第一篇：專(zhuān)題組織生活會(huì)意見(jiàn)、建議征求情況匯總

專(zhuān)題組織生活會(huì)意見(jiàn)、建議征求情況匯總

1、支部征求到的意見(jiàn)、建議：

（1）加強(qiáng)黨員集中政治學(xué)習(xí)次數(shù)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，活化學(xué)習(xí)方式。

（2）加強(qiáng)黨群聯(lián)系，充分發(fā)揮支部堡壘作用，豐富業(yè)余文化生活，多組織文體娛樂(lè)活動(dòng)。

（3）全心全意為黨員服務(wù)。

2、支部書(shū)記朱德全同志征求到的意見(jiàn)、建議：

（1）努力提高科學(xué)、文明決策水平

（2）加強(qiáng)干群間聯(lián)系，多關(guān)心黨員生活、工作，更好的為中心干部職工做好服務(wù)

（3）做好帶頭模范作用

（4）進(jìn)一步重視對(duì)中心年輕優(yōu)秀干警的教育和培養(yǎng)，以便盡早吸收到組織中來(lái)

3、司法局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記袁勝征求到的意見(jiàn)、建議：（1）進(jìn)一步深化政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識(shí)；

（2）發(fā)揚(yáng)遵守黨紀(jì)黨規(guī)優(yōu)良傳統(tǒng)，做講紀(jì)律的模范帶頭人；

（3）進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，經(jīng)常與黨員和群眾開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)了解掌握黨員、群眾的思想動(dòng)態(tài)。關(guān)心關(guān)愛(ài)離退休黨員方面有待于加強(qiáng)；強(qiáng)化干部知識(shí)和能力與從事的工作相匹配、相適應(yīng)，素質(zhì)高、能力強(qiáng)等方面的培訓(xùn)和教育工作；

4、矯正中心主任、基層科科長(zhǎng)唐思堯同志征求到的意見(jiàn)、建議：

（1）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提高科學(xué)、文明決策水平

（2）加強(qiáng)自身管理，做好模范表率作用

5、黨員楊麗君同志征求到的意見(jiàn)、建議：

（1）做好本職，努力提升業(yè)務(wù)知識(shí)技能，更進(jìn)一步做好本職工作。

第二篇：專(zhuān)題組織生活會(huì)意見(jiàn)、建議征求情況匯總

專(zhuān)題組織生活會(huì)意見(jiàn)、建議征求情況匯總

1、支部征求到的意見(jiàn)、建議：

（1）加強(qiáng)職工集中政治學(xué)習(xí)次數(shù)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，活化學(xué)習(xí)方式。

（2）加強(qiáng)黨群聯(lián)系，充分發(fā)揮支部堡壘作用，豐富業(yè)余文化生活，多組織文體娛樂(lè)活動(dòng)。

（3）全心全意為職工服務(wù)。

2、中心支部書(shū)記李留金同志征求到的意見(jiàn)、建議：（1）努力提高科學(xué)、文明決策水平

（2）加強(qiáng)干群間聯(lián)系，多關(guān)心職工生活、工作，更好的為中心干部職工做好服務(wù)

（3）做好帶頭模范作用

（4）切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

（5）進(jìn)一步重視對(duì)中心年輕優(yōu)秀職工的教育和培養(yǎng)，以便盡早吸收到組織中來(lái)

3、中心副主任、工會(huì)主席何文林同志征求到的意見(jiàn)、建議：

（1）協(xié)助主任提高科學(xué)、文明決策水平（2）加強(qiáng)自身管理，做好模范表率作用

4、中心黨員馮立同志征求到的意見(jiàn)、建議：（1）做好本職，努力提升業(yè)務(wù)知識(shí)技能，更進(jìn)一步搞好生產(chǎn)工作，積極深入生產(chǎn)一線(xiàn)

5、中心黨員段小強(qiáng)同志征求到的意見(jiàn)、建議：（1）努力提升業(yè)務(wù)水平，做好本職工作

第三篇：銀行組織生活會(huì)的意見(jiàn)和建議

銀行組織生活會(huì)的意見(jiàn)和建議三篇

任何外在力量的輔助終究只是暫時(shí)的，真正掌握在自己手里的東西才會(huì)成為你強(qiáng)大的依靠和資本，愿你的每一天都在成長(zhǎng)。銀行組織生活會(huì)的意見(jiàn)和建議11：學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)，對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題雖有學(xué)習(xí)但是缺乏深層次的互動(dòng)交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透

