解除合同補償?shù)膯栴}（合集五篇）

第一篇：解除合同補償?shù)膯栴}

解除合同補償計入哪個科目

【問】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應計入哪個會計科目？

【答】

1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。

第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負

債，同時計入當期損益：

（一）企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類

別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。

2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入

直接相關的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產

成本的必要和正常的支出。

因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產經營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。

第二篇：解除合同經濟補償扣稅問題

解除勞動合同經濟補償金納稅問題

勞動者因解除勞動關系所得的經濟補償金要扣稅嗎？標準是什么？這是勞動者在面臨解除勞動合同時想要了解的問題。解除勞動合同的經濟補償金該不該扣稅？怎么扣？解除勞動合同的經濟補償金扣稅有沒有什么標準？北京勞動律師沈斌倜就這個問題和大家聊一聊。

根據(jù)我國法律規(guī)定和我個人的法律實踐可以總結出：個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機關、社會團體等用人單位解除勞動關系，所取得的一次性補償收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）涉及的個人所得稅分兩種情況：

1、企業(yè)對于工作已經達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內部退養(yǎng)支付一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性經濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國家有關法律規(guī)定宣告破產，職工從破產企業(yè)取得的補償金（列入國務院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產給職工的費用稱“安置費”；未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經濟補償金”）收入，免征個人所得稅。

2、個人因為與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償金收入，包括單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣下毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。相關的法律依據(jù)是財政部和國家稅務總局在2001年發(fā)布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅?！?/p>

對于個人取得的一次性經濟補償金收入中超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分應該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經濟補償金收入中應計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數(shù)作為個人的月工資，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。法律依據(jù)財政部和國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均”。

第三篇：提前解除合同怎么補償

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提前解除合同怎么補償

勞動合同的簽訂，標志著勞動者和用人單位之間的勞動關系正式確立，直到合同期滿的那一天。但有些勞動者表示，他們的用人單位提前解除了合同。那么提前解除合同怎么補償呢?哪些情形下解除合同勞動者會得到相應的補償呢?贏了網網站為您總結如下：

一、經濟補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，包括所有的工資性的收入，不僅僅指基本工資或合同工資。

二、根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

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1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致

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使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述內容為您列舉了提前解除合同怎么補償，以及用人單位在哪些情形下提前解除合同勞動者會得到補償。補償標準主要與勞動者在該公司的工作年限，和解除合同前十二個月的平均工資有關。當然，如果在合同中對此已有規(guī)定，就按照合同上進行賠償。如果您還有其他問題，請咨詢贏了網。

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