第一篇：探索工會在構建和諧企業(yè)中的作用

探索工會在構建和諧企業(yè)中的作用

□何靜

（河南煤業(yè)化工集團有限責任公司新橋煤礦，河南永城476600）

摘 要：在構建和諧企業(yè)中，工會通過主動維權、建立關愛職工的機制、開展特色活動、勞動競賽、加強班組建設等五項職能，促進企業(yè)內(nèi)部和諧，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動企業(yè)和諧發(fā)展，促進和諧社會建設。

關鍵詞：和諧企業(yè)構建工會作用

構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構建和諧社會的基礎和保證。工會組織作為廣大職工合法權益的代表者和維護者，是構建和諧企業(yè)的重要參與者和實踐者，在構建和諧企業(yè)中有著不可或缺的作用。

一、工會通過主動維權，推動企業(yè)勞動關系和諧。

工會是勞動關系矛盾的自然產(chǎn)物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎。勞動關系是企業(yè)的基本關系，實踐證明，和諧的勞動關系是勞動者和企業(yè)雙方利益的有效結合。企業(yè)工會依法維護職工整體和個體權益的一切行為，實際就是幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動關系，使勞動關系的和諧成為可能。

履行維權職責，是工會服從服務于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務企業(yè)大局的根本途徑。企業(yè)工會首先要最大限度地把職工組織到工會中來，并且及時化解勞動關系變化中存在的矛盾。其次要加強對涉及職工切身利益有關政策和問題的研究，加大對企業(yè)改革

1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。再次要不斷完善以制度為載體的勞動關系協(xié)調(diào)機制，努力培育協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)、利益共享的機制取向。

企業(yè)民主管理是工會主動維護職工權利的主要渠道，也是和諧企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的智慧之路。工會在企業(yè)民主管理工作中的作用主要反映在以下兩個方面：

一是開好職代會，調(diào)動職工積極性。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要載體，要在黨組織的領導下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準備，精心組織，開好職代會，增強職工的主人翁責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性；改善和加強企業(yè)管理，正確決策各項重大事務，保證決策的民主性和科學性；增強企業(yè)的自我約束力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和干群關系。

二是推進礦務公開，提升企業(yè)活力。企業(yè)工會既是企業(yè)完善規(guī)章制度的參與者，也是礦務公開形式的創(chuàng)新者。讓企業(yè)在陽光下運行，使企業(yè)管理具有廣泛的群眾基礎。通過民主評議，增強了干部隊伍的責任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護了職工權益，有利于調(diào)動職工積極性；工資等費用公開，推進了黨風廉政建設，維護了黨的執(zhí)政形象。新橋煤礦工會組織認真貫徹黨全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強職工民主管理工作，落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好礦務、隊務公開工作，從我礦組織考核的情況看，礦務、隊務公開工作群眾滿意率均達96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立關愛職工的各項機制，形成情系職工的溫馨環(huán)境。全國總工會組織各級工會開展“安康杯”競賽，組織工會對企業(yè)安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，逐步提高企業(yè)安全健康水平，保護職工生命財產(chǎn)安全。這一活動，促進了企業(yè)對職工的關懷，拉近了企業(yè)與職工之間的心里距離。新橋煤礦工會把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競賽活動中來，強力推行，重點實施。各區(qū)隊結合本單位實際，認真細致排查危險源點，并開展事故預想活動，在井下分級分類高標準制作了“危險源點警示卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡以及安全檢查提示卡”，時刻提醒職工注意安全。

全國總工會要求各級工會春節(jié)前開展“送溫暖”活動，夏季開展“送清涼”活動?！八蜏嘏?、“送清涼”活動體現(xiàn)了企業(yè)關懷，感染了職工。春節(jié)前夕，新橋礦領導分別到20戶困難職工家中慰問，送去慰問金共計16500元，同時還送去了米面油等慰問品。進入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會投入2萬多元購買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬元為職工購買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品。同時為各區(qū)隊藥箱增配了井下急救藥品。另外在井口每天為職工發(fā)放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。“雙送”活動讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業(yè)之間的距離，營造了和諧溫馨的環(huán)境。

三、開展具有企業(yè)特色的活動，加強和諧的企業(yè)文化建設。隨著物質(zhì)文明建設的不斷深入和發(fā)展，人們對精神文明的需求也日益高漲。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境

