第一篇：關(guān)于征求職工宿舍管理意見和建議（寫寫幫推薦）

關(guān)于征求職工宿舍管理意見和建議

1、職工宿舍管理現(xiàn)狀：現(xiàn)在一般單身宿舍一個房間是五個人，四個下鋪，一個上鋪。

2、管理與服務(wù)單位，職工流入程序，是否收費，每月交費多少：現(xiàn)在是楚源公司管理，一般職工流入程序是單位寫一個證明，就可以到單身宿舍申報住宿了，一般職工住宿是45元。

3、下一步對加強職工宿舍管理的意見的建議：現(xiàn)在存在大班職工和小班職工同住一個房間，但是給職工休息帶來影響，上小班職工下班時間不固定，有時深夜回來，上了一天班也累，回來有時候也想聽聽音樂什么的，可是上大班人員正在休息，這樣就影響到大班人員正常休息。而上小班職工呢，比如上夜，有時下夜班，回到宿舍休息早上和中午想睡覺，可是大班人員早上要上班，起來和洗臉都會有聲音，中午也許小班人員上夜班回來晚，正在休息，而上大班人員回來了，也想聽聽音樂和其他事，這樣就影響到小班人員休息。建議：（1）大班人員和小班人員盡量分開，給職工營造一個良好的休息環(huán)境。（2）對年齡上盡量分開，小年輕與年齡大點的，住在一起，有會矛盾，在年齡上應(yīng)該分開點，住宿按年齡劃分進(jìn)行住宿。

4、一般職工收費在45元，大學(xué)生兩人間的在100元，在收費標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)該低一點，建議一般職工每月收費在30

元，大學(xué)生住宿在60元，必須收費，否則對單身宿舍管理不利，有的職工會因住宿不收費，可以隨意住入，這樣給楚源公司管理和職工住宿安全帶來不利。

5、加強職工宿舍安全管理，特別是人身安全和錢物安全，要加強管理，加強外來人員進(jìn)入宿舍的管理，來人為訪，可以實名登記，雖然麻煩點，但會給職工安全帶來一定保障。

6、對職工宿舍的衛(wèi)生加強管理，有的職工愛干凈，但有的職工并不講究，這樣給一個房間職工帶來許多不便，加強衛(wèi)生檢查和管理，給職工營造一個干凈舒適的休息環(huán)境。

第二篇：職工宿舍管理

宿舍管理制度

公司員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的,為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，本著對他人、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定本規(guī)定，所有入住人員必須遵守。

一、員工入住須知

宿舍的調(diào)配由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工入住需要先走審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后才能辦理入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下：

1.宿舍標(biāo)準(zhǔn)為4人/間。（滿足第七條可申請單間居住）

2.節(jié)約用水，節(jié)約用電。每個宿舍的水、電、煤氣費由此宿舍的住宿人員承擔(dān)。

3.公司配備的設(shè)施,未經(jīng)行政部門批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則以偷竊論處。

4.宿舍內(nèi)的所有設(shè)施設(shè)備,故意破壞的按照物品價值的3倍賠償，非故意損壞的責(zé)任人照價賠償，自然損壞及時報行政部門維修，費用由住宿人員承擔(dān)。

5.晚上下班后及時回宿舍休息，若因晚歸發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。

6.住宿人員要團結(jié)友愛，互相尊重，做到潔身自好，自重自愛。

7.發(fā)現(xiàn)偷竊他人財物者，一經(jīng)查實視情況給予相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。

8.做好安全防范工作及三防四關(guān)（防火、防盜、防事故；關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門）

二、宿舍規(guī)定及要求

為樹立公司形象，規(guī)范全體員工之行為，全體員工須互相尊重、互相愛護(hù)、遵守社會公德，檢點自己的行為，樹立主人翁精神，創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內(nèi)的行為作出以下規(guī)定，如有下列行為之一的，視為自動放棄住宿權(quán)利：

1.在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響，影響他人休息。

2.在公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。

3.在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。

4.在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團結(jié)的行為。

5.私自更改電路，私自接電纜。

6.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自更換床位、房間。

7.未經(jīng)請示，私自留宿外來人員。

8.隨地亂扔垃圾。

9.隨地大小便，注意保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境。

10.住宿人員連續(xù)超過2周未在宿舍住宿的，將視為自動放棄入住宿舍的權(quán)利，公司有權(quán)責(zé)令其搬出宿舍。（工程人員出差、請假人員除外）

