第一篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例
職工代表大會(huì)工作條例總則
1.1 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，適應(yīng)改革開(kāi)放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。
1.2 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
1.3 公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。
1.4 職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策；正確處理國(guó)家、公司、職工個(gè)人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。
1.5 職工代表大會(huì)支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的職權(quán)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會(huì)行使自己的民主的權(quán)力。
1.6 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制職權(quán)
2.1 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
2.1.1 聽(tīng)取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議。
2.1.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案,重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題。
2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜,并提出意見(jiàn)和建議。
2.1.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。
2.1.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議。
2.1.6 聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。
2.1.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。
2.1.8 職工代表大會(huì)召開(kāi)前，總經(jīng)理必須把提請(qǐng)職代會(huì)審議和決定的報(bào)告用書(shū)面形式提前三天交公司工會(huì)組織職工代表討論.總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行職代會(huì)立案的提案，并接受職工代表大會(huì)的檢查和監(jiān)督。
2.1.9 凡經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的報(bào)告、方案、制度、決議，任何組織、部門(mén)及個(gè)人無(wú)權(quán)擅自改變。
2.1.10 在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。
2.1.11 總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問(wèn)題，如有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)公司黨委或報(bào)上級(jí)組織加以協(xié)調(diào)。職工代表
3.1 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當(dāng)選為職工代表。
3.2 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠，部門(mén)、班組為單位，由職工直接選舉，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠、部門(mén)民主選舉方能當(dāng)選代表。
3.3 全體職工代表按分廠，部門(mén)組成代表組，推選代表組長(zhǎng)一名。
3.4 職工代表中應(yīng)有一線工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表組成。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的20％左右；工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50％左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。職工代表的數(shù)額一般為職工總數(shù)的7％一8％左右。
3.5 為便于工作，本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。
3.6 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督
或撤換本單位的職工代表。
3.7 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹情況，并參加調(diào)入代表組的活動(dòng)
3.8 職工代表的權(quán)力
3.8.1 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
3.8.2 有權(quán)參加公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；
3.8.3 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇；
3.8.4 對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
3.9 職工代表的義務(wù)
3.9.1 努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。
3.9.2 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
3.9.3 模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極做好本職工作。
3.10 職工代表大會(huì)的列席代表
3.10.1 分廠、部門(mén)中層副職(含助理)和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表可作為列席代表參加大會(huì)。
3.10.2 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所有成員單位委派黨、政、工負(fù)責(zé)人列席大會(huì)。
3.10.3 離(退)休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會(huì)議。組織制度
4.1 職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員，管理人員，公司的黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)40％。
4.2主席團(tuán)的產(chǎn)生由公司工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)職工代表討論后確定。
4.3 職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1-2次，每次會(huì)議必須有三分之二的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，可根據(jù)總經(jīng)理、公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表的提議，召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
4.4 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過(guò)半數(shù)以上方可通過(guò)有效。
4.5 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活福利等方面的重要問(wèn)題確定議題。
4.6 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
4.7 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。
4.8 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)召集代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表大會(huì)與工會(huì)
5.1 公司工會(huì)委員會(huì)為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：
5.1.1 組織職工選舉職工代表；
5.1.2 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；
5.1.3 主持職工代表組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；
5.1.4 組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)的決議；
5.1.5 向職工進(jìn)行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；
5.1.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
5.1.7 組織公司民主管理其他工作。分公司、分廠、職能部門(mén)班(組)的民主管理
6.1 分公司、分廠，職能部門(mén)可根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠、職能部門(mén)民主管理的日常工作，由其單位的分工會(huì)委員會(huì)主持。
6.2 在公司的職工代表大會(huì)召開(kāi)后，分公司、分廠、職能部門(mén)的職代會(huì)也應(yīng)盡快召開(kāi)，參加對(duì)象可根據(jù)其單位的情況適當(dāng)增加。
6.3 班組、職能小組的民主管理，由班組的職工直接參加，在本班（組）的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持下開(kāi)展活動(dòng)，也可根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)班（組）的日常民主管理工作。
第二篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)則
職工代表大會(huì)工作規(guī)則
（x屆x次職代會(huì)通過(guò)）
第一章總 則
