第一篇：辦公室人員考勤管理規(guī)定

有限公司

辦公室人員考勤管理規(guī)定

1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、適用范圍

本辦法適用于大連力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。

3、職責(zé)

公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查； 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。

4、具體考勤辦法

4.1時(shí)間規(guī)定

4.1.1常日班工作時(shí)間

08：00——17：00

4.1.2休息時(shí)間：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。

4.1.3加班時(shí)間：依需要而定。

4.2上下班考勤規(guī)定

4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。

4.2.2所有員工出差均須填寫《出差申請(qǐng)單》HLSHG1004-R01，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。

4.3忘刷卡之處理

4.3.1員工忘記刷卡，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》

HLSHG1004-R02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。

4.3.2忘記刷卡月累計(jì)每達(dá)三次按曠工半天計(jì)算，但因公未刷卡經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人簽證者不計(jì)。

4.3.3嚴(yán)禁請(qǐng)人代刷卡或者代替別人刷卡，如有此類情況，雙方均予以開除。

4.4因公出差之辦理

因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》HLZHG1004-R02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。

4.5遲到或早退、曠工處罰

所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。超過上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。

4.5.2遲到、早退、曠工處理

遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。

遲到、早退16分鐘 至4小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰50元。曠工4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工1天計(jì)算，處罰100元。曠工三天（含）以內(nèi)按100元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。

4.6休假管理

原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》HLSHG1004-R03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。

4.7請(qǐng)假管理

4.7.1請(qǐng)假申請(qǐng)

各種假別請(qǐng)假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》HLSHG1004-R03,經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請(qǐng)

之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。

4.7.2逐級(jí)簽準(zhǔn)要求

請(qǐng)病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。

4.7.3各假別之辦理程序及工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

4.7.3.1病、事假

4.7.3.1.1假別判定

請(qǐng)假須按4.7.1的要求辦理申請(qǐng)，病假憑經(jīng)過簽準(zhǔn)的《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》、醫(yī)院請(qǐng)假證明、病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票四者缺一不可，報(bào)送人事部門。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達(dá)人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。

4.7.3.1.2工資計(jì)算

4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工資發(fā)放。

4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。

4.7.3.2婚、喪假

4.7.3.2.1請(qǐng)假期限

4.7.3.2.1.1婚假請(qǐng)假期限：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。

4.7.3.2.1.2喪假請(qǐng)假期限：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。

4.7.3.2.2辦理程序

婚假須持結(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請(qǐng)假，假滿上班日將證明交人事科核對(duì)，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。

4.7.3.2.3工資計(jì)算

綜合累計(jì)超出4天按照最低保障工資發(fā)放。

4.7.3.3產(chǎn)假

4.7.3.3.1離職申請(qǐng)及復(fù)職

產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。要求：孩子出生之日起3個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。

4.7.3.4工傷假

須持工傷報(bào)告及請(qǐng)假卡一并送副總經(jīng)理以上簽準(zhǔn)后方可以工傷假論，（工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按最低保障工資發(fā)放）

4.7.3.5公假

須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國(guó)家法令簽發(fā)之證明，提前申請(qǐng)簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門。

4.7.4新員工請(qǐng)假補(bǔ)充要求

新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。

4.8 法定節(jié)假日規(guī)定

國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100元/班。

本規(guī)定將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。

4.9 加班管理

4.9.1加班指派

因工作需要加班時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無正當(dāng)理由不得推委。

4.10 考勤記錄

4.10.1考勤核辦

人事部考勤人員應(yīng)按時(shí)整理考勤資料，其中曠職連續(xù)三日或月累計(jì)逾六日，事病假已達(dá)規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦，不得拖延處理。

4.10.2從業(yè)人員擅離職守

從業(yè)人員因故暫時(shí)離開崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。

4.10.3考勤督導(dǎo)

各級(jí)主管對(duì)于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。

5.本辦法自2010年4月1日發(fā)布并實(shí)施。

6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實(shí)際情況予以不斷改善。

7.相關(guān)記錄

7.1《出差申請(qǐng)單》HLSHG1004-R01

7.2《未刷卡單（因公/因私）》HLSHG1004-R02

7.3《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》HLSHG1004-R03

第二篇：人員定位考勤卡管理規(guī)定

人員定位考勤卡管理規(guī)定

1、人員定位考勤卡作為考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù)，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤并記一般“三違”一次。

2、考勤卡實(shí)行一人一卡制度，嚴(yán)禁攜帶多個(gè)考勤卡入井，如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的，將取消雙方當(dāng)班出勤，并對(duì)責(zé)任雙方各處以100元的罰款，單位負(fù)責(zé)人連帶20元/次罰款。

3、所有下井人員考勤卡必須隨身保管好，升井以后要及時(shí)到副井口消卡，升井不消卡者罰款50元/次。超過二次升井不消卡者記輕微“三違”一次。

4、持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時(shí)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室，經(jīng)鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以300元的罰款。

5、考勤卡丟失時(shí)，必須在當(dāng)日?qǐng)?bào)調(diào)度室，丟失人到調(diào)度室繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內(nèi)補(bǔ)辦，超過2天后無卡下井按 “三違”處理罰款200元。

