第一篇：應(yīng)聘禁忌

得到你想要的位子 應(yīng)聘N大禁忌

得到你想要的位子,應(yīng)聘N大禁忌:

●忌滿口英文亂跑

在你的面試官?zèng)]有中文夾著英文說(shuō)話之前，你千萬(wàn)別亂顯示你的中英文夾雜才華。還是老老實(shí)實(shí)地

講標(biāo)準(zhǔn)普通話吧，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會(huì)有展示你英語(yǔ)才華的機(jī)會(huì)。那時(shí)如果你不小心翻船，可

就沒(méi)有挽回的余地。因?yàn)榭脊贂?huì)想起你的中英文夾白，會(huì)把你視為濫竽充數(shù)的東郭先生。

●忌穿頂級(jí)名牌

即使你的爸爸媽媽再富有，給了你足夠的應(yīng)聘置衣費(fèi)，你也千萬(wàn)別去碰恒隆、中信太富、梅龍鎮(zhèn)伊

士丹那些頂級(jí)名牌。要知道，ＯＦＦＩＣＥ里訓(xùn)練出的考官，各個(gè)都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果

你穿的品牌是他沒(méi)穿過(guò)的，或他正在穿的，不用說(shuō)，你一定給他的心理帶來(lái)陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住，要低調(diào)的品位。

●忌簡(jiǎn)歷太完美

難道簡(jiǎn)歷不是越完美越有機(jī)會(huì)嗎？不完全是。如果你事先沒(méi)有做過(guò)任何調(diào)查研究，把所有的優(yōu)點(diǎn)

全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了，會(huì)使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷中刪除了一些內(nèi)容。

事前的調(diào)查很重要，要多請(qǐng)教前輩呀！

●忌過(guò)分謙虛

面試時(shí)既不能一味強(qiáng)調(diào)自己無(wú)所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你

現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說(shuō)成全才，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點(diǎn)就是“我一定能勝

任這份工作”。

●忌不卑不亢

如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人

子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺頂級(jí)人才，切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議，因?yàn)榕缓媚?/p>

所認(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。

如果考官問(wèn)“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？”你只

要老老實(shí)實(shí)回答“是的”，一切便大功告成。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”，所有的人都會(huì)認(rèn)為你很傲慢。

●忌馬屁亂拍

別見(jiàn)了考官就一副自來(lái)熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個(gè)女朋友曾見(jiàn)了女考官就大夸考官的衣

著有品位，人長(zhǎng)得靚，但那位４０出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實(shí)在有些尷尬。結(jié)果不用說(shuō)，女

考官一點(diǎn)好的臉色都沒(méi)給我那位很漂亮的朋友看。

●忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭(zhēng)論。有些面試者為測(cè)應(yīng)聘者的性

格，故意制造一些爭(zhēng)論問(wèn)題，比如考你一個(gè)知識(shí)性問(wèn)題，然后你即使答對(duì)仍說(shuō)你錯(cuò)了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)

得沉著冷靜，避免爭(zhēng)論。即使對(duì)方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說(shuō)，這絕對(duì)是真的，我可以配合你到

學(xué)校做調(diào)查。記住，爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的。

●忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請(qǐng)應(yīng)聘者分析。這時(shí)要切記的是，千萬(wàn)不要逞能，亂獻(xiàn)

計(jì)獻(xiàn)策。這時(shí)考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策，即使老板心里覺(jué)

得此策中意，但也會(huì)對(duì)你不寒而栗，覺(jué)得你是對(duì)手而不是朋友和好的手下。

●忌面試后一切與我無(wú)關(guān)

面試后要寫(xiě)信表示感謝是為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天

內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)３分鐘；感謝信要

簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并

對(duì)招聘人員

表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。

感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不要過(guò)早打聽(tīng)結(jié)果，在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送

