第一篇：西城街道女職工委員會事跡材料

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，將工會工作納入重要議事日程和工作目標(biāo)之中。定期召開黨工委會議，聽取工會工作匯報(bào)，研究、協(xié)調(diào)解決工會工作中存在的問題。

二、開展了“文明示范崗”評比活動，街道以居民的需要為宗旨開展活動，評出西郊社區(qū)與迎賓社區(qū)。

三、實(shí)施“素質(zhì)工程”，加大教育培訓(xùn)和現(xiàn)代化科技文化知識的普及力度，促進(jìn)職工整體素質(zhì)不斷提高。

一是宣傳《工會法》、《勞動法》等內(nèi)容，并定其舉辦培訓(xùn)班，每期人數(shù)達(dá)150人次。

二是狠抓職工業(yè)務(wù)水平。結(jié)合辦事處工作特點(diǎn)，定期學(xué)習(xí)寫作、公文處理、公務(wù)員行為規(guī)范等業(yè)務(wù)知識，提高全體黨員干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，為做好各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。

四、幫扶困難職工。

1、通過調(diào)查摸底了解和掌握生活困難職工情況，做到了“知底、知因、知情”。

2、建立網(wǎng)絡(luò)。建全并完善了街道、社區(qū)兩級困難職工動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)，做到“有檔案、有記錄、有管理、有計(jì)劃、有措施”。街道以民政、困難職工救助站、愛心單位和愛心個體業(yè)者為載體，幫助困難職工辦低保10戶，臨時救助30名，困難救助138名，特別在“元旦、春節(jié)”和重大節(jié)日里走訪慰問困難女職工4戶。還為“40-50”的下崗失業(yè)女職工解決了50余個再就業(yè)崗位。

3、對維護(hù)職工合法權(quán)益及法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，通過街道司法所維權(quán)4余次，法律援助5次，法律咨詢30余人次。為職工提供有效的法律服務(wù)，幫助化解職工及轄區(qū)職工的家庭矛盾、家庭紛，從而把依法維權(quán)工作真正落到實(shí)處。

五、“關(guān)注生命，關(guān)愛健康”。

1、參加保險(xiǎn)。按照市總工會的要求，籌資金為機(jī)關(guān)、社區(qū)、村職工65名辦理團(tuán)體安康保險(xiǎn)。

2、健康體檢。通過與各部門聯(lián)合組織職工1000名，到市內(nèi)外醫(yī)院進(jìn)行職工健康檢查以及定期為已婚婦女安排婦科檢查。還為職工舉辦兩次健康教育知識講座。

第二篇：西城街道一季度工作匯報(bào)

西城街道一季度工作匯報(bào)

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級機(jī)關(guān)部門的大力支持下，街道黨工委、辦事處緊緊圍繞市委、市政府提出的“三大戰(zhàn)略”，立足西城，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到“四有”：發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。現(xiàn)將我街道一季度的主要工作匯報(bào)如下：

一、扎實(shí)有效地開展人口與計(jì)劃生育工作

2009年1-2月份共出生82人，計(jì)生率100%。性別比為100：95?！叭椤甭蕿?9.15%。

一季度共施行四項(xiàng)手術(shù)103例；其中放環(huán)39例，結(jié)扎34例，人流27例，引產(chǎn)3例。征收社會撫養(yǎng)費(fèi)267000元；其中當(dāng)年的126000元，往年的141000元。

3月25日街道會同法院、派出所聯(lián)手對往年遺留的社會撫養(yǎng)費(fèi)進(jìn)行強(qiáng)制征收，拘留5人，收清1人，限期繳納2人。

西城街道始終堅(jiān)持計(jì)劃生育“一票否決”制，始終把計(jì)生工作擺在重要的議事日程。具體體現(xiàn)在：

首先，統(tǒng)一思想，領(lǐng)導(dǎo)重視。

１、3月12日市計(jì)生工作會議后街道辦事處專門召開領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會議，所有計(jì)生專干都參加。共同研究如何做好人口與計(jì)劃生育工作。

２、成立計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組。書記擔(dān)任組長，辦事處主任、政 1 工副書記任副組長，小組成員由其他班子成員組成。統(tǒng)一了班子成員的思想，認(rèn)清計(jì)生工作的嚴(yán)峻形勢，并實(shí)行班子成員聯(lián)片制。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動期間辦事處主任具體抓計(jì)生工作，領(lǐng)導(dǎo)重視落到實(shí)處。