11.其行為引起大家一致不滿的。

12.其他違反規(guī)定的行為。

三、廚房的管理

1.宿舍內(nèi)配有公共廚房間，設(shè)備和廚具由住宿人員自己提供。不得隨便使用他人廚具。

2.注意保持廚房清潔衛(wèi)生，烹飪后應(yīng)及時清理個人物品及殘留垃圾，以免影響他人使用。

3.嚴(yán)禁往排水池內(nèi)亂倒垃圾，造成堵塞相關(guān)責(zé)任人自己想辦法處理。

4.廚房內(nèi)要自備垃圾筒，最好帶蓋，產(chǎn)生的垃圾要及時清理，防止招蟲。

5.除廚房外，其他地方不可見明火。若違反，引起火災(zāi)后果自負(fù)。

6.烹飪后要及時關(guān)掉開關(guān)，防止發(fā)生火災(zāi)。否則，后果自負(fù)。

7.在宿舍內(nèi)使用電器的，必須謹(jǐn)慎使用，離開房間時要切掉電源，否則，由此產(chǎn)生的一切后果由其自負(fù)。

四、宿舍物品的管理

一、公司配發(fā)物品的管理

公司配發(fā)的物品由行政部門負(fù)責(zé)管理。

二、個人物品的管理

個人物品注意擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。

住宿人員自帶床上用品和生活用品。

三、離職人員物品管理

離職人員搬出宿舍時，要將宿舍衛(wèi)生打掃干凈，將個人打包物品放在行政部門，行政人員要清點宿舍內(nèi)公司用品，是否均完好，并簽字確認(rèn)。如有損壞，照價賠償（包括每床配備的床品）。

五、人員的管理

公司內(nèi)部員工須嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行，其他人員管理如下：

一、來訪人員

員工的親朋好友來訪，不允許其進(jìn)入員工宿舍區(qū)內(nèi)。

二、人員留宿

宿舍內(nèi)不允許留宿非本公司人員。

三、離職人員的管理

辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開宿舍。不得借故拖延，不得誤拿別人財物，否則按貨物價值3倍處以罰款。

四、員工家屬

符合一定條件的員工方可帶家屬（詳細(xì)條件見第七條），但家屬的安全及行為必須由本人負(fù)責(zé)。

六、行政部宿舍管理人員職責(zé)

行政宿舍管理員，負(fù)責(zé)員工宿舍的管理，檢查衛(wèi)生，監(jiān)督住宿人員自覺打掃宿舍衛(wèi)生，做好室內(nèi)室外保潔，并得以保持。具體工作如下：

1.負(fù)責(zé)監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，管理宿舍的清潔衛(wèi)生。組織調(diào)查小組，檢查宿舍區(qū)內(nèi)衛(wèi)生情況，至少每周檢查一次，采取抽查的方式，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給人力資源部。

2.安排入住人員床位,離職人員物品清點及衛(wèi)生檢查等。

3.負(fù)責(zé)公司宿舍的安全，有權(quán)對各房間進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)情況，及時向公司匯報。

4.檢查安全隱患，防患于未然，做好預(yù)防工作。

5.負(fù)責(zé)各宿舍有關(guān)維修、協(xié)調(diào)處理事項的登記、上報；

6.每月更新《宿舍物品配備及宿舍入住人數(shù)匯總表》、《住宿登記表》給人力資源部

7.將本宿舍成員的合理化建議內(nèi)容匯報人力資源部或總經(jīng)理。

七、住宿條件

1.凡是公司的員工，符合住宿條件的，均可申請住宿，標(biāo)準(zhǔn)：4人/間。

2.因企業(yè)規(guī)模有待發(fā)展壯大，宿舍有限，所以，宿舍僅限員工本人住宿，住宿者需要滿足以下條件之一者，方可攜家屬（家屬僅限配偶及子女）同?。▋H限一間）。

