第一篇：霍邱二院2012年工會工作總結(jié)

霍邱二院2012年工會工作總結(jié)

2012年我院工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，履行工會職能，維護職工隊伍的穩(wěn)定，切實做好組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，努力營造和諧穩(wěn)定有序的良好局面，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出積極地貢獻。

一、參與醫(yī)院民主管理、維護職工合法權(quán)益

組織工會一班人認(rèn)真學(xué)習(xí)《新編工會法》、《工會主席工作指南》等法規(guī)和相關(guān)書籍，逐步規(guī)范工會的各項工作制度，努力發(fā)揮工會參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理的應(yīng)有作用，認(rèn)真聽取院長工作報告，財務(wù)工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，認(rèn)真聽取和了解職工對醫(yī)院管理的意見和建議，及時向院班子反應(yīng)，積極為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。

二、腳踏實地，在辦實事中為職工排憂解難

把為職工辦實事作為工會的重要工作來抓，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發(fā)點和落腳點，關(guān)心職工的生活，搭起院方和職工的橋梁。一年來，院工會和院黨政領(lǐng)導(dǎo)探視生病職工、慰問去世職工親屬；關(guān)注弱勢群體，做好困難職工的送溫暖工作，把組織的溫暖和關(guān)懷送到職工的心坎上，增加了職工的凝聚力；關(guān)心職工的工作環(huán)境，特別是女職工的合法權(quán)益，向醫(yī)院及職能部門提出改善職工工作環(huán)境和職業(yè)防護的意見，在現(xiàn)有條件允許的情況下，得到了改善，維護了職工的合法權(quán)益。

三、以加強醫(yī)院文化生活為支點，促進醫(yī)院文化建設(shè)

組織慶祝“三八”節(jié)、勞動節(jié)、護士節(jié)、春節(jié)等各類節(jié)日慶祝活動。積極創(chuàng)造條件豐富職工的文化生活，鑒于我院用房、場地緊-1-

張，帶領(lǐng)工會一班人積極謀劃，因陋就簡開展文體活動，組織職工積極參加縣婦聯(lián)組織的“三八趣味運動會”、和院黨總支一起舉辦“服務(wù)我最優(yōu)、作風(fēng)我最好、務(wù)我最優(yōu)、作風(fēng)我最好、形象我最佳”演講比賽，開展醫(yī)院“迎新春、慶元旦”文體活動等，豐富了醫(yī)院的文化生活促進醫(yī)院文化建

四、圍繞醫(yī)院中心工作，抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)工作

動員和組織職工積極參加醫(yī)院建設(shè)和改革，完成醫(yī)院布置的各項工作任務(wù)；在醫(yī)院開展全院性中心工作時，積極參加和協(xié)助，加強與職工溝通，服務(wù)于醫(yī)院大局。在承擔(dān)“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”的工作任務(wù)后，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件和規(guī)范，制定工作方案制度，加強醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的培訓(xùn)與考核，建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，引導(dǎo)職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，使我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)與“二甲”醫(yī)院復(fù)審的要求又進了一步。

在過去的一年里，雖然作了一些應(yīng)該作的工作，但還存在很多不足，如：

1、工會工作還是個新的領(lǐng)域，相關(guān)的培訓(xùn)少，全靠摸索，政策水平有待于學(xué)習(xí)和提高。

2、本院的職工代表大會制度還沒建立，因我院領(lǐng)導(dǎo)班子這兩年變動頻繁，新的班子還沒健全，醫(yī)院職工代表大會制度的建立和執(zhí)行，各項制度的完善和開展，還有待于今后的新的黨政班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)和支持，和工會成員的共同的努力。

今后我們將繼續(xù)努力，克服不足、為醫(yī)院的生存和發(fā)展，做好工會的工作。2013、1、1

第二篇：霍邱二院工會2013工作計劃

霍邱二院工會2013年工作計劃

在上級工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞醫(yī)院所急、職工所需、工會所能開展工作，帶領(lǐng)全體工會會員，加強工會組織的建設(shè)，增強為職工服務(wù)的意識和為醫(yī)院建設(shè)服務(wù)的意識。求真務(wù)實，與時俱進，努力開創(chuàng)醫(yī)院工會工作新局面。

一、加強職代會制度建設(shè)，維護職工的民主權(quán)益。在院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，爭取召開一次職代會。加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監(jiān)督方面的制度建設(shè)，加強職代會的程序建設(shè)，確保職代會議事的規(guī)范性和結(jié)果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。在院總支的帶領(lǐng)下完善職工代表對醫(yī)院中層干部的民主測評制度。

二、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態(tài)的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導(dǎo)職工健康發(fā)展；充分發(fā)揮工會委員和各工會小組長的作用，及時收集職工普遍關(guān)心的熱點問題，對重要的情況通過院務(wù)會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

三、以維護職工合法權(quán)益為著眼點，努力建設(shè)穩(wěn)定、和諧的勞動人事關(guān)系；切實履行基本職責(zé)，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望，做好送溫暖工作；繼續(xù)注重向特殊群體傾斜，努力組織職工參與困難職工捐贈救助和社會上的愛心救助，彰顯二院職工的愛心。

四、加強工會組織的自身建設(shè)，積極開創(chuàng)工會工作新局面。進一步加強工會干部隊伍建設(shè)，組織工會委員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論-1-

和上級會議精神，切實提高為群眾服務(wù)的思想意識和從醫(yī)院發(fā)展出發(fā)的大局觀念，以提高素質(zhì)和能力。定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率。做到年初有計劃、年終有總結(jié)、活動有規(guī)程、工作有記錄。