3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長遠發(fā)展的需要。企業(yè)工會要積極協(xié)調(diào)社會和企業(yè)有關方面，為豐富職工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造條件，提供服務。督促企業(yè)加強以職工為主體的企業(yè)文化建設，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂、愉快的和諧環(huán)境中，為企業(yè)和諧、社會和諧奠定基礎。新橋煤礦工會“愛心站臺”系列活動不斷線，“愛心站臺”每月不定期開展安全文化下基層演出活動，演出內(nèi)容包括文藝節(jié)目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有獎知識問答等等。2010年增設了“數(shù)字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數(shù)字電影播放設備，每周一、三、五、六、日晚上七點分別在食堂二樓播放電影。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂中受到安全教育，從而促進礦區(qū)安全生產(chǎn)，促進礦區(qū)和諧發(fā)展。

四、工會開展勞動競賽，助推企業(yè)和諧發(fā)展

勞動競賽是一項系統(tǒng)工程，整個過程涉及很多環(huán)節(jié)，在開展勞動競賽中，要特別注重過程管理，落實好每一個環(huán)節(jié)。在具體工作中堅持做到“一及時，三到位”?！耙患皶r”指考核通報及時。考核通報是勞動競賽過程管理的一項重要內(nèi)容。如果考核不及時，就難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正偏離競賽的做法，影響競賽的順利開展；職工群眾就不能及時得到競賽的反饋信息，參賽的積極性就會降下來，最終會影響競賽效果?！叭轿弧奔葱麄鞯轿弧⒔M織到位、獎勵到位。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進一步增強。對于競賽中的突出做法、優(yōu)秀員工、先進典型，以各種形式進行大力宣傳，樹立典型、弘揚正氣，營造好勞動光榮、積極向上的氛圍，以調(diào)動廣大職工群眾生產(chǎn)工作的積極性，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

五、工會加強班組建設，服務企業(yè)和諧發(fā)展

實踐證明，加強班組建設是提升凝聚力和競爭力、實現(xiàn)煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求和重要前提。加強班組建設，適應加強基礎管理、實現(xiàn)內(nèi)涵增效的總體要求，把班組長培養(yǎng)成為政治強、業(yè)務精、懂技術、會管理和具有現(xiàn)代意識的企業(yè)基層管理者。堅持在實踐中推進班組建設，著力以本質(zhì)安全、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好為目標，創(chuàng)造性地開展工作。一是圍繞提高工程質(zhì)量，深入實施精細化管理，著力打造“精品工程”、“亮點工程”，培養(yǎng)實干型班組。二是圍繞中心工作，服務生產(chǎn)工作大局，突出經(jīng)濟發(fā)展這個主題，培養(yǎng)創(chuàng)效型班組。三是圍繞節(jié)支降耗、強化管理、提高效益，培養(yǎng)節(jié)約型班組。注重引導班組長牢固樹立“節(jié)約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節(jié)”活動，堵塞管理漏洞。四是圍繞技術創(chuàng)新，廣泛開展“五小”攻關、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培養(yǎng)創(chuàng)新型班組。工會組織通過加強班組管理，為企業(yè)的和諧發(fā)展注入活力，增添后勁。

在構建社會主義和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮工會作用，任重而道遠，是一個嶄新的重大課題，需要在實踐中不斷探索。實踐告訴我們，只要心系職工，真心實意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業(yè)同頻運行，就能在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮工會獨 5

特的作用。

第二篇：淺談工會在構建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會構建社會主義和諧社會的切入點。

一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業(yè)是社會的一個細胞，是現(xiàn)代社會的組成部分。系統(tǒng)論的常識告訴我們，只有社會系統(tǒng)內(nèi)部各個要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。因此，從這個角度可以說，企業(yè)的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業(yè)工會，在構建和諧社會中首先應致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。

理想的境界，因此工會組織要在企業(yè)的改革發(fā)展中充分調(diào)動員工的積極因素，激發(fā)他們努力拼搏，積極創(chuàng)新的活動。

三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。穩(wěn)定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進企業(yè)的改進發(fā)展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優(yōu)勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態(tài)和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業(yè)和諧環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。工會組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見。讓職工享受在企業(yè)中應有的待遇和企業(yè)提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。