條件一：員工達(dá)到部門經(jīng)理級別或相當(dāng)對于此級別；

條件二：在公司工作年限滿5年以上者（含5年）；

八、本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

九、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

十、申請住宿員工必須按入宿流程辦理完手續(xù)后方可入住。

第三篇：征求對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議的通知

黨字[2011] 號

關(guān)于征求對（XX單位）領(lǐng)導(dǎo)班子

及成員意見和建議的通知

各部門：

根據(jù)（……文件）精神，領(lǐng)導(dǎo)班子定于近期召開民主生活會。民主生活會以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”為主題，聯(lián)系思想和工作實際，認(rèn)真開展黨性分析。重點對照貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀(jì)律，維護(hù)人民群眾權(quán)益，密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)的情況；正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律的情況；遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)制度規(guī)定的情況及應(yīng)報告的 1 個人有關(guān)事項，特別注意對照學(xué)習(xí)楊善洲同志的先進(jìn)事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面找差距、擺不足，明確努力的方向。

為幫助領(lǐng)導(dǎo)班子及成員找準(zhǔn)存在的問題，現(xiàn)將《……領(lǐng)導(dǎo)班子及成員征求意見表》（征求意見表可復(fù)?。┯“l(fā)你們,征求對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)等方面的意見和建議。請各部門以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度收集本部門干部職工的意見和建議,整理后于9月26日上午11時前統(tǒng)一將電子檔報辦公室。

附件：……領(lǐng)導(dǎo)班子及成員征求意見表

二〇一一年九月二十一日

主題詞: 黨建

民主生活會

通知 分送：所領(lǐng)導(dǎo)

……………………（單位）辦公室 2011年9月21日印發(fā)

（共印18份）

第四篇：征求學(xué)生對教學(xué)的意見和建議[范文模版]

征求學(xué)生對教學(xué)的意見和建議

任課教師教學(xué)工作職責(zé)

1、多和學(xué)生交流，要善于觀察學(xué)生，了解學(xué)

2、能把握好課程標(biāo)準(zhǔn)和教材要求，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，寫好教案（包括教學(xué)目的和要求、教學(xué)內(nèi)容及主要步驟、教學(xué)方法和課內(nèi)外作業(yè)、教學(xué)后記等），鼓勵使用電子教案。備課時，既備教材大綱又備學(xué)生實際，既備知識技能，又備德育滲透點，既備有效教法，又備學(xué)法指導(dǎo)，既備書面練習(xí)、作業(yè)，又備實驗實踐材料。

3、能認(rèn)真完成備課組交給自己的備課任務(wù)，備課組討論時積極發(fā)言。

4、能認(rèn)真參加各類教研活動。認(rèn)真完成教研活動后的任務(wù)。

5、認(rèn)真及時批改學(xué)生作業(yè)，做好輔導(dǎo)。督促學(xué)生及時訂正錯誤，扎扎實實地學(xué)好功課。

6、除了負(fù)責(zé)有關(guān)的檢查測驗的命題、考試命題的任務(wù)外（至少每學(xué)期出卷一份），在考試結(jié)束后能做好質(zhì)量分析。

老師講課十分認(rèn)真投入，內(nèi)容綱舉目分，條理性很強，而且特別善于舉例，讓同學(xué)理論聯(lián)系實際，學(xué)習(xí)起來十分輕松，而且印象深刻，收到良好的效果。老師為人和藹，課堂能與同學(xué)們互動，營造溫馨的課堂氣氛。還有就是細(xì)致入微，講解清晰，與同學(xué)關(guān)系融洽。但如果講課時聲音放大點，多舉一些實例，生動一些，講到重、難點部分速度稍微放慢一點會更好，我們需要一個反應(yīng)吸納的過程。

1、應(yīng)該形成“團結(jié)、共同進(jìn)步”的氛圍。

2、多開幾次班會，不要把班會的時間占了，指著那幾節(jié)課，干不了什么?？茨奈煌瑢W(xué)沒有抓緊時間，一定要多找這位學(xué)生談幾次話，不要讓他（她）們走上彎路，不要放棄每一位學(xué)生，包括學(xué)習(xí)差的。

3、我們不能每人都當(dāng)班長，可是每個同學(xué)在班里都應(yīng)有一個自己的職務(wù)，一個屬于自己的鍛煉機會，而且我還建議班干部輪流當(dāng)，星級班級是一個不錯的方式，只是我覺得不應(yīng)太多，應(yīng)當(dāng)每個年級設(shè)1—2個，這樣更利于提高班級競爭意識和團隊精神。

