第一篇：電力政研論文

政研論文-企業(yè)共青團(tuán)工作與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)

力研究

隨著現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，生活節(jié)奏日益加快，工作負(fù)擔(dān)不斷加強(qiáng)，由高度緊張帶來的心理壓力已不斷突出，職工的心理素質(zhì)以及心理狀況日益受到重視，企業(yè)關(guān)注職業(yè)壓力管理是現(xiàn)代企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的管理理念與實(shí)際工作相結(jié)合的切入點(diǎn)。對(duì)電網(wǎng)企業(yè)來說，職業(yè)壓力凸現(xiàn)的種種問題也應(yīng)成為新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作者關(guān)注的一個(gè)重要課題

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，比如某些技術(shù)、技能和管理機(jī)制。它包括“軟”的或“硬”的方面，也可能是無形的，不可測(cè)度的。一個(gè)連續(xù)成功的企業(yè)必定有其核心能力，這種能力需要開發(fā)、培養(yǎng)、不斷鞏固以及更新，因?yàn)榧词菇⒘撕诵母?jìng)爭(zhēng)力，也還有可能再瓦解。如何保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要問題。

核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念是由布羅哈德和哈默在1990年的《哈佛商業(yè)評(píng)論》一篇論文中提出的。關(guān)于更一般的競(jìng)爭(zhēng)力理論的貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)歸屬于麥克〃波特。最初關(guān)于這一理論的討論都是定性的。經(jīng)過學(xué)術(shù)界、眾多的管理咨詢公司和企業(yè)界的努力，有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的模型已經(jīng)走向定量化，變成一種問題解決方法。分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要運(yùn)用以價(jià)值為焦點(diǎn)的思維，考慮什么是公司的目標(biāo)，以及如何將之最大化。最大化企業(yè)的價(jià)值是一個(gè)動(dòng)態(tài)的而不是靜態(tài)概念。例如許多人認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)是最大化利潤(rùn)，問題是最大化哪一年的利潤(rùn)呢？能否以下一年的利潤(rùn)為代價(jià)最大化今年的利潤(rùn)呢？顯然這樣做是不對(duì)的。因此企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該最大化利潤(rùn)的凈現(xiàn)值，這就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。更何況許多企業(yè)管理者實(shí)際上追求的是企業(yè)規(guī)模最大化、企業(yè)增長(zhǎng)速度最大化、市場(chǎng)份額最大化等目標(biāo)，這樣就更會(huì)將企業(yè)引入歧途！

麥當(dāng)勞的案例就是一個(gè)企業(yè)成功地建立與保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的典范。麥當(dāng)勞并不是在快餐業(yè)中的先行者，也不具備業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，在它開創(chuàng)初期的五十年代，還有更大的快餐業(yè)巨頭作為競(jìng)爭(zhēng)者，比如，堪稱美國(guó)快餐之父的、比麥當(dāng)勞的歷史悠久得多的艾德熊。但是麥當(dāng)勞的廣告策略、定價(jià)策略、特許權(quán)經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品多樣化策略共同構(gòu)成了它的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如，按照麥當(dāng)勞的經(jīng)營(yíng)方案，利潤(rùn)部分首先將滿足特許權(quán)經(jīng)營(yíng)者，然后剩余部分再滿足特許權(quán)所有者。這個(gè)策略使得其核心競(jìng)爭(zhēng)力動(dòng)態(tài)方程的特征根大于1，于是企業(yè)的規(guī)模就會(huì)越做越大；如果企業(yè)策略不當(dāng)，特征方程參數(shù)不適當(dāng)，使得特征根的值小于1，那么企業(yè)的規(guī)模就會(huì)越來越小，無法發(fā)展壯大。

在家用錄像機(jī)行業(yè)中，有一個(gè)SONY和JVC的故事，其實(shí)二者都不是錄像機(jī)產(chǎn)品的首創(chuàng)者，而美國(guó)的Ampex才是當(dāng)時(shí)最領(lǐng)先的公司。限于當(dāng)時(shí)的技術(shù)水平、錄像的清晰度、錄制節(jié)目的長(zhǎng)短和錄像機(jī)的體積都不能同時(shí)達(dá)到令人滿意的程度。SONY創(chuàng)造了VCR制式，將體積縮小到家用尺寸，從而成功地占據(jù)了市場(chǎng)。但是JVC又創(chuàng)造了VHS制式，并且延長(zhǎng)了可錄制的時(shí)間，輔之以正確的廣告策略，很多SONY的潛在用戶又被JVC贏了過來。競(jìng)爭(zhēng)力定量分析表明，JVC的特征根絕對(duì)值更高，這幫助解釋了為什么JVC最終成功了，而SONY主動(dòng)地放棄了該產(chǎn)品的市場(chǎng)。

和我們一般人的想法不同，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并非什么人都可以隨便就總結(jié)出來。核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砜茖W(xué)的概念，它完全可以用動(dòng)態(tài)方程計(jì)算出來。這在國(guó)外已經(jīng)是很成熟的了。

什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不同的企業(yè)有不同的回答，技術(shù)、人才、品牌或者是管理，但如果你再進(jìn)一步追問他們，過了五十年后你的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力還是一樣的嗎？可能大部分的企業(yè)不能明確作答。這正如問一個(gè)人的核心特長(zhǎng)是什么時(shí)，他們能隨口說出一連串的東西，但你再問他們這項(xiàng)核心特長(zhǎng)能保持多久時(shí)卻很少人能回答出來。

北大張維迎教授曾經(jīng)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性作了界定，認(rèn)為它必須具備五個(gè)特點(diǎn)：“偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉”。我認(rèn)為還要加多一項(xiàng)，變不了。為什么呢？因?yàn)樽鳛楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，它固然需要以上五個(gè)特性，但更為重要的是，作為“核心”兩個(gè)字，本身就蘊(yùn)含著一層意思，即“最關(guān)鍵的、最重要的”，所以它必須保障企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都能夠通過核心競(jìng)爭(zhēng)力獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則的話就只能算是企業(yè)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，即是現(xiàn)在可能是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以后就難講了。我相信任何一個(gè)

企業(yè)都不敢將具有這樣特性的因素作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力吧！

小托馬斯.沃森在他的《一個(gè)企業(yè)和它的信條》里是這樣說的：“我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)成功和失敗之間的差距經(jīng)常可以歸咎于這樣一個(gè)問題，即這個(gè)組織是否完全調(diào)動(dòng)了其員工的聰明才智和工作激情。它作了什么來讓員工找到共同的事業(yè)？在經(jīng)歷了一次次的變動(dòng)時(shí)它是如何長(zhǎng)期保持這一共同目標(biāo)和方向感的呢？最后，我認(rèn)為為了面對(duì)世界變化所帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)要做好準(zhǔn)備，調(diào)整除了這些信條以外的任何東西，但對(duì)這些信條則要終其一生地堅(jiān)持?quot;”技術(shù)等因素對(duì)成功也起很大作用，但我認(rèn)為，公司員工是如何堅(jiān)決擁護(hù)和忠誠(chéng)執(zhí)行公司的基本信條要比它們都更重要“從這段話中，我們可以看出，對(duì)于IBM而言，小托馬斯并不認(rèn)為技術(shù)是它的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而是他所說的”信條“。我認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力必須是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，它是一個(gè)企業(yè)能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵因素。技術(shù)、人才及管理只能是企業(yè)在某段時(shí)期內(nèi)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而已，真正能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的因素才有可能作為核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如IBM，在它的100多年的發(fā)展史上，不乏導(dǎo)致企業(yè)滅亡的生存危機(jī)，而每一次它都能”僥幸“生存下來并成為當(dāng)今的500強(qiáng)，如果一定要說技術(shù)是它的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那也要加上”不斷使顧客滿意“的技術(shù)才可能成為它的核心競(jìng)爭(zhēng)力，即是說在技術(shù)的后面是企業(yè)的核心價(jià)值觀在指導(dǎo)著。正如一個(gè)民族如何才能在世界民族之林長(zhǎng)存，只有”民族精神“才可能使其永存不朽。