人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心

等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

第二篇：應(yīng)聘新工作之大禁忌

應(yīng)聘新工作之大禁忌

準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)、在校的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候，不能缺乏勇氣，但更需要方法。從面試開(kāi)始，多備幾份“藥方”，也許可以順利應(yīng)對(duì)各種情況。

o忌滿口英文亂跑

在面試官?zèng)]有中文夾著英文說(shuō)話之前，千萬(wàn)別亂顯示你的中英文夾雜才華，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會(huì)有展示英語(yǔ)才華的機(jī)會(huì)。

o忌穿頂級(jí)名牌

即使你有足夠的應(yīng)聘置衣費(fèi)，你也千萬(wàn)別去碰頂級(jí)名牌。要知道，考官都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他也沒(méi)穿的，或他正在穿的，不用說(shuō)，你一定給他的心理帶來(lái)壓力的陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住，要低調(diào)的品位。

o忌簡(jiǎn)歷太完美

如果你事先沒(méi)有做過(guò)任何調(diào)查研究，把所有的優(yōu)秀全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了，會(huì)使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷中刪除了一些內(nèi)容。

o忌過(guò)分謙虛

面試時(shí)既不能一味強(qiáng)調(diào)自己無(wú)所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說(shuō)成全才，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點(diǎn)就是“我一定能勝任這份工作”。

o忌不卑不亢

如果考官問(wèn)“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？”你只要老老實(shí)實(shí)回答“是的”，一切便大功告成。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”，所有的人都會(huì)認(rèn)為你很傲慢。

o忌亂拍馬屁

別見(jiàn)了考官就一副自來(lái)熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個(gè)女學(xué)生曾見(jiàn)了女考官就大夸考官的衣著有品位，人長(zhǎng)得靚，但那位已經(jīng)40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實(shí)在有些尷尬。結(jié)果不用說(shuō)，女考官一點(diǎn)好的臉色都沒(méi)給那位很漂亮的應(yīng)聘者看。

o忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭(zhēng)論。有些面試者為測(cè)應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭(zhēng)論問(wèn)題，但應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭(zhēng)論。記住，爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的。

o忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請(qǐng)應(yīng)聘者分析。這時(shí)要切記的是，千萬(wàn)不要逞能，亂獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這時(shí)考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策，即使老板心里覺(jué)得此策中意，但也會(huì)對(duì)你不寒而栗，覺(jué)得你是對(duì)手而不是朋友和好的手下。o忌面試后一切與我無(wú)關(guān)

面試后要寫(xiě)信表示感謝。為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)3分鐘；感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不要過(guò)早打聽(tīng)結(jié)果。在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

第三篇：簡(jiǎn)歷禁忌

姐要咆哮??！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡(jiǎn)歷太雷人了??！你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘啊??！不要怨HR不給你們打電話?。?！HR傷不起你...被你們的簡(jiǎn)歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮??！

應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡(jiǎn)歷太雷人了?。?/p>

你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘?。?！

不要怨HR不給你們打電話?。。R傷不起你們?。。?/p>

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會(huì)，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡(jiǎn)歷嘩嘩的就來(lái)了。

平白無(wú)故的姐是沒(méi)時(shí)間在網(wǎng)上開(kāi)貼閑扯的。

姐真的是受了刺激啊！

一屆不如一屆這句話在簡(jiǎn)歷上得到了印證??！

直播開(kāi)始，瓜子茶水免費(fèi)。

1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡(jiǎn)歷模板是OK的，可是如果是發(fā)E-mail簡(jiǎn)歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡(jiǎn)歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說(shuō)你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開(kāi)一看還真是男孩紙）！

2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會(huì)有太多的履歷好寫(xiě)，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會(huì)寫(xiě)上在學(xué)生會(huì)工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場(chǎng)面試會(huì)遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會(huì)干部。我不是說(shuō)不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫(xiě)學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴HR什么。

手頭現(xiàn)在兩份簡(jiǎn)歷，都是做過(guò)學(xué)生會(huì)工作的。

小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫(xiě)的：

多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽(tīng)從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫(xiě)的：

XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛(ài)護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評(píng)。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請(qǐng)捂緊耳朵??

