第一篇：2014河北公務(wù)員面試政策之總成績(jī)計(jì)算方法

2014河北公務(wù)員面試政策之總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)是怎樣計(jì)算的?面試會(huì)占多少? 答：河北公務(wù)員考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：

綜合考試成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×40％＋面試成績(jī)×60％。根據(jù)錄用計(jì)劃和考生綜合成績(jī)，分職位（“蛇形”分組場(chǎng)的按面試組場(chǎng)）按不高于1：1的比例確定進(jìn)入體檢考生名單。比例內(nèi)末位考生綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：報(bào)考民族自治縣機(jī)關(guān)的少數(shù)民族考生，烈士子女或配偶，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)較高者。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考察，根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第二篇：公務(wù)員面試政策之面試分?jǐn)?shù)排名

給人改變未來(lái)的力量

中公教育專家認(rèn)為,考生在全身心準(zhǔn)備面試內(nèi)容的同時(shí)，了解面試一些基本政策知識(shí)也是必須的，做到心中有數(shù)。為幫助廣大考生更詳細(xì)了解面試相關(guān)知識(shí)，做到知己知彼，下面陜西人事考試網(wǎng)針對(duì)考生最關(guān)心的一些問(wèn)題做一一解答，以助考生一臂之力。

考生最關(guān)心的問(wèn)題可以分為三部分，一是關(guān)于2014陜西公務(wù)員面試組織形式和特點(diǎn)，二是關(guān)于2014陜西公務(wù)員面試前自己應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，三是關(guān)于在侯考室和考場(chǎng)中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題。今天我們主要談?wù)劽嬖嚱M織形式和特點(diǎn)。

如果幾名考生總成績(jī)一樣，那么怎樣排名?

答：如果考生總成績(jī)一樣，則按照筆試總成績(jī)排名。

第三篇：2014寧德市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試總成績(jī)的計(jì)算方法

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2014寧德市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試總成績(jī)的計(jì)算方法

寧德市公務(wù)員局網(wǎng)：2014寧德市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員預(yù)計(jì)8月下旬發(fā)布公告，筆試時(shí)間以公告為準(zhǔn)，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)確定后，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知入闈對(duì)象參加考試。，請(qǐng)有志報(bào)考者及時(shí)關(guān)注寧德市公務(wù)員局網(wǎng)。

市直有關(guān)單位：

為拓寬用人渠道，進(jìn)一步健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]7號(hào)），以及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理和規(guī)范補(bǔ)充工作人員的通知》（寧市委編辦〔2013〕18號(hào)）等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2014寧德市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)就公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、制定遴選計(jì)劃

本次公開(kāi)遴選公務(wù)員工作只在市直黨政機(jī)關(guān)中開(kāi)展。本著自愿的原則，市直有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，做好遴選計(jì)劃的制定和申報(bào)工作。遴選職位及其條件設(shè)置要求：

1．本次公開(kāi)遴選公務(wù)員職位為正科級(jí)以下職務(wù)層次的職位。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，并根據(jù)相應(yīng)的空缺職位，設(shè)置遴選職位。①機(jī)關(guān)名稱。要根據(jù)單位公章上的單位名稱填寫，不要隨意使用簡(jiǎn)稱，與單位公章不一致的，請(qǐng)另外說(shuō)明。②職位名稱。要填寫招考職位的全稱，盡可能具體到工作的所、隊(duì)、科、處，以及擬任職務(wù)，如：××科科員。③單位代碼和職位代碼由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制，遴選單位不填。④招考條件一樣的，歸并為同一招考職位，每個(gè)招考職位的招考人數(shù)一般不多于5人。

2．不得設(shè)置限制性、歧視性條件或與職位無(wú)關(guān)的遴選條件。⑴學(xué)歷類別。原則上不限學(xué)歷類別。

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⑵專業(yè)條件。按《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2014年）》（可在福建省考試錄用網(wǎng)004km.cn）、市公務(wù)員局（ndrsggk@163.con）。

3．8月下旬，發(fā)布公告；

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4．筆試時(shí)間以公告為準(zhǔn)，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)確定后，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知入闈對(duì)象參加考試。

聯(lián)系電話：市委組織部黨群科(0593-2883919)，市委編辦督查科（0593-2366338），市公務(wù)員局考錄職位科（0593-2870935）。