2：存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向，有時(shí)工作熱情降低，不夠積極主動(dòng);面對(duì)矛盾勁頭不足，對(duì)于一些難點(diǎn)工作過(guò)多強(qiáng)調(diào)靈活性，工作中只求過(guò)得去，缺乏碰硬的銳氣

3：工作開(kāi)展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開(kāi)展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。

4：不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒(méi)有成為硬約束、強(qiáng)規(guī)范。

5：忙于駐村工作較多，抽出時(shí)間對(duì)執(zhí)法大隊(duì)工作人員傳幫帶不夠。

6：對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式。

7：有時(shí)滿(mǎn)足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

8：理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)全縣發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)

9：勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，有的工作重視安排部署，抓落實(shí)的具體措施和方法不多

10：存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向，有時(shí)工作熱情降低，不夠積極主動(dòng)

11：理論學(xué)習(xí)不夠及時(shí)、理解不透徹，導(dǎo)致工作開(kāi)展效率不高

12：滿(mǎn)足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒

13：工作開(kāi)展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作

14：理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)

15：理論學(xué)習(xí)浮于表面，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

16：進(jìn)取意識(shí)不足，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作中有求穩(wěn)怕亂的思想。

17：對(duì)本職工作缺乏研究，理論學(xué)習(xí)抓的不緊，不能更加有效地開(kāi)展好工作。

18：與同事們的溝通交流較少。

19：工作中習(xí)慣聽(tīng)安排等指示，主動(dòng)性有待提高。

20：缺乏精益求精的工作態(tài)度，重時(shí)效輕質(zhì)量，導(dǎo)致工作中時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。

21：工作中有因循守舊的問(wèn)題，習(xí)慣于用老辦法憑經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致工作效率不高。

銀行組織生活會(huì)的意見(jiàn)和建議21、推動(dòng)XX建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線(xiàn)的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中，滿(mǎn)足于會(huì)議開(kāi)了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報(bào)，這就是形式主義。

3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的XX板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門(mén)善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與XX業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話(huà)警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。

6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中，對(duì)監(jiān)控門(mén)禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區(qū)居民群眾的意見(jiàn)和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。

8、對(duì)XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約XX發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動(dòng)局面有差距。

9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問(wèn)題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把____習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作，近年來(lái)，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多，街道也開(kāi)展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負(fù)擔(dān)重，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí)。

12、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過(guò)程結(jié)果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專(zhuān)行。

13、xx同志沒(méi)有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多，認(rèn)真坐下來(lái)研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì)心得不多。

14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過(guò)緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

15、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?

16、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。

17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

19、對(duì)干部重使用，輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，就拿這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō)，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一齊上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)

20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒(méi)有給予足夠指導(dǎo)，沒(méi)有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。

21、轉(zhuǎn)變觀念不到位，從XX到XX的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，XX專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門(mén)前道路交通秩序混亂的情景，上級(jí)部門(mén)已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)治理，可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。

23、工作中存在好人主義，對(duì)分管部門(mén)要求不高，過(guò)于放手，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽(tīng)取居民意見(jiàn)，存在一廂情愿的情景。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權(quán)單位的問(wèn)題，并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題。

26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開(kāi)會(huì)，找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通。

27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開(kāi)展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書(shū)記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

28、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào)，主動(dòng)向區(qū)委，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少，和部門(mén)橫向交流少，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)掌握不全面，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)支持和政策不充分。[由004km.cn整理]29、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

30、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書(shū)記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

31、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如年開(kāi)展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，沒(méi)從民生大局統(tǒng)籌研究，沒(méi)有細(xì)致的調(diào)研，草草收?qǐng)觯瑳](méi)能輻射更多的弱勢(shì)群體，使他們得到實(shí)惠。

32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話(huà)辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。

33、有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過(guò)太平日子的消極思想。

34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)XXX分配到民政科，沒(méi)兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