五、加強醫(yī)院的文化建設(shè)，關(guān)注職工的身心健康，開展豐富多彩健康向上的文化體育活動，為職工組織在緊張的工作之余能夠放松情緒，舒展筋骨，在有益活動，寓教育于娛樂活動之中，營造醫(yī)院良好地精神文化氛圍。具體如下：

1、為全院職工進行一次健康體檢；

2、積極響應(yīng)市總工會、縣婦聯(lián)、衛(wèi)生系統(tǒng)工會的各項指示開展工作；

3、為職工參加各類文體活動創(chuàng)造必要的條件，以充分調(diào)動職工參與運動的積極性和主動性，組織一個業(yè)余舞蹈隊，排練一個能體現(xiàn)二院風(fēng)貌的節(jié)目；

4、和有關(guān)科室協(xié)同組織好慶?！叭恕惫?jié)、勞動節(jié)、護士節(jié)、春節(jié)等各類節(jié)日慶?；顒印?/p>

六、增強醫(yī)院管理的透明度，推進院務(wù)公開工作深入開展。積極協(xié)助院黨政組織認(rèn)真開展院務(wù)公開工作，抓好各項工作的落實，協(xié)助做好醫(yī)務(wù)、財務(wù)、信息、人事、社會承諾的公開，讓職工和社會了解，以共同參與醫(yī)院的管理和監(jiān)督。

總之，2013年我院工會將緊緊圍繞我院的中心工作，在院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行《工會法》，把工會建設(shè)成為黨組織靠得住，院班子離不開，職工信得過的組織，為我院的生存和發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第三篇：霍邱二中2007年工作總結(jié)

霍邱二中2007年工作總結(jié)

（2007年12月）

2007年是全面落實《霍邱二中2005～2010發(fā)展規(guī)劃》的第三年。一年來，霍邱二中在上級教育主管部門的精心指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“發(fā)展是目標(biāo)，創(chuàng)新是動力，質(zhì)量是生命，穩(wěn)定是保證”的辦學(xué)指導(dǎo)思想，進一步確立“以實求進，以穩(wěn)求新，以誠待人，以善處事”工作思路，發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，一心一意謀發(fā)展，舉校上下抓質(zhì)量，深化管理，求真務(wù)實，凝心聚力。學(xué)校的辦學(xué)條件有了新的改善，辦學(xué)內(nèi)涵有了進一步的提升，教學(xué)管理進一步規(guī)范與加強，教育教學(xué)質(zhì)量有了進一步的提高。

1．加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，工作協(xié)調(diào)性進一步增強

學(xué)校重視領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，堅持用領(lǐng)導(dǎo)班子“十六字”座佑銘和“六講”、“六高”嚴(yán)格要求班子成員，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子工作協(xié)調(diào)性、主動性，學(xué)校各項管理工作井井有條。⑴建立了領(lǐng)導(dǎo)班子工作群，實現(xiàn)了網(wǎng)上文件下發(fā)或瀏覽、會議通知、工作安排、網(wǎng)上簽到及網(wǎng)上議事等，同時通過群共享空間共享各種教育管理資源，方便了工作，提高了效率。⑵重視領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)與協(xié)作，尤其是加強了校級班子的互信，形成了堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體，帶動班子隊伍建設(shè)精神面貌的更大改觀，工作協(xié)調(diào)性進一步增強，不僅在例行的班子考核中得到充分肯定，還受到教育主管部門的表揚；⑶學(xué)校繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)建設(shè)，強化班子成員的工作責(zé)任意識，繼續(xù)確立“自覺、主動、用心、盡力”和“以誠待人，以善處事”的工作思路，學(xué)校管理工作進一步規(guī)范；⑷學(xué)校堅持班子例會制度、日工作記錄制度，重視班子集體的學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的提高，強化班子的工作職責(zé)，突出班子成員的以身示范作用，加強學(xué)校值班工作和對教師集體備課的檢查與指導(dǎo)。

2．加強教師隊伍建設(shè)，教師培養(yǎng)工作又見新成效

學(xué)校狠抓教師隊伍建設(shè)不放松，尤其是重視青年教師的培養(yǎng)。⑴在工會的組織實施下，積極開展了師德鞏固年活動，繼續(xù)在黨員教師中落實新時期霍邱二中教師黨員的先進性目標(biāo)要求：守師道、正師表、履師職、鑄師魂，全面落實《六安市中小學(xué)教師違反從業(yè)規(guī)定行政處分暫行辦法（試用）》；⑵加強教師隊伍的管理，共引進師范類應(yīng)屆本科畢業(yè)生13名，基本實現(xiàn)了教師的自足與自給；⑶繼續(xù)落實青年教師拜師活動，為13位新進教師和新?lián)伟嘀魅蔚慕處熍鋫淞藢ｉT的導(dǎo)師，并按青年教師培養(yǎng)方案對13位教師進行了考核驗收； ⑷繼續(xù)落實名尖優(yōu)教師的培養(yǎng)力度，有鄧慶菊、方礁、丁明江三位教師取得教育碩士學(xué)位，張存銀老師在讀教育碩士，邱寒老師獲得攻讀教育碩士資格，朱麗萍、王青、楊善香、李家生、趙軍、吳福林6位教師入圍六安市第三屆教壇新星，其中吳福林老師入圍安徽省第三屆教壇新星；⑸積極搭建教師專業(yè)成長的新平臺，為教師展示風(fēng)采、張揚個性提供廣泛的機會，楊明生校長作為安徽名師成為安徽省教育網(wǎng)基礎(chǔ)教育平臺課題組成員，并多次坐客安徽教育網(wǎng)進行名師授課，另有郜惠、趙軍、陳曉玲、吳福林、熊慶宏、朱麗、楊善香、白云波、卞麗等9位教師作為安徽省首批名師，他們的視頻課堂在安徽教育網(wǎng)進行展示。一年來，有多位教師獲得各種榮譽稱號：楊明生被評為全國教育碩士優(yōu)秀學(xué)員，邱寒老師獲得市師德先進個人稱號，王保昌、彭國成被評為縣優(yōu)秀教師，薛業(yè)忠、李祖平、丁恒、魏光林、秦學(xué)英、鄭林、王敬開、陳曉玲、張宏兵、白云波、張立保、關(guān)強、郭孝兵、吳建春、王巨闊、張力、李曉明、胡中武等18位教師獲得霍邱縣教學(xué)能手稱號，曹偉老師獲得霍邱縣第一屆校園文化藝術(shù)節(jié)會徽設(shè)計優(yōu)秀獎。

