第一篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范（小編推薦）
企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范
第一章 總
則
第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《 工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)，包括職工大 會(huì))工作規(guī)范。
第二條 職代會(huì)是具有中國(guó)特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)（指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同）在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職 工行使民主權(quán)利和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。
第三條 全區(qū)所有國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)都要建立、健全以職代會(huì)為基本形式的 職工民主管理制度。非公有制企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)的職代會(huì)運(yùn)行的具體 辦法，實(shí)行職代會(huì)制度。
第四條 職代會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)（含不設(shè)基層委員會(huì)的黨的總支委員會(huì)、支部委員 會(huì)）的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)。
第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。
第六條 職代會(huì)支持行政依法行使職權(quán)，教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章 制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。
第八條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職
權(quán)
第九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國(guó) 有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法 》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)：
一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公 開(kāi)、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；
二、審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分 配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方 案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度；
三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；
四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議；
五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見(jiàn)；
六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表；
七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。
第十條 正在改制中的國(guó)有企業(yè)，要按照中央和有關(guān)部委、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府關(guān) 于民主管理的政策、法規(guī)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：
一、企業(yè)改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產(chǎn)方案及清產(chǎn)核資情況，企業(yè)裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，必須提交職代會(huì)審議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；
二、涉及職工切身利益的重要內(nèi)容，如職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度及職工安置方案，職代會(huì)具有審查同意或否決 權(quán)；實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣?關(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)；
三、討論通過(guò)集體合同草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配銷(xiāo)售 方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
第十一條 國(guó)有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類(lèi)型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主 決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。
一、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司職代會(huì)除繼續(xù)堅(jiān)持《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》 規(guī)定的有關(guān)職權(quán)外，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：
（一）對(duì)企業(yè)重大投資方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，改制、改組、變更、分立、合并方案，大宗物資采購(gòu)方案以及產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況等改革和經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策問(wèn)題的審議建 議權(quán)；
（二）集體合同草案的審查同意或否決權(quán)；
（三）對(duì)職工董事、職工監(jiān)事及參加平等協(xié)商談判的職工代表的選舉、更換權(quán)；
（四）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議權(quán)；
（五）對(duì)企業(yè)貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)和職工各項(xiàng)社會(huì)保障基金繳納情況和對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、企業(yè)（公司）業(yè)務(wù)招待費(fèi) 使用情況等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)重大問(wèn)題的民主監(jiān)督權(quán)。
二、集團(tuán)（公司）和資本運(yùn)營(yíng)型的控股有限責(zé)任公司必須建立職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)應(yīng)與 其管理權(quán)限和所代表的職工范圍相適應(yīng)。
第十二條 集體企業(yè)的職代會(huì)和股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。未改制的集體企業(yè)要繼續(xù)按照 《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院[1991]88號(hào)令）規(guī)定，行使下列職權(quán) ：
一、制定、修改集體企業(yè)章程；
二、按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；
三、審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；
四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和 其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；
五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；
六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十三條 正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例 》對(duì)職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減 員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落實(shí)。
第十四條 股份合作制的企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度，其職權(quán)除堅(jiān)持城鎮(zhèn)集體所有制 企業(yè)職代會(huì)職權(quán)外，還享有選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，審議批準(zhǔn)法定代表人和監(jiān)事會(huì) 的工作報(bào)告，審議通過(guò)集體合同方案，審議決定企業(yè)增加或減少注冊(cè)資本和企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等重大決策及民主評(píng)議、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的權(quán)力。
第十五條 集體控股的股份制企業(yè)，參照國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 企業(yè)改制后，應(yīng)在半年內(nèi)籌備召開(kāi)職代會(huì)。
第十七條 非公有制企業(yè)的職代會(huì)依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理職權(quán)：
一、知情建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作報(bào)告，討論企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)、任務(wù)完成情況，改革、改造方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃等，提出意見(jiàn)和建議；
二、協(xié)商共決權(quán)：審議企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng) 保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法、集體合同草案及其他重要規(guī)章制度等，形成決議；
三、審議決定權(quán)：討論決定職工福利基金或公益金的使用方案；
四、質(zhì)詢監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督檢查實(shí)施集體合同、協(xié)議，依法納稅和繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)基金等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由工會(huì)向企業(yè)進(jìn)行交涉，并督促企業(yè)及時(shí)解決。必要時(shí)，職代會(huì)可以將意見(jiàn)報(bào)告 政府有關(guān)部門(mén)；
五、民主評(píng)議權(quán)：評(píng)議企業(yè)中層管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；
六、民主選舉權(quán)：選舉和撤換參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和出席平等協(xié)商談判的職工代表；推 薦企業(yè)或地方的先進(jìn)（工作）生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范。
第三章 職工代表
第十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第十九條 職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生； 大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會(huì)的職工代表由下屬分 公司（廠）職工選舉產(chǎn)生；資本運(yùn)營(yíng)型控股有限責(zé)任公司職工代表應(yīng)在所代表的職工范圍內(nèi) 選舉產(chǎn)生。
第二十條 職工代表的選舉步驟：
一、制定選舉職工代表的方案。方案內(nèi)容包括：職工代表的總?cè)藬?shù)，各類(lèi)人員的比例、職工 代表的條件、選舉區(qū)域的劃分、選舉的方法和具體工作步驟等；
二、做好宣傳教育和思想發(fā)動(dòng)工作。要組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理的知識(shí)，向職工宣講職代 會(huì)的職責(zé)、職工代表要具備的條件及其權(quán)力和義務(wù)、選舉的方法和具體要求等。使職工認(rèn)識(shí) 到選舉職工代表的重要性，從而以主人翁態(tài)度認(rèn)真選好代表；
三、按劃定的選區(qū)，做好職工代表候選人的醞釀工作。在醞釀過(guò)程中，如對(duì)個(gè)別候選人有分 歧意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真協(xié)商，切忌簡(jiǎn)單從事；
四、采取無(wú)記名投票的方法進(jìn)行民主選舉。獲得選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)選票的候選人，方可當(dāng) 選職工代表；
五、投票結(jié)果提交職工代表資格審查小組（或委員會(huì)）審核后，張榜公布。
第二十一條 職工代表由職工、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和其他方面的職工組成。其中，中 層以上企業(yè)管理人員不得高于20％，技術(shù)、管理人員一般不超過(guò)30％，生產(chǎn)工人不低于50％，青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營(yíng)型控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按 各層面人員一定比例選舉組成。
職工代表中的工人：一般是指在企業(yè)直接從事物質(zhì)生產(chǎn)的生產(chǎn)人員，包括班組長(zhǎng)。個(gè)別因工 作需要，企業(yè)臨時(shí)抽調(diào)去作其它工作的工人，雖然暫時(shí)離開(kāi)了生產(chǎn)崗位，但在計(jì)算時(shí)，仍應(yīng) 計(jì)算為工人。
職工代表中的技術(shù)人員：一般是指從事技術(shù)工作（不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）的人員。如有 技術(shù)職稱(chēng)的工程師，助理工程師、技術(shù)員，或者雖無(wú)技術(shù)職稱(chēng)，但具有大學(xué)、中專(zhuān)學(xué)歷從事 技術(shù)工作的人員，或雖無(wú)大專(zhuān)學(xué)歷，但從事工程技術(shù)工作多年具有中專(zhuān)以上水平的技術(shù)工作 人員，都應(yīng)計(jì)算為技術(shù)人員。
職工代表中的管理人員：一般是指企業(yè)各職能科室和各車(chē)間（或附屬生產(chǎn)單位）從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、政治工作和群眾團(tuán)體工作的人員。那些長(zhǎng)期（一般指六個(gè)月以上）脫離生 產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人，計(jì)算時(shí)也應(yīng)包括在管理人員之內(nèi)。
職工代表中的領(lǐng)導(dǎo)干部：一般指企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。包括黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)組織和 行政、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部。
第二十二條 職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動(dòng)性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。第二十三條 職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，代表資格保留。
第二十四條 職工代表調(diào)離本單位，離退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺 額由原選舉單位按規(guī)定程序補(bǔ)選。
第二十五條 保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可當(dāng)選為職工代表，但下崗職工代表不能超過(guò)代表 總數(shù)的三分之一。
第二十六條 因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職代會(huì)不能 正常開(kāi)展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應(yīng)予保留。
第二十七條 離退休人員可以特邀代表身份參加職代會(huì)，發(fā)表意見(jiàn)和建議。職代會(huì)在討論決 定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取離退休人員的意見(jiàn)。特邀代表無(wú)表決 權(quán)和選舉權(quán)。
第二十八條 原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的職工代表：
一、無(wú)故不參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)一年以上的；
二、因停薪留職，或下崗以后在其它單位重新就業(yè)，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；
三、病假、事假、出國(guó)探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；
四、因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。
第二十九條 罷免、撤換職工代表的程序：
一、由企業(yè)相關(guān)組織或職工向職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)提出罷免和撤換的建議；
二、職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)及時(shí)組織調(diào)查，并形成書(shū)面結(jié)論，提交原選舉單位全體職 工大會(huì)討論；
三、經(jīng)過(guò)原選舉單位的全體職工大會(huì)討論，并獲得過(guò)半數(shù)以上職工的同意，可以罷免、撤換 職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以出席會(huì)議，并可以提出申訴意見(jiàn)；
四、原選舉單位全體職工會(huì)議作出罷免、撤換的職工代表的決定，要及時(shí)報(bào)告職代會(huì)常設(shè)機(jī) 構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常設(shè)機(jī)構(gòu)討論審核后，方能正式撤銷(xiāo)職工代表資格。如果個(gè)別職工代表觸 犯刑律，受到剝奪政治權(quán)利的處理，應(yīng)立即撤銷(xiāo)其職工代表的資格；
五、罷免、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向所在單位的職工公布。
第三十條 職工代表的權(quán)利：
一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見(jiàn)、建議權(quán)和表決權(quán)；召開(kāi)職代會(huì)前有提案 權(quán)；
二、有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí) 情況的檢查；參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢、評(píng)議；
三、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，享受正常出勤待遇；
四、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻繞和打擊報(bào)復(fù)；
五、職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，任期內(nèi) 用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確實(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。
嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害以及被依 法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習(xí)和掌握黨的路線、方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思 想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì) 的決議，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；