4、我認(rèn)為班級應(yīng)注意下課的安靜情況，不要在教室內(nèi)耍鬧，班主任在課下可以和同學(xué)們聊天，談心，了解學(xué)生的心理。

5、班主任一定要嚴(yán)，壓制住學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，讓他們明白成績不是唯一，只要用心，就能有好的出路。

6、每周開展一次學(xué)習(xí)交流會，鼓勵同學(xué)活用這種方法。

7、無論干什么都要有一個氣氛，班級的氣氛能影響每一個人。

8、要維護(hù)班內(nèi)生活環(huán)境，使同學(xué)們看不去比較舒心。

9、班主任應(yīng)能夠因材施教，給每個學(xué)生更多一點關(guān)懷。

10、班主任們能夠多加了解自己班級的學(xué)生，學(xué)會揚長避短，采用鼓勵性教育，對于班級中那些所謂的“壞學(xué)生”，應(yīng)多給予幫助和關(guān)懷，因為也許您的一絲絲努力便會影響一個孩子的一生。

我希望班級應(yīng)在保證學(xué)習(xí)質(zhì)量的同時也能積極開展一些積極向上的課外活動，增強學(xué)生們的團隊合作能力及熱愛集體的團隊精神。

11、在關(guān)愛班上每一位同學(xué)，要平等地對待他們。

12、班級中應(yīng)該營造一種學(xué)習(xí)氛圍，同學(xué)之間要互幫互助，要真心的幫助別人。

第五篇：大學(xué)生村干部管理意見和建議

大學(xué)生村干部管理意見和建議

一、引言

大學(xué)生村官是中國政府推行的一項重大人才戰(zhàn)略。近年來，該項計劃的實施，在推動人才培養(yǎng)和促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，但也出現(xiàn)了一些困難和問題。

二、大學(xué)生村官管理現(xiàn)狀

在物質(zhì)生活上，政府不僅能做好工資福利待遇等后勤保障工作，同時為了保證大學(xué)生村官的人身安全和身心健康，各鄉(xiāng)都能安排大學(xué)生有較好的住宿條件。在文化生活上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都參與到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣開展的各項春游、征文比賽，演講比賽、籃球比賽、組織大學(xué)生“村官”赴外地參觀學(xué)習(xí)等活動，活躍大學(xué)生村官文化生活，開闊大學(xué)生村官的眼界。在工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府始終堅持培養(yǎng)與使用并重的原則，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官參與到村務(wù)工作，不斷提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和服務(wù)農(nóng)村的能力。但是在管理大學(xué)生村官工作上也仍然存在很多需要完善的地方。如對于大學(xué)生村官沒有有效的激勵機制晉升機制，大部分村官對服務(wù)期滿后沒有明確的目標(biāo)，感到非常的彷徨。同時在大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)上，政府和各個部門沒有較完善的配套措施，加劇了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的矛盾心理，大部分大學(xué)生村官在創(chuàng)業(yè)路上只是孤軍奮戰(zhàn)。

三、大學(xué)生村官工作存在問題

一是扎根農(nóng)村問題有待解決。聘期3年（雖然期滿也可以續(xù)聘，但是續(xù)聘后續(xù)機制還沒有完善的制度。）正因為這個“3”字，成為很多關(guān)心大學(xué)生村官的部門和領(lǐng)導(dǎo)都感到心有余而力不足。據(jù)了解到，有85%的大學(xué)生村官不愿意長期留在農(nóng)村工作，有人準(zhǔn)備將來參加公務(wù)員考試，有的則準(zhǔn)備合同期滿后再返回城市生活。特別是大學(xué)生村官三年合同期滿后的出路問題，以及來自于環(huán)境的壓力和對未來不確定性的顧慮，讓很多人擔(dān)心在農(nóng)村的發(fā)展前途，不能全身心地投入工作。這些因素直接影響著大學(xué)生村官工作的積極性，造成了大學(xué)生村官隊伍的不穩(wěn)定。

