第一篇：職場上如何證明自己的實力

職場上如何證明自己的實力?

在職場上不要太過幻想，也別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別自恃才識過人，就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力。天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢

在職場上不要太過幻想，也別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別自恃才識過人，就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力。天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機(jī)會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

1、低調(diào)做人，高調(diào)做事

剛?cè)肼殘龅男氯?，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚(yáng)個性，喜歡標(biāo)新立異，其實，這些行為都還帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)?！暗驼{(diào)做人，高調(diào)做事”這句話，一高一低的對比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的“高調(diào)”，對待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團(tuán)隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

2、不僅是“做完事”，更要“做好事”

在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。（人生感悟）正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

3、懂得匯報，“秀”出成績

關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運(yùn)作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時匯報工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進(jìn)展情況；表現(xiàn)出與上級的良性互動（如要升職，這一點(diǎn)很重要）；及時溝通問題，提高工作效率。

其實，職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機(jī)會做好，就能從中展現(xiàn)出你的價值。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。

第二篇：用實力證明自己

用實力證明自己

于鵬

33歲的諾維茨基，38歲的基德，34歲的特里，33歲的馬里昂，這一群3字帶頭的球員博命般地將總冠軍首次帶到達(dá)拉斯。

“我感到太不可思議了，沒有人會認(rèn)為我們能走到現(xiàn)在?！敝Z維茨基在接受采訪時這樣說道。的確，這群跑得不快，跳得不高的老男孩能在對抗如此激烈的比賽中笑到最后，讓人詫異。他們相互支持，合理分配球，向世人展現(xiàn)了賞心悅目的整體籃球，更展現(xiàn)了他們心中未被風(fēng)干的理想。

他們中的大多數(shù)已在NBA混跡十幾年，嘗遍了球場內(nèi)外的酸甜苦辣。無論是滿臉胡茬的諾維茨基，還是略微顯胖的基德，歲月在他們臉上留下了清晰的印記，而年齡對他們似乎只是一個數(shù)字?？纯此麄兊谋憩F(xiàn)吧：諾維茨基用他扎實的技術(shù)，一次次上演令人震撼的表演，招牌式的后撒步金雞獨(dú)立更是無人可擋，基德用他鷹一般犀利的眼神審視和閱讀著比賽，沉著、老辣，組織、得分、防守?zé)o所不能，當(dāng)諾維茨基前兩節(jié)10投1中時，特里用10投8中穩(wěn)定了軍心，基德關(guān)鍵時刻兩記三分球再次證明了老將的價值?！拔覀円揽繄F(tuán)隊取得了勝利”這是小牛共同的感言。面對無堅不摧的三巨頭，他們用銅墻鐵壁般的聯(lián)防讓三頭六臂的哪吒一次次無功而返。

08年奧運(yùn)會期間，匹克簽約老將基德，匹克老總用“我等他奪冠之后再告訴你！”回應(yīng)所有人的質(zhì)疑，如今他為我們揭開了謎底“要說原因就是我們看好他，當(dāng)時基德剛在北京奧運(yùn)會奪

冠。而且他符合匹克積極拼搏的價值觀，I can play精神最好的體現(xiàn)?！?/p>

也許歲月已不容許他們再次綻放，他們已經(jīng)成為經(jīng)典，載入史冊。他們用整體籃球的魅力展示了競技體育精神，Yes,you can play!

第三篇：職場新人,你拿什么證明你的實力？.

