第一篇：工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的特殊作用

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的特殊作用

一、高度重視職工切身利益，體現(xiàn)工會的代表作用

1、建立健全職工利益訴求的表達(dá)機(jī)制企業(yè)在業(yè)務(wù)開拓、經(jīng)營管理、崗位聘用、收入分配、職工福利等運(yùn)營操作中，由于企業(yè)和職工所處的地位不同，看問題的視角不同，對利益格局調(diào)整的期望值不同和承受力不同，對涉及職工切身利益的問題難免會有不同看法和不同意見。處理不好輕則影 響職工工作積極性，重則影響企業(yè)改革的深化。如何讓職工充分而有序地表達(dá)自己的想法和意見?這是構(gòu)建和諧企業(yè)，尊重職工理解職工的基礎(chǔ)工作，我們一是堅(jiān)持推進(jìn)以職 工參與為基本形式的民主管理制度，確保職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。二是堅(jiān)持場務(wù)公開制度，并把這一規(guī)定納入對所屬企業(yè)年終考核的 內(nèi)容之一，確保職工對本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、重大項(xiàng)目、財(cái)務(wù)狀況的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。三是堅(jiān)持職工的董監(jiān)事制度，確保職工代表從源頭參與企業(yè)“三重一大”決策。四是堅(jiān)持借助企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，開設(shè)職工論壇、領(lǐng)導(dǎo)信箱，讓職工隨時(shí)有互動疏通的渠道。五是建立職工溝通的制度。讓職工有多渠道、多方位、多角度地參與民主管理，表達(dá)自己訴求的權(quán)利，使企業(yè)和職工雙方有了更充分、更透明的溝通。

2、建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制 制度是規(guī)范行為，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證。有效的制度不允許任何一方單方面改變勞動關(guān)系。職工群眾的基本權(quán)益，需要規(guī)范有序、合理公正的制度作保障，從而使勞動關(guān)系雙方都有據(jù)可依，既不能因?yàn)槠髽I(yè)方對政策把握片面導(dǎo)致職工利益受損，也不能因個別職工期望值脫離現(xiàn)實(shí)而引發(fā)糾紛。工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中始終抓住建章立制這一基本點(diǎn)，從而使和諧企業(yè)建設(shè)有了規(guī)范的依據(jù)和有長效的保障體系。這兩年我們企業(yè)先后建立了《職工集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保障合同》、《職工集體協(xié)商制度》，把涉及職工根本利益的崗位聘用、工資分配、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房基金、培訓(xùn)教育等“三最”問題列入《集體合同》。在建立過程中，我們既嚴(yán)格遵守《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法規(guī)，又不簡單地把政府規(guī)定的底線作為我們合同的唯一標(biāo)準(zhǔn)；既顧及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又要體現(xiàn)人文關(guān)懷的理念，讓職工最大限度享受到改革發(fā)展帶來的實(shí)惠。除明確規(guī)定：企業(yè)職工每兩年享受一次體檢外。讓每位職工感受企業(yè)的溫暖和黨的關(guān)懷。既把勞動合同、工資獎金分配作為主要內(nèi)容，又把提高職工的福利作為企業(yè)《集體合同》中鮮明的個性特點(diǎn)。此外，對鼓勵職工以企業(yè)為家的成就感十分有益。

3、建立健全職工矛盾調(diào)處機(jī)制

隨著改革深化進(jìn)入攻堅(jiān)克難的階段，企業(yè)重組改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)杠桿等因素引發(fā)的矛盾沖突不斷產(chǎn)生，在和諧 企業(yè)建設(shè)中，工會參與矛盾調(diào)處的紐帶作用必不可少，企業(yè)的矛盾調(diào)處、利益協(xié)調(diào)機(jī)制必不可少，工會的性質(zhì)決定了企業(yè)的矛盾調(diào)處機(jī)制必須是以黨政為主導(dǎo)、工會主體參與，各方齊抓共管的工作格局，其基本點(diǎn)是以人為本、在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。在組織構(gòu)架上我們建立了集體協(xié)商委員會、勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)行政、職工代表組成。在工作運(yùn)轉(zhuǎn)上，工會建立了勞動關(guān)系預(yù)警制度，隨時(shí)掌握勞動關(guān)系運(yùn)行的態(tài)勢，隨時(shí)接待職工的來信來訪，隨時(shí)調(diào)處勞動關(guān)系中的矛盾。在政策把握上，始終貫徹實(shí)事求是、以法律為依據(jù)、以和諧為主線、以穩(wěn)定為大局的原則。既認(rèn)真傾聽職工的訴求，也善于把握調(diào)處的尺度；既不能對企業(yè)方唯唯諾諾，對職工粗暴壓制，也不能盲目維權(quán)，對職工不合理要求無原則遷就。對職工與企業(yè)的人民內(nèi)部矛盾在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，貫徹以人為本的理念，按照公平正義，以理服人，以情感人，和諧助人的原則來處理，是做好企業(yè)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。