三、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商、簽訂集體合同的職工代表向職代會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告 工作；
四、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。
第四章 職代會(huì)組織制度及工作程序
第三十二條 職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)包括：職代會(huì)主席團(tuán)；職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))；職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。
第三十三條 一百人以上的企業(yè)原則上建立職代會(huì)制度。不足一百人的企業(yè)建立職工大會(huì)制 度或者職代會(huì)制度，由企業(yè)自定。職工大會(huì)與職代會(huì)在組織制度、職權(quán)范圍、工作程序上相 同。
一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的 企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際 在本單位的職代會(huì)工作制度中作出規(guī)定。
第三十四條 職代會(huì)每屆三年或五年，與基層單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)任期同步。遇有特 殊情況，可報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，提前或延期換屆，延期期限不能超過(guò)1年。
第三十五條 職代會(huì)一般每半年召開(kāi)一次。人數(shù)較多的企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必 須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。否則，職代會(huì)不得召開(kāi)，召開(kāi)后通過(guò)的決定、決議也無(wú)效。
第三十六條 職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。職代會(huì)表決涉及職工切 身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采取無(wú)記名投票的方式。表決一般事項(xiàng)可采用舉手方式，不得采用鼓掌 或?qū)嵜频姆绞?。舉手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對(duì)和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。
第三十七條 職工代表投票表決，原則上不能委托他人代投票。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議議定，可委托他人代投票。委托投票必須 在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)當(dāng)是職工代表）出具書(shū)面委托后，其投票方為有 效。
第三十八條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)形成的決議和作出的決定具有法律效力。非經(jīng)職代會(huì)同 意不得修改。未獲通過(guò)的決議、決定和方案經(jīng)修改并提請(qǐng)下一次職代會(huì)審議，經(jīng)過(guò)半數(shù)職工 代表同意后方可執(zhí)行。
第三十九條 企業(yè)職工（代表）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)選舉，是職工（代表）依法享有的基 本政治權(quán)利。職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)計(jì)算選票應(yīng)遵循以下原則：
一、參加選舉的人必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工；
二、收到選舉人的票數(shù)多過(guò)投票人數(shù)的選舉無(wú)效，少于投票人數(shù)的選舉有效。每一選票所選 的人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的作廢，少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的有效；
三、參加選舉的職工（代表），超過(guò)全體職工（代表）的三分之二，選舉有效。候選人獲得 全體職工（代表）過(guò)半數(shù)的選票，才能當(dāng)選；
四、選舉職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)，常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，獲得全體職工（代表）過(guò)半數(shù)的候選人如超過(guò) 應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多者當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票數(shù)相等的候選人 重新投票；
五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書(shū)面形式向職工公布。
第四十條 職代會(huì)形成決議的一般程序：
一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職代會(huì)對(duì)行政工作報(bào)告及其它各項(xiàng)議案進(jìn)行審議的情況，組織有關(guān)人員 起草決議草案；
二、將決議草案提交職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見(jiàn)；
三、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見(jiàn)，對(duì)決議草案做進(jìn)一步修改；
四、在職工（代表）大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工（代表）意見(jiàn)；
五、大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決形成決議。
第四十一條 職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。主 席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會(huì)。根據(jù)需要可設(shè)大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，一般由當(dāng)選主 席團(tuán)成員的工會(huì)主席擔(dān)任。職代會(huì)主席團(tuán)成員在本屆正式職工代表中產(chǎn)生，各個(gè)層面要有一 定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)，中層以 上經(jīng)營(yíng)管理人員不得超過(guò)半數(shù)。
第四十二條 職代會(huì)主席團(tuán)職責(zé)：
一、主持職代會(huì)，組織大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；
二、確定大會(huì)議題；
三、草擬大會(huì)決議草案；
四、處理大會(huì)期間發(fā)生的其他問(wèn)題。
第四十三條 主席團(tuán)成員選舉程序：
一、主席團(tuán)候選人由各職工代表團(tuán)（組）按規(guī)定名額推薦；
二、召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，充分醞釀，提出候選人名單；
三、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上，采取無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。
第四十四條 職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)），其組成人員在職工代 表中提名，并經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)，如工作需要，可聘請(qǐng)具有一定業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的非職工代表。企 業(yè)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對(duì)口專(zhuān)門(mén)工作小組的組長(zhǎng)。專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)）職責(zé)是：
一、會(huì)前，征集、匯總職工提案；
二、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況；研究處理屬本組職責(zé)范圍的問(wèn)題；
三、辦理職代會(huì)授權(quán)交辦的其他事項(xiàng)；
四、按規(guī)定向職代會(huì)報(bào)告工作。
第四十五條 專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))的設(shè)立和組建：
一、專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))的數(shù)量應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模確定。一般為3—5個(gè)，如生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組，規(guī)章制度小組，工資、福利小組，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部小組，平等協(xié)商、集體合 同小組，提案小組等；
二、專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))的組成人選，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可以聘請(qǐng)部分熟悉業(yè)務(wù) 的職工參加。行政業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對(duì)口專(zhuān)門(mén)小組的組長(zhǎng)。
第四十六條 職代會(huì)召開(kāi)前必須召開(kāi)預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。
一、預(yù)備會(huì)議的任務(wù)：
(一)選舉大會(huì)主席團(tuán)；
(二)報(bào)告大會(huì)籌備情況，提出議題和議程的建議；
(三)通過(guò)代表資格審查情況的報(bào)告；
(四)通過(guò)職代會(huì)的議題和議程；
(五)決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)和處理各項(xiàng)應(yīng)在職代會(huì)正式會(huì)議之前需要解決的事宜。
二、預(yù)備會(huì)議議程：
(一)行政工作報(bào)告和其他議案以書(shū)面形式提前7—10天發(fā)給代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛 聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；
(二)聽(tīng)取行政工作報(bào)告及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)議案的報(bào)告；
(三)代表分組審議；
(四)在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中間應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)各種形式 和途徑交換意見(jiàn)，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽(tīng)取意見(jiàn)。特大型(跨地區(qū))的企業(yè)兩 會(huì)可不間隔時(shí)間，采取其它方式交換和聽(tīng)取意見(jiàn)；
(五)根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)報(bào)告或議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議；
(六)凡改選換屆后的第一次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)向預(yù)備會(huì)議報(bào)告代表資格審查情況。
第四十七條 職代會(huì)正式會(huì)議：
一、大會(huì)的任務(wù)：(一)聽(tīng)取報(bào)告；
(二)組織審議；
(三)依法表決；(四)形成決議。
二、大會(huì)議程：
(一)報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)，實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性；
(二)行政作補(bǔ)充報(bào)告；
(三)工會(huì)或行政作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等問(wèn)題的情況報(bào)告；
(四)確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題的決定；
(五)組織代表審議；
(六)根據(jù)需要選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商談判的職工代表，通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的 人選，以及需職代會(huì)選舉的其它人員；(七)通過(guò)集體合同草案，舉行集體合同簽字儀式；
(八)進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；
(九)大會(huì)總結(jié)。
第四十八條 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)職代 會(huì)。
三分之一以上職工代表提議召開(kāi)的職代會(huì)，必須經(jīng)同級(jí)黨組織同意，由基層工會(huì)按規(guī)定程序 召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
第四十九條 企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)閉幕后十五日內(nèi)報(bào)上級(jí)工 會(huì)備案。
第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職代會(huì)工作制度和職代會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。
第五十一條 企業(yè)職代會(huì)工作費(fèi)用，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。第五十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間 可召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議人員由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：
一、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，修改職代會(huì)原則通過(guò)的方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn) 的新情況、新問(wèn)題；
二、協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)；
三、聽(tīng)取各代表團(tuán)（組）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作報(bào)告，聽(tīng)取集體合同檢查、廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)和建議；
四、討論通過(guò)職代會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)；
五、審議、通過(guò)或決定職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。
第五十三條 職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的召開(kāi)程序：
一、工會(huì)根據(jù)議題，組織有關(guān)方面形成書(shū)面議案，發(fā)至相關(guān)成員；
二、召集聯(lián)席會(huì)議審議討論；
三、根據(jù)表決結(jié)果，形成處理意見(jiàn)；
四、向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。
第五十四條 聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)的職權(quán)。職代會(huì)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定 權(quán)。聯(lián)席會(huì)議做出的決定需經(jīng)下一屆職代會(huì)確認(rèn)并報(bào)告執(zhí)行情況。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi) 一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。
第五十五條 職代會(huì)行使職權(quán)必須遵循的原則和要求：
一、公開(kāi)透明、充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。
職代會(huì)審議、審查、決定企業(yè)各項(xiàng)重大問(wèn)題，必須堅(jiān)持做到目的意義公開(kāi)，有關(guān)內(nèi)容的真實(shí) 情況公開(kāi)，擬實(shí)施的整體方案公開(kāi)。要在明確目的意義、掌握政策和情況、反復(fù)討論、充分 發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再行決議、決定。
職代會(huì)評(píng)議、測(cè)評(píng)監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和進(jìn)行民主推薦、選舉、選聘，必須做到有關(guān)人員述 職公開(kāi)、評(píng)議公開(kāi)、測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)、整改措施公開(kāi)、獎(jiǎng)懲任免公開(kāi)。
二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和貫徹黨的路線、方針、政策的原則。
職代會(huì)不得作出違背黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)的決議和決定。
三、維護(hù)職工合法權(quán)益與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相—致的原則。
職代會(huì)必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，必 須依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾兩個(gè)積極性。
第五十六條 職代會(huì)選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人：
一、適應(yīng)范圍：集體企業(yè)；股份合作制企業(yè)；經(jīng)主管部門(mén)同意的國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)等。
二、選舉程序：
（一）組成選舉組織機(jī)構(gòu)；
(二)通過(guò)選舉辦法；
(三)發(fā)布候選人條件公告；
(四)組織提名候選人；
(五)候選人資格審查；
(六)候選人發(fā)表施政演說(shuō)，接受職工質(zhì)詢；
(七)無(wú)記名投票；
(八)以得票高低決定當(dāng)選者(但當(dāng)選者必須獲得應(yīng)到會(huì)代表的過(guò)半數(shù)贊成票)。職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)人，受職代會(huì)制約和罷免，主管部門(mén)不得在任期內(nèi)擅自調(diào)任。
第五十七條 職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事：
一、適應(yīng)范圍：國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股公司，公有產(chǎn)權(quán)占控股地位的有限責(zé)任公司和股份有限 公司、股份合作制公司。
二、身份界定和比例：職工董事、職工監(jiān)事是指相對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理者而言的，其候選人必 須從本公司一般管理干部、工會(huì)干部、工程技術(shù)人員和工人中產(chǎn)生。工會(huì)主席和副主席應(yīng)作 為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人，經(jīng)民主選舉按法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，職 工董事、職工監(jiān)事在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的比例一般不超過(guò)三分之一，具體的人數(shù)或比例，應(yīng)在公司章程中做出明確的規(guī)定。
三、選舉程序：
(一)工會(huì)根據(jù)公司章程或有關(guān)規(guī)定，提出候選人條件，要求和任期，并書(shū)面通知各代表團(tuán)(組)，傳達(dá)到職工代表；
(二)召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；
(三)組織職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選；
(四)上報(bào)并履行相關(guān)程序；
