第一篇：政研論文2

建設企業(yè)文化是工會的一項重要任務

企業(yè)文化是一種以人為管理主體，以企業(yè)精神為核心，以群體行為為基礎，以追求最佳經濟效益為目標的企業(yè)管理方式。它涵蓋了企業(yè)在生產經營形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規(guī)范。其出發(fā)點是尊重和堅持職工主人翁地位，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，從各個環(huán)節(jié)調動并合理配置有助于企業(yè)以經濟建設為中心的全面發(fā)展的積極因素，形成合力，在企業(yè)中實現(xiàn)社會主義精神文明、物質文明和政治文明的共同進步。

工會是工人階級的群眾組織，有著聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢和可以利用并有待于進一步挖掘的資源優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設方面有著不可替代的作用，為此應努力做好以下幾個方面的工作。

一、增強陣地意識，用工人階級的先進文化占領企業(yè)文化陣地。工會組織要清醒地認識到，隨著進一步的改革開發(fā)和對外的文化交流，一些陳腐的、不適應中國國情和舊的封建文化對我們企業(yè)文化建設所產生的影響。

工會組織一定要有強烈的陣地意識，務必做到守土有責，絕不能允許宣傳與先進文化相悖的觀點，絕不給錯誤言論和消極腐敗的思想文化提供傳播的陣地。要堅持不懈地用“三個代表”重要思想和鄧小平理論教育職工，開展愛國主義、集體主義、社會主義為核心的理想信念教育和艱苦奮斗的教育，以及形勢任務和民主法治教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的思想道德水平。要善于利用工會的優(yōu)勢，通過職工樂于接受并能積極參與的方式方法，吸引職工、感染職工，使廣大職工成為傳播先進文化的主力軍。

二、增強主題意識，把企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點放在提高職工隊伍綜合素質上來。企業(yè)管理的核心在于人，企業(yè)文化主體也在于人，職工的群體行為是企業(yè)文化建設的基礎，提升企業(yè)品質也就是提升全體職工的素質。工會一定要抓住建設“四有”職工隊伍這個主題不放，要履行好教育培訓職能，通過培訓、技術比武、技術創(chuàng)新、合理化建議等形式，提高職工的綜合素質，以提高為盤江方針服務的本領，用新知識、新技術武裝職工，在加強理想信念教育的同時，還要注重職業(yè)道德、職業(yè)責任的教育，不斷提高職工的安全質量意識、創(chuàng)新意識、進取和競爭意識，使職工把個人的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來。

三、努力在職工中培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產經營活動中形成的職業(yè)理想、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，是企業(yè)和職工價值觀的集中表現(xiàn)，既能激勵職工積極向上，又能規(guī)范和約束企業(yè)和職工的行為。在培育企業(yè)精神中，工會應做好四件事：

1、要大力宣傳企業(yè)精神，組織力量發(fā)掘企業(yè)精神的豐富內涵，用職工易于接受的語言和現(xiàn)實，詮釋企業(yè)精神的豐富內涵、文化傳統(tǒng)和時代風貌。

2、要弘揚勞模精神，大力選樹能代表企業(yè)精神的先進人物和先進群體，用工人階級先進思想教育和引導職工，用模范人物的事跡和影響力、感召力調動和激發(fā)全體職工的積極性，進一步推動生產力發(fā)著培育愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神。

3、要廣泛開展文明崗位、文明班組、文明家庭、工人先鋒號、巾幗文明崗和爭當文明職工活動。建好“職工之家”，通過開展一些健康有益的活動，大力提倡科學精神，抵制邪教和封建迷信活動。關心職工，做好維權，使職工真正感受到工會組織的溫暖和關懷。

4、要做好企業(yè)精神的養(yǎng)成教育。結合構建節(jié)約型企業(yè)、節(jié)能減排等工作，教育職工勤儉辦企業(yè)，開展一些活動，從小事做起，從一點一滴抓起，逐步形成一種習慣。

5、要把企業(yè)文化納入制度建設，使全體職工用制度規(guī)范自己的具體行為。

建設高素質的職工隊伍，是企業(yè)文化建設的主題，也是工會組織的重要工作，要充分認識其重要性。因此要發(fā)揮好工會組織聯(lián)系職工紐帶作用，把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到立足本職、勤奮學習、努力工作上來，凝聚都構建和諧礦區(qū)上來，發(fā)揮好工會的職能作用。

第二篇：政研論文

當前醫(yī)院思想政治工作存在的難點問題

及政策的研究

邵陽市腦科醫(yī)院 陳國滿

社會主義市場經濟不斷完善和發(fā)展，醫(yī)院由單純的服務型、福利型逐步轉向服務經營型，因此加強改善醫(yī)院的思想政治工作顯得十分重要。且醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進程中離不開思想政治工作的服務和保證，更需要思想政治工作來幫助醫(yī)務人員解放思想，樹立社會發(fā)展相適應的競爭、價值利益觀念。下面就醫(yī)院思想政治工作中淺談存在的問題及對策。

