第一篇：初入職場(chǎng)的你要如何做好各方面的轉(zhuǎn)變

初入職場(chǎng)的你要如何做好各方面的轉(zhuǎn)變

對(duì)于職場(chǎng)新丁來(lái)說(shuō)，最不愿意聽(tīng)到客戶說(shuō)的是.還像個(gè)學(xué)生.。的確，職場(chǎng)生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)顧問(wèn)有以下的建議。新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？聯(lián)想集團(tuán)惠陽(yáng)分部總監(jiān)王寶海提醒：新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績(jī)；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報(bào)。在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無(wú)憑，必須用數(shù)據(jù)說(shuō)話；抱怨沒(méi)用，必須找到辦法來(lái)解決問(wèn)題才行；對(duì)上級(jí)意見(jiàn)再大，也要服從。而新員工一般接到上級(jí)交辦的事情，做事有，但持久性差；做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，喜歡提建議，而解決問(wèn)題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。此外，職場(chǎng)顧問(wèn)還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變：

注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型

進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛(ài)的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。Tom是2007年入職一家IT企業(yè)的，當(dāng)時(shí)共有19個(gè)人一起入職，大家的教育背景都差不多。新人分工時(shí)，其他18個(gè)人都分配到了銷售部門，而自己卻分到了行政部門。雖然大南平司機(jī)招聘家基本工資都是3300元，但是同事有銷售提成，業(yè)績(jī)好的可以月薪上萬(wàn)元，而Tom就只有基本工資，日子過(guò)得緊巴巴的；而且，由于人手充裕，總監(jiān)對(duì)Tom這樣的新人還有點(diǎn)不放心，就給他放了更多的假，每周只用上3天班。這讓Tom的朋友羨慕不已，而Tom卻感到很郁悶，覺(jué)得自己沒(méi)有出頭之日。

醞釀良久，Tom找到當(dāng)初招他進(jìn)來(lái)的A老總，要求調(diào)動(dòng)。幾天后，A老總找他談話，.佛山分公司缺人，你想不想過(guò)去做銷售？.Tom正愁力氣無(wú)處使，沒(méi)有考慮分公司業(yè)務(wù)的難易程度，一口就答應(yīng)了?？勺隽瞬坏?個(gè)月，Tom的業(yè)績(jī)差得可憐，而汕頭人才招聘網(wǎng)分公司業(yè)務(wù)最強(qiáng)的同事也只是稍微超額完成了任務(wù)。自此，Tom不再想要什么業(yè)績(jī)了，只想先保住飯碗。于是，Tom再次找A老總要求調(diào)動(dòng)工作。A老總很驚訝，.像你這么頻繁調(diào)動(dòng)工作的，在我們公司是絕無(wú)僅有的。男孩子就要闖一闖，你不要讓我失望。.迅速進(jìn)入工作角色

向HR詢問(wèn)你的職位說(shuō)明書(shū)，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職訓(xùn)練寄托太大希望，入職訓(xùn)練只能教一些形式化的東西。工作的三明司機(jī)招聘實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會(huì)和請(qǐng)教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。2008年，Tom開(kāi)始反思，覺(jué)得自己的確太浮躁了：就像電視《士兵突擊》中的成才那樣，生怕走了半步彎路，結(jié)果卻繞了最遠(yuǎn)的路。但反思?xì)w反思，Tom對(duì)自己還是信心不足，于是開(kāi)始洞察公司的人事，尤其是職位空缺。后來(lái)，他了解到東莞分公司有職位空缺。

結(jié)果，Tom在領(lǐng)導(dǎo)身上用盡了自己幾個(gè)月來(lái)與客戶交涉的所有技巧，以證明自己是有能力、有闖勁的，花了2個(gè)月的時(shí)間，才得到了東莞分公司老總的有條件錄用。而Tom到了新部門才知道，這里也不是十全十美：工作強(qiáng)度大，周末要深圳司機(jī)招聘加班，基本沒(méi)有多少閑暇。偶爾，他會(huì)想起在行政部門沒(méi)有壓力、只有閑暇的日子，也會(huì)對(duì)現(xiàn)有的工作說(shuō)幾

