第一篇：辦職工勞動保險(xiǎn)待遇證通知

關(guān)于辦理《職工勞動保險(xiǎn)待遇證》的通知

全體職工：

請尚未辦理《職工勞動保險(xiǎn)待遇證》的職工于2012年2月29日前攜本人近期照片2張和被供養(yǎng)人的相關(guān)資料（身份證復(fù)印件、戶口本、結(jié)婚證、出生證及無收入證明）到工會辦公室填表辦理。

特此通知

合肥公司工會

二0一二年二月三日

第二篇：4-1-1職工供養(yǎng)直系親屬的確定劃分及辦理勞動保險(xiǎn)證須知

職工供養(yǎng)直系親屬的確定劃分及辦理勞動保險(xiǎn)證

須知

一、供養(yǎng)直系親屬的確定：

確定職工供養(yǎng)直系親屬的總原則是：職工的直系親屬，其主要生活來源系靠職工供給，并符合下列各款規(guī)定之一者，才能列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險(xiǎn)待遇。

1、祖父母、父母、配偶（在全民、集體單位工作或退休、個體開業(yè)的除外）凡男年滿60周歲、女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

2、子女（包括遺腹子女，常住戶口在一起且共同居住的前妻或前夫所生子女）年未滿18周歲；或雖滿18周歲，但仍在中等學(xué)校（含普通中學(xué)，不發(fā)生活費(fèi)的職業(yè)中學(xué)或?qū)W習(xí)成績較差，被校方確定為留級生并留校學(xué)習(xí)的）學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。非婚生子女在征收非婚生育費(fèi)期間，非婚生子女不能列為供養(yǎng)直系親屬。如按有關(guān)規(guī)定父母辦理了結(jié)婚手續(xù)，其子女可在父母取得合法手續(xù)后的第十個月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

3、弟妹（包括同父母或同母異父的弟妹）一般不列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但符合下列情況之一者，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

（1）祖父母和父母均已去世，該弟妹年未滿16周歲；或雖年滿16周歲，但仍在中等學(xué)校學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力、生活來源靠職工供給的。

（2）祖父母或父母雖然在世，但祖父、父已年滿60周歲、祖母、母已年滿55周歲，且無經(jīng)濟(jì)收入和撫養(yǎng)能力；或祖父母、父母均完全喪失勞動能力，且無經(jīng)濟(jì)收入和扶養(yǎng)能力，該弟妹未滿16周歲；或雖年滿16周歲，但仍在中等學(xué)校學(xué)習(xí)，或完全喪失勞動能力，生活來源靠職工供給的。

4、孫子女年未滿16周歲或雖年滿16周歲，但仍在中等學(xué)校學(xué)習(xí)，其父死亡或完全喪失勞動能力，母年滿55周歲或完全喪失勞動能力，且父母均無經(jīng)濟(jì)收入和撫養(yǎng)能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

5、職工系獨(dú)生子女，配偶系供養(yǎng)直系親屬或已去世，其岳父母或公婆符合供養(yǎng)條件，主要生活來源靠職工供給且供同居住的，可視為職工的供養(yǎng)直系親屬，若岳父母或公婆未與職工同在一起居住的，須取得其所在地縣以上政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠職工供養(yǎng)的，可視為職工供養(yǎng)直系親屬。

男到女家落戶的職工，如果女方符合供養(yǎng)條件且無經(jīng)濟(jì)收入，其岳父母主要生活來源靠職工供給的，一般可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但職工本人的父母則不應(yīng)再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。

6、職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60周歲，女年滿55周歲或完全喪失勞動能力，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住的，可視為職工的供養(yǎng)直系親屬。若撫養(yǎng)人未與職工同在一起居住，須取得其所在地縣以上政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠職工供養(yǎng)的，方得列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

二、供養(yǎng)直系親屬的劃分：

1、居住城鎮(zhèn)的父母，由其子女共同供養(yǎng)，父母均符合供養(yǎng)直系親屬條件的，應(yīng)按從事有報(bào)酬工作（含個體開業(yè)的）的女子合理分擔(dān)。

2、居住農(nóng)村的供養(yǎng)直系親屬的劃分，分別按：

（1）職工在農(nóng)村的家屬（配偶）應(yīng)積極參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，一般不列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但如果職工的配偶年老體弱，夫年滿60周歲、妻年滿55周歲或安全喪失勞動能力，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

（2）居住農(nóng)村的父母，由職工的兄弟姐妹共同供養(yǎng)，父母均在又符合供養(yǎng)直系親屬條件的，可分別按：

①兄弟姐妹中，只有一人是企業(yè)職工，其他均在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的，可以將父親或母親中的一人，列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

②兄弟姐妹中，有兩人以上系企業(yè)職工或從事有報(bào)酬的工作，還有半數(shù)以上的兄弟姐妹在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的，可將父親或母親中的一人列為職工共同的供養(yǎng)直系親屬，以參加企業(yè)的職工或從事有報(bào)酬工作的兄弟姐妹合理分擔(dān)。

③兄弟姐妹均為企業(yè)職工或從事有報(bào)酬的工作，其共同扶養(yǎng)的子女劃分則以兄弟姐妹幾人合理分擔(dān)。

3、對夫妻雙方都系從事有報(bào)酬工作，其共同撫養(yǎng)的子女劃分供養(yǎng)直系親屬時(shí)，應(yīng)本著“算細(xì)帳，合理分擔(dān)”的辦法：

