第一篇：職工考勤管理規(guī)定（范文模版）

職工考勤管理規(guī)定

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高職工工作效率，促進股份公司快速健康發(fā)展，制定本管理規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于股份公司全體職工。

二、目的與內(nèi)容

1、考勤是加強勞動紀(jì)律管理的重要環(huán)節(jié)，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤結(jié)果作為職工工作實績考核的依據(jù)之一，直接與個人收入掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。

3、考勤內(nèi)容包括出勤、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假，及遲到、早退、曠工等。

三、有關(guān)假期的界定

1、職工在工作時間因私事需離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理了有關(guān)手續(xù)的為事假。

2、職工因病憑公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)的為病假。

3、職工上班時間不請假或請假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的為脫崗，脫崗時間按曠工處理。

4、凡無正當(dāng)理由遲到、早退時間均屬曠工。

四、考勤管理

1、生產(chǎn)廠考勤采用《考勤牌》翻牌方式，職工在上下班時應(yīng)按時翻牌，各單位指定專人負(fù)責(zé)。上下班必須由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否則，按曠工計。

2、其他單位采用《考勤表》記錄方式，以班組為單位，指派專人負(fù)責(zé)。考勤表應(yīng)每日記錄。

五、請假管理

1、職工請假分事假和病假，請假應(yīng)事先填寫請假單，說明理由，按審批權(quán)限審批。特殊情況應(yīng)事后及時補全手續(xù)。

2、生產(chǎn)廠職工請假一天以內(nèi)，由工段長（班組長）審批，三天以內(nèi)由廠長審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請病假應(yīng)持公司指定醫(yī)院開具的證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。（指定醫(yī)院名單附后）

4、職工因公負(fù)傷，經(jīng)安技動力處確定為工傷的，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。

5、休假期滿后未出勤又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。

六、休假管理

1、探親假：職工在公司工作滿一年以上，居住地與父母或配偶的長期居住地相距100公里以上的可申請享受探親假。

探望配偶一年可享受探親假一次，假期30天，另按實際需要給予路程假。

未婚職工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚職工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按實際需要給予路程假。

職工請?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排，到人力資源處辦理手續(xù)，未經(jīng)部門同意而擅離崗位的按曠工處理。探親假期應(yīng)盡可能的安排在生產(chǎn)間隙及法定假期間。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加14天，配偶在外地的異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。

3、產(chǎn)育假

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育的增加60天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：六個月。

4、喪假

職工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，喪假三天。

七、考核辦法

1、各單位于每月5日前，將考核表交人力資源處，每月對考勤結(jié)果進行匯總，作為對各單位考核依據(jù)。

2、人力資源處會同辦公室、政工處、保衛(wèi)處對考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除對當(dāng)事人按曠工計外，并對有關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰。

第二篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章，沒有按時上報扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財務(wù)股，并由財務(wù)股對照相應(yīng)規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

（五）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

1、行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統(tǒng)進行排班。

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假條，由本科（股）室負(fù)責(zé)人簽意見，送醫(yī)務(wù)股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報

審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需?？茣\的由保健科牽頭組織專科醫(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當(dāng)周累計請假達四天者，不享受當(dāng)周公休日。

其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負(fù)責(zé)人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準(zhǔn)請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經(jīng)院職工計生管理辦公室審核，計生辦負(fù)責(zé)人在請假報告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應(yīng)到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）當(dāng)年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

（2）當(dāng)年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；

（3）請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；

（4）見習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦

法計發(fā)。

（5）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產(chǎn)42天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護假。

6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

6、探親假期間路費報銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓(xùn)等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當(dāng)?shù)谑€月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。

四、勞動紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀(jì)律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎金（職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。

（五）上班時間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。

（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及崗位津貼補貼20%和當(dāng)月獎金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當(dāng)月的全部獎金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當(dāng)季度全部獎金，并責(zé)令其書面檢討或給予行政紀(jì)律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎金。

五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)

梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度

為加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院財務(wù)科,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章。由財務(wù)科對照相應(yīng)規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；病事假累計不超過7日享受全勤獎，超過7日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達30日，給予全院通報，取消獎。

（五）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

1、員工每周正常工作時間為6天。

2、行政后勤人員上班時間（辦公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡職工請假，須持請假條，由本科室負(fù)責(zé)人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）審批。

請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當(dāng)周累計請假達四天者，不享受當(dāng)周公休日。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、在3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批后報院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）批準(zhǔn)請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）請假期滿,請假人應(yīng)到院辦報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼和獎金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資按照50%發(fā)放，獎金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。

（2）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)1天，取環(huán)1天，人流7天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休假14天。

3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎金按日扣除。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)3天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期15天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與院辦取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護士長,向院辦提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（八）放

射

假

1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。

四、勞動紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀(jì)律，若違反規(guī)定，按相應(yīng)管理規(guī)定給予處罰。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎金（職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作 的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。

