第一篇：職場(chǎng)新人不能做的5種花

職場(chǎng)新人不能做的5種花

溝通是職場(chǎng)新人需要不斷學(xué)習(xí)和提高的首要技能，與同事溝通、與上司溝通的效果都將影響你的工作成效。一些人初入職場(chǎng)卻只顧埋頭工作，或者膽小怯懦輕易不敢和上司說(shuō)話，由此造成較低的人際評(píng)分。職場(chǎng)新人必須要認(rèn)識(shí)到，與同事尤其是與上司的溝通是工作中非常重要的部分，不能逃避，必須主動(dòng)溝通，逐步消除懼怕上司的心理。

NO.1 怕上司的含羞草

特別注意：上升星座摩羯座、雙魚座、巨蟹座

溝通是職場(chǎng)新人需要不斷學(xué)習(xí)和提高的首要技能，與同事溝通、與上司溝通的效果都將影響你的工作成效。一些人初入職場(chǎng)卻只顧埋頭工作，或者膽小怯懦輕易不敢和上司說(shuō)話，由此造成較低的人際評(píng)分。職場(chǎng)新人必須要認(rèn)識(shí)到，與同事尤其是與上司的溝通是工作中非常重要的部分，不能逃避，必須主動(dòng)溝通，逐步消除懼怕上司的心理。

NO.2 拍馬屁的狗尾巴草

特別注意：上升星座雙子座、射手座、金牛座

一些人天生巧于辭令，善于迎合上司。需知初入職場(chǎng)，遵守職場(chǎng)禮儀即可，不可太過于拍馬，否則易引起其他同事的反感。要知道，上司最在意的也是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否快速融入團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，而不是你是否會(huì)花言巧語(yǔ)。過分拍馬，會(huì)讓同事暗中厭惡，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

NO.3 狂自戀的水仙花

特別注意：上升星座處女座、水瓶座、天蝎座

也有一些人，自我感覺良好，不愿意放低身段，總覺得自己已經(jīng)把工作做得很好了，理所當(dāng)然要得到領(lǐng)導(dǎo)的夸贊。事實(shí)上你并沒有想到，因?yàn)槟闶切氯耍I(lǐng)導(dǎo)一般交給你相對(duì)容易的工作任務(wù)。不要只盯著自己的優(yōu)點(diǎn)，要看到自己的不足，勇于反省自己的錯(cuò)誤。你的姿態(tài)愈低，別人愈愿意幫助你，這樣你才能真正學(xué)到東西，獲得更多機(jī)會(huì)。

NO.4 帶刺的仙人掌

特別注意：上升星座白羊座、獅子座、天蝎座

仙人掌開花固然好看，但誰(shuí)要是碰了它，可就倒霉了?！皫Т虇T工”往往有一技之長(zhǎng)，能力超群，脾氣火爆，不喜歡他人甚至老板指出自己工作的欠缺。但是作為一名職場(chǎng)新人，鋒芒太露可不是什么好事，還是收起你的刺吧！記住，在職場(chǎng)中只有先做一個(gè)“好用的人”，繼而才會(huì)成為一個(gè)“被重用的人”。

NO.5 兩頭倒的墻頭草

特別注意：上升星座天秤座、金牛座、雙子座

對(duì)同事熱情是否就意味著要做辦公室里的老好人呢？NO！在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，只有你有自己的獨(dú)特想法和能力，才能真正被大家所認(rèn)可。一個(gè)沒有自己觀點(diǎn)和原則的人，注定是要被忽視的。如果你因?yàn)椴幌氲米锶硕桓艺f(shuō)出自己的想法，那么你的工作創(chuàng)意將一直這樣被埋沒，最后受傷的只會(huì)是你自己。

第二篇：職場(chǎng)新人再動(dòng)也不能動(dòng)感情

職場(chǎng)新人再動(dòng)也不能動(dòng)感情

年初富士康的“十二連跳”引發(fā)了人們對(duì)80后、90后心理承受能力的反思。富士康自殺的員工可以歸為藍(lán)領(lǐng),自殺也是一種極端的方式,但他們的遭遇所代表的心理危機(jī),與同年齡的白領(lǐng)其實(shí)并沒有本質(zhì)的區(qū)別。那些由工作所帶來(lái)的煎熬和痛楚,挫敗感和無(wú)力感,還有夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間的巨大距離,在藍(lán)領(lǐng)里引發(fā)的是自殺和暴力;在白領(lǐng)里,就成就了據(jù)說(shuō)高達(dá)7%的都市白領(lǐng)抑郁癥。我這里想說(shuō)一說(shuō)作為白領(lǐng),初入職場(chǎng)時(shí),應(yīng)該如何調(diào)整和應(yīng)對(duì)。

