第一篇：2014山東公務(wù)員面試易走的三條彎路

2014山東公務(wù)員面試易走的三條彎路

2014年山東省公務(wù)員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務(wù)員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預(yù)祝廣大考生在山東公務(wù)員面試中一舉成“公”。

一、舉止儀表誤區(qū)：

第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。在考官評分表里，儀表儀態(tài)一項雖然所占分?jǐn)?shù)比并不大，但考生給考官整體的印象，包括著裝、儀表、儀態(tài)、儀容、談吐、舉止、禮儀方面的每個細(xì)節(jié)影響到考官對考生的整體評價。因此，中公面試專家提醒廣大考生，想要在面試中先聲奪人，就一定要小心誤區(qū)陷阱。

第一，衣著服飾方面，不是越靚越好，而是要大方得體就好。不要把公務(wù)員面試考場當(dāng)成一場時裝秀，要明白，考官要的是一個職業(yè)人、是公職人員，是要那些踏實穩(wěn)重、大方勤懇的人，夸張的服飾會適得其反。

第二，禮儀舉止方面，矯揉造作未必會助你一舉成“公”。有些考生在禮儀流程方面很講求規(guī)范，一板一眼，甚至敲門敲擊幾下、手的擺放姿勢、站立時腿的分立、腳的張開角度等都很注意拿捏尺寸，給人以生硬造作的感覺。考生禮儀的過于規(guī)范，不免加重了考場的緊張感，給考官造作拘謹(jǐn)?shù)母杏X。

第三，問好繁瑣、刻板，不精練;其實問好在考試中就是個禮節(jié)，真誠表達(dá)即可。有些考生把問好看的很重，甚至想通過這點來博得考官的好感，會在問好時加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如考官您辛苦了，今天給我面試，我表示非常感謝，問好過于繁瑣，而且這么繁瑣的寒暄用語，在緊張的面試考場也很容易出現(xiàn)語言變形，同時也會給考官留下不真誠的印象。

二、語言誤區(qū)

考生在考場都想把自己最好的一面展現(xiàn)在考官的面前，贏得高分實現(xiàn)自己的夢想，但糾結(jié)詞的完美勢必會影響答題連貫性。而不連貫甚至卡殼是面試的大忌，這無疑是告訴考官這個詞我想不起來了，其實這時即使用一個不夠理想的詞表達(dá)出來，也比在那卡殼要強(qiáng)的多，因為詞語的連貫表達(dá)，會給考官留下好印象。

三、心理誤區(qū)。

很多考生在筆試成績公布之后，得知自己進(jìn)入面試，就會很快進(jìn)入了驚喜到慌亂再到焦慮的情緒變化過程。首先驚喜的是自己順利通過了筆試，進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，但是這種驚喜和興奮瞬時就會被如何籌備面試這樣等一些列問題而吞噬，開始去向自己下一步的做法。由于面試的考錄比遠(yuǎn)大于筆試，因此進(jìn)入面試名單的考生通常都會在沉靜一段時間之后陷入到焦慮的情緒當(dāng)中。筆試成績排名靠前的考生想要保住自己的位置，而筆試排名靠后的考生想盡一些辦法想

北京人事考試網(wǎng)http://bj.offcn.com/

要翻盤，在這樣的情緒影響下，很多考生就會出現(xiàn)諸如：無法進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)、焦躁不安、無法放松等狀況。

在這里，中公教育專家提醒各位考生，無論筆試成績?nèi)绾?，不要有放棄的想法。在面試備考期間，不要過分關(guān)注自己的筆試成績，而是應(yīng)該講筆試成績作為面試的備考依據(jù)和參考，想要去翻盤的考生更要注重在面試備考過程中發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高自己的能力，而守擂的考生更需要有堅強(qiáng)的意志去迎接挑戰(zhàn)，無論是哪一類考生，在筆試成績公布之后都要切忌病急亂投醫(yī)，而是應(yīng)該冷靜的思考、分析，查找不足，制定科學(xué)的復(fù)習(xí)和備考方案。

通過了筆試不代表你的公考之路已經(jīng)行程過半，只有你充分利用備考時間，制定合適的備考方案并嚴(yán)格執(zhí)行，在你進(jìn)入考場的那一瞬間，你才完成了百分之五十，然而，最后的考場一搏也是需要你前期良好的積淀和過硬的心理素質(zhì)才能夠?qū)崿F(xiàn)的，所以激烈的競爭并不可怕，無論今天的你出于什么位置，相信只要你努力付出，都會收獲一顆美麗的果實。

文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

北京人事考試網(wǎng)http://bj.offcn.com/

第二篇：山東公務(wù)員面試技巧

山東公務(wù)員面試技巧：如何提升面試答題對策可行性有人說公務(wù)員面試是“說出來的小申論”，其實也就是說，公務(wù)員面試有和申論相通的地方。不論是申論，還是面試，都在考察考生作為一名未來的公務(wù)員應(yīng)該有的分析問題，解決問題等方面的能力，因此關(guān)于對策部分顯得更加重要。在面試中，我們提出的對策一定要有可行性和可操作性，今天重點說一下如果提升對策的可行性。

對策的可行性是指：對策提出的前提要保證其合情合理合法性。

一、合情

我們在答題中，提出的對策要符合當(dāng)時情況，并且也要顧及情感。

例題：領(lǐng)導(dǎo)要開緊急會議，讓你傳達(dá)工作任務(wù)，但是基層不配合你，你該怎么辦？可見此題是一道人際溝通的題。你去基層傳達(dá)工作，基層不配合你，這其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出對策解決，這樣才能保證完成工作。此題中，在分析原因的時候，就要考慮到基層不配合你，是否是基層在工作開展過程中存在一定的困難。因此在提解決對策的時候，我們就要說到：如果在我了解了基層工作情況之后，發(fā)現(xiàn)基層對于此項工作在開展時，存在一定的困難，那么我會及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，請領(lǐng)導(dǎo)指示，幫助解決其遇到的問題。這就是符合當(dāng)時的情況。同時也顧及到了情感。因為在一項工作的開展中，有時候不是同事不配合，可能是卻是存在困難，因此作為公務(wù)員，我們要體血民情，完成工作，也要體諒?fù)隆?/p>

二、合理

我們在答題中，提出的對策要合乎道理或事理，合乎事物的發(fā)展規(guī)律。

例題：你是校團(tuán)委書記，開通微博之后有很多負(fù)面評論，說你沽名釣譽(yù)華而不實，你怎么辦？

微博作為一種新興通訊工具，在我們的生活中和工作中發(fā)揮著重要的作用，開通微博是為了更好地與群眾交流，能夠有效快速地了解群眾的呼聲，了解他們的意見和建議，然而現(xiàn)在出現(xiàn)了一些負(fù)面評論，大家都知道其傳播速度也是非?？斓模虼嗣鎸@樣的情況，我們通常是站出來聲明，道歉等，盡量減小負(fù)面影響，進(jìn)而深入反思，查找原因。之后，為了挽回你在公眾心中的形象，還要再次發(fā)布微博，并且在今后的工作中要更加認(rèn)真，而且還要利用好微博的傳播作用，幫助提高影響。這就算根據(jù)微博這一新生事物的發(fā)展規(guī)律，采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。

三、合法

我們在答題中，提出的對策要符合法律規(guī)定，不能違法，違紀(jì)，要按規(guī)矩辦事。例題：景區(qū)征地糾紛，村民攔路，景區(qū)內(nèi)游客滯留，景區(qū)外游客入不去，你怎么辦？此題是一道應(yīng)急應(yīng)變題，在這樣的情況下，因為攔路導(dǎo)致游客滯留。如果滯留過長，可能會引起混亂，因此要解決的是村民攔路問題。在解決此問題時，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能對村民采取拘留等限制其人身自由的措施，這些措施也是不合法的。因此，我們可以先安撫村民情緒，并且讓村民推舉出代表，和代表進(jìn)行單獨溝通，這樣既能保持現(xiàn)場秩序，又能很好的解決問題。和村民代表溝通，了解情況后，進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，如果村民反映屬實，那也一定要依法辦事，依法解決征地糾紛，保證村民的合法權(quán)益。當(dāng)然此題，還可以有后續(xù)措施，比如景區(qū)可以為村名提供就業(yè)崗位，幫助村民就業(yè)問題。

在今后的面試的答題中，一定要注意對策的可行性，即合情、合理、合法。

第三篇：2014年山東公務(wù)員面試指導(dǎo)

面試注意事項

服裝：男生西裝，女生不一定要西裝，適合自己才是最好的。

進(jìn)門：不能過于死板，鞠躬、問好視情況而定，以自然為第一要素。

答題：切勿采用：“考生開始思考第一題、考生思考完畢開始做答第一題、考生開始思考第二題…”；考官讀完引導(dǎo)詞后，低頭思考即可，思考完畢。

示意考官： “開始作答…作答完畢”等過于標(biāo)準(zhǔn)化、模板化的用語。

如何“開口”

一、關(guān)鍵詞法

列：領(lǐng)導(dǎo)讓你對農(nóng)民工討薪難問題做一次調(diào)研，請問你怎么開展工作？

分析：在這道題目中，關(guān)鍵詞是“農(nóng)民工”，那么我們就可以圍繞“農(nóng)民工”這個對象來進(jìn)行展開。

農(nóng)民工是擁有農(nóng)村戶口而進(jìn)入城市打工的人員，農(nóng)民工為我們城市的建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)，正是因為農(nóng)民工的存在，才使得城市中出現(xiàn)了整齊的高樓大廈，農(nóng)民工為社會的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，而現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，直接影響了農(nóng)民工的積極性，進(jìn)而影響社會的和諧，如果不及時處理，后果將不敢想象。

二、分句切入法

列：你工作很努力，得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的批評，你怎么辦？

分析：這里的分句切入法是每一個逗號都可以作為我們切入主題的入口。像這道題目就有兩個切入點，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評”。

以“你工作很努力”為切入口

在大學(xué)期間，我就一直很積極上進(jìn)，這是得到我們學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的一致好評的，對于一個剛進(jìn)入工作崗位的我來說，業(yè)務(wù)工作不是很熟悉，更應(yīng)該保持謙虛上進(jìn)的心態(tài)去做好自己手頭的工作，而在這種狀態(tài)下，卻受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，我心里感到非常的委屈，但是委屈之余，我應(yīng)該正視批評，因為有批評才有進(jìn)步。

以“你得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評”為切入口

領(lǐng)導(dǎo)批評我，是對我的重視，證明我在平時做工作的時候，還有很多需要改善的地方，我會認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，并虛心請教老同事，我的不足之處，盡快改正缺點，提高自己。

在面試答題中，語言是靈活多變的，但是切記一定要引入自己的主題中，不要大頭小腦。而且在平時練習(xí)答題的過程中，要認(rèn)真準(zhǔn)備每一道題目，因為好多題目，可能在這道題目中是引子，但是在其他題目中，可能就成為了答題的主要內(nèi)容。

一元保險

一、熱點概述

近日，在銅川市政府召開的第44次常務(wù)會議上，通過了《銅川市一元民生保險實施方案》。各區(qū)縣民政部門為投保人，戶籍人口和暫住人口在一年的保險期限內(nèi)享受“見義勇為救助責(zé)任保險”和“自然災(zāi)害公眾責(zé)任保險”兩項保險服務(wù)。

二、模擬題

近日，銅川推“一元民生保險”。在保險期間內(nèi)，被保險人因見義勇為或自然災(zāi)害導(dǎo)致死亡的，每人賠償5萬元，對此，你怎么看？

三、參考答案

俗話說“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍?！?，生活中總有許多我們意料不到的事情。想降低我們生活中的風(fēng)險，買保險無疑是生活中一個明智的選擇。但是，昂貴的保險費常常讓我們望而卻步。一元錢就能買保險簡直有點天方夜譚，而在銅川卻出現(xiàn)這樣的一個險種：推出“一元民生保險”，在保險期間內(nèi)，被保險人因見義勇為或自然災(zāi)害導(dǎo)致死亡的，每人賠償5萬元。這是一件惠民利民的大好事，值得社會廣泛鼓勵和大力推廣。

第一、保障了老百姓的生命財產(chǎn)安全，降低了生活中遇到突發(fā)事件的風(fēng)險，是惠民利民的好事，金杯銀杯不如老百姓的口碑，這一政策真正為老百姓辦好事、謀利益、造福祉。

第二、體現(xiàn)了政府以人為本、造福于民的服務(wù)型政府理念，增強(qiáng)了政府的公信力。因為這是一項全心全意為老百姓著想和辦好事的行為，讓老百姓更信任和擁護(hù)政府。

面試考分情況

你必須知道：山東省公務(wù)員面試中，考官手上的評分表是與其他面試考試一定不一樣的。

評分表是這么構(gòu)成的：面試總共四道題，每道題占20分；言語表達(dá)能力占10分，舉止禮儀占10分，共計100分。而你的實際的得分，是去掉一個最高分和一個最低分后，其他五位考官打分的平均分。

重大事故災(zāi)難的處理

所謂事故災(zāi)難類應(yīng)急應(yīng)變題，指應(yīng)急應(yīng)變題的題干為考生設(shè)定的應(yīng)急情境中，要解決的主要問題是工礦商貿(mào)等企業(yè)的各類安全事故，交通運輸事故，公共設(shè)施和設(shè)備事故，環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等。由于安全生產(chǎn)問題頗受社會各界重視，而因為人為疏忽或偶發(fā)因素造成的事故災(zāi)難又時時發(fā)生，在各級公務(wù)員面試出現(xiàn)的公共突發(fā)事件中，事故災(zāi)難類題目往往成為公共性突發(fā)事件的主要考察對象。今天，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn/）就事故災(zāi)難類應(yīng)急應(yīng)變題的解決方案以例證的方式做一梳理。

從問題解決的時間邏輯來看，事故災(zāi)難類應(yīng)急應(yīng)變題解決方案可以具體表述為：

1.迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，第一時間趕赴事發(fā)現(xiàn)場，一定要體現(xiàn)出解決問題的應(yīng)激性

2.聯(lián)動相關(guān)部門，迅速開展救援工作，如發(fā)生食物中毒事件，就要迅速請求公安、醫(yī)療、質(zhì)檢等部門的協(xié)作配合

3.以人為本、輕重緩急、有序處理，千方百計減少人員和財產(chǎn)損失，在題目中凡是出現(xiàn)人的安全受到損害，一定要優(yōu)先保障人員生命安全，受傷則搶救，潛在危險則疏散附近人員

4.安撫群眾情緒、主動回應(yīng)媒體、及時澄清謠言，同時要注意善后撫恤的相關(guān)事宜要責(zé)任到人

5.進(jìn)行事故原因調(diào)查，對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，匯報處理方案，完善應(yīng)急機(jī)制

接下來就以一道公務(wù)員面試中出現(xiàn)過的事故災(zāi)難類應(yīng)急應(yīng)變真題為例，以例證的方式詳細(xì)闡述這一解決方案的具體運用。

例：未拆遷完畢的建筑突然發(fā)生坍塌，掩埋了部分路過的群眾，領(lǐng)導(dǎo)讓你趕赴現(xiàn)場負(fù)責(zé)處理，你怎么辦？

答案解析：安全重于泰山，面對題目所述的情況，我會第一時間趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場，在趕赴現(xiàn)場的途中，請求公安、消防、醫(yī)療、工程質(zhì)量監(jiān)察等相關(guān)部門的協(xié)作配合。

趕到現(xiàn)場后迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，成立搶險指揮部。首先請消防戰(zhàn)士使用專業(yè)救援器械想方設(shè)法把被困人員從廢墟中搶救出來，有百分之一的希望也要盡百分之百的努力，千方百計確保被困人員的生命安全；醫(yī)療人員嚴(yán)正以待，保證第一時間對脫困人員進(jìn)行醫(yī)療干預(yù)，并把他們送到就近的醫(yī)療單位全力搶救；同時，一定要維護(hù)好現(xiàn)場秩序，一方面圈劃隔離帶防止行人對危險區(qū)域繼續(xù)穿行，另一方面及時疏散圍觀群眾，確保現(xiàn)場秩序井然；在現(xiàn)場還要及時安撫被困者家屬的情緒，由專人負(fù)責(zé)醫(yī)療費用、善后撫恤等相關(guān)事宜；對于前來采訪的新聞媒體記者，一定要引導(dǎo)他們客觀地發(fā)布新聞事實，避免媒體的誤讀，掌握新聞監(jiān)督的主導(dǎo)權(quán)。

對事故現(xiàn)場妥善處置后要會同有關(guān)部門成立事故原因調(diào)查組，調(diào)查事故原因，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時引以為戒，對全市的待拆建筑進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，排查隱患，查找不足，提高應(yīng)變能力，完善應(yīng)急機(jī)制，堅決避免類似的安全悲劇再次發(fā)生。

面試考官設(shè)置

你必須知道：山東省公務(wù)員面試形式是非常公平的?？荚嚠?dāng)日，各個考場內(nèi)的考官（除主考官外）的組成設(shè)置通常是電腦隨機(jī)產(chǎn)生的。

通常而言，考場內(nèi)有7名主考官，其中省直單位的主考官是本單位主管領(lǐng)導(dǎo)，而其他考官并非來自于本部門、本系統(tǒng)的工作人員。對于地市及以下級別的職位，主考官并不一定是你本單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，多數(shù)為人社局、組織部等主管領(lǐng)導(dǎo)，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。

總之，過分注重崗位的專業(yè)知識和術(shù)語，很容易讓考官聽不懂。

發(fā)散思維

公務(wù)員面試考試一直在求變和完善的過程之中，但是，不變的是對于考生思維的考核，包括判斷、推理、邏輯等等。隨著公務(wù)員培訓(xùn)的深入，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國家公務(wù)員面試命題組之間的博弈也在發(fā)生深刻的變化，試題更加多元化，出題形式更加靈活化，考核領(lǐng)域更加廣泛化，山東省考公務(wù)員面試考生必須要懂得非模式化的真諦，這其中一個重要的致勝利器就是發(fā)散思維。

發(fā)散思維是面試考生必須具備的基礎(chǔ)性思維，只有深刻掌握發(fā)散思維的真諦，才能掌握非模式化的要領(lǐng)。當(dāng)然，不是所有的面試題目都需要發(fā)散，發(fā)散思維往往用在綜合分析的事例故事類、言語表達(dá)的串詞和演講、自我認(rèn)知和情景應(yīng)變，在組織管理和人際關(guān)系題型中使用較少。

對于發(fā)散思維，并不需要了解專業(yè)術(shù)語的含義，只需要了解發(fā)散思維在面試中的主要體現(xiàn)就是多角度思考，一個題目往往不止一個答題角度，需要考生靈活的去思考問題的實質(zhì)，然后選擇最為擅長而又最能打造亮點的角度進(jìn)行闡述，用面試的專業(yè)術(shù)語就是“羅馬原則”。

正所謂條條大道通羅馬，首先扣題要準(zhǔn)，至于是坐飛機(jī)，坐輪船、還是坐火車到達(dá)都是可以的--方法靈活，但是，目的地只是羅馬，而不是倫敦或者巴黎，即不可盲目發(fā)散。

發(fā)散思維在言語表達(dá)題型中側(cè)重于答題內(nèi)容的角度方面，這個需要因人而異，擅長言語的在遣詞造句上渲染，擅長論證的在觀點犀利上加強(qiáng)，擅長抒情的在表達(dá)的感染上增強(qiáng)，沒有固定的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

發(fā)散思維在綜合分析題型中側(cè)重于問題角度的發(fā)散思考，但是，前提是結(jié)合題干意思予以引申，根據(jù)引申出的論點進(jìn)行有針對性的闡述；

發(fā)散思維在自我認(rèn)知題型中側(cè)重于內(nèi)容生動的感染層面，自我認(rèn)知是考生自我的剖析，離開了真實和生動，就缺乏了說服力，更何談感染力，所以，需要考生清醒的認(rèn)識自我，明確自身的優(yōu)勢和劣勢，才能真情展現(xiàn)。

發(fā)散思維在面試答題過程中的運用之妙，不是幾句要領(lǐng)就可以闡述清楚的，需要考生通過真題的演練和思考，不斷的加強(qiáng)對于發(fā)散思維的領(lǐng)悟，當(dāng)考生的思維角度不再僅僅局限于題目的外表，能夠真正的深入問題的實質(zhì)，那么考生的答題不僅在深度上會征服考官，更能在答題的廣度上震撼考官。

“土豪文化”來襲

熱點概述

若要盤點網(wǎng)絡(luò)世界最熱的流行詞，“土豪”無疑會高票殺入排行榜前列。這個原本帶有明確歷史意涵和貶義色彩的詞，經(jīng)過“網(wǎng)絡(luò)造詞運動”的重新賦義，如同病毒一樣瞬間傳遍網(wǎng)絡(luò)。在過去一個多月時間里，“土豪”一詞在新浪微博中被提及5200余萬次，而且迅速蔓延到了輿論場之中。

網(wǎng)民們最初用“土豪”來形容游戲中舍得花錢的玩家。逐漸，“土豪”的稱呼蔓延到了現(xiàn)實世界，成為當(dāng)代一類中國富人的群體標(biāo)簽?！巴梁馈痹诰W(wǎng)絡(luò)甫一出現(xiàn)就被廣泛接受和傳播，最關(guān)鍵的一個原因在于，人們發(fā)現(xiàn)這個詞可以當(dāng)作一個非常貼切的身份標(biāo)簽--在網(wǎng)絡(luò)游戲中，“土豪”指的是無腦消費的游戲玩家；在現(xiàn)實世界里，“土豪”則是富而不貴群體的代名詞。

熟悉網(wǎng)絡(luò)文化的人都能看出，“土豪”這個詞實質(zhì)上表征的是迥異于“屌絲”的另一類身份。相較而言，“屌絲”多用于戲謔式自嘲，而“土豪”則主要用在調(diào)侃他人的場合。比如，北京市朝陽區(qū)那個在國家會議中心給兒子辦奢華婚禮的村官，就被網(wǎng)友貼上了“土豪”的標(biāo)簽；同樣，江蘇南通某富人將500萬元現(xiàn)金拼成羊肉卷的形狀，當(dāng)作迎娶新娘的聘禮，也毫無疑問會被網(wǎng)友歸入“土豪”的行列……

網(wǎng)民對待“土豪”的心態(tài)是復(fù)雜的。調(diào)侃與諷刺的對象不僅是“土豪”本身，更是拜金主義與貧富差距現(xiàn)狀，各種“羨慕嫉妒恨”，痛恨的不是“土豪”，而是痛恨“我不是土豪”。網(wǎng)絡(luò)上甚至發(fā)起了和“土豪”做朋友、我為“土豪”寫首詩等荒誕活動。

相關(guān)評論

華東師范大學(xué)中文系副教授李明潔：“一個詞語或概念的興起，總有特定的社會背景原因。”他說，“土豪”現(xiàn)象反映出一部分國人的“財富觀”存在偏差，對于財富的支配缺乏價值層面的引導(dǎo)，物質(zhì)與精神文明之間存在斷裂與落差。

上海市心理學(xué)會副會長、復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)系主任孫時進(jìn)教授：從“土豪”到真正的“精神貴族”，還需要適當(dāng)?shù)姆绞絹硪龑?dǎo)。尋找精神上的歸宿，比物質(zhì)上的脫貧致富更為艱難。中國?土豪?們追求精神富足之路或許還很漫長，但應(yīng)當(dāng)充滿希望。