3．加強學(xué)生管理，品德及習(xí)慣養(yǎng)成教育有效落實

一年來，學(xué)校繼續(xù)加大全面的學(xué)生思想教育和學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，繼續(xù)落實《霍邱縣高中生違規(guī)違紀(jì)量化考核細則》，積極開展可行的主題教育，收到很好的效果；⑴組織學(xué)生積極參與“知榮辱 樹新風(fēng)”讀書教育活動和“熱愛解放軍 擁護解放軍”演講比賽活動，均取得優(yōu)異成績，共獲得2個第一名，1個第2名，并取得縣一等獎、市二等獎的好成績；⑵扎實開展了高一年級新生的入學(xué)教育活動，全體新生接受了為期一周的包括軍訓(xùn)內(nèi)容的十分廣泛的入學(xué)教育；⑶凝結(jié)霍邱二中多位德育工作者多年心血的《做一位合格的中學(xué)生》，經(jīng)過修訂再次出版發(fā)行，不僅得到了省、市、縣各級教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，還得到了廣大兄弟學(xué)校的大力支持，再版發(fā)行3000冊，產(chǎn)生非常積極的社會效果；⑷學(xué)校繼續(xù)開展家長教育系列活動，按慣例在5月舉辦了家長學(xué)校，《讓我們成為成功的家長》的主題報告，受到家長的高度評價，學(xué)校被評為霍邱縣教育系統(tǒng)關(guān)心下一代工作先進單位；⑹學(xué)校充分利用升旗儀式和校園宣傳長廊積極開展學(xué)生思想教育活動，堅持規(guī)范的周一升旗儀式，“國旗下講話”自成特色，經(jīng)常性的校長演講，主題鮮明，內(nèi)容廣泛，校園長廊內(nèi)容豐富，常換常新，充分凸現(xiàn)了其教育功能；⑺團委工作卓有成效，團的建設(shè)又有新的突破，校團委還廣泛開展了諸如“中學(xué)生上網(wǎng)利與弊大討論”、“教室文化評比”、“感恩的心演講比賽”等主題鮮明的教育活動，2007 年校團委被評為“霍邱縣先進團委”，高三（16）班團支部被授予安徽省“五四紅旗團支部”；⑻政教處在狠抓常規(guī)的基礎(chǔ)上，狠抓了校園文化建設(shè)，以激勵學(xué)生奮進和構(gòu)建和諧校園為主題，校園內(nèi)、走廊上、教室內(nèi)各種激勵性標(biāo)語自成特色，到處充滿濃烈的思想教育氛圍。⑼高三（1）班李景慧同學(xué)入圍北京師范大學(xué)主辦的《高中生數(shù)理化》封面人物，是安徽省唯一入選的中學(xué)生，李景慧同學(xué)同時還入圍中央電視臺舉辦的中學(xué)生英語演講比賽安徽賽區(qū)總決賽，并獲得六安市一等獎。

