第一篇：企業(yè)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)管理規(guī)定

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)管理的管理規(guī)定

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)職工代表大會(huì)管理，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在集團(tuán)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定中應(yīng)有的作用，進(jìn)一步提高民主監(jiān)督、民主管理、民主參與的實(shí)效性，積極推進(jìn)集團(tuán)公司決策的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，不斷提高企業(yè)管理水平和干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)集團(tuán)公司健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)管理的相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、關(guān)于召開職工代表大會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告的規(guī)定。

1、屬職工代表大會(huì)換屆的單位實(shí)行報(bào)告審批制度。即：所屬單位應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式向集團(tuán)公司工會(huì)報(bào)告，集團(tuán)公司在一周內(nèi)批復(fù)。各單位收到集團(tuán)公司工會(huì)關(guān)于職工代表大會(huì)換屆的批復(fù)后方能組織籌備職工代表大會(huì)的召開工作。

2、屬職工代表大會(huì)例會(huì)的單位實(shí)行會(huì)議報(bào)告?zhèn)浒钢贫?。即：各單位?yīng)于職工代表大會(huì)召開前10天內(nèi)，以書面形式向集團(tuán)公司工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒福瘓F(tuán)公司工會(huì)無須批復(fù)，各單位按規(guī)定時(shí)間正常組織召開職工代表大會(huì)。

3、各單位召開職工代表大會(huì)的報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：大會(huì)的指導(dǎo)思想、大會(huì)議程、大會(huì)籌備工作情況、大會(huì)提案和意見的征集安排、大會(huì)召開的時(shí)間和地點(diǎn)以及關(guān)于職工代表大會(huì)相關(guān)宣傳工作的安排事宜。

二、關(guān)于召開職工代表大會(huì)的時(shí)間規(guī)定。

1、集團(tuán)公司所屬單位、各控股公司應(yīng)于當(dāng)年1月30日前籌備并召開職工代表大會(huì)。遇特殊情況不能按時(shí)召開的單位，必須向集團(tuán)公司工會(huì)書面報(bào)告并獲批準(zhǔn)后方能推遲，但推遲召開時(shí)間不能超過當(dāng)年的2月底。

2、每次職工代表大會(huì)召開時(shí)間為兩天，特殊情況可以為三天。

3、所屬單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況確定一個(gè)本單位召開職工代表大會(huì)的固定時(shí)間，每年原則上按固定時(shí)間召開職工代表大會(huì)。非特殊情況不推遲會(huì)議時(shí)間。

4、各單位不得無故不召開職工代表大會(huì)。因故不能按時(shí)召開職工代表大會(huì)的須經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)批準(zhǔn)。

三、關(guān)于職工代表大會(huì)審議議題、內(nèi)容和會(huì)議報(bào)告內(nèi)容的規(guī)定。

（一）職工代表大會(huì)審議的議題和內(nèi)容應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1、行政工作報(bào)告；

2、上年財(cái)務(wù)決算和當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算工作報(bào)告；

3、職工生活福利報(bào)告；

4、廠務(wù)公開工作報(bào)告；

5、集體合同履行情況報(bào)告（含新一輪集體合同的簽訂）；

6、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作（含領(lǐng)導(dǎo)干部在會(huì)議上向全體職工代表述職、測(cè)評(píng)、公布）；-1-

7、應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)管理辦法和規(guī)章制度；

8、上屆職工代表大會(huì)提案、建議落實(shí)情況的報(bào)告。

9、其他應(yīng)該提交職工代表大會(huì)審議的內(nèi)容。

（二）在職工代表大會(huì)上向職工代表報(bào)告的內(nèi)容規(guī)定：

除行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告向大會(huì)作會(huì)議報(bào)告以外，其他內(nèi)容均以書面報(bào)告的形式提交大會(huì)審議。

四、關(guān)于職工代表大會(huì)議題表決形式的規(guī)定：

1、為確保職工代表大會(huì)的會(huì)議質(zhì)量，按規(guī)定提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)議題、議案、方案、規(guī)章、制度、辦法必須按審議四分法的要求進(jìn)行。即：分項(xiàng)報(bào)告、分項(xiàng)審議、分項(xiàng)表決、分項(xiàng)決議。