35、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪(fǎng)矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪(fǎng)事件等問(wèn)題時(shí)，才去關(guān)注，放馬后炮

36、工作方法要進(jìn)一步改善，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示，而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無(wú)法到達(dá)工作的真正目的，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。

37、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對(duì)____習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿(mǎn)足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求，對(duì)化石營(yíng)危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔?？墒菦](méi)有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。

40、工作開(kāi)展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開(kāi)展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推，動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。

41、。脾氣急，缺少耐心。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人，讓別人說(shuō)不了話(huà)，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說(shuō)我還不留情面，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了。

42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見(jiàn)成績(jī)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。

43、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問(wèn)題。

44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門(mén)和窗口單位日常督促少，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門(mén)的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展情景，跟蹤不夠。

45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日?qǐng)?bào)社東門(mén)交通擁堵問(wèn)題，了解事情由來(lái)已久，但調(diào)研比較片面，感覺(jué)沒(méi)有解決問(wèn)題的方案。在開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過(guò)對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門(mén)的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問(wèn)題出現(xiàn)年后才得以解決。

46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用，去指導(dǎo)工作。

47、履行“一崗雙責(zé)”不充分，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹(shù)安全意識(shí)，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒(méi)有關(guān)心群眾的訴求。

49、xx同志思想教育抓得不緊，與實(shí)際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。

51、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒(méi)有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決，沒(méi)有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。

52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類(lèi)活動(dòng)少。比如，溫馨家園的各類(lèi)活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。

53、存在本位主義。例如開(kāi)工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注，對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

54、有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的XX政治生態(tài)用力不足。

55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度。

56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足，對(duì)XX沒(méi)有機(jī)關(guān)黨委，紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象，形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒(méi)有做到學(xué)以致用。

57、不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒(méi)有成為硬約束，強(qiáng)規(guī)范。

58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門(mén)和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺，各部門(mén)之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順。如，對(duì)XX成立后和將來(lái)XX改革后劃轉(zhuǎn)到XX局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究。

59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。

60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開(kāi)展工作上有欠缺，比如在黑車(chē)治理中，沒(méi)有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車(chē)黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說(shuō)到底是沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。

61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開(kāi)展。

62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會(huì)各方面的意見(jiàn)提議不夠廣泛深入。

63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

64、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書(shū)記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作，滿(mǎn)足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

65、xx同志憂(yōu)患意識(shí)不足，沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的思想建設(shè)。

66、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對(duì)分管的工作研究多，對(duì)全局性和分管外的工作意見(jiàn)提議提的少。

67、聯(lián)系群眾不緊。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

68、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒(méi)有新舉措，執(zhí)行起來(lái)也缺乏操作性。

70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄，一些團(tuán)體活動(dòng)，如開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)等想來(lái)就來(lái)，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng)，隨意缺席也不請(qǐng)假。

71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)，總體謀劃不足，在目標(biāo)，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng)。

72、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

73、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

74、深入基層開(kāi)展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，XX與各XX處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順，還沒(méi)構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng)，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話(huà)指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。

76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開(kāi)會(huì)傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

77、xx同志在工作中看問(wèn)題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬，對(duì)當(dāng)前做好專(zhuān)業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。

78、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。

79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是本事問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義。

銀行組織生活會(huì)的意見(jiàn)和建議3第一條意見(jiàn)：你是辦事處最老的同志之一，從辦事處開(kāi)創(chuàng)初期到現(xiàn)在，將近二十年，已經(jīng)看不到對(duì)工作曾有過(guò)的那種忘我的投入，以及對(duì)這項(xiàng)事業(yè)的充沛干勁，和高漲熱情，明顯可以感覺(jué)到你從思想上有所松懈，工作上沒(méi)有了曾經(jīng)的那種激情和干勁，鉆研業(yè)務(wù)方面也遠(yuǎn)不如從前那樣，事業(yè)心極具減退。

第二條意見(jiàn)：從這兩年開(kāi)始，感覺(jué)你對(duì)辦事處的管理力度明顯的不如以前，見(jiàn)到原本可讓你會(huì)大發(fā)雷霆，一查到底的事情，你現(xiàn)在會(huì)睜一只眼閉一只眼，有想當(dāng)老好人的意思，講一團(tuán)和氣,其實(shí),就是革命意志衰退的表現(xiàn)，就是背離了組織原則的問(wèn)題。