學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎??！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛(ài)護(hù)衛(wèi)生的嗎?。∵€好評(píng)??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！還好評(píng)??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親?。?/p>

如果是招聘會(huì)遞交簡(jiǎn)歷，建議交自薦信+簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績(jī)單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡(jiǎn)短自薦，而簡(jiǎn)歷只有一張A4。

為什么回來(lái)這么晚，剛才綜合部部長(zhǎng)到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問(wèn)題。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，被雷的外焦里嫩。有個(gè)小女孩來(lái)遞簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)的很討人喜歡，性格看起來(lái)很開(kāi)朗，但是，直到她坐在我面前開(kāi)始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來(lái)秀

恩愛(ài)的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵(lì)吧??！后來(lái)問(wèn)的問(wèn)題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問(wèn)她期望薪金，她看了看小男友，男孩說(shuō)“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說(shuō)三千，我于是問(wèn)她專業(yè)課中那門(mén)掌握的比較好，或者說(shuō)自己比較喜歡，女孩說(shuō)，沒(méi)有。

簡(jiǎn)歷中無(wú)論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡(jiǎn)歷。

比如前幾天我溝通的一個(gè)應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問(wèn)了一些情況，我讓他發(fā)簡(jiǎn)歷給我，于是他就非常有針對(duì)性的發(fā)了簡(jiǎn)歷。并且在自薦內(nèi)容中說(shuō)，為什么要去你單位呢，因?yàn)?/p>

1、??所以決定留在大連發(fā)展；

2、有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過(guò)學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來(lái)效益的完成任務(wù)；

3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)；

4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒(méi)有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡(jiǎn)歷，就拿來(lái)說(shuō)了。

首先我并沒(méi)有表?yè)P(yáng)小a，小a的寫(xiě)法是不功不過(guò)的常見(jiàn)樣式。如果說(shuō)小b是故意來(lái)搞笑的，也行。但是畢竟HR會(huì)有很多種不同的性格，所以我個(gè)人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。我上文提到的那個(gè)孩紙也寫(xiě)了學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。他的重點(diǎn)是，他在學(xué)生會(huì)工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式

這次的簡(jiǎn)歷好在沒(méi)有人忘記留電話號(hào)碼。但是有個(gè)孩紙沒(méi)有寫(xiě)畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒(méi)寫(xiě)，于是打電話給他，他果然也不記得投過(guò)我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡(jiǎn)單介紹了一下自己?jiǎn)挝?，這個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠(chéng)懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時(shí)候HR在故意等著你說(shuō)他們喜歡聽(tīng)的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會(huì)不會(huì)要求大家不要用附件發(fā)簡(jiǎn)歷。其實(shí)在收到海量簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR也會(huì)鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷，打開(kāi)迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒(méi)有什么必要。前面有人說(shuō)過(guò)了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請(qǐng)存成兼容模式。

4、請(qǐng)告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫(xiě)要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒(méi)找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。

大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡(jiǎn)章上已經(jīng)寫(xiě)的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后HR在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)根據(jù)崗位去篩。那些不寫(xiě)應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對(duì)口還勉強(qiáng)好說(shuō)，專業(yè)不是非常對(duì)口的就只能放在一邊了。不要覺(jué)得HR神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺(jué)得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒(méi)有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡(jiǎn)歷就發(fā)來(lái)了。

5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。

周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場(chǎng)面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說(shuō)自己英語(yǔ)好，HR就問(wèn)實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說(shuō)“你要是不相信就現(xiàn)場(chǎng)試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來(lái)精神了。三星HR說(shuō)，那你就隨便說(shuō)點(diǎn)什么吧。男孩紙說(shuō)，你來(lái)起個(gè)頭吧，你問(wèn)什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因?yàn)镠R可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星HR馬上說(shuō)，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒(méi)有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。

大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會(huì)給自己留后路，我會(huì)說(shuō)自己的英語(yǔ)“日常交流對(duì)話沒(méi)有問(wèn)題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語(yǔ)能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說(shuō)突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過(guò)如果準(zhǔn)備過(guò)的話也可以過(guò)度到介紹自己專業(yè)上啊。

看到哪說(shuō)到哪，Email點(diǎn)開(kāi)一看只有一句話：請(qǐng)你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜。呃??姐做HR以來(lái)好像還沒(méi)有過(guò)任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫(xiě)幾句發(fā)自肺腑的嗎T T

其實(shí)做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優(yōu)秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發(fā)現(xiàn)是剛從精神病院跑出來(lái)的??