(五)任期屆滿，應(yīng)進(jìn)行改選更換，職工董事和職工監(jiān)事可連選連任；(六)職工董事或職工監(jiān)事任期未滿，三分之—職工代表提出更換要求的，工會(huì)召集職代會(huì)臨 時(shí)會(huì)議，經(jīng)民主程序罷免和補(bǔ)選。
第五十八條 職代會(huì)選舉平等協(xié)商代表：
一、適用范圍：凡建立平等協(xié)商、集體合同制度的單位。
二、選舉程序：
(一)工會(huì)根據(jù)平等協(xié)商制度操作規(guī)則提出選舉協(xié)商代表的條件、人數(shù)等，書(shū)面通知各代表團(tuán)(組)，組織醞釀提名；
(二)召集聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；
(三)經(jīng)職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選。
第五章 多級(jí)民主管理
第五十九條 企業(yè)實(shí)行多級(jí)民主管理制度。企業(yè)(集團(tuán)公司)建立職代會(huì)制度，在其下屬的分 廠、車(chē)間(分、子公司)也相應(yīng)建立職代會(huì)制度，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理職責(zé)和 權(quán)限。班組、工段、項(xiàng)目管理體及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等可建立同級(jí)民主管理會(huì)(民管小組)實(shí)行民主管理。
第六十條 集團(tuán)公司職代會(huì)：
集團(tuán)公司因覆蓋面廣，所轄分、子公司差異較大，資產(chǎn)紐帶關(guān)系比較明晰等特點(diǎn)，其職代會(huì) 主要職權(quán)是：
一、聽(tīng)取和審議公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)的決策方案和實(shí)施情況的報(bào)告，提出意見(jiàn) 和建議；
二、審議通過(guò)公司集體合同文本草案、涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度，及一定時(shí)期內(nèi)雙方就共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商的意見(jiàn)或協(xié)議；
三、民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲任免建議；
四、選舉職工董事、監(jiān)事，平等協(xié)商代表；
五、聽(tīng)取業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況報(bào)告。
第六十一條 子公司，分公司、分廠、車(chē)間的職代會(huì)：
一、集團(tuán)公司下屬子公司屬獨(dú)立法人的，按企業(yè)職代會(huì)規(guī)則運(yùn)行。
二、集團(tuán)公司下屬的分公司、分廠、車(chē)間職代會(huì)的職權(quán)同企業(yè)職代會(huì)的組織原則、運(yùn)行規(guī)則 基本相同，在職權(quán)上則相對(duì)應(yīng)于行政權(quán)力的大小、—般行使以下職權(quán)：
（一）聽(tīng)取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對(duì)完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核方案、改革改制方案等重大事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議；
（二）審查同意或否決獎(jiǎng)金分配、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度及下 崗分流裁員等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；
（三）評(píng)議、測(cè)評(píng)、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；
（四）在上級(jí)部署下，民主推薦或選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人。
第六十二條 班組民主管理會(huì)職權(quán)：
一、貫徹職代會(huì)決議，落實(shí)決議中涉及本班組的有關(guān)事宜；
二、討論班組生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等方案，提出實(shí)施措施；
三、討論制訂班組規(guī)章制度和改革方案；
四、審查同意或否決獎(jiǎng)金分配辦法，討論決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)；
五、聽(tīng)取班組長(zhǎng)的工作報(bào)告，民主講評(píng)班組工作；
六、民主選舉班組長(zhǎng)、職工代表；
七、民主評(píng)選、推薦先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，并對(duì)職工的晉級(jí)和獎(jiǎng)懲提出建議。
第六章 職代會(huì)與廠務(wù)公開(kāi)
第六十三條 職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體，廠務(wù)公開(kāi)是職代會(huì)形式上的拓展和 內(nèi)容上的豐富。廠務(wù)公開(kāi)要貫穿于職代會(huì)決議或決定執(zhí)行及落實(shí)的全過(guò)程。通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行 廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)遵循以下程序：
一、企業(yè)應(yīng)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過(guò)職代會(huì)及時(shí)將企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)向職工公開(kāi)，職工 群眾在“知情”的基礎(chǔ)上，充分行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利；
二、職代會(huì)對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行民主評(píng)議；
三、行政根據(jù)職代會(huì)的評(píng)議意見(jiàn)，制訂整改措施，并對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)；
四、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組對(duì)廠務(wù)公開(kāi)整改措施進(jìn)行監(jiān)督。
第七章 職代會(huì)與工會(huì)
第六十四條 工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。具體職責(zé)是：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；
三、提出職代會(huì)主席團(tuán)、專(zhuān)門(mén)小組的組建方案，組織專(zhuān)門(mén)小組和職工代表開(kāi)展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動(dòng)；
四、提名參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表候選人；
五、閉會(huì)期間，組織傳達(dá)大會(huì)精神，監(jiān)督檢查大會(huì)決議的落實(shí)和提案處理情況；
六、建立與職工聯(lián)系制度，暢通職工反映意見(jiàn)、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與 建議；
七、定期培訓(xùn)職工代表。組織職工代表學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工參與決策、管理和監(jiān)督的能力。
第六十五條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)依法行使職權(quán)的責(zé)任。企業(yè)職代會(huì)召開(kāi)前應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，召開(kāi)后15日內(nèi)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《職工代表大會(huì)報(bào)告 表》。
第八章 職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)
第六十六條 職代會(huì)與股東會(huì)是企業(yè)內(nèi)性質(zhì)不同、行使權(quán)力的主體和范圍不同的兩種組織制 度。職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成公司新型的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，形成公司內(nèi)部責(zé)權(quán)分明、團(tuán)結(jié)合作、相互制約的運(yùn)行機(jī)制。
一、職代會(huì)支持股東會(huì)依法行使職權(quán)。涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，法律、法規(guī)允許范圍 內(nèi)的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的重大事項(xiàng)，股東會(huì)、董事會(huì)在決策過(guò)程中，應(yīng)提交職代會(huì)征 求意見(jiàn)或?qū)徸h；股東會(huì)、董事會(huì)的決策結(jié)果要向職代會(huì)反饋。
二、職代會(huì)支持董事會(huì)依法行使職權(quán)。公司董事會(huì)在研究問(wèn)題時(shí)，應(yīng)尊重職代會(huì)及職工董事 的意見(jiàn)。
三、職代會(huì)支持監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)及其成員和經(jīng)理等管理人員行使監(jiān)督職能并向監(jiān)事會(huì)通報(bào)職 代會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議監(jiān)督的情況。
第九章 職代會(huì)與黨的基層組織
第六十七條 企業(yè)職代會(huì)接受黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)。
一、職代會(huì)要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
二、黨的基層委員會(huì)要把職代會(huì)列入重要議事日程，既要定期研究職代會(huì)工作，聽(tīng)取職代會(huì) 工作匯報(bào)，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)，又要協(xié)調(diào)職代會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系。
第十章 罰
則
第六十八條 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府企業(yè)主管 部門(mén)或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府 依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)：
一、拒不建立職工代表大會(huì)制度的；
二、無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工代表大會(huì)的；
三、應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交的；
四、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的；
五、打擊報(bào)復(fù)職工代表的；
六、拒絕簽訂集體合同的；
七、拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；
八、不執(zhí)行或擅自修改職代會(huì)決議，給企業(yè)、職工或社會(huì)造成嚴(yán)重后果的。
第六十九條 非公有制企業(yè)因不實(shí)行民主管理，給職工或社會(huì)造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)所在地 的縣級(jí)以上工會(huì)有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào) 工會(huì)。
第七十條 本規(guī)范如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸，按國(guó)家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第七十一條 全區(qū)各事業(yè)單位（院、校）參照?qǐng)?zhí)行。
第七十二條 本規(guī)范由自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二篇：學(xué)習(xí)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范
學(xué)習(xí)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范【摘要】
發(fā)布時(shí)間：2007-07-12 【這個(gè)文件共10章72條26頁(yè)，內(nèi)容廣泛，今天時(shí)間有限不可以全文學(xué)習(xí)，必須要學(xué)習(xí)今天摘要的內(nèi)容，這是指導(dǎo)我們的工作規(guī)范?！?/p>
第一條
為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針,保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)，包括職工大會(huì)）工作規(guī)范。
第九條
國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國(guó)有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)：
一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；
二、審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度；
三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；
四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議；
五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見(jiàn)；
六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表；
七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。第十二條
集體企業(yè)的職代會(huì)和股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。未改制的集體企業(yè)要繼續(xù)按照《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院[1991]88號(hào)令）規(guī)定，行使下列職權(quán)：
一、制定、修改集體企業(yè)章程；
二、按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；
三、審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)方案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；
四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；
五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；
六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十三條
正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》對(duì)職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落實(shí)。第二十七條
離退休人員可以特邀代表身份參加職代會(huì)，發(fā)表意見(jiàn)和建議。職代會(huì)在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取離退休人員的意見(jiàn)。特邀代表無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。
第三十五條
職代會(huì)一般每半年召開(kāi)一次。人數(shù)較多的企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。否則，職代會(huì)不得召開(kāi)，召開(kāi)后通過(guò)的決定、決議也無(wú)效。
第三十六條
職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。職代會(huì)表決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采取無(wú)記名投票的方式。表決一般事項(xiàng)可采用舉手方式，不得采用鼓掌或?qū)嵜频姆绞?。舉手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對(duì)和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。
第三十七條
職工代表投票表決，原則上不能委托他人代投票。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議議定，可委托他人代投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)當(dāng)是職工代表）出具書(shū)面委托后，其投票方為有效。
第三十九條
企業(yè)職工（代表）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)選舉，是職工（代表）依法享有的基本政治權(quán)利。職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)計(jì)算選票應(yīng)遵循以下原則：
一、參加選舉的人必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工；
二、收到選舉人的票數(shù)多過(guò)投票人數(shù)的選舉無(wú)效，少于投票人數(shù)的選舉有效。每一選票所選的人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的作廢，少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的有效；
三、參加選舉的職工（代表），超過(guò)全體職工（代表）的三分之二，選舉有效。候選人獲得全體職工（代表）過(guò)半數(shù)的選票，才能當(dāng)選；
四、選舉職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)，常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，獲得全體職工（代表）過(guò)半數(shù)的候選人如超過(guò)應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多者當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票數(shù)相等的候選人重新投票；
五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書(shū)面形式向職工公布。第四十條 職代會(huì)形成決議的一般程序：
一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職代會(huì)對(duì)行政工作報(bào)告及其它各項(xiàng)議案進(jìn)行審議的情況，組織有關(guān)人員起草決議草案；
二、將決議草案提交職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見(jiàn)；
三、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見(jiàn)，對(duì)決議草案做進(jìn)一步修改；
四、在職工（代表）大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工（代表）意見(jiàn)；
五、大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決形成決議。
第四十一條
職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。主席團(tuán)成員實(shí)行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會(huì)。根據(jù)需要可設(shè)大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，一般由當(dāng)選主席團(tuán)成員的工會(huì)主席擔(dān)任。職代會(huì)主席團(tuán)成員在本屆正式職工代表中產(chǎn)生，各個(gè)層面要有一定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)，中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不得超過(guò)半數(shù)。第四十二條
職代會(huì)主席團(tuán)職責(zé)：
一、主持職代會(huì)，組織大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；
二、確定大會(huì)議題；
三、草擬大會(huì)決議草案；
四、處理大會(huì)期間發(fā)生的其他問(wèn)題。第四十三條
主席團(tuán)成員選舉程序：
一、主席團(tuán)候選人由各職工代表團(tuán)（組）按規(guī)定名額推薦；
二、召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，充分醞釀，提出候選人名單；
三、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上，采取無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。