2、凡屬涉及單位關(guān)閉破產(chǎn)、停廠停業(yè)、支柱型產(chǎn)品項(xiàng)目轉(zhuǎn)向、涉及企業(yè)前途命運(yùn)的重大項(xiàng)目投資、關(guān)呼企業(yè)職工基本利益調(diào)整的重大政策等以舉手表決的方式進(jìn)行表決，必須有應(yīng)到會(huì)三分之二以上職工代表參加會(huì)議并有應(yīng)到會(huì)三分之二以上的職工代表表示贊同方為有效。

3、一般審議內(nèi)容按舉手表決的方式進(jìn)行表決。必須有應(yīng)到會(huì)三分之二以上職工代表參加會(huì)議并有應(yīng)到會(huì)二分之一以上職工代表表示贊同方為有效。

五、關(guān)于職工代表大會(huì)開會(huì)場(chǎng)地及會(huì)場(chǎng)布置的規(guī)定。

1、所屬單位召開職工代表大會(huì)時(shí)必須嚴(yán)肅認(rèn)真，莊嚴(yán)熱烈。

2、職工代表大會(huì)會(huì)場(chǎng)要體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的氣氛，充滿熱情和體現(xiàn)時(shí)代精神。

六、關(guān)于職工代表大會(huì)的籌備和組織召開的規(guī)定。

1、每次大會(huì)要成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的籌備、組織和召開。在大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立若干籌備工作小組，負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作，會(huì)議召開后各工作小組自動(dòng)轉(zhuǎn)為大會(huì)服務(wù)組。

2、提前10～15天將大會(huì)審議的法定內(nèi)容和大會(huì)中心議題送達(dá)所屬職工代表團(tuán)（組），確保職工代表對(duì)大會(huì)審議的法定內(nèi)容和會(huì)議議題的討論有充足的時(shí)間。

3、于大會(huì)前1～2天，組織召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，向所屬單位職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)報(bào)告大會(huì)的籌備情況，聽取意見，及時(shí)完善，確保職工代表大會(huì)的順利召開。

4、每次大會(huì)的召開，必須確保職工代表有八個(gè)小時(shí)以上的討論時(shí)間。

七、關(guān)于職工代表大會(huì)對(duì)有爭(zhēng)議的會(huì)議議題處理的規(guī)定。

1、提交職工代表大會(huì)審議的議題，在提前10－15天交職工代表討論期間就反映出較大意見時(shí)，必須進(jìn)行全面修改后才能再次提交職工代表討論。多數(shù)職工代表沒有意見后方能確定為本次職工代表大會(huì)審議的議題，如果多數(shù)職工代表對(duì)該議題還有意見時(shí)，該議題不作為本次大會(huì)的議題提交大會(huì)審議。

2、對(duì)有爭(zhēng)議而又必須實(shí)施的有關(guān)方案和辦法，在多數(shù)單位和職工代表同意的前提下，可以提交職工代表大會(huì)審議，審議通過后方能實(shí)施。同時(shí)對(duì)此類大會(huì)議題必須規(guī)定一個(gè)試運(yùn)行時(shí)間，在運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)跟蹤了解，掌握情況，在運(yùn)行時(shí)間結(jié)束后，重新組織修改、完善，再次提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議，審議通過后方能實(shí)施。

3、職工代表大會(huì)審議通過已經(jīng)交付實(shí)施的有關(guān)方案和辦法，在執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)了影響生

產(chǎn)建設(shè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的情況，由單位工會(huì)在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上向單位行政提出書面報(bào)告，可暫緩執(zhí)行。經(jīng)有關(guān)單位研究、修改、完善后作為下次職工代表大會(huì)議題提交大會(huì)審議，審議通過后再繼續(xù)執(zhí)行。對(duì)全局影響不大，屬于局部問題的，暫停執(zhí)行有問題部份，由單位職工代表大會(huì)責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行修改、完善，提交單位職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議，審議通過后繼續(xù)執(zhí)行。

4、不允許強(qiáng)行通過多數(shù)職工代表不同意的大會(huì)方案。

八、關(guān)于職工代表調(diào)離選舉單位以及觸犯黨紀(jì)國(guó)法、廠規(guī)廠紀(jì)后，其代表身份認(rèn)定的規(guī)定。

1、職工代表在職期間，因調(diào)離原選舉單位、自然減員、長(zhǎng)學(xué)、借調(diào)、停薪留職等原因造成半年以上不能履行職工代表職責(zé)的，其代表資格自然消失，由原選舉單位按民主程序重新選舉產(chǎn)生。