３、3月13日召開街道計(jì)劃生育專項(xiàng)整治動員大會。街道機(jī)關(guān)全體工作人員、居委會全體工作人員、村支委以上干部、非公企業(yè)主參加會議。傳達(dá)市計(jì)生工作會議精神，宣傳計(jì)生政策；并對下一步的計(jì)生工作作了部署。

其次，有力宣傳，營造氛圍。

１、街道黨工委、辦事處強(qiáng)調(diào)從書記主任開始，到班子成員，再到村長書記；所有各條線的工作都要同計(jì)劃生育工作相結(jié)合。如新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)企業(yè)等；首先就看該村、該企業(yè)的計(jì)劃生育工作做得怎么樣，要求他們把抓計(jì)生工作放在第一位。扭轉(zhuǎn)了原先只是計(jì)生專干、計(jì)生聯(lián)系員抓計(jì)生工作的不利局面，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部親自帶頭抓計(jì)生工作的新氛圍。

２、破除計(jì)劃生育與己無關(guān)的思想。根據(jù)省人口計(jì)生委主任章文彪提出的“計(jì)生工作可以與新農(nóng)村建設(shè)的資源相掛鉤，要把計(jì)生當(dāng)作前置條件這一點(diǎn)明確下來”的要求，街道黨工委決定計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)，所有用于新農(nóng)村建設(shè)的撥款暫停撥付，并在農(nóng)村“三項(xiàng)制度”考核中將其列為“差”類村。柘坑口村，要進(jìn)行村莊整治，就因?yàn)橛?jì)劃生育工作未達(dá)標(biāo)，村長書記必須先抓計(jì)生工作，老百姓強(qiáng)烈地意識到計(jì)生工作人人有責(zé)。打開了人人參與抓計(jì)生工 2 作的新局面。

３、利用春節(jié)及育齡婦女集中“三查”時機(jī)給育齡婦女發(fā)放人口與計(jì)劃生育的宣傳資料。市計(jì)生專項(xiàng)整治工作開始后，我街道在全市首開計(jì)劃生育宣傳車進(jìn)村入戶宣傳計(jì)生政策的先河。各村、社區(qū)、經(jīng)濟(jì)合作社懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，同時利用黑板報(bào)、宣傳欄等載體進(jìn)行廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。

再次，措施得力，效果明顯。

1、層層落實(shí)責(zé)任，明確工作職責(zé)和工作目標(biāo)。街道制訂了書記主任計(jì)劃生育工作考核辦法。2月初街道黨工委、辦事處與各工作片，工作片與各村、企業(yè)簽訂了計(jì)劃生育工作責(zé)任書。

２、計(jì)生專項(xiàng)整治工作開展后，街道又根據(jù)西城的實(shí)際情況制訂了一系列制度：計(jì)生工作日匯報(bào)制度；各工作片書記每日向黨工委書記匯報(bào)當(dāng)日“三查”數(shù)、四術(shù)數(shù)、三查率，達(dá)到100%的村有哪幾個，最差的村又是哪幾個，聯(lián)村干部是誰等情況。從2月20日到3月27止，“三查”率從83.64%提高到99.15%。計(jì)生工作周例會制度；集中突擊制度，流動黃旗制度。此外，對達(dá)標(biāo)村的村長書記實(shí)行獎勵制度，根據(jù)計(jì)生工作開展的情況實(shí)行獎勵：分別獎勵1000元、900元、800元。

二、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況良好

今年一季度工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)14.88億元,比去年同期增長10.08%。其中規(guī)模以上企業(yè)產(chǎn)值達(dá)9.86億元,比去年同期增長3.5%。

1-3月份，工業(yè)銷售產(chǎn)值達(dá)14.7億元,比去年同期增長11%。3 其中規(guī)模以上企業(yè)的銷售產(chǎn)值達(dá)9.8億元,比去年同期增長4%。

出口交貨值2.8億元,比去年同期增長3.7%,其中規(guī)模以上企業(yè)的出口交貨值達(dá)2.6億元,比去年同期增長3%。工業(yè)性投入2547萬元，比去年同期增長25%。

我街道的工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能取得穩(wěn)步前進(jìn)，主要得益于：

1、“永康是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最穩(wěn)定的板塊”這一金字招牌，使外地客戶能放心地與永康的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)交往，西城街道企業(yè)也因此從中得益。

2、市委、市政府緊鑼密鼓開展的對企業(yè)三回訪活動象一股暖人的春風(fēng)，激發(fā)了企業(yè)戰(zhàn)勝困難、推進(jìn)企業(yè)新發(fā)展的積極性。