4．推行教育教學(xué)管理改革，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量

2007年可謂是霍邱二中教育教學(xué)管理改革年。一年來，學(xué)校積極推進教育教學(xué)管理的三項重大改革。一是加強了年級部建設(shè)，將教育教學(xué)管理重心進一步前移，改革原有的校長及部門負(fù)責(zé)人分管及主管年級部制度，任命教務(wù)處三位副主任擔(dān)任年級部主任，從年級部中推薦產(chǎn)生2位班主任擔(dān)任年級部副主任，主管學(xué)生思想教育和教育教學(xué)管理，為年級部配備了教務(wù)員、學(xué)生管理員、后勤服務(wù)員，同時為各年級部提供了最好的辦公環(huán)境；二是積極推行月考制度改革，建立新的月考管理制度，實行三個年級同步月考，加大月考的獎勵范圍與獎勵力度，設(shè)立班級優(yōu)勝獎、班級進步獎及學(xué)科個人優(yōu)秀獎、學(xué)科進步獎、學(xué)科成就獎，多層次、多角度，鼓勵爭先進位，進一步調(diào)動了廣大教師教育教學(xué)積極；三是建立教師教育教學(xué)量化考核制度，改變傳統(tǒng)的考核辦法，對教師的師德水平、教育教學(xué)管理、工作量、專業(yè)成長、學(xué)生評教、教育教學(xué)成績等方面實行量化考核，突出考核結(jié)果的多用與活用。除此之外，學(xué)校繼續(xù)強化了教育教學(xué)的常規(guī)管理：⑴對月考、期考等重大考試做到有考必評，每次后考必進行成績分析，堅持每學(xué)期一次的問卷調(diào)查，問卷調(diào)查結(jié)果在保證隱私權(quán)的前提下書面通知到人，充分運用評價的杠桿作用，進一步調(diào)動了教師的教學(xué)積極性；⑵狠抓了畢業(yè)班工作，不斷樹立畢業(yè)班工作從起始年級抓起的思想，建立了畢業(yè)班工作專抓隊伍和科學(xué)的畢業(yè)班工作領(lǐng)導(dǎo)組工作機制，建立了較為科學(xué)的畢業(yè)班工作獎勵制度，采取大會集體動員、科學(xué)講座和深入班級進行學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)等形式加強對畢業(yè)學(xué)生的思想教育和學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)，繼續(xù)打好綜合牌，實施中等生戰(zhàn)略，扎實有效開展了臨考前的強化訓(xùn)練，全面有效落實畢業(yè)班教育教學(xué)工作；⑶進一步完善集體備課制度，形成了“一人主備、多人輔備”，“定時、定點、定主備人”的備課機制，同時也建立起一整套集體備課的管理機制，充分發(fā)揮備課組教師的集體智慧，有效地促進教師整體教學(xué)水平的提高，教師的教學(xué)效益顯著增強；⑷繼續(xù)加大教師的調(diào)控力度，通過調(diào)整、合并、淘 汰與自主聘任相結(jié)合等措施，動用班主任任用的否決權(quán)，進一步增強教師的危機感和責(zé)任感；⑸全面落實“四統(tǒng)一”，服從教育主管部門的統(tǒng)一管理，做到教學(xué)要求統(tǒng)一、教學(xué)內(nèi)容統(tǒng)一、教學(xué)檢測統(tǒng)一與教輔資料選用統(tǒng)一。由于教育教學(xué)管理重心前移，部門管理功能強化，教育教學(xué)管理措施得到有效落實，管理效果進一步顯現(xiàn)，教育教學(xué)質(zhì)量有了根本性的提高。在2007年高考中，霍邱二中在生源相對極為不利的情況下，仍然取得了歷史上少有的好成績，高考應(yīng)屆本科達線275人。

5．堅持以校為本的教研制度，努力提高教師科研水平

霍邱二中不斷加強教育科研工作，不斷建立以校為本的教育科研制度，教育科研水平有了較大的提高。⑴學(xué)校在004km.cn上建立了霍邱二中教研博客，為教師提供了撰寫教學(xué)反思、教育故事、教育敘事的平臺；⑵學(xué)校重視教育科研的典型示范作用，并把教育科研工作與教師個人的考核或評先晉優(yōu)相掛鉤，繼續(xù)評選教研工作先進個人，對教育科研工作成績突出的個人實施獎勵；⑶學(xué)校教師積極撰寫教育科研論文或教育教學(xué)經(jīng)驗及體會性文章，2007年霍邱二中教師在各級各類刊物發(fā)表教研文章或教育言論近100篇；⑷繼續(xù)開展一年一度的全員論文評選，2007年全員送交的論文有97篇獲得了縣級一、二、三等獎，其中縣級一等獎13篇，在獲得市級獎勵的論文15篇，其中楊明生校長撰寫的《非典及化學(xué)消毒劑》一文獲得安徽省第五屆科技論文評選三等獎，成為此項獎勵設(shè)立以來的霍邱歷史上的第一次；⑸學(xué)校重視課題研究工作，《基于新課程實驗的高中階段教育教學(xué)評價體系的研究》和《高中化學(xué)課堂資源開發(fā)與利用研究》兩課題均取得了階段性的研究成果，正待結(jié)題。國家級“十一五”重點課題“信息技術(shù)在高中新課程實驗各環(huán)節(jié)中的應(yīng)用”研究也取得突破性進展，信息技術(shù)在學(xué)分認(rèn)定、學(xué)生的學(xué)籍管理、收費管理、住宿管理、教師的教育教學(xué)評價等方面，均有一定的中期成果呈現(xiàn)，自主開發(fā)了具有霍邱二中特色的收費系統(tǒng)、學(xué)生電子檔案系統(tǒng)，與移動公司合作開發(fā)了家校通平臺。⑹霍邱二中努力探索校本教研的不同形式，結(jié)合高中新課程實驗，把校本課程的開發(fā)和課程資源建設(shè)納入到校本教研的管理之中，《計算機操作入門》、《衣食中的化學(xué)》、《霍邱歷史》等校本課程進入作為選修二課程進入課堂，收到積極的評價。

6．解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提升學(xué)校的辦學(xué)內(nèi)涵

為了不斷提高學(xué)校的辦學(xué)內(nèi)涵，提升學(xué)校的社會影響力及競爭力，學(xué)校解放思想，開拓創(chuàng)新，采取了很多行之有效的措施與方法，收到非常積極的效果。⑴創(chuàng)辦了半月報——《霍邱二中報》，設(shè)立了校園新聞、二中論壇、師生在線、五岳風(fēng)（文學(xué)副刊）等專欄，形式活潑，內(nèi)容廣泛，質(zhì)量較高，既彰顯了學(xué)校教育教學(xué)管理的成果，也為廣大師生提供了展示個性的平臺，收到多方面積極的評價；⑵組織高

二、高三教師赴山東安丘進行了為期四天的學(xué)習(xí)參察活動，共參觀考察了安丘一中、安丘四中等學(xué)校，既學(xué)習(xí)了兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗，又學(xué)到了學(xué)校的管理經(jīng)驗，收獲很大。⑶承辦了省教育廳《踐行十七大精神，共享優(yōu)質(zhì)教育資源》走進霍邱活動，來自合肥一中、六中、八中等學(xué)校的十位名師走進霍邱二中，進行名師授課和對話交流活動，收到了非常積極的效果；⑷積極承辦六安市第三屆教壇新星音樂、體育、美術(shù)、歷史學(xué)科四個學(xué)科的比賽，既展示了師生的精神風(fēng)貌，同時也從各個方面對學(xué)校的辦學(xué)條件進行檢驗；⑸積極引進外籍教師，學(xué)校通過有關(guān)部門引進了兩名外籍教師，在高