二、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中維護(hù)好職工的權(quán)益

平衡產(chǎn)生和諧，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧也源于勞動關(guān)系雙方力量的制約和平衡。當(dāng)前 , 勞動者在勞動關(guān)系雙方中處于明顯的弱勢地位，工會要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，努力在企業(yè)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系。1.堅(jiān)持和發(fā)展職代會制度。

職代會制度是職工表達(dá)訴求，實(shí)行民主管理的重要途徑。近年來，淄博供電公司工會在堅(jiān)持《職代會審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部》等制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地實(shí)行了職工代表巡視制度，在職代會閉幕期間，組織職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職代會決議的落實(shí)情況等進(jìn)行巡視檢查，有效地解決了職代會閉幕期間職工代表難以發(fā)揮作用的問題。巡視人員對發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)向被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢，并提出限期改正的意見；被巡視的單位要認(rèn)真對待巡視工作，積極配合，為巡視工作提供方便和可靠信息，認(rèn)真解釋巡視人員提出的問題；巡視結(jié)束后，巡視組要將巡視情況形成書面報(bào)告，向企業(yè)黨委及工會委員會匯報(bào)；對職代會決議、提案落實(shí)情況的巡視情況，向下次職代會報(bào)告。這些措施的施行，確保了巡視質(zhì)量。另外，岔林河農(nóng)場還建立了“職工代表活動日”制度，組織基層分會通過職工代表聯(lián)席會、民主對話、小型巡視等途徑傾聽職工的意見和建議，加強(qiáng)了基層民主管理和監(jiān)督的力度。

2.進(jìn)一步深化場務(wù)公開工作。實(shí)行場務(wù)公開，讓職工知企情、議企政，監(jiān)企事，是落實(shí)職工主人翁地位，加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。修訂完善了《場務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，明確了公開內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任單位等，將廠務(wù)公開的實(shí)施情況與績效考核緊密掛鉤，確保企業(yè)、基層單位、班組三級公開的順利實(shí)施。接受廣大職工的監(jiān)督，從而推動了民主管理工作的深入開展。規(guī)范物招投標(biāo)程序，增強(qiáng)了流程透明度，降低了企業(yè)成本，確保了隊(duì)伍廉潔。實(shí)行對違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度者的公開，起到了以一警百的作用。

三、在安全生產(chǎn)中發(fā)揮好監(jiān)督、檢查作用

安全是企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，事關(guān)發(fā)展大局。確保安全生產(chǎn)，保護(hù)職工生命健康是工會組織最大的維權(quán)，沒有什么能比職工生命更重要的了。工會要充分發(fā)揮安全監(jiān)督職責(zé)，工會主席作為安全第一監(jiān)督人，一定要職責(zé)到位。

1.開展職代會保安全活動。

通過職代會對企業(yè)涉及安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審議和監(jiān)督。從法律法規(guī)落實(shí)、資金的投入、職工整體素質(zhì)提升、企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)承擔(dān)著為社會發(fā)展提供保障的重要職責(zé)，不僅關(guān)系本企業(yè)的興衰，而且關(guān)系社會穩(wěn)定。工會組織在發(fā)揮優(yōu)勢，推動和諧企業(yè)建設(shè)方面作用尤其重要。

四、在企業(yè)改革與發(fā)展中提高隊(duì)伍素質(zhì)和諧離不開發(fā)展 只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)和職工雙方的利益才能得到最大限度地滿足 , 和諧才有保障。隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的利益與企業(yè)的興衰聯(lián)系更加緊密。工會工作只有自覺 地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，才能更好地維護(hù)職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益。