職場(chǎng)菜鳥最容易犯的錯(cuò)誤,是把工作的事情個(gè)人化。我在百事工作的時(shí)候就沒少為工作的事情傷心,不管是被老板??,跟同事有沖突,還是被下屬頂撞,總是由此懷疑自己的能力,甚至覺得前途一片黯淡。有一次,在部門經(jīng)理會(huì)上,銷售總監(jiān)將最近的銷量不好歸結(jié)到我們市場(chǎng)部做的促銷不好。但事實(shí)并非如此,未及我辯解,老總就批評(píng)了幾句。感覺受到了冤枉,萬(wàn)分委屈的我頓時(shí)淚流滿面,之后雖然事情得以澄清,但“不成熟”、“情緒化”的標(biāo)簽一直頂在我的頭上,直到我離開公司。

把公司的事當(dāng)自己的事固然說(shuō)明這個(gè)員工有歸屬感,但把對(duì)自己所做的事的指責(zé)視為對(duì)自己的指責(zé)則是自尋煩惱。多年以后,我在許多新員工身上看到自己的影子,也了解到上司在看一個(gè)人做事的同時(shí)也會(huì)看一個(gè)人如何面對(duì)指責(zé)和批評(píng),只有兩樣都處理得好的人才會(huì)因?yàn)槌墒於晃c重任。因此,在工作中保持相對(duì)的冷靜和客觀,對(duì)自己的心智和情緒健康有著決定性的作用。

職場(chǎng)菜鳥的誤區(qū)之二是把公司當(dāng)成家。有些人把上司視為長(zhǎng)輩,渴望從他們那里得到體諒、安撫、鼓勵(lì)和指引。其實(shí)只在極少的情況下,你可以從上司那里得到鼓勵(lì),在更少的情況下得到安撫和指引。上司不是無(wú)條件愛你的父母,而是公司委任的,為公司創(chuàng)造更多價(jià)值的人,對(duì)他們來(lái)說(shuō),你做對(duì)是應(yīng)該的,做錯(cuò)是不可容忍的。所以,你對(duì)他們?nèi)绻в胁磺袑?shí)際的幻想,那失望就成為必然。上司就是上司,他們永遠(yuǎn)不會(huì)像父母一樣理解你,縱容你。

在同事中尋找朋友和傾訴對(duì)象,是另一件容易令你失望的事。并不是說(shuō)同事中不能有朋友,但職場(chǎng)中多變的環(huán)境,令朋友、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚至敵人之間相互轉(zhuǎn)換的可能性高度存在。

同事不是家人,老板不是父母,搞清了這一點(diǎn),很多挫折就可以避免。

菜鳥還需要了解的一句至理名言是“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”,這句話無(wú)情而生動(dòng)地揭示了公司和人的關(guān)系。如果這是一場(chǎng)婚姻的話,公司就是三妻四妾甚至后宮佳麗三千的皇帝,而白領(lǐng)只不過是小妾或妃嬪之一,就算混到CEO,也無(wú)非就是皇后,說(shuō)廢就廢的角色。一旦認(rèn)清這點(diǎn),就不會(huì)在這一場(chǎng)不平衡的關(guān)系里投入過多的感情,做的時(shí)候當(dāng)然是要盡職盡責(zé),專業(yè)敬業(yè),但“再動(dòng)不能動(dòng)感情”。

菜鳥的第三大誤區(qū)是把工作和生活高度統(tǒng)一,生活即工作,工作即生活,生活的最高目標(biāo)是通過工作升官發(fā)財(cái)。倘若你喜歡你的工作,工作也能為你帶來(lái)金錢以外的快樂、成就感或者是滿足感,那么你幸運(yùn)之余這樣認(rèn)為也無(wú)妨;但如果你并不愛你的工作,終其一生去追求一個(gè)并不確定的結(jié)果,那么這個(gè)過程無(wú)非是一場(chǎng)麻木的行尸走肉。其實(shí)工作只是生活的一部分,生活中還有很多樂趣,工作是別人給的,但樂子是自己找的。不要把工作帶回家,更不要把工作里的負(fù)面情緒帶回家。

當(dāng)夢(mèng)想很美好而現(xiàn)實(shí)很殘酷的時(shí)候,我們往往不能夠承受這之間的巨大落差,要防止這樣的打擊,但并不是要拋棄夢(mèng)想,而是要想辦法把夢(mèng)想化整為零,變成一個(gè)個(gè)階段的小的、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),這樣才能有動(dòng)力和精力去一一實(shí)現(xiàn)。你要有這樣的意識(shí),我們首先是人,其次才是干活賺錢的工具。

編輯/小京

第三篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第五篇：職場(chǎng)新人做狼還是做羊

職場(chǎng)新人做狼還是做羊

每到新人入職場(chǎng)的時(shí)節(jié)，總有過來(lái)人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個(gè)好印象?！?、“辦公室危機(jī)四伏，是弱肉強(qiáng)食的世界，你必須強(qiáng)勢(shì)，才能出人頭地。”初入職場(chǎng)興奮勁還沒退去，職場(chǎng)法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢?還是做一只溫柔的小綿羊?新丁陷入困惑??