第一條 為貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，保障公司員工，參與公司民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)職工代表大會(huì)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、國(guó)資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第一章 職工代表
第三條 職工代表?xiàng)l件。依法享有政治權(quán)利并與公司所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的全民合同制職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工），均可當(dāng)選為職工代表。
第四條 職工代表結(jié)構(gòu)。公司職代會(huì)代表以一線職工（包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體。領(lǐng)導(dǎo)干部職工代表、勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工代表分別占一定比例。
第五條 職工代表的選舉
1.公司工會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定職工代表選舉方案，確定職工
代表?xiàng)l件、人數(shù)、結(jié)構(gòu)。
2.基層分工會(huì)在公司工會(huì)和本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取適當(dāng)方式，組織民主選舉職工代表。
第六條 公司職工代表實(shí)行常任制、替補(bǔ)制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任。
第七條 職工代表調(diào)動(dòng)、退休（退養(yǎng)）、罷免和撤換
1.職工代表調(diào)離本公司或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。職工代表在選舉單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，代表資格是否終止，由原選舉單位決定。
2.職工代表任期未滿(mǎn)而退休（退養(yǎng)），其代表資格自行終止，由原選舉單位或增選單位按規(guī)定補(bǔ)選。
3.選舉單位有權(quán)監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以提出書(shū)面申訴意見(jiàn)。
4.職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工代表觸犯法律，被剝奪政治權(quán)利的，其代表資格自行取消。
第八條 職工代表的權(quán)利。職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，如因違反《勞動(dòng)合同法》，確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求公司工會(huì)的意見(jiàn)。
第九條 職工代表的義務(wù)。應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的任務(wù)。
第三章職工代表大會(huì)
第十條 公司職工代表大會(huì)每屆任期三到五年。遇有特殊情況報(bào)上級(jí)工會(huì)同意，可提前或延期換屆。
第十一條 公司職工代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上代表提議或經(jīng)公司工會(huì)建議，可按規(guī)定程序召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
第四章 職代會(huì)職責(zé)
第十二條 行使和落實(shí)職代會(huì)的審議建議權(quán)。公司職代會(huì)聽(tīng)取公司總經(jīng)理工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。
第十三條 行使和落實(shí)職代會(huì)的監(jiān)督評(píng)議權(quán)。公司職代會(huì)按照評(píng)議對(duì)象開(kāi)展民主評(píng)議工作。
第十四條 行使和落實(shí)職代會(huì)的民主參與權(quán)。職代會(huì)召開(kāi)之前，應(yīng)向職工代表征集提案。職工代表可圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、職工教育、職工切身利益方面的重大事項(xiàng)提出議案。
第十五條 行使和落實(shí)法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。
第五章 組織制度和工作制度
第十六條 公司職代會(huì)設(shè)若干個(gè)代表組。代表組設(shè)置根據(jù)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)情況決定或調(diào)整。
第十七條 公司職代會(huì)設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，在征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由公司工會(huì)委員會(huì)協(xié)商提名，報(bào)公司黨委審定，提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議通過(guò)。
第十八條 公司職代會(huì)暫設(shè)：民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)和代表提案委員會(huì)。兩個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員，根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，以后可以適當(dāng)增設(shè)其它工作委員會(huì)。
第十九條 聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由公司工會(huì)主持召開(kāi)，就需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
第二十條 專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作制度。職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)在職代會(huì)召開(kāi)前，開(kāi)展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的有關(guān)
事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見(jiàn)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)對(duì)屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)。
第二十一條 職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)可以組織部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
第二十二條 職代會(huì)文書(shū)檔案管理制度。公司工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。
第六章組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
第二十三條 公司職代會(huì)堅(jiān)持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，組織職工依法參與民主管理。
第二十四條 堅(jiān)持完善職代會(huì)制度與健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合，把職代會(huì)制度作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)制度；督促公司有關(guān)部門(mén)落實(shí)職代會(huì)提案和決議，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展。
第二十五條 公司工會(huì)作為公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要為職
工群眾反映意見(jiàn)、要求和建議創(chuàng)造條件，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)和參與民主管理水平。
第七章附則
第二十六條 本規(guī)則未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條 本規(guī)則由公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作程序
企業(yè)職工代表大會(huì)工作程序
一、職工代表大會(huì)建立程序
首屆職工代表大會(huì)召開(kāi)前應(yīng)成立籌備機(jī)構(gòu)，由企業(yè)黨組織、行政和工會(huì)方面人員組成?；I備工作主要任務(wù)是：起草職工代表大會(huì)制度實(shí)施辦法（或提出修改草案）；起草職工代表大會(huì)的工作報(bào)告和有關(guān)工作情況的說(shuō)明；研究確定大會(huì)中心議題；聽(tīng)取職工關(guān)于召開(kāi)職工代表大會(huì)工作的意見(jiàn)、建議。職工代表大會(huì)換屆改選適用本程序。
（一）職工代表大會(huì)的工作程序
1、依據(jù)法律及有關(guān)規(guī)定，黨組織或企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方協(xié)商，作出建立職工代表大會(huì)制度的決定。
2、建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，由企業(yè)黨、政、工方面人員組成。
3、進(jìn)行大會(huì)宣傳。對(duì)建立職工代表大會(huì)的重要性和必要性、職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、任務(wù)，職工代表的條件、權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行宣傳。
4、制定職工代表選舉方案和選舉辦法。
5、選舉職工代表，劃分代表團(tuán)（組），選舉各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。
6、征集職工代表大會(huì)的議題。企業(yè)工會(huì)在聽(tīng)取職工群眾等多方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方協(xié)商，并提請(qǐng)黨組織會(huì)（未建立黨組織的企業(yè)，提請(qǐng)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）討論形成對(duì)職工代表大會(huì)議題的初步意見(jiàn)。