句牢騷話，但他總算明白了：不存在讓自己完全滿意的工作，每做一次選擇，就要對(duì)自己負(fù)責(zé)。

少說(shuō)話，多做事

校園是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當(dāng)展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說(shuō)話，多傾聽(tīng)；少抱怨，多做事。剛開(kāi)始工作，有一些浮躁情緒是正常的。如果一點(diǎn)浮躁情緒都沒(méi)有，這可能表明這個(gè)新入職者缺乏上進(jìn)心。但是，如果浮躁持續(xù)醞釀，則表明新入職者的工作態(tài)度需要調(diào)整。

理解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)崗位的安排現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)，新入職者的崗位還是主管和分管領(lǐng)導(dǎo)敲定的。這些主管一般在面試時(shí)就對(duì)求職者形成了深刻的印象，并且基本在面試時(shí)就確定了入職者的具體崗位。主管對(duì)于新入職者崗位的安排，一般既結(jié)合了求職者的特長(zhǎng)，又結(jié)合了組織發(fā)展的戰(zhàn)略意圖。新入職者對(duì)于崗位的理解，往往只是同儕之間的簡(jiǎn)單廣州司機(jī)招聘對(duì)比。他們不僅僅對(duì)自己的長(zhǎng)處和潛力缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)組織發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃更是缺乏認(rèn)識(shí)。因此，建議新入職者如果實(shí)在想內(nèi)部調(diào)動(dòng)，第一步就是要思考領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的崗位安排是不是準(zhǔn)確的。學(xué)會(huì)服從上級(jí)，堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示

對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)習(xí)低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級(jí)，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。.初生牛犢.的迷茫：想干出成績(jī)，是不是該換一個(gè).更好.的部門？所謂.初生牛犢不怕虎.，剛?cè)肼氄吒蓜攀悖浅Ｏ胙杆僮龀龀煽?jī)，得到組織和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。但上崗后分配到不同部門之后，同時(shí)入職的同事分化是如此之大。大家是以同樣的條件招錄進(jìn)入單位的，可是有的人經(jīng)常出入大場(chǎng)面，有的人卻只能在幕后默默無(wú)聞；有的人收入很高，有的人卻是拿中低等的固定工資；有的人在總部和領(lǐng)導(dǎo)旁邊做事，有的人卻被分配到了分支網(wǎng)點(diǎn)和外地。校園時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的平等和職場(chǎng)中起點(diǎn)的不平等形成了巨大的反差，不少初入職者陷入了迷茫：我的職場(chǎng)起跑比別人晚，事業(yè)發(fā)展是不是會(huì)一直慢下去？我是不是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)反映換一個(gè).更好.的部門？大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)這樣回答你：小同志呀，你太浮躁了一點(diǎn)。

倍受好萊塢寵愛(ài)的女星斯佳麗-約翰遜在未滿20歲時(shí)就喊出了.年輕是可恥的.信條，這位時(shí)代就在獨(dú)立影壇有所建樹(shù)的女星認(rèn)為出演偶像劇是對(duì)她的侮辱。信奉.出名要趁早.原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩，而正值青春的卻要竭力標(biāo)榜擁有超越年齡的成熟度。職場(chǎng)中也不乏此類現(xiàn)象，有40多歲的.裝嫩一族.，也有初涉職場(chǎng)的新鮮人掀起.偽成熟.風(fēng)潮。

面試：.成熟.到?jīng)]有自我風(fēng)格

M先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。當(dāng)新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開(kāi)了序幕，.閱人無(wú)數(shù).的M先生卻對(duì)此有些疲乏：.有時(shí)我一天面試了幾十個(gè)學(xué)生，卻感覺(jué)面試的像是同一個(gè)學(xué)生.。M先生表示，如今在校園招聘中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀學(xué)生很多，他們的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)和面試技巧也越來(lái)越豐富。可以說(shuō)，有不少學(xué)生比有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人還精于此道。面試的時(shí)候，大多學(xué)生也很能說(shuō)并且愿意表達(dá)，可他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來(lái)的并不是自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己。.我遇到過(guò)一個(gè)學(xué)生，在面試過(guò)程中，他的表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò)，但我很快就發(fā)現(xiàn)，他對(duì)于所有的面試問(wèn)題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來(lái)

