第一篇：初入職場如何說話做事

初入職場如何說話做事

第一，首先我們要鍛煉自己的學(xué)習(xí)能力，在面對工作崗位時，會發(fā)現(xiàn)很多不會的，這個時候就要多學(xué)習(xí)，多請教同事，當(dāng)單位給你組織培訓(xùn)的時候，千萬不要抱著無所謂的態(tài)度，一定要認真學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一分，多一分經(jīng)驗，以后就多一份資本。第二，要和同事搞好關(guān)系，絕對不要和同事發(fā)生矛盾，做為一個新人，一定要做到尊敬前輩同事，無論你有多大的能力，都不能以此自傲，要知道對一個中國人來說，生命有多寶貴，面子就有多寶貴。你給足他面子，他就會給足你一切！可如果你傷了他的面子和自尊，他就會對你恨之入骨，徹底把你推向他的對立面！而且每個人都有自己的長處，千萬不要表露出你不如我的這種態(tài)度，而是要虛心，多向同事學(xué)習(xí)自己不熟悉的領(lǐng)域，說話做事要知人情世故。平時要多向同事說贊美他們的話，人都是喜歡聽好話的。遇到矛盾要忍讓，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。

第三，自己的能力要拿出來給大家服務(wù)，而不是自己獨自一人在那里沾沾自喜，如果不懂利益交換原則，凡是好處都自己獨吞，那么即使有才華也只能淪為無用的白紙，在恰當(dāng)時機懂得與同事分享，可以讓大家都得到利益，反而能給自己帶來更大的好處。學(xué)點分享主義，自己在某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域有專長，不要自己專享，而是把自己專長帶來的好處和利益分給眾人，讓每個同事的心理得到平衡，這樣大家肯定會通力合作，當(dāng)你遇到業(yè)務(wù)上的難題的時候大家也會幫助你。第四，要踏實認真做實事，領(lǐng)導(dǎo)們要的是為單位帶來業(yè)績的人，欣賞的是銳意進取、為公司發(fā)展著想的人，所以，第一要做到干好本職工作，做到最好。平時考慮一下單位目前有什么技術(shù)上的缺陷，可不可以彌補和改進（注意只限于技術(shù)，其他的問題絕對千萬不要去亂管），有了好的可以使得單位更上一層的方案，不要怕出錯，要勇敢地和上級反映。

第五，我們在工作技術(shù)問題上可以不謙虛，但是在人際關(guān)系上一定要低調(diào)，謙虛，千萬不要一天到晚吹噓自己，而是要在業(yè)績上面體現(xiàn)出來，一個有才華的人如果在人際關(guān)系中過于炫耀自我，壓制了他人的表現(xiàn)空間，損害了他人的利益，就必然招致眾人的一致嫉恨。

第六，在實際工作中，有時會遇到自己非常不喜歡的麻煩事情，甚至是自己根本就沒有做過的工作上的事情，自然做起來就會比較困難，而結(jié)果要求卻很嚴格，這個時候就要穩(wěn)下心來，一步步去完成，要相信自己，千萬不要產(chǎn)生焦躁抵觸情緒。

初入職場的注意事項：1.1正確的評估自己，千萬別再作白日夢

2.2 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

3.3 興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽

4.4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

5.5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

6.6 剛進公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點”

7.7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別

人的把柄

8.8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再

不屑

9.9 領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

10.10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

11.11 30之前該花的錢要花，攢不下來

12.12 當(dāng)官不打送禮的13.13 別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

14.14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

15.15 沒有領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這樣猜

留有余地

16.16 沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數(shù)的時候都

是別人“懶的搭理”你

17.17 對領(lǐng)導(dǎo)只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領(lǐng)

導(dǎo)給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

18.18 寧可讓人把你當(dāng)傻子，別讓人把你當(dāng)“人精”

19.19 什么位置就干什么位置的事，千萬別想當(dāng)然的做主

20.20 永遠要多請示領(lǐng)導(dǎo)，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨

21.21 適時清領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

22.22 送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機，它不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導(dǎo)都不知道你這個人好

23.23 要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看

誰的臉色

24.24 有本事當(dāng)爺，沒本事當(dāng)個稱職的孫子

25.25 真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

26.26 靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

27.27 領(lǐng)導(dǎo)永遠沒有錯，都是我沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意思

28.28 同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

29.29 有機會多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”

似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

30.30 敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領(lǐng)導(dǎo)之間寒

暄完了才輪到你。

31.31 千萬別覺得領(lǐng)導(dǎo)夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導(dǎo)夸你的同樣也跨過別

人，說明這是個會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)

32.32 風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把

事情做絕了。

初入職場五要五不要：1.一、“要”盡快建立良好的人際關(guān)系

初入職場，同事們都會對你展現(xiàn)友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現(xiàn)團結(jié)友愛的職場明規(guī)則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應(yīng)該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關(guān)系，哪怕對方只是一位勤雜工。當(dāng)然，凡事給別人留發(fā)揮的空間也是在給自己留下發(fā)揮的空間。

2.二、“不要”參與任何的派系爭斗

有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當(dāng)“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業(yè)心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領(lǐng)導(dǎo)跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

