第一篇：職業(yè)技能鑒定服務(wù)質(zhì)量信息匯總分析報告

職業(yè)技能鑒定服務(wù)質(zhì)量信息匯總分析報告

（一）初步建立職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計分析制度。

我國的職業(yè)技能鑒定社會化管理體制和國家職業(yè)資格證書制度是1993年建立的，而正式建立職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表制度則是在1996年。1996年，原勞動部辦公廳頒布《關(guān)于實行職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表制度的通知》（勞辦發(fā)[1996]262號），以地方和行業(yè)為支撐的職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表制度開始確立。1999年，被正式納入國家統(tǒng)計報表制度體系。之后，根據(jù)工作需要，統(tǒng)計報表不斷進(jìn)行調(diào)整，在實踐中逐步完善。

（二）職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

在開展職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作的同時，在我們周圍，逐漸成長起一支系統(tǒng)的、能吃苦、有戰(zhàn)斗力的職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作隊伍。職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作繁瑣復(fù)雜，往往不被重視，而具體從事這項工作的同志，通常是在專職從事其他工作的同時，兼職承擔(dān)職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作。在長期的工作中，我們形成了一支吃苦耐勞、扎實肯干、甘于清貧、甘于奉獻(xiàn)的統(tǒng)計工作隊伍。大家面對職業(yè)技能鑒定科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化出現(xiàn)的新課題，能夠積極學(xué)習(xí)，不斷開拓思路，努力提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，保證了鑒定信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性。

（三）職業(yè)技能鑒定鑒定信息統(tǒng)計工作的作用日益明顯。

職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作以服務(wù)于就業(yè)為宗旨，為各級領(lǐng)導(dǎo)綜合把握工作全局、做出科學(xué)決策，提供了重要參考依據(jù)，開始發(fā)揮越來越重要的作用。通過職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，使我們能夠從宏觀上把握職業(yè)技能鑒定與國家就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)政策的關(guān)聯(lián)性，及時了解全國以及各地區(qū)、各部門職業(yè)技能鑒定總體運(yùn)行情況，準(zhǔn)確反映我國新增技術(shù)工人等級結(jié)構(gòu)以及我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況等；從微觀層面上講，我們可以通過職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、考評人員、鑒定合格率等基本數(shù)據(jù)，反推職業(yè)技能鑒定質(zhì)量、檢驗職業(yè)教育培訓(xùn)效果等。

（四）職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作開始向科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化的方向邁進(jìn)。我們在加強(qiáng)鑒定信息統(tǒng)計分析制度建設(shè)的同時，以準(zhǔn)確性和時效性為目標(biāo)，強(qiáng)化了計算機(jī)信息技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)和管理手段的應(yīng)用。2010年，我們組織開發(fā)并在系統(tǒng)推廣應(yīng)用單機(jī)版國家職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計系統(tǒng)。這不僅是技術(shù)的變革，更是管理的變革。實踐表明，通過計算機(jī)化管理，對提高職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作效率、降低成本、保證質(zhì)量具有重要推動作用。統(tǒng)計系統(tǒng)軟件應(yīng)用得較好的地區(qū)和部門，其鑒定信息統(tǒng)計工作基本做到了效率高、質(zhì)量好、數(shù)據(jù)全

總的來說，職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作取得了長足進(jìn)步，得到了各級勞動保障部門的高度重視。下面這兩件事情也許能夠印證這個觀點(diǎn)：第一件是，全國的職業(yè)技能鑒定綜合情況匯總數(shù)據(jù)在向外界公布前，必須由我部分管勞動保障統(tǒng)計工作和培訓(xùn)就業(yè)統(tǒng)計工作的兩個業(yè)務(wù)司局——規(guī)劃財務(wù)司和培訓(xùn)就業(yè)司會簽后，報部長審簽；第二件是，新增技師和高級技師的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，已經(jīng)被納入勞動保障事業(yè)發(fā)展計劃，定期向系統(tǒng)進(jìn)行通報。