首都師范大學(xué)京疆學(xué)院副院長惠天罡：“土豪”這一類詞有其特殊的時代烙印，其所指的人群本已退出時代舞臺，在新的環(huán)境中，因其語言表達(dá)省力、有效率，與一些網(wǎng)友崇拜某些事物或人的心理相貼合，從而爆發(fā)出新的活力。

中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師張鳴：土豪這個詞有很深的外延，也分為很多層次，一些人看上去有文化卻去做那些俗不可耐的事情，難道就不是土豪了嗎？整個社會結(jié)構(gòu)性的文化缺失很可怕，不是一兩個人沒文化。

模擬題

“土豪”是近期網(wǎng)絡(luò)世界里最熱的詞匯之一，成為現(xiàn)實世界中富而不貴群體的代名詞?！巴梁馈币辉~被網(wǎng)民廣泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。針對土豪文化談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考解析

“土豪”是近來流行的網(wǎng)絡(luò)熱詞，意指現(xiàn)實世界中物質(zhì)富足但又缺乏文化內(nèi)涵的社會群體。比如炫富、非理性消費，其表現(xiàn)不一而足。“土豪文化”實際上是網(wǎng)絡(luò)時代快餐文化的一部分，隨著公眾的關(guān)注和使用迅速流行開來。

土豪文化的流行滿含對現(xiàn)實世界部分社會群體的嘲諷，其出現(xiàn)雖然不能說完全沒有合理性，但其對拜金主義的助虐，對公眾價值觀念的誤導(dǎo)也值得我們引以為思。

首先，網(wǎng)絡(luò)的普及和網(wǎng)絡(luò)文化的崛起為“土豪文化”的出現(xiàn)提供了物質(zhì)和文化基礎(chǔ)。從“白富美”“高富帥”到“甄嬛體”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不過是網(wǎng)絡(luò)快餐文化的一部分；其次，某些社會群體在物質(zhì)相對富足的同時，忽視了文化內(nèi)涵的積累，成為“土豪文化”的標(biāo)桿，當(dāng)然，在不注重文化素養(yǎng)的追求這一點上，我們所有的社會成員都應(yīng)該反思；再次，公眾價值觀念的偏差使公眾在逐利動機(jī)指導(dǎo)道德評判的當(dāng)下，既對“土豪”嘲諷，又對“土豪”傾羨，從網(wǎng)絡(luò)里流行的“與土豪做朋友”以及“為土豪寫詩”活動就可窺一斑；最后，“土豪文化”的流行從一個側(cè)面也體現(xiàn)了公眾對社會公平的呼喚。

面對“土豪文化”我們既不必過于焦慮，也不要熟視無睹。我認(rèn)為“土豪文化”的流行也給我們一些啟示：

第一，加強(qiáng)主流價值觀念的傳播和引導(dǎo)，讓尊重知識、尊重文化、勤勞致富的主流價值理念深入人心，在發(fā)展物質(zhì)文明的同時要高度重視精神文明的創(chuàng)建，真正踐行“物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)兩手都要抓，兩手都要硬”；

第二，進(jìn)一步推進(jìn)面向公眾的媒介素養(yǎng)教育，尤其是中小學(xué)教育有必要引入媒介素養(yǎng)課程，引導(dǎo)青少年理性看待、使用新媒介，客觀地看待網(wǎng)絡(luò)文化；第三，針對先富群體，社會輿論要做好文化消費和慈善消費的引導(dǎo)，逐步改變部分先富群體“富而不貴”的公眾印象；

最后，要大力推進(jìn)收入分配調(diào)節(jié)，逐漸縮減貧富差距，真正構(gòu)建以“權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平”為主導(dǎo)的社會公平。唯有如此，才是對待“土豪文化”的正確態(tài)度。

面試答案情況

你必須知道：山東省公務(wù)員面試題目都是有標(biāo)準(zhǔn)答題要點的?？脊俅蚍侄际巧髦氐模ǔＪ遣赛c給分。

這就意味著答題需要遵循答題的要點，偏離了要點，再炫的內(nèi)容，再流利的表達(dá)，都只是花哨。如果你只注重崗位知識，而與他人答出不一樣的“亮點”，容易讓你誤入“歧”途，遠(yuǎn)離正確答案。你的回答一定是緊緊圍繞答題要點而展開的。跳出“套話”圈套

目前公職類考試面試進(jìn)入專崗專項時代，答題能否更具專業(yè)水準(zhǔn)，與報考部門及崗位的完美契合成為死與生的分水嶺。然而，更多的考生剛開口說話就被認(rèn)定出局，這都是套路化答題模式惹的禍；那么對面試考官而言，如何辨別考生答題是否套路化？最直接最簡單的就是從語言上來判斷。山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn/）在這里提醒各位考生在面試過程中一定要避免運用套路化語句，那么大家最好預(yù)先了解一下面試過程哪些是必死語句，現(xiàn)向大家強(qiáng)調(diào)幾句供大家參考：

第一句話：對于這個問題，我們要辯證分析，一方面……，另一方面……

【出現(xiàn)題型】綜合分析類題目

【案例】有的地方設(shè)立了市長接待日，由市長親自接待來訪群眾，但有人認(rèn)為這些事情不應(yīng)當(dāng)由市長負(fù)責(zé)。你怎么看？

錯誤回答：對于市長接待日這樣的現(xiàn)象，我們要辯證分析。一方面，市長接待日確實有一些優(yōu)點……，另一方面，市長接待日確實有一些弊端……可見，市長接待日有利也有弊。

正確回答：雖然有人認(rèn)為市長不應(yīng)該管這些小事兒，但我覺得，市長不僅應(yīng)該統(tǒng)覽全市發(fā)展大局，更應(yīng)該俯下身來，傾聽群眾發(fā)自內(nèi)心的意見，解決群眾實實在在的問題。因此，我認(rèn)為市長接待日這樣的方式非常好，真正做到了“群眾利益無小事”，應(yīng)當(dāng)大力推廣……

第二句話：作為一名光榮的***，我一定會……

【出現(xiàn)題型】自我認(rèn)知與職位匹配、綜合分析組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通等各種題型

【案例】局里有個出國深造的指標(biāo)，深造回來有升遷的機(jī)會。你和另一位同事無論在學(xué)歷、背景、能力等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個機(jī)會？

錯誤回答：作為一名光榮的***，我會牢記習(xí)近平同志的教導(dǎo)，堅持做到“守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗”，在名利面前不動心……

正確回答：出國深造和升遷，是學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)、開拓新眼界、提升新能力的大好機(jī)，也是更好地開展工作、更好地為人民服務(wù)的客觀要求。感謝組織為我們提供了這么好的平臺和機(jī)會。作為一個有著強(qiáng)烈事業(yè)心的年輕人，（作為一個有志青年/作為一個積極向上的人/……）我會抱著“公平競爭”的平和心態(tài)，爭取這次機(jī)會。無論成功與否，都是對我自己的鍛煉和提升……

第三句話：出現(xiàn)這樣的情況是難免的，也是正常的，面對這種情況，我要冷靜下來，認(rèn)真分析，妥善處理。

【出現(xiàn)題型】組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通類題目

【案例】某村路口，發(fā)生交通事故，卡車司機(jī)受傷，圍觀群眾哄搶卡車上水果，你是村長助理，正在值班，有村民象你匯報，你怎么處理？

錯誤回答：在工作中出現(xiàn)這樣的情況是難免的，也是正常的，面對這種情況，我要冷靜下來，認(rèn)真分析，妥善處理……

正確回答：在“爭創(chuàng)文明鄉(xiāng)村，建設(shè)新農(nóng)村”的時代背景下，我村居然出現(xiàn)了這種不文明、不道德甚至是違法的事，作為村長助理，我會第一時間（立刻/馬上/……）向村長匯報，并立即組織力量，制止哄搶并將受傷司機(jī)火速送往醫(yī)院，將此次交通事故的損失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象……

山東公務(wù)員考試網(wǎng)在這里提醒考生在練習(xí)的時候一定要保持一個良好的心態(tài)，保證練習(xí)的效果，真正的把握住每一次答題機(jī)會，把每一次的練習(xí)當(dāng)成考試，不用套話，有意識的去改詞換句。這樣才能在正式進(jìn)入面試考場時，更好的沉著面對，沉穩(wěn)作答。

如何紓解地鐵里的沖突? 從“地鐵斗毆一人揮刀”、“兩女子上海地鐵搶座位大打出手”、“成都地鐵美女遭潑婦暴打”、“沈陽地鐵6人打架搶座”、“武漢4名女子地鐵搶座互毆”……到廣州地鐵2號線內(nèi)剛剛上演了全武行，一名中年男子在先打了鄰座小伙一記重拳后，遭小伙連環(huán)組合拳反擊，血濺當(dāng)場。在北京豐臺區(qū)宋家莊地鐵站內(nèi)，一名男子與一對情侶因擁擠磕碰發(fā)生沖突，情侶中的男子將對方扎傷后，帶女友逃離現(xiàn)場。類似的“地鐵沖突”新聞報道比比皆是。

地鐵本是公共交通工具，為何成了某些人的“搏擊臺”？

分析一下那些形形色色的地鐵沖突，起因無外乎兩種：磕碰，搶座。在人來人往的地鐵站內(nèi)，磕碰算個多大的事？在數(shù)以十萬、百萬、千萬人次計的地鐵運輸過程中，沒有座位又是多平常的事？為何原本稀松平常的事，會成為地鐵沖突的導(dǎo)火索？素質(zhì)是硬傷，沖動是魔鬼，現(xiàn)實的壓力是催化劑。

快速的生活節(jié)奏，不斷增長的生活壓力，也一定程度上消磨了人們的忍耐力。以上班族為例，許多人一天的行程是從地鐵開始、以地鐵結(jié)束的，很容易把生活中、工作中的不良情緒帶到地鐵上來。比如，有人一大早就心情不爽，剛好被人在地鐵里撞了一下，就借機(jī)爆發(fā)了；有人下班時特別累，想在回家路上休息一下，偏巧有人跟他搶座位，就大打出手了。

地鐵是一個盡顯人性道德、修養(yǎng)、素質(zhì)的臨時公共場所。有些人溫和恬靜，樂善好施；有些人極端自我，言語粗俗；還有些人脾氣暴躁，無意的磕碰就會讓他們破口大罵，一言不和抬手便打。當(dāng)?shù)赖隆鞍虢铩庇錾纤刭|(zhì)“八兩”時，發(fā)生“互毆”“群毆”這樣的事情也就不足為奇了。一位北京地鐵工作人員說，客流量大的車站每個早高峰都得出現(xiàn)一兩起乘客打架事件。

但無論如何，在地鐵里“逞英雄”是非常不必要的。

于私，會給自己惹來麻煩，甚至造成人身傷害；于公，會影響公共秩序，對他人造成影響，進(jìn)而抹黑城市形象，有損社會文明。就算僅僅是吵架，也會讓自己心情更加敗壞，甚至成為別人手機(jī)視頻的“主角”，引為談資。乘坐公共交通出行，大家還是應(yīng)該秉持“退一步天高地闊，讓三分心平氣和”的氣度，堅守“非禮勿言，非禮勿動”的操守。

在強(qiáng)調(diào)個人道德約束的同時，社會管理也應(yīng)有更積極的作為?？v觀以往的地鐵打架事件，即便有警方介入，也基本是以批評教育為主，以雙方和解為主要目的。這在一定程度上縱容了社會戾氣，放大了道德空白。針對地鐵里的惡性事件，相關(guān)部門要適當(dāng)提高違規(guī)“成本”，依規(guī)依法制裁，通過對“沖動”的懲罰，讓那些習(xí)慣在公共場所“撒野”的人自覺調(diào)整“脾氣閥”。

考查側(cè)重點

從往年的出題來看，山東省公務(wù)員面試共考查4種能力，即綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧能力、應(yīng)急應(yīng)變能力，后面的三種能力我們把它統(tǒng)一稱為公務(wù)員日常的行政能力。所以從宏觀的角度上來看山東省省考面試考查的能力即綜合分析能力與日常行政能力。從歷年山東省公務(wù)員考試的面試真題來看，公務(wù)員行政能力中的計劃組織協(xié)調(diào)能力是整個面試考題中的考查重點。無論是國家公務(wù)員面試，還是各地省市面試中，計劃組織類題目幾乎成為必考題目。為什么該類題目如此受考官青睞？這是與計劃組織協(xié)調(diào)類題目本身設(shè)置的目的有關(guān)的。在很多的考官眼里，該類題型是能綜合測查一個考生的能力的，所以，能否答好該類題型已經(jīng)成為一個考生最終能否面試決勝的成敗題型。作為一個公務(wù)員，日常的計劃組織活動必不可少，小到日常工作內(nèi)容，達(dá)到協(xié)助單位做好一個調(diào)研或者活動，都是考查我們計劃組織能力的。很多考生抱怨，“我在大學(xué)時代也沒有參與組織過活動，怎么能答好呢？”，山東公務(wù)員考試網(wǎng)在此提醒廣大考生，想要答好計劃組織協(xié)調(diào)類題目就必須要知道考官出題的目的是“不是答題而是工作”這一核心，也就是說通過你的答題，考官能覺察到考生雖然沒有實際的工作經(jīng)驗但是能夠從各方面顧全大局，并且這個活動時確切可行。

計劃組織協(xié)調(diào)能力它包含了三個方面的內(nèi)容：計劃即為對未來工作的計劃能力，組織即在工作中要具備的執(zhí)行力，協(xié)調(diào)即在工作中處理矛盾的協(xié)調(diào)能力。三種能力對于一項工作或者任務(wù)來說相輔相成缺一不可，那么如何通過這類題型能讓考官覺得考生能夠在未來的工作中順利高效的完成任務(wù)，專家希望考生能做到以下原則：

1、目標(biāo)明確。要知道題目讓你做什么，做這件事情的目的是什么，才能為接下來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

2、流程完成。在做一件的事情的時候必須要有先后順序，先做什么，再做什么都要做到心中有數(shù)。

3、亮點突出。明確我做一件事情是為誰而做，這些主體對象有什么特點，這樣答題才會做到不模式化。

4、條理作答。在答題的時候使用邏輯詞是有必要的。

因此，山東公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生，想要做好一個計劃組織協(xié)調(diào)類型的題目做到以上4點，能夠給考官留下深刻的印象，同時也能在面試中決勝。

服飾上穿出自己

面試時候考官對我們的第一印象是很重要的，就如平常人和人之間的相處和交往一下，首次見面給對方的感覺和印象很重要。幾乎在第一眼的時候就決定了下來考官對我們的打分。在參加公務(wù)員面試的時候選擇體面的著裝需要把握以下幾點：

第一，衣服只選對的不選貴的。很多考生為了面試會付出很多的努力，這是值得肯定的，但是有的考生夸張到買身衣服，會到商場中“一擲千金”包裝自己。其實這樣做也無可厚非，但是一定要結(jié)合自己實際的經(jīng)濟(jì)情況，別因為一套衣服而給自己多余的經(jīng)濟(jì)壓力，并不是越貴的衣服考官就會越喜歡?？荚嚂r候考生距離考官2--3米距離，考官很難具體的去辨別衣服的質(zhì)地，而且，考官也絕不會因為你穿的衣服貴就覺得你好。那樣就有失公務(wù)員考試的公平性，而犯了“以貌取人”的錯誤。因此告誡大家選衣服不要只看價格。

第二，衣服要“因時而異”。在不同季節(jié)面試的時候希望諸位考生能有針對性的選擇。在秋冬季節(jié)面試，那么我們一般選擇長衣長褲套裝，顏色主要以黑色為主。春夏季節(jié)，大家選衣服就一般要清爽一些，男生可以是短袖襯衫，女生可以考慮裙裝，以體現(xiàn)季節(jié)的變化，給人符合當(dāng)時季節(jié)的感覺。

第三，衣服要“因人而異”。選擇衣服上要男女有別。穿衣我們要凸顯自己的優(yōu)勢，掩蓋自己的不足。男女體形的差別就決定了我們在選擇時候應(yīng)該稍微注意一下，現(xiàn)實考試過程中，很多考生對面試穿著有著一定的偏差，大綱中規(guī)定是“面試時穿正式的衣服”，在公考不斷推進(jìn)的過程中，這就慢慢被人們理解為要穿正裝。男生的選擇余地本來就沒女生多，那么穿出來的款式一般都以西裝為主，女生在這個時候也是為了顯示考試的正規(guī)性，會保守的選擇女士西服。試想，整個考場中男女都是西服面試，那么考官會出現(xiàn)審美疲勞，女生任何的優(yōu)勢美都體現(xiàn)不出來。所以建議女生選衣服是盡量避免西裝，而應(yīng)結(jié)合自己的體形做出更好的選擇，比如可以選擇裙裝，也可以考慮正式一點的服裝，而不是非要選擇西裝。

第四，衣服要“出人不意”。首先就是男生衣服選擇時要有區(qū)別。男生根據(jù)自己不同的年齡和經(jīng)歷做好選擇。如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，或者看起來比較年輕的考生，建議大家選擇西裝時候考慮一下當(dāng)下流行的款式，比如西裝上衣衣領(lǐng)較小的，稍顯腰身的款式，顏色上可以考慮深灰、深卡其、深藍(lán)等深色系；如果工作經(jīng)驗很豐富，看起來相對成熟點的男生，選擇時候可以考慮最普遍的西裝款式，以顯自己的沉穩(wěn)。女生也有不一樣的要求。個子較高的女生，選擇衣服應(yīng)該以褲裝為主，以顯示自己的高挑和干練；普通個子的女生盡量考慮穿裙裝，以顯示自己的優(yōu)雅；而且在衣服顏色上也盡量要多元化，冬天以藏藍(lán)色、深駝色、深灰色、深卡其色為主，夏天以淡藍(lán)色、白色、米色、淺黃色等等淺色系為主。

總之，在面試中對衣著的要求就是一點：大方自然。自然是面試對諸位考神過的一個最大的要求，越自然就會越好。希望大家在面試選擇著裝時候一定揚(yáng)長避短，體現(xiàn)自己獨特的優(yōu)勢。

組織管理類題型

在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，組織管理類試題是一類常考題型，組織管理類題目的測評要素里提到，這一類題型考查的是考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)的能力，在近幾年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，不管是國考還是聯(lián)考以及地方性考試當(dāng)中，這類試題現(xiàn)在的考察點越來越細(xì)化，更加注重對考生實際工作能力的考查。

組織管理類的題目總體上難度不大，考生只要掌握了基本的答題流程之后，這一類試題一般可以順利拿下，組織管理類題型在答題的時候思路如下：

大體上分了4步，首先要明確組織本次活動的目的意義是什么，也就是我們經(jīng)常說的扣帽子的環(huán)節(jié)，比如說讓你組織一次單位的聯(lián)歡活動如何組織，首先就要介紹一下，組織本次活動可以增進(jìn)單位同事之間的個人感情，加強(qiáng)單位的凝聚力等等；

其次，明確了目的意義之后，就要著手開始事前的準(zhǔn)備工作了，準(zhǔn)備環(huán)節(jié)可以從時間、地點、人物、物資、預(yù)算等幾個方面去考慮，有的時候還要涉及到相關(guān)的媒體，當(dāng)然這些方面在具體答題的時候都要細(xì)化，在準(zhǔn)備的階段經(jīng)常會用的一個方法就是職能小組法，可以把要組織的活動做一個職能小組的劃分，每個小組各負(fù)其責(zé)，各司其職，當(dāng)然小組的劃分不是固定的，可以根據(jù)不同的活動類別去確定；

再次，就進(jìn)入到了事中的環(huán)節(jié)，在事中的環(huán)節(jié)主要強(qiáng)調(diào)自己對整個活動的宏觀把握，強(qiáng)調(diào)保證活動按原計劃順利進(jìn)行，并且處理活動進(jìn)行過程中突發(fā)事件的處理，保證活動的正常進(jìn)行；

最后，活動結(jié)束了之后要有一個事后總結(jié)的環(huán)節(jié)，總結(jié)在此次活動中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并且說一下預(yù)期效果有沒有達(dá)到，當(dāng)然還可以根據(jù)不同的活動類型做有針對性的總結(jié)。

組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調(diào)查、會議、培訓(xùn)等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設(shè)問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別，抓住重點、表現(xiàn)亮點。

總體說來，考生必須從題目設(shè)問出發(fā)，把自己放在特定的活動情境中，具體來進(jìn)行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分?jǐn)?shù)。

規(guī)避語言失誤 順利通過面試

公務(wù)員面試對于參加公務(wù)員考試的考生來說，是萬里長征的最后一步，必須要走好。有了無形的壓力后，考生在臨近考試時就開始患得患失，即便是已經(jīng)復(fù)習(xí)得很好的考生也有這種感覺。在這里山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn/）提醒各位考生，要保持良好的心態(tài)，看淡這次考試，也許會有不同的收獲。當(dāng)然并不是讓考生什么都不管不顧，考生還需要在考前每天練習(xí)一套或者兩套試卷，適應(yīng)考場狀態(tài)，這樣才不會馬失前蹄。

考生進(jìn)入考場后一定要注意自己語言表達(dá)的規(guī)范性，以避免出現(xiàn)不必要的用語錯誤。在這里給大家總結(jié)了以往考生常出現(xiàn)的語言表達(dá)失誤點，希望各位考生注意。

第一、網(wǎng)絡(luò)語言

每年都出現(xiàn)很多新的網(wǎng)絡(luò)用語，很多考生會有意識地不使用網(wǎng)絡(luò)語言，有些考生卻要反其道而行之，認(rèn)為使用網(wǎng)絡(luò)語言可以表現(xiàn)自己與時代接軌，讓考官認(rèn)為自己是緊跟時代的新青年，總想在答題中用一些網(wǎng)絡(luò)語言。但是在這里山東公務(wù)員考試網(wǎng)提醒各位考生，最好不要冒險，還是穩(wěn)中求勝比較實用。具體原因為：其一，有些流行的網(wǎng)絡(luò)用語在語法方面并不規(guī)范，比如“細(xì)思恐極、淚大喜奔”這些網(wǎng)絡(luò)用語在開始流行時就不符合我們的語法規(guī)范，我們在考試時使用了這類網(wǎng)絡(luò)用語其實是在暴露我們對博大精深的漢語使用的一種錯誤理解；其二，考官年齡基本都在40——55歲之間，他們不經(jīng)常上網(wǎng)，很少關(guān)注這些壽命比較短的網(wǎng)絡(luò)語言，當(dāng)考生企圖用網(wǎng)絡(luò)語言吸引考官時，一定要考慮一下考官的年齡以及接受程度。比如題目是：你怎么看待海歸變海待現(xiàn)象。一名考生回答道：看到這個現(xiàn)象我感到細(xì)思恐極。說完這個觀點后，考官卻不知道你在說什么，感到很詫異，到最后給一個最低分。所以，再次提醒各位考生，在答題過程中不要一味求新求異。