二、從落實科學發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導、溝通、推進的作用

倡導作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協(xié)調(diào)勞動關系為基本內(nèi)容的各種關系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通協(xié)調(diào)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎。

紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構筑起和諧穩(wěn)定的勞動關系。

工會在構建穩(wěn)定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。

平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會協(xié)調(diào)勞動關系的主要手段。參與企業(yè)改革，是為了推動發(fā)展，它所起的作用在于建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業(yè)這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環(huán)節(jié)。

一是促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，又關注和維護勞動者共享經(jīng)濟發(fā)展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。

二是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財富。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業(yè)只有依靠職工，才能創(chuàng)造卓越。

三是促進職工全面發(fā)展。追求職工的全面發(fā)展，是經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和社會進步的重要前提，也是“發(fā)展是第一要務”的具體體現(xiàn)。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職

第三篇：淺談工會在構建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會在構建和諧企業(yè)中的作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工合法權益的表達者維護者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動關系來維護職工的合法權益，構建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在構建和諧社會中的作用。

工會在構建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務。企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。但在構建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區(qū)。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權益是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，即使是在企業(yè)工會所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動競賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業(yè)工會認為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業(yè)的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。

依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業(yè)中的作用。

工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進和諧企業(yè)的構建。

二、堅持以職工為本

“科學發(fā)展觀的核心是以人為本?！逼髽I(yè)工會在落實科學發(fā)展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現(xiàn)在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：

一是建立制度與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的結合?！度珖鴮W習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)?！掇k法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現(xiàn)搭建了平臺。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創(chuàng)新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。企業(yè)工會要在組織引導職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經(jīng)濟激烈地競爭。這是企業(yè)工會踐行以人為本、構建和諧企業(yè)的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網(wǎng)絡。企業(yè)工會要抓住這一契機，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業(yè)工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業(yè)工會要依照法律法規(guī)通過職代會、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業(yè)工會在推進建立健全職工工資增長集體協(xié)商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經(jīng)濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領導干部人數(shù)過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經(jīng)濟、政治利益就會被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調(diào)研。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據(jù)。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。

三、維護社會的和諧發(fā)展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業(yè)工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符?！跋喈斊髽I(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。

一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內(nèi)獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責任的同時，上級工會應追究企業(yè)工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業(yè)必須“堅持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業(yè)工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發(fā)揮作用的能力

自身素質(zhì)是企業(yè)工會構建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質(zhì)的機制。企業(yè)工會要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會性質(zhì)的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業(yè)工會中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業(yè)工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實，促進工會在構建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。

構建和諧企業(yè)是企業(yè)工會長期的重大戰(zhàn)略任務，而勞動關系的和諧是構建和諧企業(yè)的基礎。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。通過協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要。構建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進企業(yè)和諧運行的機制?，F(xiàn)行的勞動關系矛盾

處理機制，在協(xié)調(diào)勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。在構建社會主義和諧企業(yè)的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協(xié)調(diào)勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業(yè)勞動關系，促進和諧社會的建設。

總之，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。

第四篇：如何充分發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用

如何充分發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用

摘要：簡述了在新時期加強工會建設在和諧企業(yè)中的任務，并提出了一些切實可行的具體措施。

關鍵詞：工會建設；和諧企業(yè)；作用

中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建設項目管理有限公司從成立到現(xiàn)在，堅持“以人為本”，員工始終以做一個“敢于負責，永不言棄”的建管人要求自己，企業(yè)更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領建管工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。在積極構建和諧企業(yè)的發(fā)展中，更是積極調(diào)動了職工的主動性和積極性，充分發(fā)揮出工會在構建和諧企業(yè)中的作用，工會在構建和諧企業(yè)中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。

一、工會在構建和諧企業(yè)中的任務

在經(jīng)濟全球化的社會歷史條件下，我國已經(jīng)初步完成了向勞動力市場化的過渡。在這樣的時代背景下，企業(yè)勞動關系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構。而工會能否在構建企業(yè)和諧勞動關系方面發(fā)揮其獨特而重要的作用，又是其中的關鍵因素。這是因為：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎；勞動關系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權利義務的充分實現(xiàn)為前提；勞動者權利的實現(xiàn)和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。

