第一篇：勞 動(dòng) 紀(jì)律1整理資料

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

1.《勞動(dòng)合同法》制度的總的指定思想是為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2勞動(dòng)合同的續(xù)簽（據(jù)《關(guān)于做好勞動(dòng)合同續(xù)簽工作的通知》）

有下列情況之一的，不能續(xù)簽勞動(dòng)合同：

①一年內(nèi)（勞動(dòng)合同到期前一年內(nèi)）病事假超過一個(gè)月的；或以病假為名，在外從事有收入工作的；或有無故曠工行為的。

②一年內(nèi)三個(gè)月（含三個(gè)月）以上不能完成生產(chǎn)任務(wù)的（主要生產(chǎn)目標(biāo)），或不勝任工作的，或在技術(shù)、業(yè)務(wù)上不適應(yīng)工作需要的。

③有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度行為的。

④有違法犯罪行為的。

⑤無工作崗位的。（不能勝任工作崗位的）

⑥原合同為駕駛員、修理工，因自身原因，不能從事駕駛或修理工作的，不在駕駛或修理崗位的。

3《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

5離職的三種形式：

①辭職；

②解除：因違反國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；

③終止?！稘?jì)南市公共交通總公司關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

職工有下列行為之一的，總公司可以解除其勞動(dòng)合同：

一.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

二.嚴(yán)重違反總公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

三.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對總公司利益造成重大損害的；

四.因違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被公安部門依法行政拘留的；

五.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

六.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

七.因本人原因致使勞動(dòng)合同無法履行的；

八.因經(jīng)營方式調(diào)整，或其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同與企業(yè)達(dá)成協(xié)議的。

本規(guī)定由總公司負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定經(jīng)第二屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議于2007年12月19日通過。本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。

7嚴(yán)重違反總公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的： 解除勞動(dòng)合同

（一）職工以病、事假為由，不到單位上班，而從事有收入活動(dòng)的；

（二）職工在工作時(shí)間喝酒，經(jīng)教育不改，或酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的；

（三）不服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮的；

（四）擅離職守，或者無理取鬧，酗酒鬧事，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序

和社會(huì)秩序的；

（五）受處分的職工，一年內(nèi)再次有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（六）有貪污、盜竊以及職務(wù)侵占票款等行為的；

（七）勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)提出警告或教育仍不改正的；

（八）駕駛員在運(yùn)行中與乘客發(fā)生沖突，對乘客有毆打行為的；

（九）開門運(yùn)行、不停穩(wěn)車開車門，并因上述行為引發(fā)人身傷害事故，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元

以上的；

（十）運(yùn)行中前壓后趕，相互追逐，截頭進(jìn)站和進(jìn)站車速快，并因以上行為被新聞單位曝光或

因上述行為發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的；

（十一）將營運(yùn)車輛擅自交給非駕駛?cè)藛T駕駛營運(yùn)的解除勞動(dòng)合同。

（十二）駕駛員未經(jīng)允許擅自進(jìn)行營運(yùn)或不按規(guī)定線路運(yùn)行，擅自跨線、甩站、躲班或擅自停

止?fàn)I運(yùn)的；

（十五）駕駛員、收袋員、點(diǎn)款員、復(fù)核員、月票發(fā)售員，相互包庇，隱藏票款及侵吞票款的；（十六）駕駛員與他人勾結(jié)在運(yùn)行中以找零幣或其他理由，騙取票款的；

（十七）駕駛員接觸票款，替乘客代投票款，并不履行監(jiān)督投幣責(zé)任的解除勞動(dòng)合同。（十九）駕駛員、收款員擅自調(diào)整或故意損壞固定好的監(jiān)控系統(tǒng)的。

8嚴(yán)重失職，營私舞弊，對總公司利益造成重大損害的：解除勞動(dòng)合同

（1）發(fā)生交通死亡事故（含車門、車內(nèi)死亡事故），負(fù)有責(zé)任的；

（2）發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元（含保險(xiǎn)公司理賠額）（包含本數(shù)）以上，負(fù)有主