7、向同級(jí)黨組織（未建立黨組織的企業(yè)，向籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）匯報(bào)職工代表選舉及組團(tuán)情況；提出大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單（草案）及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）的組成人員名單（草案）；提出召開(kāi)職工代表大會(huì)日程安排，主要議題草案，黨委（或籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）做出決定。
8、召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)。通過(guò)職工代表大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單（草案）和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）組成人員名單（草案）和選舉辦法（草案）；討論通過(guò)大會(huì)的主要議題，確定大會(huì)召開(kāi)的具體時(shí)間。
9、征集大會(huì)提案，并對(duì)提案進(jìn)行歸納、整理、審查、立案。
10、有關(guān)部門(mén)將擬提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)或者決定的文件和材料至少在預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前7天發(fā)給職工代表，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修改完善，再交工會(huì)。
11、召開(kāi)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議。選舉大會(huì)主席團(tuán)；由工會(huì)負(fù)責(zé)人匯報(bào)本屆（次）職代會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）作的代表資格審查情況報(bào)告；通過(guò)職代會(huì)議題和議程；決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。
12、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者作工作報(bào)告；
（2）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)負(fù)責(zé)人作專(zhuān)項(xiàng)議案報(bào)告；
（3）分組討論以上報(bào)告、議案、職工代表大會(huì)制度實(shí)施辦法（草案）等，提出意見(jiàn)和建議；（4）工會(huì)起草大會(huì)決議或決定（草案）；
（5）將決議、決定（草案）提交各職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見(jiàn)；（6）大會(huì)主席團(tuán)審議決議或決定（草案），提出修改意見(jiàn)；
（7）工會(huì)根據(jù)討論結(jié)果，對(duì)決議或決定（草案）再次進(jìn)行修改后，提交大會(huì)審議；（8）大會(huì)發(fā)言；（9）大會(huì)選舉；（10）大會(huì)表決。
13、向職工傳達(dá)大會(huì)的決議、決定，監(jiān)督檢查大會(huì)決議、決定及提案的落實(shí)情況。
（二）職工代表的選舉（增補(bǔ)）程序
依照本單位代表選舉辦法，以選區(qū)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生職工代表。代表實(shí)行常任制，可連選連任。選舉程序如下：
1、擬定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和部門(mén)設(shè)置狀況，確定職工代表總數(shù)及名額分配方案，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況按班組或分廠、車(chē)間、處（科室）劃分選區(qū)，制定具體選舉辦法。
一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照二十至五十人確定；一千人以上不足一萬(wàn)人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照五十至一百人確定。
職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%；女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要組織做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使職工充分認(rèn)識(shí)選舉職工代表的重要性，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位充分發(fā)揚(yáng)民主，按有關(guān)選區(qū)大多數(shù)職工的意愿確定代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按照分配的代表名額，組織職工進(jìn)行直接選舉。一般采取無(wú)記名投票方式差額選舉。大型企業(yè)或集團(tuán)，可以在分廠或車(chē)間職工代表大會(huì)的職工代表中推選產(chǎn)生企業(yè)職工代表大會(huì)的職工代表。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到各選區(qū)以普通職工的身份參加選舉。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。
6、資格審查有效后，公布名單，組成代表團(tuán)（組）,選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。列席代表和特邀代表由工會(huì)提名，職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
7、職工代表因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)本企業(yè)，或因離退休等原因出現(xiàn)名額空缺時(shí)，原選舉單位按選舉職工代表的程序增補(bǔ)代表并報(bào)企業(yè)工會(huì)，資格審查有效后，即為正式代表。
（三）職工代表資格審查程序
1、職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)代表資格進(jìn)行審查，主要內(nèi)容是：選出的職工代表是否符合職工代表?xiàng)l件；選舉過(guò)程是否嚴(yán)格按照職工代表的選舉（增補(bǔ)）程序進(jìn)行等。
2、職工代表資格審查委員會(huì)（小組）作代表資格審查報(bào)告，并提請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。
3、大會(huì)預(yù)備會(huì)審議通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）所作的代表資格審查報(bào)告。
4、制作代表名冊(cè)。
（四）撤換職工代表程序
1、選區(qū)三分之一以上職工以提案的形式提出撤換職工代表的要求，并陳述理由。
2、工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)的情況反饋原選舉單位。
3、原選舉單位召開(kāi)會(huì)議討論。被撤換的職工代表可參加會(huì)議并進(jìn)行申辯。
4、原選舉單位進(jìn)行大會(huì)表決，經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定。
5、將撤換職工代表的決定報(bào)告提交工會(huì)和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審查備案。
6、原選舉單位的職工按照民主程序選舉新的職工代表。
7、經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì)（小組）審查后替補(bǔ)被撤換的職工代表。
8、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向單位的職工公布。
二、職工代表大會(huì)召開(kāi)程序
職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開(kāi) 一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。
（一）召開(kāi)預(yù)備會(huì)議
預(yù)備會(huì)由工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工代表參加。大會(huì)主席團(tuán)選舉產(chǎn)生后，即由主席團(tuán)主持。
在預(yù)備會(huì)召開(kāi)前，要將向職代會(huì)報(bào)告和需經(jīng)職代會(huì)討論、通過(guò)的各項(xiàng)文件材料至少提前7天發(fā)給職工代表，廣泛征求意見(jiàn)、征集大會(huì)提案；在預(yù)備會(huì)上，應(yīng)讓職工代表充分發(fā)表意見(jiàn)。預(yù)備會(huì)的程序是：
1、選舉大會(huì)主席團(tuán)。通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單和大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)名單；
2、由工會(huì)主席報(bào)告本屆（次）職代會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；
3、通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）作的代表資格審查報(bào)告。
4、討論通過(guò)職代會(huì)議題和議程；
5、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
（三）召開(kāi)正式會(huì)議
大會(huì)主席團(tuán)按照預(yù)備會(huì)議通過(guò)的議程，主持會(huì)議。
1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的2／3，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞簡(jiǎn)要講清楚本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后，宣布大會(huì)議程。
2、由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者作工作報(bào)告。工作報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和投資方案，有關(guān)改善職工福利待遇的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給職工代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)作出說(shuō)明。