在初次分配中，四個基本的生產(chǎn)要素的貢獻量怎么衡量和確定，由誰來制約和平衡企業(yè)的勞動關系——按照市場經(jīng)濟的勞資自治規(guī)則，理所當然并且也只能是作為集體勞權代表者的工會?？梢哉f，公平合理的勞動力價格，要依靠以“維護勞動者權益為神圣職責”的工會與其他生產(chǎn)要素的代表者協(xié)商公決。這也就是社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資集體協(xié)商制度。

而工會在這個制度中發(fā)揮著極其關鍵的作用。

隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實施，在立法上明確保護了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強化工會在勞動力定價中的權利，通過平等協(xié)商簽訂集體合同形成市場經(jīng)濟條件下的勞動力價格即工資的正常增長機制，這是構建社會主義和諧社會的必然要求。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關系，開展集體協(xié)商的責任要求。然而，我國企業(yè)工會還不能適應市場經(jīng)濟體制的要求，勞動者合法權益受侵害，“資強老弱”這種不和諧的勞動關系表現(xiàn)得就更為突出。要改變這種現(xiàn)狀，需要創(chuàng)造條件，使工會能通過博弈行為達到勞資平衡，構建社會主義和諧勞動關系。工會承擔對勞動者應負的維權職責。

二、如何發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用

（一）加強政治學習、狠抓業(yè)務教育，提高員工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，為構建和諧社會打下堅實基礎。

1.組織員工認真學習十八大精神，全面貫徹科學發(fā)展觀。圍繞建設項目管理這一中心工作，開展好求真務實的工作作風。結合工會

工作，緊密聯(lián)系實際，探索工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業(yè)，將思想統(tǒng)一到各項工作目標上來。

2.大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。為了使職工立足本職愛崗敬業(yè)，全公司開展向勞模、業(yè)務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全公司職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，積極樹立愛崗敬業(yè)精神的正面形象。

3.注重員工業(yè)務技能訓練，提高員工技能水平。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，樹立先進典型，構建和諧企業(yè)，推出創(chuàng)建“職工小家”活動，積極申報 “文明之星”、“巾幗示范崗”等。

（二）增強民主意識，維護員工權益。充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于建設項目管理事業(yè)，努力構建和諧企業(yè)。

1.深入開展群眾性的合理化建議和技術創(chuàng)新活動，引導職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點、重點問題作為主攻方向，進一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。

2.積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規(guī)的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全公司員工能切實感覺到工會維權職能的重要性。工會在組織職工努力發(fā)展建設項

目管理業(yè)務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工福利待遇。

3.圍繞全公司工作目標，積極開展合理化建議活動。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業(yè)的積極性。

4.局工會堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理工作，切實做到企業(yè)重大改革方案和與職工切身利益相關的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業(yè)領導干部制度。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權，不斷擴大職工的參與權、知情權和監(jiān)督權，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會的實效。

（三）深入創(chuàng)建“職工小家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業(yè)家園，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。

1.繼續(xù)辦好“職工小家”。我們根據(jù)員工的年齡結構，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現(xiàn)有活動條件，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。

2.開展企業(yè)文化建設，主動配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項工作，采用“點面結合、上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。企業(yè)文化建設不僅可以增進員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

3.加強與兄弟單位之間的交流，增進員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗。

參考文獻：

[1]高紅，高祥華.淺論構建和諧企業(yè)的黨建和工會建設的途徑[j].中小企業(yè)管理與科技： 下旬刊.2009，（05）：116.[2]稅昌梅.關于加強基層工會建設、創(chuàng)建學習型工會的思考[j].現(xiàn)代企業(yè)教育.2009，（10）：85-86.

第五篇：工會在構建和諧校園中的作用

工會在構建和諧校園中的作用 紫陽中學初中部 王永學

和諧校園是一種以和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展為核心的素質(zhì)教育模式，是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、自由、協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的育人氛圍，是學校教育各子系統(tǒng)及各要素間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，是學校教育與社會教育、家庭教育和諧發(fā)展的教育合力，是以學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校發(fā)展為宗旨的整體效應。