中國(guó)企業(yè)在入世后，很多企業(yè)都在尋找自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，于是乎人力資本在一時(shí)間代替了技術(shù)，成為大多數(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。殊不知，一個(gè)企業(yè)靠什么凝聚優(yōu)秀人才，這個(gè)才是問題之根本。如果沒有一套可以凝聚員工的價(jià)值觀，最好的人才也不可能在企業(yè)停留，那還說什么人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。很多企業(yè)口口聲聲說 ”以人為本“，實(shí)際上卻根本不尊重員工，純粹是一個(gè)”言語的巨人，行動(dòng)的矮子“。這樣的企業(yè)讓我們?cè)趺聪胂袢瞬庞锌赡艹蔀槠浜诵母?jìng)爭(zhēng)力？所以說，核心競(jìng)爭(zhēng)力必須符合六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即是”偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉和變不了"只有符合這六個(gè)條件的因素才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么除了有一套可以凝聚員工的核心價(jià)值觀外，其它因素都不可能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。技術(shù)、人才都可以轉(zhuǎn)移，可以變動(dòng)，但核心價(jià)值觀卻不行，正如你可以搶走一個(gè)人所有的一切，但搶不走他的精神一樣。創(chuàng)造一種凝聚人心的核心價(jià)值觀，并始終不移地信奉它，是一個(gè)企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本法則。

本人對(duì)這篇文章也比較感興趣。也想和大家共同探討。我的聯(lián)系方式是：QQ14203969。

歐陽楓逸: “以人為本，關(guān)心人，尊重人，理解人”，很多企業(yè)可能也是這樣子做的，可是，為什么有些人仍要離開這樣的企業(yè)呢，我認(rèn)為還要再加上一條“培養(yǎng)人”?。∪绻粋€(gè)人在自己的企業(yè)中看不到未來的發(fā)展和潛力，可能有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的員工也不會(huì)留在這樣的企業(yè)中！

歐陽楓逸: 我的QQ是25496969，MSN是dltour@163.com，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，歡迎和各位一起交流！

still water: 21世紀(jì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。在這種情況下，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)文化的研究、運(yùn)用和實(shí)踐顯得尤為重要。營(yíng)造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，可以為戰(zhàn)略管理提供最有力、最長(zhǎng)效的平臺(tái)。希望大家互相切磋 我QQ5641037 ds: er qy: 所以，核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)是企業(yè)的靈魂。謝謝這篇文章給以的啟發(fā)。

CEO: 有空去這個(gè)群里交流交流哈32656957 無法無天: 不錯(cuò)

feiying551: 本文的觀點(diǎn)有是偏頗，不同的企業(yè)有著各自不同的情況，在企業(yè)成立初期能苛求企業(yè)文化來成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力么？只能依靠產(chǎn)品來取勝；如果相同性質(zhì)的企業(yè)，在產(chǎn)品，客源，文化背景相似的情況下，你還能依靠企業(yè)文化來取勝么？在營(yíng)銷學(xué)上有這樣一句話“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我廉”，所以這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該靠質(zhì)量和價(jià)格取勝。核心競(jìng)爭(zhēng)力只能是公司長(zhǎng)期的一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略而已。

玉玲瓏: 抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來這里，希望在彼此的交流中獲得不斷的頓悟

共同快樂: 這里填寫您的評(píng)論：）

共同快樂: 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該和人的核心能力相同，會(huì)是一生在尋找的目標(biāo)，每個(gè)時(shí)期應(yīng)該做不同的調(diào)整，企業(yè)存在才是最基本的道理。QQ:23358759 希望大家探討這個(gè)問題

流氓兔: 核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)賴以生存發(fā)展的生命線，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力亦營(yíng)造好生命線！純屬個(gè)人愚見！望高人指點(diǎn)！【Q：--->79381550】

向前沖: 我認(rèn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來源于企業(yè)的創(chuàng)新能力,以企業(yè)獨(dú)特的遠(yuǎn)見和創(chuàng)新能力,我的QQ 370366391 世紀(jì)之光: 企業(yè)發(fā)展不需要落后家族式管理，企業(yè)做大，做強(qiáng)，做久．企業(yè)沒有做強(qiáng)，何來做大做久

創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考 [轉(zhuǎn)帖 2006-01-16 09:57:14]

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在國(guó)有企業(yè)深化產(chǎn)權(quán)制度改革，逐步建立并完善現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)工作遇到了前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。只有主動(dòng)調(diào)整工作思路，把握好廣大青年鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，努力構(gòu)建共青團(tuán)工作新機(jī)制，才能使共青團(tuán)真正成為國(guó)企改革發(fā)展不可缺少的有生力量，才能不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。

一、改制企業(yè)團(tuán)組織面臨的新情況、新問題

企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后，將給企業(yè)注入活力。同時(shí)也將給共青團(tuán)工作帶來不少新情況、新問題，主要有以下五個(gè)方面：

１、團(tuán)組織開展活動(dòng)面臨困難。一是實(shí)行項(xiàng)目法施工后，我公司工點(diǎn)分散，點(diǎn)多線長(zhǎng)，開展活動(dòng)集中人員困難；二是單位實(shí)施資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，自主性增強(qiáng)，基層團(tuán)組織開展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌集難；三是分配實(shí)行工效掛鉤，青工利益將因參加活動(dòng)而受影響。

２、團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)實(shí)行機(jī)構(gòu)改革和勞動(dòng)用工制度改革后，本著精干、高效的原則，專職團(tuán)干的數(shù)量減少；近年來招收新員工較少，原有青工逐年老化，團(tuán)青萎縮；兼職團(tuán)干由于有嚴(yán)格確定的崗位職責(zé)，從事團(tuán)的工作時(shí)間難以保證。

３、團(tuán)組織設(shè)置不適應(yīng)。勞動(dòng)用工制度的改革，使基層團(tuán)組織的團(tuán)青人數(shù)處在一種動(dòng)態(tài)狀況，青工上崗、下崗、待崗等情況的變化，給團(tuán)支部的人員管理和設(shè)置帶來困難，合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等的使用，都給團(tuán)組織建設(shè)提出新課題。

４、優(yōu)化團(tuán)的外部環(huán)境難度加大。第一是團(tuán)的工作時(shí)間、活動(dòng)時(shí)間如何保證的問題；第二是團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)靠行政撥款能否堅(jiān)持；第三是團(tuán)組織參與企業(yè)管理，發(fā)揮作用的途徑問題；第四是現(xiàn)行團(tuán)的一系列政策如何得以落實(shí)、新的政策如何制訂出臺(tái)的問題。

５、代表與維護(hù)青年利益任務(wù)更加艱巨。改革是充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)展生產(chǎn)力，富國(guó)富民的事情。但也難免會(huì)出現(xiàn)與青年利益相餑的情況，都需要團(tuán)組織去研究、協(xié)調(diào)、解決。

二、創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考

1、組織建設(shè)集團(tuán)化。要改變共青團(tuán)工作人力資源不足的現(xiàn)狀，不斷增強(qiáng)共青團(tuán)工作的影響力，就必須改變現(xiàn)行的青年工作的單一組織形式，根據(jù)生產(chǎn)布局的調(diào)整和團(tuán)員青年的分布狀況進(jìn)行縱向延伸，橫向拓展，最終形成青年工作的“集團(tuán)式”組織網(wǎng)絡(luò)體系。其一，建設(shè)緊密層。為了借助各方面的力量，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，可以成立青年工作委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)，由主管團(tuán)的工作的黨委領(lǐng)導(dǎo)和一名行政領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)兼任常務(wù)主任，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，人勞財(cái)、組干宣和有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員，定期研究青年工作，對(duì)重大問題和重要活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一安排部署，使團(tuán)的工作不僅置于黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，而且更自覺地接受行政職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。其二，擴(kuò)展松散層。改變過去僅僅依靠團(tuán)組織自身力量去團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)向以共青團(tuán)為核心，以建立在共同利益基礎(chǔ)上的各種青年社團(tuán)組織為橋梁的青年工作體系，成立各級(jí)青年科技協(xié)會(huì)、青年企業(yè)管理者協(xié)會(huì)、青年志愿者協(xié)會(huì)、青年崗位能手協(xié)會(huì)、青年文學(xué)社等社團(tuán)組織，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)、吸引、凝聚各類青年人才，延伸團(tuán)的手臂，擴(kuò)大團(tuán)的影響。其三，精干管理層。要大力加強(qiáng)團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，加大經(jīng)濟(jì)、法律、管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)知識(shí)在團(tuán)干部培訓(xùn)中的比重，把團(tuán)干部培養(yǎng)成信念堅(jiān)定、思想解放、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的復(fù)合型人才；同時(shí)，要落實(shí)基層兼職團(tuán)支部書記職務(wù)津貼等各種政治、生活待遇，調(diào)動(dòng)兼職團(tuán)干部做好共青團(tuán)工作的積極性。