盡管職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作取得了一定成績，但是，不同地區(qū)和部門間職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表質(zhì)量參差不齊、被動應(yīng)付統(tǒng)計工作的現(xiàn)象依然存在，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)滯后于培訓(xùn)就業(yè)工作、滯后于政府決策需要的問題重視不夠，成效不明顯。與國家職業(yè)資格證書制度的不斷發(fā)展和完善相適應(yīng)，職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作也必須在實踐中不斷創(chuàng)新和完善，重點(diǎn)是做好以下五個方面工作：

一是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計分析制度建設(shè)。要根據(jù)就業(yè)、培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要，不斷發(fā)展和完善鑒定統(tǒng)計信息報表制度，對統(tǒng)計指標(biāo)體系及時進(jìn)行更新。二是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作隊伍建設(shè)。要積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。要有一支相對穩(wěn)定的鑒定統(tǒng)計工作隊伍，保證工作的延續(xù)性。各級鑒定部門要多關(guān)心統(tǒng)計工作人員，為他們的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件。

三是加強(qiáng)鑒定統(tǒng)計工作的技術(shù)支撐體系建設(shè)。隨著鑒定統(tǒng)計指標(biāo)不斷增加，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性、準(zhǔn)確性要求不斷提高，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用越來越重要。今年，我們對全系統(tǒng)提出了按季度統(tǒng)計和分析職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)的要求，相關(guān)文件已作為會議材料印發(fā)給大家。勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心為此專門組織開發(fā)了職業(yè)技能鑒定在線統(tǒng)計系統(tǒng)，從今年第四季度開始，在地方和行業(yè)全面應(yīng)用。這次會議的一個重要內(nèi)容就是部署和落實季度統(tǒng)計要求。這件事情務(wù)必引起大家的高度重視，并在實際工作中予以落實。

四是加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定原數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用。鑒定信息統(tǒng)計工作要走到第一線，要和命題管理、考務(wù)管理、證書管理等工作接軌，為每一位參加職業(yè)技能鑒定的勞動者構(gòu)筑一條完整的數(shù)據(jù)鏈，服務(wù)于用人單位和勞動者。

五是加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計信息的分析工作。統(tǒng)計信息的分析是對數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工的過程。通過這個深加工，統(tǒng)計數(shù)據(jù)所包含的大量信息可以被提煉出來，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐，統(tǒng)計工作的作用才能得到充分發(fā)揮。職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計信息的分析工作一直是我們的薄弱環(huán)節(jié)，希望大家要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷開闊視野，逐步提高總結(jié)歸納和分析提煉能力，多寫多練，把鑒定統(tǒng)計信息的分析工作提高到一個新水平。

第二篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，直接關(guān)系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程，關(guān)系我國第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內(nèi)，走向國際起到促進(jìn)作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關(guān)負(fù)責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經(jīng)理，梁子時裝公司總設(shè)計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔(dān)任。

第三篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進(jìn)行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實施職業(yè)技能鑒定的場所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績，并負(fù)責(zé)報送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級：電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）、助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）、高級電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格一級）。

目前開展電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）和助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計算、解決問題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報條件）

電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國家職業(yè)資格四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用上機(jī)考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機(jī)操作或筆試等方式，理論知識考試和專業(yè)能力考核皆實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級電子商務(wù)師還須進(jìn)行綜合評審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報條件）