2、職工代表在職期間，因觸犯黨紀(jì)國(guó)法、廠規(guī)廠紀(jì)，被依法依紀(jì)處分、法辦的，其代表資格由單位職工代表大會(huì)按民主程序罷免，由原選舉單位按民主程序重新選舉產(chǎn)生。

3、職工代表在職期間，無特殊理由不參加職工代表大會(huì)組織的活動(dòng)，不認(rèn)真履行職工代表大會(huì)相關(guān)規(guī)定，做出與職工代表身份不相符的事情，由原選舉單位罷免其職工代表資格，在原選舉單位按民主程序重新選舉產(chǎn)生。

九、關(guān)于工會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)工作的責(zé)任規(guī)定。

各級(jí)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)職工代表大會(huì)實(shí)施監(jiān)督檢查、指導(dǎo)幫助，其工作納入集團(tuán)公司工會(huì)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核。

第二篇：遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定

遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定

（《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》業(yè)經(jīng)2007年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年2月1日起施行。）

第一條 為了保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。

第三條 職代會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位職工依法實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工維護(hù)其合法權(quán)益的組織方式。

第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職代會(huì)制度予以指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職代會(huì)依法開展工作，依法辦理職代會(huì)審議通過和決定的事項(xiàng)，接受職代會(huì)的民主監(jiān)督。

企業(yè)、事業(yè)單位及其工會(huì)和職工負(fù)有共同維護(hù)本單位工作秩序的義務(wù)。

第六條 省、市、縣人民政府通過與同級(jí)總工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議或者其他方式，聽取職工群眾的意見和要求，研究解決開展職代會(huì)工作存在的問題。

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，配合總工會(huì)做好企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職代會(huì)制度的監(jiān)督工作。

第七條 依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)或者人事關(guān)系的職工，有資格當(dāng)選為本單位的職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上的職工參加，方為有效；被選者獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上的贊成票，方為當(dāng)選。

企業(yè)、事業(yè)單位可以以本單位為選區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)狀況，劃定若干選區(qū)。

職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職代會(huì)屆期相同。

第九條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè) 1 務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%；超過1500人的，可以適當(dāng)縮小比例；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表的具體人數(shù)，由本單位的職代會(huì)籌備組或者主席團(tuán)決定。

第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加工會(huì)就本單位落實(shí)職代會(huì)決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

職工代表因出席職代會(huì)或者參加相關(guān)活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響。

第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)的決議、決定，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

（二）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力；

（三）遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。

第十三條 職工代表對(duì)本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。選區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會(huì)提出罷免職工代表建議的，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后，宣布罷免成立。

職工代表與本單位的勞動(dòng)或者人事關(guān)系終止、解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。

職工代表出現(xiàn)缺額的，由該選區(qū)隨時(shí)補(bǔ)選。

第十四條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至任期屆滿，企業(yè)、事業(yè)單位不得變更或者解除其勞動(dòng)合同，但有法律、法規(guī)規(guī)定情形的除外。

第十五條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工大會(huì)制度，300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職代會(huì)制度；100至300人的企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇實(shí)行職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度。

第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)本單位規(guī)模和下屬單位情況，建立不同層級(jí)單位各自的職代會(huì)制度，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。在小型企業(yè)或者同類企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)或者開發(fā)區(qū)內(nèi)，企業(yè)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或者區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)。

第十七條 職代會(huì)每屆為3年或者5年。每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員主要由直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位的職工組成。

第十八條 成立或者召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)由籌備組或者工會(huì)組織開展確定議題、征集提案、起草文件等各項(xiàng)籌備工作，并按確定議題和議程召開會(huì)議，依法行使職代會(huì)職權(quán)，形成會(huì)議意見、建議或者決議、決定，以書面形式當(dāng)會(huì)宣布。

首次召開職代會(huì)的，可以在正式召開職代會(huì)之前召開預(yù)備會(huì)議，聽取會(huì)議籌備情況報(bào)告、選舉會(huì)議主席團(tuán)、通過會(huì)議議程和職工代表資格審查報(bào)告等有關(guān)事項(xiàng)。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，過半數(shù)職工代表參加。

第十九條 職代會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職代會(huì)交辦的事項(xiàng)。

