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓班3期、培訓學員136人，生產(chǎn)班組長換證培訓班6期、培訓學員321人，舉辦一般工種人員培訓班10期、培訓學員435人，共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓活動的正規(guī)進行，促進了我礦質(zhì)量標準化建設(shè)不斷升級和安全生產(chǎn)作好周期的持續(xù)延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到12月31日連續(xù)安全生產(chǎn)980天；礦井質(zhì)量標準化達標奪得煤業(yè)公司“五連冠”。

3.“三個推進”卓有成效

一是“四五級聯(lián)動”培訓初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯(lián)動”培訓實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓一體、任務共擔的原則，首先在采煤二區(qū)、掘進二區(qū)、機電工區(qū)進行了試點。教培中心發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核職能，認真編制并實施內(nèi)部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃；基層區(qū)隊在選送人員參加各類內(nèi)培、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓；所有培訓都遵守“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓思路，確保職工學練結(jié)合，學以致用。教培中心為12個井下生產(chǎn)區(qū)隊設(shè)計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”；創(chuàng)新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產(chǎn)區(qū)隊的技術(shù)課督導，促進了教學效果的持續(xù)攀升。二是技術(shù)比武開展正常。教培中心以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型區(qū)隊班組和學習型職工”為抓手，引導職工樹立“終身學習”理念，實現(xiàn)從單純體力型向體力和智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變，以區(qū)隊為單位組織了較小規(guī)模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術(shù)比武活動，選出技術(shù)能手13人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第4名的好成績。三是繼續(xù)教育步入正軌。為培養(yǎng)適應薄煤層炮采礦井專業(yè)技能人才，與職工大學聯(lián)合辦學舉辦的采礦、機電中專班，教學工作正常開展。今年年底106名生產(chǎn)區(qū)隊班組長將完成學業(yè)，提高了生產(chǎn)骨干的學歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領(lǐng)”培訓項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的途徑，做到“培訓—考核—使用—待遇”四位一體，鼓勵技術(shù)人才脫穎而出，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。2009年，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創(chuàng)出歷史之最；50余名職工獲得學歷獎勵；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。

4.“四個確?！表樌麑崿F(xiàn)

一是培訓質(zhì)量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續(xù)完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現(xiàn)有資源，土法上馬、土洋結(jié)合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現(xiàn)了“機考”，使之更加體現(xiàn)標準化、制度化、正規(guī)化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。二是培訓任務全面完成。按照“統(tǒng)一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，根據(jù)四級安全培訓機構(gòu)的權(quán)限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構(gòu)培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯(lián)動培訓。各生產(chǎn)區(qū)隊充分利用周一安全活動日、周二技術(shù)課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓工作中不斷創(chuàng)新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關(guān)單位按時開展“每季一評”，抽查基層區(qū)隊業(yè)余辦學情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐。三是培訓機構(gòu)高位達標。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設(shè)，四級機構(gòu)三級配置，適當增加實踐性教學環(huán)節(jié)、設(shè)施、設(shè)備、場地，提高設(shè)備的完好率、使用率，增加了學員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結(jié)合，四級安全培訓機構(gòu)高位達標、動態(tài)達標。四是考核監(jiān)督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規(guī)定》，確保培訓場所、設(shè)備、師資、計劃、經(jīng)費“五個落實”，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核、發(fā)證“六個關(guān)口”，使安全培訓的每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、富有成效。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準，教培中心等單位每季對區(qū)隊培訓工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。2009年我礦分別組織安全活動、技術(shù)課和“三違”人員“過三關(guān)”檢查4次，培訓管理體系貫標檢查2次，安全培訓情況抽考4次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。2009年，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次，處罰金額0.6萬元。

5.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現(xiàn)場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代化辦學要求。一是狠抓了職?，F(xiàn)代化辦學設(shè)備的購置，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；投資4.5萬元擴建了計算機教室，為全面實現(xiàn)“機考”奠定了可靠基礎(chǔ)，大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現(xiàn)課件教學；投資1.8萬元更換了學生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設(shè)的薄煤層炮采實訓基地和安全展室已初具規(guī)模。四是投資1.8萬元購置了鐵質(zhì)書架22架，投資1萬元購置鐵質(zhì)檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設(shè)投資規(guī)模為建礦32年來的首次，為正規(guī)辦學創(chuàng)造了齊全、規(guī)范、舒適、優(yōu)雅的條件。

6.培訓體系規(guī)范運作

今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學習記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現(xiàn)場2次，包保、督促、指導基層區(qū)隊業(yè)余辦學，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質(zhì)量大大提高。2009年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設(shè)計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。

二、主要認識和體會

（一）領(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（二）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動教學的需要。

（三）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規(guī)定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。

（四）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標。（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）

（五）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

三、存在的主要差距

在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場所集中調(diào)整、工業(yè)廣場集中整治，安全實訓基地建設(shè)沒有按計劃完成；三是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區(qū)隊“四五級聯(lián)動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動