第一篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

第一條 工作時間

每日正常工作時間為：上午8：30～11：50

下午13：00～17：00 每周公休日2天（周六、周日），倒班人員除外。第二條 考勤范圍

公司全體在崗員工，特殊員工不考勤需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條

考勤辦法

一、南北廠區(qū)設(shè)立“考勤機(jī)”，員工出入公司必須刷卡，以確認(rèn)其出勤情況，特殊崗位不劃卡員工由部門提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

二、各部門設(shè)考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?、統(tǒng)計(jì)、和報(bào)表，新進(jìn)員工的考勤卡辦理，考勤表記錄必須與考勤機(jī)記錄相符，考勤表由考勤員和部門主管簽字后于每月3日前報(bào)人力資源部。

三、考勤符號

出勤∨（倒班員工在考勤符號∨上標(biāo)明班次）、休息Φ、換休×、病假⊕、事假△、曠工○、產(chǎn)假⊙、探親假□、婚假◎、喪假●、年休假＃、工傷※、公假▲、出差▽、遲到／、早退＼、加班＋。

第四條 加班

一、因工作需要，休息日或法定節(jié)假日加班，需提前填報(bào)加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

二、考勤員做好加班記錄，加班人員按要求劃卡，加班申請審批表、考勤記錄、劃卡記錄三者缺一或者加班申請表、考勤記錄和劃卡記錄三者不符，不予支付加班費(fèi)。

第五條

各類休假管理

一、法定節(jié)假日（根據(jù)國家法律規(guī)定）

1、元旦（1月1日），放假1日；

2、春節(jié)（除夕、正月初

一、初二），放假3日；

3、清明節(jié)，放假1日；

4、國際勞動節(jié)（5月1日），放假1日；

5、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五），放假1日；

6、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），放假1日；

7、國慶節(jié)（10月1、2、3日），放假3日；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假

1、員工有事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請假，事后請假一律無效；事假應(yīng)優(yōu)先用加班存休或年休假頂替，沒有加班存休或年休假休完后則允許休事假。

2、當(dāng)月，普通員工請事假半天由班（組）長批準(zhǔn)，半天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門主管批準(zhǔn)，4至7天由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層干部請事假2天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。

3、事假按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資和績效工資。

三、病假

1、員工因病或非因工受傷，憑醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的診斷病歷、開具的休假證明和診斷、治療、購藥等收據(jù)，準(zhǔn)予休病假。但必須于當(dāng)日或次日將證明交給公司，如本人確實(shí)不能到單位可委托他人送交，病愈后請假無效。

2、員工因病或非因工受傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給予3－24個月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上的醫(yī)療期為6個月；

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月；5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月；10年以上15年以下的醫(yī)療期為12個月；15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個月；20年以上的醫(yī)療期為24個月。

醫(yī)療期3個月的按6個月累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時間；醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

3、病假7天之內(nèi)基礎(chǔ)工資照發(fā)，病假超過7天發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%，超過一個月發(fā)放基礎(chǔ)工資的50%；病假按日扣發(fā)績效工資；員工病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、連續(xù)休病假超過1個月，不予保留原崗位，送交人力資源部管理；病假超過3個月，需提供疾病的診斷、治療、購藥收據(jù)等全部手續(xù)，公司有權(quán)調(diào)查核實(shí)，如弄虛作假按曠工處理。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，由錦州市勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，按有關(guān)規(guī)定給予辦理退休、退職，或解除勞動關(guān)系。

四、工傷假

1、員工因公負(fù)傷、因公致殘治療期間，經(jīng)公司生產(chǎn)制造部和錦州市勞動鑒定委員會確認(rèn)，可按工傷假考勤。

2、因公負(fù)傷，傷愈又復(fù)發(fā)的，經(jīng)公司生產(chǎn)制造部及定點(diǎn)醫(yī)院、勞動鑒定委員會確認(rèn)為屬實(shí)的，可按工傷對待。

3、工傷醫(yī)療期由錦州市勞動鑒定委員會確認(rèn)，超過醫(yī)療期或傷愈不上班者按曠工處理。

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資按標(biāo)準(zhǔn)崗薪發(fā)放。

五、婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受法定婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），婚假增加7天，一方達(dá)到的一方享受。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情給予路程假。員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g基礎(chǔ)工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷，婚假應(yīng)連續(xù)休完，不能分段使用。員工休婚假須書面審批。