1、最大限度地保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。和諧企業(yè)的基本特征之一是人的全面發(fā)展。職工都能夠各盡所能、各得其所，積極性、創(chuàng)造性才能夠得到最大限度地發(fā)揮。工會組織發(fā)動職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武等群眾性活動，是服務(wù)企業(yè)中心工作的重要體現(xiàn)。農(nóng)場工會近年來圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步完善了勞動競賽表彰激勵機(jī)制，每年都組織職工技術(shù)比武，對涌現(xiàn)出的技能人才實(shí)行重獎，實(shí)現(xiàn)了勞動競賽與市場競爭的有機(jī)結(jié)合。工會在推行的“班組管理精細(xì)化競賽”活動中，實(shí)施“亮點(diǎn)”管理，增強(qiáng)了班組參與競賽的積極性，抓好與“善小”教育活動結(jié)合，引導(dǎo)職工從小處著手、注重細(xì)節(jié)管理，把競賽活動與堅(jiān)持十余年開展的星級班組創(chuàng)建結(jié)合起來，為新形勢下的勞動競賽賦予了新的內(nèi)容。

2、努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。工會組織要把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為維護(hù)職工權(quán)益的重點(diǎn)，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，激勵職工學(xué)技能、學(xué)文化。工會在職工中深入開展讀書活動，每年至少向職工“推薦一本好書”。

3、開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動。發(fā)揮工會勞動 保護(hù)監(jiān)督檢查員對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督作用,做好日常的監(jiān)督檢查工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。

4、開展安全教育培訓(xùn)活動。工會圍繞安全生產(chǎn)這篇大文章，做深、做細(xì)，在日常安全生產(chǎn)中組織形式多樣、富有特色的安全活動，如征集安全警句、安全漫畫展覽、簽家庭互保責(zé)任書等，樹立農(nóng)場企業(yè)安全觀，營造良好的安全氛圍。

五、在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮好教育、導(dǎo)向作用企業(yè)文化代表了一個企業(yè)的形象，是企業(yè)的無形品牌。

工會要通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進(jìn)行價(jià)值取向、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”的高度融合。

1.強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育

農(nóng)場企業(yè)是社會的窗口，企業(yè)服務(wù)質(zhì)量影響著農(nóng)場的發(fā)展環(huán)境，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，是企業(yè)樹立形象、服務(wù)社會的重要體現(xiàn)。工會具有聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，在職工職業(yè)道德建設(shè)上要承擔(dān)起教育引導(dǎo)的職責(zé)。為此開展了“善小”道德教育活動，并以此為核心，強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，打造職工道德教育品牌?！吧菩　比∽浴拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，就是引導(dǎo)員工從小事做起，小善常為，修身立德。提出了“善待社會，獻(xiàn)一份愛心”、“善待老 人，?；丶铱纯础薄ⅰ吧拼h(huán)境，愛護(hù)花草樹木”等十個善待，把“善小”具體化，與員工的現(xiàn)實(shí)生活、日常舉止緊緊聯(lián)系起來，富有人情味，取得了很好的效果?！吧菩　钡膬?nèi)涵和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，將“善小”理念引入到管理工作中，讓“善小”促進(jìn)管理的精細(xì)化，倡導(dǎo)把“大事做細(xì)、小事做實(shí)”，通過普及日常管理中的“善小”行為，逐步調(diào)整精細(xì)化管理思維，改進(jìn)并達(dá)到精細(xì)化管理要求。“善小”向社會延伸，職工自發(fā)成立了科技志愿者、環(huán)保志愿者等專業(yè)服務(wù)隊(duì)，長期開展幫扶弱勢群體和其他社會公益活動。

2.把企業(yè)關(guān)愛職工的措施落到實(shí)處

工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，同時(shí)也是企業(yè)黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會組織一方面要向企業(yè)積極反映職工的困難和要求，另一方面要通過組織開展“送溫暖”等活動，把企業(yè)關(guān)愛職工的措施落到實(shí)處。在堅(jiān)持重大節(jié)日走訪慰問困難職工的基礎(chǔ)上，工會進(jìn)一步完善了困難職工檔案，建立了“善小”互助金使用制度，讓職工相互關(guān)愛，對因疾病、災(zāi)害等原因?qū)е律罾щy的職工及時(shí)進(jìn)行救助。倡導(dǎo)開展“步行日”活動，規(guī)定基層單位每年至少組織一次全員參加的趣味體育活動；職工關(guān)愛企業(yè)，關(guān)愛他人，關(guān)愛自我的意識普遍得到增強(qiáng)。

3.開展健康向上的職工文體活動

滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文 體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費(fèi)，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓(xùn)基地、宣傳教育陣地，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