要責(zé)任和全部責(zé)任的；

（3）發(fā)生線路停運(yùn)，造成嚴(yán)重影響，負(fù)有主要責(zé)任的；

（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，造成嚴(yán)重影響，或被新聞單位曝光的。《關(guān)于對職工曠工的處理的規(guī)定》：

職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤，不遲到、不早退、不曠工，有病有事不能到崗工作

時(shí)，按規(guī)定請假。工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，因病因事需要離開工作崗位時(shí)，必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后離開。未經(jīng)請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或離開工作崗位，視同曠工；遲到一小時(shí)以上視同曠工；早退視同曠工。請假制度：

（1）職工因病需要治療或休息的，應(yīng)班前（駕駛員應(yīng)在掛班前）辦理請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)，必須持總公司職工醫(yī)院開具的病休建議書，交驗(yàn)病歷和醫(yī)藥交費(fèi)單據(jù)，經(jīng)單位審驗(yàn)批準(zhǔn)后，方能病休。

（2）急診病休應(yīng)及時(shí)通知單位，并于三日內(nèi)，到單位辦理請假手續(xù)，并交驗(yàn)急診證明。

（3）職工因病住院，應(yīng)于住院前通知單位，并于出院后三天內(nèi)，憑住院記錄、結(jié)算單據(jù)到職工

醫(yī)院補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

（4）一年內(nèi)病休不超過一個(gè)月的，持總公司職工醫(yī)院門診醫(yī)生開具到病休建議書請假；病休超

過一個(gè)月的，持總公司職工醫(yī)院院長開具到病休建議書請假。病假批準(zhǔn)制度：

（1）醫(yī)院開具的證明或建議，只具證明或建議性質(zhì)，批準(zhǔn)與否，由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工病情和工作需要決定。

（2）一年內(nèi)，職工病休不超過一個(gè)月的，由車隊(duì)（科級單位）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病休超過一個(gè)月的，經(jīng)車隊(duì)（科級單位）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由公司（處級單位）領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源管理部門批準(zhǔn)；超過六個(gè)月的，由總公司人力資源部批準(zhǔn)。

（3）車隊(duì)（科級單位）批準(zhǔn)病休，一般一次不超過三天，最多不超過五天。總公司授權(quán)職工醫(yī)院負(fù)責(zé)開具病休建議書和病情證明，并負(fù)有病假管理的責(zé)任。職工因病需要休息的，職工醫(yī)院應(yīng)該開具病休建議書或病情證明；不需要休息的，則不能開具，沒有醫(yī)療或購藥單據(jù)的，一般不應(yīng)開具病休建議書或病情證明。職工醫(yī)療期到期后，單位應(yīng)書面通知其醫(yī)療期到期，并要求其回崗工作。職工不能從事原

崗工作的，應(yīng)經(jīng)職工醫(yī)院給予醫(yī)療鑒定。職工醫(yī)院認(rèn)為職工可以回原崗工作的，職工不能繼續(xù)病休，如不到崗工作，按曠工處理。

經(jīng)職工醫(yī)院鑒定可以回原崗工作或可以另行安排工作的職工，必須按單位要求的時(shí)間和崗位到

崗工作，不能繼續(xù)病休，如不到崗工作，按曠工處理。要選拔優(yōu)秀的星級駕駛員擔(dān)任指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師和培訓(xùn)單位應(yīng)相對固定。勞動(dòng)預(yù)備學(xué)駕人員有下列行為之一的，基層單位可以上報(bào)人力資源部，取消其培訓(xùn)資格：