二是沒有充分挖掘大學(xué)生村官潛力?？h鄉(xiāng)及村領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生到村任職的認(rèn)識不明晰。個別村干部思想上存在模糊認(rèn)識。三農(nóng)問題千頭萬緒,工作十分復(fù)雜。大學(xué)生村官雖然接受了較多的理論知識和管理知識，但是對于農(nóng)村來說，有的專業(yè)知識根本用不上，農(nóng)村工作的復(fù)雜性，應(yīng)有的潛力也難以發(fā)揮。有些村干部對于大學(xué)生村官寄予過高的期望值，村民們認(rèn)為大學(xué)生村官中思考問題單純，久而久之，一些想法、計劃和方案得不到認(rèn)可和落實，一些創(chuàng)新思維和做法沒有平臺去支撐，多重因素束縛著他們只能按部就班的工作，潛力和水平無法得到充分發(fā)揮。

三是創(chuàng)業(yè)路上資金匱乏。由于缺乏政策或者資金上的扶持，致使許多有利于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的計劃擱淺和“流產(chǎn)”，嚴(yán)重影響著大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村的熱情。

四、大學(xué)生村官管理的意見和建議

一是健全和拓寬大學(xué)生村官出路。期滿或在任職期間，政府鼓勵動員引導(dǎo)企事業(yè)單位、銀行機構(gòu)面向大學(xué)生村官招聘員工。做好和擴大從大學(xué)生村官中定向招錄公務(wù)員工作，同時逐步完善大學(xué)生村官晉升機制，擴大晉升空間。

二是健全管理制度?？h市應(yīng)制定出臺了《高校畢業(yè)生農(nóng)村工作管理辦法》、《大學(xué)生村官工作制度》、《鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）大學(xué)生村官管理工作職責(zé)》、《大學(xué)生村官工作職責(zé)》、《大學(xué)生村官考核辦法》《大學(xué)生村官晉升辦法》等管理制度，不斷明確了縣、鄉(xiāng)、村三級管理的責(zé)任和大學(xué)生村官工作職責(zé)。村黨支部、村委會每年要根據(jù)大學(xué)生村干部的實際情況和所任職務(wù)，提出工作目標(biāo)，給予具體分工，實行目標(biāo)責(zé)任管理，與村干部一同考核，目標(biāo)責(zé)任制完成情況要作為考核的重要內(nèi)容?？捎舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委指定黨委成員、村黨支部書記與大學(xué)生村干部結(jié)成幫扶對子。

三是要堅持用適當(dāng)?shù)拇隽羧?，要堅持用事業(yè)留人。大學(xué)生到村任職可實行“雙重身份雙重管理”，其工資、編制、人事關(guān)系落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對三年期間工作實績突出、群眾公認(rèn)度高的村官，要及時選拔到重要崗位進(jìn)行鍛煉，為他們積極創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺。要在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略視野下看待大學(xué)生到村任職工作。新農(nóng)村建設(shè)的要求是要推動農(nóng)村組織制度的創(chuàng)新和文化改進(jìn)，這些恰恰是大學(xué)生們的優(yōu)勢。縣鄉(xiāng)政府搭建相應(yīng)的配套措施，保證大學(xué)生到村任職后有發(fā)揮才干的空間和平臺，積極鼓勵大學(xué)生在社團組織、農(nóng)民合作社、惠農(nóng)政策等領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

四是加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)資金支持?？h市政府結(jié)合本市實際在大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)上更加重視。在市級政府部門可以設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)辦公室，專門對本市想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官指導(dǎo)培訓(xùn)，必要時協(xié)助創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官協(xié)調(diào)銀行、工商、財稅等部門對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的支持。通過大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)辦公室宣傳管理和指導(dǎo)大學(xué)生村官其他相關(guān)工作。

五、結(jié)語

近年來，在大學(xué)生村干部選聘和管理方面雖然做了大量的工作，取得了不少的成績，但是與各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大新農(nóng)村建設(shè)的需求還有很大差距，而且在工作中還不免有些不足之處。因此在今后的工作中，應(yīng)將將繼續(xù)努力探索，加強管理，要政府、社會、農(nóng)村、各高校以及大學(xué)生村官個人的一道努力，解決所出現(xiàn)的各種問題，從而真正發(fā)揮出“大學(xué)生村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。