（五）上班時間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補貼的20%和當(dāng)月獎金50%。

（2）曠工一天半至二天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補貼的50%和當(dāng)月的全部獎金。

（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎金。

五、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，3次以上者，扣除1日工資。

無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，5次以上者，扣除1日工資。

六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

七、各科負(fù)責(zé)人必須如實、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。

八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行，同時廢除醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

梁河宏康醫(yī)院

二O一八年六月十二日

第四篇：職工考勤的規(guī)定

大連重礦設(shè)備制造有限公司

員工考勤的規(guī)定

（2009年3月2日第一屆職代會通過）

為了認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》建立良好的工作秩序，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，現(xiàn)將員工考勤的規(guī)定發(fā)布如下：

一.企業(yè)作息時間（工廠另行規(guī)定）：

上午 8：00～11：20 午休 11：20～12：10 下午 12：10～16：50 二考勤

1.員工上下班實行指紋考勤機考勤；.員工原則上每天必須先到公司考勤上崗后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)，未到下班時間應(yīng)回公司繼續(xù)工作，不得中途轉(zhuǎn)道回家；

3.如因在市內(nèi)辦公或外出，不需到公司上崗，需得到本部門領(lǐng)導(dǎo)許可，由部門領(lǐng)導(dǎo)做出記錄，事后予以確認(rèn)。否則視其為：遲到、早退或曠工；

4.加班

我們提倡當(dāng)日事當(dāng)日畢，盡量不占用員工業(yè)余時間，但由于工作需要，要求員工在正常工作時間以外工作的，視為加班。

①.平日加班：由部門領(lǐng)導(dǎo)事先填寫《職工加班申請表》中所要求的內(nèi)容，報主管經(jīng)理（或總工）批準(zhǔn)，方允許加班；

②.節(jié)假日加班：必須事先由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《職工加班申

大連重礦設(shè)備制造有限公司

請表》中所要求的內(nèi)容，報主管經(jīng)理（或總工）批準(zhǔn)后，方允許加班；

③.每月25日前，部門領(lǐng)導(dǎo)在《職工加班申請表》中確認(rèn)實際加班時間并簽字后報到管理部作為出勤統(tǒng)計；

④.加班后，能換休的盡量換休。沒機會換休的，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。

5.事假

員工因私事不能上班，應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，以便于安排事假期間的工作是否需要有人來代替，然后填寫《事假條》再休事假。享受帶薪休假待遇的可以1對1 抵消事假時間。

6.病假

員工因病不能上班可以休病假。但需要醫(yī)院開具的病休診斷書。病休1天減發(fā)日工資的20%，并予以累計。

三.違紀(jì)的處理

員工上下班以及中午用餐必須嚴(yán)格遵守公司作息時間的規(guī)定，嚴(yán)禁無故遲到、早退、曠工（擅自離崗）和提前或拖延中午用餐時間，違者按違紀(jì)處理。

1.凡違紀(jì)的員工，將影響其日常收入（曠工要減發(fā)當(dāng)月或下月工資）、調(diào)資、晉級、評先進等。

2.員工各種違紀(jì)行為月內(nèi)連續(xù)達3次、年內(nèi)累計達10次的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

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3.凡違紀(jì)員工，經(jīng)批評教育仍不改正，并對批評教育者、管理者辱罵、報復(fù)、尋釁鬧事的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4.對嚴(yán)重違紀(jì)的員工，根據(jù)勞動合同法，公司有權(quán)與該違紀(jì)員工解除其勞動合同，并且不給予任何經(jīng)濟補償。

以上處理，管理部系根據(jù)指紋考勤系統(tǒng)的統(tǒng)計和各部門領(lǐng)導(dǎo)提供的考勤記錄報告綜合確定的，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

四本規(guī)定經(jīng)職代會討論后施行。五.本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。

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第五篇：職工考勤管理規(guī)定 (倉庫)

員工考勤管理規(guī)定

一、制定目的:為了強化組織紀(jì)律、加強團隊建設(shè)，結(jié)合耐盟箱包有限公司實際運作情況，特制定本考勤規(guī)定。

二、適用范圍:本規(guī)定適用于公司倉庫全體員工。

三、考勤管理：公司上下班實行嚴(yán)格的考勤打卡制度，員工不得代打卡。公司任命一位考勤員，負(fù)責(zé)逐日如實監(jiān)督公司員工的打卡、出缺勤情況，在考勤卡上做好相關(guān)的簽字確認(rèn)標(biāo)注工作，每月5日準(zhǔn)確詳細(xì)地把上月員工出勤情況匯總在公司考勤總表上，隨同考勤卡、假條、加班申請表等憑證按時送交總經(jīng)理審核簽字，最后送財務(wù)部作為制作工資的憑證（遇節(jié)假日順延）。