一、高二兩個年級分別開設(shè)了口語課，同時還充分利用資源優(yōu)勢，深入到近20所初中進行口語教學(xué)，收到非常積極的效果；⑹繼續(xù)做好對周集中學(xué)和城關(guān)初中的幫扶工作，使得城關(guān)初中連續(xù)兩年七年級招生取得重大突破，生源爆滿，從根本上改變了薄弱學(xué)校的面貌，尤其是在教育局的安排下給予了陳郢中學(xué)、向陽中學(xué)兩所學(xué)校共18萬元的資金支持，解決了困繞兩所學(xué)校多年的圍墻問題、食堂問題；⑺積極救助困難學(xué)生，參與社會救助。師生為曹廟鎮(zhèn)白血病患者郭華麗同學(xué)捐款近2萬元，為霍邱教育基金捐款近1萬元，同時設(shè)立助學(xué)獎學(xué)金制度，建立了“田志剛獎學(xué)助學(xué)基金”，每學(xué)期投入5萬元對品學(xué)兼優(yōu)家庭貧困的學(xué)生進行獎勵，獎勵面達到20%，同時通過多種途徑為貧困生減免學(xué)費，每年累計減免學(xué)費超過20萬元，通過各種渠道，為多位考取大學(xué)的同學(xué)提供愛心助學(xué)捐款達39000元，學(xué)校還組織教職工無償獻血活動，近40人參與無償獻血，受到有關(guān)部門的高度評價。⑻積極推進后勤服務(wù)社會化，把學(xué)生食堂、寢室管理托管給皖西學(xué)院后勤集團，不僅使學(xué)校從繁重的后勤管理事務(wù)中解脫出來，而且還從根本上解決了困繞學(xué)校多年的食堂、寢室臟亂差問題。

7．樹立經(jīng)營學(xué)校的理念，學(xué)校步入良性發(fā)展快車道

一年來，學(xué)校牢固樹立經(jīng)營學(xué)校的理念，正確處理了發(fā)展、債務(wù)消化及教職工福利改善三者之間的關(guān)系，圍繞服務(wù)教學(xué)、服務(wù)教職工、服務(wù)學(xué)生的宗旨，在改善辦學(xué)條件、消化債務(wù)、規(guī)范后勤服務(wù)和提高教職工福利方面取得了一定的成績，受到教職工的充分肯定。⑴投入巨資興建了六安市第三片、霍邱縣第一片塑膠操場，完善了配套設(shè)施，投入13萬元添置了必要的體育器材和中學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測所需設(shè)備；⑵學(xué)校啟動了學(xué)生公寓4號樓工程，將于2008年春學(xué) 期交付使用，屆時學(xué)校寢室數(shù)將達到389間，可滿足全體住校生的入住需要；⑶學(xué)校投入100余萬元對教學(xué)設(shè)施與教學(xué)輔助設(shè)施進行了裝備，通過政府集中招標(biāo)采購，為全體寢室裝配了八門壁柜，共采購了1400多套桌椅，近800套鐵床，同時按14組的標(biāo)準(zhǔn)新配備物理、化學(xué)、生物器材與藥品，為全部辦公室配齊了專門的鐵皮文件柜，采購了4臺套便攜式投影儀及筆記本電腦，同時，建立了校園電子監(jiān)控系統(tǒng)，在校園內(nèi)設(shè)置10個探頭，在一定程度上強化了校園安全。⑷學(xué)校先后投入近50萬元，對多年來一直列入計劃都無法實施的水電改造項目進行落實，困繞學(xué)校多年的樓房高層無水，用電高峰停電的歷史，真正實施一項民心工程；⑸學(xué)校重視校教具有維護與維修，先后投資近百萬元對學(xué)生食、寢室進行了裝修，更新了綜合樓、教學(xué)樓全部的防護柵設(shè)施，并進行了全面油漆，同時對教師東生活區(qū)進行了美化、硬化，還新建宣傳欄、報欄6框，投入數(shù)十萬元；⑺學(xué)校進一步規(guī)范了財務(wù)管理，加強了收費管理，通過自主開發(fā)的軟件系統(tǒng)進行收費，不僅降低了簡化了收費程序、勞動強度，還實現(xiàn)了收費的全程監(jiān)控，全年累計收費1300余萬元，學(xué)校加大了財務(wù)制度執(zhí)行力度，加強了對雜工、購物、招待等支出的管理，做到手續(xù)健全，保證了財務(wù)運行質(zhì)量；⑻教職工福利進一步改善，學(xué)校兌現(xiàn)了包括13個月獎勵工資、提前晉級獎勵工資、高考獎金、晉升職務(wù)增資、兩年一級的增加工資、欠發(fā)的職務(wù)補貼等所有工資，還在工會費、年終福利、滿勤補助等方面有所提高，學(xué)校還在傳統(tǒng)節(jié)日臨時發(fā)放過節(jié)物品，學(xué)校繼續(xù)報銷包括計算機能力培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、繼續(xù)教育等有關(guān)費用，保證了課時津貼、月考費用及離退休人員的生活補貼、自收自支人員的工資、在職人員的午餐補貼等按時足額發(fā)放，學(xué)校在教職工的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等方面給予了強有力的保障。