八、其他要求

1.公開(kāi)遴選公務(wù)員工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.遴選機(jī)關(guān)要本著“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，開(kāi)展公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。有下列情形之一的，由市級(jí)公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布遴選無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：⑴不按核定的編制、職數(shù)限額和職位要求進(jìn)行的，不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；⑵擅自出臺(tái)、變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；⑶無(wú)正當(dāng)理由拒不承認(rèn)公開(kāi)遴選結(jié)果，不按規(guī)定辦理任職手續(xù)的；⑷公開(kāi)遴選工作出現(xiàn)徇私舞弊情形的。

3.從事公開(kāi)遴選工作的人員有下列情形之一的，根據(jù)干部管理權(quán)限，由市級(jí)公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：⑴泄露試題和其他公開(kāi)遴選秘密信息的；⑵偽造考試成績(jī)或者其他資料的；⑶協(xié)助參加考試人員作弊的；⑷違反考察紀(jì)律的；⑸因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；⑹違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

4.其他具體事項(xiàng)和要求以發(fā)布公告為準(zhǔn)。更多考試內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注福建公務(wù)員考試錄用網(wǎng) 點(diǎn)擊下載>>>

附件1寧德市2014市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選計(jì)劃申報(bào)表.xls 附件2寧德市2014市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選職位條件簡(jiǎn)明表.xls

第四篇：2018年寧夏事業(yè)單位考試總成績(jī)計(jì)算方法

2018年寧夏事業(yè)單位考試總成績(jī)計(jì)算方法

2018寧夏事業(yè)單位考試公告已經(jīng)發(fā)布，點(diǎn)擊查看職位表

寧夏事業(yè)單位招聘網(wǎng)整理了各種資料、真題供考生備考學(xué)習(xí)，更希望你加入我們，幫助你披荊斬棘，不可阻擋！

筆試

(一)筆試科目與內(nèi)容?；谑聵I(yè)單位不同崗位對(duì)人才的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù))、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗(yàn))六個(gè)小類。

綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，分值各150分，總分值300分;中小學(xué)教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，分值為300分。

(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)。

1.報(bào)考綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試時(shí)間為2018年5月26日(星期六)：

上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》 上午10:00—12:00，《綜合應(yīng)用能力》

2.報(bào)考中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2018年6月9日(星期六)：

上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》

2018年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行(使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試)。

3.具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、有效身份證(過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

(三)報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘者，一般通過(guò)資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試。(四)筆試加分。

1.烈士的配偶、子女加20分;2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;3.少數(shù)民族考生加5分;

同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過(guò)20分。

(五)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績(jī)(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。

社區(qū)警務(wù)管理崗位，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、放棄等原因?qū)е聧徫贿_(dá)不到10:1體能測(cè)評(píng)比例的，按實(shí)際筆試成績(jī)合格人員參加體能測(cè)評(píng)。面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定。

面向在寧服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員、退役士官士兵招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，可按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。(六)筆試成績(jī)將于6月下旬公布，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。

(七)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在筆試前兩周內(nèi)組織，并確定參加筆試人員名單。

資格復(fù)審

(一)報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見(jiàn)附件6)，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局各留存一份。

面試

(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。

中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

社區(qū)警務(wù)管理崗位體能測(cè)評(píng)、面試由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。

(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

(三)對(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。

(四)面試組織實(shí)施部門需提前一周，通過(guò)在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等，對(duì)采取專業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須明確告知考生，同時(shí)做好通知記錄。

(五)面試滿分為100分，各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

考試總成績(jī)的計(jì)算

(一)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。

(二)根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。

政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)技術(shù)咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163 舉報(bào)電話：0951-5099016，5099068，5099323

寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月18日

考生在備考過(guò)程中，應(yīng)多寫多練，中公教育寧夏中公培訓(xùn)班與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計(jì)劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！

第五篇：公務(wù)員退休金計(jì)算方法

公務(wù)員退休金計(jì)算方法

目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購(gòu)買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說(shuō)，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國(guó)家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》都對(duì)公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)（現(xiàn)在是88%獨(dú)生子女在提高5%）

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā) 年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。

問(wèn)題咨詢：

1、向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?/p>

2、撥打社保電話12333

3、登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看社保政策。