1.提供虛假證明、學(xué)歷、履歷等材料的；

2.無故遲到、早退或無故不到車隊(duì)參加培訓(xùn)的；

3.不服從管理，或不遵守培訓(xùn)協(xié)議和培訓(xùn)規(guī)定的；

4.不認(rèn)真接受培訓(xùn)的；

5.服務(wù)態(tài)度不好，造成服務(wù)糾紛和服務(wù)事故的；

6.不遵守交通法規(guī)，造成交通事故或其他事故的；

7.違反操作規(guī)程，造成車輛和工作設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞的；

8.無理取鬧、打架斗毆的；

9.跟班實(shí)習(xí)或安排從事其他工作期間喝酒的；

10.病、事假累計(jì)超過十五天的；

11.違反國家法律法規(guī)的；

12.不遵守企業(yè)規(guī)章制度的；

13.在技術(shù)上不具備駕駛技能，或因自身原因不能繼續(xù)接受培訓(xùn)的；

14.考核或招工查體中有弄虛作假行為的；

15.考核不合格、經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的。乘車卡實(shí)習(xí)人員乘坐公交車的唯一憑證，不屬于職工卡，不作為職工身份證明。實(shí)習(xí)人員乘車時(shí)應(yīng)協(xié)助駕駛員維護(hù)乘車秩序，同時(shí)帶頭遵守乘車規(guī)定，上車主動(dòng)出示乘車卡，接受駕駛員和稽查人員的檢查。未帶乘車卡或乘車卡出現(xiàn)故障，應(yīng)自覺投幣，照章購票。乘車卡只限本人使用，乘車時(shí)必須出示；嚴(yán)禁轉(zhuǎn)讓（借）他人使用或私自更換照片使用，嚴(yán)禁帶人乘車，嚴(yán)禁將工裝、退休證、養(yǎng)老金證等作為乘車憑證。實(shí)習(xí)人員須于每月最后2個(gè)工作日內(nèi)持實(shí)習(xí)所在單位開具的證明信到人力資源部進(jìn)行審驗(yàn)。乘車卡丟失，持有人所在單位證明信和本人身份證到信息中心掛失，再到人力資源部辦理補(bǔ)

卡手續(xù)，補(bǔ)卡需繳納300元。實(shí)習(xí)人員違反乘車卡管理規(guī)定，導(dǎo)致服務(wù)糾紛、車輛停駛、造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響（乘客投訴、新聞批評等）的，對于實(shí)習(xí)人員，總公司將終止其實(shí)習(xí)資格。

24國家法定節(jié)假日（11天）：

（1）元旦放假一天（元月一日）；

（2）春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）；

（3）清明節(jié)放假一天（四月四日）；

(4)勞動(dòng)節(jié)放假一天（五月一日）；

(5)端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷五月初五）；

(6)中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷八月十五）；

(7)國慶節(jié)放假三天（十月一、二、三日）年休假：

工作1—12個(gè)月，無年休假

工作1—10年，年休假5天

工作10—20年，年休假10天

工作20年以上，年休假15天次年無年休假：

（1）事假累計(jì)20天以上;

（2）工作不滿十年，病假累計(jì)超過2個(gè)月以上；

（3）工作10—20年，病假累計(jì)超過3個(gè)月以上；

（4）工作超過20年，病假累計(jì)超過4個(gè)月以上；

（5）有曠工行為的。病假手續(xù)：職工因病或非因公負(fù)傷，需醫(yī)療休息，應(yīng)憑職工醫(yī)院的病休證明、病歷、就醫(yī)繳費(fèi)收據(jù)辦理休病假手續(xù)。急癥手續(xù)：職工急診可到區(qū)級以上醫(yī)院就診，急診病假一次有效，連續(xù)急診無效。職工急診病休必須及時(shí)通知單位，并于病休當(dāng)日或不晚于次日持醫(yī)院證明、病歷、就醫(yī)繳費(fèi)收據(jù)到單位辦理病休手續(xù)。職工因私事請假，必須說明理由，事先履行請假手續(xù)。特殊情況未能事先請假者，應(yīng)當(dāng)日上班的請報(bào)告所在單位，上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。假期滿后仍不能上班，應(yīng)辦理續(xù)假，否則按曠工處理。

職工請事假，當(dāng)日累計(jì)3小時(shí)，按半天計(jì)算，滿6小時(shí)按一天計(jì)算。

事假待遇：

（1）事假期間不發(fā)工資；

（2）全月事假人員的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)及個(gè)人繳費(fèi)金額由本人全額承擔(dān)。

婚嫁：計(jì)生部門出據(jù)的婚假證明，給假3至17天。

法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，再婚的，可享受三天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。所以婚假如果晚婚，則是十七天。

