第一篇：XX供電公司關(guān)于在新入職員工中開展“六個一”主題活動的通知

X電團(tuán)?2011?X號

關(guān)于在新入職員工中 開展“六個一”主題活動的實施意見

公司各單位：

為切實關(guān)懷新入職員工思想和生活，加強(qiáng)公司新入職員工的思想教育和實踐鍛煉，增強(qiáng)青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神和感恩意識，幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作、健康成長，公司決定在新入職員工中開展“六個一”主題教育實踐活動。

一、活動主題

走進(jìn)新人傳遞關(guān)愛

二、指導(dǎo)思想

認(rèn)真落實公司“四個關(guān)愛”的要求，以服務(wù)青年員工成長為

出發(fā)點和落腳點，加快公司新入職員工的思想融入、文化融入、成長融入和工作融入，牢固樹立“我是國家電網(wǎng)人”意識和“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，促進(jìn)新入職員工健康成長。

三、活動內(nèi)容

1.參加一次線路巡視。結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，進(jìn)行一次線路野外巡視，貼近基層生產(chǎn)工作，了解一線員工工作情況，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識。

2.深入客戶開展一次工作體驗。到公司大客戶進(jìn)行現(xiàn)場參觀和工作體驗，了解客戶對供電服務(wù)工作的意見和建議，增強(qiáng)供電服務(wù)意識，感悟自身工作崗位和工作生活條件的來之不易。

3.參觀一次500千伏變電站和220千伏智能化變電站。關(guān)注XX電網(wǎng)發(fā)展，了解電網(wǎng)發(fā)展趨勢，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)理論與生產(chǎn)實際的緊密結(jié)合，感受公司和電網(wǎng)發(fā)展成就。

4.開展一次志愿服務(wù)行動。組織新入職員工開展志愿者注冊，對“空巢”老人等社會弱勢群體進(jìn)行一次走訪慰問活動，深入社區(qū)街頭開展供電服務(wù)宣傳，踐行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，加強(qiáng)思想道德教育，增強(qiáng)社會責(zé)任感。

5.舉行一次聯(lián)誼交流。組織公司新入職青年員工參觀公司榮譽(yù)展廳，舉辦單身青年聯(lián)誼活動，舉行優(yōu)秀青年員工與新入職青年員工聯(lián)誼會和新員工入司宣誓，面對面交流思想、交流感受、交流友誼。

6.撰寫一篇心得體會。主題實踐活動結(jié)束后，每位新入職員工結(jié)合活動情況，寫出一篇心得體會，進(jìn)行交流展評。

活動具體時間等事宜由公司團(tuán)委另行統(tǒng)一安排。

四、活動要求

1.高度重視，認(rèn)真組織。各級領(lǐng)導(dǎo)和各單位、部門要高度重視此項活動，妥善安排新進(jìn)員工的工作，確?；顒咏M織落到實處。

2.公司新入職員工應(yīng)全部參加實踐活動，并服從活動安排，提前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

二○一一年十月七日

主題詞： 文秘工作 意見許昌供電公司思想政治工作部印制：劉亞利

2011年10月8日印發(fā)校對：華斌

第二篇：公司開展新入職員工問卷調(diào)查活動

公司開展新入職員工問卷調(diào)查活動

為了了解和掌握新入職畢業(yè)生的思想動態(tài)，及時幫助員工解決思想、工作中存在的問題，近日，企業(yè)文化部、人力資源管理部、團(tuán)委聯(lián)合開展新入職員工問卷調(diào)查活動。

公司要求各單位認(rèn)真組織，對近五年引進(jìn)的大中專院校畢業(yè)生開展問卷調(diào)查工作，并于8月30日前結(jié)束調(diào)查工作，將結(jié)果報送人力資源管理部。問卷調(diào)查活動將進(jìn)一步摸清新入職員工思想工作狀況，便于企業(yè)對員工進(jìn)行更加科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第三篇：公司新入職員工自我介紹)

公司新入職員工自我介紹范文（四

篇）

公司新入職員工自我介紹范文

新員工剛?cè)肼毴绾巫晕医榻B呢?一則個性自我介紹能讓同事認(rèn)識你并在同事們心中留下一個深的印象，下面是本站提供的新員工入職自我介紹經(jīng)典范文。

自我介紹不單單在找工作的時候用得到，在進(jìn)入職場之后同樣也會用到。那么職場新員工怎樣向新單位的老員工作自我介紹呢?以下自我介紹范文可以為您提供參考……

新員工入職自我介紹范文一：

各位好,我是剛被公司錄用的，來接任你們之前主管的工作,在這之前我沒有接觸過我們部門的人,對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情,心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作.我對咱們這邊的業(yè)務(wù)也不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學(xué)習(xí)的,希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務(wù),謝謝大家.新員工入職自我介紹范文二：

可以說“大家好,我是***,今天剛來上班,請多多關(guān)照” 如果之前做點準(zhǔn)備,比如先了解一下,自我介紹如果是以會議、座談的形式進(jìn)行的話,那就要多準(zhǔn)備一下。