（1）一方在實(shí)行勞動保險(xiǎn)條例的企業(yè)工作，一方在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或沒有實(shí)行勞動保險(xiǎn)條例的企業(yè)工作及個體經(jīng)營，如系多子女，不能全部列在一方，應(yīng)合理分擔(dān)；如雙方都在實(shí)行勞動保險(xiǎn)條例的企業(yè)工作，也要按照實(shí)際收入，合理分擔(dān)。

（2）關(guān)于獨(dú)生子女的保險(xiǎn)待遇，如職工的配偶系職工的供養(yǎng)直系親屬，職工在實(shí)行勞動保險(xiǎn)條例的企業(yè)工作，可以將其獨(dú)生子女列入該職工的供養(yǎng)直系親屬；若父母均從事有報(bào)酬的工作，其獨(dú)生子女的供養(yǎng)劃分，應(yīng)根據(jù)雙方經(jīng)濟(jì)收入，合理分擔(dān)；若父母均系本院正式職工，根據(jù)公司院有關(guān)文件精神，可列為其母的供養(yǎng)直系親屬，確定后無正當(dāng)理由，一般不再變動。

4、職工死亡時(shí)，其直系親屬不夠享受撫恤條件的，以后符合享受撫恤條件時(shí)，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍，享受定期或不定期的幫扶困難補(bǔ)助金。

三、職工供養(yǎng)直系親屬的辦理程序

（1）職工辦理職工供養(yǎng)直系親屬證時(shí)，必須認(rèn)真填寫職工供養(yǎng)直系親屬資料，將其父、母、配偶、兄、妹、子女等情況如實(shí)填入。

（2）職工填寫的職工供養(yǎng)直系親屬資料統(tǒng)一由各基層單位工會負(fù)責(zé)審核后，交由院工會勞保福利委員會備案并發(fā)證。

地質(zhì)勘探開發(fā)研究院供養(yǎng)直系人員情況表

第三篇：辦開工證

申請辦理開工證手續(xù)

一、持施工合同、監(jiān)理合同、“開工申請報(bào)告”到建委領(lǐng)取“建設(shè)

工程開工申請表”、“建設(shè)工程安全監(jiān)督注冊表”。并填寫此表，到相應(yīng)單位蓋章。

二、持“開工申請表”到區(qū)建委招投標(biāo)辦公室進(jìn)行審批（需施工合同、施工單位資質(zhì)、合同備案表、監(jiān)理合同、監(jiān)理單位資質(zhì)、備案表）。

三、持“開工申請表”、“建設(shè)工程安全監(jiān)督注冊表”到建委工程科

備案、審批（需施工監(jiān)理單位資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、施工單位勞務(wù)用工名冊、安全員上崗培訓(xùn)記錄）。

四、在質(zhì)檢站領(lǐng)取“工程質(zhì)量監(jiān)督注冊登記表”，填寫完畢后，到

相應(yīng)單位蓋章。

五、持“開工申請表”、“工程質(zhì)量監(jiān)督注冊登記表”到質(zhì)檢站辦理

質(zhì)量監(jiān)督注冊（需施工、監(jiān)理單位合同、資質(zhì)證書、產(chǎn)權(quán)證明、土地證、規(guī)劃證、施工、監(jiān)理中標(biāo)通知書、地基勘查報(bào)告、施工圖審圖報(bào)告整套施工圖紙等資料）。

六、持“開工申請表”到區(qū)建委工程資料科進(jìn)行審批（需銀行出具

資金證明、民工保險(xiǎn)保單、施工監(jiān)理合同、資質(zhì)、中標(biāo)通知書、產(chǎn)權(quán)證、土地證、規(guī)劃證、施工現(xiàn)場具備三通一平照片、法人委托書、市、區(qū)紀(jì)委批復(fù)等資料）。

七、建委審查合格完畢后，下發(fā)《北京市建設(shè)工程開工許可證》，建設(shè)單位領(lǐng)取開工證后，辦理現(xiàn)場消防審批、環(huán)保審批、測量放線、伐樹、節(jié)水，規(guī)劃驗(yàn)灰線等手續(xù)完畢后，施工單位正式開工。

第四篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷?duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行

第五篇：供銷社職工待遇報(bào)告

關(guān)于申請撥付供銷社拆遷

兌付補(bǔ)償金的報(bào)告

區(qū)財(cái)政局：

供銷社拆遷工作于2017年12月18日已全部進(jìn)行中，按照拆遷協(xié)議凡在規(guī)定時(shí)間搬遷清空的，持由本人簽字的搬遷通知書（經(jīng)拆遷領(lǐng)導(dǎo)小組辦理驗(yàn)收）到集供銷社拆遷領(lǐng)導(dǎo)小組辦理（領(lǐng)款）補(bǔ)償金，為了職工穩(wěn)定確保及時(shí)兌付拆遷補(bǔ)償金。請財(cái)政局撥付供銷社職工拆遷補(bǔ)償金元。

收款單位：供銷社 開戶銀行：省農(nóng)商xx支行 賬 號： 特此申請，請批復(fù)。

供銷合作社聯(lián)合社

2017年12月18日