第一篇：面試時自我介紹的五大禁忌

面試時自我介紹的五大禁忌

第一，自我介紹時，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。

第二，自我介紹時，切忌用“我”這個字眼。自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是?;我的愛好是?;我的?，一連串的“我”說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。

第三，自我介紹時，切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”。對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。

第四，自我介紹時，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生，夸下?？谡f：“自己在某企業(yè)實習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。

第五，自我介紹時，切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美?”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認(rèn)為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。

第二篇：面試時,自我介紹三禁忌

91up公務(wù)員應(yīng)戰(zhàn)平臺 面試時，自我介紹三禁忌

在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關(guān)，往往很多人都是在這一關(guān)被淘汰。很多求職者認(rèn)為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則，但當(dāng)被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心?！币虼?，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯?，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！?/p>

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用３個關(guān)鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的３個關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實習(xí)”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，３個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊合作能力很強(qiáng)。

面試的自我介紹第三禁：如實相告自己的缺點

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說３個即可，多于３個，就會讓人覺得太自負(fù)。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實相告會讓

91up公務(wù)員應(yīng)戰(zhàn)平臺 面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難??？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！币氪_認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

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第三篇：事業(yè)單位面試時自我介紹的五大禁忌

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事業(yè)單位面試時自我介紹的五大禁忌

所謂面試，就是考生與考官通過面對面的交流而進(jìn)行的一場智力博弈?？忌朐谶@場博弈中獲勝，一番精彩的自我介紹是必不可少的。銷售法則中有：“客戶愿意去購買商品，不是因為你，而是因為他們自己?！币驗榭蛻粲行枨?，所以他們才會購買。同樣，只有考生的能力或潛質(zhì)符合崗位需要，考官才會錄用你。不要試圖讓考官去發(fā)掘你的優(yōu)點，要懂得自我推銷。自我介紹就是推銷自己的重要方式，它既是打動考官的敲門磚，也是推銷自己的絕佳時機(jī)，可以讓考官全面了解自己的優(yōu)勢與能力，因此，考生一定要重視這個難得的自我展示的機(jī)會。中公教育專家將自我介紹中考生容易出現(xiàn)的問題做了一個歸納，共總結(jié)出自我介紹的五項禁忌：

第一，自我介紹時，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。

第二，自我介紹時，切忌用“我”這個字眼。自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是?;我的愛好是?;我的?，一連串的“我”說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。

第三，自我介紹時，切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”。對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。

第四，自我介紹時，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生，夸下?？谡f：“自己在某企業(yè)實習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。

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第五，自我介紹時，切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美?”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認(rèn)為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。

第四篇：面試時七大禁忌

近幾年來，隨著高等教育規(guī)模的迅速擴(kuò)大，在校生數(shù)量迅速增加，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題也日益突出。與此同時，龐大的就業(yè)預(yù)備隊，也使得用人單位越來越挑剔。特別是在面試過程中，用人單位為了招聘到合格滿意的人才，往往挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計了許多面試陷阱，借此做出判斷取舍。而這往往使大部分缺乏社會經(jīng)驗又求職心切的畢業(yè)生頗感茫然。那么，大學(xué)畢業(yè)生如何能在這愈演愈烈的求職面試競爭中出奇制勝，獲得自己滿意的工作，筆者根據(jù)切身體會和各方面的信息反饋，總結(jié)出大學(xué)生求職面試過程中的七大禁忌，冀希望大學(xué)生朋友的求職之路走得順?biāo)煨?/p>

禁忌之一：臨陣磨槍、準(zhǔn)備不足

趙云飛，上海某大學(xué)無線電通訊專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘上海某通訊公司技術(shù)類崗位。小趙在接到通訊公司面試通知后，認(rèn)為憑著自己大學(xué)期間出色的學(xué)業(yè)表現(xiàn)和臨場應(yīng)變的聰明才智，足可應(yīng)付面試官的刁難，因此也就沒做過多的準(zhǔn)備。然面試過程中，當(dāng)面試官問及應(yīng)聘者對招聘單位、招聘崗位了解的具體情況時，小趙啞然，面試結(jié)果可想而知。

孫子兵法曰：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職面試過程中需注意的重點之一就是要“知己知彼”，做好充分的準(zhǔn)備工作。一般而言，“己”就是自己簡歷當(dāng)中的“閃光點”，而“彼”主要是指招聘單位和招聘崗位的基本情況。在面試的準(zhǔn)備階段，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)通過招聘單位的網(wǎng)站、招聘廣告、公司雇員等途徑詳細(xì)了解招聘單位的具體情況和招聘崗位的具體要求，且多多益善。因為在面試中，讓你談?wù)剬φ衅竼挝坏挠∠?、對新崗位的看法往往是必不可少的。所以，小趙自恃知“己”而不知“彼”去面試，結(jié)果慘敗而歸，乃犯了面試之大忌：臨陣磨槍、準(zhǔn)備不足。