不管那種方式,剛到新的單位,都要保持低調(diào)、謙虛,保持微笑,做事主動點、勤快些,要給大家一個好的第一印象。簡單的介紹一下自己,說說自己的愛好,這個工作可以給你帶來什么,希望怎么樣

做好這個工作,然后感謝各位,希望多多指教,成為生活上的好朋友,工作中的好同事。

放開自己,不要怕丟人,哪怕說錯話,辦錯事都沒多大關(guān)系。熱情,見同事要打招呼,有時候點個頭,微笑示意一下也算。不要怕累,象打掃衛(wèi)生,你要搶著干。多聽別人怎么說,多看別人怎么干。和剛參加工作的朋友,同事,多交流。

夏雨祝你工作順利！

第四篇：公司新入職員工辯論賽活動方案

辯論賽活動方案

一、目的： 目的： 為了考察分支機(jī)構(gòu)人事行政主管綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神，促進(jìn)個人提升。

二、活動時間： 活動時間： 2010 年 5 月 21 日

三、活動地點： 活動地點： 三樓大會議室

四、參賽形式： 參賽形式： 本次辯論賽參訓(xùn)人員分為 4 組，本部門成員也可自愿報名參賽，比賽分初賽和決賽兩個 階段進(jìn)行。

五、活動組織： 活動組織：

1、評委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:00

2、工作人員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX

六、辯題范圍： 辯題范圍：

1、正方：先給馬吃一把草，比先在目的地放一把草，馬會跑的更快； 反方：先在目的地放一把草，比先給馬吃一把草，馬會跑的更快。

2、正方：高薪是企業(yè)有效的激勵手段； 反方：高薪不是企業(yè)有效的激勵手段。

3、正方：在實際工作中，應(yīng)以內(nèi)部引進(jìn)人才為主； 反方：在實際工作中，應(yīng)以外部引進(jìn)人才為主。

4、正方：全才更適應(yīng)社會發(fā)展 反方：專才更適應(yīng)社會發(fā)展

5、正方：在實際工作中，采用因崗設(shè)人利大于弊； 反方：在實際工作中，采用引人設(shè)崗利大于弊

6、正方：獅子帶領(lǐng)的一群羊與養(yǎng)帶領(lǐng)的一群獅子發(fā)生戰(zhàn)爭，獅子帶領(lǐng)的一群羊會贏； 反方：獅子帶領(lǐng)的一群羊與養(yǎng)帶領(lǐng)的一群獅子發(fā)生戰(zhàn)爭，羊帶領(lǐng)的一群獅子會贏；

選題方式： PK。獲勝者選擇選題，并做為正方，決賽選題由評委選取。選題方式：雙方代表通過 PK。獲勝者選擇選題，并做為正方，決賽選題由評委選取。

七、辯論賽程序： 辯論賽程序：

1、主持人宣讀辯論主題；

2、介紹參賽代表隊、參賽隊員及各方所持立場；

3、宣讀比賽程序，介紹評委及工作人員；

4、宣布辯論賽開始；

5、開展辯論；

6、自由提問

7、評委點評；

8、評委評分；

9、主持人宣布辯論賽結(jié)果。

八、辯論程序： 辯論程序：

1、陳詞立論環(huán)節(jié)：先由正方一辯和反方一辯陳述本方主要觀點（時間各為 5 分）；

2、補(bǔ)充發(fā)言環(huán)節(jié)：由正方二辯、反方二辯補(bǔ)充闡明本方觀點及反駁對方觀點（時間各 為 5 分鐘）；

3、自由辯論環(huán)節(jié)：雙方交替進(jìn)行提問（每隊時間為 5 分鐘）；

4、最后陳述環(huán)節(jié)：由反方最后一位辯友和正方最后一位辯友進(jìn)行最后陳述，總結(jié)己方 觀點，反駁對方觀點（時間各為 5 分鐘）。

九、評分標(biāo)準(zhǔn)： 評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、論點明晰，論據(jù)充足，引證恰當(dāng)，分析透徹；

2、迅速抓住對方觀點及陳詞失誤，駁論精到，切中要害；

3、思路敏捷，應(yīng)對能力強(qiáng)；

4、言語清楚達(dá)意、陳述條理性強(qiáng)，措辭造句邏輯嚴(yán)密。

十、勝負(fù)裁判

1、每場比賽的勝負(fù)，依據(jù)評委所打的平均分而判定；

2、辯手個人得分計算方法與上相同。

十一、注意

事項：

十一、注意事項：

1、所有工作人員和評委不能作為參賽隊員參賽；

2、比賽前，將公布正式參賽人員及各辯論團(tuán)隊對陣表，對陣表以抽簽形式確定；

3、比賽中要尊重主持人、評委和工作人員的公正意見，注意辯論言詞的健康文明，不 得對對方進(jìn)行人格傷害；否則，首次由主持人提出警告，再犯則評委會有權(quán)取消該辯手的參 賽資格，并指令該團(tuán)隊另換辯手；