第四十六條 職代會(huì)召開(kāi)前必須召開(kāi)預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。
一、預(yù)備會(huì)議的任務(wù)：
（一）選舉大會(huì)主席團(tuán)；
（二）報(bào)告大會(huì)籌備情況，提出議題和議程的建議；
（三）通過(guò)代表資格審查情況的報(bào)告；
（四）通過(guò)職代會(huì)的議題和議程；
（五）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)和處理各項(xiàng)應(yīng)在職代會(huì)正式會(huì)議之前需要解決的事宜。
二、預(yù)備會(huì)議議程：
（一）行政工作報(bào)告和其他議案以書(shū)面形式提前7—10天發(fā)給職工代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；
（二）聽(tīng)取行政工作報(bào)告及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)議案的報(bào)告；
（三）代表分組審議；
（四）在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中間應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)各種形式和途徑交換意見(jiàn)，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽(tīng)取意見(jiàn)。特大型（跨地區(qū)）的企業(yè)兩會(huì)可不間隔時(shí)間，采取其它方式交換和聽(tīng)取意見(jiàn)；
（五）根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)報(bào)告或議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議；
（六）凡改選換屆后的第一次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)向預(yù)備會(huì)議報(bào)告代表資格審查情況。第四十七條
職代會(huì)正式會(huì)議：
一、大會(huì)的任務(wù)：
（一）聽(tīng)取報(bào)告；
（二）組織審議；
（三）依法表決；
（四）形成決議。
二、大會(huì)議程：
（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)，實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性；
（二）行政作補(bǔ)充報(bào)告；
（三）工會(huì)或行政作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等問(wèn)題的情況報(bào)告；
（四）確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題的決定；
（五）組織代表審議；
（六）根據(jù)需要選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商談判的職工代表，通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的人選，以及需要職代會(huì)選舉的其它人員；
（七）通過(guò)集體合同草案，舉行集體合同簽字儀式；
（八）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；
（九）大會(huì)總結(jié)。
第四十八條
遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)職代會(huì)。
三分之一以上職工代表提議召開(kāi)的職代會(huì)，必須經(jīng)同級(jí)黨組織同意，由基層工會(huì)按規(guī)定程序召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
第四十九條
企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)閉幕后十五日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
第五十一條
企業(yè)職代會(huì)工作費(fèi)用，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。
第五十二條
職代會(huì)閉會(huì)期間可召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議人員由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：
一、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，修改職代會(huì)原則通過(guò)的方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；
二、協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)；
三、聽(tīng)取各代表團(tuán)（組）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作報(bào)告，聽(tīng)取集體合同檢查、廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)和建議；
四、討論通過(guò)職代會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)；
五、審議、通過(guò)或決定職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。
第五十三條
職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的召開(kāi)程序：
一、工會(huì)根據(jù)議題，組織有關(guān)方面形成書(shū)面議案，發(fā)至相關(guān)成員；
二、召集聯(lián)席會(huì)議審議討論；
三、根據(jù)表決結(jié)果，形成處理意見(jiàn)；
四、向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。
第五十四條
聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)的職權(quán)。職代會(huì)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議做出的決定需經(jīng)下一次職代會(huì)確認(rèn)并報(bào)告執(zhí)行情況。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。第五十五條
職代會(huì)行使職權(quán)必須遵循的原則和要求：
一、公開(kāi)透明、充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。
職代會(huì)審議、審查、決定企業(yè)各項(xiàng)重大問(wèn)題，必須堅(jiān)持做到目的意義公開(kāi)，有關(guān)內(nèi)容的真實(shí)情況公開(kāi)，擬實(shí)施的整體方案公開(kāi)。要在明確目的意義、掌握政策和情況、反復(fù)討論、充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再行決議、決定。
職代會(huì)評(píng)議、測(cè)評(píng)監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和進(jìn)行民主推薦、選舉、選聘，必須做到有關(guān)人員述職公開(kāi)、評(píng)議公開(kāi)、測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)、整改措施公開(kāi)、獎(jiǎng)懲任免公開(kāi)。
二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和貫徹黨的路線、方針、政策的原則。
職代會(huì)不得作出違背黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)的決議和決定。
三、維護(hù)職工合法權(quán)益與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相一致的原則。
職代會(huì)必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，必須依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾兩個(gè)積極性。第五十六條
職代會(huì)選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人：
一、適應(yīng)范圍：集體企業(yè)；股份合作制企業(yè)；經(jīng)主管部門(mén)同意的國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)待等。
二、選舉程序：
（一）組成選舉組織機(jī)構(gòu)；
（二）通過(guò)選舉辦法；
（三）發(fā)布候選人條件公告；
（四）組織提名候選人；
（五）候選人資格審查；
（六）候選人發(fā)表施政演說(shuō)，接受職工質(zhì)詢；
（七）無(wú)記名投票；
（八）以得票高低決定當(dāng)選者（但當(dāng)選者必須獲得應(yīng)到會(huì)代表的過(guò)半數(shù)贊成票）。職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)人，受職代會(huì)制約和罷免，主管部門(mén)不得在任期內(nèi)擅自調(diào)任。
第五十七條
職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事：【2014我們正在籌備選舉廠長(zhǎng)，不進(jìn)行這一步】
廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例共6章57條學(xué)習(xí)【摘要】
2012年9月26日，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，正式向社會(huì)頒布《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”）。《條例》針對(duì)新形勢(shì)下廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理的適用范圍、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等做出了明確規(guī)定，《條例》于10月1日起正式實(shí)施。
根據(jù)《條例》，企業(yè)民主管理的實(shí)施主體為自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。無(wú)論企業(yè)大小、無(wú)論企業(yè)性質(zhì)，都必須依法律規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并為職工參與民主管理提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障?！稐l例》打破了原來(lái)有關(guān)職代會(huì)制度僅限于國(guó)有及集體企業(yè)的規(guī)定。
第三十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)會(huì)前七個(gè)工作日將職工（代表）大會(huì)的議題和議案等主要文件以書(shū)面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）。職工（代表）大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開(kāi)。職工（代表）大會(huì)決議、決定和職工（代表）提案的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。
第三十一條 職工（代表）大會(huì)表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工（代表）過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。第三十二條 職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定，對(duì)本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得修改；如需要修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)重新審議通過(guò)。職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第三十三條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。
第三十九條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：
（一）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；
（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；
（三）勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；
（四）民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問(wèn)題；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
第三篇：廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范
廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范
發(fā)布時(shí)間：2007-07-12
第一章
總
則
第一條
為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針,保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)，包括職工大會(huì)）工作規(guī)范。
第二條
職代會(huì)是具有中國(guó)特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)（指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同）在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。
第三條
全區(qū)所有國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)都要建立、健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。
非公有制企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)的職代會(huì)運(yùn)行的具體辦法，實(shí)行職代會(huì)制度。
第四條
職代會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)（含不設(shè)基層委員會(huì)的黨的總支委員會(huì)、支部委員會(huì)）的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)。
第五條
企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。
第六條
職代會(huì)支持行政依法行使職權(quán)，教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第七條
企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。第八條
職代會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章
職
權(quán)
第九條
國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國(guó)有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)：
一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；
二、審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度；
三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；
四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議；
五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見(jiàn)；
六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表；
七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。
第十條
正在改制中的國(guó)有企業(yè)，要按照中央和有關(guān)部委、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府關(guān)于民主管理的政策、法規(guī)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：
一、企業(yè)改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產(chǎn)方案及清產(chǎn)核資情況，企業(yè)裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，必須提交職代會(huì)審議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；
二、涉及職工切身利益的重要內(nèi)容，如職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度及職工安置方案，職代會(huì)具有審查同意或否決權(quán)；實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)；
三、討論通過(guò)集體合同草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配銷(xiāo)售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。第十一條
國(guó)有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類(lèi)型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。
一、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司職代會(huì)除繼續(xù)堅(jiān)持《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》規(guī)定的有關(guān)職權(quán)外，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：
（一）對(duì)企業(yè)重大投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，改制、改組、變更、分立、合并方案，大宗物資采購(gòu)方案以及產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況等改革和經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策問(wèn)題的審議建議權(quán)；
（二）集體合同草案的審查同意或否決權(quán)；
（三）對(duì)職工董事、職工監(jiān)事及參加平等協(xié)商談判的職工代表的選舉、更換權(quán)；
（四）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議權(quán)；
（五）對(duì)企業(yè)貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)和職工各項(xiàng)社會(huì)保障基金繳納情況和對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、企業(yè)（公司）業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)重大問(wèn)題的民主監(jiān)督權(quán)。
二、集團(tuán)（公司）和資本運(yùn)營(yíng)型的控股有限責(zé)任公司必須建立職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)應(yīng)與其管理權(quán)限和所代表的職工范圍相適應(yīng)。第十二條
集體企業(yè)的職代會(huì)和股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。未改制的集體企業(yè)要繼續(xù)按照《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院[1991]88號(hào)令）規(guī)定，行使下列職權(quán)：
一、制定、修改集體企業(yè)章程；
二、按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；
三、審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)方案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)
題；
四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；
五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；
六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十三條
正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》對(duì)職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落實(shí)。
第十四條