六、喪假

員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，給喪假2天，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假；喪假和路程假期間基礎(chǔ)工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。

七、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1、正常產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天）；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加60天，男方護(hù)理假為15日；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、計(jì)劃生育假憑定點(diǎn)醫(yī)院的休假證明休假。

3、產(chǎn)假期間及男方護(hù)理假期間，享受生育津貼，公司停發(fā)工資；計(jì)劃生育假發(fā)放基礎(chǔ)工資，按日扣發(fā)績效工資。

4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期滿不上班者，按曠工處理；因單位原因無法安排工作，按每月500元發(fā)放生活費(fèi)。

5、哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲；嬰兒一周歲內(nèi)每天授乳時間為1小時。

八、探親假

1、享受探親假條件

（1）在公司工作期滿一年的正式員工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚，可享受探望配偶待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母待遇，但是員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開具證明證實(shí)的，可享受探望生父母的待遇。

（3）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受一次探望父母的待遇。以后每四年一次；未婚員工每年一次。

2、員工探親假期

（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天，往返路程時間除外。

（2）未婚員工探望父母，原則每年一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期為20天，4年起始時間以結(jié)婚次年計(jì)算。

（4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，上述假期均包括公休日和法定假日在內(nèi)。

（5）休假期間基礎(chǔ)工資照發(fā)，按休假天數(shù)扣除績效工資。（6）探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)申請由部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部同意后可分二次使用，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路程費(fèi)。

（7）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由單位報(bào)銷；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基礎(chǔ)工資30%以內(nèi)的，本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

3、探親假的管理

（1）員工探親，需事先提出探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案，財(cái)務(wù)部門憑人力資源部批準(zhǔn)手續(xù)報(bào)銷往返路費(fèi)，路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）各分廠（部室）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。外地調(diào)入本公司員工，應(yīng)出具原單位當(dāng)年四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

九、帶薪年休假

1、享受帶薪年休假的條件

與公司建立勞動關(guān)系的在崗員工，在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、休假天數(shù)

（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假全年累計(jì)2個月以上的；

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假全年累計(jì)3個月以上的；

（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假全年累計(jì)4個月以上的；

（4）全年累計(jì)停產(chǎn)放假的天數(shù)超過員工應(yīng)休年休假天數(shù)的；（5）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天以上的；

4、休假期間工資待遇

員工在年休假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，按系數(shù)1發(fā)放績效工資。

5、其他規(guī)定

（1）員工申請休年休假需提前15日提出申請，經(jīng)審批后方可休假。

（2）員工新進(jìn)公司且在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（3）員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（4）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本款第三條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（5）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排年休假，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；

（6）單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司不支付年休假報(bào)酬。

第六條

曠工

一、以下情形為曠工：

1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

4、被公安部門拘留、判刑的；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；

6、遲到、早退超過30分鐘按曠工1天處理。

二、曠工工資待遇

曠工1天，發(fā)放基礎(chǔ)工資60%，按日扣發(fā)績效工資；曠工2天，取消基礎(chǔ)工資，按日扣發(fā)績效工資；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計(jì)曠工7天，解除勞動關(guān)系。

第七條 事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假假期包含國家法定假日和休息日。

第八條 違反考勤管理規(guī)定的處罰

1、每月3日前報(bào)上月考勤（節(jié)假日提前）。每遲報(bào)一天，扣罰部門主管50元、考勤員30元，并扣罰部門考核分2分。

2、人力資源部不定期檢查各部門考勤記錄，考勤劃的不及時、沒有考勤表、有本不記、登記不符、員工無考勤卡，有上述情況之一，每次扣罰考勤員30元。

3、報(bào)送的考勤表不按規(guī)定劃考勤，考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤記錄不全、不準(zhǔn)，無部門主管、考勤員簽字，考勤涂抹、修改，考勤弄虛作假等，每人次扣罰部門主管50元、考勤員30元，并扣罰部門考核分2分。

4、遲到、早退每次扣罰違紀(jì)者30元。

5、生產(chǎn)分廠停產(chǎn)放假或調(diào)整、改變工作時間、工作班次必須經(jīng)生產(chǎn)制造部審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，違者扣罰部門主管100元，并扣罰部門考核分2分。

6、嚴(yán)格執(zhí)行出門證制度，普通員工出公司辦事必須由所在部門主管開具出門證；部門主管出廠必需由主管副總經(jīng)理開具出門證；無“出門證”，每次罰款 10元。