一、當前醫(yī)院思想政治工作存在的難點問題

1、醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實際。多數(shù)醫(yī)院將醫(yī)療業(yè)務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作的系列制度成了無約束力的一紙空文。從現(xiàn)實情況看,部分政治工作組織者把思想政治工作理解得太窄,簡單地以為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,方式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常,和職工的實際需求貼得不緊,缺乏針對性和實效性。開展思想政治工作時,對思想政治教育應該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù),又不注意結合工作實際,將抽象、空洞的教育內容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個接一個,但成效并不明顯,經常出現(xiàn)教育反復搞、問題照樣出'的怪現(xiàn)象。

2、對傳統(tǒng)思想政治工作的曲解與失范。在一定意義上來講，思想政治工作是新舊兩種理念的碰撞過程。一種與時俱進的思想政治工作既要扼制和摒除舊的觀念和思想對醫(yī)院發(fā)展的慣性作用，又必須扶植和構建新的價值觀與理論體系，從而為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供思想理論基礎。但是，由于醫(yī)院在漫長的發(fā)展過程中，特別是不斷完善與突破的改革進程中，新舊兩種發(fā)展理念將會并存，共同作用于醫(yī)院的發(fā)展進程。當舊的思想理念在醫(yī)院改革發(fā)展過程中逐漸淡化、而新的價值觀與理論體系沒有及時補位時，很可能導致傳統(tǒng)的思想政治工作的曲解與失范，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊，導致思想政治工作的方式方法在很多時候、很多場合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴重，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

3、職工群體在思想政治認識上的差異。隨著市場經濟的發(fā)展和完善，醫(yī)院的人事、分配制度和后勤社會化服務改革越來越深化的今天，以職業(yè)、崗位、收入、學歷技能、內退、退休等為標準劃分的不同利益職工群體的分化正處于動態(tài)變化中，不同職工群體的需求出現(xiàn)了差異化，給醫(yī)院思想政治工作增加了新的難度職工隊伍思想政治素質滑坡，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場經濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露出不少問題，一些職工受錯誤思想的影響，紀律松散、思想渙散、不鉆研業(yè)務，缺乏奉獻精神。沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主

人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。

4、對思想政治工作的地位和作用認識模糊。把思想政治工作只看作是政工部門的事情，故工作中時常出現(xiàn)思想政治工作要為醫(yī)院業(yè)務工作讓路的情形；把經濟改革中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務、經濟活動相剝離；把醫(yī)療業(yè)務的各項任務作為考核或檢驗醫(yī)院發(fā)展的唯一指標，忽視思想政治工作對醫(yī)院管理的促進作用，使思想政治工作條例、辦法、職責等制度成為一紙空文。

二、加強和改進醫(yī)院思想政治工作的對策

1、以醫(yī)院文化為載體，采取靈活多樣扎實有效的方式促進思想政治工作的開展。醫(yī)院文化是思想政治工作的有效載體,能使職工在潛移默化中陶冶情操,形成較強的凝聚力。一要加強物質文化建設,為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境,同時致力于改善單位文化設施,如:“職工之家”、“職工樂園”等，使職工有以院為家，以院為榮的自豪感，增強職工熱愛集休、熱愛本職的熱情。二要加強精神文化建設,培育奮發(fā)向上的醫(yī)院精神,構筑亮麗的視覺標志,創(chuàng)作凝聚人心的院歌,營造健康向上,富有朝氣的醫(yī)院文化氛圍,塑造良好的醫(yī)院形象,培養(yǎng)職工的主人翁精神,激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

2、以科學管理為依托。思想政治工作是一項具有多環(huán)節(jié),多層次的社會活動,是由許多部門、許多人共同從事的工作,需要

進行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制,這就是管理,而科學的管理本身就是一種超前的思想政治工作。強調對人的觀念進行管理,把人生觀、價值觀、道德觀等教育融于管理和實踐中,賦于教育以更多的硬性要求，形成看得見,摸得著,做得到的共同的行為模式和共同的價值觀,使大家有章可循、照章辦事。使大家有可能產生的思想問題清除在萌芽狀態(tài),使思想政治工作起到事前防范的作用。

3、以人為本為理念，樹典型，完善激勵機制。要廣泛開展醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)優(yōu)活動，以“典型”帶動發(fā)揮教育、示范、激勵作用。特別是在評選、表彰先進科室過程中，要把思想政治工作作為重要條件，培養(yǎng)、總結、推廣先進典型，加大宣傳力度，使思想政治工作形成氣候。思想政治工作是以一項以人為主體的工作，思想政治工作者要理解人、尊重人，以完全平等的身份、討論的方式與工作對象交流思想，動之以情,曉之以理,讓對方感到舒心，并產生親近感，引導工作對象沿著正確的方向觀察和思考問題，解除人們的不良心理癥結，激發(fā)動力，發(fā)揮潛力，通過耐心地疏導去教育人和感染人，做到潤物無聲，強化思想政治工作的效果。