一、工會在師德建設中的作用。

良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務,托起明天的太陽。2013年，我校將接受陜西省素質(zhì)教育督導評估“316”工程第二輪驗收。評估要素中對師德建設提出的具體要求是：“教師具有良好的師德修養(yǎng)，自尊自律；尊重學生，關愛學生，以和平的態(tài)度對待學生，不得體罰或變相體罰學生；不得參與有償家教及奧數(shù)等輔導補課；學校講師的表現(xiàn)作為教師資格注冊、績效考核、職務聘任、平郵獎勵的首要條件?！睂W校根據(jù)這一要求, 起草了《教師職業(yè)道德教育活動安排》，工會積極配合黨支部、校委會開展師德系列教育活動,參與有關師德建設制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”和“仁愛之師”評比等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結、奮進、健康、和諧的人際關系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。為構建和諧校園提供了思想動力。

二、工會在促進提高教職工綜合素質(zhì)中的作用。

一所學校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進和諧校園的快速實現(xiàn)。學校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領導下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設和諧校園,促進學校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活動。還積極配合行政開展了新課程培訓活動,舉辦了“人人奉獻精品課”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動。學校還起草制定了《2013年教師教材教法考試實施意見》并于3月29日組織了13各學科81人參加的考試。在考試前，少數(shù)教師對考試持有不同意見，工會積極配合學校黨支部、校委會做了大量的工作，最終統(tǒng)一了認識，順利實施了測試工作，取得了良好效果。提高教師業(yè)務素質(zhì)是提高教育質(zhì)量的技術保障，也是構建和諧校園的智力支持。

三、工會在推進學校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用。

學校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我?！敖處熆己朔桨浮?、“績效工資分配方案”等重大改革措施,學校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工自覺遵守，取得了良好的效果,推動了學校改革的發(fā)展。為構建和諧校園提供了民主基礎。

四、工會在加強校風建設中的作用。

優(yōu)良的校風是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學校校風的優(yōu)劣決定著學校教育的成敗。它是一所學校在辦學過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風建設中,工會組織積極參與學校有關制度的制定,組織教職工參與促進校風建設的各項活動。如發(fā)動全校教職工開展了“學校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論。通過這些活動的開展,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,主人翁意識進一步增強，工作積極性進一步提高,學校的凝聚力不斷增強。良好風尚的形成有利于團結協(xié)作的團隊合作精神，能夠達成師生之間、家校之間、學校與社會之間的和諧關系。

五、工會在民主管理校制度中的作用。

學校的管理有制度管理和民主管理。科學民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權利、民主管理學校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學校各項改革措施把關,成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護教職工合法權益的保障機制。從而達到了遵守制度與制度之間的和諧。

六、工會在校園文化建設中的作用。

校園文化是師生精神風貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設,是踐行科學發(fā)展觀的需要,也是構建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。學校根據(jù)發(fā)展的需要，制定了《校園文化建設實施方案》，主要任務是：環(huán)境文化建設、精神文化建設、制度文化建設、行為文化建設。通過環(huán)境文化建設，營造一個具有濃厚文化氣息和豐富文化內(nèi)涵的校園環(huán)境，使師生置身于其中就可陶冶情操、美化心靈、激發(fā)靈感、啟迪智慧；通過精神文化建設，把全體師生緊緊凝聚在學校核心精神周圍，形成一種較強的向心力和凝聚力，從而塑造優(yōu)秀的學校形象、教師形象、學生形象，激發(fā)和激勵全體師生奮發(fā)進取、自強不息；通過制度文化建設，對學校的全體師生形成一種約束功能，讓每一名成員都知道應該做什么、怎樣做什么，讓遵守制度成為每一名成員的自覺行為；通過行為文化建設，塑造廣大教職工德高、博學，以及外在美的形象和高雅文明的素養(yǎng)，使每一名學生都能養(yǎng)成舉止文明、待人禮貌的良好行為習慣。工會是教代會的常設機構，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環(huán)節(jié)都進行了審議討論，為學校的決策貢獻了自己力量。

工會工作能否發(fā)揮作用關鍵看黨支部、校委會能否重視工會工作。我校黨支部、校委會的“一把手”始終堅持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導和集中大家的意見，形成適合學校工作實際的制度或決定，充分發(fā)揮制度、決定的實效性。這樣的領導班子就是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子，是一個和諧的領導班子。構建和諧校園，既是一個歷史發(fā)展過程，又是一個復雜系統(tǒng)工程。工會在構建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，在黨支部、校委會的指導下發(fā)揚民主，在發(fā)揚民主基礎上形成科學決策。共同實現(xiàn)校園的永續(xù)和諧。