2、思想教育系統(tǒng)化。青年職工是思想政治工作的重點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)組織在開展思想教育工作時(shí)，必須充分考慮青年的一般特點(diǎn)和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，使團(tuán)的思想教育工作更好地適應(yīng)企業(yè)對(duì)青年思想教育工作的多方面需求。一是堅(jiān)持搞好系統(tǒng)性的思想教育，做到長(zhǎng)期效應(yīng)與短期作用的統(tǒng)一。一方面要注重思想教育的長(zhǎng)期效應(yīng)，堅(jiān)持用鄧小平理論武裝青年，用愛國(guó)主義精神凝聚青年，用無私奉獻(xiàn)精神感召青年，用先進(jìn)典型影響青年，引導(dǎo)青年形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，構(gòu)筑青年一代的精神支柱。另一方面，要聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展和青年的思想實(shí)際，結(jié)合不斷變化的新形勢(shì)、新任務(wù)，堅(jiān)持把思想教育工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程中，貫穿于改革的始終，著力疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，教育引導(dǎo)青年成為企業(yè)改革順利推進(jìn)的生力軍。二是堅(jiān)持搞好經(jīng)常性的思想教育，做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一。形式與內(nèi)容是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。形式為內(nèi)容服務(wù)，內(nèi)容通過形式來表現(xiàn)。要開展好經(jīng)常性的思想教育，必須根據(jù)不同的教育內(nèi)容，設(shè)計(jì)、推出青年喜聞樂見的教育形式，用新穎獨(dú)特的教育形式推動(dòng)思想教育工作的不斷深入。要充分發(fā)揮青年理論學(xué)習(xí)小組、業(yè)余團(tuán)校的作用，廣泛采用報(bào)告會(huì)、演講、知識(shí)競(jìng)賽、集中培訓(xùn)、讀書等多種形式，開展經(jīng)常性的思想教育活動(dòng)。要高度重視青年典型在青年思想教育工作中的作用，在深入挖掘、精心培養(yǎng)、廣泛宣傳等方面下功夫，充分發(fā)揮青年典型的榜樣示范作用。三是堅(jiān)持搞好動(dòng)態(tài)性的思想教育，做到原則性與靈活性的統(tǒng)一。事物是不斷發(fā)展變化著的。處在社會(huì)變革時(shí)期的青年的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等都在發(fā)生著深刻的變化。要做好思想教育工作，就必須處理好變與不變的關(guān)系，把原則性與靈活性有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持搞好動(dòng)態(tài)性的思想教育，既要堅(jiān)持思想教育的政治方向，在青年中營(yíng)造正確的輿論氛圍，又要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和青年需求的變化，從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握思想教育的時(shí)機(jī)，適時(shí)調(diào)整思想教育的內(nèi)容，不斷改進(jìn)思想教育的方式方法，進(jìn)一步增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

3、實(shí)踐建功效益化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，科學(xué)管理，在分配上實(shí)施多勞多得的分配制度，客觀上縮小了企業(yè)共青團(tuán)工作的空間。這就要求團(tuán)組織必須轉(zhuǎn)變活動(dòng)的方式方法，減少突擊型、集中型、轟動(dòng)型的“大”活動(dòng)，樹立效益觀念，注重活動(dòng)內(nèi)涵，重視投入產(chǎn)出，面向基層，立足崗位，使團(tuán)的實(shí)踐建功活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振。一要積極參與青年人力資源開發(fā)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)共青團(tuán)工作要把培養(yǎng)青年人才作為重點(diǎn)，幫助青年了解科學(xué)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新科技、掌握新技能的緊迫感和主動(dòng)性。要立足崗位，大興崗位練兵、崗位成才的熱潮，通過舉辦崗位技術(shù)培訓(xùn)、推廣先進(jìn)操作法、開展讀書求知等活動(dòng)，培養(yǎng)大批既能勝任本職工作，又能很好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)改造的新型青年崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵。要處理好培養(yǎng)基礎(chǔ)性人才和各類專門人才的關(guān)系，建立青年人才評(píng)價(jià)鑒定機(jī)制、青年人才資源儲(chǔ)備機(jī)制和舉薦青年人才的黨團(tuán)銜接機(jī)制，使青年人才脫穎而出。二要大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)?？萍歼M(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。面對(duì)科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速興起的挑戰(zhàn)，團(tuán)組織要大力實(shí)施青年科技創(chuàng)新行動(dòng)，帶領(lǐng)青年促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的密切結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本性轉(zhuǎn)變。要不斷加大共青團(tuán)工作的科技含量，堅(jiān)持開展“五小”攻關(guān)、青年“QC”小組等群眾性的科技活動(dòng)，提高企業(yè)青工的整體科技素質(zhì)。三要豐富企業(yè)青年文化。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的深層次折射，它的核心是培養(yǎng)一個(gè)能夠調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高企業(yè)凝聚力的企業(yè)精神。企業(yè)團(tuán)組織要廣泛開展青年喜愛的文化娛樂活動(dòng)，不斷增強(qiáng)青年職工的文化品質(zhì)，教育青工愛崗敬業(yè)，全面培養(yǎng)青年職工的健康心理和高尚的人格素質(zhì)，為塑造企業(yè)良好形象、增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、服務(wù)青年多元化。為青年服務(wù)在團(tuán)的建設(shè)乃至團(tuán)的全部工作中處于基礎(chǔ)地位，是黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨在團(tuán)的工作中的重要體現(xiàn)，是團(tuán)的建設(shè)之本，活力之源。只有竭誠(chéng)為青年服務(wù)，團(tuán)組織才能更廣泛地聯(lián)系青年，吸引青年，最大限度地團(tuán)結(jié)青年，影響青年。首先，要掌握青年需求。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年的需求不僅更加多樣化，而且明顯地實(shí)際化。各級(jí)團(tuán)干部要經(jīng)常地深入青年，了解他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，把握他們的思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的實(shí)際需求。在改革政策出臺(tái)前、實(shí)施中，廣泛收集青年的意見，了解青年的愿望，把握青年的需求，及時(shí)通過各種途徑向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門進(jìn)行反饋，使政策的制訂、實(shí)施更具合理性、科學(xué)性。其次，要拓展服務(wù)內(nèi)容。青年需求的時(shí)代性、層次性和多樣性，要求團(tuán)組織適應(yīng)青年需求的不斷變化，進(jìn)一步拓展服務(wù)內(nèi)容，為青年的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)、參與、維權(quán)等方面提供切實(shí)的服務(wù)。當(dāng)前，要重點(diǎn)圍繞幫助下崗青工解決再就業(yè)問題，積極開展下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)；要圍繞日漸興起的青年參與問題，通過組織青年職工代表、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人參加職代會(huì)，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；要圍繞日益突出的青年權(quán)益維護(hù)問題，發(fā)揮團(tuán)組織代表維護(hù)青年利益的職能，切實(shí)維護(hù)青年的合法權(quán)益。