3、由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)負(fù)責(zé)人作專(zhuān)項(xiàng)議案報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查、審議的議案，均應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明議案提出的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法；也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)作出說(shuō)明。
4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人就上次職代會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會(huì)作出報(bào)告；由職工董事、職工監(jiān)事就履行職責(zé)的情況向大會(huì)作報(bào)告。
5、企業(yè)工會(huì)主席就職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。
6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。
7、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在會(huì)上發(fā)言?？捎筛鞔韴F(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議。也可讓職工代表自由發(fā)言。
8、根據(jù)各代表團(tuán)（組）的討論意見(jiàn)，主席團(tuán)對(duì)有關(guān)決議草案進(jìn)行修改。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表、選舉參加集體合同、工資集體協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提名，表決通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）人選；表決通過(guò)其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。
10、大會(huì)表決。對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。
12、整理本屆（次）職代會(huì)的文書(shū)資料，立卷存檔。要求文書(shū)資料必須具有參考價(jià)值，齊全、完整并保持文書(shū)資料的原始形態(tài)。
（四）職工代表大會(huì)的臨時(shí)會(huì)議
根據(jù)《職代會(huì)條例》規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
（五）職工代表大會(huì)的選舉和表決
1、職工代表大會(huì)選舉和作出表決，必須經(jīng)全體職工代表（指應(yīng)出席職代會(huì)的所有職工代表總數(shù)）過(guò)半數(shù)通過(guò)。
2、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和表決，一般采用無(wú)記名投票方式。對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。
3、職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作報(bào)告和提交大會(huì)的各項(xiàng)方案，經(jīng)過(guò)認(rèn)真審議后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)作出決議或決定。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和決定，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，企業(yè)任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)修改。
（六）職工代表大會(huì)決議分類(lèi) 職工代表大會(huì)決議可分為單項(xiàng)決議和綜合決議兩種。
三、職工代表大會(huì)其他有關(guān)程序
（一）主席團(tuán)產(chǎn)生程序
1、工會(huì)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，提出大會(huì)主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等具體方案。
2、工會(huì)同黨、政協(xié)商后，確定大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單（草案）。
3、召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。
4、將大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單提交職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)，由全體職工代表表決通過(guò)，獲全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。
根據(jù)需要可從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。
（二）職工代表大會(huì)決議形成程序
1、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職工代表大會(huì)對(duì)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）工作報(bào)告及其他各項(xiàng)議題進(jìn)行審議的情況，起草決議草案。
2、將決議草案交由各職工代表團(tuán)（組）討論，提出意見(jiàn)。
3、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見(jiàn)對(duì)決議草案做進(jìn)一步修改。
4、在職工代表大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工代表意見(jiàn)。
5、大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。
職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)形成的決議和作出的決定，具有法律效力，非經(jīng)職代會(huì)同意不得修改；如確需修改，必須提請(qǐng)職代會(huì)重新審議并經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意。
（三）職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）產(chǎn)生程序
1、由企業(yè)工會(huì)根據(jù)需要擬定組建職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的具體方案。
2、將上述方案提交職代會(huì)主席團(tuán)審議后，印發(fā)職工代表征求意見(jiàn)。
3、提請(qǐng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)。
（四）職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員產(chǎn)生程序
1、由企業(yè)工會(huì)根據(jù)需要，提出各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）人員組成的具體方案。
2、職工代表團(tuán)（組）根據(jù)上述方案，協(xié)商推薦各專(zhuān)門(mén)小組人選，企業(yè)職工均可自薦。
3、企業(yè)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)方面協(xié)商后，提出具體候選人名單，交給各代表團(tuán)（組）征求意見(jiàn)。
4、經(jīng)職工代表大會(huì)主席團(tuán)審議后，正式提出各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員候選人名單。
5、召開(kāi)職工代表大會(huì)表決通過(guò)。
6、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）召開(kāi)會(huì)議，民主推選負(fù)責(zé)人。
（五）職工代表大會(huì)審議建議程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方提出重大決策目標(biāo)、措施和依據(jù)，工會(huì)征求和反饋職工意見(jiàn)。工會(huì)根據(jù)需要組織職工代表或?qū)ｉT(mén)委員會(huì)（小組）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方起草的決策方案或工作報(bào)告，作專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、考察等可行性論證。
2、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前至少7日將擬提請(qǐng)職代會(huì)審議的方案或草案等發(fā)給職工代表，征求意見(jiàn)和建議。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方依據(jù)職工代表的意見(jiàn)對(duì)決策方案或草案進(jìn)行修改。
3、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，決定是否將擬審議的方案或草案等事項(xiàng)列入職工代表大會(huì)議程。
4、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方就擬提交大會(huì)審議的方案或草案向大會(huì)作報(bào)告；（2）職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方所作報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議；
（3）工會(huì)匯總職工代表和群眾的意見(jiàn)和建議，由職代會(huì)主席團(tuán)研究并形成修改意見(jiàn)，反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方；
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方根據(jù)修改意見(jiàn)，完善方案或草案；（5）進(jìn)行大會(huì)表決，形成決議，記錄在案。
（六）職工代表大會(huì)審議通過(guò)程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方提出制訂方案的原則、依據(jù)和條件，工會(huì)參與方案的制訂并組織職代會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）進(jìn)行調(diào)研，作出可行性論證。