3、市委、市政府將我街道定為第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的試點(diǎn)單位，街道黨工委、辦事處認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化干部服務(wù)企業(yè)意識，切實(shí)幫助企業(yè)解決難題；適時推出街道干部“一對一”聯(lián)系企業(yè)制度，為實(shí)現(xiàn)我街道的工業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展注入了新的活力。

4、面對全球金融危機(jī)對工業(yè)經(jīng)濟(jì)造成的負(fù)面影響，街道黨工委、辦事處開動腦筋，集思廣益，只要是有利于企業(yè)發(fā)展的措施、辦法都用上。近期召開了西城商會二屆二次會員大會，主題就是教育商會的會員企業(yè)要樹立堅(jiān)定的必勝信心，要看到我們西城工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展優(yōu)勢，頂著困難上，一步一個腳印把企業(yè)做大做強(qiáng)。

5、街道辦事處及時處理勞資糾紛，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。同時堅(jiān)持每月一次以上的主任安全生產(chǎn)檢查日制度，加強(qiáng)安 4 全生產(chǎn)監(jiān)管。

三、穩(wěn)步推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)

舊城拆遷大司區(qū)塊共有拆遷戶271戶。2008年12月底完成擬簽約224戶，完成率達(dá)82.65%。2009年1-3月份共組織調(diào)解家庭糾紛35戶18次。通過努力，一季度擬簽約戶達(dá)229戶。完善協(xié)議的完成76戶，騰空191戶，已拆除200戶。

在舊城拆遷的重點(diǎn)工程中，我街道落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，做到人性拆遷，認(rèn)真熱情地做好拆遷戶釘子戶的工作；以情感人、以理服人。3月23日專門走訪了因拆遷而摔斷雙腿，住院三個多月仍不能下床的解放街162號拆遷戶。

四、信訪穩(wěn)控工作落到實(shí)處

“穩(wěn)定壓倒一切”的理念始終不變，信訪穩(wěn)控工作重中之重。一季度，市領(lǐng)導(dǎo)下訪接待3 批次10人；來信來訪共有20件，均按時辦結(jié)。我街道切實(shí)落實(shí)責(zé)任追究制，領(lǐng)導(dǎo)包案制，目標(biāo)考核制等。積極主動處理信訪件，采取各種有效方式化解人民內(nèi)部矛盾，維護(hù)社會的穩(wěn)定。春節(jié)前后開展矛盾糾紛大排查，把矛盾糾紛調(diào)處在萌芽階段。在各級兩會期間，維穩(wěn)工作環(huán)環(huán)緊扣，層層落實(shí)；推行大規(guī)模不穩(wěn)定因素調(diào)查摸底；實(shí)行街道領(lǐng)導(dǎo)、工作片領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)村（居）干部三級包案制。在此期間未出現(xiàn)赴省進(jìn)京上訪現(xiàn)象。對麗州商城經(jīng)營攤主群體性上訪事件的處理，街道黨工委、辦事處高度重視，集中力量，多次上門細(xì)致地做175名業(yè)主的思想工作，使她們主動放棄無理上訪。

五、農(nóng)村“三清四改”成效明顯

街道黨工委、辦事處十分重視“三清四改”工作，先后召開機(jī)關(guān)干部會和村主要干部會議，傳達(dá)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神。結(jié)合街道實(shí)際作出具體部署。一季度，各村的“三清四改”有序推進(jìn)。

全街道共36個行政村，前幾年通過整治驗(yàn)收的村有13個，已進(jìn)行整治未驗(yàn)收的有5個，其余18個村都有“三清四改”項(xiàng)目。

上宅口、柘新、山下等三個村進(jìn)行“六化”整治。到目前為止，街道已組織了三個村的黨員干部、村民代表到已整治的溪邊、儒家、新河等村學(xué)習(xí)參觀，進(jìn)一步統(tǒng)一干部和代表們的思想。三個村的“六化”整治工作已啟動，上宅口村已完成外墻粉刷招投標(biāo)以及下水管道埋設(shè)的設(shè)計(jì)工作，不日開工；柘新、山下村道路硬化正在施工中。

前幾年已申報(bào)村莊整治未驗(yàn)收的5個村中，塔石、下田園、橫橋村的整治工作已正常開展，爭取年內(nèi)通過驗(yàn)收。實(shí)施單項(xiàng)整治的有9個村：富大坑村的改路已進(jìn)場施工，郎家、水碓頭村的改路工程已在設(shè)計(jì)階段。水碓頭、馱陳、樟塘、郎家、鴉塘、橫山下等6個村的污水管道埋設(shè)均已進(jìn)入測量設(shè)計(jì)。