第二、過激語言

考生都知道面試是一個意義重大的環(huán)節(jié)，甚至決定了自己一生的走向。很多考生在面試時候特別希望自己能夠表現(xiàn)突出，在思想和實際行動中極力向國家政策靠攏或者做政策的宣傳者。于是很多考生一味追尋這方面的突出表現(xiàn)而忽略了語言的表達(dá)，在回答問題時使用了一些過激詞語。比如當(dāng)題目：你怎么看待腐敗現(xiàn)象？有些考生為了讓考官明白自己堅決維護(hù)國家對這方面的打擊政策，更為了讓考官知道自己進(jìn)入公務(wù)員隊伍中不會收賄受賄，就開始這么答題：“我們國家腐敗現(xiàn)象已經(jīng)到了令人發(fā)指的地步，也許一個一個地抓起來可能會有人被冤枉貪污，而如果隔一個抓一個，保不準(zhǔn)又會漏掉很多！”各位考生，注意你面前坐的是誰，他們是做什么工作的，你這么答題的確能夠表達(dá)你對貪污現(xiàn)象的深惡痛絕，可你讓這些身在體制內(nèi)考官怎么想，估計會真的感到毛骨悚然，你的思想太絕對太過激了，相信考官聽完以后也不會打高分。因此，考生在回答問題時盡可能不要使用過激語言。

第三、引用古文出現(xiàn)錯誤

我國有五千年歷史文化，先祖給我們留下了浩瀚的文化瑰寶，許多看似簡練的詩詞卻濃縮了詩人的一生或者一個時代，以及對一個現(xiàn)象的觀點，因此有些考生在表達(dá)對某一現(xiàn)象的看法時總想引用古文，可是卻缺少對古文的基本把握，不是引用錯就是把古文說錯。比如有考生想表達(dá)對國家領(lǐng)導(dǎo)人的褒揚(yáng)，說了以下語言：“我們國家有著敏銳的觸角，正如春江水暖鴨先知”，在這里我們能明顯聽出其中的錯誤，好像在罵人，這樣就屬于錯用古文。但也有很多考生對古文把握不是太準(zhǔn)確，想起上文忘記了下文或者有下文忘記上文，情急之下就用有限的知識自己造了一句話，來表達(dá)自己的古文功底，這也屬于引用古文的大忌。因此，如果想使用古文一定要確定其準(zhǔn)確性，切忌使用錯誤。

以上是專家對以往考生在公務(wù)員面試答題中出現(xiàn)的語言錯誤進(jìn)行的總結(jié)，提醒廣大考生在面試答題中不要再出現(xiàn)此類語言錯誤，一定要用語規(guī)范、生動，爭取脫穎而出！

緊張的緣由及對策

隨著公務(wù)員考試大潮的推進(jìn)，報考公務(wù)員的考生越來越多，競爭也是非常激烈。無形中，就給考生增添了很多的壓力，對于進(jìn)入面試的考生而言壓力更大。幾乎所有的人在面試前都會緊張，畢竟面試對我們來說很重要，而且一定要有出色表現(xiàn)，所以緊張是必然的。大多數(shù)考生往往產(chǎn)生了心情的緊張，心跳就會有所加速，從而到張嘴結(jié)舌，汗流浹背，導(dǎo)致回答面試官的問題與實際水平的有天壤之別。如果我們發(fā)現(xiàn)緊張妨礙了我們的面試，這個時候我們就要做出正確的處理方式了。如何在面試中解決心理緊張的問題呢，下面山東公務(wù)員考試網(wǎng)就緊張心理是如何產(chǎn)生以及如何應(yīng)對此問題給出分析和建議。

一、對崗位期望值過高

報考公務(wù)員的考生中一部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨著就業(yè)壓力、家庭壓力和社會壓力。報考的目的就是為了有一份穩(wěn)定的、社會地位相對較高的工作。對這份工作過分在意，這都是再正常不過的了。但是如果在面試考試的時候就一再的想“我一定要獲得這個職位”的話，效果一定是適得其反的。那么，如何應(yīng)對這種心理呢？首先要自我調(diào)節(jié)：以平常心對待，“得之我幸，失之我命”，對目標(biāo)要有理性、清晰的認(rèn)識。其次是可以和身邊的一些有經(jīng)驗朋友或者長輩等進(jìn)行交流，得到精神上支持和經(jīng)驗分享，也可以舒緩情緒。最后，考生也需要進(jìn)行心理疏導(dǎo)，剛剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生，擁有足夠的激情和學(xué)習(xí)性，在面試中有一定的優(yōu)勢。另外即使考試不是很理想，年輕人還有很多的機(jī)會，最重要的是面試的過程。

二、對自身能力不夠自信

很多考生在越接近考試的時候越焦慮，一方面，看到別人的進(jìn)步，卻沒有很好的看到自己提高，感覺自己不夠優(yōu)秀。另一方面，短時間之內(nèi)就希望自己能夠語言精準(zhǔn)，對答如流。這些都是不自信以及沒有很好定位的結(jié)果。所以導(dǎo)致自己更加的緊張。面對這樣的考生，前提就是要相信自己可以做到更好，樹立信心。在此基礎(chǔ)之上就要讓其了解自己在哪方面是強(qiáng)項，那么在考場上就要更好的保持和發(fā)揚(yáng)。了解自己哪方面是不足的就要極力避免或者是有方法的改正。每天進(jìn)步一小步，才能在一段時間進(jìn)步一大步。

三、對考場未知的恐懼

很多考生都是第一次參加面試，沒有相關(guān)經(jīng)驗，不知道面試考場是什么樣子，應(yīng)該用什么狀態(tài)來應(yīng)對。這就需要咨詢有經(jīng)驗的專業(yè)人士了解面試流程、考試題型、題量、考官組成等考場信息。并且多模擬現(xiàn)場進(jìn)行“面試”，這樣也能夠客服一定的緊張感。最好的方法是多“彩排”，準(zhǔn)備各種可能被問到的問題及答案，特別是那些自己不擅長的領(lǐng)域的問題，對著鏡子反復(fù)練習(xí)。另外如果你最近沒有穿過你要穿去面試的衣服，提前試穿一下。相信有充足的準(zhǔn)備，必然會在考場上出色發(fā)揮，脫穎而出！

中國多省“富可敵國”

熱點概述

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當(dāng)全球第16

曾經(jīng)有過這么一個說法：如果加利福尼亞是一個國家而非美國的一個州，那么它將是全球第八大經(jīng)濟(jì)體?，F(xiàn)在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，你會發(fā)現(xiàn)，中國很多省份也已“富可敵國”?！兜谝回斀?jīng)日報》近期將中國各省份GDP與同時期其他國家相對比，發(fā)現(xiàn)我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，2013年GDP首次突破萬億美元，其全球排名將達(dá)到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數(shù)據(jù)背后依然是發(fā)展模式亟待改變的現(xiàn)狀。盡管經(jīng)濟(jì)總量上來了，但經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益都還有待提高。

中國不少經(jīng)濟(jì)大省在世界上也能占據(jù)一席之地。

根據(jù)國際GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟(jì)排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時候已經(jīng)顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經(jīng)超過部分發(fā)達(dá)國家。而當(dāng)年中國地方GDP第十的天津經(jīng)濟(jì)總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個國家。很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業(yè)家在其博客中寫道，1997年他便開始發(fā)現(xiàn)中國許多省份的人口和經(jīng)濟(jì)總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認(rèn)為，經(jīng)營中國市場，應(yīng)該將中國每個省份當(dāng)成一個獨立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”？多位專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍不理想，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的任務(wù)迫在眉睫。

相關(guān)評論

人民是發(fā)展的主體，也是發(fā)展的目的，要使發(fā)展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發(fā)展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會到發(fā)展給自身所帶來的實惠，才能增強(qiáng)廣大人民群眾對于發(fā)展的信心和動力。以居民實際收入占人均GDP比重為例，發(fā)達(dá)國家這一比例一般都達(dá)到了55%，但目前國內(nèi)很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計調(diào)，就是要改善收入結(jié)構(gòu)，健全分配機(jī)制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發(fā)展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續(xù)發(fā)展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發(fā)達(dá)地區(qū)的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關(guān)，正進(jìn)入了國際上所說的“中等發(fā)達(dá)國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區(qū)，也就是改革開放較早的地區(qū)。這些地區(qū)由于先天條件的優(yōu)越，自然領(lǐng)先發(fā)展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會主義國家，社會主義的本質(zhì)是共同富裕。中國各個地區(qū)是一個完整的整體，一個地區(qū)的發(fā)展不能代表整體的發(fā)展，只有各個地區(qū)先后實現(xiàn)了發(fā)展，中國才能真正實現(xiàn)21世紀(jì)中葉達(dá)到“中等發(fā)達(dá)國家水平”的宏偉目標(biāo)。在東部發(fā)展起來的同時，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區(qū)，中西部地區(qū)也需要發(fā)展。我們不僅要看到中西部地區(qū)缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區(qū)要看到中西部所蘊(yùn)藏的巨大市場，投身于中西部地區(qū)的發(fā)展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時，已經(jīng)發(fā)展起來的東部地區(qū)也不能因為GDP“富可敵國”就得意忘形。雖然在總量上發(fā)展起來了，但是總量的發(fā)展不代表內(nèi)部結(jié)構(gòu)就一定合理。東部地區(qū)居高不下的房價，壓力山大的生活節(jié)奏，霧里看花的空氣質(zhì)量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區(qū)必然要在住房、環(huán)境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發(fā)展不僅體現(xiàn)在總量的增長，也體現(xiàn)為質(zhì)量的提高。

總的來說，這5個省份依然是制造大省，第二產(chǎn)業(yè)的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業(yè)項目來帶動經(jīng)濟(jì)增長，最近這些年才開始向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變。如果算人均GDP，和發(fā)達(dá)國家的差距就更加顯著。

而從經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看，我國這幾個省份還處于工業(yè)化中后期，鄰國韓國則已步入后工業(yè)化社會。韓國最突出的就是創(chuàng)新帶來的產(chǎn)業(yè)競爭力。韓國有一些世界知名的大企業(yè)，內(nèi)生動力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

模擬題

最近報道中國多省“富可敵國”，對此，請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

參考解析

根據(jù)GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟(jì)排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個不爭的事實，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認(rèn)識到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎(chǔ)之上的。

因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這個歷史性時期，我們既要認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，也要剖析自己的不足，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，保持強(qiáng)勁的增長態(tài)勢。目前中國最緊迫、最現(xiàn)實的任務(wù)，就是保障國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定。為此，中國政府應(yīng)主要從以下幾方面進(jìn)行努力：

其一，要繼續(xù)加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，保持價格總水平基本穩(wěn)定，把短期調(diào)控政策和長期發(fā)展政策結(jié)合起來。堅持實施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略，充分挖掘中國內(nèi)需的巨大潛力，加快形成消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動經(jīng)濟(jì)增長的新局面。

其二，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。鼓勵創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是能源技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用。比如：風(fēng)能，太陽能等新前沿技術(shù)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

其三，關(guān)注民生。調(diào)低GDP發(fā)展目標(biāo)，將快速增長轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定增長，不再只關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長的絕對數(shù)量，而是更加關(guān)注中國經(jīng)濟(jì)增長的“含金量”，即中國的經(jīng)濟(jì)增長能多大程度被老百姓享受到?？刂仆ㄘ浥蛎?，完善社會保障體系，調(diào)整收入差距，改善民生，保障社會分配的公平性。

總之，中國政府要堅持科學(xué)發(fā)展觀，要樹立正確的群眾觀，實現(xiàn)“國富”與“民富”共進(jìn)，最終實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。可以預(yù)見，聰明、勤勞的中國人民定會勇敢面對各種挑戰(zhàn)，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，扎實工作，把中國特色社會主義偉大事業(yè)繼續(xù)推向前進(jìn)。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經(jīng)濟(jì)體”、甚至是“第一大經(jīng)濟(jì)體”的歷史性時刻的到來。

幸福的禮儀

面試是對特定的被試對象，在經(jīng)過精心設(shè)計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。既然是面對面的交流和觀察，那么考生在面試場景下的整個外在形式都會給考官留下深刻的印象。一個良好自然的外在形式對于一個考生能否在面試中勝出也起到了關(guān)鍵的作用。那么在面試中，對于考生外在形式有哪些注意的事項呢？接下來山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn/）簡單地給考生梳理一下。

1、基本原則

由于公務(wù)人員在外往往代表著政府的形象，所以對個人形象的維護(hù)將直接有助于政府形象的維護(hù)。那么在面試環(huán)節(jié)中，我們考生要遵循哪些面試禮儀的基本原則呢。整體來說要做到以端莊、保守的穿著配飾以沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象氣質(zhì)來隱藏自己的個性特點和感情變化。具體來說表現(xiàn)在形象上要注重態(tài)度親和；著裝要應(yīng)時、應(yīng)事、應(yīng)己，顏色“宜和、宜靜、宜莊”；儀容要干凈、整潔、簡約等。

2、著裝

男生：冷色調(diào)是男生面試時的最佳選擇，其體現(xiàn)出的是沉穩(wěn)、坦誠、樸實、冷靜和負(fù)責(zé)的印象。一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭配藍(lán)或黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應(yīng)求端莊大方、自然可以稍事修飾。

女生：女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。根據(jù)不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

3、儀容

美好的儀容在面試中能夠給考官留下深刻的印象，美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)行預(yù)想的渲染、描畫和整理，遮蓋和彌補(bǔ)面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美。

就發(fā)型而言：男生：干凈利落、整潔自然；不宜過長，“前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。女生：輕爽利落、美觀大方、端正賢淑、符合身份。

就面容而言：男生：保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。女?。罕３智逍?、自然、淡雅、不要使用香水?？芍瓓y參加面試，不可以畫濃妝。

最后，就是考生在面試過程中的神情。面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的外在體現(xiàn)，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。所以，考生要注意自己的神情，做到微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者。在微笑中面對考官的提問，在自信中發(fā)揮自己的水平，相信自己，你能行！

應(yīng)急應(yīng)變類假設(shè)法

《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》中明確指出：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。而這方面能力的考察，在公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試中，主要通過應(yīng)急應(yīng)變試題來體現(xiàn)。

應(yīng)急應(yīng)變類試題是設(shè)置一個特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，以此考查考生處理突發(fā)事件與棘手問題的能力。也就是要求考生面對意外事件的壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。這類試題能更全面、更深入、更準(zhǔn)確地考查考生的能力與素質(zhì)。

考生在處理此類題目時，往往沒有思路，因為它所給的情境凸顯了兩個字：“急”，“變”，“急”即突然發(fā)生，需要立刻得到處理和解決，“變”即棘手的事件、失控的場面或出現(xiàn)無序的狀態(tài)，因為急和變往往讓考生束手無策，找不到解決方案。這里告訴大家，處理應(yīng)急應(yīng)變題目需要大家報著十分陽光的心態(tài)考慮問題，也就是出發(fā)點就是雖然這個情境十分棘手，但是它絕對不是無法解決的，一定是會能迅速處理解決的。

陽光心態(tài)很重要。所以考生首先應(yīng)穩(wěn)定心態(tài)，積極分析考題中的整體情況、分析主要的任務(wù)，提出相應(yīng)對策。當(dāng)然，對策不是泛泛而談，而是應(yīng)迅速抓準(zhǔn)考題中的關(guān)鍵詞，做到身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定的情境中，從具體的場景中提出有針對性的措施。

在具體提出對策時，需要考生適當(dāng)運用假設(shè)法來進(jìn)行，在題干所給的情境中合理假設(shè)，針對所給的假設(shè)提出可行性的解決對策，這樣的假設(shè)可以拓寬思維，解決大家無話可說的問題，而且如果這個假設(shè)提出的貼合情境的話，往往會成為整個答題的亮點，也十分容易展示出考生的個性化。

例如回答考題“單位派你去機(jī)場接一位上級領(lǐng)導(dǎo)，遭遇高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領(lǐng)導(dǎo)是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

”這種情況的處理確實棘手，可以針對不同的假設(shè)提出有效對策--如果該塞車可以在短時間內(nèi)被疏通，我就會在原地安心等待，同時將情況報告單位領(lǐng)導(dǎo)，做好應(yīng)急準(zhǔn)備；如果堵車很嚴(yán)重并沒有緩解跡象，我將在第一時間向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)增派其他同事，通過其他更為暢通的路線去接上級領(lǐng)導(dǎo)，并及時與上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況。

以上都是假設(shè)最終能順利接上級領(lǐng)導(dǎo)赴重要活動現(xiàn)場發(fā)表開幕講話，在答題時如果感覺內(nèi)容不夠豐滿，還可以假設(shè)不能順利接上級領(lǐng)導(dǎo)赴重要活動現(xiàn)場發(fā)表開幕講話的對策，例如假設(shè)如果增派其他同事仍不能按時完成接待任務(wù)，可建議單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整開幕式的時間進(jìn)程并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)致歉并說明情況，或者由上級領(lǐng)導(dǎo)通過電話的方式發(fā)表講話。

應(yīng)急應(yīng)變類題目面上看起來都是一些無法解決的問題，許多考生都對這樣的題感到十分棘手。實際上這些問題運用“假設(shè)法”都可以得到解決。當(dāng)然，在做情況假設(shè)的時候一定要把握好“度”，對于沒有解決方法的假設(shè)就不要出現(xiàn)了，我們假設(shè)法的初衷是拓寬大家的思路，所以要根據(jù)題干進(jìn)行合理的假設(shè)。組織管理調(diào)研提綱及方案

結(jié)構(gòu)化面試主要考查考生綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、自我認(rèn)知的能力等。相對于其他幾種類型的能力，組織管理能力反而顯得更為簡單化、模式化，但恰恰也成為考生的短板。特別是考察最難最煩的調(diào)研類，有的考生擔(dān)心模式化太嚴(yán)重，而有的考生反而擔(dān)心答的不夠到位，對此一般的組織管理已經(jīng)滿足不了省考的需要了。

甚至有的調(diào)研題需要明確的做出一份調(diào)研報告，這都是非常專業(yè)的調(diào)研題，所以調(diào)研以及調(diào)研報告的了解都是至關(guān)重要的。而調(diào)研報告是對某一情況、某一事件、某一經(jīng)驗或問題，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進(jìn)行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來，這就是調(diào)研報告，是應(yīng)用寫作的重要文種。

而一般組織管理答題思路為“一個帽子三個環(huán)節(jié)”--目的意義、事前、事中、事后。而演變成調(diào)研就是調(diào)研目的、調(diào)研前、調(diào)研中、調(diào)研后。這樣的思路可以滿足一般類的調(diào)研題型，但是弊端也是很明顯的，那就是使考生模板之上更為模板，不能使考生開拓自己的思維，所以為了使考生能夠找到自己的思路，而且使考生答題更為方便，所以調(diào)研應(yīng)該有獨立的調(diào)研方法。我稱為調(diào)研之“五個維度”。這五個維度其實我一直都有強(qiáng)調(diào)，但是這次將它具體化細(xì)化出來。

維度一：調(diào)研對象

任何調(diào)研都必須有一個明確的目的，這樣我們才會自覺以研究為目的，根據(jù)社會或工作的需要，制定出切實可行的調(diào)研計劃，即將被動的適應(yīng)變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐，從明確的追求出發(fā)，經(jīng)常深入到社會第一線，不斷了解新情況、新問題，有意識地探索和研究，形成調(diào)研價值。調(diào)查對象指接受調(diào)查的社會現(xiàn)象的總體。調(diào)查對象由性質(zhì)相同的各個調(diào)查單位組成。例如，要調(diào)查研究全國運輸企業(yè)的運輸周轉(zhuǎn)量、成本、燃料消耗、勞動生產(chǎn)率情況，則全國所有運輸企業(yè)就是調(diào)查對象。確定調(diào)查對象的關(guān)鍵在于科學(xué)地確定調(diào)查對象的定義，明確地規(guī)定接受調(diào)查的總體的范圍與界限。只有這樣，才能避免因界限不清而導(dǎo)致調(diào)查登記的重復(fù)或遺漏，保證調(diào)查資料的準(zhǔn)確性。所以有時調(diào)研對象的選取應(yīng)該依據(jù)題目的要求來確保調(diào)研的有效性，所以調(diào)研對象的選取一般來說都應(yīng)該差異化、層次化。

維度二：調(diào)研方式

一般來說調(diào)研方式有問卷調(diào)查、實地訪談、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、實地觀察法、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、文獻(xiàn)調(diào)查、實驗調(diào)查、明察、暗訪等。調(diào)研方式的多樣化也是為了確保調(diào)研效果和調(diào)研重點的。例如調(diào)查較為敏感時或難度較大時，可采用明察和暗訪相結(jié)合，實地訪談可確保調(diào)研的真實性，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查更為全面、廣泛。所以調(diào)研方式可采取多種結(jié)合的方式結(jié)合調(diào)查，也可采取一種調(diào)研方式將之說透也可。

維度三：調(diào)研準(zhǔn)備

萬事不預(yù)則不立，區(qū)別于一般組織管理，調(diào)研準(zhǔn)備位于對象、方式之后，因為不同的對象和方式需要不同的準(zhǔn)備，例如問卷調(diào)查就需準(zhǔn)備問卷內(nèi)容和發(fā)放對象、地點，明察時需要準(zhǔn)備相關(guān)證件、記錄工具等。其實也是與組織管理中的“五大要素”有相似之處。

維度四：調(diào)研重點

調(diào)研重點是為了體現(xiàn)我們調(diào)研的實際過程中遇到操作性問題或效果性問題，其實在重點上的解決一般有為確保調(diào)研的真實性、有效性、全面性、廣泛性等，這些問題可以再調(diào)研對象的選取、調(diào)研方式的確定以及準(zhǔn)備上加以針對。但在調(diào)研中也可加上一些措施加以表達(dá)，例如“明察時對對象的取證要做出相關(guān)記錄”。

維度五：調(diào)研總結(jié)

先領(lǐng)導(dǎo)再個人。調(diào)研總結(jié)時一般先形成調(diào)研報告匯報領(lǐng)導(dǎo)予以審核并做出參考。最后做出個人在做人做事方面的總結(jié)即可。

在把握五個維度后，大家在融入一點組織管理的內(nèi)容，這樣答題既不顯得模板化嚴(yán)重，也會使得自己的答案內(nèi)容更豐富?？忌约阂部梢约由献约旱膬?nèi)容填入到五個維度中，面試題言之有理即可。

調(diào)查下屬單位

【題目】單位派你去調(diào)查下屬單位存在的問題，你怎么辦？

【參考解析】

下屬單位如有違法行為，會損害政府形象，影響政府公信力。對于群眾的反映，我一定認(rèn)真對待，堅持原則，秉公仔細(xì)地調(diào)查。

在著手調(diào)查前，首先要明確幾個信息：一是群眾反映的是哪個下屬單位有違法行為，有哪些違法行為；二是確定好調(diào)查的形式，將調(diào)查的形式分為明查和暗查兩種，根據(jù)已經(jīng)得到的信息，對該單位的工作人員和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。

組織參與調(diào)查的人員，明確此次調(diào)查的細(xì)節(jié)，安排好各自的分工，明查暗訪同時進(jìn)行，在調(diào)查過程中，強(qiáng)調(diào)原則性與靈活性相結(jié)合，各組相互配合，我將負(fù)責(zé)將搜集到的信息匯總后將關(guān)聯(lián)信息傳達(dá)。同時，我將做好調(diào)查進(jìn)程的監(jiān)督工作，確保沒有調(diào)查人員徇私枉縱。