5、考評(píng)激勵(lì)一體化。一是把團(tuán)的工作納入企業(yè)整體考評(píng)之中，做到同時(shí)部署、同時(shí)檢查、同時(shí)考評(píng)，對(duì)考核的結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。二是規(guī)范榮譽(yù)評(píng)定。開展榮譽(yù)評(píng)定，進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)，是共青團(tuán)開展青年工作的一個(gè)重要手段，是團(tuán)的一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。但是，在團(tuán)的榮譽(yù)評(píng)定工作中，存在著輪流做莊、申報(bào)認(rèn)定不嚴(yán)肅等現(xiàn)象，影響了團(tuán)的榮譽(yù)應(yīng)有的激勵(lì)效果。在榮譽(yù)評(píng)定工作中，要堅(jiān)持按照成績(jī)顯著、群眾公認(rèn)、組織確認(rèn)的原則，科學(xué)制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)組織嚴(yán)格把關(guān)，減少人情因素、照顧因素、領(lǐng)導(dǎo)因素對(duì)榮譽(yù)評(píng)定工作的干擾和影響，規(guī)范團(tuán)的榮譽(yù)評(píng)定工作，充分發(fā)揮榮譽(yù)評(píng)定這一基本工作杠桿的作用。三是提升激勵(lì)效應(yīng)。要進(jìn)一步提升團(tuán)的激勵(lì)效應(yīng)，改變?cè)u(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)只重視精神激勵(lì)的局面，綜合運(yùn)用政治的、組織的和經(jīng)濟(jì)的手段，把對(duì)團(tuán)的工作的考評(píng)結(jié)果與團(tuán)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)掛鉤，與向黨政組織推薦任職掛鉤，與經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)懲掛鉤；把對(duì)團(tuán)員青年個(gè)人工作的肯定作為其提干、晉級(jí)、深造、就業(yè)等的重要因素，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)作用。

標(biāo)簽: 共青團(tuán)工作.

第二篇：政研論文

當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的難點(diǎn)問題

及政策的研究

邵陽市腦科醫(yī)院 陳國(guó)滿

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展，醫(yī)院由單純的服務(wù)型、福利型逐步轉(zhuǎn)向服務(wù)經(jīng)營(yíng)型，因此加強(qiáng)改善醫(yī)院的思想政治工作顯得十分重要。且醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)程中離不開思想政治工作的服務(wù)和保證，更需要思想政治工作來幫助醫(yī)務(wù)人員解放思想，樹立社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)值利益觀念。下面就醫(yī)院思想政治工作中淺談存在的問題及對(duì)策。

一、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的難點(diǎn)問題

1、醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際。多數(shù)醫(yī)院將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作的系列制度成了無約束力的一紙空文。從現(xiàn)實(shí)情況看,部分政治工作組織者把思想政治工作理解得太窄,簡(jiǎn)單地以為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,方式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常,和職工的實(shí)際需求貼得不緊,缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí),對(duì)思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù),又不注意結(jié)合工作實(shí)際,將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個(gè)接一個(gè),但成效并不明顯,經(jīng)常出現(xiàn)教育反復(fù)搞、問題照樣出'的怪現(xiàn)象。

2、對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作的曲解與失范。在一定意義上來講，思想政治工作是新舊兩種理念的碰撞過程。一種與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作既要扼制和摒除舊的觀念和思想對(duì)醫(yī)院發(fā)展的慣性作用，又必須扶植和構(gòu)建新的價(jià)值觀與理論體系，從而為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供思想理論基礎(chǔ)。但是，由于醫(yī)院在漫長(zhǎng)的發(fā)展過程中，特別是不斷完善與突破的改革進(jìn)程中，新舊兩種發(fā)展理念將會(huì)并存，共同作用于醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)程。當(dāng)舊的思想理念在醫(yī)院改革發(fā)展過程中逐漸淡化、而新的價(jià)值觀與理論體系沒有及時(shí)補(bǔ)位時(shí)，很可能導(dǎo)致傳統(tǒng)的思想政治工作的曲解與失范，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊，導(dǎo)致思想政治工作的方式方法在很多時(shí)候、很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。

3、職工群體在思想政治認(rèn)識(shí)上的差異。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，醫(yī)院的人事、分配制度和后勤社會(huì)化服務(wù)改革越來越深化的今天，以職業(yè)、崗位、收入、學(xué)歷技能、內(nèi)退、退休等為標(biāo)準(zhǔn)劃分的不同利益職工群體的分化正處于動(dòng)態(tài)變化中，不同職工群體的需求出現(xiàn)了差異化，給醫(yī)院思想政治工作增加了新的難度職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工在信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露出不少問題，一些職工受錯(cuò)誤思想的影響，紀(jì)律松散、思想渙散、不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。沒有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主

人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。

4、對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。把思想政治工作只看作是政工部門的事情，故工作中時(shí)常出現(xiàn)思想政治工作要為醫(yī)院業(yè)務(wù)工作讓路的情形；把經(jīng)濟(jì)改革中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相剝離；把醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)醫(yī)院發(fā)展的唯一指標(biāo)，忽視思想政治工作對(duì)醫(yī)院管理的促進(jìn)作用，使思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等制度成為一紙空文。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的對(duì)策

1、以醫(yī)院文化為載體，采取靈活多樣扎實(shí)有效的方式促進(jìn)思想政治工作的開展。醫(yī)院文化是思想政治工作的有效載體,能使職工在潛移默化中陶冶情操,形成較強(qiáng)的凝聚力。一要加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè),為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境,同時(shí)致力于改善單位文化設(shè)施,如:“職工之家”、“職工樂園”等，使職工有以院為家，以院為榮的自豪感，增強(qiáng)職工熱愛集休、熱愛本職的熱情。二要加強(qiáng)精神文化建設(shè),培育奮發(fā)向上的醫(yī)院精神,構(gòu)筑亮麗的視覺標(biāo)志,創(chuàng)作凝聚人心的院歌,營(yíng)造健康向上,富有朝氣的醫(yī)院文化氛圍,塑造良好的醫(yī)院形象,培養(yǎng)職工的主人翁精神,激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

2、以科學(xué)管理為依托。思想政治工作是一項(xiàng)具有多環(huán)節(jié),多層次的社會(huì)活動(dòng),是由許多部門、許多人共同從事的工作,需要

進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制,這就是管理,而科學(xué)的管理本身就是一種超前的思想政治工作。強(qiáng)調(diào)對(duì)人的觀念進(jìn)行管理,把人生觀、價(jià)值觀、道德觀等教育融于管理和實(shí)踐中,賦于教育以更多的硬性要求，形成看得見,摸得著,做得到的共同的行為模式和共同的價(jià)值觀,使大家有章可循、照章辦事。使大家有可能產(chǎn)生的思想問題清除在萌芽狀態(tài),使思想政治工作起到事前防范的作用。

3、以人為本為理念，樹典型，完善激勵(lì)機(jī)制。要廣泛開展醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，以“典型”帶動(dòng)發(fā)揮教育、示范、激勵(lì)作用。特別是在評(píng)選、表彰先進(jìn)科室過程中，要把思想政治工作作為重要條件，培養(yǎng)、總結(jié)、推廣先進(jìn)典型，加大宣傳力度，使思想政治工作形成氣候。思想政治工作是以一項(xiàng)以人為主體的工作，思想政治工作者要理解人、尊重人，以完全平等的身份、討論的方式與工作對(duì)象交流思想，動(dòng)之以情,曉之以理,讓對(duì)方感到舒心，并產(chǎn)生親近感，引導(dǎo)工作對(duì)象沿著正確的方向觀察和思考問題，解除人們的不良心理癥結(jié)，激發(fā)動(dòng)力，發(fā)揮潛力，通過耐心地疏導(dǎo)去教育人和感染人，做到潤(rùn)物無聲，強(qiáng)化思想政治工作的效果。

4、以多樣的活動(dòng)為手段。思想政治工作要注重聯(lián)系醫(yī)院實(shí)際,組織開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的各類活動(dòng),如：文明行業(yè)創(chuàng)建、行風(fēng)評(píng)議、黨員主題教育等，充分發(fā)揮院刊、宣傳櫥窗等陣地,著力宣傳優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡,營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn) 的良好環(huán)境,并通過活動(dòng)激起輿論波,以先進(jìn)的輿論引導(dǎo)職工,發(fā)揮先進(jìn)人物的示范作用,使廣大職工在“無意識(shí)教育”和“形式化教育”中得到正確的引導(dǎo)和啟迪,從而確立正確的理想、信念和人生觀,增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心。