喪假：直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假三天；

祖父母、公婆、岳父母死亡給假一天。

產(chǎn)假：婚女職工正常生育的一胎產(chǎn)假為150天，二胎產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假待遇：社會(huì)保障部門發(fā)放生育津貼，企業(yè)停發(fā)工資，只發(fā)放補(bǔ)貼、住房公積金和獨(dú)生子女費(fèi)。

產(chǎn)前假：運(yùn)行一線車上女職工妊娠期滿6個(gè)月可休產(chǎn)前假。不滿6個(gè)月下車者妊娠期滿6個(gè)月不享受產(chǎn)前假，按病假處理，只可享受產(chǎn)前假60天。

生育護(hù)理假：職工配偶屬晚育的，在其生產(chǎn)期間，給予男職工護(hù)理假七天，生育護(hù)理假待遇為基礎(chǔ)工資（技能工資）＋各種津貼和補(bǔ)貼。

哺乳期間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日可占用一小時(shí)以內(nèi)的工作時(shí)間為嬰兒哺乳。40 工傷的申報(bào)：

(1)職工因公負(fù)傷，須經(jīng)工傷鑒定部門確認(rèn)，憑指定醫(yī)院診斷證明及出具的醫(yī)療期時(shí)間休工傷假，工傷假須報(bào)勞資處備案。

（2）職工因工負(fù)傷經(jīng)過治療恢復(fù)健康，應(yīng)回原崗位工作，如確實(shí)不能擔(dān)任原工作的，需取得職工醫(yī)院證明，經(jīng)總公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其復(fù)工時(shí)間和工種。本人無正當(dāng)理由拒不到崗工作者，按曠工處理。

職工事假：五天內(nèi)由基層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)由隸屬單位人力資源部門批準(zhǔn)，一個(gè)月以上由總公司人力資源部門批準(zhǔn)。

42生育假、節(jié)育假：由隸屬單位計(jì)生部門批準(zhǔn)。

請假手續(xù)：

（1）請假須事先填寫請假條，按批準(zhǔn)權(quán)限呈報(bào)、批準(zhǔn)后方可休假，如遇突發(fā)病或其他緊急事故

不能親自來單位辦理請假手續(xù)的，須及時(shí)與主管部門聯(lián)系，說明事由，征得意見，并辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（2）職工請假被批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將準(zhǔn)假條轉(zhuǎn)交考勤員保存。

（3）請假期滿，請假人應(yīng)立即到原請假處銷假，本人在外地，應(yīng)事先以電話、電報(bào)、信件續(xù)

假，以通訊日期或郵戳日期為憑，超過所需時(shí)間視情節(jié)輕重，按事假或曠工處理。

（4）職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿的，不允許辦理續(xù)假手續(xù)。

考勤辦法：

（1）職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，由培訓(xùn)、學(xué)習(xí)部門負(fù)責(zé)考勤，于當(dāng)月匯總出勤情況，并及時(shí)轉(zhuǎn)送

職工所在單位的人力資源部門，無故缺勤者，視其情節(jié)，按事假或曠工處理。

（2）職工患病半日工作的，兩個(gè)半日折合一天，累計(jì)計(jì)算。

（3）職工連續(xù)休假期間所含公休日均做休假處理。

遲到月累計(jì)三次或一次遲到30分鐘，按曠工半日計(jì)算；累計(jì)滿4小時(shí)按曠工一天計(jì)算；累計(jì)超過4小時(shí)后，每遲到一次按曠工半日計(jì)算。

下列情況作曠工處理：

（1）職工請假未準(zhǔn)擅自離開工作崗位或假期滿未按時(shí)上班又不辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

（2）不服從工作調(diào)配，拒不到崗工作者；

（3）騙取、涂改或改造病假證明不上班的；

（4）職工因病長期休假或因公負(fù)傷，必須按規(guī)定每七天一次向單位交休假證明，逾期不交者

按曠工處理；

（5）以休病假為名從事第二職業(yè)者；

（6）工作時(shí)間擅自離崗、從事與本崗工作無關(guān)的活動(dòng)的。

累計(jì)曠工十次以上（含十次）；累計(jì)曠工五天以上（含五天）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）解除勞動(dòng)合同。

濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)的種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

工傷概念：工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害或職業(yè)病傷害，包括因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。50 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事

故傷害的。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

52不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）酗酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

工裝是企業(yè)形象的重要標(biāo)識，代表著公交職工的精神風(fēng)貌，職工應(yīng)愛護(hù)工裝，按要求著裝，維護(hù)企業(yè)形象。

處罰規(guī)定：

（1）擅自將工裝轉(zhuǎn)借非同工種同崗職工使用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

（2）擅自將工裝轉(zhuǎn)借非公交職工使用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

（3）擅自將工裝轉(zhuǎn)借他人違章乘車的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未經(jīng)允許不得著工裝從事與企業(yè)無關(guān)的經(jīng)營性活動(dòng)。

任何工裝不得作為乘車憑證。

工裝只限公交職工本人使用，任何人不得將工裝交給親屬和非本公司人員使用。58 公開選聘制度，公開、公平、公正、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。

選聘職務(wù)：調(diào)度員、機(jī)務(wù)員、安全員、服務(wù)管理員。

選聘基本條件：

（1）思想素質(zhì)好。遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，忠誠可靠，熱愛公交事業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益。

（2）勞動(dòng)態(tài)度好。勤懇工作，吃苦耐勞。

（3）完成任務(wù)好。能較好的完成工作任務(wù)。

（4）有群眾威信。

（5）具有一定的管理能力（或潛力）和專業(yè)能力。

有前三次進(jìn)行的后備管理人員選聘中，已被確定為后備管理人員，仍未被聘任的，有資格參加選聘。

聘用管理人員實(shí)行任期制，任期一般不超過兩年。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律

桃巴十標(biāo)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一條 項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律》進(jìn)行。

第二條為保證員工良好的工作狀態(tài)，項(xiàng)目部員工必須于晚上十點(diǎn)之前返回項(xiàng)目部（加班情況除外）。項(xiàng)目部將對此情況做例行檢查。如22：00不回項(xiàng)目部者一經(jīng)查實(shí)罰款20元，違反此制度超過三次者，記過一次，并報(bào)公司人力資源部。

第三條在辦公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做上網(wǎng)聊天，玩游戲等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部給予每人每次10元-50元罰款的處罰。

第四條為避免影響其他員工正常的工作及休息，項(xiàng)目部內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。

第五條上班時(shí)間內(nèi),在崗員工除外出辦事外,不得擅自離開自己的工作崗位。

第六條員工因公外出辦事，必須事先請示部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意并具備手續(xù)后方可執(zhí)行，外出手續(xù)交辦公室存檔。

第七條為保障職工的人身安全，避免發(fā)生意外，在未經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，不得離開項(xiàng)目部或施工現(xiàn)場。員工在下班后要離開項(xiàng)目部開展私人活動(dòng)，必須提前向辦公室及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可離開。

第八條員工必須注意自身形象，衣著得體、語言得體、行為得體、待人禮貌，隨時(shí)隨地保持良好形象。

第九條在項(xiàng)目部內(nèi)，禁止隨地亂扔煙頭及果皮紙屑，員工必須自覺保持項(xiàng)目部內(nèi)清潔衛(wèi)生。

第十條為保證項(xiàng)目部工作銜接溝通便利，部門負(fù)責(zé)人及駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。如因話費(fèi)不足，停機(jī)前應(yīng)及時(shí)充費(fèi)。

第十一條在外購買物品或進(jìn)行消費(fèi)，未經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)同意，一律不得以項(xiàng)目部或直屬施工處的名義簽單。

第十二條關(guān)于賭博及變相賭博的規(guī)定：

1、本規(guī)定對項(xiàng)目部及直屬施工處所有員工有效

2、所有員工不得以各種娛樂工具的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

3、所有員工不得以體育、文化等形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

4、所有員工不得以玩、耍的形式進(jìn)行賭博及變相賭博的行為。

5、凡是以錢、物定輸贏的形式進(jìn)行的活動(dòng)，都認(rèn)定為賭博或變相賭博的行為。

6、對于參加賭博或變相賭博發(fā)生一次的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部給予每人每次100元罰款的處罰。并對項(xiàng)目部所有員工做書面及口頭檢討。