初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別自恃才識過人，就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力？

C 剛從海外讀完環(huán)境工程回來，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負(fù)責(zé)銷售，同時上門為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。C之前在國外學(xué)的一些軟件操作技能，和國內(nèi)的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門和客戶洽談時時還得有個技術(shù)專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進(jìn)的軟件，國內(nèi)的了解一二就可以了，有技術(shù)專員在，何必那么費(fèi)事呢？

工作幾個月后，C對“跑腿”的工作越來越?jīng)]有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的“技術(shù)性工作”有差異，并不是那么有價值，他的愿景是進(jìn)入產(chǎn)品開發(fā)室，做產(chǎn)品開發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術(shù)開發(fā)總監(jiān)的位子。

然而，不到一年，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因為他無法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作沒有起色，眼看和他同期進(jìn)來的人都越做越好，自己這個“相當(dāng)將軍的士兵”真是懷才不遇了，只能另尋能“一擊即中”的地方，在C看來，何必在這種地方浪費(fèi)時間呢？

天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機(jī)會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

1、低調(diào)做人，高調(diào)做事

剛?cè)肼殘龅男氯?，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚(yáng)個性，喜歡標(biāo)新立異，其實，這些行為都還帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)?！暗驼{(diào)做人，高調(diào)做事”這句話，一高一低的對比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的“高調(diào)”，對待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團(tuán)隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

2、不僅是“做完事”，更要“做好事” 在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

3、懂得匯報，“秀”出成績

關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運(yùn)作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時匯報工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進(jìn)展情況；表現(xiàn)出與上級的良性互動(如要升職，這一點(diǎn)很重要)；及時溝通問題，提高工作效率。

其實，職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機(jī)會做好，就能從中展現(xiàn)出你的價值。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。

第四篇：男人用小三證明自己的實力

男人用小三證明自己的實力

男人用小三證明自己的實力二十一世紀(jì)是一個物質(zhì)橫流的社會，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平迅速提高，出現(xiàn)了一大批富貴群體，也因富貴產(chǎn)生了一大批新鮮名詞：富二代、官二代、小三等。其中小三是一個最引人注目，深痛惡絕，卻又屢禁不止的問題，還越來越受到平民男士的喜歡和追捧。一時間，令人不禁問道：難道男人用小三證明自己的實力？看大圖男人為什么喜歡小三呢？有個男人和我說過：“和妻子相處久，就缺少激情了?！庇谑牵彤a(chǎn)生小三了。我想他說出了很多男人的心聲。想那小三絕不是剛結(jié)婚時甜蜜期就可能有的，很多都是結(jié)婚太久“左手摸右手”才惹出來的禍?zhǔn)?。茫茫人海中，你和她相遇了，相逢恨晚，一見鐘情，相愛了，難舍難分了，就結(jié)婚了。想結(jié)婚是你情我愿才進(jìn)行的人生一大喜事，高朋滿座，歡慶一堂，大家齊齊為你和她祝福祈禱幸福美滿家庭。你和她也相信這一輩子也一定就是這樣：執(zhí)子之手，與子偕老?？墒牵橐鰠s遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你想像的那么簡單和幸福。日子久了，你和她之間就產(chǎn)生問題了。此時，如果有外來人員插入，那么你們這個家庭就更加岌岌可危了。而這個外來人員就是人們俗稱的——小三?，F(xiàn)在的問題是小三已經(jīng)不只是達(dá)權(quán)貴人眼里才可能有的愿望，而是已經(jīng)日趨普通百姓化的問題。由于網(wǎng)絡(luò)的普及化，男人想得到一個女人，有了更多種辦法。有錢的人靠錢贏得女人，有才華的人靠才華才贏得女人，長得帥的人靠外貌贏得女人，長得不帥又沒有錢和才的人靠嘴巴贏得一個女人的歡心。而女人向來是感 情動物，很容易就動了心，相信了一個男人的甜言蜜語，也就更加快了“小三”隊伍的日漸壯大化。男人用小三來證明自己的實力，到底對不對？答案當(dāng)然是否定的。一個真正有魅力的男人，根本不需要用身邊的女人來證明他的魅力，想那諸葛亮娶的就是一個丑妻，一生也只有一個妻子，他難道就沒有個人魅力了？一個人格、品格都優(yōu)秀的男人，不管他身邊有沒有年青貌美的女人，整個社會各階層人士都會對他加以肯定。什么才是完美的男人？完美的男人就是對感情抱認(rèn)真、執(zhí)著的態(tài)度，不玩感情游戲，不顯擺自己的財富，低調(diào)處世，有善心、愛心，對社會和家庭有強(qiáng)烈的責(zé)任感。還有，女人千萬不要太天真，一個真正愛你的男人肯定不會同意讓你當(dāng)他的小三。當(dāng)相遇得不是時候，他會默默地把愛放在心里，把痛苦留給自己，讓你只當(dāng)他的妹妹、紅顏。而且，女人千萬要溫柔、善良、婉約，女人就應(yīng)該有女人的樣。永遠(yuǎn)記?。簻厝岵攀悄阒旅奈淦?。不管什么時候都要：可愛、優(yōu)雅、有氣質(zhì)?；楹蟮呐艘M(jìn)得了廚房，還要出得了廳堂。對丈夫要寬容、體貼、嫵媚，對長輩要理解、尊重，對孩子要呵護(hù)、關(guān)愛。不要隨便發(fā)脾氣，更不應(yīng)該整天疑神疑鬼。愛一個人就應(yīng)該相信自己的魅力，也要相信他的為人。女人，不管男人如何對你，你都要做好自己。不管得到什么也不要抱怨；不管失去什么也不要失去自己。感情切忌“拿得起，放不下”。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這個男人是已婚男士，請你及早全身而退，不要淪落成為他證明自己實力的一個武器。男人，請你好好珍惜目前自己所擁有的一切！有些存在或許你現(xiàn)在并不覺得可貴，可是如果某一天失去時，你也不一定可以承受。人生是無法重復(fù)的河流，有些錯真的是一次也不可以。家是每個人疲憊了休憩的港灣，每一個家庭成員都有義務(wù)愛護(hù)它的存在。希望所有已婚男士都可以明白這樣一個“常在河邊走，哪有不濕腳”的道理。紙總包不住火，一個女人不可能無限制地包容你所有的過錯。愛人的眼里容不下沙子。左右逢源固然快樂，可是用小三證明自己的實力的做法也實在欠妥。如果你精神空虛了，可以多看看書；如果你精力旺盛了，可以多進(jìn)行體育鍛煉。一來可以提高自身修養(yǎng)，二來可以增加體格、體魄，三來還可以不落得一個罵名，促進(jìn)社會和諧。何樂而不為？