股份合作制的企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度，其職權(quán)除堅(jiān)持城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職代會(huì)職權(quán)外，還享有選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，審議批準(zhǔn)法定代表人和監(jiān)事會(huì)的工作報(bào)告，審議通過(guò)集體合同方案，審議決定企業(yè)增加或減少注冊(cè)資本和企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等重大決策及民主評(píng)議、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的權(quán)力。
第十五條
集體控股的股份制企業(yè)，參照國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條
企業(yè)改制后，應(yīng)在半年內(nèi)籌備召開(kāi)職代會(huì)。
第十七條
非公有制企業(yè)的職代會(huì)依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理職權(quán)：
一、知情建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作報(bào)告，討論企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)、任務(wù)完成情況，改革、改造方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃等，提出意見(jiàn)和建議；
二、協(xié)商共決權(quán)：審議企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法、集體合同草案及其他重要規(guī)章制度等，形成決議；
三、審議決定權(quán)：討論決定職工福利基金或公益金的使用方案；
四、質(zhì)詢監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督檢查實(shí)施集體合同、協(xié)議，依法納稅和繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)基金等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由工會(huì)向企業(yè)進(jìn)行交涉，并督促企業(yè)及時(shí)解決。必要時(shí)，職代會(huì)可以將意見(jiàn)報(bào)告政府有關(guān)部門(mén)；
五、民主評(píng)議權(quán)：評(píng)議企業(yè)中層管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；
六、民主選舉權(quán)：選舉和撤換參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和出席平等協(xié)商談判的職工代表；推薦企業(yè)或地方的先進(jìn)（工作）生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范。
第三章
職工代表
第十八條
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第十九條
職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會(huì)的職工代表由下屬分公司（廠）職工選舉產(chǎn)生；資本運(yùn)營(yíng)型控股有限責(zé)任公司職工代表應(yīng)在所代表的職工范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生。
第二十條
職工代表的選舉步驟：
一、制定選舉職工代表的方案。方案內(nèi)容包括：職工代表的總?cè)藬?shù)，各類(lèi)人員的比例、職工代表的條件、選舉區(qū)域的劃分、選舉的方法和具體工作步驟等；
二、做好宣傳教育和思想發(fā)動(dòng)工作。要組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理的知識(shí)，向職工宣講職代會(huì)的職責(zé)、職工代表要具備的條件及其權(quán)力和義務(wù)、選舉的方法和具體要求等。使職工認(rèn)識(shí)到選舉職工代表的重要性，從而以主人翁態(tài)度認(rèn)真選好代表；
三、按劃定的選區(qū)，做好職工代表候選人的醞釀工作。在醞釀過(guò)程中，如對(duì)個(gè)別候選人有分歧意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真協(xié)商，切忌簡(jiǎn)單從事；
四、采取無(wú)記名投票的方法進(jìn)行民主選舉。獲得選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)選票的候選人，方可當(dāng)選職工代表；
五、投票結(jié)果提交職工代表資格審查小組（或委員會(huì)）審核后，張榜公布。
第二十一條
職工代表由職工、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%，技術(shù)、管理人員一般不超過(guò)30%，生產(chǎn)工人不低于50%，青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營(yíng)型控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員一定比例選舉組成。
職工代表中的工人：一般是指在企業(yè)直接從事物質(zhì)生產(chǎn)的生產(chǎn)人員，包括班組長(zhǎng)。個(gè)別因工作需要，企業(yè)臨時(shí)抽調(diào)去作其它工作的工人，雖然暫時(shí)離開(kāi)了生產(chǎn)崗位，但在計(jì)算時(shí)，仍應(yīng)計(jì)算為工人。
職工代表中的技術(shù)人員：一般是指從事技術(shù)工作（不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）的人員。如有技術(shù)職稱(chēng)的工程師，助理工程師、技術(shù)員，或者雖無(wú)技術(shù)職稱(chēng)，但具有大學(xué)、中專(zhuān)學(xué)歷從事技術(shù)工作的人員，或雖無(wú)大專(zhuān)學(xué)歷，但從事工程技術(shù)工作多年具有中專(zhuān)以上水平的技術(shù)工作人員，都應(yīng)計(jì)算為技術(shù)人員。
職工代表中的管理人員：一般是指企業(yè)各職能科室和各車(chē)間（或附屬生產(chǎn)單位）從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、政治工作和群眾團(tuán)體工作的人員。那些長(zhǎng)期（一般指六個(gè)月以上）脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人，計(jì)算時(shí)也應(yīng)包括在管理人員之內(nèi)。
職工代表中的領(lǐng)導(dǎo)干部：一般是指企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。包括黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)組織和行政、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部。
第二十二條
職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動(dòng)性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。
第二十三條
職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，代表資格保留。
第二十四條
職工代表調(diào)離本單位，離退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定程序補(bǔ)選。
第二十五條
保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可當(dāng)選為職工代表，但下崗職工代表不能超過(guò)代表總數(shù)的三分之一。
第二十六條
因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職代會(huì)不能正常開(kāi)展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應(yīng)予
保留。
第二十七條
離退休人員可以特邀代表身份參加職代會(huì)，發(fā)表意見(jiàn)和建議。職代會(huì)在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取離退休人員的意見(jiàn)。特邀代表無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。第二十八條
原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的職工代表：
一、無(wú)故不參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)一年以上的；
二、因停薪留職，或下崗以后在其它單位重新就業(yè)，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；
三、病假、事假、出國(guó)探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；
四、因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。第二十九
罷免、撤換職工代表的程序：
一、由企業(yè)相關(guān)組織或職工向職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)提出罷免和撤換的建議；
二、職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)及時(shí)組織調(diào)查，并形成書(shū)面結(jié)論，提交原選舉單位全體職工大會(huì)討論；
三、經(jīng)過(guò)原選舉單位的全體職工大會(huì)討論，并獲得過(guò)半數(shù)以上職工的同意，可以罷免、撤換職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以出席會(huì)議，并可以提出申訴意見(jiàn)；
四、原選舉單位全體職工會(huì)議作出罷免、撤換的職工代表的決定，要及時(shí)報(bào)告職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常設(shè)機(jī)構(gòu)討論審核后，方能
正式撤消職工代表資格。如果個(gè)別職工代表觸犯刑律，受到剝奪政治權(quán)利的處理，應(yīng)立即撤銷(xiāo)其職工代表的資格；
五、罷免、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向所在單位的職工公布。第三十條
職工代表的權(quán)利；
一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見(jiàn)、建議權(quán)和表決權(quán)；召開(kāi)職代會(huì)前有提案權(quán)；
二、有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢、評(píng)議；
三、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，享受正常出勤待遇；
四、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)；
五、職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，任期內(nèi)用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確實(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。
嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任。第三十一條
職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習(xí)和掌握黨的路線、方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和
要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；
三、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商、簽訂集體合同的職工代表向職代會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作；
四、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。
第四章
職代會(huì)組織制度及工作程序
第三十二條
職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)包括：職代會(huì)主席團(tuán)；職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì)）；職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。第三十三條
一百人以上的企業(yè)原則上建立職代會(huì)制度。不足一百人的企業(yè)建立職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度，由企業(yè)自定。職工大會(huì)與職代會(huì)在組織制度、職權(quán)范圍、工作程序上相同。
一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職代會(huì)工作制度中作出規(guī)定。
第三十四條
職代會(huì)每屆三年或五年，與基層單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)任期同步。遇有特殊情況，可報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，提前或延期換屆，延期期限不能超過(guò)1年。
第三十五條
職代會(huì)一般每半年召開(kāi)一次。人數(shù)較多的企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。否則，職代會(huì)不得召開(kāi)，召開(kāi)后通過(guò)的決定、決議也無(wú)效。
第三十六條
職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。職代會(huì)表決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采取無(wú)記名投票的方式。表決一般事項(xiàng)可采用舉手方式，不得采用鼓掌或?qū)嵜频姆绞健Ｅe手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對(duì)和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。第三十七條
職工代表投票表決，原則上不能委托他人代投票。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議議定，可委托他人代投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)當(dāng)是職工代表）出具書(shū)面委托后，其投票方為有效。
第三十八條
職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)形成的決議和作出的決定具有法律效力。非經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。未獲通過(guò)的決議、決定和方案經(jīng)修改并提請(qǐng)下一次職代會(huì)審議，經(jīng)過(guò)半數(shù)職工代表同意后方可執(zhí)行。
第三十九條
企業(yè)職工（代表）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)選舉，是職工（代表）依法享有的基本政治權(quán)利。職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)計(jì)算選票應(yīng)遵循以下原則：
一、參加選舉的人必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工；
二、收到選舉人的票數(shù)多過(guò)投票人數(shù)的選舉無(wú)效，少于投票人數(shù)的選舉有效。每一選票所選的人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的作廢，少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的有效；
三、參加選舉的職工（代表），超過(guò)全體職工（代表）的三分之二，選舉有效。候選人獲得全體職工（代表）過(guò)半數(shù)的選票，才能當(dāng)選；
四、選舉職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)，常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，獲得全體職工（代表）過(guò)半數(shù)的候選人如超過(guò)應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多者當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票數(shù)相等的候選人重新投票；
五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書(shū)面形式向職工公布。
第四十條 職代會(huì)形成決議的一般程序：
一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職代會(huì)對(duì)行政工作報(bào)告及其它各項(xiàng)議案進(jìn)行審議的情況，組織有關(guān)人員起草決議草案；
二、將決議草案提交職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見(jiàn)；
三、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見(jiàn)，對(duì)決議草案做進(jìn)一步修改；
四、在職工（代表）大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工（代表）意見(jiàn)；
五、大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決形成決議。
第四十一條
職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。主席團(tuán)成員實(shí)行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會(huì)。根據(jù)需要可設(shè)大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，一般由當(dāng)選主席團(tuán)成員的工會(huì)主席擔(dān)任。職代會(huì)主席團(tuán)成員在本屆正式職工代表中產(chǎn)生，各個(gè)層面要有一定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)，中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不得超過(guò)半數(shù)。第四十二條
職代會(huì)主席團(tuán)職責(zé)：
一、主持職代會(huì)，組織大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；
二、確定大會(huì)議題；
三、草擬大會(huì)決議草案；
四、處理大會(huì)期間發(fā)生的其他問(wèn)題。第四十三條
主席團(tuán)成員選舉程序：
一、主席團(tuán)候選人由各職工代表團(tuán)（組）按規(guī)定名額推薦；
二、召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，充分醞釀，提出候選人名單；
三、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上，采取無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。第四十四條
職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)），其組成人員在職工代表中提名，并經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)，如工作需要，可聘請(qǐng)具有一定業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的非職工代表。企業(yè)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對(duì)口專(zhuān)門(mén)工作小組的組長(zhǎng)。專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)）職責(zé)是：
一、會(huì)前，征集、匯總職工提案；
二、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況；研究處理屬本組職責(zé)范圍的問(wèn)題；
三、辦理職代會(huì)授權(quán)交辦的其他事項(xiàng)；
四、按規(guī)定向職代會(huì)報(bào)告工作。
第四十五條
專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì)）的設(shè)立和組建：
一、專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì)）的數(shù)量應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模確定。一般為3—5個(gè)，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組，規(guī)章制度小組，工資、福利小組，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部小組，平等協(xié)商、集體合同小組，提案小組等；
二、專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì)）的組成人選，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可以聘請(qǐng)部分熟悉業(yè)務(wù)的職工參加。行政業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人不
宜擔(dān)任對(duì)口專(zhuān)門(mén)小組的組長(zhǎng)。