4、本次辯論賽的具體事項咨詢請與 HR 聯(lián)系，最終解釋權(quán)人力資源部。

十二、獎勵辦法：

十二、獎勵辦法：

1、所有參加活動的成員均可獲得“辯論參與獎”紀(jì)念品一份；

2、比賽將決出冠軍隊及最佳辯手一名，并進(jìn)行獎勵。

十三、活動預(yù)算：

十三、活動預(yù)算： 項目 辯論參與獎品 冠軍隊獎品 最佳辯手獎品 單價 5 元/份 20 元/份 50 元/份 合計 數(shù)量 30 份 4份 1份 合計 150 元 80 元 50 元 280 元 人力資源部 2010-5-5

第五篇：公司新入職員工辯論賽活動方案

辯論賽活動方案

一、目的：

為了考察分支機(jī)構(gòu)人事行政主管綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神，促進(jìn)個人提升。

二、活動時間：

2010年5月21日17:30—19:00

三、活動地點：

三樓大會議室

四、參賽形式：

本次辯論賽參訓(xùn)人員分為4組，本部門成員也可自愿報名參賽，比賽分初賽和決賽兩個階段進(jìn)行。

五、活動組織：

1、評委：XXXxxxxxxxxxxxx2、工作人員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

六、辯題范圍：

1、正方：先給馬吃一把草，比先在目的地放一把草，馬會跑的更快；

反方：先在目的地放一把草，比先給馬吃一把草，馬會跑的更快。

2、正方：高薪是企業(yè)有效的激勵手段；

反方：高薪不是企業(yè)有效的激勵手段。

3、正方：在實際工作中，應(yīng)以內(nèi)部引進(jìn)人才為主；

反方：在實際工作中，應(yīng)以外部引進(jìn)人才為主。

4、正方：全才更適應(yīng)社會發(fā)展

反方：專才更適應(yīng)社會發(fā)展

5、正方：在實際工作中，采用因崗設(shè)人利大于弊；

反方：在實際工作中，采用引人設(shè)崗利大于弊

6、正方：獅子帶領(lǐng)的一群羊與養(yǎng)帶領(lǐng)的一群獅子發(fā)生戰(zhàn)爭，獅子帶領(lǐng)的一群羊會贏； 反方：獅子帶領(lǐng)的一群羊與養(yǎng)帶領(lǐng)的一群獅子發(fā)生戰(zhàn)爭，羊帶領(lǐng)的一群獅子會贏； 選題方式：雙方代表通過PK。獲勝者選擇選題，并做為正方，決賽選題由評委選取。

七、辯論賽程序：

1、主持人宣讀辯論主題；

2、介紹參賽代表隊、參賽隊員及各方所持立場；

3、宣讀比賽程序，介紹評委及工作人員；

4、宣布辯論賽開始；

5、開展辯論；

6、自由提問

7、評委點評；

8、評委評分；

9、主持人宣布辯論賽結(jié)果。

八、辯論程序：

1、陳詞立論環(huán)節(jié)：先由正方一辯和反方一辯陳述本方主要觀點（時間各為5分）；

2、補(bǔ)充發(fā)言環(huán)節(jié)：由正方二辯、反方二辯補(bǔ)充闡明本方觀點及反駁對方觀點（時間各為5分鐘）；

3、自由辯論環(huán)節(jié)：雙方交替進(jìn)行提問（每隊時間為5分鐘）；

4、最后陳述環(huán)節(jié)：由反方最后一位辯友和正方最后一位辯友進(jìn)行最后陳述，總結(jié)己方觀點，反駁對方觀點（時間各為5分鐘）。

九、評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、論點明晰，論據(jù)充足，引證恰當(dāng)，分析透徹；

2、迅速抓住對方觀點及陳詞失誤，駁論精到，切中要害；

3、思路敏捷，應(yīng)對能力強(qiáng)；

4、言語清楚達(dá)意、陳述條理性強(qiáng)，措辭造句邏輯嚴(yán)密。

十、勝負(fù)裁判

1、每場比賽的勝負(fù)，依據(jù)評委所打的平均分而判定；

2、辯手個人得分計算方法與上相同。

十一、注意事項：

1、所有工作人員和評委不能作為參賽隊員參賽；

2、比賽前，將公布正式參賽人員及各辯論團(tuán)隊對陣表，對陣表以抽簽形式確定；

3、比賽中要尊重主持人、評委和工作人員的公正意見，注意辯論言詞的健康文明，不得對對方進(jìn)行人格傷害；否則，首次由主持人提出警告，再犯則評委會有權(quán)取消該辯手的參賽資格，并指令該團(tuán)隊另換辯手；

4、本次辯論賽的具體事項咨詢請與HR聯(lián)系，最終解釋權(quán)人力資源部。

十二、獎勵辦法：

1、所有參加活動的成員均可獲得“辯論參與獎”紀(jì)念品一份；

2、比賽將決出冠軍隊及最佳辯手一名，并進(jìn)行獎勵。

十三、活動預(yù)算：

人力資源部2010-5-5