第一篇：農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲制度

農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲制度

1、全鄉(xiāng)考核一季度開展一次，年終進行總評，實行百分制，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次?？己说梅?0 分以上（含90 分）的為優(yōu)秀，80 分以上（含80 分）為合格，79 分及以下的為不合格。

2、考核按照《農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理工作考核評分表》逐項考核。

3、處罰措施（1）在季度考核中不及格的村將緩發(fā)季度財政專項經(jīng)費，下一季度考核時按要求整改到位達到合格標準的當(dāng)季度連同上一季度緩發(fā)的專項經(jīng)費一并下發(fā)；在下一季度考核中仍不合格的扣發(fā)上一季度財政專項經(jīng)費，緩發(fā)當(dāng)季專項經(jīng)費。（2）在季度考核中得分達不到80 分的村，扣發(fā)該村支部書記、村主任本季度崗位津貼。在整改復(fù)查中，仍達不到要求的連續(xù)扣發(fā)，直到達到合格標準。對不合格村，已列入當(dāng)年新農(nóng)村建設(shè)專項經(jīng)費扶持范圍的取消受扶持資格，并不再列入下年度新農(nóng)村建設(shè)專項經(jīng)費扶持范圍。（3）全年平均得分達不到80 分（包括80 分）以上的村，不得評為鄉(xiāng)年度綜合先進單位，主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)不得評為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。

4、獎勵： 連續(xù)四個季度被村評為優(yōu)秀，且在市抽檢中得分在90 分以上的村，鄉(xiāng)黨委、政府授予年度 “環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀村”榮譽稱號，優(yōu)先列入下年度新農(nóng)村建設(shè)重點扶持范圍，已列入扶持范圍的資金予以重點傾斜。

第二篇：考核 獎懲制度

桃源中學(xué)治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)?；顒又?，學(xué)校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領(lǐng)廣大師生員工認真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩(wěn)定的責(zé)任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、明確職責(zé)，完善制度

1、明確職責(zé)、全面落實責(zé)任制和責(zé)任追究制學(xué)校實行分級管理，學(xué)校和班主任、任課教師簽訂目標責(zé)任書，強化責(zé)任意識，確保平安校園創(chuàng)建系列活動的健康有序開展。明確責(zé)任，實施責(zé)任追究制后，主動開展自查、互查活動，校長負責(zé)對全體教職工進行安全教育和管理，德育處、教務(wù)處人員具體分工，各負其責(zé)，及時找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責(zé)任事故一票否決制。

2、檢查校園安全，采取及時上報制度，預(yù)防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領(lǐng)導(dǎo)和班主任都是安全員，都有明確的職責(zé)。每周由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學(xué)樓、學(xué)校重點部位巡查。每天由行政人員和骨干老師組成學(xué)校安全情況巡視督查小組，對校園衛(wèi)生、自習(xí)課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結(jié)，對不足地方，限時改正。

3、為了加強門衛(wèi)管理，學(xué)校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意，同時還要及時登記。不準學(xué)生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關(guān)老師的同意，以批條為準，同時還要有相關(guān)老師或家長的陪護。把握重點、落實具體措施學(xué)校修訂和完善了近20多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責(zé)。有了制度，關(guān)鍵在于抓落實。每學(xué)期校長與處室負責(zé)人及各班主任、教育教學(xué)人員等簽訂《安全目標責(zé)任書》，并建立嚴格的考核制度。為調(diào)動各班級的創(chuàng)建積極性，校長帶領(lǐng)安全負責(zé)人在全校范圍內(nèi)定期進行水電、教室檢查。

2014-

3-1

第三篇：考核獎懲制度

考核獎懲制度

一、從德、能、勤、績四個方面制定服務(wù)中心工作人員考核評比標準，實行百分量化考核。

二、實行民主評議，每年進行一次評比活動，評比方法：自我鑒定、“中心”互評、各類代表民評、鄉(xiāng)黨委政府審評。

三、建立每月交流匯報制度，及時通報、表彰先進，曝光服務(wù)態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴格獎懲。對考核成績突出的單位和個人，鄉(xiāng)黨委、政府進行表彰獎勵；對考核成績在 85 分以下的工作人員，將根據(jù)工作情況，取消年終評優(yōu)評先資格，扣發(fā)適當(dāng)?shù)莫劷?采取必要的組織措施；對工作不負責(zé)任、玩忽職守或以權(quán)謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴重后果的，除通報批評外，按有關(guān)責(zé)任制要求，給予責(zé)任追究或黨紀處分。

第四篇：考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。獎勵

1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（教學(xué)教研中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著等）。

2、凡在縣以上教育期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。

3、能為愛心幼兒園爭得榮譽，如在教學(xué)比賽、“六一”活動中做出成績重獎。懲罰

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），飛、根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。

第五篇：保安人員考核獎懲制度

石小發(fā)【2012】9號

石家小學(xué)