第四十六條 職代會(huì)召開(kāi)前必須召開(kāi)預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。
一、預(yù)備會(huì)議的任務(wù)：
（一）選舉大會(huì)主席團(tuán)；
（二）報(bào)告大會(huì)籌備情況，提出議題和議程的建議；
（三）通過(guò)代表資格審查情況的報(bào)告；
（四）通過(guò)職代會(huì)的議題和議程；
（五）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)和處理各項(xiàng)應(yīng)在職代會(huì)正式會(huì)議之前需要解決的事宜。
二、預(yù)備會(huì)議議程：
（一）行政工作報(bào)告和其他議案以書(shū)面形式提前7—10天發(fā)給職工代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；
（二）聽(tīng)取行政工作報(bào)告及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)議案的報(bào)告；
（三）代表分組審議；
（四）在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中間應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)各種形式和途徑交換意見(jiàn)，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽(tīng)取意見(jiàn)。特大型（跨地區(qū)）的企業(yè)兩會(huì)可不間隔時(shí)間，采取其它方式交換和聽(tīng)取意見(jiàn)；
（五）根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)報(bào)告或議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議；
（六）凡改選換屆后的第一次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)向預(yù)備會(huì)議報(bào)告代表資格審查情況。
第四十七條
職代會(huì)正式會(huì)議：
一、大會(huì)的任務(wù)：
（一）聽(tīng)取報(bào)告；
（二）組織審議；
（三）依法表決；
（四）形成決議。
二、大會(huì)議程：
（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)，實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性；
（二）行政作補(bǔ)充報(bào)告；
（三）工會(huì)或行政作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等問(wèn)題的情況報(bào)告；
（四）確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題的決定；
（五）組織代表審議；
（六）根據(jù)需要選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商談判的職工代表，通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的人選，以及需要職代會(huì)選舉的其它人員；
（七）通過(guò)集體合同草案，舉行集體合同簽字儀式；
（八）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；
（九）大會(huì)總結(jié)。
第四十八條
遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)職代會(huì)。
三分之一以上職工代表提議召開(kāi)的職代會(huì)，必須經(jīng)同級(jí)黨組織同意，由基層工會(huì)按規(guī)定程序召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
第四十九條
企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)閉幕后十五日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
第五十條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職代會(huì)工作制度和職代會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。
第五十一條
企業(yè)職代會(huì)工作費(fèi)用，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。第五十二條
職代會(huì)閉會(huì)期間可召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議人員由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：
一、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，修改職代會(huì)原則通過(guò)的方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；
二、協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)；
三、聽(tīng)取各代表團(tuán)（組）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作報(bào)告，聽(tīng)取集體合同檢查、廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)和建議；
四、討論通過(guò)職代會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)；
五、審議、通過(guò)或決定職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。第五十三條
職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的召開(kāi)程序：
一、工會(huì)根據(jù)議題，組織有關(guān)方面形成書(shū)面議案，發(fā)至相關(guān)成員；
二、召集聯(lián)席會(huì)議審議討論；
三、根據(jù)表決結(jié)果，形成處理意見(jiàn)；
四、向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。
第五十四條
聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)的職權(quán)。職代會(huì)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議做出的決定需經(jīng)下一次職代會(huì)確認(rèn)并報(bào)告執(zhí)行情況。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。
第五十五條
職代會(huì)行使職權(quán)必須遵循的原則和要求：
一、公開(kāi)透明、充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。
職代會(huì)審議、審查、決定企業(yè)各項(xiàng)重大問(wèn)題，必須堅(jiān)持做到目的意義公開(kāi)，有關(guān)內(nèi)容的真實(shí)情況公開(kāi)，擬實(shí)施的整體方案公開(kāi)。要在明確目的意義、掌握政策和情況、反復(fù)討論、充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再行決議、決定。
職代會(huì)評(píng)議、測(cè)評(píng)監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和進(jìn)行民主推薦、選舉、選聘，必須做到有關(guān)人員述職公開(kāi)、評(píng)議公開(kāi)、測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)、整改措施公開(kāi)、獎(jiǎng)懲任免公開(kāi)。
二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和貫徹黨的路線、方針、政策的原則。職代會(huì)不得作出違背黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)的決議和決定。
三、維護(hù)職工合法權(quán)益與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相一致的原則。職代會(huì)必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，必須依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾兩個(gè)積極性。
第五十六條
職代會(huì)選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人：
一、適應(yīng)范圍：集體企業(yè)；股份合作制企業(yè)；經(jīng)主管部門(mén)同意的國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)待等。
二、選舉程序：
（一）組成選舉組織機(jī)構(gòu)；
（二）通過(guò)選舉辦法；
（三）發(fā)布候選人條件公告；
（四）組織提名候選人；
（五）候選人資格審查；
（六）候選人發(fā)表施政演說(shuō)，接受職工質(zhì)詢；
（七）無(wú)記名投票；
（八）以得票高低決定當(dāng)選者（但當(dāng)選者必須獲得應(yīng)到會(huì)代表的過(guò)半數(shù)贊成票）。
職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)人，受職代會(huì)制約和罷免，主管部門(mén)不得在任期內(nèi)擅自調(diào)任。
第五十七條
職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事：
一、適應(yīng)范圍：國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股公司，公有產(chǎn)權(quán)占控股地位的有限責(zé)任公司和股份有限公司、股份合作制公司。
二、身份界定和比例：職工董事、職工監(jiān)事是指相對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理者而言的，其候選人必須從本公司一般管理干部、工會(huì)干部、工程技術(shù)人員和工人中產(chǎn)生。工會(huì)主席和副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人，經(jīng)民主選舉按法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，職
工董事、職工監(jiān)事在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的比例一般不超過(guò)三分之一，具體的人數(shù)或比例，應(yīng)在公司章程中做出明確的規(guī)定。
三、選舉程序：
（一）工會(huì)根據(jù)公司章程或有關(guān)規(guī)定，提出候選人條件、要求和任期，并書(shū)面通知各代表團(tuán)（組），傳達(dá)到職工代表；
（二）召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；
（三）組織職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選；
（四）上報(bào)并履行相關(guān)程序；
（五）任期屆滿，應(yīng)進(jìn)行改選更換，職工董事和職工監(jiān)事可連選連任；
（六）職工董事或職工監(jiān)事任期未滿，三分之一職工代表提出更換要求的，工會(huì)召集職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議，經(jīng)民主程序罷免和補(bǔ)選。第五十八條
職代會(huì)選舉平等協(xié)商代表：
一、適用范圍：凡建立平等協(xié)商、集體合同制度的單位。
二、選舉程序：
（一）工會(huì)根據(jù)平等協(xié)商制度操作規(guī)則提出選舉協(xié)商代表的條件、人數(shù)等，書(shū)面通知各代表團(tuán)（組），組織醞釀提名；
（二）召集聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；
（三）經(jīng)職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選。
第五章
多級(jí)民主管理
第五十九條
企業(yè)實(shí)行多級(jí)民主管理制度。企業(yè)（集團(tuán)公司）建立職代會(huì)制度，在其下屬的分廠、車(chē)間（分、子公司）也相應(yīng)建立職代會(huì)制度，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理職責(zé)和權(quán)限。班組、工段、項(xiàng)目管理體及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等可建立同級(jí)民主管理會(huì)（民管小組）實(shí)行民主管理。
第六十條
集團(tuán)公司職代會(huì)：
集團(tuán)公司因覆蓋面廣，所轄分、子公司差異較大，資產(chǎn)紐帶關(guān)系比較明晰等特點(diǎn)，其職代會(huì)主要職權(quán)是：
一、聽(tīng)取和審議公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)的決策方案和實(shí)施情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
二、審議通過(guò)公司集體合同文本草案、涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度，及一定時(shí)期內(nèi)雙方就共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商的意見(jiàn)或協(xié)議；
三、民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲任免建議；
四、選舉職工董事、監(jiān)事，平等協(xié)商代表；
五、聽(tīng)取業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況報(bào)告。
第六十一條
子公司，分公司、分廠、車(chē)間的職代會(huì)：
一、集團(tuán)公司下屬子公司屬獨(dú)立法人的，按企業(yè)職代會(huì)規(guī)則運(yùn)行。
二、集團(tuán)公司下屬的分公司、分廠、車(chē)間職代會(huì)的職權(quán)同企業(yè)職代會(huì)的組織原則、運(yùn)行規(guī)則基本相同，在職權(quán)上則相對(duì)應(yīng)于行政權(quán)力的大小、一般行使以下職權(quán)：
（一）聽(tīng)取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對(duì)完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案、改革改制方案等重大事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議；
（二）審查同意或否決獎(jiǎng)金分配、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度及下崗分流裁員等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；
（三）評(píng)議、測(cè)評(píng)、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；
（四）在上級(jí)部署下，民主推薦或選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人。第六十二條
班組民主管理會(huì)職權(quán)：
一、貫徹職代會(huì)決議，落實(shí)決議中涉及本班組的有關(guān)事宜；
二、討論班組生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等方案，提出實(shí)施措施；
三、討論制訂班組規(guī)章制度和改革方案；
四、審查同意或否決獎(jiǎng)金分配辦法，討論決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)；
五、聽(tīng)取班組長(zhǎng)的工作報(bào)告，民主講評(píng)班組工作；
六、民主選舉班組長(zhǎng)、職工代表；
七、民主評(píng)選、推薦先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，并對(duì)職工的晉級(jí)和獎(jiǎng)懲提出建議。
第六章
職代會(huì)與廠務(wù)公開(kāi)
第六十三條
職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體，廠務(wù)公開(kāi)是職代會(huì)形式上的拓展和內(nèi)容上的豐富。廠務(wù)公開(kāi)要貫穿于職代會(huì)決議或決定執(zhí)行及落實(shí)的全過(guò)程。通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)遵循以下程序：
一、企業(yè)應(yīng)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過(guò)職代會(huì)及時(shí)將企業(yè)各項(xiàng)
事務(wù)向職工公開(kāi)，職工群眾在“知情”的基礎(chǔ)上，充分行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利；
二、職代會(huì)對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行民主評(píng)議；
三、行政根據(jù)職代會(huì)的評(píng)議意見(jiàn)，制訂整改措施，并對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)；
四、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組對(duì)廠務(wù)公開(kāi)整改措施進(jìn)行監(jiān)督。
第七章
職代會(huì)與工會(huì)
第六十四條
工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。具體職責(zé)是：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；
三、提出職代會(huì)主席團(tuán)、專(zhuān)門(mén)小組的組建方案，組織專(zhuān)門(mén)小組和職工代表開(kāi)展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動(dòng)；
四、提名參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表候選人；
五、閉會(huì)期間，組織傳達(dá)大會(huì)精神，監(jiān)督檢查大會(huì)決議的落實(shí)和提案處理情況；
六、建立與職工聯(lián)系制度，暢通職工反映意見(jiàn)、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與建議；
七、定期培訓(xùn)職工代表。組織職工代表學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策和國(guó)
家有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工參與決策、管理和監(jiān)督的能力。
第六十五條
上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)依法行使職權(quán)的責(zé)任。
企業(yè)職代會(huì)召開(kāi)前應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，召開(kāi)后15日內(nèi)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《職工代表大會(huì)報(bào)告表》。
第八章
職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)
第六十六條
職代會(huì)與股東會(huì)是企業(yè)內(nèi)性質(zhì)不同、行使權(quán)力的主體和范圍不同的兩種組織制度。職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成新型的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，形成公司內(nèi)部責(zé)權(quán)分明、團(tuán)結(jié)合作、相互制約的運(yùn)行機(jī)制。
一、職代會(huì)支持股東會(huì)依法行使職權(quán)。涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的重大事項(xiàng)，股東會(huì)、董事會(huì)在決策過(guò)程中，應(yīng)提交職代會(huì)征求意見(jiàn)或?qū)徸h；股東會(huì)、董事會(huì)的決策結(jié)果要向職代會(huì)反饋。
二、職代會(huì)支持董事會(huì)依法行使職權(quán)。公司董事會(huì)在研究問(wèn)題時(shí)，應(yīng)尊重職代會(huì)及職工董事的意見(jiàn)。
三、職代會(huì)支持監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)及其成員和經(jīng)理等管理人員行使監(jiān)督職能并向監(jiān)事會(huì)通報(bào)職代會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議監(jiān)督的情況。
第九章
職代會(huì)與黨的基層組織
第六十七條
企業(yè)職代會(huì)接受黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)。
一、職代會(huì)要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
二、黨的基層委員會(huì)要把職代會(huì)列入重要議事日程，既要定期研究職代會(huì)工作，聽(tīng)取職代會(huì)工作匯報(bào)，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)，又要協(xié)調(diào)職代會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系。第十章