通過對下屬單位的調(diào)查取證，確定該單位是否確實存在違法行為。如果經(jīng)調(diào)查違法事實清楚，證據(jù)確鑿，依照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，給群眾一個交代。如果并無違法行為，也應(yīng)告知群眾，做好反饋，并引以為戒。

如何實現(xiàn)人崗匹配

自我認(rèn)知與擬任職位匹配題出題形式多樣，其考察的核心點是“匹配”。而很多考生在答題時只是單純地答題，并未突出自身特質(zhì)與崗位的匹配性，因此也難以有讓考官滿意的答案。為了幫助考生提高答題的針對性，真正實現(xiàn)人崗匹配，山東公務(wù)員考試網(wǎng)從以下三個方面加以介紹。

一、明確崗位的素質(zhì)要求

要實現(xiàn)人崗匹配，就要求考生不僅要對自己有個清醒的認(rèn)識，還要能夠明確崗位的素質(zhì)要求。但要注意，崗位的素質(zhì)要求與崗位要求是有區(qū)別。素質(zhì)要求是對考生內(nèi)在特質(zhì)的要求。比如說鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，其素質(zhì)要求便是有責(zé)任感、意志力強(qiáng)、能吃苦耐勞等，而崗位要求則可能是大專以上人員等等。

我們還可以發(fā)現(xiàn)，崗位素質(zhì)要求是想通的，也就是說即使崗位不同，其素質(zhì)要求也會有相似的地方。但要真正實現(xiàn)人崗匹配，則更應(yīng)突出崗位的特殊性。比如說，對于應(yīng)聘工商部門等執(zhí)法工作的，其素質(zhì)要求應(yīng)突出有正義感等。

二、根據(jù)素質(zhì)要求來選擇內(nèi)容

在自我認(rèn)知與擬任職位匹配題中，有時會讓考生敘述最難忘的事或介紹自己的某方面特點等等。對于這個，雖然大多數(shù)考生都能夠清楚地表明事件內(nèi)容，詳細(xì)地介紹自己的特征。但是這樣的內(nèi)容并非考官所需，原因就在于考生所述未與崗位素質(zhì)要求結(jié)合起來。對此，考生應(yīng)注意，在選擇內(nèi)容時要從崗位素質(zhì)要求出發(fā)，之后再圍繞內(nèi)容講述有關(guān)故事。例如，報考秘書崗的考生，在問到優(yōu)點時可說自己謹(jǐn)慎、邏輯性強(qiáng)、寫作能力突出等與崗位素質(zhì)要求相關(guān)的內(nèi)容，然后再圍繞著這幾點去選擇一些經(jīng)歷來佐證自己，以使所述真實可信。

三、落腳點始終是工作

一些考生在回答自我認(rèn)知題時，雖然會有意識地去選擇與崗位有關(guān)的內(nèi)容，但落腳點卻不是工作。比如，有題問考生經(jīng)歷了哪些階段。大部分考生都意識到要敘述自己的學(xué)習(xí)與工作階段，并且會突出自己的學(xué)習(xí)成績和所獲獎項。這些東西無疑能夠在某種程度上讓考官感覺到該考生的優(yōu)秀之處，但考官卻不能從答案中直接得出考生哪些地方是適合該工作崗位的。

要想讓自己能夠直接給出考官想要的答案，即實現(xiàn)人崗匹配，則需要考生在敘述完自己所學(xué)之后，能將點落在工作上，即告訴考官自己所學(xué)能在工作中幫助群眾解決某方面的問題等等。

考生應(yīng)明白，自我認(rèn)知題不是單純地介紹自己，而是向考官證明自己是最適合報考崗位的，因此實現(xiàn)人崗匹配才是考生作答自我認(rèn)知題的終極目標(biāo)。要把握好這一方向，就需要考生始終圍繞工作、圍繞崗位素質(zhì)要求來展開，即出發(fā)點和落腳點都是崗位。

人際溝通類題型

在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，人際溝通類題目是出現(xiàn)頻率比較高的一類題型，在結(jié)構(gòu)化面試中之所以會考查人際溝通類的題型，是因為人際關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)在困擾公務(wù)人員的一大難題，在單位里能否發(fā)展一個和諧的人際關(guān)系決定了公務(wù)人員的職位晉升，直接影響到體制內(nèi)工作人員的生活幸福感。

在考查人際溝通類題目時，主要考查考生在人際交往過程當(dāng)中，是否具備主動交往的意識，是否能夠適應(yīng)復(fù)雜的人際交往環(huán)境，處理問題的時候能否兼顧原則性和靈活性的統(tǒng)一等等。

人際溝通類題目可以細(xì)分為兩類題型，一類是有矛盾類的，一類是無矛盾類的。

有矛盾類的人際溝通題是考查的重點，有矛盾類的人際溝通題目在答題的時候可以分四個步驟去組織答案：首先是對于題目中出現(xiàn)的人際溝通矛盾，要表明自己的態(tài)度，這是第一步，也是最重要的一步，也是考官比較看重的一個環(huán)節(jié)，因為在人際溝通的過程中，態(tài)度是最重要的，如果態(tài)度就不端正，解決問題就會碰到麻煩，緊接著就要分析產(chǎn)生人際矛盾的原因了，可以從自身和雙方以及對方三個方面去找原因，盡量多從自身上找原因，原因找出來之后，就要針對找到的原因提出解決問題的辦法了，當(dāng)然最后在結(jié)尾的時候，就要說一下以后自己如何去避免類似的問題再次發(fā)生了。

而無矛盾類的組織管理類題目，答題的時候就簡單多了，只需要針對特定的問題表明自己的態(tài)度，加上自己處理這類問題的一個基本原則即可。

對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病，人際溝通類的考題按照題目中所設(shè)定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關(guān)系；第二，與自己同事之間的關(guān)系；第三，與自己親人之間的關(guān)系；第四，與自己朋友之間的關(guān)系；第五，與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系。

關(guān)于處理與自己上級之間的關(guān)系，主要思路是服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威；處理與同事之間的關(guān)系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾；處理與親人之間的關(guān)系，要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一；處理與朋友之間的關(guān)系，原則性是第一位的，對于交友要謹(jǐn)慎；處理與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務(wù)。

五步勸服他人

1.你的同事上班期間出去辦了點私事，很快就回來了，沒和領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)知道后批評了她，她一賭氣不好好工作，每天很懈怠，作為她的好朋友你怎么辦？

2.學(xué)校有兒童輟學(xué)，原因是家長認(rèn)為孩子讀再多的書也沒用，不如早點出來工作賺錢，如果現(xiàn)在由你去跟家長溝通，你如何進(jìn)行？請現(xiàn)場模擬一下。

3.兩村之間因為山林糾紛問題起了沖突，雙方現(xiàn)在處于對峙階段，局面大有一觸即發(fā)之勢。假如單位領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你該如何做？

怎么答呢？小伙伴肯定開始思索了，但往往說個兩三句話就很難再繼續(xù)下去。第一次不捉急，我們慢慢來看。

首先我們來觀察以上三道題，大家會發(fā)現(xiàn)：第一題是勸同事不能賭氣，要好好工作，第二題是勸家長盡快讓孩子恢復(fù)上學(xué)，第三題是勸村民不要發(fā)生暴力沖突。這三道題有一個共同特點，就是勸說他人。怎樣勸說才會最有效？

古有曹植七步做詩來描述其兄曹丕骨肉相殘，今有筆者根據(jù)多年經(jīng)驗總結(jié)出“五步法”勸服他人。究竟哪五步，請看：

選擇合適的時間地點更有效--站在他人的立場上理解其做/想法--跟其講道理--談危害--給予幫助（TIPS: 第一步和第三步有時可省略）

我們以第1題為例來講解如何運用。第1題中提到同事上班期間辦私事后受批評，作為好朋友，我有責(zé)任也有義務(wù)去幫助她克服這種消極情緒，使她能夠盡快地回到工作中來。

第一步：在上班時間來勸她合不合適呢？顯然效果不好，上班時間大家均需處理公事，而且在眾多的同事面前，好朋友也很難放下面子和你敞開心扉促膝長談，所以第一步就是要選擇合適的時間和地點，例如在下班時間或者是周末約同事一起去街心公園散步均可。

第二步：能不能一見面就跟別人講道理呢？顯然還不行，首先必須先拉近彼此距離，這樣才能夠使后期講道理更有效。例如在見面之后，可以先聊一聊最近的生活狀況，再談到工作中的事情，對于同事受到批評之后感到難過表示理解。

第三步：為了讓同事舒心能不能一起罵領(lǐng)導(dǎo)？當(dāng)然可以，前提是你不想混了。接下來應(yīng)該跟同事講明道理：領(lǐng)導(dǎo)批評她其實是對事不對人，畢竟每個單位都有自己的規(guī)章制度，她沒請假確實違法了單位的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)批評她不是針對她，反而是對她高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

第四步：能不能恐嚇?biāo)?？?dāng)然可以，在同事動心之時，應(yīng)該跟她闡明危害：如果她繼續(xù)消極怠工，那么領(lǐng)導(dǎo)就真的會對其產(chǎn)生看法，不僅影響自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且也會影響到單位的工作。

第五步：說這么多能不能結(jié)尾了？還不行，我們還要讓同事感覺她不是孤身一人，這時可以給予幫助，例如：如果以后再遇到類似事情，可以先想到我這個好朋友，如果有可以幫忙的地方，自己也會不遺余力去幫助她。

突破啞巴瓶頸

省考面試的時候，無論是參加了面試的講解課堂還是在家與朋友結(jié)伴練習(xí)的考生，面臨的一個很大問題是如何使自己的內(nèi)容更加充實和豐滿，對待所有的問題都有話可說，是我們針對面試所要解決的第一個重要問題。

那么如何讓自己的回答更加充實呢？山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn/）在這里給大家?guī)c建議以供考生參考。

第一，一個放松和平靜的心態(tài)

通過筆試的考生可以說是半只腳已經(jīng)踏入了公務(wù)員的隊伍，對于面試自然有很大的期望，這就很容易使自己在答題時心情緊張，顧慮很多，導(dǎo)致回答時畏手畏腳，自然不能很好的發(fā)揮，即使心中有話也很難表達(dá)出來了。這時候只要記住平復(fù)心態(tài)，想清楚緊張和焦慮帶不來更好的結(jié)果反而影響成績，努力讓自己在考試中發(fā)揮好自己的水平。

第二，最關(guān)鍵和最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)是要總結(jié)和把握近幾年省考面試的題型和考試特點

這里為大家總結(jié)了很多方法和思考的邏輯思路，或者大家可以詢問和咨詢以前參加過面試的考生。只有把握好了這些，才能提前對面試的狀況有所把握，有的放矢的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)。另外，一些前置性的準(zhǔn)備工作可以事先著手準(zhǔn)備。很多題型的回答方法其實可以提前有一個大概的思路框架，這不是模板只是一種正常的思維邏輯，比如，我們?nèi)ソM織一個活動或者行動，一般來說都可以分為事前、事中和事后三個階段，我們可以在考試之前就先預(yù)備想好，一般情況下一個活動在這三個階段中都需要注意哪些事情，那么在真正的面試時遇見這種問題，我們就可以節(jié)省一些思考時間或者考慮的更加全面。

第三，發(fā)散思維和靈活應(yīng)對題目

面試考試不是之前的筆試，會有很多要求和答題的限制，面試是情商的考查，只要回答的問題能夠合情合理合法即可，所以很多時候我們在回答問題時要學(xué)會發(fā)散的思維，或者說是更加全面的思考問題。一般來說，很多事情都是可以辯證的思考，而不僅僅只是好或者壞那么簡單。比如，一道題目中提到了一個單位為了修建花園，反復(fù)施工三次，直到建的非常豪華領(lǐng)導(dǎo)才算滿意。這是一個向壞的題目，需要我們?nèi)シ此既グl(fā)現(xiàn)問題去杜絕這個現(xiàn)象，但是大家可以在開頭辯證的看，機(jī)關(guān)單位修建花園本無可厚非，是為了陶冶情操和為工作人員提供一個休閑娛樂的場地，關(guān)鍵是在度上把握。所以很多題目把思維放開，就會全面就會有話可說。

用心溝通

在省考面試過程中，每年都會遇到一種來考察考生基礎(chǔ)且重要能力的基礎(chǔ)題型，那就是人際溝通類型的題目。在做這類題目的時候，很多考生感到無從下手，主要因為考生大多數(shù)為剛剛離開校園的高校畢業(yè)生，社會閱歷和社會經(jīng)驗還是有所欠缺的。這時候大多數(shù)的學(xué)生考生就會感到相當(dāng)?shù)臑殡y，那么怎樣通過短期的練習(xí)迅速鍛煉自己的面試能力以提高自己的面試成績呢？

首先我們要來認(rèn)識一下什么是人際溝通？溝通，從心開始。以人為主體的溝通形式是人與人之間的交流和互換意見，每一次交流的方式有多種，交流的效果也有多種，怎樣通過恰當(dāng)?shù)恼Z言和溝通方式使得溝通具有有效性和人性化呢？溝通是以分享信息、交流感情、化解矛盾為目的的，這時候我們要重視的是溝通的交流重點，注重自己的態(tài)度和方式，來看一道真題：

[列]你們單位新來了一位領(lǐng)導(dǎo)，對業(yè)務(wù)不太熟悉，而你是單位的業(yè)務(wù)骨干，面對這種情況，你該怎么做

分析：首先要考慮的是這件事情的意義和本質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)剛剛上任，接手工作時間尚短，對本部門的業(yè)務(wù)流程或工作內(nèi)容不熟悉也是人之常情。其次就是要想到自己的位置，作為下屬，尤其是作為單位的業(yè)務(wù)骨干，我應(yīng)該謹(jǐn)記自己的職責(zé)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)的辦事方式和思維觀念，做好參謀和助手。

答題：首先應(yīng)該自己要表態(tài)，我會在工作接觸過程中或是在日常交流中時刻保持細(xì)心，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的嗜好，并掌握領(lǐng)導(dǎo)的秉性，盡快適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和習(xí)慣。其次要注重自己的主動性，主動向領(lǐng)導(dǎo)介紹本單位的基本情況，業(yè)務(wù)狀況等基本信息，整理相關(guān)的資料給領(lǐng)導(dǎo)查閱，幫助領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉業(yè)務(wù)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作以及團(tuán)隊的管理。作為下屬，應(yīng)該清楚地知道領(lǐng)導(dǎo)對哪些事情比較在意，對什么工作特別看重，領(lǐng)導(dǎo)要求緊急處理的事一定要排在日程表的優(yōu)先位置。另外，工作進(jìn)入正軌后，我會找合適的機(jī)會委婉的建議領(lǐng)導(dǎo)組織一次部門內(nèi)部的交流會。一來可以增進(jìn)部門同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互了解，二來可以讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉部門各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人，以便今后處理具體業(yè)務(wù)時更加順暢和便捷。之后，在日常工作中，我會主動用請教的態(tài)度跟領(lǐng)導(dǎo)探討一些具體細(xì)節(jié)上的問題，在領(lǐng)導(dǎo)布置工作后，我要對即將負(fù)責(zé)的工作有一個初步的認(rèn)識，并將初步解決方案向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

綜合來說，在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中，我會主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出建設(shè)性意見。

總之，在工作中，我們應(yīng)該的自覺和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在盡好當(dāng)參謀、提建議責(zé)任的同時，把個人的奮斗目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)制定的目標(biāo)一致起來，用小目標(biāo)的實現(xiàn)推動大目標(biāo)的實現(xiàn)，以大目標(biāo)的成功帶動小目標(biāo)的前行；在思想上趨同，心往一處想，積極圍繞領(lǐng)導(dǎo)的意圖想點子、提建議，圍繞領(lǐng)導(dǎo)的思路定計劃、拿措施；行動上趨同，勁往一處使，協(xié)力抓工作，合拍抓落實。

凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，對于面試要做到心中有數(shù)胸有成竹，所以相應(yīng)的準(zhǔn)備和練習(xí)是必不可少的。

第四篇：山東公務(wù)員面試流程介紹

山東公務(wù)員面試流程介紹

面試不同于筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務(wù)員面試流程的狀況，以便在面試現(xiàn)場從容自若、凱旋得勝。

來源: 山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)(山東公務(wù)員考試網(wǎng)|人事考試信息網(wǎng)|山東公務(wù)員網(wǎng))

一、結(jié)構(gòu)化面試流程

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10-30分鐘到達(dá)指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進(jìn)場。個別地區(qū)，如中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進(jìn)場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進(jìn)入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進(jìn)入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補(bǔ)充，考生此時一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。

(七)面試結(jié)束

考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實施流程

要掌握應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法，考生必須首先了解這種面試方式的流程。在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時必須遵照嚴(yán)格的施測程序，一個完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常包含以下五個部分：

(一)準(zhǔn)備階段

1.材料的準(zhǔn)備

實施無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所需的一切材料，如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。

2.應(yīng)試者的安排

(1)對應(yīng)試者分組：原則上每組6人，但特殊情況下可在4至12人范圍內(nèi)進(jìn)行組合。值得注意的是，要盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的應(yīng)試者安排在同一組，將同一背景或背景相似的應(yīng)試者安排在一組。

(2)排出應(yīng)試者的時間表：對于不同的應(yīng)試小組的情況，分別排出每個小組的時間表，以方便工作人員和應(yīng)試者做好準(zhǔn)備工作。

3.考試現(xiàn)場的布置

(1)席位擺放

考官席與測評對象之間的位置關(guān)系擺放有兩種方式：一種采用圓桌會議式，測評對象圍成圓桌坐在一起，面試考官席設(shè)在考場四邊(圖一);另一種是測評對象席位呈扇形或者“U”形擺放，考官席位單列一排，在測評對象席位前方(圖二)。目前在實踐中，后一種方式居多(圖

三、圖

四、圖

五、圖六)，一方面便于測評對象之間相互交流，另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現(xiàn)。

(2)席上擺放

在測評對象席上擺放標(biāo)有編號的席卡、1～2張白紙，席卡為雙面編號，擺放角度會保證考官能夠看清楚，同時保證測評對象能看清彼此的編號。

(3)考官席

考官席與測評對象席間距4米左右;考官席擺放標(biāo)有“考官”的席卡，記錄員席和非考官觀看席設(shè)于考官席后。

(二)開始階段

1.檢查準(zhǔn)備情況

考務(wù)人員會提前10分鐘進(jìn)入考場，檢查考場的準(zhǔn)備情況，包括場地是否符合要求、所需材料是否準(zhǔn)備齊全等。

2.應(yīng)試者入場

進(jìn)場測評開始前5分鐘，考務(wù)人員在確認(rèn)應(yīng)試者信息無誤后，帶領(lǐng)應(yīng)試者進(jìn)入測評場地，請其隨機(jī)就座。也可能是由考務(wù)人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進(jìn)入考場，按次序就坐。

3.主考官宣布考試規(guī)則和紀(jì)律

應(yīng)試者落座后，主考官向應(yīng)試者簡單介紹應(yīng)試者在本次面試中所要做的事情，并向應(yīng)試者宣布紀(jì)律，主要是要求應(yīng)試者之間不準(zhǔn)相互商議、交頭接耳等。

4.向應(yīng)試者發(fā)放材料，宣讀指導(dǎo)語

向應(yīng)試者發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導(dǎo)語，介紹小組討論的任務(wù)及規(guī)則要求，考務(wù)人員根據(jù)主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。

5.應(yīng)試者準(zhǔn)備

主考官宣布討論正式開始并計時，每個應(yīng)試者拿到討論的題目后可以有5～10分鐘左右時間進(jìn)行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準(zhǔn)備。

(三)實施階段

1.個人陳述環(huán)節(jié)

該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝?yīng)試者的問題，以免給應(yīng)試者暗示。

2.自由討論環(huán)節(jié)

所有考生發(fā)言結(jié)束后，進(jìn)入自由討論環(huán)節(jié)，大約40～60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。應(yīng)試者如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都由應(yīng)試者自行掌握。考官不干預(yù)討論過程，只觀察并對照評分表中所列條目仔細(xì)考查考生在討論中的表現(xiàn)，進(jìn)行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應(yīng)試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，請嚴(yán)格根據(jù)題目的要求進(jìn)行。

3.總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)

主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。當(dāng)應(yīng)試者討論達(dá)到預(yù)定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應(yīng)立即停止。

自由討論結(jié)束后，應(yīng)試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時間大約為5分鐘。

4.結(jié)束

主考官宣布小組討論活動結(jié)束，考務(wù)人員引導(dǎo)考生離開測評現(xiàn)場。

(四)總結(jié)階段

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，所有考官都要撰寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)、自己的建議、以及最終錄用意見等。

來源: 山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)(山東公務(wù)員考試網(wǎng)|人事考試信息網(wǎng)|山東公務(wù)員網(wǎng))

第五篇：2011年_山東公務(wù)員考試面試熱點

選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

2011年公務(wù)員考試 面試熱點

一、酒駕入刑

二、穩(wěn)定房價有關(guān)問題的探討

三、依靠制度變革治理學(xué)術(shù)腐敗

四、由食品安全看老百姓的生存狀態(tài)

五、高校就業(yè)問題

六、論公務(wù)員精神的價值取向

七、政府政績觀

八、治理霸王條款問題的探討

九、“招商熱”還須冷思考

十、有關(guān)誠信的論述

十一、談中國古典文化教育失落

十二、莫把辦實事變成官員表演秀

十三、低工資成本的背后

十四、轉(zhuǎn)型中國的二代現(xiàn)象

十五、限制“人肉搜索”引熱議

十六、“弱者成名”的反思 十七、六旬老太抓賊傷賊需多重反思

十八、拾荒老人捐款10萬元,讓誰汗顏?