回答我，一直在隱藏自己的真實(shí)想法。就連興趣愛(ài)好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問(wèn)起他包上吊著的某個(gè)牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認(rèn)他組過(guò)樂(lè)隊(duì)。有了這個(gè)突破口，認(rèn)同了我是他的同道中人后，他才打開(kāi)話匣子，談了三明兼職招聘很多自己的真實(shí)想法。同時(shí)，他也坦白了怕自己組樂(lè)團(tuán)的經(jīng)歷會(huì)被視作叛逆不成熟的表現(xiàn)，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會(huì)隱瞞。.在面試時(shí)，想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見(jiàn)解并沒(méi)有什么不好，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)使自己失去特色。并且，萬(wàn)一入職，豈不是要一直過(guò)著.偽裝那個(gè)美好的自己.的日子。

接待客戶：.成熟.到全都.走流程.Stella在一家公司的市場(chǎng)部就職。眼看著年終快到了，客戶答謝會(huì)的籌備讓她忙得不可開(kāi)交，于是她叫上了新來(lái)的實(shí)習(xí)生Roy一起幫忙。由于和一些供應(yīng)商是老朋友了，所以Stella從衣著到溝通上都比較放松自然。而Roy第一天和Stella出門時(shí)，就赫然穿了套三件頭的套裝，這讓Stella啞然失笑。.Roy，你懂社交禮儀，很有紳士風(fēng)范啊。不過(guò)汕頭人才我們現(xiàn)在只是在踩點(diǎn)、準(zhǔn)備禮品階段，還沒(méi)有到答謝會(huì)，今天還要去拿制作好的禮品，干搬箱子什么的活兒，會(huì)弄臟了你的衣服。在籌備階段你可以穿得隨意些。.Roy的臉有些紅。沒(méi)過(guò)多久，Stella接到一個(gè)很相熟的供應(yīng)商打來(lái)的電話：.你們新來(lái)的那個(gè)小同事，到底是你的領(lǐng)導(dǎo)，還是你的下屬?。课腋f(shuō)任何事情、問(wèn)他任何問(wèn)題，他都一本正經(jīng)地要我走流程，讓我找雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字?？磥?lái)我要找你喝個(gè)下午茶，都要他的批復(fù)簽字才可以！.Stella安撫了供應(yīng)商的情緒后，向Roy問(wèn)起這些事情，Roy的臉又紅了：.有一天這個(gè)南平兼職招聘供應(yīng)商打電話來(lái)，你們都不在，我就照著公司訓(xùn)練的要點(diǎn)，要他走流程…….新人做事沒(méi)經(jīng)驗(yàn)怕出錯(cuò)，這個(gè)心態(tài)我們都能理解。新人能夠記住公司訓(xùn)練的要點(diǎn)很不錯(cuò)。但新人更要平時(shí)注意觀察前輩是如何待人接物、處理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用.走流程.來(lái)解決。

開(kāi)會(huì)：.成熟.到.一切都是浮云.根據(jù)內(nèi)部因素來(lái)確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國(guó)專家曾做過(guò)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià)。可通過(guò)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問(wèn)題后，就要將原來(lái)的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來(lái)，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識(shí)及技術(shù)含量不高，沒(méi)有什么發(fā)展空間，也不該多留戀?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來(lái)重新規(guī)劃，找一份原來(lái)夢(mèng)寐以求的工作，也許薪酬深圳兼職招聘并不一定比原來(lái)高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí)，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地。

除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說(shuō)來(lái)，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步，隨著廣州兼職招聘知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇--是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢？

第二篇：初入職場(chǎng),要快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變

初入職場(chǎng)，要快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變

有了目標(biāo)，就有了努力的方向和動(dòng)力，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己籌劃未來(lái)，避免對(duì)自己未來(lái)產(chǎn)生迷惘。

在從事人力資源管理工作中，我常常遇到初入職場(chǎng)的大學(xué)生們都希望能夠?qū)⒆约旱乃鶎W(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，準(zhǔn)備大干一番。然而，在一陣拳打腳踢之后，有人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能融入新的集體和環(huán)境，甚至終日無(wú)所事事，空有一身的力氣卻無(wú)處使。理想和現(xiàn)實(shí)之間存在很大的差距，很多大學(xué)生就開(kāi)始懷疑自我的知識(shí)技能和適應(yīng)能力，工作積極性也受到極大的挫傷，專注校企合作和應(yīng)用型人才培養(yǎng)工程的萬(wàn)企千校平臺(tái)提示，這就要求初入職場(chǎng)的大學(xué)生們迅速轉(zhuǎn)變角色，學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)變。

