第一篇：職場(chǎng)新人如何適應(yīng)辦公室生活

職場(chǎng)新人如何適應(yīng)辦公室生活每天與不同的人打交道，有最親密的人際關(guān)系，也有節(jié)奏最快，最密切的競(jìng)爭(zhēng)，復(fù)雜的背景環(huán)境，給辦公司里的人際關(guān)系處理增加了很大的難度，初入職場(chǎng)，很多人都不能對(duì)這樣的工作環(huán)境立刻適應(yīng)，因此，今天圍繞這一話題，華西人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家與大家分享幾點(diǎn)建議。

1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。

多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，也許對(duì)方會(huì)有一些驕傲，不過小編覺得天將降大任于是人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅(jiān)持下去，將來反敗為勝的就是你了。

2、和同事搞好人際關(guān)系。

這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說明你的職場(chǎng)還是相當(dāng)有前途。

3、少偷懶，多做事。

在上司面前表現(xiàn)得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。

4、做人還是要真誠。

職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

5、要給自己機(jī)會(huì)上進(jìn)。

別為自己找借口，不然將來你怎么在職場(chǎng)立足？那些在職業(yè)成長路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來沒有看過他們不長進(jìn)的時(shí)候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。來源：360doc-2013都要好好的

第二篇：職場(chǎng)新人如何適應(yīng)銷售工作

職場(chǎng)新人如何適應(yīng)銷售工作

在銷售實(shí)踐中，大批有志之士不斷加入和充實(shí)到營銷隊(duì)伍中來，往往找不到工作的目標(biāo)和方向，剛?cè)肼殤?yīng)該怎么做？怎樣融入團(tuán)隊(duì)？

1、認(rèn)識(shí)和使用產(chǎn)品。

選擇幾款適合自己的產(chǎn)品，開始體驗(yàn)，成為產(chǎn)品的愛用者，能夠講是自己和旁人用產(chǎn)品的體會(huì)。

2、列名單。

這份名單就是你的工作藍(lán)圖。有人說自己認(rèn)識(shí)的朋友太少了，這沒有關(guān)系，你想一想假如你下個(gè)月要結(jié)婚，你能請(qǐng)到多少個(gè)朋友呢？我們每一個(gè)人平均都要認(rèn)識(shí)50個(gè)以上的熟人吧？朋友可能有限，而朋友的背后的朋友可是無限的。

3、閱讀公司的所有資料，積極參加團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)培訓(xùn)。

4、列目標(biāo)，定計(jì)劃。

成功的道路是由目標(biāo)鋪成的。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，可能一生都是隨波逐流。而“為何”設(shè)定目標(biāo)，比“如何”實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)更重要。短期目標(biāo)是什么？中期和長期的目標(biāo)是什么？每天投入多少時(shí)間，每天溝通幾個(gè)人？銷售業(yè)績達(dá)到多少？

5、上下溝通。

每天要給你的領(lǐng)導(dǎo)和你的同事打電話，保持思想溝通和信息交流。

6、自我激勵(lì)。

每天早晨要問問自己今天要做什么？每天晚上要想想今天做了什么？是不是全力以赴？

成功一定有方法，失敗一定有原因。為什么新人剛?cè)胄杏泻芏嗖贿m應(yīng)的？

1）缺少一定要成功的精神。

這是個(gè)人的態(tài)度問題。換句話說：就是懶惰。這是阻礙人生事業(yè)成功的四大絆腳石之一。曾經(jīng)執(zhí)掌過中國足球隊(duì)的一位外籍教練米盧蒂諾維奇說過：“態(tài)度決定一切?！彪m說這句話也有失之偏頗之處，但確有其很深刻的道理。很多進(jìn)入直銷的朋友，都有著較為嚴(yán)重的投機(jī)心態(tài)?？傁胫フ?guī)讉€(gè)有能力的人，自己就成功了。這就直接導(dǎo)致了很多朋友抱有一種“試試看”的態(tài)度，或者是“盡力而為”。實(shí)際上，這是對(duì)自己，對(duì)事業(yè)的一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。在實(shí)際工作中一旦遇到問題和困難，就開始為自己尋找托辭，或者逃之夭夭了。今天，無論我們要在哪一個(gè)領(lǐng)域里面取得成績，都需要有全力以赴的拼搏精神和頑強(qiáng)的斗志。這也是事業(yè)成功的前提和條件。唯有滿懷信心，充滿熱情，抱定必勝的信念，堅(jiān)定不移地沿著自己設(shè)定的目標(biāo)前行，才能勇敢地面對(duì)問題和挫折，從而尋找解決問題和戰(zhàn)勝困難的有效方法。