十九、韓寒影響世界了嗎

二十、教授燒書，尷尬幾何

二十一、從李源潮提出的“不伸手不計較不抱怨”說起 二

十二、建筑短命，誰在作怪

二十三、周洋的實話困境與權(quán)力的無邊界意識 二

十四、“不受歡迎黑名單”隱喻權(quán)力潔癖 二

十五、有多少“株連”可以重來

二十六、“獎勵考碗族”助長“分配性努力” 二

十七、“雞蛋門”是村級民主脆弱的集中暴露 二

十八、工人農(nóng)民“當(dāng)官”是公民權(quán)利回歸

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

二十九、超大城市化會讓蟻族失去更多尊嚴(yán)

三

十、“青歌賽”取消文化分，影響的不只是收視率 三

十一、該以怎樣的名義關(guān)注曹劉墓？ 三

十二、熱議:替誰說話? 三

十三、演藝界人士代言虛假產(chǎn)品廣告 三

十四、偷菜游戲

三

十五、駐京辦存與廢 三十六石家莊更換地名 三

十七、釣魚執(zhí)法事件 三

十八、戒煙令如何才能不尷尬

一、酒駕入刑

5月1日起，備受關(guān)注的《刑法修正案

（八）》和修改后的《道路交通安全法》將正式施行。其中，醉酒駕駛等行為構(gòu)成危險駕駛罪，將受到嚴(yán)懲。這意味著，自今年“五一”小長假開始，駕駛?cè)藢樽约旱木坪篑{車行為付出“罪與罰”的代價。但是，立法規(guī)定一個罪名相對簡單，要在實踐中讓這一罪名發(fā)揮應(yīng)有的威懾力，能起到維護(hù)社會秩序的作用，則遠(yuǎn)比設(shè)立罪名復(fù)雜得多

跟以前罰款扣證不同，此次醉駕入罪，要接受刑事處罰。按照我國現(xiàn)行法律，這會對一個人的一生產(chǎn)生不可估量的影響。按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定，“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分?！边@就意味著，普通公務(wù)員甚至是各級官員，如果因醉駕被判拘役，就必須開除公職。而公務(wù)員招考規(guī)定中也有明確條文，受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報考。不僅公務(wù)員，包括律師、公證員等職業(yè)，一旦受到刑事處罰，都會被吊銷執(zhí)業(yè)證書。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，普通上班族如果醉駕，也可能丟“飯優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

碗”.盡管“醉駕入刑”是眾望所歸，但酒后危險駕駛?cè)绾巍叭胄獭比允顷P(guān)鍵之處。危險駕駛行為，與基于過失的“交通肇事罪”不同，也與出于故意的危害公共安全罪不同。危險駕駛罪應(yīng)是介于兩者之間一種中等惡意的犯罪行為。危險駕駛罪不是以出事故作為定罪的前提，這就需要一個明白無誤的罪與非罪、罪輕罪重的標(biāo)準(zhǔn)，“危險駕駛罪”只有在交警部門嚴(yán)格執(zhí)法下才能獲罪。從另一個角度看，假如將危險駕駛罪定位為“危險犯”，不以發(fā)生實際損害后果為要件，只以危險行為出現(xiàn)為條件，從而區(qū)別于交通肇事罪的“結(jié)果犯”，那么就要慎防不公平的執(zhí)法情況出現(xiàn)。

醉駕入罪在即，但相關(guān)實施細(xì)則目前尚未見出臺，在實際操作中存在什么樣的問題？交警、法院、檢察院將如何銜接？“新法實施可能出現(xiàn)一個比較麻煩的問題，即是罪名的問題?！敝猩酱髮W(xué)法學(xué)院副教授聶立澤在接受南方日報記者采訪時表示，“只有在最高法和最高檢的司法解釋出來之后，?危險駕駛罪?罪名才生效，但是目前看來，最高法和最高檢的司法解釋不太可能在近期出臺?！?“罪名未定，直接導(dǎo)致各地基層法院、檢察院在辦案過程只能以各自的解讀為主，容易出現(xiàn)辦案不規(guī)范的情況?！?/p>

“醉駕入刑”體現(xiàn)了對生命的尊重，對民意的呼應(yīng)，是現(xiàn)代社會的理性選擇。但“醉駕”是一種復(fù)雜且頑固的社會弊病，并不是“入刑”就可以一下子消除的。雖然醉駕入罪在即，但相關(guān)法律實施細(xì)則尚未見出臺，在實際操作中也定會存在許多不可預(yù)見的問題。因此，在定立罪名之優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

后，公民、執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等都各就各位、各司其職，法律才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二、穩(wěn)定房價有關(guān)問題的探討

一、意義

房地產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，住房問題既是經(jīng)濟(jì)問題，也是社會問題。對房地產(chǎn)市場出現(xiàn)的問題，要充分認(rèn)識其危害。房地產(chǎn)投資規(guī)模過大，住房價格上漲過快，將直接影響城鎮(zhèn)居民改善住房條件，加重中低收入家庭的生活負(fù)擔(dān)，不利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也增加了金融市場的潛在風(fēng)險。雖然目前有些問題還只是局部性和結(jié)構(gòu)性問題，但如不及時加以控制或處理不當(dāng)，不利于房地產(chǎn)市場持續(xù)健康發(fā)展，并有可能演變?yōu)槿中詥栴}，危害整個國民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運行，影響社會穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建，違背科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的要求。

二、問題及原因

政府對房價控制不力。部分地區(qū)投資和投機(jī)性購房需求增長過快，一些機(jī)構(gòu)和個人用大量銀行貸款及私募資金進(jìn)行短期炒作。

住房保障體系不健全。個別地方最低收入家庭基本住房需求不能得到應(yīng)有保障，房價上漲過快。各種哄抬房價，聯(lián)手壟斷房價，開發(fā)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)等通過制造虛假信息哄抬房價，違反法律法規(guī)炒作房價特別是期房價格等價格欺詐行為都比較嚴(yán)重。

三、措施

（一）、加強(qiáng)房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控。加強(qiáng)房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控的根本目的，是為了促進(jìn)房地產(chǎn)市場的持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展，更好地發(fā)揮優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

房地產(chǎn)業(yè)對改進(jìn)居民住房條件、拉動國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的作用。因此，調(diào)控要堅持積極穩(wěn)妥、把握力度的原則。既要積極采取措施，盡快把房價上漲的勢頭控制住，又要防止措施不當(dāng)而導(dǎo)致房地產(chǎn)市場大起大落。同時，調(diào)控工作要突出重點。一方面，要采取有效措施增加中低價位普通商品房以及經(jīng)濟(jì)適用住房的供給；另一方面，要重點圍繞需求做好文章：要遏制投機(jī)性炒房，控制投資性購房，合理引導(dǎo)住房消費。

（二）、加強(qiáng)市場監(jiān)測，完善市場信息披露制度。全面監(jiān)測房地產(chǎn)市場運行，給老百姓創(chuàng)造一個透明有序的房地產(chǎn)市場。不斷加強(qiáng)房地產(chǎn)市場信息系統(tǒng)建設(shè)，提高各類房地產(chǎn)市場的透明度，逐步形成反映房地產(chǎn)真實供求關(guān)系的房地產(chǎn)價格，更好地發(fā)揮市場功能，改善投資結(jié)構(gòu)，（三）、高度重視穩(wěn)定住房價格。各級政府要切實負(fù)起穩(wěn)定住房價格的責(zé)任；切實整頓和規(guī)范市場秩序，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)銷售行為；加大打擊、處罰各種違規(guī)、違法行為的力度；認(rèn)真組織對穩(wěn)定住房價格工作的督促檢查；建立房地產(chǎn)企業(yè)信用檔案，違規(guī)、違法行為公開予以曝光。對一些情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，建設(shè)部會同有關(guān)部門要及時依法從嚴(yán)處罰，并向社會公布；正確引導(dǎo)居民合理消費需求。

（四）、積極貫徹調(diào)控住房供求的各項政策措施。強(qiáng)化規(guī)劃調(diào)控，改善住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)；加大土地供應(yīng)調(diào)控力度，嚴(yán)格土地管理；調(diào)整住房轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)營業(yè)稅政策，嚴(yán)格稅收征管；加強(qiáng)房地產(chǎn)信貸管理，防范金融風(fēng)險； “明確享受優(yōu)惠政策普通住房標(biāo)準(zhǔn)，合理引導(dǎo)住房建設(shè)與優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

消費；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)，完善廉租住房制度；大力調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)；嚴(yán)格控制被動性住房需求。

三、依靠制度變革治理學(xué)術(shù)腐敗

學(xué)術(shù)腐敗的原因是多方面的，但主要原因是與學(xué)術(shù)相關(guān)的制度未能隨經(jīng)濟(jì)體制的改革而變遷。因此，要治理學(xué)術(shù)腐敗，主要應(yīng)當(dāng)依靠制度變革。

一、將出版權(quán)授予教學(xué)科研單位

凡教學(xué)科研單位可以不經(jīng)過出版社而直接向國家登記書號，打破出版社壟斷書號的局面。這樣，出版社就不能再靠書號發(fā)財了。學(xué)者們可以通過單位向國家申請書號，就無須買書號、盜書號、假造書號了。

二、圖書發(fā)行主渠道向個人開放

要使學(xué)術(shù)著作不通過腐敗渠道也能進(jìn)入圖書館，就必須進(jìn)行體制改革，新華書店發(fā)行主渠道就應(yīng)當(dāng)向作者個人開放，只要是合法出版的圖書，作者都可以通過新華書店向圖書館發(fā)行。財務(wù)制度上，應(yīng)當(dāng)允許新華書店直接和個人結(jié)賬。這樣，作者無須買書號，無須搞贊助，并可以根據(jù)訂數(shù)決定印數(shù)。

三、規(guī)范政府評獎活動

有些政府評獎活動有可能成為助長學(xué)術(shù)腐敗的溫床，成為亦官亦學(xué)人士的“交易所”。更重要的是，一些政府評獎活動難免受政府行為的影響，而政府行為是功利化的，于是，受政府評獎活動影響的學(xué)術(shù)活動也就越來越趨向功利化，使學(xué)術(shù)喪失品位，喪失本分。因此，優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

建議規(guī)范政府評獎活動。

四、職稱評審“專利化”，聘用市場化

要擺脫單位因素對評職稱的不良影響，應(yīng)當(dāng)改單位申報制為個人申報制，任何人都可以直接向國家申報任何種類、任何級別的職稱，不受資歷、學(xué)歷、學(xué)位的限制，就像任何人都可以向國家申請任何種類、任何級別的專利一樣。獲得職稱的人，能否找到相應(yīng)的工作，獲得相應(yīng)的職務(wù)，完全應(yīng)當(dāng)由市場說了算，這就像專利技術(shù)能否發(fā)揮效益完全應(yīng)當(dāng)由市場決定的道理一樣。

五、徹底取消人才單位所有制

如果能夠徹底打破人才的單位所有制，許多不公平問題就可以大大緩解。你不愿意聘用我，有人愿意聘。徹底搞活用人制度，由市場配置人才，搞學(xué)術(shù)腐敗的單位將很難留住人才。因此，為了生存，搞學(xué)術(shù)腐敗的單位也不得不有所收斂。

六、加大對圖書館的財政投入

圖書館無錢買書是學(xué)術(shù)著作出版難并導(dǎo)致學(xué)術(shù)腐敗的重要原因之一，故建議加大對圖書館的投入。

七、淡化對學(xué)歷、學(xué)位的要求

有些單位在招聘人才的時候，一味強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷、高學(xué)位，而不管應(yīng)聘者是否有水平有能力。于是，不管一個如何蹩腳的博導(dǎo)帶出來的一個如何蹩腳的博士，也同樣能夠獲得金飯碗。這樣一來，水平再臭的博士點也不怕招不到學(xué)生，因而該博士點的博導(dǎo)們就可以放心地搞腐敗而不必認(rèn)真做學(xué)問。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

八、取消核心刊物制度，代之以核心論文制度

核心刊物制度的弊病越來越大。一是標(biāo)準(zhǔn)難以把握，二是權(quán)權(quán)交易，三是權(quán)錢交易，四是“對敲”，就是你發(fā)我的文章，我發(fā)你的文章，形成“互助組”、“合作社”。取消核心刊物制度而代之以核心論文制度，有利于所有的論文在同一起跑線上平等競爭，也有利各個刊物的平等競爭，同時腐敗也可能被大大地抑制。

九、加大制裁力度

建議對那些抄襲的、剽竊的、強(qiáng)行在別人的成果上署名的、盜用別人書號的、有版無印數(shù)的行為，設(shè)置必要的法定制裁措施。

我相信，只要從以上幾方面開展制度變革，中國的學(xué)術(shù)腐敗是可以杜絕的。

四、由食品安全看老百姓的生存狀態(tài)

受“蘇丹紅事件”影響，人們不禁會有這種疑問：到底我們能放心吃什么？還有哪些產(chǎn)品存在安 全問題？不只是食品安全，住房問題、交通安全等困擾一直揮之不去，我們不只是要一個說 法，更需要一個健全的保障制度來保障我們的安全。

從英國食品標(biāo)準(zhǔn)署向消費者發(fā)出了相關(guān)警告，到國家質(zhì)檢總局和國家標(biāo) 準(zhǔn)委聯(lián)合發(fā)布食品中蘇丹紅染料的檢測方法，只要使用普通的高效液相色譜儀就能夠準(zhǔn)確完成檢測，其中間一個多月時間內(nèi)發(fā)生了什么？肯德基門庭冷落，其供應(yīng)商百勝餐飲集團(tuán)也成 為眾矢之的，在掀起的食品安全風(fēng)暴中也披露了“樂之”的生產(chǎn)廠商在中國和世界其他地區(qū) 的市場采用雙重標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了中國消費者的知情權(quán)和選擇優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

權(quán)。

眾所周知，民以食為天，食品安全和其他方面的安全都與我們生活息息相關(guān)。今天 我們被告知必須具備以下兩個條件才可以向法院提起訴訟：一是具有食用過含有“蘇丹紅一 號”的兩款產(chǎn)品的證據(jù)，這個需要持有肯德基的發(fā)票或收據(jù)；二是有經(jīng)過醫(yī)學(xué)鑒定的損害事實，證明損害可能是由“蘇丹紅一號”造成的。但是，由于國內(nèi)目前大多數(shù)消費者都沒有索要 和保留消費憑證的習(xí)慣，肯德基餐廳也不主動將小票給顧客，同時因為“蘇丹紅一號”對人 體的損害是有一 定潛伏期的，不可能今天吃了，明天去醫(yī)院就能檢查出來。雖然我們還可以請求法院判決肯 德基承擔(dān)違約責(zé)任，因為消費者購買肯德基的產(chǎn)品之時，就和肯德基形成了服務(wù)合同的關(guān)系，如果產(chǎn)品中含有對人體健康有損害的“蘇丹紅一號”，那就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。相對于“ 侵 權(quán)損害賠償之訴”，“違約責(zé)任之訴”的舉證容易一些，只需提供肯德基的發(fā)票或收據(jù)就行 了。但是，即使是這樣，對于我們消費者也還是很難的.消費者作為弱勢群體，其生存狀態(tài)時刻都有受到威脅的可能，那我們究竟該如何要求 得到安全方面的相關(guān)保障？如何保護(hù)自己？今天是“蘇丹紅一號”，那明天呢？

一直以來，人們對蔬菜水果農(nóng)藥殘留、動物檢疫及獸藥殘留的警惕性總是很高的?？墒?據(jù)查，我國1995年施行的《食品衛(wèi)生法》僅對104種農(nóng)藥在糧食、水果、蔬菜、肉等45種食 品中規(guī)定了允許的殘留量，而國際食品法典則對176種農(nóng)藥在375種食品中規(guī)定了2439優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

條農(nóng)藥殘留標(biāo)準(zhǔn)。這又說明什么呢？在商家眼里利益為先，作為弱勢群體的消費者的利益又該由誰 或者由怎樣的制度或措施來提供保障呢？如果民間利益和商家既得利益沒有得到很好的協(xié)調(diào)，前景將是不容樂觀的。

“蘇丹紅一號”事件中暴露出來的問題還有一個就是食品安全標(biāo)準(zhǔn)交叉問題和檢測漏洞。國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，其實我國很早就具備了檢測“蘇丹紅”的設(shè)備和技術(shù)能力，但由于缺乏專門檢測標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)機(jī)構(gòu)在食品檢測中沒有對是否含有“蘇丹紅一號”項目進(jìn)行檢測。沒有相應(yīng)的安全標(biāo)準(zhǔn)和檢測方面的漏洞這就滋生了非法生產(chǎn)經(jīng)營的溫床。

老百姓的衣食住行等各個方面，都不是僅僅靠個人愿望就能夠達(dá)到正常的滿意狀態(tài)的。食品 安全問題如此，其他方面的問題，如住房問題、物業(yè)管理問題、交通問題、超速標(biāo)準(zhǔn)等等案例也 是比比皆是。作為生存的個人，我們的愿望是美好的，我們的力量也是渺小的，作為生存著 的群體，我們?nèi)匀徊粔驈?qiáng)大，我們不能一直為自己對食品安全的關(guān)注和重視而慶幸，因為仍然沒有人或機(jī)構(gòu)來承擔(dān)責(zé)任。世上沒有后悔藥，我們也不愿意自己的安全受到一而再、再而 三的威脅，所以，我們不能等待，所以，我們呼吁有關(guān)部門的足夠重視，呼吁老百姓都站出來，呼吁商家考慮到理應(yīng)更有前景的未來！

五、高校就業(yè)問題

就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數(shù)據(jù)，才有利于教育主管部門宏觀調(diào)控高校教育優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

資源，并據(jù)此出臺相關(guān)政策。如果用造假的方式“提高”就業(yè)率，則不僅提高不了學(xué)校聲譽(yù)，而且將影響到教育資源的合理配置。

部分高校為謀求高就業(yè)率，竟然說服學(xué)生與就業(yè)單位簽訂假就業(yè)合同。日前，某高校兩名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到該報披露了所在學(xué)校讓畢業(yè)生簽訂假就業(yè)合同的內(nèi)幕。據(jù)說，他們班有10多人因為沒有找到工作無法簽訂就業(yè)合同，系里老師“積極”為他們奔走，最后都“成功”地與一些單位簽訂了就業(yè)合同。雖然就業(yè)合同是簽了，但同學(xué)們卻不能到這些單位就業(yè)，而且這些單位也不對同學(xué)們承擔(dān)任何責(zé)任。沒有找到工作，卻簽訂了就業(yè)合同，這當(dāng)然是假合同。而據(jù)該報記者調(diào)查，簽訂假就業(yè)合同的學(xué)生為數(shù)不少，普遍存在于該校的大部分院系。

盡管從報道中我們無法判斷這類行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預(yù)料，這樣的現(xiàn)象絕對不是個別現(xiàn)象。老師幫助學(xué)生聯(lián)系工作單位本是好事，但如果讓學(xué)生簽訂沒有任何保障的假就業(yè)合同，就實在說不過去了。因為，這不僅有違師德，而且還是名副其實的造假行為。因此，這一現(xiàn)象必須引起我們的足夠重視，必須想辦法堅決剎住這股歪風(fēng)。

就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數(shù)據(jù)，才有利于教育主管部門宏觀調(diào)控高校教育資源，并據(jù)此出臺相關(guān)政策。如果用造假的方式“提高”就業(yè)率，則不僅提高不了學(xué)校聲譽(yù)，而且將影響到教育資源的合理配置。盡管短期內(nèi)可能帶來一定的效果，但這絕不是長期吸引生源的辦法。同時，不優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

準(zhǔn)確的就業(yè)率將可能誤導(dǎo)學(xué)生填寫報考志愿，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門。更重要的是，大學(xué)教育本來應(yīng)該是一方“凈土”，如此造假卻是對社會誠信的“釜底抽薪”。

危害是顯而易見的，但是，一些人為什么還樂此不疲呢？據(jù)悉，原因就出在就業(yè)率這個指標(biāo)上。報道說，今年，河北省教育部門出臺了一份對高校評估的文件，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率是其中一個重要的評估項目，與明年招生計劃直接掛鉤。為了吸引更多的生源，校方把提升就業(yè)率的意圖向各院系布置，院系又通過老師向畢業(yè)生做工作。同時，假就業(yè)合同“提高”了學(xué)校的就業(yè)率，卻對學(xué)生找工作沒有什么直接影響，加上簽訂假就業(yè)合同可以使學(xué)生檔案在學(xué)校保留半年，不被打回原籍，對于已就業(yè)和未就業(yè)的學(xué)生都是一個比較好的緩沖，很多未就業(yè)的學(xué)生和未取得單位證明的就業(yè)學(xué)生，都在老師的幫助下違心地簽訂了假就業(yè)合同。

由于就業(yè)壓力加大，近來各高校畢業(yè)生一次就業(yè)沒有到位的人數(shù)有所增加，這給學(xué)校和學(xué)生造成了一定的壓力。應(yīng)當(dāng)說，這是客觀事實，同時也是高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的必然結(jié)果。學(xué)生的就業(yè)難主要是一個市場問題，市場發(fā)生的問題就應(yīng)該通過市場來解決。提高學(xué)校學(xué)生的就業(yè)率，應(yīng)該通過密切與人才市場的關(guān)系，提高專業(yè)的市場吸引度來逐步加以解決。只要學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，政府加大服務(wù)力度，學(xué)校根據(jù)市場需求設(shè)置專業(yè)和提高教學(xué)質(zhì)量，這樣的問題會逐步得到緩解。而那種“安排”學(xué)生簽訂假就業(yè)合同，造成學(xué)生一次就業(yè)率高假象的行為，不僅背離教育規(guī)律、違反教育法，而且嚴(yán)重?fù)p害社優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

會誠信，可以說是害莫大焉！對此，我們不可不察。

六、論公務(wù)員精神的價值取向

在2005年9月召開的全國實施公務(wù)員法工作會議上．中央領(lǐng)導(dǎo)同志用“熱愛祖國、忠于人民．求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作．恪盡職守、廉潔奉公”簡明扼要的概括了公務(wù)員精神．這是黨中央、國務(wù)院為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍的重要舉措。32字公務(wù)員精神涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想，集中體現(xiàn)了時代對公務(wù)員的新要求，同時也明確了新時代公務(wù)員應(yīng)具有的價值取向。

公務(wù)員精神是公務(wù)員的政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、道德情操、工作態(tài)度、精神風(fēng)貌的綜合反映和集中體現(xiàn)．是在新的歷史條件下對公務(wù)員新的要求。那么如何更好地發(fā)揚(yáng)公務(wù)員精神呢?正確的價值取向是我們培養(yǎng)和發(fā)揚(yáng)公務(wù)員精神的重要前提。那么我們需要怎樣的公務(wù)員精神的價值取向呢?首先．公務(wù)員要追求公共的利益，這是公務(wù)員精神的基本價值取向，在社會主義國家，公務(wù)員追求的公共利益在其現(xiàn)實性上就是為人民服務(wù)。公務(wù)員的權(quán)力源泉在于人民，權(quán)力性質(zhì)是公共性。權(quán)力的指向是公共利益；而這一切又決定著公務(wù)員職業(yè)不僅僅是公務(wù)員個人安身立命之所，而是以“公務(wù)性”來體現(xiàn)職業(yè)最高精神境界，是與黨和國家、社會和人民的利益息息相關(guān)的價值行為。其次．公務(wù)員要強(qiáng)化責(zé)任意識，這公務(wù)員精神的核心價值取向?，F(xiàn)代公共行政已經(jīng)從統(tǒng)治行政、管理行政轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)行政，其本質(zhì)就是服務(wù)．而服務(wù)型行政就是責(zé)任行政。強(qiáng)化責(zé)任意識主要有兩種途徑：一優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

是外部控制，用制度設(shè)計來排除公務(wù)員在公共領(lǐng)域中追求私利實現(xiàn)的可能性．實現(xiàn)公共性與私人性的嚴(yán)格分離：二是內(nèi)部控制，用道德法則來促使公務(wù)員樹立公共利益信仰，使責(zé)任內(nèi)化為行為者的價值目標(biāo)。強(qiáng)化公務(wù)員作為核心價值取向的責(zé)任意識。最終實現(xiàn)公務(wù)員信仰和責(zé)任的統(tǒng)一。

再次．維護(hù)社會公正，這是公務(wù)員精神的根本價值取向。制度并不天然地具有公正性。這是因為。制度的公正性，特別是其運行的公正性在某種程度上還取決于其實施者即公務(wù)員所具有的公正品質(zhì)。如果公務(wù)員在其公共權(quán)力的運行中．具有公正無私的倫理立場和正直剛毅的行政德性以及為維護(hù)正義而無所畏懼的倫理勇氣和倫理堅定性。維護(hù)社會公正不僅是一個法律制度和體制上的問題，而且是公務(wù)員的行政行為問題。