還有拿著大砍刀來(lái)的，進(jìn)屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說(shuō)，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發(fā)生什么事你也管不著我（他是沖他主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說(shuō)“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時(shí)候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請(qǐng)了兩天假?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說(shuō)“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計(jì)?！?，可是大四最后半年不就是留出來(lái)的實(shí)習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個(gè)印就行了，不用真的上班?！??姐真的不知道??你這個(gè)態(tài)度姐只能默認(rèn)你是沒(méi)玩夠??

姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們?cè)诖髮W(xué)學(xué)會(huì)了什么，你們的專業(yè)特長(zhǎng)在哪里，可是你卻跟姐說(shuō)，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒(méi)用的，我不會(huì)什么，但我覺(jué)得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄。”

姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對(duì)口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對(duì)姐說(shuō)，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說(shuō)到這里我問(wèn)一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個(gè)月還在漲，跟正常社會(huì)招工試用期差不多。

我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過(guò)我沒(méi)交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個(gè)月給我發(fā)工資的。

至于簡(jiǎn)歷，每個(gè)HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個(gè)，只有那么一回，還沒(méi)成功）的簡(jiǎn)歷還是被說(shuō)的很難堪??

那家公司特別注意簡(jiǎn)歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是會(huì)注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會(huì)英語(yǔ)，有個(gè)孩子還會(huì)俄語(yǔ)，我就會(huì)想哦我們單位還有對(duì)俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢(shì)要大些。

優(yōu)勢(shì)啊優(yōu)勢(shì)啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會(huì)，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒(méi)有接觸過(guò)質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說(shuō)了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。

哦，姐當(dāng)年也沒(méi)學(xué)過(guò)，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過(guò)，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問(wèn)也說(shuō)不出個(gè)子丑寅卯。

質(zhì)量體系對(duì)人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對(duì)照職務(wù)描述書(shū)，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會(huì)完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對(duì)應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢(shì)呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書(shū)，很簡(jiǎn)單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。

第四篇：大年初一禁忌

大年初一必知的15條禁忌小常識(shí)，大年初一正是每年萬(wàn)事復(fù)蘇的第一天，更是大好吉日，走親訪友，拜年問(wèn)好一樣都少不了?？墒谴竽瓿跻浑m然大家都處在新年的氣氛當(dāng)中，但是大年初一最基本的15條禁忌小常識(shí)，大家還是要略懂一二的。信則有，不信則無(wú)，大家可以參考一下。

1.已出嫁的女兒不可以回娘家：過(guò)年的第一天如果嫁出去的女兒回娘家，意指著會(huì)把娘家吃窮，因此只能在初二或者初三回娘家，但是其中的含意是嫁去的女兒已經(jīng)是別人家的媳婦了，過(guò)年婆家一定有很多人來(lái)拜年，媳婦要幫忙奉茶服侍，因此初一不可以回娘家。

2.早餐忌吃稀飯、葷食及藥品：過(guò)去的傳統(tǒng)窮人家才吃稀飯，所以在年初一的上午一定要吃乾飯，表示家里整都會(huì)很富有，而年初一的早上叫做萬(wàn)神盛會(huì)，表示所有的神出來(lái)拜年，因此為表尊敬首先不要吃葷，要吃素，另外除了重病不得不吃之外，一般的補(bǔ)品補(bǔ)藥初一最好不要吃。

3.忌叫他人姓名催人起床：年初一的上午不要叫人姓名催人起床，這樣表示對(duì)方整都要人催促做事情。

4.忌跟還在睡覺(jué)的人拜年：年初一時(shí)對(duì)方還在睡夢(mèng)中不要跟對(duì)方拜年，等對(duì)方起床再拜年，因?yàn)檫@樣會(huì)讓對(duì)方一整年都在病床中。

5.忌吃藥:說(shuō)是“初一吃藥整一年，而且啥病也治不好”所以再重的病人初一也不吃藥。6.禁忌動(dòng)刀子和剪子:說(shuō)是“初一動(dòng)了刀和剪，口舌是非全難免”