第五篇：哲理故事：用實力證明自己（最終版）

哲理故事：用實力證明自己

小虎第一次到鎮(zhèn)上去賣西瓜，瓜市上的人都不相信他的瓜甜?；丶液螅』延龅降氖赂嬖V了爺爺。爺爺問他為什么不切兩個西瓜來證明自己的瓜甜？小虎囁嚅著說：我怕萬一切出不熟的西瓜，連累其他西瓜。

第二天一大早，爺爺帶著小虎、推著昨天沒賣出去的西瓜來到瓜市。爺爺隨意切開了七八個西瓜，瓜全是熟透的沙瓤瓜。他叮囑小虎把每塊西瓜都用保鮮袋裹了起來，單獨(dú)出售。每塊西瓜的切口截面，透過保鮮袋，在明晃晃的陽光下，顯得格外誘人。這些西瓜很受大家歡迎。小虎高興極了，操起西瓜刀準(zhǔn)備再切幾個。這時，爺爺制止道：不用！大家已經(jīng)開始認(rèn)可我們的西瓜了。沒有必要再把其余的西瓜切開！話音剛落，大家紛紛擁了過來，把那些尚未切開的西瓜搶購一空。

其實，為人處世和賣西瓜的道理是相通的。越遮遮掩掩，越難讓人看清自己的內(nèi)心。拿出袒露自己內(nèi)心的勇氣來，用實力證明自己，就會贏得大家的信賴。