第二篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)。使中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會構(gòu)建社會主義和諧社會的切入點(diǎn)。

一、從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信權(quán)益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業(yè)是社會的一個細(xì)胞，是現(xiàn)代社會的組成部分。系統(tǒng)論的常識告訴我們，只有社會系統(tǒng)內(nèi)部各個要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。因此，從這個角度可以說，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業(yè)工會，在構(gòu)建和諧社會中首先應(yīng)致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。

理想的境界，因此工會組織要在企業(yè)的改革發(fā)展中充分調(diào)動員工的積極因素，激發(fā)他們努力拼搏，積極創(chuàng)新的活動。

三是及時(shí)化解各類矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。營造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)發(fā)展、又能從根本上維護(hù)好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優(yōu)勢，及時(shí)掌握職工群眾的各類思想動態(tài)和情況，運(yùn)用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認(rèn)真化解和處理好各類矛盾，嚴(yán)防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務(wù)公開。是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。工會組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，除堅(jiān)持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見。讓職工享受在企業(yè)中應(yīng)有的待遇和企業(yè)提供的機(jī)遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。

二、從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導(dǎo)、溝通、推進(jìn)的作用

倡導(dǎo)作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導(dǎo)、并主動承擔(dān)起組織者的責(zé)任，對推進(jìn)構(gòu)建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了組織保障。在勞動關(guān)系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會。工會通過在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。

紐帶和推進(jìn)作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難和問題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構(gòu)筑起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

工會在構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運(yùn)作，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度，切實(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段。參與企業(yè)改革，是為了推動發(fā)展，它所起的作用在于建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，工會必須緊扣構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，在提高實(shí)效上下功夫。在工會工作實(shí)踐中，要把握三個環(huán)節(jié)。

一是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，又促進(jìn)社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)，又關(guān)注和維護(hù)勞動者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果；既著力加強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，又不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

二是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財(cái)富。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業(yè)只有依靠職工，才能創(chuàng)造卓越。

三是促進(jìn)職工全面發(fā)展。追求職工的全面發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定和社會進(jìn)步的重要前提，也是“發(fā)展是第一要務(wù)”的具體體現(xiàn)。只有了解關(guān)愛職工，才能吸引職工；只有代表服務(wù)職工，才能組織職

第三篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者維護(hù)者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系來維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用。

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工等活動，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認(rèn)識上存在誤區(qū)。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護(hù)”，但對職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，即使是在企業(yè)工會所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點(diǎn)、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動競賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報(bào)酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報(bào)酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業(yè)工會認(rèn)為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒有認(rèn)識到侵犯職工利益對構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。

依法維護(hù)職工權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權(quán)益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認(rèn)識上的偏差，降低了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

工會維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制”中的圍繞；是在“實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護(hù)和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結(jié)底是在工會依法履行“維護(hù)的基本職責(zé)”中的圍繞。在建設(shè)中國特色社會主義工會旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變對“圍繞”認(rèn)識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。

二、堅(jiān)持以職工為本

“科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。”企業(yè)工會在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的工作實(shí)踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個結(jié)合：

一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的結(jié)合?！度珖鴮W(xué)習(xí)型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建了平臺。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進(jìn)《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。企業(yè)工會要在組織引導(dǎo)職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經(jīng)濟(jì)激烈地競爭。這是企業(yè)工會踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。二是“職工書屋”建設(shè)與服務(wù)職工結(jié)合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時(shí)間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)工會要抓住這一契機(jī)，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學(xué)習(xí)求知的場所，開辟為職工服務(wù)的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結(jié)合。企業(yè)工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合。企業(yè)工會要依照法律法規(guī)通過職代會、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)前，迫切要求企業(yè)工會在推進(jìn)建立健全職工工資增長集體協(xié)商機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制、職工工資支付保障機(jī)制方面加大源頭參與的力度，維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。為此，要切實(shí)保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)過多、普通職工話語權(quán)缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強(qiáng)烈地問題認(rèn)真調(diào)研。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時(shí)反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。

胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實(shí)有效地履行維護(hù)的基本職能，職工的合法權(quán)益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。

三、維護(hù)社會的和諧發(fā)展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，要求企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責(zé)任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒有工會干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。