2）準(zhǔn)確地定位自己。

3）不專業(yè)的營銷人員。

產(chǎn)品是銷售的基石。銷售是以推廣產(chǎn)品為目的的，沒有好的產(chǎn)品，銷售就成了無本之木，無魚之水。但是，要做好銷售，并不僅僅只是做產(chǎn)品的推銷那么簡單。銷售的本質(zhì)是建立消費(fèi)系統(tǒng)，在這個(gè)龐大的系統(tǒng)里，需要更多的人才進(jìn)行產(chǎn)品的推廣和服務(wù)。因此，需要進(jìn)行人才的開發(fā)和培養(yǎng)。只有人才，才能組建和控制系統(tǒng)，只有更多的人才，才能不斷推進(jìn)系統(tǒng)的發(fā)展和完善。真正成功的營銷人，是把自己永遠(yuǎn)沉浸在發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才的工作之中。

然而，相反地忽視了產(chǎn)品的作用，也是不明智的。沒有良好的產(chǎn)品做為先導(dǎo)，往往會(huì)引起別人的疑慮和誤會(huì)，導(dǎo)致事業(yè)發(fā)展的阻礙和失敗。

一個(gè)優(yōu)秀的營銷人，一定是一個(gè)產(chǎn)品專家和事業(yè)行家。只有加深對(duì)產(chǎn)品的了解，才能服務(wù)于消費(fèi)者，只有懂得事業(yè)的優(yōu)勢(shì)，才能更多地整合人才，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

“讀萬卷書，行萬里路，交四方友?！边@是每一個(gè)個(gè)人想要出類拔萃的必經(jīng)之路。要想成就一番事業(yè)，個(gè)人的力量是很渺小的。只有團(tuán)結(jié)更多的人，發(fā)揮更多人的聰明和才智，才能創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。

真誠待人，用心經(jīng)營自己的人脈資源，是現(xiàn)代社會(huì)成就事業(yè)的必要前提和條件。小成功靠自己，大成功靠眾人。因?yàn)楸娙藙潣拍荛_大船。

不善于經(jīng)營人際關(guān)系的人，也是一個(gè)不善于經(jīng)營事業(yè)的人。

總之，剛?cè)肼氫N售崗位的新人的成功與否，有賴于每個(gè)新人不斷地思考和總結(jié)。只有善于從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并實(shí)際地運(yùn)用到自己的工作中，才能不斷修正錯(cuò)誤，完善自己，也才能避免失敗的厄運(yùn)，走向更大的成功。

第三篇：職場(chǎng)菜鳥如何適應(yīng)職場(chǎng)生活

職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)由于沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入職場(chǎng)后總覺得不適應(yīng)，對(duì)一切都感到陌生。其實(shí)畜牧人才網(wǎng)提醒職場(chǎng)新人，初涉職場(chǎng)一定會(huì)有一段磨合期，在這個(gè)時(shí)期內(nèi)要把握一切機(jī)會(huì)使得自己盡快適應(yīng)，這個(gè)是新人進(jìn)入職場(chǎng)首先要完成的一個(gè)任務(wù)。下面畜牧人才小編通過自己的經(jīng)驗(yàn)為大家總結(jié)了一下，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后的注意事項(xiàng)。

要激勵(lì)自己看到自己的優(yōu)點(diǎn)

很多職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，總覺得自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)也沒學(xué)到什么真正有用的東西，因此，進(jìn)入職場(chǎng)后感到十分迷茫，正確的建議也不敢提，不敢發(fā)表自己的見解，總覺得會(huì)一不小心就說錯(cuò)話，然后讓自己走人。帶著這樣的心態(tài)，進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)自己是十分不利的。

其實(shí)，既然公司選擇你，就說明你有突出的部分，當(dāng)然，不一定是專業(yè)能力，但是也有可能是你的其他能力，為什么要全盤否定自己呢？因此，進(jìn)入職場(chǎng)，首先要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，然后發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，這樣也可以更快的融入，更快的去適應(yīng)。

要提醒自己看到自己的不足

好多職場(chǎng)人進(jìn)入職場(chǎng)前，在學(xué)校是老師眼中的尖子生，或者是覺得自己擁有高學(xué)歷，然后就目空一切，對(duì)周圍同事甚至都不屑一顧。而且還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作極不滿意，認(rèn)為小看了自己。也因此，工作中動(dòng)力不足，沒有激情，時(shí)間久了，簡直就是在混日子。

畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)小編認(rèn)為，不管你在學(xué)校怎么樣，進(jìn)入職場(chǎng)后，一定要從頭開始，腳踏實(shí)地的去做，不管領(lǐng)導(dǎo)安排的是什么樣的小事，也要用心去完成，這樣的話，就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)眼中留下一個(gè)好的印象。也可以在同事眼中覺得你不是飛揚(yáng)跋扈，不好接觸的人。

要促使自己接觸新的事物和觀點(diǎn)

初涉職場(chǎng)，由于沒有什么經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場(chǎng)的一切都很陌生，這個(gè)時(shí)候要勇于去接觸，敢于去接觸，不僅僅是一些自己不懂的東西，更要使自己敢于和勇于去接觸一些新的事物和觀點(diǎn)，這樣才不至于使得自己落后，要明白，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的，不進(jìn)步就是落后，為了避免自己在初涉職場(chǎng)就落后于別人，自己就一定要不斷的去學(xué)習(xí)。

同時(shí)，也是培養(yǎng)自己的一種能力，對(duì)自己的職場(chǎng)生涯是很有益處的，不管在職場(chǎng)還是在其他地方，培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力是很有必要的。

畜牧人才網(wǎng)認(rèn)為，職場(chǎng)菜鳥需要學(xué)習(xí)的東西有很多，這里小編根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，稍微總結(jié)了一下，初涉職場(chǎng)，新人們一定要多多注意職場(chǎng)中的一些規(guī)則，甚至一些細(xì)節(jié)也很重要，對(duì)待同事要真誠，時(shí)刻注意自己的言行，相信職場(chǎng)新人們經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，會(huì)很好的適應(yīng)職場(chǎng)生活。

文章原文來自：畜牧人才網(wǎng)

第四篇：職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境

深圳麥田獵頭公司

職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境

適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個(gè)月，這亦是關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個(gè)壞印象，將來很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：1，了解公司的文化

每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

2，別將所有責(zé)任背上身

要緊記自己不是“超人”，公司并不會(huì)要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。3，避免卷入是非旋渦

每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯(cuò)話。

4，穿著得體

“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對(duì)的。穿得光鮮一點(diǎn)，自己也會(huì)倍覺自信。若財(cái)政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對(duì)

衣著有不同的要求。別被失敗挫傷一次出錯(cuò)并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。

5，加倍努力

在一個(gè)理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實(shí)際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備多學(xué)點(diǎn)東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問題發(fā)問多次，有必要時(shí)應(yīng)將重點(diǎn)記下以幫助記憶。

6，別理會(huì)其他雜務(wù)

新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時(shí)間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時(shí)擱置。

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第五篇：職場(chǎng)新人辦公室政治全攻略

職場(chǎng)新人辦公室政治全攻略

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場(chǎng)人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無論其出發(fā)點(diǎn)是何其純潔、公正都會(huì)因?yàn)槟承┤说摹爸饔^因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來：一個(gè)十幾個(gè)人的辦公室，可以有幾個(gè)不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個(gè)糾纏不清的話題。習(xí)慣于這種不動(dòng)聲色、波瀾不驚的職場(chǎng)老手，將辦公室比喻成戰(zhàn)場(chǎng)，在這里，每天都進(jìn)行著一場(chǎng)場(chǎng)沒有硝煙戰(zhàn)火的較量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，就“身不由己”。

近年來，一些人力資源研究者將這種復(fù)雜紛繁的“辦公室問題”，戲稱為“辦公室政治”?！罢巍笨刹皇莻€(gè)隨便就可以拿來說笑的兒戲。單從字眼分析，這些文字愛好者顯然有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)了。但想一想“政治”的本義，我們又不禁拍案叫絕。記得中學(xué)的政治課本告訴我們：政治是建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的意識(shí)形態(tài)。從這個(gè)角度去看，稱“辦公室問題”為“辦公室政治”不僅沒有錯(cuò)，且入木三分。

想想，“辦公室問題”中大到派系問題、利益問題，小到職位變化、桃色緋聞等等，那一樣不是直指“個(gè)人利益”、“經(jīng)濟(jì)利益”？

古人說：“人不為己，天誅地滅”。清楚制造辦公室問題的人的初衷，和卷入辦公室政治的人的苦處，你就不再大驚，更不會(huì)小怪。薩特告訴我們：存在就是合理！既然，這場(chǎng)“政治”是由“經(jīng)濟(jì)”的肥沃土壤一手栽培起來，我們的從業(yè)者和經(jīng)理還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火，為存在辦公室政治的企業(yè)而絕望呢？