2、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前至少7日將擬提請(qǐng)職代會(huì)審議通過(guò)的方案草案發(fā)給職工代表，征求意見(jiàn)和建議。有關(guān)方面依據(jù)職工代表的意見(jiàn)對(duì)方案或草案進(jìn)行修改。
3、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，決定是否將擬審議通過(guò)的方案或草案等事項(xiàng)列入職工代表大會(huì)議程。
4、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方就擬提交大會(huì)審議通過(guò)的方案或草案向大會(huì)作報(bào)告；（2）職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方所作報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議；
（3）工會(huì)匯總職工代表和群眾的意見(jiàn)和建議，由職代會(huì)主席團(tuán)研究并形成修改意見(jiàn)，反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方；
（4）有關(guān)方面根據(jù)修改意見(jiàn)，完善方案或草案；
（5）以無(wú)記名投票的方式對(duì)方案或草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。
（七）職工代表大會(huì)審議決定程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方與工會(huì)共同制訂方案。工會(huì)征集職工意見(jiàn)，作為方案制訂的依據(jù)；工會(huì)和職代會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）組織可行性論證。
2、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前至少7日將擬提請(qǐng)大會(huì)審議決定的方案或草案發(fā)給職工代表，征求意見(jiàn)和建議，有關(guān)方面依據(jù)職工代表的意見(jiàn)對(duì)方案或草案進(jìn)行修改。
3、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，決定是否將擬審議決定的方案或草案等事項(xiàng)列入職工代表大會(huì)議程。
4、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方就擬提交大會(huì)審議決定的方案或草案向大會(huì)作報(bào)告；（2）組織職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方所作報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議；
（3）工會(huì)匯總職工代表和群眾的意見(jiàn)和建議，由職代會(huì)主席團(tuán)研究并形成修改意見(jiàn)，并反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方；
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方有關(guān)方面吸納工會(huì)和職工代表意見(jiàn)，修改、完善方案或草案；（5）以無(wú)記名投票的方式對(duì)方案或草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。
（八）職工代表大會(huì)提案征集和處理程序
1、在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)的決定之后，工會(huì)或職代會(huì)提案工作委員會(huì)（小組）發(fā)出征集提案的通知，發(fā)放提案征集表。
2、職工代表在聽(tīng)取和收集職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上填寫(xiě)提案表。
3、各代表團(tuán)（組）收集提案并送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）。
4、工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）依據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策以及企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)提案的可行性進(jìn)行審查，凡符合條件的應(yīng)予立案，對(duì)不符合條件的退還提案人，并說(shuō)明理由。
5、對(duì)已立案的提案要進(jìn)行分類(lèi)登記，按其種類(lèi)分送給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或?qū)嵤?。?duì)有關(guān)企業(yè)重大問(wèn)題的提案應(yīng)提交職代會(huì)進(jìn)行討論決定。
6、有關(guān)部門(mén)要按照規(guī)定的時(shí)間認(rèn)真辦理提案，并將提案處理結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)提案人簽字后上報(bào)企業(yè)職代會(huì)。因條件不具備，而不能落實(shí)的提案，要向提案人說(shuō)明情況。
7、工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）對(duì)提案的落實(shí)情況要進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并在下次職工代表大會(huì)上報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。
（九）職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方、工會(huì)、職工代表團(tuán)（組）和職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）提出聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的議題，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論確定會(huì)議議題。
2、企業(yè)工會(huì)將擬審定的議題及有關(guān)材料，提前發(fā)至代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)。
3、企業(yè)工會(huì)收集各代表團(tuán)（組）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的意見(jiàn)后，交有關(guān)方面研究，形成進(jìn)一步的修改議案；
4、召開(kāi)會(huì)議，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制定的依據(jù)、主要內(nèi)容、目的、要求，進(jìn)行會(huì)議討論，形成決議。
5、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，由各方對(duì)相關(guān)議題作進(jìn)一步調(diào)研論證，充分醞釀，適時(shí)復(fù)會(huì)協(xié)商解決。
6、協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。
7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)；凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題應(yīng)由職代會(huì)或職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議解決。
8、出席職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)出席人員的三分之二以上，占應(yīng)出席人員半數(shù)以上通過(guò)的決議方為有效。
（十）職工代表巡視檢查工作程序
職工代表巡視檢查分為例行檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查。職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)對(duì)巡視檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)。
1、由工會(huì)擬定職工代表巡視檢查工作計(jì)劃，包括巡視檢查的方式、內(nèi)容、時(shí)間等，提出巡視檢查組組成人員建議名單。
2、召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)巡視檢查計(jì)劃，通過(guò)巡視檢查組成員名單。
3、召開(kāi)巡視檢查工作組組成人員會(huì)議，布置工作任務(wù)。
4、對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查。
5、工作小組總結(jié)巡視檢查工作，形成文字報(bào)告。
6、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議聽(tīng)取巡視檢查工作情況報(bào)告，評(píng)估相關(guān)工作，形成意見(jiàn)和建議反饋給企業(yè)相關(guān)部門(mén)。
7、向下一次職代會(huì)報(bào)告職工代表巡視檢查工作。
第四篇：企業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)各位代表審議。
1我廠七屆四次職代會(huì)以來(lái)工作回顧
我廠七屆四次職工代表大會(huì)以來(lái)，在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，全面推動(dòng)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實(shí)。以建設(shè)職工之家為主線，強(qiáng)化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿(mǎn)地完成了七屆四次職代會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
（一）堅(jiān)持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。2005年2月，召開(kāi)了七屆四次職工代表大會(huì)，會(huì)上81名代表聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，聽(tīng)取了中層干部民主評(píng)議情況、我廠業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。
近年來(lái)我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)許多被動(dòng)，而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。其二，主管部門(mén)認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn)，最終形成提交職工代表大會(huì)通過(guò)的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。