第三篇：女職工委員會先進(jìn)事跡

女職工先進(jìn)事跡

2003年，XX廠女工委XX江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞工會的重點(diǎn)工作，在提高女職工素質(zhì)，維護(hù)職能和加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了新的成績：

一.加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定女職工工作計(jì)劃，并認(rèn)真作好檢查和總結(jié)評比工作，使女職工在各項(xiàng)活動中取得了顯著效益。

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)女工的思想教育工作，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的精神，全面理解精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)女工的責(zé)任感和使命感。

積極配合搞好工廠舉辦的“十五”女職工雙文明建功立業(yè)活動，引導(dǎo)女職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流。今年生產(chǎn)完成400多臺，為生產(chǎn)任務(wù)順利完成，女職工在各方面都顯示了“巾幗不讓須眉”的一面，涌現(xiàn)出了一批女生產(chǎn)能手、女質(zhì)量能手、女革新能手。生產(chǎn)處女工班，是一色的年輕女同志，承擔(dān)著所有的任務(wù)，工作復(fù)雜繁瑣，她們在工作中發(fā)揮女同志細(xì)心認(rèn)真的特長，放棄節(jié)假日休息時間，加班加點(diǎn)，出色完成了生產(chǎn)任務(wù)。技術(shù)處的XX同志，負(fù)責(zé)著幾種產(chǎn)品型號的設(shè)計(jì)工作，她們在技術(shù)工作中不斷創(chuàng)新、鉆研，為的生產(chǎn)提供了可靠的技術(shù)保證。銷售處XX同志，負(fù)責(zé)銷售處的庫房管理，一個女同志開著鏟車，幾十公斤的斷路器裝上裝下。這樣的事例還很多，就不一一列舉，通過對照先進(jìn)，找差距，使大家工作上有了榜樣和動力。以“十五”建功立業(yè)活動為載體，為女工強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展?fàn)I造了平臺。發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四字”精神，努力提高女職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技能。組織女職工積極投入學(xué)技能、學(xué)知識的活動中，通過舉辦新老員工拜師帶徒、舉辦計(jì)算機(jī)知識講座等活動，引導(dǎo)女工不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能，拓寬知識面，活到老學(xué)到老，掌握高水平技能，營造了愛崗敬業(yè)、學(xué)知識、練技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

二.依法維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，積極參加各項(xiàng)文體活動，豐富女職工業(yè)余生活和鍛煉身體。多為女工辦好事、辦實(shí)事，解決后顧之憂。

維護(hù)女職工的民主政治權(quán)利，號召女職工為工廠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議，積極參與各項(xiàng)民主管理工作，采用多種形式組織女職工學(xué)習(xí)，宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)，促進(jìn)女工學(xué)法、知法、懂法和依法維護(hù)自身權(quán)益的意識。

激勵女職工事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，人人爭創(chuàng)“文明家庭”。關(guān)心女職工生活，女職工在工作、家庭遇到困難時及時幫助解決，遇到女職工生病、生孩子，及時到醫(yī)院、家中探望。

組織女職工參加各種有意義的文體活動，重在參與。積極參加賑災(zāi)捐款捐物活動，在今年的兩次捐贈活動中供捐衣物500余件，表現(xiàn)了廣大女職工奉獻(xiàn)愛心的精神，促進(jìn)了女工的身心健康，也發(fā)揚(yáng)了團(tuán)結(jié)友愛的精神。參加植樹活動，綠化美化環(huán)境。

通過一年的工作，我們發(fā)現(xiàn)工作中也存在著不足之處：資金緊張、人員分散，組織活動較難，今后的工作中加以改進(jìn)。

第四篇：女職工委員會工作條例

公司工會女職工委員會工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強(qiáng)公司工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會作用，根據(jù)《中國工會章程》和全總《工會女職工委員會條例》規(guī)定，制定本條例。

第二條 公司工會建立女職工委員會，代表和維護(hù)全公司女職工的合法權(quán)益和特殊利益，提升女職工素質(zhì)，豐富女職工業(yè)余文化生活，團(tuán)結(jié)動員公司全體女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會女職工委員會是在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下、在上級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點(diǎn)開展工作，并對公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)。

第四條 公司工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 組織建設(shè)