狼代表發(fā)言：該爭(zhēng)取時(shí)要爭(zhēng)取

畢業(yè)才三年的張力現(xiàn)任某四星級(jí)酒店的客服經(jīng)理，說(shuō)起這樣的成就，他全歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭(zhēng)取。剛來(lái)部門時(shí)，雖然只是普通小職員，但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會(huì)討論一個(gè)假期客服計(jì)劃，有公司高層參加，部門主任匯報(bào)了計(jì)劃后，領(lǐng)導(dǎo)詢問大家是否有補(bǔ)充，大家都靜坐著，表示認(rèn)可，張力卻“不知天高地厚”地提出意見，在他講話時(shí)，明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪著他，可他依然滔滔不絕?！拔矣X得有想法就要講出來(lái)，都是為了工作更好?！睆埩Σ晃窇值膽B(tài)度贏得了高層的贊許，此后兩年里，由于業(yè)績(jī)突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在張力看來(lái)，作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢(shì)，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。

羊代表發(fā)言：職場(chǎng)原來(lái)不相信眼淚

蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊，經(jīng)常面帶微笑，說(shuō)話柔柔的，同事請(qǐng)她幫忙，她都是有求必應(yīng)，人緣也極好，而她也滿意這種狀態(tài)，認(rèn)為做羊也挺好的，無(wú)欲無(wú)求。

可是，領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什么大錯(cuò)，但總體來(lái)說(shuō)比較弱勢(shì)，缺乏一股沖勁，這對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是致命的，別人都往前沖，而你自己原地不動(dòng)就是落后，沒有上司會(huì)喜歡不求上進(jìn)的員工?！痹陬I(lǐng)導(dǎo)找她說(shuō)出肺腑之言后，蔡芳芳感覺很痛苦，自己的無(wú)欲無(wú)求竟成為致命弱點(diǎn)，看來(lái)以后，無(wú)論如何也需要有一點(diǎn)狼的精神了，職場(chǎng)只看重成績(jī)，永遠(yuǎn)不相信眼淚。

個(gè)性需匹配企業(yè)文化

阿杰在廣告公司做業(yè)務(wù)員，盡管很熱愛這個(gè)行業(yè)，但業(yè)績(jī)卻總是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重員工的業(yè)績(jī)，其他方面一概不管。在連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)績(jī)的情況下，他只得辭職走人。因此，在求職時(shí)，一定要弄明白自己的個(gè)性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場(chǎng)沖突。如果因外界條件限制必須進(jìn)入一家不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，早點(diǎn)融入。

觀點(diǎn)PK臺(tái)：狼羊之爭(zhēng)

每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場(chǎng)文化：歐美企業(yè)重視個(gè)性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見;日韓企業(yè)等級(jí)制度分明，人人要學(xué)會(huì)謙遜禮貌。而中國(guó)的職場(chǎng)文化又如何?一直以來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標(biāo)桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的“狼文化”受到質(zhì)疑，職場(chǎng)人士開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。

背景：

“狼文化”物極必反，職場(chǎng)呼吁“羊文化”

2004年，小說(shuō)《狼圖騰》的熱銷使人們對(duì)狼的生存哲學(xué)極力追捧，在《狼圖騰》中，狼性文化有三大特征：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓的進(jìn)攻精神;三是群體奮斗。

與此同時(shí)，在企業(yè)界也掀起了對(duì)“狼文化”的崇拜，一大批關(guān)于狼性的書籍紛紛出籠，《狼道》、《企業(yè)的狼性》、《狼魂——強(qiáng)者的經(jīng)營(yíng)法則》等書

籍成為職場(chǎng)人的指南，企業(yè)管理者更是將“狼文化”作為企業(yè)的靈魂。

然而，物極必反，當(dāng)管理者在津津樂道地推行這種強(qiáng)勢(shì)管理文化時(shí)，一些弊端也出現(xiàn)了，有企業(yè)文化研究者指出：狼文化中的殘酷無(wú)情、你死我活、獨(dú)斷專行、無(wú)視人性等特點(diǎn)極易給員工帶來(lái)巨大壓力，從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，這絕對(duì)是一劑毒藥。

2008年的金融危機(jī)中，很多企業(yè)上演了裁員大戰(zhàn)，其中勾心斗角、互相拆臺(tái)、惡性競(jìng)爭(zhēng)等不良行為更使職場(chǎng)人疲憊不堪。某職場(chǎng)網(wǎng)最近做過一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)文化的調(diào)查，結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因?yàn)檫@種企業(yè)文化把公司與員工的關(guān)系界定為單純雇傭關(guān)系，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動(dòng)性增大的一個(gè)重要原因。

種種跡象表明，職場(chǎng)迫切需要一種新文化，那就是與之相反的“羊文化”，在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對(duì)顧客上表現(xiàn)為誠(chéng)信至上，工作與生命信仰一致。