對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過(guò)職代會(huì)民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會(huì)這一基本的民主管理制度得以貫徹落實(shí)，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)。去年3月份作為全廠職代會(huì)精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢(shì)和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對(duì)職代會(huì)職工代表提出的提案，都由廠長(zhǎng)親自簽批，采取分類(lèi)批轉(zhuǎn)的方式，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)。2005年雖然我廠遇到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。
3、廠務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，提高廠務(wù)公開(kāi)工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開(kāi)工作制度》，使廠務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開(kāi)62項(xiàng)，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時(shí)足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。按要求今年為全廠職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對(duì)有毒有害崗位職工設(shè)有專(zhuān)門(mén)檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。
5、加強(qiáng)中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核辦法，在05年12月對(duì)全體中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行了民主評(píng)議，并結(jié)合年終業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)每名中層干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，排出了名次，對(duì)優(yōu)秀中層干部給于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話(huà)；對(duì)受到黃牌警告的給予降級(jí)使用。通過(guò)民主評(píng)議和業(yè)績(jī)考核，激勵(lì)了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時(shí)，還對(duì)一般管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測(cè)評(píng)，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有益活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開(kāi)展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動(dòng)及“四小”競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，建立長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定了《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進(jìn)了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動(dòng)職工參與此項(xiàng)工作的積極性。今年完成了有實(shí)際價(jià)值的職工技術(shù)成果25項(xiàng)，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
2、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，針對(duì)我廠實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)由11人組成，基層4個(gè)分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長(zhǎng)為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)，定期與安全部門(mén)進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問(wèn)題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。
3、認(rèn)真開(kāi)展評(píng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。評(píng)比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會(huì)聯(lián)合下達(dá)文件，成立評(píng)先小組，在本次會(huì)上將要對(duì)2005榮獲省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和廠標(biāo)兵、廠先進(jìn)文明職工、先進(jìn)班組和銷(xiāo)售獎(jiǎng)獲得者進(jìn)行表彰。這些先進(jìn)集體和個(gè)人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹(shù)立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的工作熱情。
（三）加強(qiáng)職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
1、大力開(kāi)展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開(kāi)展了各項(xiàng)工作。認(rèn)真開(kāi)展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅(jiān)持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國(guó)同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話(huà)》和《關(guān)于走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì)、市總工會(huì)安排的“工會(huì)系統(tǒng)‘四五’普法考試”；組織了《紀(jì)念中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工知識(shí)競(jìng)賽》；購(gòu)買(mǎi)下發(fā)了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽》；積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際制定了我廠“創(chuàng)爭(zhēng)”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭(zhēng)”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合，每一名職工還結(jié)合本崗位實(shí)際，針對(duì)自己在工作中的不足，確立了通過(guò)學(xué)習(xí)所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)建立了評(píng)價(jià)、考核機(jī)制。
通過(guò)一系列宣傳教育活動(dòng)，使職工增加了理論知識(shí)，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強(qiáng)了愛(ài)崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)了企業(yè)“三個(gè)文明建設(shè)”。
2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場(chǎng)地適時(shí)地開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，職工群眾文化生活豐富多彩。
（四）積極做好女職工工作，生活保障工作。
1、利用多種形式，加強(qiáng)對(duì)女職工思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)和依法維護(hù)意識(shí)的提高。
2、關(guān)心和愛(ài)護(hù)女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，除要求做好女職工的“五期”保護(hù)外，在十月份，對(duì)全體女工進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)體檢；在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專(zhuān)家宋教授來(lái)廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識(shí)講座，解答婦女保健知識(shí)咨詢(xún)。保證了她們能夠健康的學(xué)習(xí)、健康的工作和健康的生活。同時(shí)，督促有關(guān)部門(mén)將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實(shí)，現(xiàn)在全廠女職工沒(méi)有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項(xiàng)福利待遇上與男職工享有平等權(quán)利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進(jìn)集體和人物，我廠經(jīng)營(yíng)管理部被評(píng)為省電力工會(huì)“巾幗文明崗”；周志華同志被評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”。通過(guò)這些工作進(jìn)一步激勵(lì)了女職工的生產(chǎn)熱情，以更大的精力投入到工作中去。