8． 積極探索，穩(wěn)步推進高中新課程的實驗工作

霍邱二中作為安徽省高中新課程實驗樣本學(xué)校，在新課程實施方面，不僅組織落實，而且措施得力，取得了一定的經(jīng)驗。學(xué)校完善了以校為本的課程實施方案和高中課程設(shè)置方案等一系列配套文件，強化了高中新課程的校本培訓(xùn)和新課程的設(shè)置，在成長記錄袋創(chuàng)建、模塊學(xué)分認(rèn)定、過程性評價、教學(xué)反思、校本課程開發(fā)、綜合實踐課程的管理等方面進行了積極而有益嘗試，取得了階段性成果。⑴采取了靈活的課程設(shè)置，既滿足了學(xué)生各個學(xué)科學(xué)分要求，又充分考慮了高考考試的內(nèi)容要求，同時也做好了反向?qū)W業(yè)水平監(jiān)測的準(zhǔn)備；⑵自主開發(fā)了供學(xué)生選修所用的校本課程，《計算機操作技術(shù)基礎(chǔ)》、《霍邱歷史》、《衣食中的化學(xué)》得到應(yīng)用；⑶綜合實踐課程，包括社會實踐、研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)等學(xué)分認(rèn)定得到了啟動；⑷在學(xué)分認(rèn)定方面，建立起了以過程評價、模塊考試、出勤三個維度綜合考評的學(xué)分認(rèn)定辦法，做到了學(xué)分認(rèn)定的真實性，建立了模塊考試補考機制。

過去的一年，霍邱二中在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級教育主管部門精心指導(dǎo)下，經(jīng)過全體師生員工的共同努力，學(xué)校構(gòu)建和諧校園、提升辦學(xué)內(nèi)涵與水平、提高教育教學(xué)成績等方面，又邁出了可喜的一步。但在成績面前，我們不能不看到霍邱二中離省級示范高中的高標(biāo)準(zhǔn)，還有很大距離，離人民滿意高中的高要求，還有很遠的路要走。

1、要進一步加強教師隊伍建設(shè)

學(xué)校需要進一步加強：一是黨員隊伍建設(shè)，少數(shù)黨員黨性觀念、大局意識有待進一步強，教育教學(xué)的工作態(tài)度有待進一步端正；二是班主任隊伍建設(shè)，極少數(shù)班主任隊伍工作責(zé)任心有待增強，工作水平有待提高，工作態(tài)度有等端正；三是領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，少數(shù)班子成員工作協(xié)調(diào)性不強、工作積極性不高的局面有待改變；四是教師隊伍建設(shè)，一部分教師的教育觀念不新，少數(shù)教師敬業(yè)精神不強、專業(yè)水平不高的問題，有待進一步解決。

2、要進一步加強教育教學(xué)管理

雖然學(xué)校教育教學(xué)管理制度非常健全，但在具體落實上仍然存在力度不夠和態(tài)度不堅決、手段不硬的問題，這在一定程度上影響了學(xué)校某些工作的開展。

3、要進一步規(guī)范學(xué)生行為習(xí)慣

一年來，學(xué)校雖然很抓了學(xué)生的養(yǎng)成教育，但學(xué)生的行為習(xí)慣仍然需要進一步規(guī)范。尤其是學(xué)生亂扔亂丟等不文明現(xiàn)象、夜不歸宿上網(wǎng)、搗球的情況，以及打架斗毆的情況還是時有發(fā)生。

4、要進一步改善教育教學(xué)條件

學(xué)校的硬件配套建設(shè)方面雖然取得了重大突破，但在使用和管理上相對滯后，尤其是還存在著現(xiàn)有的教育教學(xué)裝備利用率不高的情況。

5、要進一步推進高中課程實驗

霍邱二中作為高中新課程樣本校，在進入新課程的初期工作力度大，學(xué)校投入很多的精力去研究與實施，隨著新課程實驗的逐步推進，課程的管理工作和學(xué)分認(rèn)定工作滯后，需要進一步加強。

6、要進一步整治學(xué)校周邊環(huán)境

學(xué)校雖然加強了校內(nèi)管理，消除了校內(nèi)的安全隱患，但學(xué)校周邊到處是網(wǎng)吧、臺球場，嚴(yán)重影響學(xué)生的身心健康，尤其是學(xué)生出入通道不暢、周邊危房 出租等妨害學(xué)生人生安全的問題急需要配合有關(guān)部門加以解決。

7、要進一步提升學(xué)校社會聲譽

學(xué)校雖然是省級示范高中，省級文明單位，但學(xué)校的社會聲譽仍需要進一步提高，“一流牌子、二流的師資、三流的生源”不協(xié)調(diào)現(xiàn)狀亟待改觀。

第四篇：院工會2010年上半年工作總結(jié)

安順市人民醫(yī)院工會2010工作總結(jié)

今年以來，在市總工會及院黨委的關(guān)心、支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們團結(jié)和帶領(lǐng)全院職工以黨的十七大和十七屆四中全會、全總十五大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合醫(yī)院開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、踐行宗旨教育等一系列主題活動，圍繞醫(yī)院以病人為中心的各項工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會法》，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理,民主監(jiān)督,強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會維護、建設(shè)、教育、參與的四項社會職能，加強了工會自身建設(shè)，較好地完成了各項工作任務(wù)，由于工作成績突出，我院預(yù)防保健科科長郭愛平同志被省總工會授予“全省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”稱號。