1、公司實行定時工作制：每周一至周六的上午：8：00—12：00，下午：13：30——18：00，特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由總經(jīng)理調(diào)整、考勤員備案。

2、公司考勤制度按照嚴(yán)格的書面表格登記、簽名認(rèn)可進行，口頭進行的不予認(rèn)可。

3、員工有事、因病缺勤，應(yīng)事先申請并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

4、上班時間公司外派公干，須報告直接上級，以確保工作的安排與聯(lián)絡(luò)，各級主管都要負(fù)責(zé)對自己的直接下屬進行監(jiān)管。

5、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，臨時有私事外出，應(yīng)向直屬上司請假，直屬上司如準(zhǔn)假應(yīng)在考勤卡上簽名確認(rèn)并注明時間，此假作為事假以小時計算。

四、遲到和早退

1、上午8：00、下午13：30以后到崗為遲到；上午12：00、下午18：00以前離崗的為早退。

2、遲到、早退員工為設(shè)在前臺的“員工活動公積金”捐款箱捐1元/分鐘，以考勤員在考勤卡上簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，公積金本著“取自員工、用于員工”的原則，最后作為公司員工活動和其它使用。

3、有遲到、早退現(xiàn)象的取消本月全勤獎，五次以上（含五次）取消全月企業(yè)獎金，月累計10次以上遲到、早退，將受到書面警告處分或辭退處理。

五、曠工：曠工是嚴(yán)重違反公司團隊行為規(guī)范的行為，連續(xù)3天（含3天）或全月累計5天（含5天）以上曠工者，將解除勞動合同。考 1

勤員在礦工員工的考勤卡上相對應(yīng)時間注明曠工并簽名記錄。

（一）以下情況均被視為曠工：

1、遲到和早退30分鐘以上（不含30分鐘），按曠工半天計。

2、不按正常手續(xù)辦理請假或以生病為理由休假而無醫(yī)院證明。

3、假期已滿不按期報到。

4、上班時間擅離工作崗位。

5、員工未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)休假不上班的。

(二)曠工處罰：曠工天數(shù)扣除工資總額

1天2日工資

2天3日工資

3天5日工資

4天7日工資

六、病假

（一）請假手續(xù)

1、員工因病無法按時上班者，應(yīng)在第一時間向直屬上司請假（特殊情況可通過電話申請），以便安排工作。

2、補交假條需在病休兩天之內(nèi)將病假證明和經(jīng)上級主管審核簽字后的請假單交至考勤員，考勤員在考勤卡上注明情況；未在上述時間內(nèi)將假條及病假證明交給公司視為無故缺勤，按曠工處理。

3、員工病休期間應(yīng)在家或醫(yī)院休養(yǎng)，如有違反國家法律、法規(guī)以及從事第二職業(yè)活動者，病假無效，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予處罰或按勞動合同條款處理。

4、凡在病假上弄虛作假，涂改證明以及通過不正當(dāng)途徑開休假證明欺騙公司，一經(jīng)查出，按曠工處理。

（二）病假期間待遇

1、短期病假待遇：一月以內(nèi)

a、在一個月內(nèi)，累計病休超過一天（不含一天，不含公休日），公司將根據(jù)該員工的工齡支付其一定比例的基本工資。

工資比例工齡

50%不滿一年

70%滿一年，不滿兩年

80%滿兩年，不滿三年

100%滿三年

b、病休期間的企業(yè)獎金發(fā)放辦法：

病假一天以上（不含一天），每休病假一天扣除當(dāng)月企業(yè)獎金的5%，病假10天以上取消全月企業(yè)獎金。

2、長期病休待遇：一月以上（含一個月）

一年內(nèi)累計病假超過一個月的長期病假，因病需長期病休者，按公司的政策辦理。連續(xù)病休超過一個月（含一個月）以上時間者，須征得總經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假，休假期間為無薪假期，公司保留職位；超過兩個月（含兩個月）回公司工作時，需經(jīng)一個月的試用后（試用期只發(fā)基本工資），方可恢復(fù)原待遇。病休期滿后如果不能從事原工作，又沒有可能調(diào)整崗位或不愿接受調(diào)整者，公司將解除其勞動合同。

七、事假

1、員工請事假需由本人親自辦理手續(xù)，須向公司遞交請假條完成審批程序，事假為無薪假期。

2、審批權(quán)限：

1）事假在一天以內(nèi)（含一天）由直屬上司審批；

2）事假在一天以上由總經(jīng)理審批。

3）未辦理請假手續(xù)，將以曠工處理。

4）半年內(nèi)累計事假滿10天，將被解除勞動合同。

八、其它補充 ：考勤員及主管負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)，有過失行為的每次罰款50元，考勤員每月按標(biāo)準(zhǔn)完成工作的發(fā)獎金60元。員工代打卡的和被代打卡的分別罰款30元，并通報批評。

本規(guī)定自公布之日起實施，本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

員工確認(rèn)簽名處：