一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內(nèi)獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責(zé)任的同時(shí)，上級工會應(yīng)追究企業(yè)工會的“瀆職”責(zé)任。這不是工會攬責(zé)于己，而是踐行“兩個維護(hù)”提高工會社會地位的應(yīng)有之舉。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅(jiān)持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，企業(yè)工會應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護(hù)用戶的權(quán)益。工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價(jià)式的發(fā)展，必要時(shí)應(yīng)該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發(fā)揮作用的能力

自身素質(zhì)是企業(yè)工會構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針加強(qiáng)自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機(jī)制。企業(yè)工會要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會性質(zhì)的組織體系、運(yùn)行機(jī)制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學(xué)維權(quán)觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認(rèn)可，尤其是在設(shè)工會機(jī)關(guān)的大型企業(yè)工會中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準(zhǔn)位置，尋求維護(hù)職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會的責(zé)任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。

構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會長期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的工作，引導(dǎo)職工通過理性、合法的方式表達(dá)利益要求，推動建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動關(guān)系；同時(shí)妥善有效地把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進(jìn)企業(yè)和諧運(yùn)行的機(jī)制?，F(xiàn)行的勞動關(guān)系矛盾

處理機(jī)制，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式、手段和時(shí)效等方面，還有諸多的不適應(yīng)，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新載體與手段，從而完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會必須高度重視勞動關(guān)系問題，切實(shí)有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。

總之，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，在推動構(gòu)建和諧社會中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性、主動性，在構(gòu)建社會主義和諧社會和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。

第四篇：探索工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

探索工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

□何靜

（河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司新橋煤礦，河南永城476600）

摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會通過主動維權(quán)、建立關(guān)愛職工的機(jī)制、開展特色活動、勞動競賽、加強(qiáng)班組建設(shè)等五項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會作用

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。工會組織作為廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要參與者和實(shí)踐者，在構(gòu)建和諧企業(yè)中有著不可或缺的作用。

一、工會通過主動維權(quán)，推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧。

工會是勞動關(guān)系矛盾的自然產(chǎn)物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，實(shí)踐證明，和諧的勞動關(guān)系是勞動者和企業(yè)雙方利益的有效結(jié)合。企業(yè)工會依法維護(hù)職工整體和個體權(quán)益的一切行為，實(shí)際就是幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系的和諧成為可能。

履行維權(quán)職責(zé)，是工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。企業(yè)工會首先要最大限度地把職工組織到工會中來，并且及時(shí)化解勞動關(guān)系變化中存在的矛盾。其次要加強(qiáng)對涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對企業(yè)改革

1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。再次要不斷完善以制度為載體的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，努力培育協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)、利益共享的機(jī)制取向。

企業(yè)民主管理是工會主動維護(hù)職工權(quán)利的主要渠道，也是和諧企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的智慧之路。工會在企業(yè)民主管理工作中的作用主要反映在以下兩個方面：

一是開好職代會，調(diào)動職工積極性。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要載體，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準(zhǔn)備，精心組織，開好職代會，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性；改善和加強(qiáng)企業(yè)管理，正確決策各項(xiàng)重大事務(wù)，保證決策的民主性和科學(xué)性；增強(qiáng)企業(yè)的自我約束力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和干群關(guān)系。

二是推進(jìn)礦務(wù)公開，提升企業(yè)活力。企業(yè)工會既是企業(yè)完善規(guī)章制度的參與者，也是礦務(wù)公開形式的創(chuàng)新者。讓企業(yè)在陽光下運(yùn)行，使企業(yè)管理具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。通過民主評議，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的責(zé)任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護(hù)了職工權(quán)益，有利于調(diào)動職工積極性；工資等費(fèi)用公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)了黨的執(zhí)政形象。新橋煤礦工會組織認(rèn)真貫徹黨全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強(qiáng)職工民主管理工作，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開工作，從我礦組織考核的情況看，礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開工作群眾滿意率均達(dá)96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立關(guān)愛職工的各項(xiàng)機(jī)制，形成情系職工的溫馨環(huán)境。全國總工會組織各級工會開展“安康杯”競賽，組織工會對企業(yè)安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，逐步提高企業(yè)安全健康水平，保護(hù)職工生命財(cái)產(chǎn)安全。這一活動，促進(jìn)了企業(yè)對職工的關(guān)懷，拉近了企業(yè)與職工之間的心里距離。新橋煤礦工會把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競賽活動中來，強(qiáng)力推行，重點(diǎn)實(shí)施。各區(qū)隊(duì)結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真細(xì)致排查危險(xiǎn)源點(diǎn)，并開展事故預(yù)想活動，在井下分級分類高標(biāo)準(zhǔn)制作了“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡以及安全檢查提示卡”，時(shí)刻提醒職工注意安全。