5、以監(jiān)督機(jī)制為保證，以全方位目標(biāo)管理為總綱推動(dòng)思想政治工作進(jìn)展。有了切實(shí)可行的監(jiān)督機(jī)制,是有效開展思想政治的保證。要做好思想政治工作必須建立完善思想政治工作的目標(biāo)管理,并健全內(nèi)、外部的監(jiān)督約束機(jī)制,強(qiáng)調(diào)社會(huì)監(jiān)督、院內(nèi)監(jiān)督,進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,這樣可以激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員奮發(fā)向上。對(duì)愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、醫(yī)技高超、無私奉獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)不求上進(jìn),以醫(yī)謀私的醫(yī)務(wù)人員給予必要的懲罰。將思想政治工作的成效作為考查各級(jí)干部的一個(gè)重要指標(biāo)，要建立健全思想政治工作學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、活動(dòng)制度、獎(jiǎng)懲制度，真正把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去。只有這樣,才能使思想政治工作緊貼醫(yī)療業(yè)務(wù)中心,創(chuàng)造出一個(gè)激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。

加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，思想工作開展得好，能增強(qiáng)醫(yī)院整體工作的政治免疫能力，不至于迷失政治方向，動(dòng)搖政治立場(chǎng)，并能減少盲目性，增強(qiáng)自覺性。，只要我們重視醫(yī)院的思想政治工作，提高我們對(duì)醫(yī)院思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，結(jié)合醫(yī)院總體工作目標(biāo)，千方百計(jì)想辦法，不斷充實(shí)思想政治工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，勤懇工作，就一定能開

創(chuàng)醫(yī)院思想政治工作新局面，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇：政研論文

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力

優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐和不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，處于成長(zhǎng)中的企業(yè)，更要走好企業(yè)文化建設(shè)之路，才能邁上經(jīng)營(yíng)管理良性循環(huán)的軌道；反之，就會(huì)捉襟見肘，處處受阻，舉步維艱。

集團(tuán)公司以“每一年，每一天，我們都要進(jìn)步”的企業(yè)精神為核心，要求全員樹立強(qiáng)烈的進(jìn)步意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、超前意識(shí)。它強(qiáng)調(diào)的是不斷進(jìn)步、永不滿足、永不停息，鼓勵(lì)干部員工在任何形式下永葆斗志昂揚(yáng)。

企業(yè)文化建設(shè)不是企業(yè)的外在點(diǎn)綴，而是增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)效率、改進(jìn)企業(yè)管理的必然要求，現(xiàn)階段企業(yè)管理已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)管理、制度管理演變?yōu)槲幕芾砟Ｊ?。企業(yè)文化分為精神文化、制度文化和物質(zhì)文化三個(gè)層面，精神文化是物質(zhì)文化和制度文化的精神基礎(chǔ)，是企業(yè)的核心價(jià)值理念；制度文化是物質(zhì)文化和精神文化的保障，規(guī)范企業(yè)和員工行為的內(nèi)部規(guī)章制度；物質(zhì)文化是制度文化和精神文化建設(shè)的條件，展現(xiàn)企業(yè)外在形象和人文環(huán)境。

一、塑造企業(yè)核心價(jià)值觀，抓好企業(yè)精神文化建設(shè)

精神文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，重點(diǎn)是建立企業(yè)核心價(jià)值觀。所謂企業(yè)核心價(jià)值觀，就是通過對(duì)行業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)發(fā)展方向的研究宣傳，讓每位員工認(rèn)識(shí)到自己所從事的行業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展前景和經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)到通過努力拼搏、無私奉獻(xiàn)能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。重視提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能，選人用人過程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)，主要是通過執(zhí)行技能

培訓(xùn)和對(duì)職業(yè)技能運(yùn)用的考核來實(shí)現(xiàn)。要切實(shí)做好理論培訓(xùn)和實(shí)踐錘煉。執(zhí)行能力需要在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中逐步提高。各級(jí)各部門要積極創(chuàng)造條件，為人員提供培養(yǎng)鍛煉條件，員工個(gè)人也要通過自學(xué)等形式不斷提高綜合素質(zhì)。集團(tuán)公司的企業(yè)文化是在邊探索邊實(shí)踐的過程中發(fā)展起來的，在此過程中全員積極探索推進(jìn)，是公司的企業(yè)文化展現(xiàn)出顯著的系統(tǒng)性、廣泛性和無限活力。

二、完善企業(yè)規(guī)章制度，抓好企業(yè)制度文化建設(shè)

制度文化建設(shè)要從行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，要從弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀、規(guī)范企業(yè)管理、約束員工行為、提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率著手，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要的有機(jī)統(tǒng)一。首先，制度文化建設(shè)必須和企業(yè)的核心價(jià)值觀相適應(yīng)，具體體現(xiàn)核心價(jià)值觀，且通過獎(jiǎng)懲等措施保證核心價(jià)值觀的要求得到落實(shí)，必須從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，要從有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值增值、提高資金的 利用效率、防范經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，革除弊端、堵塞漏洞、強(qiáng)化管理、維護(hù)公平。

對(duì)企業(yè)來說，一要建立以人為本的激勵(lì)機(jī)制，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價(jià)值的遠(yuǎn)景，為員工描繪出企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的遠(yuǎn)景，確立員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的方向與奮斗目標(biāo)；三要營(yíng)造充滿信任與認(rèn)同的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感與責(zé)任感，自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)與才能，成 為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。

加強(qiáng)公司黨組織制度建設(shè)和規(guī)范化管理建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的示范帶頭作用，完善重大事項(xiàng)黨政聯(lián)席會(huì)決策以及

黨員的發(fā)展、教育、管理、培訓(xùn)和激勵(lì)等管理機(jī)制，注重黨員活動(dòng)與公司經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合，黨政團(tuán)結(jié)一心、齊抓共管共同促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、樹立良好社會(huì)形象，抓好企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)

企業(yè)的物質(zhì)文化，是指企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)財(cái)富、生產(chǎn)力等，它體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀和制度要求，借助各種有形的載體和活動(dòng)，樹立企業(yè)良好的外在形象。要注意企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)與追求經(jīng)濟(jì)效益的區(qū)別，這樣就會(huì)使企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)片面化，抹煞物質(zhì)文化建設(shè)的重要性和必要性，無法為企業(yè)精神文化建設(shè)和制度文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。

我們按照操作標(biāo)準(zhǔn)化、工作精細(xì)化、管理規(guī)范化的要求，認(rèn)真推行“6S”管理工作，不斷加強(qiáng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)體系的建設(shè)，推進(jìn)以誠(chéng)信和諧、創(chuàng)新奮進(jìn)、追求卓越、開拓未來為核心的企業(yè)文化建設(shè)，滿足市場(chǎng)和客戶的需求，提高全員素質(zhì)，打造“百年龍鋼”。加強(qiáng)公司黨員和員工教育活動(dòng)，有效發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以抓黨建、抓黨員建設(shè)為中心，促進(jìn)黨員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體職工的廣泛參與。是一個(gè)長(zhǎng)期工程，需要持之不懈的努力和奮斗。更是一個(gè)關(guān)鍵工程，關(guān)系著企業(yè)的和諧、效率和發(fā)展前景。我們要從企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的角度，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建 團(tuán)隊(duì)和諧、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，為實(shí)現(xiàn)陜西鋼鐵又快又好發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：政研論文