第一、積極調(diào)整工作心態(tài)

剛走出校園的大學(xué)生們，大都有著“天高任鳥(niǎo)飛，海闊任魚(yú)躍”的宏偉抱負(fù)。但是，隨著高校教育的普及，大學(xué)生就業(yè)成為一個(gè)大眾化的社會(huì)問(wèn)題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來(lái)。因此，大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實(shí)，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，放低姿態(tài)，一切從零開(kāi)始。

確立健康、堅(jiān)定的工作心態(tài)——沒(méi)有最好的工作，只有最合適的工作；沒(méi)有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入社會(huì)，參加工作，對(duì)于每一位職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)都需要經(jīng)歷比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變成功與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。

如何來(lái)調(diào)整工作心態(tài)？首先，適當(dāng)調(diào)節(jié)心理預(yù)期。心理預(yù)期過(guò)高，導(dǎo)致了理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大差距，這種距離增加了內(nèi)心的失落感，感到事情的發(fā)展已經(jīng)超出了自己的控制，因此要多給自己積極暗示，凡事都要循序漸進(jìn)，學(xué)會(huì)耐得住寂寞，多聽(tīng)、多看、多學(xué)。這些員工正因?yàn)閯傔M(jìn)新東方時(shí)的心理預(yù)期過(guò)高，導(dǎo)致與現(xiàn)實(shí)的工作產(chǎn)生差距，從而喪失了工作熱情，落差很大，嚴(yán)重影響了工作積極性。

其次，放低姿態(tài)，從基礎(chǔ)工作做起，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)的每一種經(jīng)歷都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，有助于自己的成長(zhǎng)。牢記“三人行，必有我?guī)熝伞保撔南蛲聜儗W(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉自己工作崗位的種種業(yè)務(wù)知識(shí)，結(jié)合實(shí)際工作將自己所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用。只有這樣，才能盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，創(chuàng)造自己的工作業(yè)績(jī)。事業(yè)的輝煌不是一蹴而就的，而是需要不斷地積累點(diǎn)滴業(yè)績(jī)。

再次，主動(dòng)溝通，創(chuàng)造良好的工作關(guān)系。案例中的這些員工認(rèn)為主管不關(guān)注他們，其實(shí)是他們?nèi)狈χ鲃?dòng)與主管的有效溝通。溝通時(shí)，要本著實(shí)事求是、誠(chéng)心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動(dòng)性，縮短與周圍同事之間的距離。同時(shí)要克制感情，冷靜處理，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。通過(guò)與部門主管、同事的溝通，有助于增進(jìn)互相的理解及人際關(guān)系的處理，更好的適應(yīng)工作環(huán)境。

最后，不斷學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。俗話說(shuō)：活到老，學(xué)到老。剛離開(kāi)校園踏上工作崗位，往往就忽視了學(xué)習(xí)，感覺(jué)學(xué)習(xí)是學(xué)生時(shí)代的“義務(wù)”，這是不可取的。大學(xué)生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會(huì)這個(gè)大熔爐里鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。這對(duì)于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是至關(guān)重要。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，有準(zhǔn)備的人往往會(huì)牢牢把握。

第二、正確面對(duì)工作中的挫折

經(jīng)常受到了同事及主管的批評(píng)，而且自認(rèn)為已經(jīng)很努力地在工作了。

面對(duì)職場(chǎng)的壓力，對(duì)于毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新入職場(chǎng)的大學(xué)生們總會(huì)遇到許多困難和挫折，對(duì)于剛畢業(yè)的小陳來(lái)說(shuō)也不例外。但在面對(duì)困難與挫折時(shí)，有些人選擇了放棄，有些人選擇了堅(jiān)持，勇敢面對(duì)。

如何來(lái)正確面對(duì)工作中的挫折？首先，當(dāng)遇到挫折時(shí)，不能就此放棄，要用冷靜的態(tài)度，客觀地分析失敗的原因，進(jìn)行正確的受挫歸因。出錯(cuò)的原因，其實(shí)就是因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。因此，困難和挫折并不可怕，可怕的是不能理性勇敢面對(duì)就此放棄，往往失敗離成功只有一步之遙。