4、以多樣的活動為手段。思想政治工作要注重聯(lián)系醫(yī)院實際,組織開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的各類活動,如：文明行業(yè)創(chuàng)建、行風評議、黨員主題教育等，充分發(fā)揮院刊、宣傳櫥窗等陣地,著力宣傳優(yōu)秀人物的先進事跡,營造學先進、趕先進 的良好環(huán)境,并通過活動激起輿論波,以先進的輿論引導職工,發(fā)揮先進人物的示范作用,使廣大職工在“無意識教育”和“形式化教育”中得到正確的引導和啟迪,從而確立正確的理想、信念和人生觀,增強責任感和事業(yè)心。

5、以監(jiān)督機制為保證，以全方位目標管理為總綱推動思想政治工作進展。有了切實可行的監(jiān)督機制,是有效開展思想政治的保證。要做好思想政治工作必須建立完善思想政治工作的目標管理,并健全內、外部的監(jiān)督約束機制,強調社會監(jiān)督、院內監(jiān)督,進行獎優(yōu)罰劣,這樣可以激勵醫(yī)務人員奮發(fā)向上。對愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、醫(yī)技高超、無私奉獻的醫(yī)務工作者予以表彰和獎勵,同時對不求上進,以醫(yī)謀私的醫(yī)務人員給予必要的懲罰。將思想政治工作的成效作為考查各級干部的一個重要指標，要建立健全思想政治工作學習制度、會議制度、活動制度、獎懲制度，真正把思想政治工作滲透到各項工作中去。只有這樣,才能使思想政治工作緊貼醫(yī)療業(yè)務中心,創(chuàng)造出一個激勵先進,鞭策后進,公平競爭的良好環(huán)境。

加強醫(yī)院思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，思想工作開展得好，能增強醫(yī)院整體工作的政治免疫能力，不至于迷失政治方向，動搖政治立場，并能減少盲目性，增強自覺性。，只要我們重視醫(yī)院的思想政治工作，提高我們對醫(yī)院思想政治工作的認識，加強工作責任心，結合醫(yī)院總體工作目標，千方百計想辦法，不斷充實思想政治工作內容，改進工作方法，勤懇工作，就一定能開

創(chuàng)醫(yī)院思想政治工作新局面，促進醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇：政研論文

加強企業(yè)文化建設 增強企業(yè)綜合競爭力

優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐和不竭動力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成敗的關鍵。每個企業(yè)都有自己的文化，處于成長中的企業(yè)，更要走好企業(yè)文化建設之路，才能邁上經營管理良性循環(huán)的軌道；反之，就會捉襟見肘，處處受阻，舉步維艱。

集團公司以“每一年，每一天，我們都要進步”的企業(yè)精神為核心，要求全員樹立強烈的進步意識、創(chuàng)新意識、超前意識。它強調的是不斷進步、永不滿足、永不停息，鼓勵干部員工在任何形式下永葆斗志昂揚。

企業(yè)文化建設不是企業(yè)的外在點綴，而是增強企業(yè)綜合競爭力、提高企業(yè)效率、改進企業(yè)管理的必然要求，現(xiàn)階段企業(yè)管理已經從經驗管理、制度管理演變?yōu)槲幕芾砟Ｊ?。企業(yè)文化分為精神文化、制度文化和物質文化三個層面，精神文化是物質文化和制度文化的精神基礎，是企業(yè)的核心價值理念；制度文化是物質文化和精神文化的保障，規(guī)范企業(yè)和員工行為的內部規(guī)章制度；物質文化是制度文化和精神文化建設的條件，展現(xiàn)企業(yè)外在形象和人文環(huán)境。

一、塑造企業(yè)核心價值觀，抓好企業(yè)精神文化建設

精神文化建設內涵豐富，重點是建立企業(yè)核心價值觀。所謂企業(yè)核心價值觀，就是通過對行業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)發(fā)展方向的研究宣傳，讓每位員工認識到自己所從事的行業(yè)對社會經濟發(fā)展的重要性，認識到企業(yè)的發(fā)展前景和經營優(yōu)勢，認識到通過努力拼搏、無私奉獻能夠實現(xiàn)自身價值，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。重視提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能，選人用人過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，在企業(yè)內部進行持續(xù)的職業(yè)培訓，主要是通過執(zhí)行技能

培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn)。要切實做好理論培訓和實踐錘煉。執(zhí)行能力需要在不斷學習和實踐鍛煉中逐步提高。各級各部門要積極創(chuàng)造條件，為人員提供培養(yǎng)鍛煉條件，員工個人也要通過自學等形式不斷提高綜合素質。集團公司的企業(yè)文化是在邊探索邊實踐的過程中發(fā)展起來的，在此過程中全員積極探索推進，是公司的企業(yè)文化展現(xiàn)出顯著的系統(tǒng)性、廣泛性和無限活力。