保安人員考核獎勵辦法

為了進一步加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安隊伍的管理，鼓勵先進，使保衛(wèi)人員不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證保安隊伍實現(xiàn) “五好”、“四知”、“二無”的目標，特制定本辦法。

月度考核獎

第一條：設(shè)立月度考核獎。設(shè)立保安人員月度考核獎。按照《保安隊考核實施細則》（見附件），進行考核評比，對綜合表現(xiàn)好的保安隊員進行獎勵。保安隊長或隊員達到受獎標準（70分及以上）方可受獎，獎勵金額分別為100元、80元、50元。全年按十個月計算。

第二條：月度考核評比方法。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)不定時對保安隊的工作進行檢查考核，考評結(jié)果及時登記，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。保安隊長負責(zé)對值勤隊員的日常檢查（安保隊每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評，每月小結(jié)，每年年末進行總評。對總評優(yōu)秀的人員另行獎勵。

第三條：月度考核評比形式?！侗０碴爢T考評實施細則》采用百分制，在百分基礎(chǔ)上扣、加分，計算出每位隊員當(dāng)月總得分?？己似鹬箷r間從每月1日至月底，考核分數(shù)于次月3日前公示，公示時間為3天。隊員若有異議，保衛(wèi)部迅速核實并于5號前上報安全分管領(lǐng)導(dǎo)。安全分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，保衛(wèi)部以通報的形式進行表彰，同時將考核結(jié)果告知保安公司。每學(xué)期末兌現(xiàn)半年月度獎金。

第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎金。

1、校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，保安隊沒有在五分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)、制止、報告，造成輕傷以上并被公安機關(guān)處理或造成經(jīng)濟損失1000元以上。

2、保安未認真履行職責(zé)，導(dǎo)致校園一個月內(nèi)發(fā)生外部盜竊事件，且被盜物品總價值在500元以上。

3、校園內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或其它緊急事件，而保安隊員沒有在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場妥善處置并及時報告。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)現(xiàn)有以上行為或發(fā)現(xiàn)有嚴重違紀現(xiàn)象時停發(fā)獎金。發(fā)生以上情況，導(dǎo)致嚴重后果，除停發(fā)當(dāng)月獎金，還要追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五條：實行末位淘汰。對保安隊員的考核成績每月進行排名，凡連續(xù)兩次被評為倒數(shù)第一或一個學(xué)期內(nèi)三次被評為倒數(shù)第一者，對其進行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六條：堅持每月培訓(xùn)考試。每學(xué)期開學(xué)前對安保人員集中培訓(xùn)，每月30日定為安保隊培訓(xùn)考試時間，保衛(wèi)部組織培訓(xùn)考試.考試不合格者不得當(dāng)月獎金。

第七條：堅持每周例會。每周一8：00定為安保隊例會時間，由保安隊長主持會議，保衛(wèi)部人員參加。對安保隊上周工作進行總結(jié)、講評、通報。表揚先進，鞭策后進，并明確本周工作任務(wù)和要求。

突出貢獻獎

第八條：突出貢獻獎獎勵下列人員：

1、抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。抓獲一名縣級以上掛號的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎勵200元。

2、協(xié)助公安部門查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。

3、及時發(fā)現(xiàn)火情或接到火警后五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，妥善組織并奮不顧身撲滅火災(zāi)者，獎勵50-100元。

對上述行為除單項獎勵外，月度考核另行加分。

第九條：突出貢獻的認定。由保安隊提供基本事實依據(jù)，保衛(wèi)部對事情發(fā)生的過程進行核實認定并上報，校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施獎勵。

第十條：獎勵的兌現(xiàn)。獎勵采取即時兌現(xiàn)的方式，校領(lǐng)導(dǎo)決定后，保衛(wèi)部在3日內(nèi)負責(zé)通報表揚并兌現(xiàn)獎金。

特別獎

第十一條：設(shè)立安全特別獎。學(xué)校為保衛(wèi)部設(shè)立安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。

第十二條：特別獎的條件：

1、全校全年被公安部門處罰的刑事發(fā)案率為零。

2、學(xué)校無任何盜竊案件發(fā)生。

3、學(xué)校全年無任何打架斗毆造成輕傷以上的現(xiàn)象發(fā)生。

4、學(xué)校無重大刑事案件，保安隊員無任何違規(guī)違紀行為。

第十三條：特別獎的兌現(xiàn)。特別獎由保衛(wèi)部根據(jù)保安實際工作情況，依照特別獎評比條件進行評定，報校領(lǐng)導(dǎo)批準后，在保安年終總結(jié)表彰大會上兌現(xiàn)獎金。

附 則

第十四條 本辦法由保衛(wèi)部負責(zé)解釋并組織實施。第十五條 本辦法自2012年2月7日起施行。

主題詞：保安人員 考核獎勵 辦法 通知 送：教委安監(jiān)科、鄉(xiāng)政府安監(jiān)辦、縣保安公司。發(fā)：學(xué)校各科室，安穩(wěn)小組成員，各村小。

石家小學(xué)安全穩(wěn)定辦公室 2011年2月6日印