——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

第四篇：職業(yè)技能鑒定質(zhì)量目標(biāo)完成情況分析報告

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量目標(biāo)完成情況分析報告

一、開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量認(rèn)證的必要性

“就業(yè)靠競爭，上崗憑技能，職業(yè)資格證書就業(yè)的通行證?！彪S著職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)域的不斷拓寬，職業(yè)資格證書在社會上的覆蓋面越來越廣，其重要性和作用日益顯現(xiàn)出來；然而，我國職業(yè)技能鑒定工作的開展只能說還處在初級階段，無論從制度上還是管理上，還沒有一套完整、統(tǒng)一的質(zhì)量管理保證體系來加以有效約束和控制，許多工作的開展還屬于探索時期；個別地方出現(xiàn)的鑒定搞形式、擺樣子、走過場，個別鑒定部門對證書管理不嚴(yán)，以贏利為目的不正?，F(xiàn)象，使職業(yè)資格證書含金量不足，可信度降低，嚴(yán)重危害了我國的職業(yè)技能鑒定事業(yè)，這對鑒定機(jī)構(gòu)自身的發(fā)展是百害而無一利的。要杜絕職業(yè)資格證書濫發(fā)以及個別鑒定部門管理混亂等問題，除了應(yīng)有的規(guī)章制度和約束機(jī)制加以管理外，還應(yīng)就其工作質(zhì)量或操作程序等方面加以控制；國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定基地的領(lǐng)導(dǎo)在我基地質(zhì)量認(rèn)證末次會議上強(qiáng)調(diào)：“鑒定機(jī)構(gòu)實行質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，是國家實施人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)國，提高勞動者素質(zhì)的內(nèi)在需要，也是鑒定機(jī)構(gòu)自身發(fā)展的需要?！笨梢哉f鑒定機(jī)構(gòu)開展質(zhì)量認(rèn)證，是勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定基地在發(fā)現(xiàn)、收集了諸多問題，吸取和總結(jié)了其他地方、部門的經(jīng)驗，組織專家研究、討論，醞釀已久而形成的，是非常正確和及時的，很有必要。

二、建立和運(yùn)行質(zhì)量體系工作的幾點(diǎn)做法

１、領(lǐng)導(dǎo)重視是此項工作順利開展的決定性因素。通過質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行及認(rèn)證等一系列工作，我們體會最深的就是：領(lǐng)導(dǎo)重視是此項工作得以順利開展并有效運(yùn)行的決定性因素，就好比是“定心丸”、“推動劑”，更增強(qiáng)了我們做好質(zhì)量認(rèn)證試點(diǎn)工作的信心。集團(tuán)公司和我局高度重視職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證試點(diǎn)工作，主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)明確批示：“認(rèn)證試點(diǎn)工作是一項系統(tǒng)工程，是對鑒定工作的高標(biāo)準(zhǔn)要求，請基地選好培訓(xùn)人員，作好體系文件的編寫準(zhǔn)備，此項工作不可忽視?！?/p>

２、抓好培訓(xùn)，落實宣貫，營造良好的創(chuàng)作環(huán)境。建立質(zhì)量管理體系，工作的重點(diǎn)是體系文件的編寫，而吃透勞動保障部《職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱部頒《標(biāo)準(zhǔn)》）以及學(xué)習(xí)ISO9000技術(shù)方法是有效開展體系文件編寫的基礎(chǔ)，只有了解質(zhì)量管理理論知識、掌握一定的體系文件編寫要領(lǐng)和技巧，才能勝任編寫工作；為此，全面學(xué)習(xí)、深刻理解和領(lǐng)會“職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)（”試行），系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了ISO9000基礎(chǔ)理論，并得到老師和專家的悉心幫助與指導(dǎo)，為我基地體系文件編寫打好了基礎(chǔ)。

3、開展調(diào)研，分析與評價現(xiàn)有質(zhì)量管理方式，為編寫體系文件提供客觀依據(jù)?；刈詫嵭屑?、統(tǒng)一規(guī)范化管理模式以來，通過幾年的工作運(yùn)行已經(jīng)積累了豐富的技能鑒定工作經(jīng)驗，取得了一些成績；但如何根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》來建立鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系，如何將現(xiàn)有的工作運(yùn)行方式轉(zhuǎn)化成《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的運(yùn)作形式，還需要花一定的功夫和氣力來認(rèn)真的分析與評價；為此我基地結(jié)合自身的建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展實際，按照鑒定機(jī)構(gòu)配套標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)規(guī)模、綜合管理水平等要求，開展了深入、細(xì)致的調(diào)研工作。一是收集、整理國家、行業(yè)和本基地現(xiàn)有法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、管理辦法等；二是分析本基地所處內(nèi)外部環(huán)境情況；三是