1、深入開展“以人為本”的思想政治教育，不斷推進職工隊伍建設(shè)，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學(xué)環(huán)境。今年以來，院工會牢牢把握“科技興院、人才強院”這個改革發(fā)展創(chuàng)新的宗旨意識，積極協(xié)助院黨委、行政做好各項工作，積極發(fā)揮工會組織自身的思想政治工作優(yōu)勢，認(rèn)真開展職工思想政治教育工作，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學(xué)習(xí)政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，扎扎實實增強了理論學(xué)習(xí)的效果，職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對構(gòu)建社會主義和諧社會，構(gòu)建新型和諧醫(yī)患關(guān)系，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)，職工們?nèi)硇牡耐渡碛卺t(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關(guān)系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，好人好事層出不窮。

2、積極履行維權(quán)職責(zé)，參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作。在院工會的大力宣傳和切實參與下，全院廣大職工積極參政議政，以飽滿的熱情為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的意愿。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對這些提議高度重視，努力做到條條有處理，件件有落實。

3、積極履行集體合同，保障職工合法權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定、高效的工作機制。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關(guān)法規(guī)、文件精神，在國家人事制度改革工作的有關(guān)政策指導(dǎo)下，在廣泛征求各方面及職工代表的意見的基礎(chǔ)上，醫(yī)院在職工聘用合同上，對職工聘用與培訓(xùn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容不斷完善，醫(yī)院與職工都能規(guī)范履約，積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)，各條款不僅都

得到了落實，而且沒有出現(xiàn)一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

4、大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。院黨委及時確立了“科技興院，人才強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，工會組織向全體職工發(fā)出了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的號召，并在全院干部職工中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，營造出了“人人講學(xué)習(xí)，誰不學(xué)習(xí)誰落后”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，初步實現(xiàn)了由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。在開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中，院工會深刻認(rèn)識到文化建設(shè)對促進醫(yī)院發(fā)展起著巨大推動作用，在近年來的宣傳教育工作上，我們堅持做到一是樹立“以人為本，一切以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念；二是營造“尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)造”的良好工作氛圍。堅持“吸納、凝聚、培養(yǎng)、重用”是我院人才工作方針，堅持對優(yōu)秀人才在政治上注重培養(yǎng)，在待遇上給予照顧，在生活上處處關(guān)心，使專業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上學(xué)有所長、干有成績、人盡其能、人盡其才；三是堅持以弘揚正氣為主旋律，不拘形式的開展“以評促學(xué)”活動，院工會與院團委、婦委會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下緊密協(xié)作，堅持開展“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進科室”、“青年文明號”等一系列評比活動，促進了全體醫(yī)護人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高和行業(yè)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變；四是建立切合實際的學(xué)習(xí)教育制度，確保學(xué)習(xí)、工作兩不誤，增強學(xué)習(xí)實效，做到學(xué)以致用；五是創(chuàng)建活動

與醫(yī)療業(yè)務(wù)建設(shè)相結(jié)合，堅持以“科技興院，創(chuàng)新醫(yī)療技術(shù)”為根本，從“抓業(yè)務(wù)，求質(zhì)量，重科研”入手，狠抓診療技術(shù)的提高、醫(yī)療業(yè)務(wù)的拓展、教學(xué)服務(wù)水平的提升。為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好工作、生活及學(xué)習(xí)環(huán)境，營造“尊重人才，尊重知識，尊重勞動，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“全心全意為人民健康服務(wù)”的良好職業(yè)道德風(fēng)尚。

5、積極發(fā)揮工會工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動。院工會歷來高度關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工和積極參與社會公益事業(yè)作為工會的重點工作來抓，積極構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助，今年來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準(zhǔn)備，做了一些工作：一是先后四次組織廣大黨員干部職工為抗旱救災(zāi)、青海玉樹地震、關(guān)嶺滑坡災(zāi)害事件捐款98350元；二是積極配合院“三創(chuàng)”辦做好相關(guān)工作，組織廣大青年“三創(chuàng)志愿者”積極響應(yīng)市委市政府號召，參加各類義務(wù)勞動活動；三是凡職工生病住院、父母及親屬去世等特殊事情，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去祭帳表示哀悼。半年來共慰問住院職工40余次。

第五篇：二○○三年工會分會工作總結(jié)

二○○三年工會分會工作總結(jié)

二○○三年工會分會工作總結(jié)2007-02-06 09:45:

54××××年終工會小組工作總結(jié)伴隨著中國工會十四屆代表大會的勝利閉幕，分公司××××年的各項工會工作也接近了尾聲。分公司白廟工會小組在××××年的工作中，緊緊圍繞分公司運營管理的中心任務(wù)，以《分公司工會××××年工作要點》為依據(jù)，在黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合白廟收費站實際，始終堅持做到全心全意為一線員工服務(wù)好的工作原則，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權(quán)益，使職工們從心底里把工會小組當(dāng)成最可靠、最溫暖的家?，F(xiàn)將白廟工會小組一年的工作情況總結(jié)如下：

一、充分發(fā)揮工會小組作用，協(xié)助黨政作好員工思想工作。在××××年的工作中，我站工

會小組充分發(fā)揮在員工中的基礎(chǔ)作用，協(xié)助分公司黨政對站內(nèi)員工的思想動態(tài)進行調(diào)查，并針對員工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理。特別是在分公司上下全力抗擊“非典”時期，我站工會小組領(lǐng)導(dǎo)積極深入到收費員工中去，了解在封閉期間員工所想和所感，做了大量的思想工作向員工解釋公司實行封閉的目的和重大意義，并針對員工提出的困難和問題及時予以解決，確保了員工的思想穩(wěn)定。

