第一篇：勞動保護工作五項制度之職工代表對勞動安全衛(wèi)生的議案和巡查制度

職工代表對勞動安全衛(wèi)生的議案和巡查制度

1、公司職代會上職工代表提出的勞動安全衛(wèi)生方面相關議案信息由公司職工方代表負責搜集、匯總、整理并在職代會上公布供企業(yè)方聽取審議。

2、由公司工會牽頭，依據(jù)法律賦予工會的職權，監(jiān)督企業(yè)和有關方面貫徹國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，發(fā)動職工群眾參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，維護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康的合法權益等方面發(fā)動廣大員工開展獻計獻策活動。

3、公司職代會上職工代表提出的勞動安全衛(wèi)生方面相關議案包含公司安全生產(chǎn)重點監(jiān)控項目的年度安全生產(chǎn)措施、職工勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全檢查政策、相關法律法規(guī)執(zhí)行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態(tài)及其隱患整改情況、檢查違章行為等內容可作為職代會行政報告的重要內容，向職代會報告，并由各相關部門進行解答。

4、職代會后有公司工會的勞動安全衛(wèi)生三級網(wǎng)絡組織機構為主干建立巡查小組，針對勞動安全衛(wèi)生方面相關議案內容，政策和相關整改問題執(zhí)行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態(tài)及其隱患整改情況、檢查違章行為進行巡檢。同時要求班組安全檢查員班前、班中、班后進行勞動安全衛(wèi)生檢查。并定期工會小組勞動保護檢查員配合公司安全監(jiān)督人員對勞動安全衛(wèi)生狀況進行巡檢。

5、公司工會勞動安全衛(wèi)生巡查小組在巡檢中發(fā)現(xiàn)的針對勞動安全衛(wèi)生方面相政策和整改問題執(zhí)行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態(tài)及其隱患整改情況、依然存在問題的有公司工會提交相關部門督促其及時整改。

第二篇：勞動保護工作五項制度之職代會聽取審議勞動安全衛(wèi)生工作制度

職代會聽取審議勞動安全衛(wèi)生工作制度

1、公司企業(yè)方在職代會上公開公布公司勞動安全衛(wèi)生方面的相關資料供職工代表聽取審議是工會維護職工安全健康合法權益的重要途徑與手段一項綜合的安全生產(chǎn)管理措施，也是建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境與秩序，保證安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)的有效手段，是企業(yè)防止、減少事故和職業(yè)病危害的有效方法。

2、公司職代會上勞動安全衛(wèi)生方面的相關資料信息由公司安監(jiān)部門代表企業(yè)方搜集、匯總、整理并在職代會上公布供職工代表聽取審議。

3、由公司安監(jiān)部門公布的審議報告必須包含公司安全生產(chǎn)重點監(jiān)控項目的安全生產(chǎn)措施、職工勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全檢查政策、相關法律法規(guī)執(zhí)行情況、檢查安全管理制度落實情況、檢查設施、設備安全狀態(tài)及其隱患整改情況、檢查違章行為等內容作為職代會行政報告的重要內容，向職代會報告，接受職代會審議。

4、由工會方公布職工享有的勞動保護權利：（1）要求獲得勞動保護的權利（2）勞動合同保障權利（3）對危險、有害因素和應急措施的知情權利（4）對勞動安全衛(wèi)生工作的民主參與權利(5)獲得教育培訓的權利(6)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利(7)緊急情況下的避險權利(8)對勞動安全衛(wèi)生工作的批評、檢舉和控告的權利(9)獲得職業(yè)健康服務的權利(10)享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋嗬?11)提請勞動爭議調解、仲裁和提起訴訟的權利

5、職工方在勞動安全衛(wèi)生方面職工必須履行的義務：（1）遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務（2）服從管理的義務（3）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務（4）掌握勞動安全衛(wèi)生知識與提高技術技能的義務（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)病危害并及時報告的義務。

6、公司職代會公布公開企業(yè)方與職工方相關的勞動安全衛(wèi)生方面內容資料和權利與義務經(jīng)職工代表聽取審議通過，于三日后實施。

第三篇：企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調研問卷

附件三

企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調研問卷

企業(yè)名稱：

填表人姓名： 職務： 電話：

問卷說明：為進一步掌握基層企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作現(xiàn)狀，現(xiàn)設計此問卷，請根據(jù)企業(yè)實際情況填寫后，將問卷交回上級工會。