分析本基地組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置和職能分配以及質(zhì)量管理辦法和管理過程；四是分析人員的構(gòu)成情況；五是分析設(shè)備、設(shè)施的配置情況；六是分析鑒定服務(wù)過程，以及如何處理好過程之間的接口關(guān)系；七是采用走訪、電話等形式，了解了一些企業(yè)開展ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證情況。通過對基地各項質(zhì)量活動情況、鑒定服務(wù)過程的調(diào)研以及借鑒他人經(jīng)驗，為我基地編寫質(zhì)量管理體系文件提供了客觀依據(jù)。

4、確定質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)，將其貫穿于整個體系文件編寫的始終?！肮焦?，科學(xué)規(guī)范；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開拓創(chuàng)新?！钡馁|(zhì)量方針，是我基地結(jié)合鑒定工作性質(zhì)、服務(wù)宗旨、質(zhì)量管理水平和自身能力，經(jīng)基地全體人員集思廣益、反復(fù)斟酌的基礎(chǔ)上提出來的，是基地需要努力才能做到的中長期工作目標(biāo)和全心全意為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的信念與承諾。在確定質(zhì)量目標(biāo)的過程中，為了使其既能符合基地質(zhì)量方針要求，又貼近我們的具體工作，同時又便于量化和測評，通過集體討論，參考其他單位模式以及征求認(rèn)證專家意見，最終確定出“鑒定質(zhì)量投訴率≤5‰，顧客滿意度≥95%?！钡幕刭|(zhì)量目標(biāo)。隨著質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)的確定與落實，對我基地的質(zhì)量管理水平和服務(wù)水準(zhǔn)提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求，并以此為主線貫穿于整個體系文件編寫的始終，對體系文件的編寫起到了衡量和定位作用，搭好了編寫的總體框架。

5、查問題、抓落實，做好體系運(yùn)行工作。首先，我們組織基地全體人員對體系文件進(jìn)行宣貫，讓基地全體人員熟悉、了解基地的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)以及本部門和個人的職責(zé)、熟悉相關(guān)文件的規(guī)定與具體做法、遵守程序文件規(guī)定的工作流程；其次，我們共印發(fā)《質(zhì)量手冊》13套、程序文件32套、質(zhì)量記錄32套、作業(yè)指導(dǎo)書13套，發(fā)放各類記錄本256本；做到程序文件和質(zhì)量記錄是人手一套，其目的是讓全體基地人員在工作中能經(jīng)常對照體系文件，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作。但由于習(xí)慣做法、傳統(tǒng)思想、以及體系文件編寫中的某些不明確因素，在試運(yùn)行過程中便暴露出來一些問題。為此，我們在進(jìn)一步做好文件修改的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對基地人員對體系文件的認(rèn)識和理解，轉(zhuǎn)變保守思想觀念，落實程序文件工作程序，執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，跟蹤了解體系試運(yùn)行情況，解決不斷出現(xiàn)的新問題。通過3個多月的試運(yùn)行，我基地的鑒定工作已經(jīng)能按體系文件規(guī)定的程序運(yùn)轉(zhuǎn)，所產(chǎn)生的質(zhì)量記錄也能按要求進(jìn)行記錄和保存，各項工作在有條不紊的進(jìn)行中。為了確定我基地質(zhì)量活動是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，及時發(fā)現(xiàn)鑒定工作中存在的問題并采取必要的措施，基地根據(jù)工作程序，分別進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評審工作，以檢驗基地質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性。在內(nèi)部審核、管理評審工作開始前的相關(guān)會議上我們要求全體內(nèi)審員：認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是；對照《標(biāo)準(zhǔn)》，多問幾個“為什么”；不怕有問題，就怕沒問題；對出現(xiàn)的問題一追到底，就事論事，不求全責(zé)備……通過審核共發(fā)現(xiàn)問題54項，其中36項屬輕微不合格，18項屬一般不合格。各責(zé)任科（站）均根據(jù)內(nèi)審員出具的《不合格項報告》認(rèn)真細(xì)致地分析了其產(chǎn)生的原因，并結(jié)合審核報告要求制定了糾正、預(yù)防措施，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行整改；內(nèi)審員及相關(guān)部門對各科（站）的糾正措施完成情況進(jìn)行了跟蹤驗證，并提出了具體的建議。在基地管理評審會議上，管理者代表根據(jù)評審輸入內(nèi)容及內(nèi)審工作情況，就我基地質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，從其適宜性、充分性、有效性等三個方面進(jìn)行了全面匯報。參加會議的各部門負(fù)責(zé)人充分發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見，并展開熱烈的討論……，最后由基地主任對管理評審會議內(nèi)容進(jìn)行了概括總結(jié)，明確提出：基地質(zhì)量體系文件要對照《標(biāo)準(zhǔn)》，按照質(zhì)量體