其次，樂(lè)觀面對(duì)。挫折雖然能夠給人帶來(lái)心情的不愉快，但同時(shí)也可以鍛煉人的意志。不少新入職場(chǎng)的大學(xué)生們只想到成功，沒(méi)有想到失敗，一旦遭受挫折就會(huì)一蹶不振，陷入苦悶、焦慮情緒之中不能自拔。

最后，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實(shí)地前進(jìn)，爭(zhēng)取新的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取獲得下一次的成功。一個(gè)真正的強(qiáng)者面對(duì)失敗時(shí)，通常能夠認(rèn)真反思，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力去爭(zhēng)取新的機(jī)會(huì)。

第三、做好職業(yè)生涯規(guī)劃

正確合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素。當(dāng)學(xué)子們完成從“校園人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變之后，應(yīng)正式開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，即確定個(gè)人奮斗目標(biāo)。有了目標(biāo)，就有了努力的方向和動(dòng)力，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己籌劃未來(lái)，避免對(duì)自己未來(lái)產(chǎn)生迷惘。應(yīng)該結(jié)合自身的專業(yè)知識(shí)及能力為自己職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃。一旦有了職業(yè)規(guī)劃，就有了奮斗目標(biāo)，對(duì)未來(lái)就有了希望。為實(shí)現(xiàn)這一標(biāo)目，就要不斷地努力奮斗，不斷地提升技能掌握更多的專業(yè)知識(shí)。

另一方面，在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，切忌不切實(shí)際，好高騖遠(yuǎn)。不少大學(xué)生開(kāi)口就是自己宏偉遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，然而這些職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的能力并不匹配，在可預(yù)見(jiàn)的范圍內(nèi)根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一定要客觀衡量自身的能力，制定切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。

總之，初入職場(chǎng)的大學(xué)生們應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)、勇敢面對(duì)挫折，制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入到社會(huì)集體生活。人的一生，求學(xué)到工作，從學(xué)藝到謀生，經(jīng)歷無(wú)數(shù)次的角色轉(zhuǎn)變，每一階段的人生角色，賦予的內(nèi)容和要求是不全相同的，因此必須有效適應(yīng)每一次人生轉(zhuǎn)變，才能更好經(jīng)營(yíng)自己的人生，才能最大化發(fā)揮個(gè)人的人生價(jià)值和全景化地實(shí)現(xiàn)我們的社會(huì)價(jià)值。以不變應(yīng)萬(wàn)變的理論或許在知識(shí)爆炸、競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)遇共存的21世紀(jì)，已經(jīng)失去它固有的內(nèi)涵。會(huì)不變中求變，適應(yīng)每一次人生角色轉(zhuǎn)變，將取得最終的成功。

第三篇：初入職場(chǎng)

初入職場(chǎng)，你該怎么做?

對(duì)于一個(gè)大學(xué)畢業(yè)來(lái)說(shuō)，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺(jué)都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對(duì)于剛畢業(yè)時(shí)的激動(dòng)心情，現(xiàn)在只感覺(jué)到社會(huì)的殘酷。其實(shí)社會(huì)就是這樣?不能讓它來(lái)適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個(gè)公司都是一個(gè)一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來(lái)利潤(rùn)，那他們?yōu)楹我隳?，?duì)于剛剛進(jìn)入社會(huì)的你來(lái)說(shuō)，也許你有許許多多的不滿，但是請(qǐng)你要注意，這就是職場(chǎng)的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場(chǎng)的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場(chǎng)，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時(shí)候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒(méi)有實(shí)際做過(guò)，誰(shuí)都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無(wú)憂無(wú)慮、自由自在的日子再見(jiàn)了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

第四篇：初入職場(chǎng)工作總結(jié)

思 想 匯 報(bào)

— 研發(fā)中心：趙曉婭

日復(fù)一日，年復(fù)一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時(shí)間，我們已經(jīng)退去學(xué)生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬(wàn)分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說(shuō)：工作真的是磨練人的意志，考驗(yàn)人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運(yùn)的！師傅的細(xì)心指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，讓我覺(jué)得工作之路一路順風(fēng)。工作中有差錯(cuò)、有磕碰，在所難免。但是有錯(cuò)誤可以改，有問(wèn)題可以商量。例如我們研發(fā)中心，有時(shí)候設(shè)計(jì)的產(chǎn)品到現(xiàn)場(chǎng)安裝，因?yàn)閷?shí)際情況與理論肯定會(huì)有差距，我們只能說(shuō)盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責(zé)對(duì)方，那么不僅是工作做不好，客戶對(duì)我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來(lái)推卸責(zé)任