3.三、“要”勤學(xué)好問

工作伊始，對于沒有工作經(jīng)驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優(yōu)方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導(dǎo)致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經(jīng)濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當(dāng)你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產(chǎn)生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產(chǎn)生好感。

4.四、“不要”與同事發(fā)生金錢往來。

雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的復(fù)雜使得職場斷然與學(xué)校不同，而再親密的同事關(guān)系也與同學(xué)關(guān)系不同。在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當(dāng)隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

5.五、“要”用腦子聽話用眼神溝通

無論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規(guī)則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關(guān)重要。

6.六、“不要”鋒芒畢露

初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身沖勁和干勁。這本來是件好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規(guī)則提倡每一個人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。

7.七、“要”注意積累實力

職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權(quán)。在職場，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實力。尤其是初入職場的職場人，如何盡快成長為一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在。

8.八、“不要”出現(xiàn)政治性錯誤

不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業(yè)的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯誤很重要。比如，表現(xiàn)出對你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業(yè)前途。

9.九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當(dāng)距離

保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當(dāng)?shù)木嚯x，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，復(fù)雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系斗爭中去。因此，當(dāng)你在職場發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業(yè)上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當(dāng)距離是你自我保護的最好方法。

10.十、“不要”與同事過多閑聊，更不能在閑聊時觸及上司

初入職場，找機會與同事聊天是盡快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應(yīng)承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳兀瑢τ趧倓傔M入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個社會。

第三篇：初入職場工作總結(jié)

思 想 匯 報

— 研發(fā)中心：趙曉婭

日復(fù)一日，年復(fù)一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經(jīng)退去學(xué)生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風(fēng)。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發(fā)中心，有時候設(shè)計的產(chǎn)品到現(xiàn)場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責(zé)對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責(zé)任

我覺得當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責(zé)任問題，先找自己的，而不是先指責(zé)別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數(shù)都是老員工，公司的產(chǎn)品大家都有所了解，不是說誰負責(zé)這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產(chǎn)品每個人都有責(zé)任監(jiān)督，都可以在發(fā)現(xiàn)問題時提出。我們是一個團體，每一項產(chǎn)品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責(zé)任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應(yīng)該對公司產(chǎn)品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應(yīng)該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關(guān)懷！我們不需要陳舊的規(guī)矩、永遠的職場潛規(guī)則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創(chuàng)維特美好未來！

第四篇：初入職場工作總結(jié)

周工作總結(jié)

通過一周對整個工作流程的實戰(zhàn)演練，掌握了工作流程中各項重要的注意事項，并且認識到了實際工作中可能存在的不足之處。隨著時間的堆積，通過對參展商手冊的學(xué)習(xí)和平時 在學(xué)習(xí)中存在問題的解決提高了自己的服務(wù)意識，強化了自己的專業(yè)知識。

一、工作總結(jié)

本周完成的工作主要學(xué)習(xí)參展商手冊，熟練掌握參展商手冊中各項注意事項，熟悉展會的流程，學(xué)習(xí)演練工作中需要填制工作表格的方法等。

二、在工作中存在的問題

1、演練過程中由于發(fā)現(xiàn)的諸多問題或者統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的改變，導(dǎo)致演練時意見的分歧和格

式的不統(tǒng)一。

2、對于展位的基本工具的作用及專業(yè)的名稱有待系統(tǒng)化的了解，可能在實際工作中會

存在一定的問題。

三、工作心得

1、在工作中提高自己的服務(wù)意識，以專業(yè)的態(tài)度對待每一位客戶。

2、在實際演練中發(fā)現(xiàn)實際工作中可能存在的問題，更好的解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3、通過多次是實戰(zhàn)演練，提高了工作的效率，總結(jié)出了自己容易出錯的地方并加以改

正。

4、長時間的學(xué)習(xí)和對專業(yè)的認識，明確了自己在工作中所扮演的角色和所需要承擔(dān)的責(zé)任。

四、工作教訓(xùn)

1、通過這段時間的學(xué)習(xí)，熟練掌握了工作流程，但是在工作習(xí)慣和嚴謹上還需要向公

司的老前輩們學(xué)習(xí)。

2、現(xiàn)場工作經(jīng)驗應(yīng)該有一個全面的認識，了解現(xiàn)場的實際工作與演練的不同之處，把

現(xiàn)場的服務(wù)工作做到更好。

3、雖然自己學(xué)習(xí)了這個專業(yè)，但會展是一個需要多方面專業(yè)知識的行業(yè)，目前我所了

解的知識遠遠不夠，在繼續(xù)學(xué)習(xí)中了解這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的專業(yè)知識。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

總結(jié)人：

xxx

日

期：x年x月x日

第五篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學(xué)生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學(xué)生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內(nèi)容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請

放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

三、面對職場潛規(guī)則，你了解多少?

強調(diào)薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。

說說你的家庭

企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在揚州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學(xué)生就業(yè)難，其實不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會的發(fā)展，社會對大學(xué)生身份認識發(fā)生轉(zhuǎn)變，大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因，二是大學(xué)生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準(zhǔn)確認識就業(yè)的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。