系認(rèn)證專家模擬文審意見全面實施整改，同時對評審后的改進(jìn)措施提出明確要求，并確定了責(zé)任人和整改時間；相關(guān)部門接到評審報告后，制定糾正措施并認(rèn)真落實、積極整改；內(nèi)審員及相關(guān)部門對具體糾正措施的實施情況進(jìn)行了跟蹤驗證，并對其落實效果向管理者代表進(jìn)行了匯報。通過上述一系列環(huán)環(huán)相扣、有條不紊的工作，我基地質(zhì)量認(rèn)證工作已準(zhǔn)備就緒。

三、正視存在的問題，在持續(xù)改進(jìn)中不斷完善質(zhì)量體系

隨著基地質(zhì)量體系的建立與運(yùn)行,對我們的鑒定工作產(chǎn)生了積極的影響,并發(fā)揮著越來越重要的作用,這表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、基地的地位明顯提升, 證書的權(quán)威性得到普遍認(rèn)可。我基地自成立以來，就十分重視輿論宣傳工作，以多種形式將我們多年來開展技能鑒定工作的情況、取得的成績以及開展認(rèn)證工作的重要性等，進(jìn)行大力宣傳，特別是我基地成為全國首家通過質(zhì)量認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)的消息在報紙、網(wǎng)絡(luò)和電視上報道以后，在本地區(qū)企業(yè)及各族群眾中產(chǎn)生了重要影響，職業(yè)資格證書在就業(yè)及崗位競聘中發(fā)揮著越來越顯著的作用；鑒定機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)及職業(yè)資格證書的權(quán)威性得到了社會的普遍認(rèn)可，慕名前來咨詢、報名參加鑒定的團(tuán)體和個人越來越多；許多單位的崗位練兵、技術(shù)比武、競爭上崗等活動也直接與我們合作開展。

2、有效控制鑒定服務(wù)過程，工作質(zhì)量顯著提高。我基地共有22個程序文件，可以說對影響鑒定質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)及過程都進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，同時還有考務(wù)管理科負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督，綜合管理科跟蹤落實，加上“職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)管理信息系統(tǒng)” 注冊用戶使用授權(quán)等管理方式，最大程度地限制了人為質(zhì)量事故，減少了鑒定質(zhì)量漏洞，使鑒定質(zhì)量明顯提高；表現(xiàn)在：幾乎沒有質(zhì)量投訴；鑒定考核秩序良好；職工技能水平的鑒定，基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求；自檢自查考核標(biāo)準(zhǔn)更加全面、細(xì)致。

3、內(nèi)部管理更加規(guī)范，工作效率進(jìn)一步提高。由于質(zhì)量體系文件對誰應(yīng)該做哪些工作、應(yīng)該怎么做、應(yīng)該向誰負(fù)責(zé)以及鑒定工作流程等一系列質(zhì)量活動都作了明確規(guī)定，使每個部門及個人對自己的權(quán)限、職責(zé)十分清楚，同時各項工作環(huán)環(huán)相扣，經(jīng)緯分明；特別是對新接手工作的人員更有幫助，能使他們在熟悉了體系文件后，盡快進(jìn)入角色；同時，由于各項工作有章可循、有規(guī)可依，也更方便了我們的管理，工作效率不斷提高。