7.忌動(dòng)針錢:說(shuō)是“初一動(dòng)了針錢，挑了龍筋長(zhǎng)(生下的小孩，眼睛如同針眼一樣小)針眼”。8.忌斧子劈木柴:說(shuō)是“初一斧子劈開(kāi)柴(財(cái))，劈開(kāi)再也回不來(lái)”。

9.忌借錢:說(shuō)是“初一借了別人的錢，一年四季靠外援；初一借給別人錢，財(cái)產(chǎn)外流整一年”。10.忌打家具(盤(pán)、碗、酒具等易碎物品):認(rèn)為打碎家具，一年四季不吉利。不過(guò)在當(dāng)今社會(huì)，當(dāng)孩子們由于不慎打碎了家具也不要緊，只要大人們趕快說(shuō)上一句：“歲(碎)來(lái)(了)好，歲來(lái)好，歲歲平安”，也就化兇為吉了。

11白天不可午睡：過(guò)年期間白天睡午覺(jué)，表示整都會(huì)很懶惰，其中的含意是因?yàn)檫^(guò)年期間有很多客人

到家里拜年，如果睡午覺(jué)的話對(duì)人很失禮。

12.忌倒污水、垃圾、掃地：過(guò)年期間不要從事灑掃的工作，因?yàn)檫@樣容易把家中的財(cái)氣掃掉。

13.忌被他人自口袋掏取物件：過(guò)年期間不要讓人從自己口袋掏東西，這樣表示整錢財(cái)都會(huì)被人家掏走。

14忌向人討債：過(guò)年期間不管是被要債或者是跟人家要債的人在一整年間都會(huì)很倒楣，因此忌諱向人討債。

15.忌洗衣：水有水神，水神的生日在初一初二，因此這兩天不要洗衣服。不管你信或者不信，反正看完我是相信了。此外，還忌小孩說(shuō)臟話、年輕人打架斗毆、家 里人抬杠伴嘴，凡是遇上這種事，親朋友、街房鄰居都會(huì)來(lái)勸說(shuō)制止。以上的 15條禁忌常識(shí)，大家一定要牢記哦。

第五篇：面試禁忌

忌與眾相同。

“能介紹一下自己?jiǎn)?？”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格、脾性。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌“口直心快”。

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待的去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)‘你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難??？‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！?/p>

面試后寫(xiě)感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、要正規(guī)穩(wěn)重。

6、無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。

7、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志

7、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到。（遲到第一印象不好）

8、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

9、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。

10、面試中,不要滔滔不絕地說(shuō),注意聆聽(tīng)，在回答問(wèn)題時(shí),要掌握好時(shí)間。自我介紹時(shí)要切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣愛(ài)好等，要盡量簡(jiǎn)潔,主要應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及想要應(yīng)聘的職位。

A．進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）；

B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下；

C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手；

D．未得許可不得抽煙；

E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；

F．主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；

G．微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；

H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話（特別的情況除外）。

12、過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

13、能舉一兩個(gè)例子嗎

13、面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

14、主動(dòng)提問(wèn)方式：

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么？

6、我會(huì)接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求？

7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作）按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎

15、為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試

16、面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

17、對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備?！罢?qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

18、避免說(shuō)多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。

19、1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問(wèn)題。

2．如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

3．面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

4．如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

5．每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。

例：面試后的感謝信

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

20、A、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號(hào)和形象）是什么；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好？業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過(guò)電話、新聞報(bào)道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書(shū)籍找到。

一個(gè)對(duì)招聘單位一無(wú)所知的求職者，面試時(shí)必遭失敗無(wú)疑。例如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國(guó)在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊(cè)商標(biāo)。因此，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時(shí)，他不假思索地回答說(shuō)：“我喜歡'雅芳'”。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語(yǔ)而敗北。試想，一個(gè)對(duì)其產(chǎn)品一無(wú)所知的人，怎么可能會(huì)被錄取為推銷呢？

B.收集主試人的有關(guān)情況：

首先要打聽(tīng)到主試人的姓名，并且要會(huì)正確地說(shuō)出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時(shí)候他們的名字很不容

易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛(ài)好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認(rèn)識(shí)的人？只有對(duì)主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