二、完善企業(yè)規(guī)章制度，抓好企業(yè)制度文化建設

制度文化建設要從行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，要從弘揚企業(yè)核心價值觀、規(guī)范企業(yè)管理、約束員工行為、提高企業(yè)運轉效率著手，促進企業(yè)核心價值觀和企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展需要的有機統(tǒng)一。首先，制度文化建設必須和企業(yè)的核心價值觀相適應，具體體現(xiàn)核心價值觀，且通過獎懲等措施保證核心價值觀的要求得到落實，必須從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，要從有利于國有資產的保值增值、提高資金的 利用效率、防范經營、風險出發(fā)，革除弊端、堵塞漏洞、強化管理、維護公平。

對企業(yè)來說，一要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業(yè)的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價值的遠景，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的遠景，確立員工與企業(yè)共同成長的方向與奮斗目標；三要營造充滿信任與認同的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感與責任感，自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的忠誠與才能，成 為企業(yè)競爭的核心力量。

加強公司黨組織制度建設和規(guī)范化管理建設，切實發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的示范帶頭作用，完善重大事項黨政聯(lián)席會決策以及

黨員的發(fā)展、教育、管理、培訓和激勵等管理機制，注重黨員活動與公司經營管理有機結合，黨政團結一心、齊抓共管共同促進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、樹立良好社會形象，抓好企業(yè)物質文化建設

企業(yè)的物質文化，是指企業(yè)所創(chuàng)造的經濟效益、社會財富、生產力等，它體現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀和制度要求，借助各種有形的載體和活動，樹立企業(yè)良好的外在形象。要注意企業(yè)物質文化建設與追求經濟效益的區(qū)別，這樣就會使企業(yè)物質文化建設片面化，抹煞物質文化建設的重要性和必要性，無法為企業(yè)精神文化建設和制度文化建設提供強有力的支持。

我們按照操作標準化、工作精細化、管理規(guī)范化的要求，認真推行“6S”管理工作，不斷加強生產和經營體系的建設，推進以誠信和諧、創(chuàng)新奮進、追求卓越、開拓未來為核心的企業(yè)文化建設，滿足市場和客戶的需求，提高全員素質，打造“百年龍鋼”。加強公司黨員和員工教育活動，有效發(fā)揮黨組織的領導作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以抓黨建、抓黨員建設為中心，促進黨員隊伍和員工隊伍建設，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。

總之，企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體職工的廣泛參與。是一個長期工程，需要持之不懈的努力和奮斗。更是一個關鍵工程，關系著企業(yè)的和諧、效率和發(fā)展前景。我們要從企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的角度，高度重視企業(yè)文化建設，構建 團隊和諧、運轉高效，為實現(xiàn)陜西鋼鐵又快又好發(fā)展，為經濟社會發(fā)展做出更大貢獻。

第四篇：政研論文

一、弄清政研論文的概念

政研論文是表達政治思想工作研究過程及其成果的學術性論文。既然是論文,它就有理論的基本特性,即表達作者的某種見解或主張,要求觀點正確鮮明,論據(jù)充分有力,達到以理服人的目的。提出問題、分析問題、解決問題是論文的基本結構模式。但從我批閱的政研論文中發(fā)現(xiàn),有的從結構上看,寫的不像論文,倒像總結。如《推進廉潔文化的探索與思考》一文,本論部分列了五個小標題:一是抓理論宣貫,增強廉潔文化的滲透力;二是抓環(huán)境營造,增強廉潔文化的感染力;三是抓主題活動,增強廉潔文化的影響力;四是抓制度建設,增強廉潔文化的約束力;五是抓重點環(huán)節(jié),增強廉潔文化的輻射力。以上五個小標題,實際上是推進廉潔文化的五條經驗,該論文的結構不符合論文的寫作要求。又如《帥才與將才》,此文從標題可以看出,它是一篇議論文,不是論文。再如《地震對季節(jié)工管理現(xiàn)狀分析與對策》,正文是按現(xiàn)狀——分析——對策的結構模式寫的,是一篇典型的調查報告。

二、要把握政研論文的特點

政研論文除了具有一般議論文的特點外,還具有科學性、學術性、創(chuàng)造性、實用性、簡明性等特點。

科學性是政研論文的基本特征,這是由政研論文寫作的目的決定的。政研論文寫作目的是為了揭示思想政治工作領域運行的客觀規(guī)律,并把這種客觀規(guī)律概括上升為理論,使之成為人們從事思想政治工作的指南。論文內容要科學,表達要科學,結構要科學。政研論文的作者必須以科學的實事求是的態(tài)度,論述有關新時期思想工作問題,切忌主觀臆斷。論點要明確,論據(jù)要充分,論證要嚴密,結論要經得起實踐的檢驗,切不可想當然。