一、企業(yè)的基本情況

1.本企業(yè)職工（）人、其中外來務工人員（）人，勞務派遣工（）人。企業(yè)有工會會員（）人。

2.2014年企業(yè)發(fā)生工傷事故（0）起，其中：輕傷（0）起、重傷（0）起、死亡（0）起,其它（0）。

3.2014年企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事件（0）起、職工受傷害人數(shù)（0）人。

二、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

1.企業(yè)是否建立了安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度（是、否）。2.企業(yè)作業(yè)場所的安全設備設施和工作條件是否符合國家標準及有關規(guī)定（是、否），是否制定有職業(yè)危害預防措施（是、否）。3.企業(yè)勞動防護用品是否按規(guī)定保質保量、按時發(fā)放（是、否）。4.企業(yè)是否按規(guī)定對所有接觸有毒有害物質的職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（是、否）。

5.企業(yè)是否落實未成年工和女職工特殊保護（是、否）。

6.企業(yè)是否對職工進行過三級安全教育和安全培訓（是、否），培訓考核結果是否有記錄（是、否）。

7.企業(yè)是否與所有職工簽訂《勞動合同》（是、否），《勞動合同》中是否有勞動安全衛(wèi)生相關條款（是、否），是否將崗位職業(yè)危害因素及防護知識告知職工（是、否）。

8.企業(yè)是否為所有職工上了工傷保險（是、否），企業(yè)職工傷亡待遇是否能夠落實（是、否），補償金、撫恤金是否到位（是、否）。9.企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方面存在的突出問題是什么？

10.企業(yè)在執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)方面的困難及問題？

二、工會針對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作采取的維權措施

1.工作機制。企業(yè)是否建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（是、否），其中委員會有()人；企業(yè)各級工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是否配置工會勞動保護監(jiān)督檢查員（是、否），工會勞動保護監(jiān)督檢查員共有（）人；工會小組（班組）是否配置工會小組勞動保護檢查員(是、否)，工會小組勞動保護檢查員共有（）人。

2.企業(yè)工會是否組織職工與企業(yè)建立了勞動關系協(xié)商機制（是、否），是否簽訂了集體合同（是、否），集體合同中是否有勞動安全衛(wèi)生方面的具體條款（是、否）。3.企業(yè)工會是否堅持 “兩書”工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）（是、否），2014年，企業(yè)有（）個班組實施“兩書”工作制度；共有（）名職工填寫事故隱患報告書（）份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組（）個。4.企業(yè)班組是否開展“兩個一”活動（職工提一條隱患、糾正一次違章；班組消除一項隱患、避免一起事故）（是），2014年班組職工共提出隱患（15)條，整改（15)條；制止違章作業(yè)或違章指揮（25)人次；避免（3)起事故發(fā)生；避免人員傷亡（120)人；避免經(jīng)濟損失（10000)元。

5.企業(yè)工會是否定期組織開展勞動保護監(jiān)督檢查（是）。2014年企業(yè)工會自行監(jiān)督檢查（10)次，查出隱患（18)項；會同行政檢查（4)次，查出隱患（8)項。自行整改隱患（8)項；督促有關部門整改（0)項；填寫事故隱患限期整改通知書（10)份。

6.企業(yè)工會是否組織創(chuàng)建安全標兵、安全先進班組（是、否），是否組織開展或參與班組安全建設與管理成果展示（是、否）。經(jīng)驗做法和效果描述

7.企業(yè)工會是否組織參加“安康杯”競賽活動（是、否）。經(jīng)驗做法和效果描述

8.企業(yè)工會是否定期組織勞動安全衛(wèi)生知識、技能等培訓（是、否）。培訓周期、形式和成效如何？

9.企業(yè)工會、車間工會以及班組開展工會勞動保護工作的內容、手段、方法有哪些？有何行之有效的特色活動和工作內容？

10.企業(yè)工會依法維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面的經(jīng)驗、困難和問題