罰
則
第六十八條
國(guó)有、集體及其控股企業(yè)有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)：
一、拒不建立職工代表大會(huì)制度的；
二、無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工代表大會(huì)的；
三、應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交的；
四、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的
五、打擊報(bào)復(fù)職工代表的；
六、拒絕簽訂集體合同的；
七、拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；
八、不執(zhí)行或擅自修改職代會(huì)決議，給企業(yè)、職工或社會(huì)造成嚴(yán)重后果的。
第六十九條
非公有制企業(yè)因不實(shí)行民主管理，給職工或社會(huì)造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)所在地的縣級(jí)以上工會(huì)有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。
第七十條
本規(guī)范如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸，按國(guó)家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第七十一條
全區(qū)各事業(yè)單位（院、校）參照?qǐng)?zhí)行。第七十二條
本規(guī)范由自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)則
職工代表大會(huì)工作規(guī)則
（x屆x次職代會(huì)通過(guò)）
第一章總 則
第一條 為貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，保障公司員工，參與公司民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)職工代表大會(huì)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、國(guó)資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第一章 職工代表
第三條 職工代表?xiàng)l件。依法享有政治權(quán)利并與公司所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的全民合同制職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工），均可當(dāng)選為職工代表。
第四條 職工代表結(jié)構(gòu)。公司職代會(huì)代表以一線職工（包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體。領(lǐng)導(dǎo)干部職工代表、勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工代表分別占一定比例。
第五條 職工代表的選舉
1.公司工會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定職工代表選舉方案，確定職工
代表?xiàng)l件、人數(shù)、結(jié)構(gòu)。
2.基層分工會(huì)在公司工會(huì)和本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取適當(dāng)方式，組織民主選舉職工代表。
第六條 公司職工代表實(shí)行常任制、替補(bǔ)制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任。
第七條 職工代表調(diào)動(dòng)、退休（退養(yǎng)）、罷免和撤換
1.職工代表調(diào)離本公司或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。職工代表在選舉單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，代表資格是否終止，由原選舉單位決定。
2.職工代表任期未滿而退休（退養(yǎng)），其代表資格自行終止，由原選舉單位或增選單位按規(guī)定補(bǔ)選。
3.選舉單位有權(quán)監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以提出書(shū)面申訴意見(jiàn)。
4.職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工代表觸犯法律，被剝奪政治權(quán)利的，其代表資格自行取消。
第八條 職工代表的權(quán)利。職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，如因違反《勞動(dòng)合同法》，確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求公司工會(huì)的意見(jiàn)。
第九條 職工代表的義務(wù)。應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的任務(wù)。
第三章職工代表大會(huì)
第十條 公司職工代表大會(huì)每屆任期三到五年。遇有特殊情況報(bào)上級(jí)工會(huì)同意，可提前或延期換屆。
第十一條 公司職工代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上代表提議或經(jīng)公司工會(huì)建議，可按規(guī)定程序召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
第四章 職代會(huì)職責(zé)
第十二條 行使和落實(shí)職代會(huì)的審議建議權(quán)。公司職代會(huì)聽(tīng)取公司總經(jīng)理工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。
第十三條 行使和落實(shí)職代會(huì)的監(jiān)督評(píng)議權(quán)。公司職代會(huì)按照評(píng)議對(duì)象開(kāi)展民主評(píng)議工作。
第十四條 行使和落實(shí)職代會(huì)的民主參與權(quán)。職代會(huì)召開(kāi)之前，應(yīng)向職工代表征集提案。職工代表可圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、職工教育、職工切身利益方面的重大事項(xiàng)提出議案。
第十五條 行使和落實(shí)法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。
第五章 組織制度和工作制度
第十六條 公司職代會(huì)設(shè)若干個(gè)代表組。代表組設(shè)置根據(jù)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)情況決定或調(diào)整。
第十七條 公司職代會(huì)設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，在征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由公司工會(huì)委員會(huì)協(xié)商提名，報(bào)公司黨委審定，提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議通過(guò)。
第十八條 公司職代會(huì)暫設(shè)：民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)和代表提案委員會(huì)。兩個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員，根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，以后可以適當(dāng)增設(shè)其它工作委員會(huì)。
第十九條 聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由公司工會(huì)主持召開(kāi)，就需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
第二十條 專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作制度。職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)在職代會(huì)召開(kāi)前，開(kāi)展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的有關(guān)
事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見(jiàn)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)對(duì)屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)。
第二十一條 職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)可以組織部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
第二十二條 職代會(huì)文書(shū)檔案管理制度。公司工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。
第六章組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
第二十三條 公司職代會(huì)堅(jiān)持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，組織職工依法參與民主管理。
第二十四條 堅(jiān)持完善職代會(huì)制度與健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合，把職代會(huì)制度作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)制度；督促公司有關(guān)部門(mén)落實(shí)職代會(huì)提案和決議，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展。
第二十五條 公司工會(huì)作為公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要為職
工群眾反映意見(jiàn)、要求和建議創(chuàng)造條件，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)和參與民主管理水平。
第七章附則
第二十六條 本規(guī)則未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條 本規(guī)則由公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第五篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作程序
企業(yè)職工代表大會(huì)工作程序
一、職工代表大會(huì)建立程序
首屆職工代表大會(huì)召開(kāi)前應(yīng)成立籌備機(jī)構(gòu)，由企業(yè)黨組織、行政和工會(huì)方面人員組成?；I備工作主要任務(wù)是：起草職工代表大會(huì)制度實(shí)施辦法（或提出修改草案）；起草職工代表大會(huì)的工作報(bào)告和有關(guān)工作情況的說(shuō)明；研究確定大會(huì)中心議題；聽(tīng)取職工關(guān)于召開(kāi)職工代表大會(huì)工作的意見(jiàn)、建議。職工代表大會(huì)換屆改選適用本程序。
（一）職工代表大會(huì)的工作程序
1、依據(jù)法律及有關(guān)規(guī)定，黨組織或企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方協(xié)商，作出建立職工代表大會(huì)制度的決定。
2、建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，由企業(yè)黨、政、工方面人員組成。
3、進(jìn)行大會(huì)宣傳。對(duì)建立職工代表大會(huì)的重要性和必要性、職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、任務(wù)，職工代表的條件、權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行宣傳。
4、制定職工代表選舉方案和選舉辦法。
5、選舉職工代表，劃分代表團(tuán)（組），選舉各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。
6、征集職工代表大會(huì)的議題。企業(yè)工會(huì)在聽(tīng)取職工群眾等多方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方協(xié)商，并提請(qǐng)黨組織會(huì)（未建立黨組織的企業(yè)，提請(qǐng)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）討論形成對(duì)職工代表大會(huì)議題的初步意見(jiàn)。
7、向同級(jí)黨組織（未建立黨組織的企業(yè)，向籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）匯報(bào)職工代表選舉及組團(tuán)情況；提出大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單（草案）及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）的組成人員名單（草案）；提出召開(kāi)職工代表大會(huì)日程安排，主要議題草案，黨委（或籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）做出決定。
8、召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)。通過(guò)職工代表大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單（草案）和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）組成人員名單（草案）和選舉辦法（草案）；討論通過(guò)大會(huì)的主要議題，確定大會(huì)召開(kāi)的具體時(shí)間。
9、征集大會(huì)提案，并對(duì)提案進(jìn)行歸納、整理、審查、立案。
10、有關(guān)部門(mén)將擬提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)或者決定的文件和材料至少在預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前7天發(fā)給職工代表，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修改完善，再交工會(huì)。
11、召開(kāi)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議。選舉大會(huì)主席團(tuán)；由工會(huì)負(fù)責(zé)人匯報(bào)本屆（次）職代會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）作的代表資格審查情況報(bào)告；通過(guò)職代會(huì)議題和議程；決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。
12、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者作工作報(bào)告；
（2）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)負(fù)責(zé)人作專(zhuān)項(xiàng)議案報(bào)告；
（3）分組討論以上報(bào)告、議案、職工代表大會(huì)制度實(shí)施辦法（草案）等，提出意見(jiàn)和建議；（4）工會(huì)起草大會(huì)決議或決定（草案）；
（5）將決議、決定（草案）提交各職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見(jiàn)；（6）大會(huì)主席團(tuán)審議決議或決定（草案），提出修改意見(jiàn)；
（7）工會(huì)根據(jù)討論結(jié)果，對(duì)決議或決定（草案）再次進(jìn)行修改后，提交大會(huì)審議；（8）大會(huì)發(fā)言；（9）大會(huì)選舉；（10）大會(huì)表決。
13、向職工傳達(dá)大會(huì)的決議、決定，監(jiān)督檢查大會(huì)決議、決定及提案的落實(shí)情況。
（二）職工代表的選舉（增補(bǔ)）程序
依照本單位代表選舉辦法，以選區(qū)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生職工代表。代表實(shí)行常任制，可連選連任。選舉程序如下：
1、擬定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和部門(mén)設(shè)置狀況，確定職工代表總數(shù)及名額分配方案，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況按班組或分廠、車(chē)間、處（科室）劃分選區(qū)，制定具體選舉辦法。
一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照二十至五十人確定；一千人以上不足一萬(wàn)人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照五十至一百人確定。
職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%；女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要組織做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使職工充分認(rèn)識(shí)選舉職工代表的重要性，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位充分發(fā)揚(yáng)民主，按有關(guān)選區(qū)大多數(shù)職工的意愿確定代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按照分配的代表名額，組織職工進(jìn)行直接選舉。一般采取無(wú)記名投票方式差額選舉。大型企業(yè)或集團(tuán)，可以在分廠或車(chē)間職工代表大會(huì)的職工代表中推選產(chǎn)生企業(yè)職工代表大會(huì)的職工代表。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到各選區(qū)以普通職工的身份參加選舉。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。
6、資格審查有效后，公布名單，組成代表團(tuán)（組）,選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。列席代表和特邀代表由工會(huì)提名，職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
7、職工代表因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)本企業(yè)，或因離退休等原因出現(xiàn)名額空缺時(shí)，原選舉單位按選舉職工代表的程序增補(bǔ)代表并報(bào)企業(yè)工會(huì)，資格審查有效后，即為正式代表。
（三）職工代表資格審查程序
1、職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)代表資格進(jìn)行審查，主要內(nèi)容是：選出的職工代表是否符合職工代表?xiàng)l件；選舉過(guò)程是否嚴(yán)格按照職工代表的選舉（增補(bǔ)）程序進(jìn)行等。
2、職工代表資格審查委員會(huì)（小組）作代表資格審查報(bào)告，并提請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。
3、大會(huì)預(yù)備會(huì)審議通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）所作的代表資格審查報(bào)告。
4、制作代表名冊(cè)。
（四）撤換職工代表程序
1、選區(qū)三分之一以上職工以提案的形式提出撤換職工代表的要求，并陳述理由。
2、工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)的情況反饋原選舉單位。
3、原選舉單位召開(kāi)會(huì)議討論。被撤換的職工代表可參加會(huì)議并進(jìn)行申辯。
4、原選舉單位進(jìn)行大會(huì)表決，經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定。
5、將撤換職工代表的決定報(bào)告提交工會(huì)和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審查備案。
6、原選舉單位的職工按照民主程序選舉新的職工代表。
7、經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì)（小組）審查后替補(bǔ)被撤換的職工代表。
8、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向單位的職工公布。
二、職工代表大會(huì)召開(kāi)程序
職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開(kāi) 一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。
（一）召開(kāi)預(yù)備會(huì)議
預(yù)備會(huì)由工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工代表參加。大會(huì)主席團(tuán)選舉產(chǎn)生后，即由主席團(tuán)主持。
在預(yù)備會(huì)召開(kāi)前，要將向職代會(huì)報(bào)告和需經(jīng)職代會(huì)討論、通過(guò)的各項(xiàng)文件材料至少提前7天發(fā)給職工代表，廣泛征求意見(jiàn)、征集大會(huì)提案；在預(yù)備會(huì)上，應(yīng)讓職工代表充分發(fā)表意見(jiàn)。預(yù)備會(huì)的程序是：