我覺(jué)得當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，在誰(shuí)手邊，咱們先解決，后找問(wèn)題出處，并且最后的責(zé)任問(wèn)題，先找自己的，而不是先指責(zé)別人的不是，有則改之，無(wú)則加勉。咱們都是維特人，大多數(shù)都是老員工，公司的產(chǎn)品大家都有所了解，不是說(shuō)誰(shuí)負(fù)責(zé)這項(xiàng)就只有他知道，出問(wèn)題就找一個(gè)人，咱們單位所有的產(chǎn)品每個(gè)人都有責(zé)任監(jiān)督，都可以在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)提出。我們是一個(gè)團(tuán)體，每一項(xiàng)產(chǎn)品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長(zhǎng)路上都需要我們所有長(zhǎng)輩的照顧與看護(hù)！即在維特，那么這份責(zé)任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會(huì)輝煌公司，增色自己！

我覺(jué)得我們新員工不論是在哪個(gè)崗位，都應(yīng)該對(duì)公司產(chǎn)品有個(gè)大概了解，至少一些基本的功用、使用場(chǎng)合都應(yīng)該知道！一定要離開(kāi)自己那一畝三分地上，才會(huì)增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，才會(huì)有自己見(jiàn)解，提出更好的建議來(lái)為維特增磚添瓦！俗話說(shuō)：“有能者居之”，假如以后讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不是要只對(duì)自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅(jiān)守！我們的永遠(yuǎn)的誓言！

總之，我們要記住維特是一個(gè)大家庭，需要我們每個(gè)人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關(guān)懷！我們不需要陳舊的規(guī)矩、永遠(yuǎn)的職場(chǎng)潛規(guī)則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚(yáng)！同志們：改變?cè)从谧约?，大家共同努力，共?chuàng)維特美好未來(lái)！

第五篇：初入職場(chǎng)工作總結(jié)

周工作總結(jié)

通過(guò)一周對(duì)整個(gè)工作流程的實(shí)戰(zhàn)演練，掌握了工作流程中各項(xiàng)重要的注意事項(xiàng)，并且認(rèn)識(shí)到了實(shí)際工作中可能存在的不足之處。隨著時(shí)間的堆積，通過(guò)對(duì)參展商手冊(cè)的學(xué)習(xí)和平時(shí) 在學(xué)習(xí)中存在問(wèn)題的解決提高了自己的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化了自己的專業(yè)知識(shí)。

一、工作總結(jié)

本周完成的工作主要學(xué)習(xí)參展商手冊(cè)，熟練掌握參展商手冊(cè)中各項(xiàng)注意事項(xiàng)，熟悉展會(huì)的流程，學(xué)習(xí)演練工作中需要填制工作表格的方法等。

二、在工作中存在的問(wèn)題

1、演練過(guò)程中由于發(fā)現(xiàn)的諸多問(wèn)題或者統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的改變，導(dǎo)致演練時(shí)意見(jiàn)的分歧和格

式的不統(tǒng)一。

2、對(duì)于展位的基本工具的作用及專業(yè)的名稱有待系統(tǒng)化的了解，可能在實(shí)際工作中會(huì)

存在一定的問(wèn)題。

三、工作心得

1、在工作中提高自己的服務(wù)意識(shí)，以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待每一位客戶。

2、在實(shí)際演練中發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中可能存在的問(wèn)題，更好的解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3、通過(guò)多次是實(shí)戰(zhàn)演練，提高了工作的效率，總結(jié)出了自己容易出錯(cuò)的地方并加以改

正。

4、長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，明確了自己在工作中所扮演的角色和所需要承擔(dān)的責(zé)任。

四、工作教訓(xùn)

1、通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，熟練掌握了工作流程，但是在工作習(xí)慣和嚴(yán)謹(jǐn)上還需要向公

司的老前輩們學(xué)習(xí)。

2、現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，了解現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際工作與演練的不同之處，把

現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)工作做到更好。

3、雖然自己學(xué)習(xí)了這個(gè)專業(yè)，但會(huì)展是一個(gè)需要多方面專業(yè)知識(shí)的行業(yè)，目前我所了

解的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在繼續(xù)學(xué)習(xí)中了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

總結(jié)人：

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日

期：x年x月x日