6、職工離開本礦時(shí)，應(yīng)及時(shí)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室，否則處以300元罰款，單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶20元/次罰款。

7、因工作需要不能正點(diǎn)上、下井的人員，出現(xiàn)考勤誤差時(shí)，需由單位出示證明，經(jīng)調(diào)度室審核后，方能給予考勤。

8、新入礦或新調(diào)入井下的職工，其所在單位必須在三天內(nèi)將其個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)調(diào)度室備案，并辦理考勤卡，否則對(duì)責(zé)任單位罰款500元，單位負(fù)責(zé)人罰款50元，對(duì)責(zé)任人按嚴(yán)重三違處理罰款200元，由此造成的下井考勤錯(cuò)誤等一切后果自負(fù)。

9、礦屬所有下井人員的單位,每月底要安排專人持本單位當(dāng)月下井考勤記錄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行校對(duì)。對(duì)不按要求及時(shí)進(jìn)行校對(duì)的單位，給予單位負(fù)責(zé)人50元/次的罰款處理。

10、任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自亂動(dòng)人員定位系統(tǒng)設(shè)備，否則將對(duì)責(zé)任人給予100元的罰款。

11、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，望礦屬各單位認(rèn)真執(zhí)行。

調(diào)度室

2011年12月4日

第三篇：辦公室考勤管理規(guī)定

辦公室考勤管理規(guī)定

第一條：為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條：工作時(shí)間

周一至周六上午上班。

作息時(shí)間：上午8：30——12：00

下午 14：30——18：00

第三條：公司考勤由專人記錄，因公外出不能按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)提前告知或電話告

知，并在考勤表中注明事由。

第四條：遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半小時(shí)以內(nèi)扣除15元，遲到/早退半小時(shí)以上，一小時(shí)以內(nèi)扣除30元；遲到/早退一小時(shí)以上者按曠工處理。

第五條：曠工規(guī)定：凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天在工資中扣除

100元，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元。

第六條：加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明。加班時(shí)間可以調(diào)

休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

第七條：請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)

假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，并辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第八條：外出規(guī)定：?jiǎn)T工因公外出應(yīng)按規(guī)定填寫《外出單》并登記出入時(shí)間，經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將外出單上報(bào)考勤備案方可外出。

第九條：法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起實(shí)行。

呼和浩特市超想網(wǎng)絡(luò)科技有限公司二零一一年八月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。

第二章

考

勤

工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時(shí)，星期一至星期五。

上班時(shí)間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3

嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系

統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日___天

之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后___分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前___分鐘內(nèi)離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在個(gè)人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請(qǐng)假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6

上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。

非正?？记?/p>

7.1

對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越___號(hào)的，需在___號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。

考勤管理部門

員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能;

人力資源部有對(duì)各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

第三章

休假及請(qǐng)假

國(guó)家法定休假日

國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè)

時(shí)間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時(shí)間為___年___月___日，___年___月___日轉(zhuǎn)正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個(gè)月的___號(hào)就累加___天年假。年假不

能提前預(yù)支;

___年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個(gè)的年假?zèng)]有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

___年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資

源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2

病假期間的待遇：內(nèi)，除___條外員工累計(jì)病假___天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計(jì)病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放_(tái)__%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請(qǐng)事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān)

級(jí)別以上主管審批。喪假時(shí)間為___個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)___元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請(qǐng)?zhí)峁┫?/p>

關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為___天(其中包括產(chǎn)前檢查___天);難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難

產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個(gè)嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃

生育部門的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);

14.2

產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)___元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)___元。不足標(biāo)

準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工

作時(shí)間超過___小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3

加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫

并提交“加班申請(qǐng)單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘

貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。

其它

病假：內(nèi)員工病假超過___天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升;

事假：內(nèi)事假超過___天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升;

曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。

備注

關(guān)于請(qǐng)假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時(shí)間

1.具體上班時(shí)間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制度，每天工作不超過___小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過___小時(shí);

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請(qǐng)假程序

1.員工凡需請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，寫明事由，上報(bào)部門經(jīng)理，部門

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，___天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3.員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無法填寫《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動(dòng)關(guān)系。

5.加班時(shí)間在___小時(shí)(含)至___小時(shí)的按半天計(jì)算，___小時(shí)(含)至8小

時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足___小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6.員工調(diào)休，應(yīng)在填寫《請(qǐng)假單》的同時(shí)附上由上級(jí)主管簽批的《加班申

請(qǐng)單》，沒有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。

7.凡請(qǐng)假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內(nèi)，每年可享受___個(gè)工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請(qǐng)見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計(jì)算，應(yīng)在本使用。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對(duì)本的年假進(jìn)行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個(gè)自然內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過___天(含);

(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過___天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當(dāng)月工資中按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

2、每月累計(jì)超過___日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計(jì)超過___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達(dá)到晚婚年齡___天;

4、再婚者_(dá)__天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為___天;其中產(chǎn)前休息___天，產(chǎn)后休息___天，難產(chǎn)的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿___個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為___天，須在孩子出生___天內(nèi)使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車間員工請(qǐng)假