學術性也叫理論性,包括兩種含義:一是政研論文要對調查研究的結果,從理論的高度進行分析和總結,然后得出有學術價值的結論;二是政研論文所確立的論點或主張,作者必須進行翔實的論證和說明,不能只停留在現(xiàn)象的羅列就事論事上,要能夠揭示思想政治工作的內在本質和規(guī)律。

創(chuàng)造性就是要求政研論文要有一些新的觀點,新的發(fā)現(xiàn),不能泛泛而談,人云亦云。它要求發(fā)前人所未發(fā),道他人之所未道,即所謂新觀點、新發(fā)現(xiàn)、新材料、新角度?？傊婆f立新,推陳出新。

實用性就是要求政研論文的觀點要對新時期政治思想工作具有某種指導意義,具有實用價值。改革開放以來,社會生活急劇變化,工作和生活節(jié)奏明顯加快,競爭日趨激烈,也導致人們生活和工作壓力增大,由此引發(fā)的社會問題也日益突出,緩解人們的心理壓力,促進人的心理健康,實現(xiàn)人的心理和諧,已經成為加強和改進思想政治工作,維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的重大課題。所以,從事思想政治理論研究的工作者,在政研論文寫作中,應結合我國國情,從思想政治工作實際出發(fā),解決思想政治工作中存在的各種問題。

簡明性就是要求政研論文的論點要鮮明精當,論述要簡明扼要,行文要通俗易懂,深入淺出,不可失之過繁,篇幅也不要過長。

三、要了解政研論文的類型

政研論文可以劃分為論說型、綜述性和對策型。論說型,也叫專題研究論文。作者通過大量的思想政治工作資料,經過分析和論證,正面論述對某些問題的主張和見解,揭示客觀規(guī)律,為新時期思想政治工作提供理論依據(jù)。如在《市場經濟條件下物探員工的職業(yè)道德建設的探討》一文中,作者提出了“在市場經濟條件下,一個企業(yè)有無與市場經濟相適應的價值觀念、倫理道德,將直接影響它的競爭力”的觀點,在本論部分,作者從四個方面論述了這一中心論點。一是職業(yè)道德的產生、含義及特點;二是市場經濟條件下,加強物探職業(yè)道德建設的必要性;三是市場經濟條件下,物探職業(yè)道德建設的基本要求;四是市場經濟條件下,物探職業(yè)道德建設的實現(xiàn)途徑。該文還提出了要從抓教育、提高員工奉行職業(yè)道德的自覺意識;抓制度建設,規(guī)范員工的職業(yè)行為;抓規(guī)范,形成鮮明的職業(yè)行為規(guī)則;抓活動,強化職業(yè)道德的錘煉。通過“四抓”來強化職業(yè)道德教育,使員工對企業(yè)忠誠,對崗位敬業(yè),有責任感,有團結協(xié)作精神,進一步增強執(zhí)行力。這篇論文對加強職業(yè)道德教育提出的主張和見解,為本行業(yè)抓好職業(yè)道德教育提供了理論依據(jù)。

綜述型,是在他人研究成果的基礎上,作綜合性的概括和論述,提出自己的見解,指出進一步研究的方向。如在《以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領加強和改進新形勢下的思想政治工作》一文中,其中心論點是:在實際工作中,我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,善于從普遍聯(lián)系中尋求發(fā)展規(guī)律,從客觀實際中總結發(fā)展經驗,努力用新方法新舉措解決新形勢下思想政治工作中遇到的各種復雜問題與矛盾,推動工作創(chuàng)新,為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強大的思想保證。本論部分從三個方面論述了如何改進新形勢下的思想政治工作:一要欲破先立,立足實際,力求在工作思想上轉變,并從企業(yè)思想政治工作必須堅持“以人為本”這一核心,企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線,企業(yè)思想政治工作必須遵守職工的人格和價值三個方面加以論證。二要欲行謀,科學實踐,力求在工作方法上變革。并提出了三個轉變:一是思想政治工作方法要從“灌輸式”向滲透式轉變,二是思想政治工作空間要從一維向多維轉變,三是思想政治工作教育內容要從“冗長復雜”向“簡單實用”轉變,通過這三個轉變改進工作方法。三是欲取先立,注重協(xié)調,力求在實效上下功夫,作者用了三個“結合”來論述這一觀點:一是注重與促進和諧企業(yè)的結合,二是注重與解決實際問題相結合,三是把注重“說”與“做”的結合。該文列舉了大量的事實論據(jù),證明了所闡述的各個觀點,提出了自己的見解,對其他單位改進思想政治工作的方法有一點的借鑒意義。