禁忌之二：服飾馬虎、不重形象

李飛，西安某大學(xué)中文專業(yè)大四學(xué)生，應(yīng)聘北京某大型國有集團(tuán)公司行政助理一職。在對應(yīng)聘公司和招聘職位充分了解后，面試當(dāng)天，李飛滿懷信心地走進(jìn)了考場。然而，當(dāng)他在走出考場時，卻是滿臉的沮喪。朋友問他怎么回事，李飛懊悔的說：“大意呀，壞在服裝上了?？脊僬f其他方面都還不錯，但穿著打扮卻告訴我們你不適合這份工作，我們需要一個莊重、沉穩(wěn)點的人干這份工作?！?原來，李飛是穿著牛仔褲、白襪子、黑皮鞋去面試的，給人的感覺有點散漫。

有調(diào)查表明，應(yīng)聘時起決定作用的因素70%源于“第一印象”，即應(yīng)聘者的服飾打扮和精神面貌。因此，協(xié)調(diào)整齊的服飾和良好的整體形象是應(yīng)聘者制勝的法寶。所以，在面試前，你要弄清楚所應(yīng)聘行業(yè)的服飾要求和所應(yīng)聘單位的文化形象。一般而言，流行性行業(yè)可以突出你的創(chuàng)意，服務(wù)業(yè)行業(yè)可以表現(xiàn)你的親和力，而行政助理秘書之類崗位，則應(yīng)該考慮莊重。總之，一條規(guī)則就是：服飾得體，體現(xiàn)你與應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的契合程度。因此，上述案例中的李飛給了我們一個很好的教訓(xùn)：面試中要注重自身的服飾和整體形象。

禁忌之三：弄虛作假、言不由衷

劉亮，河北某大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè)生，通過初試，獲得石家莊市某國有公司法律顧問一職的面試機(jī)會。面試過程中，主考官問他是否有實踐經(jīng)歷時，劉亮為了博得考官們的好感，盡快獲得這份理想的工作，就謊稱于某段時間內(nèi)在石家莊市某律師事務(wù)所實習(xí)過，且表現(xiàn)良好。而考官中恰好有一位是律師，很熟悉本市法律界情況，當(dāng)該律師繼續(xù)詢問該律所的負(fù)責(zé)律師時，露餡也就成為必然了。

實際生活中，應(yīng)聘者面試時弄虛作假，偽造“歷史”，往往會弄巧成拙，被人當(dāng)場戳穿。即便當(dāng)時費盡心機(jī)能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日，到頭來將是對自己最大的打擊。因此，在進(jìn)行雙向選擇時，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)實事求是、有一說一，將自己真實的情況展現(xiàn)在用人單位面前，以自己的風(fēng)采贏得用人單位的認(rèn)同，進(jìn)而與用人單位達(dá)成協(xié)議。不要弄虛作假、言不由衷。這是誠信理念的表現(xiàn)，表彰的是你的品行。上述案例中的劉亮正是吞吃了自己種下的苦果，求職的大學(xué)生朋友們應(yīng)引以為戒。

禁忌之四：答非所問、不著邊際

張浩，吉林某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某化妝品公司品牌推廣職位。面試過程中，當(dāng)面試官問：“請描敘一下你最具特色的個性。”張浩以為此刻正是自己大展口才與能力之機(jī)，于是侃侃而談，從自己優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績到各種社團(tuán)實踐活動，再到自己樂于助人的高尚品質(zhì)，盡可能讓考官覺得自己是一個優(yōu)秀的人才。然而事與愿違，考官的臉色卻越來越難看。

其實，本案例中考官是要考察應(yīng)聘者的個性是否與公司的文化相吻合，應(yīng)聘者可以舉一個事例說明自己的個性是如何反映自己的工作技能或興趣的即可。而張浩卻誤解了考官的意思，長篇大論一番不僅沒有描敘自己最具特色的個性，也沒有將自身的特點與公司的文化、崗位的要求聯(lián)系起來，答非所問、不著邊際只會讓考官感覺此人“太羅嗦”，由此帶來事與愿違的結(jié)果。雖說面試要最大程度的推銷自己，但切勿滔滔不絕、喋喋不休。其實，回答問題，只須把握重點、簡潔明了、概括性強(qiáng)的展示你的思路即可，需要