3、關(guān)心職工疾苦，搞好生活保障工作。關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對(duì)困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，對(duì)離休老干部進(jìn)行走訪、慰問(wèn)。抓好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和送溫暖基金會(huì)的建設(shè)，及時(shí)看望和慰問(wèn)生病住院的職工。對(duì)死亡職工家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問(wèn)。
4、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
1、我廠兩級(jí)工會(huì)組織始終是堅(jiān)持在各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，工會(huì)所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會(huì)干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為職工服務(wù)。
2、工會(huì)基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，各項(xiàng)制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批。
4、能夠積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
縱觀一年來(lái)的工作，我廠職代會(huì)，在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和企業(yè)轉(zhuǎn)軌變型過(guò)程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，職工的整體素質(zhì)如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，工會(huì)工作如何進(jìn)一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。
2、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
指導(dǎo)思想
2006年是“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，我廠工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆五中全會(huì)以及中央對(duì)工會(huì)工作的重要指導(dǎo)精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的要求，完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)我廠工會(huì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。
今年主要工作任務(wù)
２００６年職代會(huì)工作的主要任務(wù)是：全面貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞２００６年經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動(dòng)員全廠員工為實(shí)現(xiàn)工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)。
堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會(huì)制度為核心，著力構(gòu)建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。１、發(fā)展和完善職代會(huì)制度，夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)；２、做好提案征集和立項(xiàng)落實(shí)，激發(fā)員工參政熱情；３、完善職代會(huì)評(píng)議干部工作機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司文件要求；４、強(qiáng)化培訓(xùn)提升代表素質(zhì)，推動(dòng)民主管理上臺(tái)階。５、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。
1、提升民主管理質(zhì)量，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職能，是工會(huì)工作服從和服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，使工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益面臨許多新情況、新問(wèn)題，維權(quán)的工作任務(wù)更加突出和繁重。在新的形勢(shì)環(huán)境下，我們的維權(quán)工作重點(diǎn)是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善民主管理工作機(jī)制。
一是大力推進(jìn)和深化職工代表大會(huì)制度建設(shè)?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會(huì)條例》的頒布實(shí)施，為我們堅(jiān)持并不斷完善職代會(huì)制度提供了法律依據(jù)。各級(jí)工會(huì)要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調(diào)發(fā)展的大局，依法維權(quán)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅(jiān)持凡是在企業(yè)各項(xiàng)重大工作中涉及職工切身利益的問(wèn)題經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入學(xué)習(xí)《廠職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》，不斷發(fā)展職代會(huì)制度的適用范圍、運(yùn)行機(jī)制、操作程序、審議內(nèi)容等實(shí)質(zhì)要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進(jìn)專(zhuān)門(mén)工作小組工作的制度化、規(guī)范化；充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)小組的職能作用；要充分重視職代會(huì)提案工作，對(duì)提案征集、立案、落實(shí)、反饋全過(guò)程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權(quán)利，為創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍和秩序而努力。
二是認(rèn)真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項(xiàng)必要工作。工會(huì)要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實(shí)際，及時(shí)向企業(yè)行政部門(mén)反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)充分地溝通與協(xié)商，增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性、可操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。并積極推行專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，堅(jiān)持通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權(quán)利得到尊重。
三是認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理、民主管理的重要形式。必須結(jié)合形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際，抓實(shí)事、求實(shí)效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。
四是加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和研究，依法維護(hù)。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者，要注重有關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強(qiáng)依法維權(quán)的能力。
2、圍繞中心、服務(wù)大局，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工作。
各級(jí)工會(huì)要立足和服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵、合理化建議為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入開(kāi)展“一人一策一功”活動(dòng)，要在去年開(kāi)展“四小”競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，廣泛地開(kāi)展“職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”活動(dòng)，制定我廠《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷促進(jìn)企業(yè)的科技水平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
3、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，努力做好新時(shí)期職工宣傳教育工作，要把開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)深入地開(kāi)展下去。首先，要把工會(huì)創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型組織。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，工會(huì)干部只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)培養(yǎng)思考的能力、認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力、創(chuàng)新的能力、適應(yīng)挑戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)能力。其次，要為廣大職工的學(xué)習(xí)構(gòu)建平臺(tái)。要經(jīng)常組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等，不斷加強(qiáng)職工科學(xué)理論、科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。第三，加大宣傳力度，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。工會(huì)組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，要利用好職工活動(dòng)室、板報(bào)、宣傳欄及各種文化設(shè)施，培養(yǎng)一支熱愛(ài)學(xué)習(xí)的骨干隊(duì)伍，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個(gè)層面營(yíng)造一種人人關(guān)心、支持和參與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的良好氛圍。教育和引導(dǎo)廣大職工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)職工群眾愛(ài)崗敬業(yè)、自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。