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門職員請(qǐng)假，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請(qǐng)假制度

3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假，無請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責(zé)：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無人核對(duì)，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、管理職能

1.各部門、班組均使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤，同時(shí)各部門、班組指定專人實(shí)際記錄考勤。

2.綜合部為員工考勤的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。中層管理人員請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、考勤規(guī)定

1.公司現(xiàn)行上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)綜合部審批并備案。

2.公司實(shí)行全員面部指紋考勤制度，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.員工在上述規(guī)定考勤時(shí)間以外（無論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打考勤，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。4.非正常出勤情況處理

①因出差無法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)考勤。

②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假流程及審批權(quán)限見第六項(xiàng)；

③在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打考勤或已按時(shí)上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長(zhǎng)初核，部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；

④未打考勤員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

5.到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

6.員工在進(jìn)行面部指紋考勤時(shí)，操作方法及相關(guān)注意事項(xiàng)參見《面部指紋考勤的使用方法和管理規(guī)定》。

7.因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢筛鞑块T班組登記上下班時(shí)間。

三、考勤管理

1.公司實(shí)行考勤機(jī)與考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部門由主要負(fù)責(zé)人兼任考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤； 3.考勤員負(fù)責(zé)逐日填寫《員工考勤表》，每月月底，考勤員應(yīng)在考勤表上填寫當(dāng)月每個(gè)員工的出勤累計(jì)天數(shù)并簽字，匯同當(dāng)月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節(jié)、假日可順延），作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

4.公司內(nèi)部的員工調(diào)動(dòng)，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。調(diào)出部門應(yīng)負(fù)責(zé)介紹當(dāng)月的出勤情況，并將調(diào)動(dòng)員工的當(dāng)月考勤記錄情況轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。

5.員工的各類休假必須按規(guī)定辦妥相應(yīng)手續(xù)，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；

6.對(duì)長(zhǎng)期病休人員（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。

四、考核辦法

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。有關(guān)違反本規(guī)定的行為界定如下：

1.早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2.遲到：超過上班時(shí)間10分鐘后到崗者視為遲到； 3.曠工：以下情況之一者視為曠工

①用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，1小時(shí)內(nèi)不到崗者； ③不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上者。

4.員工因病或因事需要離開工作崗位，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為請(qǐng)假）。

5.具體考核辦法

①遲到、早退：每次扣發(fā)工資50元；

②連續(xù)遲到、早退三次或月內(nèi)累計(jì)遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；

③曠工一天及以內(nèi)的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工二天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，給予記過處分；連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。

五、加班管理規(guī)定

1.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

2.員工加班審批流程及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等按公司關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳見《加班管理規(guī)定》。

六、各種假別及管理 第一條 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二條 病假

（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假條》請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過四次。若超過以上規(guī)定的時(shí)間，累計(jì)按病假處理；

（二）員工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需要短期休息的，應(yīng)有一級(jí)甲等及以上醫(yī)院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費(fèi)收據(jù)和其他檢查、化驗(yàn)、診療憑證）。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；

（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。

（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。

（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。

（六）員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。

（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。

（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。

（十）經(jīng)批準(zhǔn)的病假，病假期間按規(guī)定發(fā)放工資。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（十一）病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時(shí)間<2年 60% 2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年 70% 4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年 80% 6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年 90% 8年≤連續(xù)工作時(shí)間 100% 第三條 事假

（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。必須占用工作時(shí)間的，要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；

（二）公司實(shí)行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。

（三）事假批準(zhǔn)手續(xù)

①一般員工請(qǐng)假，須于請(qǐng)假前一天填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

②試用期不得請(qǐng)事假，確因有事要請(qǐng)假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但累計(jì)當(dāng)月不得超過三天，超過三天者視為自動(dòng)離職。

③員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。

（四）負(fù)責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)或超權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績(jī)效考核細(xì)則》扣當(dāng)月績(jī)效工資。

（五）連續(xù)請(qǐng)事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。

第四條 工傷假

（一）員工因工負(fù)傷必須有所在單位寫出事故調(diào)查報(bào)告，有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合部和安全主管審查認(rèn)定，方可給予工傷假，在治療和批準(zhǔn)休息期間原工資、福利待遇不變；

（二）員工如在工作時(shí)間造成工傷，個(gè)人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報(bào)告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費(fèi)用自理；

（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應(yīng)待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；

（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；

（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。

第五條 婚、喪假

（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。

（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。

（五）員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

七、檢查與抽查

1.各部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)班組的考勤情況必須認(rèn)真檢查，綜合部在核對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。

2.若抽查發(fā)現(xiàn)借病假為名私自外出學(xué)習(xí)、找工作、甚至從事有償報(bào)酬的勞動(dòng)等“假病”行為，經(jīng)核實(shí)，一律按曠工處理，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)，按《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》考核兌現(xiàn)。

3.各類假期均需報(bào)綜合部備案，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績(jī)效考核細(xì)則》考核。

八、其他

1.員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司綜合部批準(zhǔn)的意見辦理。

2.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。3.本管理制度由綜合部起草并解釋。