11.進一步加強和改進企業(yè)工會維權工作的建議

第四篇：勞動監(jiān)察舉報投訴受理和處理制度工作程序

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舉報投訴受理和處理制度

一、在縣委、縣政府、上級勞動保障行政部門的領導下，公布舉報電話，暢通維權渠道，接待群眾來訪來電，及時處理投訴舉報案件。

二、接受投訴時，認真填寫“投訴登記表”，載明被舉報投訴人（單位）的名稱、地址；被舉報投訴人（單位）違反勞動法律、法規(guī)事實；投訴人姓名、單位、聯(lián)系地址、電話，耐心解答群眾提出問題。

三、重大節(jié)日和春種、夏收、秋收期間實行24小時值班制度，值班員負責接待來訪及受理舉報工作，同時做好群眾來訪來電記錄和電話記錄。

四、勞動保障監(jiān)察立案程序，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

五、積極處理上級勞動保障部門轉辦的案件，并按時限上報處理結果。

六、工作人員必須遵守工作紀律，為舉報人嚴格保密，不得將舉報投訴人或舉報材料等情況轉送或以其他方式透露給被舉報投訴人。

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信息采集制度

一、信息采集遵循“全面采集、客觀反應、定期更新”的原則，要做到用人單位地址清、用工人數(shù)清、單位性質清、法人代表清、聯(lián)系方法清、勞動合同簽訂清、參加社會保險人數(shù)清、工資發(fā)放情況清、單位增減人數(shù)清。

二、在檢查（信息采集）時，必須有二名以上人員共同進行，出示證件，告知用人單位檢查（信息采集）的內容、要求、方式和目的。并按下列程序進行：

1、采集。認真填寫“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法（信息采集）登記表”，根據(jù)需要詢問有關情況，查閱（復制）相關資料，察看勞動場所，經(jīng)核對準確無誤后，檢查（采集）人和用人單位法人代表（負責人）簽字；對于用人單位存在違法行為的要下達“勞動保障監(jiān)察限期改正通知書“或“勞動保障監(jiān)察預警通知書”，責令用人單位在規(guī)定的時間內改正；

2、錄入。檢查（采集）結束后，將數(shù)據(jù)信息錄入計算機，并建立“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效果明細”手工臺帳；

3、傳送。每月10日前將“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法（信息采集）登記表”、“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況月報表”、“ 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效果明

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細（臺帳）”報上一級勞動保障監(jiān)察機構；

4、反饋。對存在違法行為的用人單位的整改情況進行跟蹤調查，對不按規(guī)定整改的單位按“級別管轄”的原則，向有管轄權的上一級勞動保障監(jiān)察機構報告。

三、對于轄區(qū)內新增加的用人單位要及時納入信息采集范圍，發(fā)現(xiàn)無營業(yè)執(zhí)照，屬于非法用工主體的用人單位，要及時移送同級工商行政管理部門，并配合做好有關查處工作。

四、信息采集由網(wǎng)格內的監(jiān)管人負責，信息數(shù)據(jù)每季度更新一次。

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高陵縣勞動監(jiān)察大隊勞動保障監(jiān)察工作程序

為了規(guī)范我縣勞動保障監(jiān)察工作的行政行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定精神，特制定本大隊勞動保障監(jiān)察工作程序。

一、正常巡查工作程序

（一）在執(zhí)行正常勞動保障監(jiān)察任務時，必須有兩名（或兩名以上）勞動保障監(jiān)察員共同進行。并出示執(zhí)法證件。

（二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求和方法。

（三）了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)規(guī)章情況，查閱有關資料（營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工入職登記表、勞動用工登記本、勞動合同書、工資表、勞動年審手冊、工卡、社會保險、勞動管理規(guī)章制度等），巡視勞動場所，并有權調閱或復制相關的資料。

（四）現(xiàn)場檢查和詢問情況應由監(jiān)察員一人提問，一人作記錄。筆錄經(jīng)核對后，由勞動保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人（委托人）或勞資人員雙方簽名或蓋章（如詢對象是企業(yè)其他人員，筆錄應由當事人簽名或按手印）。

（五）在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場，無法當場了解有關情況的，監(jiān)察人員應當對用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，約定核對有關資料的內容、時間、地點和人員，并做好筆錄。