今年我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定切實(shí)可行的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)目標(biāo)計(jì)劃，同時(shí)，建立相應(yīng)的考核評(píng)選辦法，推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)的深入開(kāi)展。
4、切實(shí)做好維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。
維護(hù)社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，工會(huì)組織肩負(fù)著不可替代的社會(huì)責(zé)任。做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，一要是增強(qiáng)政治敏感性、確保信息暢通。把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，要通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，及時(shí)了解、分析、反饋職工的思想動(dòng)態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅(jiān)持正確的輿論引導(dǎo)。要加大改革形勢(shì)和政策的宣傳力度，通過(guò)正確的輿論引導(dǎo)，提高職工群眾對(duì)改革和企業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)。三要強(qiáng)化維護(hù)職能，要堅(jiān)持從國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和中央有關(guān)政策為準(zhǔn)繩。以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。四要把職工思想工作與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導(dǎo)，化解矛盾。要密切關(guān)注群眾的疾苦和呼聲，在國(guó)家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內(nèi)，幫助他們解決實(shí)際困難。
做好女職工工作是工會(huì)組織一項(xiàng)重要任務(wù)。新形勢(shì)下的女職工工作要立足于維護(hù)女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質(zhì)、促進(jìn)女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是不斷健全完善維護(hù)制度和機(jī)制。確保女職工的特殊權(quán)益從制度上得到保證。二是進(jìn)一步加大扶助力度，給女職工更多的關(guān)懷和扶助，切實(shí)幫助她們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難。三是進(jìn)一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質(zhì)，才能使女職工從根本上得到維護(hù)。要通過(guò)各種形式，廣泛開(kāi)展多層次、喜聞樂(lè)見(jiàn)、適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和能力，充分調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)各種比、學(xué)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。
5、全面推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)。
在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾可以信賴(lài)的職工之家。
加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部做好新時(shí)期工會(huì)工作的自覺(jué)性。各級(jí)工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解黨的十六三中、四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認(rèn)識(shí)做好工會(huì)工作的重要性，在工作實(shí)踐中解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)要把廣大職工對(duì)工會(huì)工作是不是支持、是不是滿(mǎn)意、是不是贊成作為我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力克服脫離實(shí)際、脫離群眾的不良傾向，密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作效率。
加強(qiáng)組織建設(shè)，努力推進(jìn)工會(huì)組織群眾化、民主化進(jìn)程。要認(rèn)真做好會(huì)員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的并能按《工會(huì)法》認(rèn)真履行會(huì)員職責(zé)和義務(wù)的職工，都應(yīng)吸收到工會(huì)組織中來(lái)，從而壯大會(huì)員隊(duì)伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。
各位代表，同志們，廠長(zhǎng)在工作報(bào)告中提出了2005年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，對(duì)我廠的改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和精神文明建設(shè)做出了全面部署，為確保這些工作任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)全廠的奮斗目標(biāo)，各基層職工代表組和各分會(huì)組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心做好工作，在民主管理工作實(shí)踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關(guān)心的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻(xiàn)。
第五篇：企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則
職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則
第一章
總則
第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第四條 職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
第六條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章
職權(quán)第七條
職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
1、聽(tīng)取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；
2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；
3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；
4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。
第八條 職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。
第三章
職工代表第九條
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第十條 職工代表的產(chǎn)生
1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。
2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各車(chē)間（部室）選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)
選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。
第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
第十三條 職工代表基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條 職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。
3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十五條 職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
第四章
組織制度第十六條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：
1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。
2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。
第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第二十條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。
第二十一條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專(zhuān)門(mén)小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活。
點(diǎn)擊咨詢(xún) 