二、加強自身建設(shè)，提高工會小組工作水平。在××××年的工作中，通過多次與其他工會小組進行交流和學(xué)習(xí)，并在實踐中不斷積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的白廟工會小組已經(jīng)逐步形成了順暢、正確的管理格局。⒈落實公司工會各項規(guī)章制度，規(guī)范基層工會小組日常管理。在日常的小組活動中，我工會小組在認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》和公司工會制度的基礎(chǔ)上，逐步貫徹落實條款規(guī)定，做到有計劃、有組織、有落實、有總結(jié)、有改進。同時，先后建

立健全活動計劃和相關(guān)小組制度，做到分工到人責(zé)任明確，使工會小組的組織技能得以最大限度的發(fā)揮。⒉××××年中在分公司工會的指導(dǎo)和幫助下，白廟工會小組由原有的名會員，新發(fā)展工會會員名，合計白廟現(xiàn)有工會會員名，逐步壯大了工會小組的工作范圍，也使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權(quán)益。

三、加強站內(nèi)文化建設(shè)，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養(yǎng)健康、團結(jié)的員工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的企業(yè)文化氛圍。⒈開展“五個一”工程建設(shè)，充分發(fā)揮職工之家的積極作用。隨著站內(nèi)臺球室、乒乓球室、電視房、閱覽室、多功能廳等活動場所的逐步落實和各種體育用品及健身器材的逐步完善，我站工會小組積極組織站內(nèi)員工開展形式多樣的器械活動，相繼組織了籃球賽、乒乓球賽、棋牌賽、書畫展、征文等活動。⒉抗擊“非典”坦然面對，組織活動愉悅職工文化生活。在抗擊“非典”期間，我站工會小組在分公司工會的

幫助和支持下，為員工提供了大量的文體用品，極大的豐富了職工業(yè)余文化生活，起到了穩(wěn)定隊伍的作用。我工會小組詳細制定了“非典”期間的各項職工活動方案，并成立相關(guān)活動小組，開展形式多樣的文體活動。例如：文體活動大擂臺、釣魚、放風(fēng)箏、采摘、郊游等。特別是在分公司開展的“紅五月歌詠比賽”活動中，取得了大合唱第二名的好成績?！段艺劇胺堑洹逼陂g的感受》大型征文活動，征收稿件余份，“非典”病魔的侵襲，對我們確實是一場災(zāi)難，但又促使我們鍛造出堅忍不拔的意志，鑄造起團結(jié)一心直面困難的鋼鐵長城，打造出京沈人的精神。⒊參加分公司組織的足球賽，以頑強的意志贏取最終的勝利。

四、做好職工普法宣傳工作，切實維護職工權(quán)益。⒈我工會小組在廣泛下發(fā)《中國工會章程》的同時，并就工會“十四大”的召開，利用板報、站內(nèi)刊物等形式多次向員工宣傳，使員工及時了解有關(guān)的指示精神。⒉積極開展站務(wù)公開，增加

站內(nèi)工作的透明性。站務(wù)公開制度使站內(nèi)考核、評優(yōu)等情況透明化，而且站內(nèi)的各項自制規(guī)章制度均需經(jīng)過廣泛征求員工意見后形成并公示，起到了維護職工權(quán)益的作用。⒊在“三八”婦女節(jié)到來之際，我站組織召開了婦女座談，并借婦女節(jié)之際開展一次“手工藝品”競賽活動，本次活動較好的調(diào)動了站內(nèi)女員工的工作積極性和主動性。

五、開展各種競賽活動，努力提高員工隊伍素質(zhì)。⒈業(yè)務(wù)競賽。分公司為使員工的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到整體性的提高和加強，于××××年×月×日在分公司多功能廳召開了比武大會。我站認(rèn)真準(zhǔn)備，最終在大會上我站代表隊取得了團體第三名和兩個單項第一名的好成績。為進一步提高員工的業(yè)務(wù)技能，我們于××××年×月×日至×月×日開展了“百日無差錯”活動，經(jīng)過整整一百天的嚴(yán)格記入，共有十三名同志未出現(xiàn)設(shè)定差錯，此次活動使我站職工對于提高業(yè)務(wù)水平才能更好的為客戶服務(wù)好有了更為深刻的認(rèn)識，同時對我站收

費人員的綜合素質(zhì)也有了明顯的促進。⒉文體競賽。為了深化站內(nèi)文化氣氛，引入新的形式進一步促進站內(nèi)員工的正確思想和趕超先進意識的逐步確立，我站成功的組織了“演講匯報大賽”，在分公司各部室的大力支持下，此次大賽取得了良好的預(yù)期效果。

六、深入基層，做好職工優(yōu)撫工作。在抗擊“非典”期間，我站領(lǐng)導(dǎo)堅持每天至少有一名管理人員上崗巡視，并就巡視結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問題，特別是員工的思想問題和實際困難加以匯總后及時解決。在元旦、“五一”、“十一”等佳節(jié)到來之季，工會小組的同志都會上崗慰問堅守在崗位上的收費員工，使一線員工體會到了最為真摯的關(guān)懷。

七、今后發(fā)展的方向。⒈充分發(fā)揮黨、政領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的橋梁紐帶作用，深入到職工當(dāng)中去，充分了解、體察職工基礎(chǔ)，幫助其解決實際困難。⒉廣泛宣傳《工會法》和《勞動法》等法律知識，提高廣大職工維權(quán)、守法意識，使職工權(quán)益得到保障。⒊認(rèn)真貫徹分公司工會 的各項規(guī)章制度，多方面采納、汲取員工意見和建議，逐漸豐富、完善和發(fā)揮基層工會組織的各方面機能。在新的形式下，面對新的任務(wù)，我們會在分公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，圍繞中心任務(wù)，積極開展工作，努力開創(chuàng)白廟更加輝煌、燦爛的明天。