4、增強(qiáng)了服務(wù)意識，拉近了與服務(wù)對象的距離。質(zhì)量管理原則第一條要求就我們“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客并爭取超越顧客期望?！备鶕?jù)體系文件要求，我們每年要進(jìn)行“顧客信息摸底調(diào)查”、走訪有關(guān)單位及個人，并召開“征求意見座談會”，以便我們能為實現(xiàn)基地質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，更好地為顧客服務(wù)做好前期準(zhǔn)備工作；這不僅加強(qiáng)了與企業(yè)和廣大勞動者之間的溝通，更拉近了相互間的距離，樹立了我基地作為局機(jī)關(guān)的一個服務(wù)窗口。

第五篇：煤質(zhì)分析職業(yè)技能鑒定試卷2

內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院職業(yè)技能鑒定站

高級《煤質(zhì)化驗工》理論測試試卷

單位姓名

注意事項

1.請按要求在試卷的空白處填寫您的姓名、考號和的所在單位名稱。

2.請仔細(xì)閱讀各種題目的一切，在規(guī)定的位置填寫您的答案。

3、不要在試卷上亂寫亂畫，不要在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)內(nèi)容。

一、填空題（每題1分，共40分）

1、弱黏結(jié)煤的黏結(jié)指數(shù)范圍為是。

2、制備煤質(zhì)活性炭，要求煤炭的灰分小于煤的反應(yīng)性差），煤的熱穩(wěn)定性（好，差）。

3、一級冶金焦用煤的質(zhì)量指標(biāo)是：灰分，硫分，水分。

4、煤的低溫干餾試驗方法包括和。

5、水煤漿黏度的測定條件為：試驗溫度為℃，剪切速率為

s-1，黏度測定的精密度（重復(fù)性限）要求為mPa·s。

6、水煤漿的篩分試驗主要測定mm粒級和粒級的含量。

7、在活性炭水分的測定過程中，進(jìn)行檢查干燥時，每干燥稱量一次，直至質(zhì)量變化不大于g為止，并稱準(zhǔn)至g，若質(zhì)量增加，應(yīng)取的質(zhì)量為準(zhǔn)。