最后，培育高尚人格，這是公務(wù)員精神的目標(biāo)價值取向。公務(wù)員如何履行職能．如何處理對己、對人、對社會、對自然的關(guān)系不僅直接地為社會提供了榜樣．而且會影響到整個社會成員對道德價值的追求。加強(qiáng)公務(wù)員的人格塑造不僅關(guān)系到其履行職能的水平、質(zhì)量。而且影響到社會道德狀況的發(fā)育、發(fā)展。所以。在個人品性上，高尚的道德人格是保證公務(wù)員從事公務(wù)活動的人性基礎(chǔ)和基本途徑。

新時代向我們每一個公務(wù)員提出了新的要求，我們一定要以《公務(wù)員法》的具體要求為準(zhǔn)繩。嚴(yán)于律己，努力樹立彰顯和諧社會時代風(fēng)貌的公務(wù)員精神，為祖國的富強(qiáng)，民族的強(qiáng)大做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

七、政府政績觀

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

判斷政績觀正確與否，衡量的根本尺度就是看是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。政績觀正確與否，要看它是否體現(xiàn)了全面發(fā)展。中國特色社會主義事業(yè)，是經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)全面推進(jìn)的事業(yè)，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人的全面發(fā)展共同進(jìn)步的事業(yè)。所以，看政績，既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性。但一個時期以來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部片面地認(rèn)為，只有國內(nèi)生產(chǎn)總值才是實實在在的“硬”東西，其他都是軟的，將國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長視為追求政績的唯一指標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)致有增長無發(fā)展，引發(fā)一系列的矛盾和問題。只有樹立大局觀念，善于在全局上謀劃發(fā)展，把自己分管的工作納入全局中來思考和部署，注重各方面工作的整體推進(jìn)，這樣的政績觀才是科學(xué)的。

政績觀正確與否，要看它是否體現(xiàn)了協(xié)調(diào)發(fā)展。協(xié)調(diào)發(fā)展是指經(jīng)濟(jì)、社會、自然等各個方面的發(fā)展要布局合理、動態(tài)平衡，經(jīng)濟(jì)與社會、城市與農(nóng)村、東部地區(qū)與中西部地區(qū)、經(jīng)濟(jì)與政治及文化的發(fā)展要統(tǒng)籌兼顧、相互促進(jìn)。只有自覺協(xié)調(diào)好人與自然、人與社會、人與人之間的關(guān)系，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、解決好地域、城鄉(xiāng)、不同社會群體之間差距較大的問題，使發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各個方面相互銜接、相互促進(jìn)、良性互動，才能走上科學(xué)發(fā)展的軌道。

政績觀正確與否，要看它是否體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。也就是說，要看是否注重發(fā)展進(jìn)程的持久性、連續(xù)性，能否保證一代接一代永續(xù)發(fā)展。從現(xiàn)實來看，只有處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長與資源利用、環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，改變那種只管建設(shè)、不管保護(hù)，濫開發(fā)、不治理，只顧優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

眼前增長、缺乏長遠(yuǎn)打算的錯誤做法，這樣創(chuàng)造的政績才是可靠的，才不會吃祖宗飯、斷子孫路，既經(jīng)受得住現(xiàn)實的檢驗，又經(jīng)受得住歷史的檢驗。

政績觀正確與否，歸根到底要看是否體現(xiàn)了以人為本，是否體現(xiàn)了最廣大人民的根本利益。每個領(lǐng)導(dǎo)干部，無論自己感覺為一地或一部門作了多少貢獻(xiàn)，無論這些政績在匯報材料上寫得如何輝煌、在各種會議上講得如何動聽，最終都要用人民群眾的評價這個最科學(xué)、最公正、最無私的“天平”稱量，都要看是否抓住了執(zhí)政為民這一“總開關(guān)”。正如胡主席同志所指出的：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。”

八、治理霸王條款問題的探討

一、問題

消費者在電信、郵政、公共運輸、商品房、家庭裝修、物業(yè)服務(wù)、金融、保險等領(lǐng)域因“霸王條款”的存在無法維護(hù)自身利益，有苦說不出的事件時有發(fā)生。

霸王條款集中在兩類行業(yè)：一類是壟斷行業(yè)，比如銀行、電信、鐵路、民航等行業(yè)，它們脫胎于計劃經(jīng)濟(jì)下的國有企業(yè)，目前盡管已經(jīng)或正在進(jìn)行改制，但仍居于壟斷地位。這些行業(yè)的格式合同本來就是相關(guān)主管部門制定或?qū)徟J(rèn)可的，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的權(quán)益，而忽視消費者的權(quán)益。另一類則是與官員政績有密切關(guān)系的行業(yè)，比如房地產(chǎn)業(yè)。在消費者與其發(fā)生糾紛時，企業(yè)往往可以輕易地借助權(quán)力擺平消費者。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

二、原因

第一，壟斷行業(yè)大都處于壟斷地位，缺乏競爭，因此他們敢“店大欺客”，將“霸王條款”以部門規(guī)定甚至法律形式體現(xiàn)出來，強(qiáng)加于消費者，侵害消費者權(quán)益。

第二，沒有專門的反壟斷機(jī)構(gòu)，權(quán)力分散。反壟斷職責(zé)分散于工商、衛(wèi)生、貿(mào)易和質(zhì)量監(jiān)督等部門。這就導(dǎo)致了執(zhí)法力量難以協(xié)調(diào)，執(zhí)法效率低之又低。消費者協(xié)會沒有執(zhí)法權(quán)、行政權(quán)，對“霸王條款”只能起到輿論監(jiān)督作用。

第三，信息不對稱。經(jīng)營者擁有比消費者更多的信息（包括專業(yè)知識），房地產(chǎn)商總是比購房者更清楚房屋的質(zhì)量，保險合同中多有消費者難以理解的生澀詞匯；經(jīng)營者又總是試圖夸大對自己有利的信息，如不實的價格折扣；同時，隱瞞對消費者不利的信息，如旅游景點和酒店的服務(wù)水準(zhǔn)。因此，經(jīng)營者就利用信息不對稱，炮制了一系列“霸王條款”。

第四，利益驅(qū)動。

三、對策

第一，政府要加強(qiáng)對壟斷行業(yè)的監(jiān)管。大概有三種模式可循：以美國日本為代表設(shè)立準(zhǔn)司法性質(zhì)的專門機(jī)構(gòu)，如美國的聯(lián)邦貿(mào)易委員會，該委員會具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威性，直接向國會負(fù)責(zé)，不受總統(tǒng)指揮，執(zhí)法中完全獨立行使權(quán)力而不受其它機(jī)構(gòu)干預(yù)；第二種是設(shè)立行政機(jī)關(guān)專門執(zhí)法，歐洲各國大多采取這種模式；第三種是司法機(jī)關(guān)執(zhí)法，為行政機(jī)關(guān)提供司法支持。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

第二，建立統(tǒng)一的反壟斷專門機(jī)構(gòu)行使執(zhí)法權(quán)。目前情況下，政府要加強(qiáng)與消費者管理協(xié)會的協(xié)作，共同監(jiān)督。

第三，加強(qiáng)消費者的維權(quán)意識。通過媒體等多種途徑向消費者宣傳“霸王條款”的表現(xiàn)形式，及維權(quán)方法和途徑。提高消費者的維權(quán)意識。

第四，工商部門可以組織各行業(yè)（尤其是制定“霸王條款”的商家）以建立“公平競爭的市場環(huán)境”為目的進(jìn)行服務(wù)教育學(xué)習(xí)。對于繼續(xù)延用“霸王條款”，沒有改善的商家，嚴(yán)厲處罰。

第五，由于信息不對稱、不確定性造成的“霸王條款”，主要將依靠以合約管理為核心的制度建設(shè)，做到信息發(fā)布、信息透明、信息公正、不確定性后果承擔(dān)等的制度化，以解決各種形式的商業(yè)欺詐和不公平待遇。

第六，建立反壟斷立法。強(qiáng)化對不平等格式條款的強(qiáng)制性規(guī)范，嚴(yán)肅處理對不平等格式條款拒不改正、拖延推諉的經(jīng)營者。

九“招商熱”還須冷思考

招商引資，加快發(fā)展，已成為各地政府的共識。世界經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷深刻的結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們自應(yīng)緊緊把握這一資本重組、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大好機(jī)遇，去贏得新的區(qū)域競爭。同時，在一輪接著一輪的開發(fā)區(qū)建設(shè)中，在一浪高過一浪的招商引資熱中，我們也當(dāng)保持清醒頭腦。對一些地方熱衷的“全民招商”和“形象工程”要保持高度警惕。

發(fā)展是第一要務(wù)，但不能變成招商引資是惟一要務(wù)。有的地方不分輕重緩急，不問分工職責(zé)，要求所有單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)全部出動，優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

其結(jié)果必然是不計成本、不講效率的一頭熱；有的地方將繁重的招商引資任務(wù)作為考核政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，層層分解下達(dá)，人人背負(fù)指標(biāo)，沒有完成者則面臨寫檢查、扣工資、被免職甚至下崗之憂；有的地方盲目追求招商引資的數(shù)量，為爭引項目，拿國家、地方和百姓的利益做籌碼，大搞優(yōu)惠大戰(zhàn)，招商門檻越降越低。

“全民招商”也好，“政府招商”也罷，“戲臺”越搭越大，“曲目”越編越雜，其結(jié)果往往是勞民傷財。政府壟斷資源，市長指點項目，招商引資在不少地方成了迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖的“拍腦袋”工程。

招商引資本是一種市場經(jīng)濟(jì)活動，資金和項目流向何處，應(yīng)由市場說了算，政府部門不該越俎代庖。實踐證明，投資者看重的是綜合的投資環(huán)境，關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展空間，追求的是利潤的最大化和成本的最小化。對待這樣一種純市場行為，如果強(qiáng)行以行政行為運作，問題雜陳便在所難免。有人會問，難道各地政府在招商工作中就無所作為了？否。筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)是有關(guān)地方政府盡快轉(zhuǎn)換“角色”，去掉急躁冒進(jìn)的虛火，少些表面上熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的花架子，多把心思放在改善基礎(chǔ)設(shè)施、健全法律法規(guī)、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)上，放在營造重誠信、講規(guī)則、有秩序的市場環(huán)境上，這方是招商引資的長久之計。

說到改善投資環(huán)境，這本是筑巢引鳳的一劑“靈丹妙藥”，然而在一些地方卻嚴(yán)重走了樣，導(dǎo)致勞民傷財，怨聲載道。據(jù)了解，南方某地以擴(kuò)建開發(fā)區(qū)為名廣募資金：縣級干部每人2萬元～3萬元人民幣、副縣級1.5萬元～2萬元、科級1萬元～1.5萬元、一般工作人員優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

5000元～8000元不等，逾期不交者將受到紀(jì)律處分。去年該地又大肆募集招商引資開發(fā)保證金，按當(dāng)?shù)馗鼽h政部門干部當(dāng)月工資的30%予以扣留。南部省份某貧困地區(qū)不顧當(dāng)?shù)貙嶋H，盲目照搬大城市的做法，熱衷于搞所謂的亮化、美化工程，投資數(shù)千萬元興建行政大樓、千畝大廣場，招致群眾的種種非議和不滿。

“高標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)投資環(huán)境，看似能為招商引資裝點門面、吸引眼球，實際上卻導(dǎo)致了建設(shè)成本增高、百姓負(fù)擔(dān)加重、群眾利益受損，不僅難以引來“金鳳凰”，反而給當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了更多的問題。

有些人熱衷于搞這些華而不實、浪費錢財?shù)摹靶蜗蠊こ獭保皇菫楣?，而是為私。他們美其名曰為“雙贏”工程：在政治上可顯示其才華、體現(xiàn)其價值、樹立其形象，以得到提拔重用；在經(jīng)濟(jì)上，則能夠增加“收入”，獲得實惠。群眾私下里斥之為“有權(quán)不用，過期作廢，機(jī)不可失，錢不再來”。

盲目興建開發(fā)區(qū)最惡劣的后果是隨意大面積侵占耕地。土地是農(nóng)民祖祖輩輩賴以生存的“命根子”。搞開發(fā)區(qū)、建工業(yè)園，必須根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，按照有關(guān)土地法規(guī)和中央的最新指示精神，科學(xué)論證、全面規(guī)劃、有序進(jìn)行才行。對已經(jīng)征用的土地，有關(guān)部門也當(dāng)進(jìn)行一次全面治理，查一查土地征用是否經(jīng)過了審批？有無違法違規(guī)占用的現(xiàn)象？被征被占土地的農(nóng)民是否得到了妥善安置？那些醉心于“全民招商”、“跨越發(fā)展”的為政者也當(dāng)自問，不考慮當(dāng)?shù)貙嶋H盲目興建開發(fā)區(qū)，進(jìn)行全面拆遷行不行？不經(jīng)過科學(xué)論證，不審視客觀需要和經(jīng)濟(jì)承受能力，動輒就搞“拍腦袋”工程行不行？

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

盡管我們國家經(jīng)過20多年的改革開放，取得了舉世矚目的成就，但千萬不能頭腦發(fā)熱，忘乎所以，不顧國情、區(qū)情、民情，搞那些不切實際的“大工程”、“大開發(fā)”。人口多、底子薄，是我國在相當(dāng)長一個時期都存在的基本國情?，F(xiàn)在全國還有近3000萬貧困人口，還有幾千萬下崗失業(yè)人員和生活困難群眾。我們辦一切事情，都要求真務(wù)實，都要首先考慮他們的利益。想問題，辦事情，謀發(fā)展，我們一定要深思熟慮，科學(xué)決策，一定要從實際出發(fā)，量力而行，盡力而為。

十有關(guān)誠信的論述

【關(guān)鍵詞】

唐駿學(xué)歷門、詐捐門、肯德基秒殺門 【理論背景】

誠信對一個國家、一個民族至關(guān)重要；一個社會只有講信用，才能夠形成一個良好的社會“信任結(jié)構(gòu)”，而這個信任結(jié)構(gòu)是一個社會正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。沒有人們之間相互享有的普遍信任，社會本身將會瓦解?，F(xiàn)代生活是建立在對他人的誠實的信任基礎(chǔ)上的，這一點的重要性要遠(yuǎn)比人們通常認(rèn)識到的程度大得多?？梢哉f，沒有一個社會不強(qiáng)調(diào)與褒獎?wù)\信道德的。

改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，誠信日益成為中國經(jīng)濟(jì)和社會生活中受到普遍關(guān)注的重要話題。特別是近年來，在中國經(jīng)濟(jì)、政治、教育、文化等多個領(lǐng)域中，都出現(xiàn)了不少相當(dāng)嚴(yán)重的誠信缺失現(xiàn)象，出現(xiàn)了一定程度上的誠信危機(jī)。諸多的不誠信行為不僅損害了中華民族曾經(jīng)以“信”為做人第一要義的道德精神，而且影響優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

到中國社會的健康發(fā)展。[典型案例]

●政府誠信缺失。當(dāng)前在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中誠信道德嚴(yán)重缺失，突出表現(xiàn)為：在工作上，作風(fēng)漂浮、弄虛作假，在群眾面前，說一套做一套，知行不

一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴(yán)重地影響了黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)；另一方面造成社會誠信道德的喪失。因此，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，提高黨的建設(shè)的科學(xué)化水平，就必須大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信道德建設(shè)。

●2010年4月6日，肯德基中國公司推出“超值星期二”三輪秒殺活動，其中“半價全家桶”最受青睞。但是，顧客持秒殺回來的半價優(yōu)惠券消費時，卻被告知活動取消。

●2010年7月，新華都集團(tuán)總裁兼CEO唐駿被揭露“美國加州理工大學(xué)計算機(jī)科學(xué)博士”學(xué)位，和“卡拉OK打分、大頭貼照相機(jī)”兩項專利以及個人創(chuàng)建公司的經(jīng)歷均系造假。唐駿則回應(yīng)從未在任何公開場合說自己是加州理工大學(xué)的博士，并出示學(xué)位證書表示自己是美國西太平洋大學(xué)的博士，隨后方舟子又指出這是一家賣文憑的野雞大學(xué)。后被證實唐駿的博士文憑的確“摻了水分”。引起全國有關(guān)個人誠信的大討論?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】 [意義]

誠信建設(shè)是提高全社會文明程度、實現(xiàn)社會主義建設(shè)目標(biāo)的基礎(chǔ)和保障。國家信用關(guān)鍵在于政府誠信，政府誠信體現(xiàn)于公務(wù)員誠信。公務(wù)優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

員作為政府行為的決策者和體現(xiàn)者，其誠信修養(yǎng)和誠信行為如何，對社會公眾具有強(qiáng)大的引領(lǐng)、示范和輻射作用。公務(wù)員掌握公共資源和公共權(quán)力，講誠信不僅是個人的道德要求，更是對公眾利益的一種承諾，是必須履行的義務(wù)。因此，加強(qiáng)公務(wù)員誠信建設(shè)，是社會誠信建設(shè)的基礎(chǔ)工程和先導(dǎo)工程。

當(dāng)前在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中誠信道德嚴(yán)重缺失，突出表現(xiàn)為：在工作上，作風(fēng)漂浮、弄虛作假，在群眾面前，說一套做一套，知行不

一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴(yán)重地影響了黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)；另一方面造成社會誠信道德的喪失。因此，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，提高黨的建設(shè)的科學(xué)化水平，就必須大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信道德建設(shè)。[措施]

（一）政府誠信

一個誠信的社會必須靠政府來引導(dǎo)，而政府的誠信要靠各級政府和領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員通過多種手段來打造。

一是要從教育入手。切實加強(qiáng)對公務(wù)人員的思想教育，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀，時刻牢記執(zhí)政為民的思想，為民辦實事，辦好事。向一些先進(jìn)人民公仆進(jìn)行學(xué)習(xí)，言必信、行必果的作風(fēng)。二是要重視制度建設(shè)。健全政府自身的誠信機(jī)制，使政府有穩(wěn)定的政策及其制定機(jī)制，有共同權(quán)力合理使用的機(jī)制，有健全的責(zé)任機(jī)制。要建設(shè)一個誠信的社會體系，而誠信的社會體系必須靠健全的法律和制度保障，這也就是所謂的法治國家。要重視制度建設(shè)才是解決問題優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心 的根本和關(guān)鍵，誠信制度建設(shè)的意義也就在此。

三是要嚴(yán)懲失信行為。面對失信行為，要根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅追究政府部門及其工作人員的責(zé)任，使其接受相應(yīng)處罰。公職人員以謙卑的態(tài)度接受懲處，其意義將會超越處罰結(jié)果本身。因為我們政府的施政、行政本身也就是依法實施，積極遵守和執(zhí)行法律，才可能教育人民接受政府的管理。

（二）企業(yè)誠信 提高信用管理水平的方法

第一，企業(yè)管理者應(yīng)具有信用管理意識。從供應(yīng)商的角度來看，客戶是否按時付款可能涉及很多問題，例如客戶的付款能力、賒銷條款是否明確、商品或服務(wù)能否按時按質(zhì)提交、貨單和發(fā)票內(nèi)容的準(zhǔn)確無誤、客戶投訴的及時解決、應(yīng)收帳款的管理水平等。這些問題涉及企業(yè)客戶關(guān)系管理的方方面面。企業(yè)的管理者必須從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度理解信用管理的重要性，并對企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的控制。第二，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)置專門的信用管理部門。一個成功的信用管理體系都會設(shè)有專門的信用管理部。信用管理部的主要職責(zé)就是管理客戶檔案、評估客戶的資信狀況、確定客戶的信用額度、管理和催收應(yīng)收賬款。

第三，企業(yè)應(yīng)有明確的信用政策。信用管理是企業(yè)管理的一個方面，信用管理也要服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)必須有明確的信用政策，以對企業(yè)的銷售和信用控制提供指引。

（三）個人誠信

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

受家庭不良教育的潛移默化影響，學(xué)校教育失衡的影響，也有社會環(huán)境的負(fù)面影響，這些負(fù)面因素不同程度地腐蝕著人們心靈，從而導(dǎo)致誠信的失范。學(xué)校作為人民直接培養(yǎng)和教育者，對誠信教育負(fù)有不可推卸的責(zé)任。為此建議: 第一，加強(qiáng)對學(xué)生誠信教育，從小樹立“人無信不立”的信用道德觀念，將誠信教育的深刻性寓于各項活動的豐富性和新穎性之中，潛移默化地將誠信觀念融入學(xué)生內(nèi)心深處。

第二，誠信教育不能只停留在道德教化的教育層次上，還應(yīng)當(dāng)在實施教育的動態(tài)過程中，適時把握學(xué)生的誠信狀態(tài)，并根據(jù)學(xué)生的信用情況建立起信用檔案。

第三，建立切實可行的誠信評價體系。通過運用誠信度測評體系考核學(xué)生過去、現(xiàn)在的誠信狀況，并將結(jié)果記入成年學(xué)生個人誠信檔案。第四，完善的誠信監(jiān)督和懲罰機(jī)制。高校的紀(jì)檢部門建立科學(xué)完備的監(jiān)督制約機(jī)制，用制度約束大學(xué)生的行為，促使他們形成良好的誠信品質(zhì)?！疽痪湓掽c評】

古有“一諾千金”之說，誠信對于個人來說涉及到的是道德問題，對于企業(yè)來說，涉及到的是企業(yè)形象和利益問題，對于政府，則是公信力的問題。誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路。

十一、由溫總理講話風(fēng)格談中國古典文化教育失落

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

12月10日，中國國務(wù)院總理溫家寶在美國哈佛大學(xué)發(fā)表題為“把目光投向中國”的演講。在演講中，溫總理引述宋代張載所言“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平“來表達(dá)中國的文明姿態(tài)。

還是在３月１８日新一屆國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的首次中外記者會上。在回答關(guān)于“工作風(fēng)格”的問題時，溫總理說：“在我當(dāng)選以后，我心里總默念著林則徐的兩句詩：‘茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！@就是我今后工作的態(tài)度?！痹谡劦睫r(nóng)業(yè)問題，溫總理引用《大學(xué)》中的一句話說：“生財有道，生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒?，F(xiàn)在在農(nóng)村倒過來了，食之者眾，生之者寡?！?/p>

也是在同一場合，在回答臺灣中天電視臺記者有關(guān)兩岸關(guān)系的問題時，溫家寶又徐徐道出辛亥革命元老于佑任的《望大陸詩》：“葬我于高山之上兮，望我大陸。大陸不可見兮，只有痛哭。葬我于高山之上兮，望我故鄉(xiāng)。故鄉(xiāng)不可見兮，永遠(yuǎn)不忘。天蒼蒼，野茫茫，山之上，國有殤?！?/p>

６月底，出任總理滿１００天的溫家寶來到香港，參加香港回歸六周年慶?；顒?。在出席香港與內(nèi)地更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系安排（ＣＥＰＡ）協(xié)議的簽字儀式后，他發(fā)表演講，又以晚清著名外交家、著名詩人黃遵憲的七言詩《贈梁任父同年》為開場白：“寸寸河山寸寸金，瓜離分裂力誰任？杜鵑再拜憂天淚，精衛(wèi)無窮填海心。”

次日，在與香港醫(yī)護(hù)及各界人員抗擊非典的聚會上，溫總理又引用《禮記》中的一句話來勉勵大家。這句話是《禮記》中的“上不憂優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