對策型,主要是針對某一時期、某一階段存在的思想政治工作中存在的問題,提出解決的思路、方法和措施。其內容是分析問題產生的背景和原因,提出解決的對策,因此,它比議論政研論文具有更大的實用性和實踐性。如在《社區(qū)黨組織應是黨員和居民之家》一文中,該文針對離退休人員和部分黨員長期不交黨費、對黨組織有這樣那樣的看法、不愿履行黨員的義務等問題,分析了問題產生的背景和原因,提出了解決的辦法:一是要選配好“家長”培育好“家風”;二是要開好調入調出黨員歡迎歡送會,體現(xiàn)組織的溫暖;三是過好黨員入黨紀念日,寓教于慶祝活動之中;四是家訪聯(lián)系群眾常態(tài)化,及時通報情況制度化;五是適時傳遞組織溫暖,家庭重大事情支部給予關照;六是開好黨內民主生活會,及時潔凈“家”環(huán)境;七是搞好重大工作任務的總結講評,培養(yǎng)黨員群眾主人意識;八是開展戶外聯(lián)誼活動,增進支部吸引力、凝聚力、和諧度。以上八條對策,突顯了支部在社區(qū)建設中的組織領導地位,對于增強支部的吸引力和凝聚力非常管用,并對其他基層黨組織建設有一定的指導意義。

四、要掌握政研論文的規(guī)范格式

政研論文的格式內容應包括題名、作者、摘要、主題詞、引言、正文、結論、致謝、參考文獻、附錄等部分。

題目,亦稱標題。它是論文內容或觀點的簡明概括,是政研論文的眼睛。它一般顯示論文的范圍,反映研究的中心問題。有的標題說明研究對象,如《公共關系在工農工作中的應用與研究》,有的說明研究目的,如《如何認識以人為本與艱苦奮斗的一致性》,有的說明研究結論,如《社區(qū)黨組織應是黨員和居民之家》,或者兼而有之。擬寫標題用語要準確、扼要,不能含糊其辭,不能用比喻,標題要確切、簡練、概括醒目,一般不宜太長。

作者,即論文的直接撰稿人。一般要求用真實姓名,并說明工作單位,是集體的研究成果,可寫明某單位集體名稱。

摘要,又叫內容摘要。它是論文各部分內容的概括陳述,為讀者閱讀提供簡要而完整的信息。其中應包括論點和主要論據(jù),還可以說明研究的目的和方法、對象和范圍以及存在的問題等。漢語摘要一般以200~300字為宜。

主題詞,亦稱關鍵詞,是說明全文內容的關鍵詞語和詞組,大約需要三至八個,主要是為電腦貯存和搜索而設立的。

引言,也叫緒言、序論,是政研論文的開頭部分。內容是說明研究的緣起、指出論證的范圍,簡述論題研究的意義,提出該文解決的任務等。一般政研論文引言較短,要言不繁,有時用一兩句話過渡到正文即可。

正文,又叫本論,是政研論文的主體。應包括論點、論據(jù)、論證之要素。論點,是作者的觀點和主張。一篇論文除有一個基本論點外,還應有分論點,用來證明基本論點,論點要求正確、新穎、鮮明。論據(jù),是用來證明論點的材料,它包括理論論據(jù)和事實論據(jù)。理論論據(jù)可以是經典作家的論述、原理等;事實論據(jù)可以是現(xiàn)實政研活動、現(xiàn)象、數(shù)據(jù)等,論據(jù)要確實可靠、典型。論證,是用論據(jù)證明觀點確立的過程和方法。它是論點和論據(jù)之間邏輯關系的反映。

結論,它是對論點做總結性的說明。例如,解決了什么問題,得出了什么規(guī)律,存在什么問題,有什么建議等。論文的結構不能缺“結論”這一部分,否則文章的結構就不完整。

致謝,說明致謝的原因和對象,以表示對合作者的尊重。例如對論文提出有價值的意見,或者提供過資料和其他方便等,無論個人或單位,都應表示致謝,這體現(xiàn)著科研工作者的“科德”。

參考文獻,凡是論文中引用或參考的資料,都必須說明出處,這是作者態(tài)度嚴肅認真的體現(xiàn),也便于讀者查對有關內容。它要求說明文獻的題名、作者、出版日期、起止頁碼等,要準確詳細。作者撰寫論文所引用、借鑒的主要文獻的著錄,集中排印在論文末。

附錄,其內容應包括:正文容納不下的重要資料,對正文有補充價值的資料,對讀者有參考價值的資料;不可缺少的數(shù)據(jù)、圖表等。

上述內容,有的是每篇論文所必須的,有的要根據(jù)論文的具體情況決定取舍,不必死板硬套。報刊上的社會科學論文一般都可以省略附錄、主題詞等。

五、要遵循政研論文的書寫格式

一篇優(yōu)秀論文,書寫格式一定要規(guī)范,在書寫時應該應注意以下內容:

論文的標題應空一行寫標題,標題字要居中書寫,再空一行署名,然后另起一行,前空兩格寫摘要,再另起一行,前空兩格寫主題詞,主題詞各詞之間空一格。然后另起一行寫正文,每一自然段前空兩格書寫。標點符號要占一格,每一行的第一格不能書寫標點符號。正文中的結構層次序數(shù):第一層為“一”、第二層為“(一)”,第三層為“1”,第四層為“(1)”。小標題前應前空兩格書寫,小標題后不寫標點符號。正文中的數(shù)字除結構層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,應當使用阿拉伯數(shù)字。

總之,只有弄清政研論文的概念、特點、類型、結構、格式,才能寫出高質量的政研論文。

第五篇：政研論文

加強人文關懷和心理疏導，是提高思想政治工作實效性的根本途徑

當前，社會競爭加劇導致壓力感加重，生活節(jié)奏加快帶來緊張感增加。特別是一些“上班族”，因買房和子女上學、就業(yè)導致生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生變化，心理要求與現(xiàn)實變化存在落差，加之現(xiàn)實生活中人與人之間的矛盾糾葛，更容易產生壓抑、焦躁、緊張、冷漠、怨恨、偏執(zhí)等不良情緒，甚至有人因此而陷入痛苦之中。這些不良情緒如果得不到及時疏導化解，經過長期的累積發(fā)酵，就會造成心理障礙、甚至心理危機，不僅傷及個人身心健康和幸福，也會造成一些社會問題。這就迫切需要我們充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，加強人文關懷和心理疏導，培育員工樂觀、豁達、寬容的精神，有效調適人們的情感和心理，幫助員工克服心理障礙，促進員工心理健康，塑造員工的健全人格，推動經濟社會和人的全面發(fā)展。

一、人文關懷和心理疏導的深刻內涵及相互關系

人文關懷思想的產生，是和人類文明發(fā)展相同步，與人們追求社會和諧、建設美好社會相適應的。《周易》中說：“剛柔交錯，天文也；文明以止，人文也。關乎天文，以察時變，關乎人文，以化成天下”的闡述，“文明以止”就是對不文明行為進行制約，“化成天下”就是用文明精神去教化民眾。這是人文關懷的初始內涵。隨著經濟發(fā)展和社會進步，人文關懷的內涵不斷豐富拓展，人文關懷已經從原來的側重教化，發(fā)展為進一步強化對人的主體地位的肯定和尊重，對人的生存狀況的關懷，對人的尊嚴和符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。人文關懷是人類從野蠻落后到文明進步的重要標識，是人類自覺意識提高的集中反映。

心理疏導，從一般意義來說，是心理治療的一種方法，是利用心理學的知識，運用一定的技術或手段，對病理心理進行心理調適和疏通引導，改變人們的心理認知、情緒、行為和意志等，達到治療和預防心理疾病、促進心理健康的目的。“疏導”不同于教導，也不同于指導。教導和指導在思想政治工作中具有不可替 1

代的功用，但教導往往耳提面命，缺乏親和力；指導常常高高在上，難免束之高閣，往往不能真正解決教育對象內心的疑慮。而“疏導”不僅建立在對對象的尊重上，而且貼近對象的實際需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

“人文關懷”和“心理疏導”在黨的全國代表大會報告中首次提出，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨，表明我們黨對進一步做好新形勢下的思想政治工作的認識達到了新境界，使思想政治工作更具有時代特色。人文關懷側重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導側重解決人們的心理障礙問題。兩者相輔相成，互為補充，既見物又見人，既見形又見神，把解決人的現(xiàn)實問題和思想問題有機統(tǒng)一了起來。

二、加強人文關懷與心理疏導工作的重要意義

1.加強人文關懷與心理疏導，是落實科學發(fā)展觀的需要。思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，其出發(fā)點和落腳點就是尊重人、理解人、關心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，促進人的全面發(fā)展，這是落實科學發(fā)展觀的客觀要求。加強人文關懷和心理疏導，有利于提高人們的思想道德水平和心理素質，形成積極健康向上的社會心態(tài)，促進人的全面發(fā)展；有利于激發(fā)人們的能動性、調動人們的積極性、發(fā)揮人們的創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)科學發(fā)展的強勁力量。

2.加強人文關懷和心理疏導，是企業(yè)管理的重要方面、是促進企業(yè)和諧的需要。加強和創(chuàng)新企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)和社會和諧最重要的是著力培育積極向上的企業(yè)心態(tài)，調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織動員廣大職工投身到企業(yè)建設和管理之中。因此，既需要科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，更需要思想文化的教育引導、人文關懷的滋養(yǎng)、心理疏導的排解。加強人文關懷和心理疏導，引導人們樹立和諧理念、培育和諧精神，自覺用和諧的態(tài)度對待問題，用合法的手段處理矛盾，用理性的方式表達訴求，使崇尚和諧、維護和諧成為企業(yè)的群體意識和自覺行動。