7、對于出現(xiàn)賭博或變相賭博發(fā)生兩次及兩次以上的員工，將給予每人每次100元罰款的處罰，并上報(bào)總公司，由總公司對其另行處罰。

第十三條對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或不服從工作安排的員工，第一次出現(xiàn)此類情況由項(xiàng)目部給予處罰，第二次上報(bào)總公司，出現(xiàn)三次直接退回總公司。

桃巴十標(biāo)綜合辦

2012年02月05日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 范圍

1.1 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際特制定本制度。

1.2 本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。

1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實(shí)習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實(shí)習(xí)生。管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

2.1 為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立全廠勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級抓一級的做法，即：

2.1.1 常務(wù)副總是全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各

自所分管范圍中層管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.1.2 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般

管理人員或班組長。

2.1.3 班組長是本班（組）勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.2 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于對勞動(dòng)紀(jì)律考核，廠部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：常務(wù)副總

副組長：生產(chǎn)副總 辦公室主任

成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人

2.3 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

2.3.1 負(fù)責(zé)組織對全廠勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

2.3.2 負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時(shí)，做出處理決定。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動(dòng)部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

2.4 辦公室主要職責(zé)： 2.4.1 負(fù)責(zé)每月對全廠各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

2.4.2 負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。

2.4.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.4.4 負(fù)責(zé)對各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。2.4.5 負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。管理內(nèi)容與方法

3.1 各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月2日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律人員名單及事由報(bào)廠人事勞動(dòng)部。

3.2 廠領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷假。

3.3 勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對全廠各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。

3.4 員工上班期間必須做到：

3.4.1 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發(fā)。

3.4.2 佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

3.4.3 在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長、工作負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開生產(chǎn)場所，需及時(shí)佩帶崗位證。

3.4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交

接班。

3.4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電

腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

3.4.5 按公司規(guī)定請假，否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。

3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

3.8 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。

3.9 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。4 監(jiān)督檢查與考核

4.1 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。4.2 對違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工每次處于50元的罰款。5 附則

5.1 本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。5.2 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。5.3 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律

化驗(yàn)室勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律是執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的保證，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特規(guī)定如下：

1、職工病假、事假必須有醫(yī)院證明及事假條，1天至3天經(jīng)當(dāng)班

班長批準(zhǔn)，4天至7天經(jīng)室主任批準(zhǔn)，超過7天經(jīng)質(zhì)檢部長及部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、一個(gè)月缺勤一天（凡末上班均視為缺勤）扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；有曠工行為者不享受當(dāng)月崗資及獎(jiǎng)金。

3、職工遲到、早退不足2小時(shí)參于考核；超過2小時(shí)按曠工處理。

有換班者必須提前請示，經(jīng)過班長同意。

4、堅(jiān)守工作崗位，在崗人員一律不得出廠吃飯，工作時(shí)間睡覺、干私活，發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)后執(zhí)行公司規(guī)定。

5、職工有意見應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁無事生非，背后議論、制造矛盾，違反經(jīng)核實(shí)后，視情節(jié)給予教育或處罰待崗。本規(guī)定從2009年12月1日起執(zhí)行

化驗(yàn)室

2009年12月1日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

1、不遲到、早退、曠工、曠會(huì)。

2、不睡崗、亂崗、串崗。

3、工作期間不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各種報(bào)表、單據(jù)、材料要準(zhǔn)確。

6、不隨地丟垃圾、當(dāng)班衛(wèi)生當(dāng)班清。

7、進(jìn)入工作廠區(qū)穿戴好勞保用品。

8、煤氣區(qū)、油庫、油站嚴(yán)禁吸煙。

9、不隨地大小便。

10、不玩手機(jī)和看與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍。

11、不亂停放車輛。

12、不酒后上崗。

13、不偷公司財(cái)物。

14、不準(zhǔn)打架、斗毆、聚眾鬧事。

15、嚴(yán)禁聚眾賭博。