天，下不憂人”。溫總理說，這是指要直面，要面對。“我們這個民族現(xiàn)實是越挫越奮、越挫越勇”。

９月１０日，中秋佳節(jié)到來之際，溫家寶總理來到國務(wù)院參事室和中央文史研究館，看望參事和館員。在談話中，他指出，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要心里想著群眾，傾聽群眾呼聲，了解真實情況。然后，他又動情地引了唐代著名詩人白居易《新制綾襖成感而有詠》中的兩句詩：“心中為念農(nóng)桑苦，耳里如聞饑凍聲?！?/p>

可以這樣說，溫總理的每一次援引傳統(tǒng)經(jīng)典，言簡意賅，愛之深沉，都在老百姓心中掀起一陣溫情的波瀾和久遠(yuǎn)的感動。溫總理在首場記者招待會上曾經(jīng)說過，他的腦子像computer，這是他在公開場合說的唯一一個外文單詞。此后，即便是在外事場合中，溫總理也沒有說過一句外語。而不說英文的他卻喜愛引用古代詩文。唐時當(dāng)政者對詩文的重視從而培育了民間詩歌的興盛，在我們的傳統(tǒng)經(jīng)典受到西方文化強(qiáng)大沖擊的今天，溫總理無疑給了我們維護(hù)傳統(tǒng)文明的另一種強(qiáng)大的支持。

我們對西方文化的態(tài)度，一直堅持“取其精華，棄其糟粕”的原則。而在當(dāng)今社會，我們對西方文化的追求已經(jīng)達(dá)到了病態(tài)。西方人給了我們民主，尊重，平等觀念的啟蒙，但是我們要發(fā)展社會主義的真正民主和真正平等。我們可以全盤吸收國外的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，卻不可以全盤吸收國外的文化。有人說中國人缺少一種信仰，而我們共產(chǎn)黨人信仰馬克思主義。馬克思主義吸取了西方傳統(tǒng)的古代經(jīng)典哲學(xué)，優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

我們有中國特色社會主義的鄧小平理論和三個代表，也大量吸取了我們傳統(tǒng)的經(jīng)典哲學(xué)。

一個沒有傳統(tǒng)文明的民族，是一個不完美的民族；而有了傳統(tǒng)文明卻不知道珍惜的民族，則是一個可悲的民族。

國之坤衰，關(guān)乎教育。綜觀我們的教育，寧可從小學(xué)就開始進(jìn)行英語教育，卻很少對我們的未來進(jìn)行古典文化的啟蒙。我們在感嘆漢字的博大精深時常常津津樂道于這樣一個事實：用聯(lián)合國的幾種官方文字翻譯的文件資料，漢文版是最薄的譯本。而我們忘了千古絕唱的史書《史記》，只有那么一本，卻記載了三皇五帝到漢朝的歷史。

我們的傳統(tǒng)經(jīng)典讀本中的精華，是我們的先人留下來的寶貴財富。斷代和失傳只能讓我們成為歷史的罪人。我們的教科書常常拿歷代的英雄人物教育我們的孩子，卻從不問英雄當(dāng)年讀了什么樣的書。“問渠那得清如許，為有活水源頭來”，而源頭水之清甚于渠水，更甚于自來水。

十二、莫把辦實事變成官員表演秀

日前，記者在黑龍江省綏化市舉辦的一次農(nóng)業(yè)科技大集上，目睹了令人啼笑皆非的一幕：農(nóng)田里１０多個大型彩氣球迎風(fēng)飄揚(yáng)，各級干部紛紛登場講話，大夸特夸舉辦科技大集的重要性和意義，耗時１個多小時，而留給專家解答農(nóng)民問題的時間卻僅１０多分鐘?？此茷檗r(nóng)民辦實事的科技普及活動，實際上演變成官員的表演秀。

記者在基層采訪時聽農(nóng)民反映，他們最反感的就是這種流于形式的“辦實事”活動。雖然這些活動的名字起得看起來跟農(nóng)民關(guān)系很大，優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

但到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，實際上就是給一些官員的表演秀捧場。雖然農(nóng)民有時不想來，可是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村領(lǐng)導(dǎo)的積極“組織”下，又不得不放下地里的農(nóng)活趕來應(yīng)景。

這種上下級官員聯(lián)合導(dǎo)演的表演秀，實際上是“官本位”思想在作怪。一方面，下級官員挖空心思討好上級，無論大小活動，都要搬出領(lǐng)導(dǎo)，惟恐漏掉了哪位領(lǐng)導(dǎo)而影響自己的前途，所以通常連講話稿都是事先準(zhǔn)備好，講話的順序也是精心設(shè)計；另一方面，一些上級領(lǐng)導(dǎo)也愿意接受下級推給自己的政績，以表明領(lǐng)導(dǎo)有方，如果下級不提供這樣的機(jī)會，還會覺得下級不懂事兒。久而久之，便形成了惡性循環(huán)：下級領(lǐng)導(dǎo)搞活動必須得讓管得著自己的上級領(lǐng)導(dǎo)講話，否則擔(dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)；上級領(lǐng)導(dǎo)則想不講話也不行，擔(dān)心下級有想法。

這種形式主義工作作風(fēng)不僅傷了農(nóng)民的心，也失去了農(nóng)民的信任和支持，影響了國家政策的落實。一位農(nóng)民評價說，國家提倡的科技興農(nóng)政策是好，但到了下邊就把“好經(jīng)”念歪了，我們很難相信這些忙著“整景”的領(lǐng)導(dǎo)干部會帶領(lǐng)我們?nèi)娜獗夹】怠?/p>

不可否認(rèn)，各級干部在落實國家政策方面做了大量的工作，但也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，必須摒棄害人的“官本位”思想，才能樹立正確的政績觀，拿出更多的時間和精力為老百姓辦實事，而不是靠嘴去說，甚至把農(nóng)民扯進(jìn)來充當(dāng)陪襯，干擾他們正常的生產(chǎn)、生活。

十三、低工資成本的背后

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

據(jù)報道，正當(dāng)“一部分觀察人士”對“中國會不會喪失在全球競爭中的成本優(yōu)勢”“表現(xiàn)出擔(dān)心”時，波士頓咨詢公司在其最新發(fā)布的研究報告《把握全球優(yōu)勢》中明確提出，中國等低成本國家的成本優(yōu)勢將繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展。而這之中最主要的優(yōu)勢來自于人力成本的差距。據(jù)介紹，一個美國或歐洲工廠的工人每小時的成本在15至30美元之間或更多，而一個中國工廠的工人每小時的工資低于1美元———成本的差距有幾十倍。

中國工人工資低，勞動力便宜，這似乎是我們可以吸引外資的一大“優(yōu)勢”。但這種“優(yōu)勢”背后隱藏的另一種“成本”流失不應(yīng)不引起高度關(guān)注。

首先是中國工人的低工資使他們的生活質(zhì)量一直被控制在非常低下的水準(zhǔn)上。工資低，便僅僅能夠維持基本生存需要，而難以滿足除生存需要之外的較高層次需求，比如沒錢提高自我、讓子女接受好的教育，不能購買相對適宜居住的住房等。也包括沒有享受業(yè)余文化消遣的機(jī)會、只能乘坐條件惡劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失業(yè)人數(shù)及提出工作需求者越來越多，這種低工資現(xiàn)狀在相當(dāng)長時期內(nèi)“將繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展”。也就是說，我國工人普遍提升生活質(zhì)量的愿望短期內(nèi)將難以實現(xiàn)。

另外，低工資成本優(yōu)勢也將使企業(yè)主等其他部分人群的財富增長保持較大幅度，從而進(jìn)一步拉大貧富差距，使社會財富向少數(shù)人集中的趨勢愈發(fā)明顯。而過于看重“低工資成本優(yōu)勢”，也可能使外資僅優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

將勞動密集型產(chǎn)業(yè)集中于我國，以至于中國境內(nèi)的外資企業(yè)難以升級換代。

工資再低而只要沒有超過各地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就沒有違法，但這并不就能得出它是道德的結(jié)論。企業(yè)的贏利如果越來越大，而付給支撐企業(yè)利潤的工人的工資卻不見增長，是違背社會對一個人的良心與道德的定義的。而一個愈來愈重視道德建設(shè)，愈來愈推崇人性化的社會。不應(yīng)當(dāng)對道德領(lǐng)域內(nèi)的一切置之不理，否則，社會也可能會付出更大的代價。魯寧先生在一篇文章中提出：“只有民工工資合理的GDP才是道德的”，因而一個追求道德、公平與正義的社會不應(yīng)當(dāng)僅僅視“低工資成本”為一種“優(yōu)勢”。

低工資“成本優(yōu)勢”其實也是權(quán)利缺失的產(chǎn)物。一個人所得到的與其所付出的遠(yuǎn)不相符，就表明該人的勞動與價值沒有得到全然顯現(xiàn)，這就是權(quán)利沒有得到尊重的結(jié)果與反映。過低工資得以長期維持，也表明企業(yè)工會沒有在維護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮應(yīng)有作用。這也是工人權(quán)利難以得到尊重的重要原因?！暗凸べY成本優(yōu)勢”能得以“繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展”，且為部分國人所津津樂道，甚至引以為自豪，這背后其實也隱藏著社會中權(quán)利觀念普遍淡薄的事實。當(dāng)然，也不是沒有工人對明顯不公的工資提出過異議，但結(jié)果肯定是要面臨被解雇或受到其他報復(fù)的命運，這就使得絕大多數(shù)人在過低工資面前只能選擇無聲無息。也就是說，權(quán)利意識的淡薄、權(quán)利觀念的缺失，以及追求權(quán)利的成本過高是導(dǎo)致低工資成本優(yōu)勢在我國得以“繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展”的重要非經(jīng)濟(jì)背景。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

十四、轉(zhuǎn)型中國的二代現(xiàn)象

大約從2009年夏天開始，富二代、窮二代和官二代這幾個新鮮詞匯開始在網(wǎng)絡(luò)上躥紅。而在2010年全國“兩會”上，二代話題正式進(jìn)入最高民意機(jī)構(gòu)的視野，代表和委員發(fā)表自己的看法，或者忙著澄清社會輿論的質(zhì)疑。主要來自網(wǎng)絡(luò)的這些概念，已經(jīng)成為公共話語。

在政策層面，各級黨政系統(tǒng)也出臺或者醞釀應(yīng)對之道。比如黨校對富二代的培訓(xùn)，提高用人制度的公信力，提高經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)教育水平和弱勢群體子女的受教育機(jī)會，等等。而在社會層面，“快樂男聲”中富二代和評委的交鋒，六成女大學(xué)生愿意嫁富二代等等這樣的新聞總是能吸引很多人的眼球。

中國有句古話：英雄不問出處，富貴當(dāng)思原由。人生而平等，人事實上又是不可能完全平等的。完全的出身決定命運，就是種姓制度或者“血統(tǒng)論”；而完全鏟除出身的作用，實際上也只能衍生出新的不平等。但轉(zhuǎn)型中國的二代現(xiàn)象，自有其特殊內(nèi)涵。

轉(zhuǎn)型中國的二代現(xiàn)象一方面是反映社會垂直流動的程度，或者說公職和職位向所有人平等開放的程度，另一方面是二代之間的溝通問題。在二代標(biāo)簽的背后，是這個社會早已彌漫的仇富、仇官心理的進(jìn)一步放大。這種放大已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的變化：人們?nèi)找鎿?dān)心，社會的優(yōu)質(zhì)資源將日益被少數(shù)人壟斷，大部分人會失去改變自身命運的機(jī)會。而這正是任何一種極端思潮誕生的社會土壤：以極端的方式重新洗牌。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

人們之所以如此關(guān)心二代現(xiàn)象，恐怕是因為資源分配不公日益固化，在社會代際之間遺傳，社會斷裂得不到有效彌合。本來，年輕意味著新銳和突破。但現(xiàn)實也昭示，體制的力量更大。

古今中外的國家發(fā)展歷史有一個共同的規(guī)律，就是承平和繁榮已久，社會里面行業(yè)和集團(tuán)之間的固化現(xiàn)象勢必會出現(xiàn)。通過構(gòu)筑壁壘，坐享其成，而生產(chǎn)性和創(chuàng)造性力量日益衰微。轉(zhuǎn)型中國的二代現(xiàn)象所反映出來的問題，最讓人憂慮的就是這一點。

值得一提的是，二代現(xiàn)象反映的并不僅僅是一個窮人的上升問題。雖然二代之間的價值觀沖突已經(jīng)很明顯，但無論是富、官還是窮，如何安身立命都是共同的根本性追問。無論何人，上面還有一個掌握最強(qiáng)大塑造能力的國家權(quán)力。富二代和官二代，貌似榮耀，但價值觀和倫理拷問，正如烈火一般，也在炙烤著他們。

比如富二代，接班并非僅是一個家族的事情，也不僅是經(jīng)濟(jì)問題，更是一個政治問題。如何走出父輩所謂財富原罪的陰影？如何學(xué)習(xí)和認(rèn)識中國式的政經(jīng)關(guān)系的微妙哲學(xué)？而官二代，在政治倫理和制度建設(shè)日益完善的情況下，是否能夠有嶄新的形象出現(xiàn)，而不墮入中國歷史上的衙內(nèi)魔咒？什么時候，民眾才不會普遍地只是從一個個腐敗案件中“子女”、“身邊人”等詞匯中才看到他們的影子？

財富總歸是要回報給社會，權(quán)力終究要被圈在為民服務(wù)的籠子里。無論是富二代，官二代，還是窮二代，財富、權(quán)力和知識本身并不能自動成為相互連接的紐帶。仇恨只能帶來惡性循環(huán)，而形成能夠共享的共識是無論何種出身的人們都要面臨的問題。財富和權(quán)力只能優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

帶來外在的物質(zhì)的差別，但心靈上的隔閡才是真正的悲劇。轉(zhuǎn)型中國需要的不是權(quán)力和資本的歡宴，而是“每個人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件”。

尤其是在社會性報復(fù)和泄憤事件頻發(fā)的今天，不能不讓人擔(dān)心，這些事件會刺激不同群體之間隔閡的加深。二代們應(yīng)該從中得到經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓歷史不在更年輕一代人身上重演。面對改革造成的斷裂和隔閡，要從二代們開始實現(xiàn)和解。而政府的目光也就不能僅僅是著眼于“政治上可靠”這樣的宏大層次，在制度透明和公平競爭方面應(yīng)付出更多努力。

如今，無論貧富，人們都在尋找改變自己命運的道路。但無論有多少政治機(jī)巧和智慧，無論有多少職場謀略，改革分化后代際之間能否形成共享的價值觀，能否打破改革中的社會斷裂，這是社會成長的重要方面，也是從社會層面檢測這個國家未來活力的試金石。沒有“公平正義的光輝”，最終的可能結(jié)局是“叢林的戰(zhàn)爭”。

十五、限制“人肉搜索”引熱議

據(jù)多家媒體報道，目前浙江省人大正在審議的《浙江省信息化促進(jìn)條例（草案）》第39條規(guī)定：“任何單位和個人不得在網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)擅自發(fā)布、傳播、刪除、修改信息權(quán)利人的相關(guān)信息?！边@被認(rèn)為是立法禁止“人肉搜索”，引起輿論熱議。

應(yīng)怎么看待“人肉搜索”呢？在中國的當(dāng)下，“人肉搜索”有著公民表達(dá)、公民監(jiān)督的特殊意義，比如之前周久耕局長的香煙門。但作為有責(zé)任感的公民，對“人肉搜索”應(yīng)有理性的認(rèn)識，保護(hù)個人隱優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

私和個人信息是原則，公布、傳播個人信息是例外，且應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)。所以目前立法的目的在于平衡公眾的知情權(quán)和當(dāng)事人的隱私權(quán)，而不應(yīng)一味鼓勵“人肉搜索”。

之前某選秀節(jié)目中，一位女評委對著一個“偽娘”選手說：“我要號召網(wǎng)友人肉你?！崩锩娉醋鞯某煞植惶?，因為他的“特殊”情況，網(wǎng)友就有權(quán)去人肉他，公布其個人信息，并騷擾之嗎？從這個例子里，我們看到“人肉搜索”很容易誤傷無辜者，并且很多人沒有從公民監(jiān)督公權(quán)、建設(shè)成熟輿論空間的高度珍視它，而是將其娛樂化。

事實上，出于公民監(jiān)督公權(quán)的目的，搜集、公布涉及“社會公益”的官員或公共事務(wù)的一些信息，與上述“人肉”公民的隱私，完全是兩回事。這種區(qū)別在立法中應(yīng)有所體現(xiàn)。

再看浙江的立法草案的規(guī)定：“采集社會組織或個人的信息，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑，并依法合理利用。任何單位和個人不得在網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)擅自發(fā)布、傳播、刪除、修改信息權(quán)利人的相關(guān)信息。”表述實在太模糊，何謂“擅自”？是沒有征得當(dāng)事人的同意，還是沒有上級命令？又是哪個上級呢？立法上的模糊，既不利于保護(hù)當(dāng)事人的隱私，同時在施行中更容易被權(quán)力所左右，可能關(guān)住了網(wǎng)絡(luò)民聲的“減壓閥”。立法者保護(hù)個人信息的良好初衷，容易被公眾誤解為打壓網(wǎng)絡(luò)輿論。

“人肉搜索”只是當(dāng)前公民監(jiān)督公權(quán)的權(quán)宜之計，并不是制度性建設(shè)。其實，有了完善的政府信息公開，包括官員的財產(chǎn)公開、財政優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

支出公開，假如普通老百姓能從政府信息公開網(wǎng)上查到局長買一支筆花了多少錢，“人肉搜索”還有什么意義？

人肉搜索導(dǎo)致肇事人的姓名，身份，家庭地址等個人資料被廣泛公布。因其侵犯隱私權(quán)，而常與所在國的法律相抵觸，因此受到一些人的批評;但有時也是法律過于落后，民眾自力救濟(jì)的現(xiàn)象。人肉搜索的發(fā)動和參與者通常都是網(wǎng)絡(luò)上的憤青，他們看見令人憤怒，生氣的事就會頭腦發(fā)熱，打抱不平，而失去了理智。導(dǎo)致以上多起人肉搜索案件發(fā)生，給人民群眾帶來了極大的傷害。無論是”銅須門“也好，”王菲事件"也好，這些在他們看似正義的行為往往是非正義的，他們的行為給人肉搜索的受害者的生活帶來了極大的影響——失去工作、遭受指責(zé)。換位思考但是如果這些憤青們能夠站在他人的角度上想想，假如你是人肉搜索的受害者，人人指著你的鼻子罵，你的感受是什么？？這種“類民眾監(jiān)督”的確利弊難取舍。從監(jiān)督手段來看，“人肉搜索”確實是讓公眾公司、公眾人物走向更透明、更多人監(jiān)督的一個過程。官方監(jiān)督與民眾監(jiān)督通過網(wǎng)絡(luò)的信息反饋從而得到互動，不失為一種有效的共促監(jiān)督方式。

但從另一個方面來看，畢竟群體攻擊的“度”很難把握，這也給監(jiān)管部門帶來了新的課題。

十六、“弱者成名”的反思

最近，人們在議論、媒體在熱炒“犀利哥”——曾經(jīng)流浪街頭的優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

眼神犀利的男子。

“犀利哥”被媒體熱炒后，有了令人欣慰的結(jié)果：在熱心人士的幫助下，“犀利哥”找到了家人，回了老家，當(dāng)?shù)卣o他辦理了農(nóng)村低保一卡通和新農(nóng)合醫(yī)療卡。經(jīng)過家人的精心照顧和社會的幫助，“犀利哥”的身心健康有了好轉(zhuǎn)。

可是，值得我們反思的是，盡管“犀利哥”已經(jīng)剃了胡子、剪了長發(fā)、脫了奇裝，回歸家庭，社會對他的關(guān)注卻沒有降低：某網(wǎng)游添加了“犀利哥”套裝，某商家注冊了同名商標(biāo)，更有甚者要將其拍成電影搬上銀幕使之家喻戶曉。

面對“犀利哥”為何走紅的追問，眾說紛紜，大多歸之為審丑之心、賞怪之態(tài)、獵奇之好、窺私之癮。有的干脆批評追捧一個乞丐，是“網(wǎng)友的冷酷、低俗和麻木”，并將其定位為“八卦盛宴”?！跋纭弊呒t，是不是我們的審美觀、價值觀、道德觀出了什么問題？

任何事件都不是一種孤立的存在，都會打上時代的烙印，都是社會意識形態(tài)的反映。不難看到，隨著物質(zhì)財富的增長，時下人們更多地關(guān)心或談?wù)搫僬?、?qiáng)者、成功者。“財富名人榜”、“影響力排行榜”，成為不少人仰慕和追捧的對象，就是例證。

與此同時，弱者、無權(quán)、無勢、無名的人常常被冷落，有的甚至成為職業(yè)流浪者。這給困難群體造成了很大的“體面創(chuàng)傷”和精神壓力。他們也有個性要表達(dá)，有情緒要釋放，有焦慮要化解，他們基本的人的尊嚴(yán)，也應(yīng)該得到最基本的保障。

因此，我們在關(guān)注困難群體的時候，應(yīng)該從善良的角度出發(fā)，給優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

予關(guān)懷，而不是以低俗的心態(tài)，打造“弱者成名”的舞臺，在別人的傷口上撒鹽。從社會學(xué)的角度來看，“犀利哥”是一個人，但又不是一個完全的自然人，而是社會的一部分。如果我們把“犀利哥”等社會困難人群看成是“烏合之眾”，或諷刺挖苦，或調(diào)侃戲謔，甚至惡搞、羞辱，傷害的將不只是一個人，而是曾經(jīng)有夢想但屢遭挫折的困難群體。

如何看待“犀利哥走紅”現(xiàn)象，一時難以達(dá)成共識?？墒牵纱艘l(fā)的審美觀、價值觀、道德觀的討論還可以繼續(xù)下去，特別是，在怎樣幫扶弱者、維護(hù)社會公平正義上，無論如何要率先達(dá)成一致。惟有如此，整個社會才會良性發(fā)展。我們在同情和救助弱者的同時，還要倡導(dǎo)不分貴賤、人人平等的健康向上的氛圍、理念，在全社會形成尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)困難群體的好氛圍。十七、六旬老太抓賊傷賊需多重反思

一名男青年在南京邁皋橋老街一水果店摸走了錢盒里的100多元錢，年過六旬的劉老太發(fā)現(xiàn)后，提刀追出百多米，截住男青年，要回了被偷的錢。但隨后，劉老太竟用甘蔗刀對男青年頭上連砍三刀。（4月17日《揚(yáng)子晚報》）

小偷，在每個城市都有很多，或因盜竊數(shù)額有限，只受到治安處罰。被劉老太砍傷的小偷就對記者毫無愧疚地說：“我沒有搶錢，我就是偷錢。搶劫是刑事犯罪，我偷的錢不多，頂多就是治安處罰?！惫烙媱⒗咸摹皼_動”后果比“深諳法律”的小偷要嚴(yán)重得多。的確，優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