第五條 公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。公司工會女職工委員會主任與工會委員會同時報(bào)上級工會審批?；鶎訂挝恢杏信毠?0名以上的建立女職工委員會，與分工會委員

會同時籌備、同時產(chǎn)生（換屆）、同時報(bào)批；不足10名的可以設(shè)女職工委員。

第六條 女職工委員會在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。公司工會女職工委員會日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會女工部，負(fù)責(zé)處理女職工委員會的日常工作。

第七條 公司工會女職工委員會由主任1人、委員12人組成。公司工會女職工委員會由公司工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司工會委員會通過組成。也可召開女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第八條

公司工會女職工委員會主任由同級工會女主席、女副主席或相應(yīng)的專職女職工干部擔(dān)任。沒有女主席或女副主席的基層工會，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合條件的女職工擔(dān)任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第九條 工會女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。應(yīng)是企業(yè)平等協(xié)商職工方代表、勞動爭議調(diào)解委員會和工會法律監(jiān)督委員會成員。在工會代表大會、職代會中女代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十條

新一屆工會女職工委員會成立后，應(yīng)當(dāng)由工會委員會以書面形式報(bào)上級工會女職工委員會備案。備案內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆工會女職工委員會主任、副主任情況等。工會女職工委員會是婦聯(lián)組織的團(tuán)體會員，接受駐地婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十一條

女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任

期內(nèi)，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補(bǔ)。

第三章 女職工勞動競賽

第十二條

圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身公司的改革發(fā)展，廣泛女職工“巾幗建功”競賽活動，在女職工相對集中的單位開展符合女職工特點(diǎn)的競賽活動，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第十三條

重視發(fā)揮女職工的聰明才智，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)、安全、質(zhì)量、科研等工作，組織開展女職工技術(shù)創(chuàng)新活動和女職工合理化建議活動，動員女職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

第十四條 充分動員女職工積極參加公司開展的生產(chǎn)競賽、技術(shù)攻關(guān)活動和合理化建議活動，發(fā)揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產(chǎn)品零件加工中的生產(chǎn)技術(shù)難題。

第十五條 引導(dǎo)女職工自覺適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，在企業(yè)精益化生產(chǎn)和精細(xì)化管理中展示作為、貢獻(xiàn)力量。

第四章 女職工權(quán)益維護(hù)

第十六條 公司工會女職工委員會依法維護(hù)女職工人身權(quán)

利，參與、監(jiān)督、協(xié)助職能部門制定與落實(shí)涉及女職工權(quán)益方面的規(guī)章制度，推動男女平等，反對家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭。

第十七條

依法維護(hù)女職工的民主政治權(quán)益，確保維護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的落實(shí)，組織女職工參與企業(yè)的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護(hù)女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障男女職工同工同酬，積極協(xié)調(diào)女職工因勞動和分配引發(fā)的勞動爭議事項(xiàng)，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發(fā)生。

第十九條 依法維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導(dǎo)科學(xué)文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。

第二十條 依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，依照規(guī)定簽訂《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

第二十一條 關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關(guān)注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當(dāng)好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創(chuàng)造有利于女職工全面發(fā)展的社會環(huán)境，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系，為女職工創(chuàng)

造適宜的生活和工作環(huán)境，豐富女職工業(yè)余文化生活，滿足她們?nèi)找嬖鲩L的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設(shè)

第二十三條 引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”意識，努力提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

第二十四條 開辦培訓(xùn)班適時舉辦女職工適應(yīng)性培訓(xùn)，鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)法律、學(xué)技能，及時組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護(hù)和保障女職工受教育及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高女職工的知識技能、擇業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業(yè)余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，做好優(yōu)秀女職工培養(yǎng)、選拔、評比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發(fā)展、自我成長營造良好的外部環(huán)境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會的日常工作由女職工委員會主任主持。

第二十七條 公司工會女職工委員會每半年召開一次全體委員會會議。遇有重大事項(xiàng)，由女職工委員會主任臨時召集會議。

第二十八條 公司工會女職工委員會定期向公司工會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。

第二十九條

女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，定期安排檢查、定期召開全委會議，指導(dǎo)基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會把工作重點(diǎn)放在基層，不斷增強(qiáng)基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務(wù)。

第三十一條 公司工會女職工委員會委員應(yīng)積極參加委員會的各項(xiàng)活動，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實(shí)委員會議提出的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會同時建立女職工委員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會換屆，報(bào)上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會女職工委員會書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附

則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費(fèi)由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。