一、弄清政研論文的概念

政研論文是表達(dá)政治思想工作研究過程及其成果的學(xué)術(shù)性論文。既然是論文,它就有理論的基本特性,即表達(dá)作者的某種見解或主張,要求觀點(diǎn)正確鮮明,論據(jù)充分有力,達(dá)到以理服人的目的。提出問題、分析問題、解決問題是論文的基本結(jié)構(gòu)模式。但從我批閱的政研論文中發(fā)現(xiàn),有的從結(jié)構(gòu)上看,寫的不像論文,倒像總結(jié)。如《推進(jìn)廉潔文化的探索與思考》一文,本論部分列了五個(gè)小標(biāo)題:一是抓理論宣貫,增強(qiáng)廉潔文化的滲透力;二是抓環(huán)境營(yíng)造,增強(qiáng)廉潔文化的感染力;三是抓主題活動(dòng),增強(qiáng)廉潔文化的影響力;四是抓制度建設(shè),增強(qiáng)廉潔文化的約束力;五是抓重點(diǎn)環(huán)節(jié),增強(qiáng)廉潔文化的輻射力。以上五個(gè)小標(biāo)題,實(shí)際上是推進(jìn)廉潔文化的五條經(jīng)驗(yàn),該論文的結(jié)構(gòu)不符合論文的寫作要求。又如《帥才與將才》,此文從標(biāo)題可以看出,它是一篇議論文,不是論文。再如《地震對(duì)季節(jié)工管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策》,正文是按現(xiàn)狀——分析——對(duì)策的結(jié)構(gòu)模式寫的,是一篇典型的調(diào)查報(bào)告。

二、要把握政研論文的特點(diǎn)

政研論文除了具有一般議論文的特點(diǎn)外,還具有科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、創(chuàng)造性、實(shí)用性、簡(jiǎn)明性等特點(diǎn)。

科學(xué)性是政研論文的基本特征,這是由政研論文寫作的目的決定的。政研論文寫作目的是為了揭示思想政治工作領(lǐng)域運(yùn)行的客觀規(guī)律,并把這種客觀規(guī)律概括上升為理論,使之成為人們從事思想政治工作的指南。論文內(nèi)容要科學(xué),表達(dá)要科學(xué),結(jié)構(gòu)要科學(xué)。政研論文的作者必須以科學(xué)的實(shí)事求是的態(tài)度,論述有關(guān)新時(shí)期思想工作問題,切忌主觀臆斷。論點(diǎn)要明確,論據(jù)要充分,論證要嚴(yán)密,結(jié)論要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn),切不可想當(dāng)然。

學(xué)術(shù)性也叫理論性,包括兩種含義:一是政研論文要對(duì)調(diào)查研究的結(jié)果,從理論的高度進(jìn)行分析和總結(jié),然后得出有學(xué)術(shù)價(jià)值的結(jié)論;二是政研論文所確立的論點(diǎn)或主張,作者必須進(jìn)行翔實(shí)的論證和說明,不能只停留在現(xiàn)象的羅列就事論事上,要能夠揭示思想政治工作的內(nèi)在本質(zhì)和規(guī)律。

創(chuàng)造性就是要求政研論文要有一些新的觀點(diǎn),新的發(fā)現(xiàn),不能泛泛而談,人云亦云。它要求發(fā)前人所未發(fā),道他人之所未道,即所謂新觀點(diǎn)、新發(fā)現(xiàn)、新材料、新角度。總之要破舊立新,推陳出新。

實(shí)用性就是要求政研論文的觀點(diǎn)要對(duì)新時(shí)期政治思想工作具有某種指導(dǎo)意義,具有實(shí)用價(jià)值。改革開放以來,社會(huì)生活急劇變化,工作和生活節(jié)奏明顯加快,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大,由此引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出,緩解人們的心理壓力,促進(jìn)人的心理健康,實(shí)現(xiàn)人的心理和諧,已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。所以,從事思想政治理論研究的工作者,在政研論文寫作中,應(yīng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情,從思想政治工作實(shí)際出發(fā),解決思想政治工作中存在的各種問題。

簡(jiǎn)明性就是要求政研論文的論點(diǎn)要鮮明精當(dāng),論述要簡(jiǎn)明扼要,行文要通俗易懂,深入淺出,不可失之過繁,篇幅也不要過長(zhǎng)。

三、要了解政研論文的類型

政研論文可以劃分為論說型、綜述性和對(duì)策型。論說型,也叫專題研究論文。作者通過大量的思想政治工作資料,經(jīng)過分析和論證,正面論述對(duì)某些問題的主張和見解,揭示客觀規(guī)律,為新時(shí)期思想政治工作提供理論依據(jù)。如在《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物探員工的職業(yè)道德建設(shè)的探討》一文中,作者提出了“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,一個(gè)企業(yè)有無與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀念、倫理道德,將直接影響它的競(jìng)爭(zhēng)力”的觀點(diǎn),在本論部分,作者從四個(gè)方面論述了這一中心論點(diǎn)。一是職業(yè)道德的產(chǎn)生、含義及特點(diǎn);二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,加強(qiáng)物探職業(yè)道德建設(shè)的必要性;三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,物探職業(yè)道德建設(shè)的基本要求;四是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,物探職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑。該文還提出了要從抓教育、提高員工奉行職業(yè)道德的自覺意識(shí);抓制度建設(shè),規(guī)范員工的職業(yè)行為;抓規(guī)范,形成鮮明的職業(yè)行為規(guī)則;抓活動(dòng),強(qiáng)化職業(yè)道德的錘煉。通過“四抓”來強(qiáng)化職業(yè)道德教育,使員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),對(duì)崗位敬業(yè),有責(zé)任感,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力。這篇論文對(duì)加強(qiáng)職業(yè)道德教育提出的主張和見解,為本行業(yè)抓好職業(yè)道德教育提供了理論依據(jù)。

綜述型,是在他人研究成果的基礎(chǔ)上,作綜合性的概括和論述,提出自己的見解,指出進(jìn)一步研究的方向。如在《以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作》一文中,其中心論點(diǎn)是:在實(shí)際工作中,我們要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),善于從普遍聯(lián)系中尋求發(fā)展規(guī)律,從客觀實(shí)際中總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),努力用新方法新舉措解決新形勢(shì)下思想政治工作中遇到的各種復(fù)雜問題與矛盾,推動(dòng)工作創(chuàng)新,為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。本論部分從三個(gè)方面論述了如何改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作:一要欲破先立,立足實(shí)際,力求在工作思想上轉(zhuǎn)變,并從企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為本”這一核心,企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線,企業(yè)思想政治工作必須遵守職工的人格和價(jià)值三個(gè)方面加以論證。二要欲行謀,科學(xué)實(shí)踐,力求在工作方法上變革。并提出了三個(gè)轉(zhuǎn)變:一是思想政治工作方法要從“灌輸式”向滲透式轉(zhuǎn)變,二是思想政治工作空間要從一維向多維轉(zhuǎn)變,三是思想政治工作教育內(nèi)容要從“冗長(zhǎng)復(fù)雜”向“簡(jiǎn)單實(shí)用”轉(zhuǎn)變,通過這三個(gè)轉(zhuǎn)變改進(jìn)工作方法。三是欲取先立,注重協(xié)調(diào),力求在實(shí)效上下功夫,作者用了三個(gè)“結(jié)合”來論述這一觀點(diǎn):一是注重與促進(jìn)和諧企業(yè)的結(jié)合,二是注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合,三是把注重“說”與“做”的結(jié)合。該文列舉了大量的事實(shí)論據(jù),證明了所闡述的各個(gè)觀點(diǎn),提出了自己的見解,對(duì)其他單位改進(jìn)思想政治工作的方法有一點(diǎn)的借鑒意義。

對(duì)策型,主要是針對(duì)某一時(shí)期、某一階段存在的思想政治工作中存在的問題,提出解決的思路、方法和措施。其內(nèi)容是分析問題產(chǎn)生的背景和原因,提出解決的對(duì)策,因此,它比議論政研論文具有更大的實(shí)用性和實(shí)踐性。如在《社區(qū)黨組織應(yīng)是黨員和居民之家》一文中,該文針對(duì)離退休人員和部分黨員長(zhǎng)期不交黨費(fèi)、對(duì)黨組織有這樣那樣的看法、不愿履行黨員的義務(wù)等問題,分析了問題產(chǎn)生的背景和原因,提出了解決的辦法:一是要選配好“家長(zhǎng)”培育好“家風(fēng)”;二是要開好調(diào)入調(diào)出黨員歡迎歡送會(huì),體現(xiàn)組織的溫暖;三是過好黨員入黨紀(jì)念日,寓教于慶祝活動(dòng)之中;四是家訪聯(lián)系群眾常態(tài)化,及時(shí)通報(bào)情況制度化;五是適時(shí)傳遞組織溫暖,家庭重大事情支部給予關(guān)照;六是開好黨內(nèi)民主生活會(huì),及時(shí)潔凈“家”環(huán)境;七是搞好重大工作任務(wù)的總結(jié)講評(píng),培養(yǎng)黨員群眾主人意識(shí);八是開展戶外聯(lián)誼活動(dòng),增進(jìn)支部吸引力、凝聚力、和諧度。以上八條對(duì)策,突顯了支部在社區(qū)建設(shè)中的組織領(lǐng)導(dǎo)地位,對(duì)于增強(qiáng)支部的吸引力和凝聚力非常管用,并對(duì)其他基層黨組織建設(shè)有一定的指導(dǎo)意義。