1、選舉大會(huì)主席團(tuán)。通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單和大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)名單；
2、由工會(huì)主席報(bào)告本屆（次）職代會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；
3、通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）作的代表資格審查報(bào)告。
4、討論通過(guò)職代會(huì)議題和議程；
5、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
（三）召開(kāi)正式會(huì)議
大會(huì)主席團(tuán)按照預(yù)備會(huì)議通過(guò)的議程，主持會(huì)議。
1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的2／3，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞簡(jiǎn)要講清楚本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后，宣布大會(huì)議程。
2、由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者作工作報(bào)告。工作報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和投資方案，有關(guān)改善職工福利待遇的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給職工代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)作出說(shuō)明。
3、由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)負(fù)責(zé)人作專(zhuān)項(xiàng)議案報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查、審議的議案，均應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明議案提出的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法；也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)作出說(shuō)明。
4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人就上次職代會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會(huì)作出報(bào)告；由職工董事、職工監(jiān)事就履行職責(zé)的情況向大會(huì)作報(bào)告。
5、企業(yè)工會(huì)主席就職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。
6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。
7、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在會(huì)上發(fā)言。可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議。也可讓職工代表自由發(fā)言。
8、根據(jù)各代表團(tuán)（組）的討論意見(jiàn)，主席團(tuán)對(duì)有關(guān)決議草案進(jìn)行修改。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表、選舉參加集體合同、工資集體協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提名，表決通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）人選；表決通過(guò)其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。
10、大會(huì)表決。對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。
12、整理本屆（次）職代會(huì)的文書(shū)資料，立卷存檔。要求文書(shū)資料必須具有參考價(jià)值，齊全、完整并保持文書(shū)資料的原始形態(tài)。
（四）職工代表大會(huì)的臨時(shí)會(huì)議
根據(jù)《職代會(huì)條例》規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
（五）職工代表大會(huì)的選舉和表決
1、職工代表大會(huì)選舉和作出表決，必須經(jīng)全體職工代表（指應(yīng)出席職代會(huì)的所有職工代表總數(shù)）過(guò)半數(shù)通過(guò)。
2、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和表決，一般采用無(wú)記名投票方式。對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。
3、職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作報(bào)告和提交大會(huì)的各項(xiàng)方案，經(jīng)過(guò)認(rèn)真審議后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)作出決議或決定。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和決定，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，企業(yè)任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)修改。
（六）職工代表大會(huì)決議分類(lèi) 職工代表大會(huì)決議可分為單項(xiàng)決議和綜合決議兩種。
三、職工代表大會(huì)其他有關(guān)程序
（一）主席團(tuán)產(chǎn)生程序
1、工會(huì)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，提出大會(huì)主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等具體方案。
2、工會(huì)同黨、政協(xié)商后，確定大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單（草案）。
3、召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。
4、將大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單提交職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)，由全體職工代表表決通過(guò)，獲全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。
根據(jù)需要可從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。
（二）職工代表大會(huì)決議形成程序
1、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職工代表大會(huì)對(duì)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）工作報(bào)告及其他各項(xiàng)議題進(jìn)行審議的情況，起草決議草案。
2、將決議草案交由各職工代表團(tuán)（組）討論，提出意見(jiàn)。
3、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見(jiàn)對(duì)決議草案做進(jìn)一步修改。
4、在職工代表大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工代表意見(jiàn)。
5、大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。
職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)形成的決議和作出的決定，具有法律效力，非經(jīng)職代會(huì)同意不得修改；如確需修改，必須提請(qǐng)職代會(huì)重新審議并經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意。
（三）職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）產(chǎn)生程序
1、由企業(yè)工會(huì)根據(jù)需要擬定組建職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的具體方案。
2、將上述方案提交職代會(huì)主席團(tuán)審議后，印發(fā)職工代表征求意見(jiàn)。
3、提請(qǐng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)。
（四）職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員產(chǎn)生程序
1、由企業(yè)工會(huì)根據(jù)需要，提出各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）人員組成的具體方案。
2、職工代表團(tuán)（組）根據(jù)上述方案，協(xié)商推薦各專(zhuān)門(mén)小組人選，企業(yè)職工均可自薦。
3、企業(yè)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)方面協(xié)商后，提出具體候選人名單，交給各代表團(tuán)（組）征求意見(jiàn)。
4、經(jīng)職工代表大會(huì)主席團(tuán)審議后，正式提出各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員候選人名單。
5、召開(kāi)職工代表大會(huì)表決通過(guò)。
6、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）召開(kāi)會(huì)議，民主推選負(fù)責(zé)人。
（五）職工代表大會(huì)審議建議程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方提出重大決策目標(biāo)、措施和依據(jù)，工會(huì)征求和反饋職工意見(jiàn)。工會(huì)根據(jù)需要組織職工代表或?qū)ｉT(mén)委員會(huì)（小組）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方起草的決策方案或工作報(bào)告，作專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、考察等可行性論證。
2、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前至少7日將擬提請(qǐng)職代會(huì)審議的方案或草案等發(fā)給職工代表，征求意見(jiàn)和建議。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方依據(jù)職工代表的意見(jiàn)對(duì)決策方案或草案進(jìn)行修改。
3、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，決定是否將擬審議的方案或草案等事項(xiàng)列入職工代表大會(huì)議程。
4、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方就擬提交大會(huì)審議的方案或草案向大會(huì)作報(bào)告；（2）職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方所作報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議；
（3）工會(huì)匯總職工代表和群眾的意見(jiàn)和建議，由職代會(huì)主席團(tuán)研究并形成修改意見(jiàn)，反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方；
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方根據(jù)修改意見(jiàn)，完善方案或草案；（5）進(jìn)行大會(huì)表決，形成決議，記錄在案。
（六）職工代表大會(huì)審議通過(guò)程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方提出制訂方案的原則、依據(jù)和條件，工會(huì)參與方案的制訂并組織職代會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）進(jìn)行調(diào)研，作出可行性論證。
2、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前至少7日將擬提請(qǐng)職代會(huì)審議通過(guò)的方案草案發(fā)給職工代表，征求意見(jiàn)和建議。有關(guān)方面依據(jù)職工代表的意見(jiàn)對(duì)方案或草案進(jìn)行修改。
3、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，決定是否將擬審議通過(guò)的方案或草案等事項(xiàng)列入職工代表大會(huì)議程。
4、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方就擬提交大會(huì)審議通過(guò)的方案或草案向大會(huì)作報(bào)告；（2）職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方所作報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議；
（3）工會(huì)匯總職工代表和群眾的意見(jiàn)和建議，由職代會(huì)主席團(tuán)研究并形成修改意見(jiàn)，反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方；
（4）有關(guān)方面根據(jù)修改意見(jiàn)，完善方案或草案；
（5）以無(wú)記名投票的方式對(duì)方案或草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。
（七）職工代表大會(huì)審議決定程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方與工會(huì)共同制訂方案。工會(huì)征集職工意見(jiàn)，作為方案制訂的依據(jù)；工會(huì)和職代會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）組織可行性論證。
2、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前至少7日將擬提請(qǐng)大會(huì)審議決定的方案或草案發(fā)給職工代表，征求意見(jiàn)和建議，有關(guān)方面依據(jù)職工代表的意見(jiàn)對(duì)方案或草案進(jìn)行修改。
3、召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，決定是否將擬審議決定的方案或草案等事項(xiàng)列入職工代表大會(huì)議程。
4、召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議。
（1）由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方就擬提交大會(huì)審議決定的方案或草案向大會(huì)作報(bào)告；（2）組織職工代表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方所作報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議；
（3）工會(huì)匯總職工代表和群眾的意見(jiàn)和建議，由職代會(huì)主席團(tuán)研究并形成修改意見(jiàn)，并反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方；
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方有關(guān)方面吸納工會(huì)和職工代表意見(jiàn)，修改、完善方案或草案；（5）以無(wú)記名投票的方式對(duì)方案或草案進(jìn)行表決，形成決議，記錄在案。
（八）職工代表大會(huì)提案征集和處理程序
1、在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)的決定之后，工會(huì)或職代會(huì)提案工作委員會(huì)（小組）發(fā)出征集提案的通知，發(fā)放提案征集表。
2、職工代表在聽(tīng)取和收集職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上填寫(xiě)提案表。
3、各代表團(tuán)（組）收集提案并送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）。
4、工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）依據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策以及企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)提案的可行性進(jìn)行審查，凡符合條件的應(yīng)予立案，對(duì)不符合條件的退還提案人，并說(shuō)明理由。
5、對(duì)已立案的提案要進(jìn)行分類(lèi)登記，按其種類(lèi)分送給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或?qū)嵤?。?duì)有關(guān)企業(yè)重大問(wèn)題的提案應(yīng)提交職代會(huì)進(jìn)行討論決定。
6、有關(guān)部門(mén)要按照規(guī)定的時(shí)間認(rèn)真辦理提案，并將提案處理結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)提案人簽字后上報(bào)企業(yè)職代會(huì)。因條件不具備，而不能落實(shí)的提案，要向提案人說(shuō)明情況。
7、工會(huì)或提案工作委員會(huì)（小組）對(duì)提案的落實(shí)情況要進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并在下次職工代表大會(huì)上報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。
（九）職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議程序
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方、工會(huì)、職工代表團(tuán)（組）和職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）提出聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的議題，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論確定會(huì)議議題。
2、企業(yè)工會(huì)將擬審定的議題及有關(guān)材料，提前發(fā)至代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)。
3、企業(yè)工會(huì)收集各代表團(tuán)（組）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的意見(jiàn)后，交有關(guān)方面研究，形成進(jìn)一步的修改議案；
4、召開(kāi)會(huì)議，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制定的依據(jù)、主要內(nèi)容、目的、要求，進(jìn)行會(huì)議討論，形成決議。
5、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，由各方對(duì)相關(guān)議題作進(jìn)一步調(diào)研論證，充分醞釀，適時(shí)復(fù)會(huì)協(xié)商解決。
6、協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。
7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)；凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題應(yīng)由職代會(huì)或職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議解決。
8、出席職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)出席人員的三分之二以上，占應(yīng)出席人員半數(shù)以上通過(guò)的決議方為有效。
（十）職工代表巡視檢查工作程序
職工代表巡視檢查分為例行檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查。職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)對(duì)巡視檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)。
1、由工會(huì)擬定職工代表巡視檢查工作計(jì)劃，包括巡視檢查的方式、內(nèi)容、時(shí)間等，提出巡視檢查組組成人員建議名單。
2、召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)巡視檢查計(jì)劃，通過(guò)巡視檢查組成員名單。
3、召開(kāi)巡視檢查工作組組成人員會(huì)議，布置工作任務(wù)。
4、對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查。
5、工作小組總結(jié)巡視檢查工作，形成文字報(bào)告。
6、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議聽(tīng)取巡視檢查工作情況報(bào)告，評(píng)估相關(guān)工作，形成意見(jiàn)和建議反饋給企業(yè)相關(guān)部門(mén)。
7、向下一次職代會(huì)報(bào)告職工代表巡視檢查工作。
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