第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日，以書面形式向職工代表公布職代會(huì)的議題。

職代會(huì)的決議、決定和職工代表提案的落實(shí)情況以及罷免職工代表的情況，應(yīng)當(dāng)作為下一次職代會(huì)的例行報(bào)告議題。

第二十一條 職代會(huì)決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)由到會(huì)職工代表采用無記名投票方式進(jìn)行表決，以同意、不同意、棄權(quán)作為表決形式。獲得應(yīng)到會(huì)全體職工代表過半數(shù)同意的，即為通過。

第二十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間，發(fā)生需要職代會(huì)行使職權(quán)的重大事項(xiàng)的，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職代會(huì)。

職代會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職代會(huì)討論、決定的重大事項(xiàng)外，出現(xiàn)屬于職代會(huì)職權(quán)范圍但需要臨時(shí)處理的個(gè)別情況的，可以由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)、專門工作小組負(fù)責(zé)人協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出臨時(shí)處理決定，但應(yīng)當(dāng)向下一次職代會(huì)報(bào)告。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在每一次職代會(huì)閉會(huì)后7日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第二十四條 召開職代會(huì)及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位支付。

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)的日常工作，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作；

（三）提出職代會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門工作小組的設(shè)立方案；組織專門工作小組或者職工代表開展民主監(jiān)督和調(diào)查研究，做好提案準(zhǔn)備工作；

（四）動(dòng)員職工響應(yīng)職代會(huì)的決議、決定，督促落實(shí)職代會(huì)通過的決議、決定和提案，組織與本單位進(jìn)行平等協(xié)商；

（五）培訓(xùn)職工代表，提高職工代表的議事能力；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的投訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）提名董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人；

（八）組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)本單位勞動(dòng)關(guān)系和諧的其他有關(guān)工作。

第二十六條 國(guó)有企業(yè)及其控股企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改革、破產(chǎn)、重大裁員方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出集體協(xié)商方案和意見；

（二）審議通過或者否決企業(yè)改制的職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；

（三）民主評(píng)議董事、監(jiān)事等企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議；

（四）審議企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的報(bào)告；

（五）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

（六）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。

第二十七條 集體企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）審議通過或者否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算草案等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)，審議通過或者否決有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改制、破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利安排等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

（二）依法選舉、罷免或者聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，依法或者依照企業(yè)章程選舉、罷免參加集體協(xié)商的職工代表；

（三）審議企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告、訂立和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告；

（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；

（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十八條 非公有制企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；

（二）審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；

（三）審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；

（四）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。

第二十九條 事業(yè)單位職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論本單位發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況的報(bào)告，聽取和討論崗位聘用及人員安排、職稱評(píng)定、業(yè)務(wù)考核、業(yè)務(wù)進(jìn)修、內(nèi)部分配的具體辦法及其改革方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的報(bào)告和規(guī)章制度草案，提出意見和建議；

（二）審議通過或者否決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)方案和集體合同草案；

（三）審議職工代表的提案；

（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；

（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和本系統(tǒng)上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三十條 職代會(huì)依法通過或者否決的事項(xiàng)，對(duì)本單位全體職工均有約束力。未經(jīng)職代會(huì)依法審議，不得擅自變更。

第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職代會(huì)依法通過或者否決的事項(xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)及職工代表通過平等協(xié)商解決。

第三十二條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論或者審議的事項(xiàng)而未提交職代會(huì)，或者對(duì)職代會(huì)的決議、決定不予落實(shí)，并且未進(jìn)行平等協(xié)商的，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位就該事項(xiàng)單方面做出的決定，工會(huì)和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門依法處理。對(duì)職工拒絕接受該決定的行為，企業(yè)、事業(yè)單位不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣以上總工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并予以糾正；對(duì)拒不改正的，向社會(huì)公布違法事實(shí)；對(duì)涉及侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)的，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并按不良信譽(yù)行為記錄在案；對(duì)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，提請(qǐng)有人事管理權(quán)的部門責(zé)令糾正違法行為，或者給予該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分：

（一）阻止建立、召開職代會(huì)的；

（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論、審議的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)討論、審議即作出決定的；

（三）阻撓職工代表依法行使權(quán)利的；

（四）既不接受職代會(huì)依法通過的決議、決定，也不與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的；

（五）打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員和職工，侵害其合法權(quán)益的；

（六）阻撓上級(jí)工會(huì)依法調(diào)查的。

第三十四條 對(duì)違反本規(guī)定的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)和職工有權(quán)向縣以上總工會(huì)投訴，縣以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理。對(duì)職代會(huì)履行程序產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由縣以上總工會(huì)予以認(rèn)定。