第三條意見(jiàn)：你在關(guān)心員工和培養(yǎng)新人方面，下點(diǎn)的氣力與之從前遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無(wú)論是在工作上、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)上，更多的是忙于自己的事情，業(yè)務(wù)水平提高不大，讀書(shū)寫(xiě)作用時(shí)過(guò)多，竟然成為了省作協(xié)會(huì)員。雖然看書(shū)學(xué)習(xí)是一件好事情，但是，員工思想和他們的生活實(shí)際，更是你首先要關(guān)注的事情，你是這個(gè)單位的一把手，成敗與好壞都在你這里。

第四條意見(jiàn)：這兩年感覺(jué)，每年的工作設(shè)想，工作打算，以及工作布置都很好，但是在抓落實(shí)的問(wèn)題上，但力度不夠，致使有些很好的設(shè)想流于紙面，總給人一種龍頭蛇尾的感覺(jué)，同樣這也是革命意志衰退的表現(xiàn)，是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

第五條意見(jiàn)：在公務(wù)接待方面，給人的感覺(jué)大手大腳，致使辦事處的接待費(fèi)用居高不下,嚴(yán)格意義上去分析,這也是受享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)流毒的影響。一定要減少不必要的接待，用八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求，把有限的費(fèi)用節(jié)省下來(lái)。

第六條意見(jiàn)：在公務(wù)接待時(shí)，喝酒沒(méi)數(shù)，說(shuō)是熱情好客，其實(shí)是陋俗，酒喝多了，不僅耽誤了工作，損害了黨風(fēng)，又戧害了身體，造成不好影響，不僅僅是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的問(wèn)題，作為單位一把手，也是對(duì)工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，更是對(duì)家人不負(fù)責(zé)任。

第七條：不能每周都打乓乒球!知不知道?這種運(yùn)動(dòng)對(duì)男人的損害最大，萬(wàn)一對(duì)方把球猛抽過(guò)來(lái)，擊中檔處，你就廢了。

第八條：不太尊重有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，如馬會(huì)長(zhǎng)、高會(huì)長(zhǎng)等，經(jīng)常把他們甩了，一晚上趕二個(gè)場(chǎng)子。什么意思，就你場(chǎng)子多?

第九條：也不尊重群眾，我們敬你一囗酒，你是經(jīng)常一口悶，什么意思，就你能喝?

第十條，只關(guān)心別人的身體健康，而放縱自己的身體日趨衰退，積勞成疾，造成家庭極其不和睦，嫂夫人意見(jiàn)頻頻。

第十一條:對(duì)待朋友太熱情了，總是笑瞇瞇的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅點(diǎn)!

第二十條：星期日經(jīng)常來(lái)加班，公家的電不心疼?

第四篇：組織生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)

涼州區(qū)XXX黨支部委員

談心談話(huà)情況

涼州區(qū)XXX黨支部書(shū)記 XXX

一、對(duì) 同志的批評(píng)意見(jiàn)（條）

１、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

２、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

３、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

涼州區(qū)XXX黨支部委員

談心談話(huà)情況

涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX

一、對(duì) 同志的批評(píng)意見(jiàn)（條）

１、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

２、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

３、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員

談心談話(huà)情況

涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX

一、對(duì) 同志的批評(píng)意見(jiàn)（條）

１、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

2、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

3、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

涼州區(qū)XXX黨支部委員

談心談話(huà)情況

涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX

一、對(duì) 同志的批評(píng)意見(jiàn)（條）

１、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

2、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

3、存在 的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）

第五篇：組織生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)

XXX同志開(kāi)展批評(píng)的意見(jiàn)

（說(shuō)明：對(duì)每位同志的批評(píng)意見(jiàn)不少于2條）

一、對(duì)***同志的批評(píng)意見(jiàn)

1.2.3.二、對(duì)***同志的批評(píng)意見(jiàn)

1.2.3.三、對(duì)***同志的批評(píng)意見(jiàn)

1.2.3.