7、員工上下班，必須劃卡，因忘記帶卡未劃，在門衛(wèi)登記，并在當(dāng)日早9：00之前由部門主管出具證明，送交人力資源部考勤員備案，超過規(guī)定時間送交者將一律視為違紀(jì)，處以10元罰款；在工作時間出入公司，不劃、漏劃卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以10元罰款；代劃卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當(dāng)事人雙方每人50元罰款。

8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部門提前申報(bào)審批，逾期后補(bǔ)加班審批手續(xù)的，每次處部門主管100元罰款。

9、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假的規(guī)定，各類休假不符合規(guī)定，不按規(guī)定程序辦理休假，休假手續(xù)不全或弄虛作假，對員工本人按曠工處理，部門主管每人次罰款100元，考勤員每人次罰款50元，并扣罰部門考核分5分。

10、所有處罰決定在公司公告。

第九條 各部門主管是考勤管理的第一責(zé)任人，所屬部門員工發(fā)生違紀(jì)，部門主管負(fù)管理責(zé)任，處以雙倍處罰；部門主管違紀(jì)從重處罰。

第十條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部，本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2011年4月13日

第二篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計(jì)不準(zhǔn)超過3天（含），每月請事假累計(jì)不準(zhǔn)超過5天（含），如果每次累計(jì)超過3天或每月累計(jì)超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項(xiàng)，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規(guī)定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過該店面當(dāng)日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門提出紙面申請，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財(cái)務(wù)備案。除就餐1小時/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準(zhǔn)后方可

。因突發(fā)事情而導(dǎo)致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補(bǔ)交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計(jì)曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)查實(shí)，雙方予以開除處理。

四．缺勤規(guī)定：

1.遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時計(jì)算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時計(jì)算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內(nèi)（含3小時）的，每次按缺勤一天計(jì)算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計(jì)曠工），作全公司通報(bào)批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計(jì)算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時計(jì)算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工。

6.工薪核算的出勤時數(shù)計(jì)算方法：當(dāng)月實(shí)際出勤時數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時數(shù)–當(dāng)月缺勤時數(shù)。（月應(yīng)出勤時數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計(jì)，考勤員對其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財(cái)務(wù)遞交考勤報(bào)表。

第二章

加班和調(diào)休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節(jié)假日加班

國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實(shí)因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。1.1 部門加班計(jì)劃：

部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計(jì)劃，加班計(jì)劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報(bào)加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放，附加經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3 加班費(fèi)發(fā)放：

1.3.1 部門有加班計(jì)劃且員工確實(shí)在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費(fèi)。

1.3.2元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計(jì)加班，不予支付加班費(fèi)。

1.3.4 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過公司給予的員工績效獎金體現(xiàn)。

二．調(diào)休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。

2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進(jìn)行，員工不得自行安排輪休。調(diào)休需提交申請，說明所調(diào)休的原因及具體時間，由部門負(fù)責(zé)人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實(shí)行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計(jì)加班。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開會、參觀及其他集體活動均不計(jì)加班。

第三章

各類假期規(guī)定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負(fù)責(zé)人請病假，不能當(dāng)面請假的需電話請假。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報(bào)告書等相關(guān)資料報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫(yī)療期：

每月的醫(yī)療期累計(jì)不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發(fā)放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．審批

6.1 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 6.2 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計(jì)不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4． 日工資以月工資額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。5． 審批

4.1 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；

4.2 連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。連續(xù)事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。

4.3 無正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計(jì)算。

1.4 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。4．產(chǎn)假：

4.1 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產(chǎn)假為90天；

4.1.2 第一胎實(shí)行晚育者增加15天；

4.1.3 產(chǎn)后3個月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；

自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，由父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。

4.1.4 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月未休的不予以補(bǔ)休。

4.3 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。

4.3.1 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休

假15天；

4.3.2 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日

起休假42天；

4.3.3 符合計(jì)劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措

施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補(bǔ)簽流程]進(jìn)行說明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。

8．國家法定節(jié)假日：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節(jié)日適逢公休日時，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節(jié)日：

婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補(bǔ)假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認(rèn)流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請，待銷假之日需補(bǔ)齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關(guān)說明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算；其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補(bǔ)提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。因未及時銷假或補(bǔ)交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。