第三十五條 本規(guī)定有關(guān)職代會(huì)的規(guī)定適用于職工大會(huì)。

第三十六條 民辦非企業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本規(guī)定自2008年2月1日起施行。

第三篇：非公企業(yè)召開職工代表大會(huì)的程序及規(guī)定

非公企業(yè)召開職工代表大會(huì)的程序及規(guī)定

依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會(huì)后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度，召開非公企業(yè)職工代表大會(huì)，一般要經(jīng)過下列程序。

一、會(huì)議內(nèi)容、代表比例

1、職代會(huì)職權(quán)（內(nèi)容）

⑴聽取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的工作報(bào)告；

⑵聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；

⑶審議通過或者否決集體合同、工資、女工專項(xiàng)集體合同草案；

⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎(jiǎng)懲等規(guī)定；

⑸依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

⑹向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

⑺解答和落實(shí)職工提出的合理化建議；

⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。

2、代表名額。職代會(huì)一般每屆3-5年，每年應(yīng)召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，履行職代會(huì)職權(quán)；職工在100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職代會(huì)制度，職工代表按職工總數(shù)的15%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于30人；1000人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的10%確定。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過20%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。

3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會(huì)聯(lián)合會(huì)為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度?？蓪?shí)行“兩會(huì)合一”模式，即工會(huì)（會(huì)員）代表大會(huì)與職工（代表）大會(huì)同時(shí)召開（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會(huì)同時(shí)召開，分別行使各自職權(quán)。

二、召開職工代表大會(huì)前期工作

1、建立職代會(huì)預(yù)審制度。即在召開職代會(huì)之前，應(yīng)事先向上一級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)報(bào)告及各項(xiàng)議程，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方可召開，上一級(jí)工會(huì)可派員參加會(huì)議。

2、提前審議。凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表，時(shí)間不少于7天。

3、召開預(yù)備會(huì)。在職代會(huì)正式會(huì)議召開前一周內(nèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)，工會(huì)主席主持，由工會(huì)委員及部分職工代表參加，在預(yù)備會(huì)議期間，要報(bào)告大會(huì)的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請(qǐng)審議通過會(huì)前要與董事會(huì)、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)黨組織討論大會(huì)議題、議程；決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。組織職工代表在選區(qū)內(nèi)聽取群眾對(duì)企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案。根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對(duì)有關(guān)議案作修改、提交職代會(huì)正式會(huì)議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開預(yù)備會(huì)議有困難，可根據(jù)實(shí)際情況而定。

4、一般會(huì)序程序

會(huì)員代表大會(huì)與職代會(huì)（二會(huì)合一）一般會(huì)序。

會(huì)標(biāo)：海城市╳╳╳第╳次會(huì)員代表大會(huì)暨╳屆╳次職工代表大會(huì)

主持人：宣布大會(huì)開始

⑴宣布大會(huì)開幕，奏《國(guó)歌》

⑵由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）做《行政工作報(bào)告》

⑶由財(cái)務(wù)科長(zhǎng)做《財(cái)務(wù)決算報(bào)告》

⑷由工會(huì)主席做《工會(huì)工作報(bào)告》

⑸由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任做《工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告》

⑹由工會(huì)委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說明

⑺由工會(huì)委員或行政副職介紹工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人、建議人選情況

⑻醞釀行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、選舉辦法、工會(huì)委員會(huì)候選人、建議人選名單

⑼通過選舉辦法、總監(jiān)票人名單、監(jiān)票人名單

⑽由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)宣布工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人批復(fù)

⑾進(jìn)行大會(huì)選舉（投票式舉手表決）

⑿宣布選舉結(jié)果

⒀由工會(huì)主席或行政領(lǐng)導(dǎo)宣讀《集體合同》草案及其他規(guī)定。

⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見）

⒂通過并由行政與工會(huì)簽訂《集體合同》

⒃宣讀大會(huì)決議

⒄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話

⒅宣布大會(huì)閉幕，奏《國(guó)際歌》

召開非公企業(yè)職代會(huì)一般會(huì)序。

會(huì)標(biāo)：海城市╳╳╳屆╳次職工代表大會(huì)

主持人：宣布大會(huì)開幕

⑴核定代表人數(shù)、超2/3方可開會(huì)