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（六）檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應當調查取證，并向用人單位開具《接收證據(jù)材料清單》，凡復印件證據(jù)材料應注明“此件與原件相符”，并加蓋單位印章。取證后，勞動保障監(jiān)察員應向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，告知用人單位申辯權利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽情況，并應有證明人簽名。

（七）對于事實清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當場罰款（個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下）或者處以警告處罰的，可按《行政處罰法》的有關條款執(zhí)行。

二、查處違反勞動保障法律法規(guī)案件程序

（一）受理

凡接到局信訪辦、上級領導和有關部門轉來用人單位或個人違反勞動保障法律、法規(guī)的舉報投訴信件或函件，由大隊登記后，按照分工，由監(jiān)察員審查后報分管大隊長進行審核，在初步弄清舉報投訴材料真實性的基礎上，提出受理意見，報大隊長審批。

（二）立案

凡發(fā)現(xiàn)用人單位或個人有違反勞動保障法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過勞動保障監(jiān)察大隊審查核實，確認有違法事實的，須由勞動保障監(jiān)察人員填寫《立案審批表》，報勞動保障監(jiān)察大隊領導審查批準后登記立案。

（三）調查取證

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勞動保障監(jiān)察大隊對勞動保障違法行為登記立案后，要全面、客觀、公正地進行調查，收集有關證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證詞、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等。調查取證按以下方式進行：

1、向被調查單位或個人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，責成其派員攜帶有關資料到勞動保障監(jiān)察機構接受查閱和詢問。

2、派出勞動保障監(jiān)察員到被調查單位或現(xiàn)場依法進行調查，必要時也可向有關部門和單位開展調查取證。

3、向舉報投訴當事人或有關人員調查了解。

勞動保障監(jiān)察案件承辦人員完成調查取證后，向勞動保障監(jiān)察大隊分管領導提交調查報告、處理意見和證據(jù)材料，并填寫《勞動保障監(jiān)察案件處理審批表》。

（四）案件審理

勞動保障監(jiān)察大隊審理案件，按以下情況分別作出處理：

1、事實清楚，證據(jù)確鑿，依法應當給予行政處罰的，按處罰權限和程序，經(jīng)辦案人員或大隊集體研究后，送分管領導審核，在作出行政處罰決定前應告知當事人應有的訴權。

2、違法行為情節(jié)輕微，沒有造成危害后果，經(jīng)教育幫助愿意改正的，報勞動保障監(jiān)察大隊分管領導批準后，可不予以行政處罰，但要對當事人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》并監(jiān)督用人單位改正。

3、證據(jù)不足的，退回原承辦人補充調查；經(jīng)補充調查，證據(jù)仍

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然不足或超過權限的，由大隊負責人作出撤銷立案的決定。

4、用人單位或個人有違反其他法律、法規(guī)行為的，經(jīng)大隊分管領導批準，由大隊移送有處理權的行政機關處理。

5、用人單位或個人的違法行為構成犯罪的，及時提請司法機關依法追究刑事責任。

（五）下發(fā)處罰決定書

對當事人勞動保障違法行為的勞動保障監(jiān)察處罰決定批準后，由承辦人下發(fā)行政處罰決定書。

（六）送達

勞動保障行政部門在處罰決定作出之日起七日內，將處罰決定書送達被處罰單位；被處罰單位法定代表人或勞資人員應在處罰決定書的回執(zhí)上簽名或蓋章，如法定代表人和勞資人員不在的，則應有兩人以上證明。

（七）行政復議或訴訟

用人單位或個人對勞動保障監(jiān)察處罰決定（處理）不服的，可在收到處罰（處理）決定書之日起15日內依照《行政復議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復議，或在三個月內向人民法院提起訴訟。期間提醒當事人超過15日是要按3%加處罰款，在復議或訴訟期間不停止處罰決定的執(zhí)行。

（八）強制執(zhí)行

用人單位或個人收到勞動保障行政部門發(fā)出的《處罰決定書》后，在法定期限內不申請行政復議、不起訴又不履行的，勞動保障行政部

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門可以每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款，訴訟期過后，再次以書面提醒當事人罰款本金加處罰款數(shù)額，請盡快履行。