3.加強人文關懷和心理疏導，是提高思想政治工作科學化水平的內在要求。當前思想政治工作面臨的外部環(huán)境、社會條件、工作對象都發(fā)生了深刻變化。人

們的思想觀念、認知能力、價值追求日趨多元化；同時，社會思想意識的生成特點、表現(xiàn)形式、傳播規(guī)律也在發(fā)生深刻變化。尊重人的主體地位、維護正當利益、滿足多元需求、實現(xiàn)自我價值，成為普遍的社會愿望。職工群眾對舒緩心理壓力、增進心理健康、實現(xiàn)心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學化要求大大提高。因此，加強人文關懷和心理疏導,為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵。

三、加強人文關懷與心理疏導的基本途徑

注重人文關懷和心理疏導，有利于更準確地分清問題的性質，找準切入點，理清工作思路，提高實效性。

1.加強人文關懷和心理疏導，要充分尊重、關心、理解人的基本需求，努力創(chuàng)造條件幫助人們滿足基本需求，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人們基本的物質需求和精神需求。從人的思想活動規(guī)律看，需要引起動機，動機支配行為，行為導向目標；需要是人們行為的原動力，是產生積極性的源泉；適應和滿足人的需要，是調動人的積極性的關鍵。充分認識和合理滿足人民群眾的多重需要，既是堅持以人為本、加強人文關懷的現(xiàn)實出發(fā)點，也是新時期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的發(fā)展變化規(guī)律，從滿足人們正當?shù)男枰霭l(fā)，努力做到“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受。只有把人文關懷和心理疏導融入解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題之中，才能引領群眾，凝聚人心。把思想政治工作與幫助人解決實際問題結合起來,既講好道理,又努力解決實際問題,在解決實際問題的過程中貫穿思想政治教育，是思想政治工作的一條重要經驗和方法,也是增強思想政治工作實效性的重要途徑。

2.加強人文關懷和心理疏導，應尊重人的個性發(fā)展。個性是人在一定的社會環(huán)境中形成的個體相對穩(wěn)定的心理品質，包括動機、意志、氣質、情感等。每個人都有獨特的自我和精神世界，這是人的社會性的根本體現(xiàn)。注重人文關懷和心理疏導，首先是尊重差異。要從每個人的生理、心理和思想實際出發(fā)，認真分析每個人所處的社會環(huán)境、工作性質和生活條件等客觀因素，尊重人的個體差異，區(qū)分不同層次，不同對象，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異地做好工作，而不

是把人的發(fā)展囿于統(tǒng)一的模式之中。其次，是提升素質。在人的個性品質中，既有惰性、保守性、依賴性等不良個性品質，也有獨立性、進取性等積極個性品質。如何有效地抑制消極的個性品質，激發(fā)積極的個性品質，增強人的綜合素質，是思想政治工作的基本任務。提高職工群眾的思想道德、科學文化和身體心理素質，培養(yǎng)健康的生活情趣，激發(fā)人們對至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目標。第三，是滿足人的價值追求。思想政治工作要注重開發(fā)個體潛在的閃光點，努力創(chuàng)造個人自主發(fā)展的空間，鼓勵個性發(fā)展，使每個人的潛能和智慧得到充分發(fā)揮，為人的個性發(fā)展提供堅實的思想保證、環(huán)境保證、方法保證，促進人的個性充分而全面的發(fā)展。

3.加強人文關懷和心理疏導，應著力提高職工的幸福指數(shù)。幸福，是人類追求的基本價值，是人類發(fā)展的共同目標。胡錦濤同志明確指出：“我們黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。提高職工的幸福指數(shù)，是思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的意義所在。只有把職工的幸福感、滿意度作為思想政治工作的考量，才能樹立杠桿，確立導向。思想政治工作要提高職工的幸福指數(shù)，就要引導人們樹立科學的幸福觀，正確認識現(xiàn)實生活，正確理解幸福的內涵，注重提升幸福的品質，善于體驗幸福的境界，提高大家創(chuàng)造幸福生活的能力；引導人們把追求自身幸福與為他人謀幸福、為企業(yè)謀福利有機結合起來，更加積極地投入到和諧企業(yè)建設中去，實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，加強人文關懷和心理疏導是黨的群眾觀點、群眾路線在思想政治工作中的具體運用和生動體現(xiàn)。解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，是人文關懷和心理疏導最有說服力的舉動。多年來，我礦十分注重人文關懷和心理疏導工作，在實際工作中把解決思想問題與解決實際問題結合起來，摸索出了一條增強思想政治工作實效性的有效途徑。對于廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的住房問題，我礦經多方考察論證，分批次組織職工到市區(qū)團購住房，不僅為職工省了錢，還開通了專門的通勤班車，同時也為職工子女改善學習環(huán)境接受良好的教育提供了條件，是真真正正為大家辦了一件大好事。因此說，只要樹立群眾觀點，深入基層深入群眾，正確面對職工群眾的現(xiàn)實利益問題，加強人文關懷

和心理疏導，才是提高思想政治工作實效性的根本途徑。