C、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭。如果你覺(jué)得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格任職證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證、推薦信等材料。去面試時(shí)，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主試人隨時(shí)查看。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個(gè)人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說(shuō)不定這些資料在面試中會(huì)發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問(wèn)題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問(wèn)題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下?！边@樣，主試人便會(huì)對(duì)你另眼相看。

另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點(diǎn)的書(shū)或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書(shū)或雜志拿來(lái)出來(lái)看。看書(shū)可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了，你手上有書(shū)或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒(méi)注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書(shū)，表示你視若無(wú)睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。

21、最常碰到的面試問(wèn)題：

1.你是一個(gè)什么樣的人？

2.為什么你想來(lái)應(yīng)征這份工作？

3.你有哪些特質(zhì)、長(zhǎng)處？

4.為什么我們公司應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來(lái)什么價(jià)值？

回答問(wèn)題的原則：

1.試圖了解“問(wèn)題背后的問(wèn)題”，了解公司的觀點(diǎn)與需要，而非自吹自擂。

2.強(qiáng)調(diào)你的能力和工作／職位本身的關(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)。

3.反應(yīng)快速而誠(chéng)實(shí)的回答所有的問(wèn)題。

4.盡量用動(dòng)詞與充滿自信的語(yǔ)匯。

5.描述你過(guò)去工作上的實(shí)際成就，而非工作內(nèi)容。

6.如果不明白面試的問(wèn)題，應(yīng)請(qǐng)求說(shuō)明再回答。

7.當(dāng)你被問(wèn)到一個(gè)很大的問(wèn)題，例如：“談?wù)勀阕约喊?？?/p>

回答的內(nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識(shí)、技巧、能力）。

8.直視主考官或問(wèn)問(wèn)題的人，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠(chéng)懇。

雇主在面試時(shí)，通常也會(huì)問(wèn)：

1.你是否能夠團(tuán)隊(duì)合作？

2.你是否可靠？

3.你是否能夠自動(dòng)自發(fā)？

4.你是否能為公司降低成本或創(chuàng)造利潤(rùn)？

最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：

有所準(zhǔn)備而來(lái)：

準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、對(duì)公司和工作的了解。

準(zhǔn)備好你的外在──衣著儀表。

22、你為何想進(jìn)這家公司？

錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

你認(rèn)為你適合干什么？

錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對(duì)薪水的期望值如何？

錯(cuò)：貿(mào)然回答。

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過(guò)去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。

錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？

分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問(wèn)出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？

22、“你的薪酬要求是多少？” 一般說(shuō)，讓你去“面試”的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地，除非你是對(duì)方急需的人才。因此，你只消說(shuō)說(shuō)各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐來(lái)確定。這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。

“你如何看待本單位？” 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí)，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？” 通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你不能說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大；而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答：“以我所受過(guò)的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任這項(xiàng)工作，為單位的發(fā)展盡力?！?/p>

“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會(huì)是難以溝通的人。過(guò)于重視業(yè)余生活的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè)，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際情況。

“你的住處離單位距離如何？” 這也許是在試探你對(duì)上班時(shí)間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作，也不會(huì)給單位增添麻煩。

有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間必須開(kāi)門(mén)，并且有人值守?！?/p>

4、你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡(jiǎn)單地只說(shuō)個(gè)“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說(shuō)：“當(dāng)然，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展

自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的？”不要怕問(wèn)，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。

5、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害

這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)?！拔視?huì)接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

6、你對(duì)哪類職位感興趣

這又是一個(gè)試探你的服從性的問(wèn)題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>

7、你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么

主試人并不想就此與你長(zhǎng)談，只是想證實(shí)一下你并不會(huì)將企業(yè)想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時(shí)，要說(shuō)明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。

8、你覺(jué)得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值?！?/p>

23、問(wèn)：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？

答：不要只是等待。如果在一個(gè)星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有得到任何音訊，那么，給他們寫(xiě)一封補(bǔ)充信（FollowUpLetter）。顯然，你應(yīng)該讓補(bǔ)充信在決策期間（而不是之后?。┑竭_(dá)招聘單位。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫(xiě)了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。）

一封補(bǔ)充信應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：（1）你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對(duì)公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識(shí)；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；（4）你希望能早日聽(tīng)到公司的回音。