⑵宣布大會(huì)開幕，奏《國(guó)歌》

⑶大會(huì)執(zhí)行主席致開幕詞

⑷廠長(zhǎng)、經(jīng)理做工作報(bào)告

⑸由工會(huì)主席做工會(huì)工作報(bào)告、集體合同履行情況報(bào)告和簽訂集體合同、工資、女工專項(xiàng)集體合同的報(bào)告

⑹行政副經(jīng)理解答職工提出的合理化建議、企業(yè)規(guī)章制度生產(chǎn)定額等規(guī)定

⑺醞釀、討論、審議會(huì)議內(nèi)容

⑻表決通過，采取舉手表決或無記名投票方式

⑼由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂《集體合同》

⑽對(duì)有關(guān)各項(xiàng)議案做決議（宣讀大會(huì)決議）

⑾上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話

⑿致閉幕詞，宣布大會(huì)閉幕，奏《國(guó)際歌》

三、建立非公企業(yè)職代會(huì)制度

1、聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)的聯(lián)席會(huì)議在職代會(huì)閉會(huì)期間，由企業(yè)工會(huì)主席召開，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會(huì)議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)主席團(tuán)成員、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人，工會(huì)委員會(huì)成員、職工董事、職工監(jiān)事組成。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本企業(yè)其他有關(guān)人員參加。

2、職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)要組織部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料，提合理化建議等形式，對(duì)企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

3、職工代表培訓(xùn)制度。企業(yè)要制訂關(guān)于職工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好職代會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)，要向職工群眾宣傳民主管理有關(guān)知識(shí)，組織傳達(dá)職代會(huì)精神，宣傳發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議。企業(yè)工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要分門、建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循，有案可查。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)建立職代會(huì)制度，要針對(duì)企業(yè)實(shí)際，從內(nèi)容、形式、方法方面不斷創(chuàng)新，注重實(shí)效，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。

第四篇：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第五篇：企業(yè)勞保用品管理規(guī)定

企業(yè)勞保用品管理規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱勞保用品）的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)）、《勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)經(jīng)貿(mào)安全﹙2000﹚189號(hào)）以及集團(tuán)的具體情況，特制定本規(guī)定。

一、勞保用品的定義、范圍；

本規(guī)定所指勞動(dòng)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等。

二、勞保用品的管理原則

1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需配備”的原則，使勞保用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞保用品。

3、勞保用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

4、勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。

三、勞保用品的管理部門

1、勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部、人力資源部共同負(fù)責(zé)。

2、計(jì)劃的編制：各事業(yè)部應(yīng)在每年12月20日前，向運(yùn)營(yíng)部提報(bào)下一所需配備、購買的計(jì)劃。運(yùn)營(yíng)部會(huì)同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁

辦公會(huì)提報(bào)勞保用品配備、采購計(jì)劃。財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)后計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算編制。

3、采購：勞保用品的采購以集團(tuán)公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進(jìn)行采購。大宗物品（三萬元以上）應(yīng)采取公開招標(biāo)的辦法進(jìn)行采購，由運(yùn)營(yíng)部根據(jù) 購買勞保用品的計(jì)劃，編制標(biāo)書，并成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標(biāo)情況對(duì)大宗物品進(jìn)行采購。只是在事業(yè)部?jī)?nèi)部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以 使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報(bào)集團(tuán)企業(yè)管理部備案后可以自行采購。

4、庫存管理：由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)庫存管理，使用部門根據(jù)計(jì)劃以事業(yè)部為單位進(jìn)行領(lǐng)取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對(duì)未發(fā)放的勞保用品進(jìn)行管理。

四、勞保用品的費(fèi)用列支

由財(cái)務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用列支和稅前扣除。

五、勞保用品的使用發(fā)放管理

1、使用范圍：集團(tuán)一線生產(chǎn)人員及集團(tuán)直接從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。

2、各事業(yè)部必須嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實(shí)行以舊換新制度。員工領(lǐng)取勞保用品時(shí)，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時(shí)間。

3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ)。

4、勞保用品的使用必須遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督

各部門要開好班前、班后會(huì)，布置安全工作和注意事項(xiàng)，檢查員工勞保用品的使用情況。集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)部、人力資源部不定期進(jìn)行檢查。

七、對(duì)違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及隨意拆改防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。

八、本制度由運(yùn)營(yíng)部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。