動(dòng)物界有其生態(tài)鏈，企業(yè)界不也有其“生態(tài)鏈”？一個(gè)恬靜安寧的生態(tài)環(huán)境我們固然喜歡，一個(gè)物競(jìng)天擇殺氣騰騰的生態(tài)環(huán)境我們同樣接受。對(duì)于身處激烈競(jìng)爭(zhēng)外部環(huán)境的現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部的絕對(duì)平靜、穩(wěn)定已是一種奢求。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一群有不同聲音、有不同利益追求的人才時(shí)，并不一定就意味著這個(gè)企業(yè)將“玩完”。相反，內(nèi)部人才有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)，有一點(diǎn)相互制宥，來一場(chǎng)小小的“辦公室政治”，對(duì)于原來“死水一潭”的企業(yè)來說，何嘗不是一帖催情劑？

1、入門篇：開發(fā)你的情商

在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場(chǎng)，這里沒有“能者上，不能者下”的標(biāo)準(zhǔn)衡量體系，于是，懂得開發(fā)自己標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試所沒有考慮進(jìn)去的那部分智力——情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭(zhēng)”的前提。

那么，怎樣去開發(fā)自己的情商呢？第一個(gè)提出“情感智力”說法的人是耶魯大學(xué)的心理學(xué)家薩洛韋，他認(rèn)為情商應(yīng)包括以下五個(gè)方面內(nèi)容：

1、能充分認(rèn)識(shí)自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。

2、自身動(dòng)機(jī)，這是一種使其情感專注的能力。

3、控制自己的情感，這是使其感受力適應(yīng)各種情況的能力。

4、情感歸向，或者稱對(duì)他人情感的感知，這種對(duì)他人的關(guān)注導(dǎo)致利他主義。

5、掌握好人際關(guān)系，具有與他人交往的才能。

很多專家認(rèn)為，在職場(chǎng)上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)、角色轉(zhuǎn)換意識(shí)、形象意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)是必不可少的。其中尤以競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)、角色轉(zhuǎn)換意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)最為重要。

2、實(shí)戰(zhàn)篇：同事和你爭(zhēng)功怎么辦？

當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí)，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對(duì)這種情況，你該怎么辦？下面幾種方法或許對(duì)你有所幫助。用短信澄清事實(shí)

寫的信不能有任何壞的影響，短信內(nèi)容一定不能讓對(duì)方產(chǎn)生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對(duì)方，自己當(dāng)初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個(gè)令人欣喜的樣子。在信中適當(dāng)?shù)牡胤?，你可以寫上有關(guān)的日期、標(biāo)題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。在短信的最后要建議進(jìn)行一次面對(duì)面的討論，這是很重要的，這能讓你有機(jī)會(huì)再次含蓄加強(qiáng)一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

夸贊對(duì)方，重申自己的作用

對(duì)這同事獨(dú)一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對(duì)職業(yè)女性來說特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會(huì)被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他(她)對(duì)要做的事情有獨(dú)到的看法也許會(huì)有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問題。

退出爭(zhēng)奪戰(zhàn)

初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對(duì)某些人來講，這或許是最好的。你應(yīng)該問一問你自己：哪個(gè)更重要，是把這個(gè)想法付諸實(shí)施，還是獨(dú)自擁有想出這個(gè)點(diǎn)子的名譽(yù)？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時(shí)間和精力；或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙。在這些情況下退出爭(zhēng)奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。

3、技術(shù)篇：辦公室里哪些事情說不得？

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……

你應(yīng)該首先弄清的問題：1.你的家庭背景是否會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生大的影響？2.你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？3.你的歷史記錄是否會(huì)影響別人對(duì)你道德品質(zhì)的評(píng)價(jià)？

4.你的一些與眾不同的思想是不是會(huì)觸動(dòng)一些敏感的神經(jīng)？5.你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？6.你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？7.你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會(huì)給你帶來障礙還是好處？

隱私本身也是一個(gè)相對(duì)而言的概念，同一件事情在一個(gè)環(huán)境中是無傷大雅的小事，換一個(gè)環(huán)境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！

你要注意的問題：

1、不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴?，無論是辦公室、洗手間還是走廊；

2、不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級(jí)的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

3、即使是私下里，也不要隨便對(duì)同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；

4、如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨(dú)立的見解，不拉幫結(jié)派；

5、對(duì)付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的堅(jiān)決說不。