（九）結案

勞動保障監(jiān)察案件從立案之日起六十個工作日內結案。特殊情況經(jīng)勞動保障行政部門主管領導批準，可以延長，但延長時間不得超過三十個工作日。

勞動保障監(jiān)察員承辦的案件處理完畢，需填寫《勞動保障監(jiān)察案件結案審批表》，報大隊分管領導審批結案。未經(jīng)審批辦結的案件，不得自行結案。

（十）歸檔

勞動保障監(jiān)察大隊辦理結案的案件，按內容、格式和順序分類整理歸檔，按案卷管理制度進行規(guī)范性管理。

第五篇：我代表綏江縣人事和勞動社會保障局就做好四項制度工作

我代表綏江縣人事和勞動社會保障局。就做好四項制度工作。著力打造“今日綏江效率”，鄭重作出以下服務承諾：

一、堅持依法行政，提供優(yōu)質服務。嚴格執(zhí)行人事和勞動保障部門各項法律、法規(guī)和規(guī)章，按照法定職能、法定依據(jù)、法定程序執(zhí)法。依法加強公務員隊伍管理和人才市場監(jiān)管，依法辦理行政許可、行政處罰和行政裁決事項。切實改進內部管理，堅決履行云南省行政機關八項工作承諾，為辦事人員提供方便、高效、快捷的服務。

二、減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。辦事人員來辦理、咨詢有關事項時要及時提供方便、快捷和高效的便民服務。我局將充分利用好現(xiàn)有辦公設備，最大限度地減少辦事環(huán)節(jié)。對行政許可和審批項目的辦理，有辦結時限規(guī)定的，通過簡化程序、下放權限、開展“窗口”服務，把辦結時限盡可能縮短；沒有辦結時限規(guī)定的，根據(jù)工作量大小，按照從簡、從快的原則，只要符合條件、材料齊備，保證從速辦結。

三、規(guī)范收費行為，公布收費標準。嚴格執(zhí)行國家和省、市、縣核定的收費項目和收費標準，實行收費公示制度，規(guī)范收費行為，公開行政性收費依據(jù)、收費項目、收費標準；堅決制止超范圍、超標準收費和搭車收費；對沒有收費依據(jù)、收費項目的，一律不收費并提供優(yōu)質、高效服務。

四、推行政務公開，接受社會監(jiān)督。通過各種形式、途徑向全面公開人事和勞動保障部門工作職能、辦事依據(jù)、辦

事程序、辦理時限；公開行政許可、行政處罰、行政裁決事項和內部管理事項；公開涉及我局職能的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；公開人事信息、簡報、工作動態(tài)等；公開公務員招考、非教育類事業(yè)單位工作人員公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、人才流動等；公開勞動仲裁和勞動監(jiān)察辦事程序；公開五大社會保險辦事程序、征收依據(jù)和標準。通過以上公開，接受社會監(jiān)督。

五、加強廉政建設，保證廉潔從政。嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項廉潔從政規(guī)定，遵紀守法、公正執(zhí)法。嚴禁行政不作為、亂作為、執(zhí)法不規(guī)范、吃拿卡要、收受紅包禮金等違法亂紀行為出現(xiàn)。嚴肅工作紀律，在考試錄（聘）用工作人員中不以權謀私；在考核工作中不徇私舞弊；在干部調配工作中不違反規(guī)定；在職稱評審工作中不違規(guī)操作；在安置軍轉干部工作中不違反政策；在執(zhí)行工資政策中不違規(guī)辦理。進一步嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，努力建設廉潔奉公、公道正派、風清氣正的廉潔型機關。

六、健全管理制度，保障措施落實。全面推行行政問責和服務承諾、首問負責、限期辦結制度，改進工作作風，強化機關效能建設。健全內部管理制度，公開監(jiān)督機構和舉報電話，自學接受監(jiān)督，保障工作措施的落實和服務承諾的兌現(xiàn)。對不履行或不正確履行法定職責的，嚴格責任追究。對執(zhí)行不嚴、落實不力的，按問責制的有關規(guī)定，進行問責。

綏江縣人事和勞動社會保障局監(jiān)督舉報電話為：0870—7622210。

以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督。承諾不能兌現(xiàn)，我將負主要領導責任，甘愿接受組織的問責處理。

承諾人：黃世金

2008年7月3日