深入展開的地方，面試官會發(fā)問的。

禁忌之五：情緒急躁、自亂陣腳

李靜，河北省秦皇島市某大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)聘上海某通訊公司市場營銷的職位。綜合各方面的情況，李靜很有信心拿下這個職位，所以精神抖擻的去參加了面試。一開始，一個40來歲看上去很精明的面試官就傲慢的問道：“你不是上海人，不會說上海話？怎么在上海開拓市場？這還用面試嗎？！”李靜一聽這話，急了，“你們招聘廣告上也沒要求這點呀？為啥外地人不行！這是典型的地域歧視！” 一連串火藥味十足的言語就蹦了出來，面試結(jié)果可想而知。

其實，在本案例中，面試官問出這樣的問題無非有兩種可能，一是面試官缺少應(yīng)有涵養(yǎng)，不重視這次招聘。另外一個就是面試官在考察應(yīng)聘者面對壓力的反應(yīng)。在面試中，更多的是遇到后一種情況，特別是在應(yīng)聘市場銷售、客戶服務(wù)、管理等職務(wù)時尤為突出。無論是哪種情況，應(yīng)聘者一定要保持自己應(yīng)有的風(fēng)度和涵養(yǎng)，切不可情緒激動、自亂陣腳。面對考官給你的壓力，切記要提醒自己保持冷靜，你可以把考官當(dāng)成顧客，你推銷的就是你自己。所以，案例中的李靜可以冷靜的對考官說：“上海是個國際大都市，我想會不會說方言應(yīng)該不會對工作造成實質(zhì)性的影響。但是如果工作確實需要，我會馬上去學(xué)上海話?！?/p>

禁忌之六：不知行情、胡亂開價

趙偉，北京某大學(xué)自動化專業(yè)畢業(yè)生，參加某鋼鐵集團(tuán)設(shè)備維修崗位的面試，開始一切都很順利，面試官也很滿意。當(dāng)面試接近尾聲，面試官詢問趙偉是否有其他問題時，趙偉問道：“你們這兒工資待遇怎樣？” “你希望公司給你多少？”面試官微笑反問。“我希望的薪水是每月5000?！辈涣厦嬖嚬倭⒓创舐暬卮穑骸安豢赡?，太高了！你還是另謀高就吧！”

薪酬待遇往往是面試中的一大難題，特別是對于剛從象牙塔中走出來的大學(xué)生，往往自恃才高，獅子大張口，從而錯失了許多好的工作機(jī)會。一般而言，在面試的早期階段，不應(yīng)該涉及薪水的具體數(shù)目，應(yīng)極力避開這個問題，更不應(yīng)主動反問。當(dāng)然，在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對所應(yīng)聘職位的工資市場水平有一個清楚和明確的認(rèn)識。一旦招聘公司向應(yīng)聘者問及薪水時，也可有的放矢，不至于提出的要求太離譜。所以，在薪酬待遇這一點上，趙偉犯了錯誤，這是他面試失敗的直接原因。

禁忌之七：數(shù)落別人、詆毀對手

楊陽，山東某大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某重點中學(xué)英語教師崗位，一同參加面試的還有她一位表現(xiàn)優(yōu)秀的同班同學(xué)。面試時，她的同學(xué)排在前面，輪到楊陽時，當(dāng)面試官問及楊陽的同學(xué)在學(xué)校時的實際表現(xiàn)，楊陽為了得到這份渴望已久的工作，減少競爭對手，就向考官說了不少該同學(xué)在學(xué)校表現(xiàn)不佳的違心話。而最終面試的結(jié)果是：楊陽的同學(xué)獲得了工作，而她自己卻落選了。

在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落別人和詆毀對手，這是一種很不道德的做法。盡管當(dāng)面試官問及這個問題時，你可能有想法：說對手好那我是不是就沒戲了；說他不好是不是合適呢？正確的做法是：你應(yīng)該實事求是地對他們進(jìn)行評價，肯定他們的優(yōu)點和成績。要知道，你的這個評價可能會影響到面試官對你倆的印象，一方面他們會認(rèn)為你的對手確實很不錯，連競爭對手都夸獎他；另一方面他們也會認(rèn)為你也很誠實且很有修養(yǎng)，至少不會在背后貶低別人。同時，你最好附加一句：貴單位有吸引我們前來求職的無法抗拒的魅力，因此，我相信前來面試的人都很出色，但我認(rèn)為我能更好的勝任這份工作?？隙▽κ值膬?yōu)點和能力，同時突出自己與應(yīng)聘崗位契合的亮點，但切記不要刻意貶低競爭對手。

結(jié)束語：因此，對于剛走出象牙塔而初涉職場的大學(xué)生朋友，在進(jìn)行求職面試時，一定要避免上述七個“雷區(qū)”，理性對待求職面試。“展己之所長，避己之所短”，相信通過自己的努力，每個人都能找到屬于自己的那片美麗天地。

第五篇：面試時的語言禁忌

面試時的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會經(jīng)驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

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（4）語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

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