8、測定活性炭的碘吸附值得過程中，剩余碘溶液用呈色時，加入ml淀粉指示液，并繼續(xù)滴至

色消失為止。

9、制備焦炭分析試樣，要求其粒度在mm以下，縮分后質(zhì)量不少于。

10、落下強(qiáng)度SI425=85%，其中“25”表示：；“4”表

1示：；“85%”表示：。

11、落下強(qiáng)度試驗的焦樣，要求水分不超過，否則要進(jìn)行干燥，每份試樣質(zhì)量為kg或kg。

12、可選性曲線主要包括、5條曲線。

13、煤炭浮沉試驗中，若煤樣的力度上限為50mm，則煤樣的最小質(zhì)量為kg。

14、新的煤分類，國標(biāo)把我國的從褐煤到無煙煤之間，共劃分類，其中無煙煤小類，褐煤小類，煙煤共劃分為類。

二、判斷題（每題1分，共15分）

1、總的來講，灰分是煤中的有害物質(zhì)，灰分越高煤的質(zhì)量越好。（）

2、外來礦物是指在采煤過程中，混入煤中頂、底板和煤層中的夾矸等，有它形成的灰分叫外在灰分。（）

3、把煤隔絕空氣加熱到900℃左右，煤中的有機(jī)物和一部分礦物質(zhì)分解成氣體或液體逸出，從此逸出物中減去煤中水分，剩下的就是揮發(fā)分。（）

4、在灼燒前不得殘留濾紙，高溫爐也要通風(fēng)，如果這兩方面不注意，硫酸鋇會被還原，而導(dǎo)致測量值偏高。（）

5、在洗滌過程中，每次吹入蒸餾水前應(yīng)將洗液濾干,這樣洗滌效果好。（）

6、煤的灰分是指所有可燃物完全燃燒，煤中礦物質(zhì)在一定溫度下產(chǎn)生一系列分解物、化合物等復(fù)雜反應(yīng)后剩下的殘渣。（）

7、內(nèi)在礦物質(zhì)含量很少，而次生礦物質(zhì)的含量變化較大，由這些礦物質(zhì)所形成的灰分叫內(nèi)在灰分。（）

8、一般Vdaf相同的煤，其黏結(jié)性越強(qiáng)，它的發(fā)熱量越低。（）

9、煤中礦物質(zhì)的多少決定煤的灰分大小，混入礦物質(zhì)越多灰分越小。（）

10、發(fā)熱量是評價煤質(zhì)的一項重要指標(biāo)，根據(jù)煤的法發(fā)熱量可以大致推測煤的變質(zhì)程度。（）

11、浮沉試驗可以對任何類型的煤進(jìn)行試驗。（）

12、煤樣經(jīng)過逐步的破碎和縮分，粒度與質(zhì)量逐漸變大。（）

13、內(nèi)在水是煤的內(nèi)部小毛細(xì)管所吸附的水，在常溫下加熱，這部分水分就可以失去。（）

14、揮發(fā)分產(chǎn)率是煤炭的主要指標(biāo)，根據(jù)揮發(fā)分產(chǎn)率可以大致判斷煤的變質(zhì)程度。（）

215、在進(jìn)行容量分析時，由于操作人員讀數(shù)不準(zhǔn)造成的誤差叫系統(tǒng)誤差。（）

三、選擇題（每題1分，共10分）

1、艾士卡法測定煤中全硫的過程中，煤樣和艾士卡試劑均勻混合后在高溫進(jìn)行半溶，其目的是使各種形態(tài)的硫都轉(zhuǎn)化為（）。

A.硫的氧化物B.不溶于水的硫酸鹽

C.硫化物D.溶于水的硫酸鹽

2、測全硫時，稱量煤樣應(yīng)準(zhǔn)確到（）。

A.0.0002gB.0.0003gC.0.0001gD.0.00015g3、高溫燃燒中和法測全硫時，以標(biāo)準(zhǔn)NaOH溶液進(jìn)行滴定生成硫酸時，應(yīng)選用的指示劑是（）。

A.酚酞B.甲基橙C.石蕊試液D.甲基紅、亞甲基藍(lán)混合指示劑

4、高溫燃燒中和法是容量分析煤樣中全硫的方法之一，本法的優(yōu)點(diǎn)是快速，一般測定一次需時間為（）。

A.10-15minB.15-20minC.20-25minD.25-30min5、做浮沉試驗所選用的沉浮試劑為（）。

A.MgCl2B.ZnCl2C.NaOHD.H2O6、煤的工業(yè)分析中，不直接測定而用差減法計算的項目為（）。

A.水分B.灰分C.揮發(fā)分產(chǎn)率D.固定碳

7、發(fā)熱量的測定值在同一化驗室的允許差值為（）。

A.300J/gB.150 J/gC.200 J/gD.100 J/g8、測定煤樣灰分時進(jìn)行檢查性灼燒，每次的時間為（）。

A.5minB.10minC.15minD.20min9、分析煤樣的粒度應(yīng)為（）。

A.>13mmB.>3mmC.>1mmD.<0.2mm10、做篩分試驗不需要的設(shè)備為（）。

A.稱重設(shè)備B.篩子C.二分器D.臺秤

四、名詞解釋（每題3分，共15）

1、工業(yè)型煤

2、冷壓強(qiáng)度

3、活性炭粒度分布

4、活性炭強(qiáng)度

5、焦炭份樣

五、簡答題（每題5分，共10分）

1、簡述測定煤中全水分的方法。

2、簡述玻璃電極法測廢水PH的原理。

3、簡述鉬酸銨分光光度法測循環(huán)水中磷含量的原理。

六、計算題（共8分）

已知某分析煤樣的水分Mad=3.6%，稱得該煤樣0.9816g，測其揮發(fā)分，試驗后稱得焦渣質(zhì)量為0.7032g，計算：

（1）該煤樣的灰分；

（2）該分析煤樣揮發(fā)分；

（3）該煤樣的固定炭含量?ad(FC)。5