私權(quán)越位不可取，除正當(dāng)防衛(wèi)外，沒有任何一個人有權(quán)利對犯罪嫌疑人實施私刑。

出于對小偷的憎恨，許多人都抱有“小偷該打，打死活該”這樣的觀念。對小偷采取剝衣、掛牌示眾等過激行為，在很多地方都發(fā)生過，打死（傷）小偷的事件也多次發(fā)生。我國《刑法》第20條規(guī)定“正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任”。抓到小偷應(yīng)該報警，交由公安機(jī)關(guān)處理。劉老太砍傷小偷，實際上是以一種犯罪對付另一種犯罪。

毋庸置疑，劉老太揮刀砍傷小偷的行為在一定程度上折射出人們法律觀念的薄弱。但是，我們不能把棒子全部打到劉老太和普通百姓身上。小偷如此猖獗、囂張，是不是與法律對小偷處罰力度過弱從而引起公眾面對小偷時情緒失控的原因有關(guān)呢？相關(guān)方面是不是也應(yīng)該就此加以反思呢？

十八、拾荒老人捐款10萬元,讓誰汗顏? 4月13日下午，江蘇鹽城一位常年撿破爛的83歲的老人張忠泉，來到鹽城市慈善會把自己多年來主要靠撿破爛積蓄下來的10萬元捐給慈善會，并再三要求“這筆款子要用于救災(zāi)”。就在去捐款的路上，老人還陸續(xù)撿了3個他人丟棄的塑料瓶，讓人感動。捐贈協(xié)議簽訂后，慈善會向張忠泉老人發(fā)捐贈證書時，老人沒有接受，他說：“我不要(捐贈證書)。我只希望我能夠幫助受災(zāi)的人，只想留下精神，教育下一代。”(4月15日《揚(yáng)子晚報》)優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

突如其來的玉樹7.1級大地震，不僅震碎了橋梁，震塌了房屋，更震痛了一顆顆心靈。一個83歲老人靠拾荒，無自己的住房，然而，為了災(zāi)區(qū)需要幫助的人，毅然捐出10萬元，這種無私奉獻(xiàn)的大愛精神，讓每位有良知的人感動，值得我們學(xué)習(xí)，耄耋老人的善舉，讓人看到一份暖暖的真情和一顆赤誠真摯的博愛之心，而這樣的善舉應(yīng)引起整個社會的關(guān)注。

無獨有偶，去年11月，河北石家莊遭遇史上罕見持續(xù)強(qiáng)暴雪天氣，當(dāng)年逾古稀的陳廣生老人看到雪后許多困難群眾正遭受嚴(yán)寒侵襲時，他毫不猶豫地捐出了10萬元。同樣都是十萬塊錢，這種真情和愛心，不僅讓我們看到了千百年來中華民族樂善好施、扶危濟(jì)困的傳統(tǒng)美德的光輝，更讓我們實實在在領(lǐng)略了患難見真情的真諦。

“張忠泉老人一生積善行德，經(jīng)常把有限的積蓄捐贈給希望工程、殘疾人和一些要幫助的人”，可見為災(zāi)區(qū)捐款一事絕非一時心血來潮，而是老人平時善舉的延續(xù)。為了積攢這10萬元錢，老人沒買過衣服，現(xiàn)在身上的衣服、手套、鞋子都是撿來的，吃的也很簡單，只要不餓就行，但老人幫助災(zāi)區(qū)的心卻是一般人做不到的大手筆，當(dāng)我們看到老人布滿皺紋的臉上綻放愛心的笑容，聽到他不求回報的叮嚀囑咐，心中有種說不出的尊重，老人的義舉，不知讓多數(shù)人汗顏？張忠泉老人捐給災(zāi)區(qū)最大的不是十萬元，而是無價的愛心和關(guān)懷。

相比之下，可再想想那些貪官富豪，看看大腕明星們的表現(xiàn)，光說不做，除了感動，還有什么呢？“留下精神，教育下一代”，這才是老人捐款的真正目的。老人捐的不是錢，是精神，一種默默無聞、優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

無私奉獻(xiàn)的精神境界。筆者希望，老人捐款的義舉，喚醒的不止是同情心和人性本初的善良。

我不知道該用什么樣的語言來表達(dá)對這位老人家的尊重，就讓我們大家行動起來，為了災(zāi)區(qū)，為了災(zāi)區(qū)同胞，還有那些廢墟下孩子們，大家都伸出援手獻(xiàn)出愛心。我想我們每個人生活的肯定不比老人家差，雖然我們不能拿出自己的全部積蓄，但只要稍微節(jié)約一點，哪怕就是10塊錢，表達(dá)我們的愛心，幫幫我們的同胞！讓我們一起為這些災(zāi)區(qū)的人們祈禱的同時，帶著老人的感召把我們的關(guān)愛傳遞到每一個人的心里去??希望災(zāi)區(qū)早日重建自己的家園，讓玉樹可愛的孩子們和他們的親人盡快絕處逢生，讓美麗的玉樹重新煥發(fā)生機(jī)。

十九、韓寒影響世界了嗎

最近美國《時代》周刊公布2010年“全球最具影響力人物”候選人名單，韓寒榜上有名。

韓寒這些年對公眾的影響力增強(qiáng)了，這得承認(rèn)，但說他影響了世界，感覺有點夸張。

值得思考的倒是，韓寒的聲音為什么傳得這么快？難道他是先知？不是的。其實，從韓寒那些讀著過癮的博文看，他對中國社會現(xiàn)實問題的理解和判斷力，并沒有超出公眾一般的判斷水平。他的影響力，更多地來自于他大膽地、無所顧忌地說出了大實話，來自于他頗具反智色彩的大白話，來自于他的明星效應(yīng)，或許還來自于媒體對他的解讀和期待。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

韓寒的博文影響力很大，據(jù)說點擊量已經(jīng)是天文數(shù)字了。原因很簡單，因為他的博文說出了很多人悶在心里不想說出口，想說但又不方便說出口的話，或者即使說出了口，但也已打磨得锃光瓦亮的，像可以把玩在手的玉如意似的，沒有任何“成人不宜”的感覺。在這樣的語言氛圍中浸淫既久，再讀韓寒那種生猛海鮮般的、裸奔似的博文，能沒有一點心理沖擊嗎？

我們一些文化精英寫了那么多文章，其影響力不如韓寒在網(wǎng)上喊的那兩嗓子，的確有點尷尬，根本原因恐怕還是他們沒有真正表達(dá)出這個時代的心聲。如果韓寒那些常識層面的發(fā)言，能經(jīng)常性地被我們的精英們以不同的方式表達(dá)出來，不再是沒有多大必要的禁忌，那韓寒靠自己極端性的表達(dá)，也就很難有多么大的影響力了。

細(xì)究韓寒的影響力，也許還有更深的原因。韓寒的直白、率真，對我們文化中彌漫著的那種有意無意的虛偽、矯情，其實是一種精神反叛。我相信，人們對韓寒博文的追捧，很大一個原因就是喜歡他那種不同于常人的率性，不看人的臉色，有話就說，只求說出真話。這很不同于我們的生活經(jīng)驗。通常我們講究的是為這個諱為那個諱，諱來諱去，最后把是非甚至連最基本的良知也諱沒了。我們的一些人的習(xí)慣是，關(guān)起門來對親朋好友說一種話，正襟危坐時說另一種話，不但沒覺得有什么不好，反而視之為獨特的文化，不這樣，反倒不正常了，可能會被目為不遵守“秩序”。這是一種多么虛偽的文化?。№n寒作為一個開放時代成長起來的青年，對這種文化氛圍來一點精神反叛，實在是再正常不過的事了。

優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

至于西方主流媒體說韓寒影響了世界，實在有點夸大其詞。其實真正影響世界的不是韓寒，而是和他同齡的那些拿著低工資的農(nóng)民工，是他們“物美價廉”的勞動，支撐著我們經(jīng)濟(jì)的競爭力，給了各路精英說話的底氣甚至傲視群雄的豪氣。但他們也許永遠(yuǎn)不會發(fā)出影響世界的聲音，他們勞動著，也沉默著。

二十、教授燒書，尷尬幾何

教授是教書的，教書是正常舉動，教授燒書就有點像行為藝術(shù)了。13日上午，華南理工大學(xué)學(xué)術(shù)交流中心門前，就上演了這樣一把行為藝術(shù)。近20名專家、教授在幾分鐘內(nèi)將560多本書付之一炬。該組織者稱，被焚書籍是盜版書、“偽書”或“誤導(dǎo)書”，會污染讀者心靈，燒書旨在拒絕“心靈垃圾”。

燒書這一行為，最有名的始作傭者就是秦始皇他老人家。當(dāng)年咸陽宮前，一把大火，不僅燒了書，還坑了儒，不許百花齊放，只許一股獨大?？上厥瞎煞莨緵]多久就倒閉了，燒人者，人恒燒之，項羽這個沒念過多少書的莽漢將阿旁宮付之一炬。

今天的教授燒書，當(dāng)然和秦始皇燒書不可同日而語。一個是大王之火，一個是士大夫之火。一個燒的是笨重的竹簡，一個燒的是輕便的紙張。一個燒的是諸子百家，學(xué)術(shù)源流，一個燒的就是文化雜質(zhì)、“心靈垃圾”了。

生活垃圾可以焚燒，心靈垃圾現(xiàn)在也難逃被火烤的命運。這些心靈垃圾到底具體何指？新快報的報道中說，“偽書”是指偽造作者、優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

概念，抄襲內(nèi)容的虛假書籍；“誤導(dǎo)書”則是指那些鼓勵金錢至上，做人不擇手段的書。記者注意到，《夢里花落知多少》首先被投向火堆。

開卷未必有益，暢銷的未必適合修身養(yǎng)性，有些書里，看不出顏如玉、黃金屋、千鐘粟，反而會讓人誤入歧途。我們的文化生活中有精華，也摻雜著糟粕。光靠教授們放放火是燒不盡的。社會以金錢為標(biāo)準(zhǔn)衡量一個人成功與否，于是就有《如何×××××成為百萬富翁》之類的書籍問世；社會上潛規(guī)則盛行，走門路、拉關(guān)系不絕，于是《厚黑學(xué)》之類的就被出版商炮制出爐；至于抄襲，大學(xué)里的講師教授博導(dǎo)們抄襲得還少嗎，抄一本書算啥？有些心靈垃圾的污染是潛移默化的，是有形之火難以燒灼的。

教授們燒書的那天，離4月23日的世界閱讀日只有十天。現(xiàn)在還有多少人能靜下心來去認(rèn)真地閱讀，去看完一本經(jīng)典名著？很多人恐怕連被這些心靈垃圾污染的機(jī)會都沒有！這該慶幸呢，還是該悲哀？

假如指望一把火就燒盡一切糟粕，那么這一把火，還是熄了吧。況且，再過若干年，滿街都是電子屏幕，你還能一把火把人家燒了不成？

二十一、從李源潮提出的“不伸手不計較不抱怨”說起近日，中組部開展集中黨性教育，中組部部長李源潮在為機(jī)關(guān)干部講黨課時要求中組部干部“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨”。筆者認(rèn)為，“不伸手不計較不抱怨”體優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

現(xiàn)出三層意思：

不伸手，就是要求干部要更加耐得住誘惑。組織工作崗位特殊、職責(zé)重大，常常被人高看一眼、多看一眼，組工干部更容易成為一些人拉攏腐蝕和“公關(guān)”的對象，面臨的誘惑和考驗更多。如果放松自我要求，就更容易迷失人生方向，成為權(quán)錢色的俘虜，在干部群眾中造成更壞的影響。不伸手，就是要求組工干部必須時刻加強(qiáng)品行修養(yǎng)，以“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)磨煉自我，培養(yǎng)清廉至上的為政境界，節(jié)制不良欲望，在各種誘惑面前保持清醒、謹(jǐn)慎從事、不亂伸手。

不計較，就是要求干部要更加忍得住寂寞。人皆有進(jìn)取之心。組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，看干部的升遷去留看得更多一些，內(nèi)心有時難免會有一些沖擊震蕩。如果想得過多、看得過重，就很容易導(dǎo)致心理失衡、行為失范。不計較，就是要求組工干部要保持一顆平常的心態(tài)，把名利看得淡些，讓心靈更超脫些，在個人進(jìn)退得失上不計較、不攀比，經(jīng)受住名譽(yù)和地位的考驗；要克服浮躁心理，發(fā)揚(yáng)樂為人梯、甘作“嫁衣”的奉獻(xiàn)精神，見賢思齊、舉賢薦能，當(dāng)好黨員、干部、人才的“鋪路石”。

不抱怨，就是要求干部要更加頂?shù)米〈煺?。組織工作任務(wù)多、要求高、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)，加班加點、連軸轉(zhuǎn)是“家常飯”，沒有戰(zhàn)勝挫折的思想準(zhǔn)備和堅強(qiáng)的心理素質(zhì)，很難走得更遠(yuǎn)。不抱怨，就是要求組工干部增強(qiáng)事業(yè)心、使命感和責(zé)任感，不論面臨的問題多么復(fù)雜、矛盾多么尖銳，都要“咬定青山不放松”，做到挫折面前不氣餒，挑戰(zhàn)面前不退縮，困難面前不低頭，不達(dá)目的不罷休；要腳踏實地、埋頭苦干，優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

把奉獻(xiàn)黨和人民事業(yè)作為至上榮譽(yù)和最大快樂，竭盡全力地履職盡責(zé)，以實實在在的行動和業(yè)績讓群眾對工作滿意，對組工干部服氣。

二十二、建筑短命，誰在作怪

中國建筑平均壽命僅為30年！在第六屆國際綠色建筑與建筑節(jié)能大會上，城鄉(xiāng)住房和建設(shè)部副部長仇保興透漏出這一消息。

作為對比，在一些發(fā)達(dá)國家，像英國，建筑的平均壽命達(dá)到了132年，而美國建筑壽命也達(dá)到了74年。

反觀我國，有大量建筑，甚至是地標(biāo)性建筑，投入使用僅僅10多年，按照設(shè)計壽命，尚處在幼年期，就被拆除。

細(xì)細(xì)分析，我國建筑平均壽命低，無外乎幾個原因：建筑質(zhì)量較低，規(guī)劃滯后或規(guī)劃管理條例缺乏監(jiān)督實施，更重要的也許是，重視GDP數(shù)字、忽略社會財富的考核模式的誤區(qū)。

2009年，不斷出現(xiàn)的“樓歪歪”、“樓脆脆”等建筑質(zhì)量問題給政府敲響警鐘。去年6月，上海閔行區(qū)一幢13層在建商品樓，樓體整體倒塌，引起業(yè)界巨大震動。對此，政府已號召開發(fā)企業(yè)提高建筑質(zhì)量，將目前30年的建筑平均壽命延長至100年。

規(guī)劃不嚴(yán)肅，“朝規(guī)夕改”，也導(dǎo)致短命建筑大量出現(xiàn)。規(guī)劃先行、適度超前，是常識?？蓵r下不少地方規(guī)劃，只管個三五年，很難保持長期的穩(wěn)定性。制定規(guī)劃后，也不能嚴(yán)格執(zhí)行，“領(lǐng)導(dǎo)意志”凌駕于規(guī)劃的法律效力之上。今天這里建個生活區(qū)，明天就改成商務(wù)區(qū)，建筑怎能長壽？

短命建筑，更折射了當(dāng)前我國發(fā)展模式的弊端。目前，我國是世優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

界上每年新建建筑量最大的國家，每年20億平方米新建面積，消耗了全世界40%的水泥和鋼材，而只能持續(xù)30年；中國每年拆毀的老建筑占建筑總量的40%。既產(chǎn)生數(shù)以億噸的建筑垃圾，消耗了大量能源、資源，同時又造成了極大浪費。

當(dāng)前，科學(xué)發(fā)展觀雖然成為全黨、全國上下的共識，但落實到經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變上，還有一段距離。眼下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，過于追求發(fā)展速度，對各級政府、干部的考核，仍然是強(qiáng)調(diào)GDP；片面使用GDP這個“流量指標(biāo)”，忽視了資產(chǎn)存量和社會財富的有效積累。

中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋曾形象地說，我們有的GDP數(shù)字很好看，但并不是增加了社會財富，是浪費了社會財富。建大橋，這是GDP，讓大橋塌了、拆了又是GDP，再建一次大橋還是GDP，這樣干計算了三次GDP，浪費了大量社會財富，但是真正形成的財富就那一筆。

一些學(xué)者很早就指出，西方一些經(jīng)濟(jì)較為成熟的國家，GDP增長率不高，但是財富積累較快，人民仍然有較多的實際享受。而目前，我們的情況正相反，GDP增長率很高，財富損失得也快，不少決策者缺乏財富積累的觀念——這必須盡快予以糾正。

一個地區(qū)若想持續(xù)發(fā)展，就不能單純地追求GDP的增長，更重要的是提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和內(nèi)涵，促進(jìn)國民財富的有效積累。

作為執(zhí)政者，一級地方政府，不能等同于普通商人，更不能把自己看作“城市CEO”，簡單的算經(jīng)濟(jì)賬，追求在大拆大建中產(chǎn)生的GDP，而要樹立可持續(xù)發(fā)展的觀念；除了關(guān)注GDP數(shù)字的增長，更要關(guān)注為優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

社會創(chuàng)造了什么財富，為后人留下了多少財富。

二十三、周洋的實話困境與權(quán)力的無邊界意識

4月7日，長春市政府為冬奧會冠軍周洋舉行慶功會。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問周洋“還有什么困難”時，周洋回答：“我父母還沒有工作！”領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表態(tài)：“相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)都在這里，可以解決一下?！?4月9日《新華網(wǎng)》)周洋這次的“真情流露”又惹出了**，質(zhì)疑批評聲紛紛。如有論者說，這讓支持她的網(wǎng)民心涼，還有網(wǎng)民直接批評周洋這是“邀功”，是“一人得道、雞犬升天”，更有人指出，榮譽(yù)并不能成為拉關(guān)系走后門的工具。

但讓我十分不明白的是，面對“還有什么困難”的問詢，誠實回答出“我父母還沒有工作”難道有錯嗎？回歸真實的問答本身，難道這不是她心中的困難嗎？這是一種不加任何雕飾的“天真”而誠實的回答。難道還要揣測一下領(lǐng)導(dǎo)的意思，或是禮節(jié)性打著“官腔”說一句“沒有困難，感謝國家感謝領(lǐng)導(dǎo)”嗎？在我看來，后者回答太假，顯得做作，反倒是誠實的回答讓人感到周洋的率直與快言快語。

這已經(jīng)不是周洋第一次的誠實與率真。但為什么周洋的這一番坦陳引發(fā)了如此熱烈的爭議？因為這已經(jīng)被現(xiàn)有不規(guī)范的權(quán)力體制影響、扭曲和放大了，之后被輿論當(dāng)作了一個對公平公正和道德苛責(zé)的靶子。不是嗎？本來，周洋可以甚至應(yīng)該誠實回答，但作為領(lǐng)導(dǎo)，怎么能直接大包大攬安排相關(guān)部門解決呢？正如有論者所言，權(quán)力不能突破制度的約束，不能肆意解決他想解決的一切問題，即使是主政一優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

方的大員，也不大可能直接解決兩位老人的工作問題吧？而是要通過市場及其他途徑來解決，但是無所不在、權(quán)大通吃的權(quán)力卻有些越位。于是，不合理的或者說是不甚正當(dāng)與公平的權(quán)力解決方式，讓公眾將炮火轉(zhuǎn)移到了周洋的誠實身上。反過來，通過這種輿論反應(yīng)，也可以看出，公眾已經(jīng)習(xí)慣了權(quán)力的大包大攬、無所不在，甚至視為理所當(dāng)然。比如為親屬安排個工作，但是對于說真話卻顯得很不適應(yīng)，好像就應(yīng)該禮節(jié)性回答、說點官話，這是一種莫大的悲哀??

此前，每每有小學(xué)生的假話作文被報道，總會引起人們對真話、對一個真話環(huán)境的反思，而現(xiàn)在周洋的真話更是一篇極為形象的作文。只是，人們在這里表現(xiàn)出了對真話的不適應(yīng)、不相信，反倒是以自己的臆想和想像，認(rèn)為這是邀功，好像不功利、不世俗就不正常一樣，而對權(quán)力、體制更多是一種麻木，不去反思權(quán)力的毫無邊界，反倒責(zé)備一種實話，這怎不令人苦笑？

從周洋身上，我們看到了現(xiàn)實中實話的困境，看到了毫無邊界意識的權(quán)力，看到了**背后對無處不在的權(quán)力和不公平的可怕“習(xí)慣”與麻木，它們相互影響。但是，誠實才是社會的良心，有邊界意識的權(quán)力才是善治的根本。

二十四、“不受歡迎黑名單”隱喻權(quán)力潔癖

4月15日，深圳市公安局召開新聞發(fā)布會，通報相關(guān)消息，指出，有7類人員被列入了“不受深圳歡迎黑名單”，他們都不能辦理居住證，包括違反《信訪條例》等有關(guān)法律法規(guī)越級非正常上訪的人員。(《廣州日報》4月16日)優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700 選擇高品質(zhì)

拒絕天價班

聊城市公務(wù)員考試培訓(xùn)中心

盡管有關(guān)方面聲稱，對于有詐騙、侵占等相對輕微犯罪的人員，已經(jīng)不做限制了。但是，“不受歡迎黑名單”的出爐，尤其是將非正常上訪等7類人員列入不受歡迎黑名單，則傳遞給社會一種不安的情緒。問題的根源在于：公權(quán)部門有沒有權(quán)力、有沒有資格給公民貼上“不受歡迎”的“標(biāo)簽”，其正當(dāng)性何在？

首先，“不受深圳歡迎黑名單”的邏輯，顯現(xiàn)了權(quán)力者的自我偏好。因為這是想當(dāng)然把一些公民當(dāng)成了社會的對立面，認(rèn)為這些公民有可能危害社會，而這個社會是權(quán)力者心目中的“社會”——— 容不得有瑕疵的公民生存的社會，讓公民無處表達(dá)自己聲音的社會。如把越級上訪的人員歸為“黑名單”，就是把這些公民當(dāng)成了權(quán)力者的“敵人”，而不是權(quán)力者同樣應(yīng)服務(wù)的對象。這難道不是一種錯位嗎？要知道，上訪者和其他公民一樣，都有權(quán)利得到權(quán)力者的公共服務(wù)，而權(quán)力者沒有資格拒絕這些公民的服務(wù)要求，否則，就是一種責(zé)任的推卸。

其次，“不受深圳歡迎黑名單”是權(quán)力者自負(fù)的產(chǎn)物，從本質(zhì)上說，更是一種邏輯的顛倒。在他們的眼中，公民沒有選擇的權(quán)利，不能說“不”，否則，就只能接受“不歡迎”的后果。殊不知，這是一種荒謬的邏輯，權(quán)力者只有接受公民監(jiān)督的義務(wù)，只能接受公民的選擇和挑剔，而沒有把公民分成三六九等乃至對公民進(jìn)行“標(biāo)簽化”傷害的權(quán)力。無論從社會契約論的角度，還是從公共管理的角度來說，都是如此。把越級非正常上訪的人員歸為“黑名單”在顯現(xiàn)權(quán)力者自負(fù)的同時，也遮蔽了某些社會現(xiàn)實——— 權(quán)益無處伸張和訴求無法優(yōu)質(zhì)化面試輔導(dǎo)

保證無憂通過

004km.cn

0635-8866700