四、要掌握政研論文的規(guī)范格式

政研論文的格式內(nèi)容應(yīng)包括題名、作者、摘要、主題詞、引言、正文、結(jié)論、致謝、參考文獻(xiàn)、附錄等部分。

題目,亦稱標(biāo)題。它是論文內(nèi)容或觀點(diǎn)的簡(jiǎn)明概括,是政研論文的眼睛。它一般顯示論文的范圍,反映研究的中心問題。有的標(biāo)題說明研究對(duì)象,如《公共關(guān)系在工農(nóng)工作中的應(yīng)用與研究》,有的說明研究目的,如《如何認(rèn)識(shí)以人為本與艱苦奮斗的一致性》,有的說明研究結(jié)論,如《社區(qū)黨組織應(yīng)是黨員和居民之家》,或者兼而有之。擬寫標(biāo)題用語要準(zhǔn)確、扼要,不能含糊其辭,不能用比喻,標(biāo)題要確切、簡(jiǎn)練、概括醒目,一般不宜太長(zhǎng)。

作者,即論文的直接撰稿人。一般要求用真實(shí)姓名,并說明工作單位,是集體的研究成果,可寫明某單位集體名稱。

摘要,又叫內(nèi)容摘要。它是論文各部分內(nèi)容的概括陳述,為讀者閱讀提供簡(jiǎn)要而完整的信息。其中應(yīng)包括論點(diǎn)和主要論據(jù),還可以說明研究的目的和方法、對(duì)象和范圍以及存在的問題等。漢語摘要一般以200~300字為宜。

主題詞,亦稱關(guān)鍵詞,是說明全文內(nèi)容的關(guān)鍵詞語和詞組,大約需要三至八個(gè),主要是為電腦貯存和搜索而設(shè)立的。

引言,也叫緒言、序論,是政研論文的開頭部分。內(nèi)容是說明研究的緣起、指出論證的范圍,簡(jiǎn)述論題研究的意義,提出該文解決的任務(wù)等。一般政研論文引言較短,要言不繁,有時(shí)用一兩句話過渡到正文即可。

正文,又叫本論,是政研論文的主體。應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證之要素。論點(diǎn),是作者的觀點(diǎn)和主張。一篇論文除有一個(gè)基本論點(diǎn)外,還應(yīng)有分論點(diǎn),用來證明基本論點(diǎn),論點(diǎn)要求正確、新穎、鮮明。論據(jù),是用來證明論點(diǎn)的材料,它包括理論論據(jù)和事實(shí)論據(jù)。理論論據(jù)可以是經(jīng)典作家的論述、原理等;事實(shí)論據(jù)可以是現(xiàn)實(shí)政研活動(dòng)、現(xiàn)象、數(shù)據(jù)等,論據(jù)要確實(shí)可靠、典型。論證,是用論據(jù)證明觀點(diǎn)確立的過程和方法。它是論點(diǎn)和論據(jù)之間邏輯關(guān)系的反映。

結(jié)論,它是對(duì)論點(diǎn)做總結(jié)性的說明。例如,解決了什么問題,得出了什么規(guī)律,存在什么問題,有什么建議等。論文的結(jié)構(gòu)不能缺“結(jié)論”這一部分,否則文章的結(jié)構(gòu)就不完整。

致謝,說明致謝的原因和對(duì)象,以表示對(duì)合作者的尊重。例如對(duì)論文提出有價(jià)值的意見,或者提供過資料和其他方便等,無論個(gè)人或單位,都應(yīng)表示致謝,這體現(xiàn)著科研工作者的“科德”。

參考文獻(xiàn),凡是論文中引用或參考的資料,都必須說明出處,這是作者態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真的體現(xiàn),也便于讀者查對(duì)有關(guān)內(nèi)容。它要求說明文獻(xiàn)的題名、作者、出版日期、起止頁碼等,要準(zhǔn)確詳細(xì)。作者撰寫論文所引用、借鑒的主要文獻(xiàn)的著錄,集中排印在論文末。

附錄,其內(nèi)容應(yīng)包括:正文容納不下的重要資料,對(duì)正文有補(bǔ)充價(jià)值的資料,對(duì)讀者有參考價(jià)值的資料;不可缺少的數(shù)據(jù)、圖表等。

上述內(nèi)容,有的是每篇論文所必須的,有的要根據(jù)論文的具體情況決定取舍,不必死板硬套。報(bào)刊上的社會(huì)科學(xué)論文一般都可以省略附錄、主題詞等。

五、要遵循政研論文的書寫格式

一篇優(yōu)秀論文,書寫格式一定要規(guī)范,在書寫時(shí)應(yīng)該應(yīng)注意以下內(nèi)容:

論文的標(biāo)題應(yīng)空一行寫標(biāo)題,標(biāo)題字要居中書寫,再空一行署名,然后另起一行,前空兩格寫摘要,再另起一行,前空兩格寫主題詞,主題詞各詞之間空一格。然后另起一行寫正文,每一自然段前空兩格書寫。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)要占一格,每一行的第一格不能書寫標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。正文中的結(jié)構(gòu)層次序數(shù):第一層為“一”、第二層為“(一)”,第三層為“1”,第四層為“(1)”。小標(biāo)題前應(yīng)前空兩格書寫,小標(biāo)題后不寫標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。正文中的數(shù)字除結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

總之,只有弄清政研論文的概念、特點(diǎn)、類型、結(jié)構(gòu)、格式,才能寫出高質(zhì)量的政研論文。

第五篇：政研論文

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工作實(shí)效性的根本途徑

當(dāng)前，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致壓力感加重，生活節(jié)奏加快帶來緊張感增加。特別是一些“上班族”，因買房和子女上學(xué)、就業(yè)導(dǎo)致生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生變化，心理要求與現(xiàn)實(shí)變化存在落差，加之現(xiàn)實(shí)生活中人與人之間的矛盾糾葛，更容易產(chǎn)生壓抑、焦躁、緊張、冷漠、怨恨、偏執(zhí)等不良情緒，甚至有人因此而陷入痛苦之中。這些不良情緒如果得不到及時(shí)疏導(dǎo)化解，經(jīng)過長(zhǎng)期的累積發(fā)酵，就會(huì)造成心理障礙、甚至心理危機(jī)，不僅傷及個(gè)人身心健康和幸福，也會(huì)造成一些社會(huì)問題。這就迫切需要我們充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育員工樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，有效調(diào)適人們的情感和心理，幫助員工克服心理障礙，促進(jìn)員工心理健康，塑造員工的健全人格，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的深刻內(nèi)涵及相互關(guān)系

人文關(guān)懷思想的產(chǎn)生，是和人類文明發(fā)展相同步，與人們追求社會(huì)和諧、建設(shè)美好社會(huì)相適應(yīng)的。《周易》中說：“剛?cè)峤诲e(cuò)，天文也；文明以止，人文也。關(guān)乎天文，以察時(shí)變，關(guān)乎人文，以化成天下”的闡述，“文明以止”就是對(duì)不文明行為進(jìn)行制約，“化成天下”就是用文明精神去教化民眾。這是人文關(guān)懷的初始內(nèi)涵。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，人文關(guān)懷的內(nèi)涵不斷豐富拓展，人文關(guān)懷已經(jīng)從原來的側(cè)重教化，發(fā)展為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)人的主體地位的肯定和尊重，對(duì)人的生存狀況的關(guān)懷，對(duì)人的尊嚴(yán)和符合人性的生活條件的肯定，對(duì)人類的解放與自由的追求。人文關(guān)懷是人類從野蠻落后到文明進(jìn)步的重要標(biāo)識(shí)，是人類自覺意識(shí)提高的集中反映。

心理疏導(dǎo)，從一般意義來說，是心理治療的一種方法，是利用心理學(xué)的知識(shí)，運(yùn)用一定的技術(shù)或手段，對(duì)病理心理進(jìn)行心理調(diào)適和疏通引導(dǎo)，改變?nèi)藗兊男睦碚J(rèn)知、情緒、行為和意志等，達(dá)到治療和預(yù)防心理疾病、促進(jìn)心理健康的目的。“疏導(dǎo)”不同于教導(dǎo)，也不同于指導(dǎo)。教導(dǎo)和指導(dǎo)在思想政治工作中具有不可替 1

代的功用，但教導(dǎo)往往耳提面命，缺乏親和力；指導(dǎo)常常高高在上，難免束之高閣，往往不能真正解決教育對(duì)象內(nèi)心的疑慮。而“疏導(dǎo)”不僅建立在對(duì)對(duì)象的尊重上，而且貼近對(duì)象的實(shí)際需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”在黨的全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告中首次提出，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨，表明我們黨對(duì)進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的思想政治工作的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新境界，使思想政治工作更具有時(shí)代特色。人文關(guān)懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)側(cè)重解決人們的心理障礙問題。兩者相輔相成，互為補(bǔ)充，既見物又見人，既見形又見神，把解決人的現(xiàn)實(shí)問題和思想問題有機(jī)統(tǒng)一了起來。

二、加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作的重要意義

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。思想政治工作加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于提高人們的思想道德水平和心理素質(zhì)，形成積極健康向上的社會(huì)心態(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展；有利于激發(fā)人們的能動(dòng)性、調(diào)動(dòng)人們的積極性、發(fā)揮人們的創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)勁力量。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)管理的重要方面、是促進(jìn)企業(yè)和諧的需要。加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)和諧最重要的是著力培育積極向上的企業(yè)心態(tài)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，組織動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)建設(shè)和管理之中。因此，既需要科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，更需要思想文化的教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷的滋養(yǎng)、心理疏導(dǎo)的排解。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們樹立和諧理念、培育和諧精神，自覺用和諧的態(tài)度對(duì)待問題，用合法的手段處理矛盾，用理性的方式表達(dá)訴求，使崇尚和諧、維護(hù)和諧成為企業(yè)的群體意識(shí)和自覺行動(dòng)。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求。當(dāng)前思想政治工作面臨的外部環(huán)境、社會(huì)條件、工作對(duì)象都發(fā)生了深刻變化。人

們的思想觀念、認(rèn)知能力、價(jià)值追求日趨多元化；同時(shí)，社會(huì)思想意識(shí)的生成特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、傳播規(guī)律也在發(fā)生深刻變化。尊重人的主體地位、維護(hù)正當(dāng)利益、滿足多元需求、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成為普遍的社會(huì)愿望。職工群眾對(duì)舒緩心理壓力、增進(jìn)心理健康、實(shí)現(xiàn)心理和諧的要求更加迫切，對(duì)思想政治工作科學(xué)化要求大大提高。因此，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。

三、加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的基本途徑

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于更準(zhǔn)確地分清問題的性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清工作思路，提高實(shí)效性。

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要充分尊重、關(guān)心、理解人的基本需求，努力創(chuàng)造條件幫助人們滿足基本需求，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人們基本的物質(zhì)需求和精神需求。從人的思想活動(dòng)規(guī)律看，需要引起動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)支配行為，行為導(dǎo)向目標(biāo)；需要是人們行為的原動(dòng)力，是產(chǎn)生積極性的源泉；適應(yīng)和滿足人的需要，是調(diào)動(dòng)人的積極性的關(guān)鍵。充分認(rèn)識(shí)和合理滿足人民群眾的多重需要，既是堅(jiān)持以人為本、加強(qiáng)人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)，也是新時(shí)期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的發(fā)展變化規(guī)律，從滿足人們正當(dāng)?shù)男枰霭l(fā)，努力做到“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受。只有把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)融入解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題之中，才能引領(lǐng)群眾，凝聚人心。把思想政治工作與幫助人解決實(shí)際問題結(jié)合起來,既講好道理,又努力解決實(shí)際問題,在解決實(shí)際問題的過程中貫穿思想政治教育，是思想政治工作的一條重要經(jīng)驗(yàn)和方法,也是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要途徑。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)尊重人的個(gè)性發(fā)展。個(gè)性是人在一定的社會(huì)環(huán)境中形成的個(gè)體相對(duì)穩(wěn)定的心理品質(zhì)，包括動(dòng)機(jī)、意志、氣質(zhì)、情感等。每個(gè)人都有獨(dú)特的自我和精神世界，這是人的社會(huì)性的根本體現(xiàn)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先是尊重差異。要從每個(gè)人的生理、心理和思想實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析每個(gè)人所處的社會(huì)環(huán)境、工作性質(zhì)和生活條件等客觀因素，尊重人的個(gè)體差異，區(qū)分不同層次，不同對(duì)象，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異地做好工作，而不

是把人的發(fā)展囿于統(tǒng)一的模式之中。其次，是提升素質(zhì)。在人的個(gè)性品質(zhì)中，既有惰性、保守性、依賴性等不良個(gè)性品質(zhì)，也有獨(dú)立性、進(jìn)取性等積極個(gè)性品質(zhì)。如何有效地抑制消極的個(gè)性品質(zhì)，激發(fā)積極的個(gè)性品質(zhì)，增強(qiáng)人的綜合素質(zhì)，是思想政治工作的基本任務(wù)。提高職工群眾的思想道德、科學(xué)文化和身體心理素質(zhì)，培養(yǎng)健康的生活情趣，激發(fā)人們對(duì)至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目標(biāo)。第三，是滿足人的價(jià)值追求。思想政治工作要注重開發(fā)個(gè)體潛在的閃光點(diǎn)，努力創(chuàng)造個(gè)人自主發(fā)展的空間，鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展，使每個(gè)人的潛能和智慧得到充分發(fā)揮，為人的個(gè)性發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證、環(huán)境保證、方法保證，促進(jìn)人的個(gè)性充分而全面的發(fā)展。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)著力提高職工的幸福指數(shù)。幸福，是人類追求的基本價(jià)值，是人類發(fā)展的共同目標(biāo)。胡錦濤同志明確指出：“我們黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。提高職工的幸福指數(shù)，是思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的意義所在。只有把職工的幸福感、滿意度作為思想政治工作的考量，才能樹立杠桿，確立導(dǎo)向。思想政治工作要提高職工的幸福指數(shù)，就要引導(dǎo)人們樹立科學(xué)的幸福觀，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)生活，正確理解幸福的內(nèi)涵，注重提升幸福的品質(zhì)，善于體驗(yàn)幸福的境界，提高大家創(chuàng)造幸福生活的能力；引導(dǎo)人們把追求自身幸福與為他人謀幸福、為企業(yè)謀福利有機(jī)結(jié)合起來，更加積極地投入到和諧企業(yè)建設(shè)中去，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是黨的群眾觀點(diǎn)、群眾路線在思想政治工作中的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn)。解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)最有說服力的舉動(dòng)。多年來，我礦十分注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，在實(shí)際工作中把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，摸索出了一條增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的有效途徑。對(duì)于廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的住房問題，我礦經(jīng)多方考察論證，分批次組織職工到市區(qū)團(tuán)購(gòu)住房，不僅為職工省了錢，還開通了專門的通勤班車，同時(shí)也為職工子女改善學(xué)習(xí)環(huán)境接受良好的教育提供了條件，是真真正正為大家辦了一件大好事。因此說，只要樹立群眾觀點(diǎn)，深入基層深入群眾，正確面對(duì)職工群眾的現(xiàn)實(shí)利益問題，加強(qiáng)人文關(guān)懷

和心理疏導(dǎo)，才是提高思想政治工作實(shí)效性的根本途徑。