全國總工會要求各級工會春節(jié)前開展“送溫暖”活動，夏季開展“送清涼”活動?！八蜏嘏?、“送清涼”活動體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，感染了職工。春節(jié)前夕，新橋礦領(lǐng)導(dǎo)分別到20戶困難職工家中慰問，送去慰問金共計(jì)16500元，同時(shí)還送去了米面油等慰問品。進(jìn)入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會投入2萬多元購買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬元為職工購買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品。同時(shí)為各區(qū)隊(duì)藥箱增配了井下急救藥品。另外在井口每天為職工發(fā)放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意?！半p送”活動讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業(yè)之間的距離，營造了和諧溫馨的環(huán)境。

三、開展具有企業(yè)特色的活動，加強(qiáng)和諧的企業(yè)文化建設(shè)。隨著物質(zhì)文明建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，人們對精神文明的需求也日益高漲。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境

3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。企業(yè)工會要積極協(xié)調(diào)社會和企業(yè)有關(guān)方面，為豐富職工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。督促企業(yè)加強(qiáng)以職工為主體的企業(yè)文化建設(shè)，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂、愉快的和諧環(huán)境中，為企業(yè)和諧、社會和諧奠定基礎(chǔ)。新橋煤礦工會“愛心站臺”系列活動不斷線，“愛心站臺”每月不定期開展安全文化下基層演出活動，演出內(nèi)容包括文藝節(jié)目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有獎知識問答等等。2010年增設(shè)了“數(shù)字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數(shù)字電影播放設(shè)備，每周一、三、五、六、日晚上七點(diǎn)分別在食堂二樓播放電影。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂中受到安全教育，從而促進(jìn)礦區(qū)安全生產(chǎn)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。

四、工會開展勞動競賽，助推企業(yè)和諧發(fā)展

勞動競賽是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，整個過程涉及很多環(huán)節(jié)，在開展勞動競賽中，要特別注重過程管理，落實(shí)好每一個環(huán)節(jié)。在具體工作中堅(jiān)持做到“一及時(shí)，三到位”?！耙患皶r(shí)”指考核通報(bào)及時(shí)?？己送▓?bào)是勞動競賽過程管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。如果考核不及時(shí)，就難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正偏離競賽的做法，影響競賽的順利開展；職工群眾就不能及時(shí)得到競賽的反饋信息，參賽的積極性就會降下來，最終會影響競賽效果?！叭轿弧奔葱麄鞯轿?、組織到位、獎勵到位。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標(biāo)語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進(jìn)一步增強(qiáng)。對于競賽中的突出做法、優(yōu)秀員工、先進(jìn)典型，以各種形式進(jìn)行大力宣傳，樹立典型、弘揚(yáng)正氣，營造好勞動光榮、積極向上的氛圍，以調(diào)動廣大職工群眾生產(chǎn)工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

五、工會加強(qiáng)班組建設(shè)，服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展

實(shí)踐證明，加強(qiáng)班組建設(shè)是提升凝聚力和競爭力、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求和重要前提。加強(qiáng)班組建設(shè)，適應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵增效的總體要求，把班組長培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會管理和具有現(xiàn)代意識的企業(yè)基層管理者。堅(jiān)持在實(shí)踐中推進(jìn)班組建設(shè)，著力以本質(zhì)安全、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作。一是圍繞提高工程質(zhì)量，深入實(shí)施精細(xì)化管理，著力打造“精品工程”、“亮點(diǎn)工程”，培養(yǎng)實(shí)干型班組。二是圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)工作大局，突出經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個主題，培養(yǎng)創(chuàng)效型班組。三是圍繞節(jié)支降耗、強(qiáng)化管理、提高效益，培養(yǎng)節(jié)約型班組。注重引導(dǎo)班組長牢固樹立“節(jié)約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節(jié)”活動，堵塞管理漏洞。四是圍繞技術(shù)創(chuàng)新，廣泛開展“五小”攻關(guān)、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培養(yǎng)創(chuàng)新型班組。工會組織通過加強(qiáng)班組管理，為企業(yè)的和諧發(fā)展注入活力，增添后勁。

在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮工會作用，任重而道遠(yuǎn)，是一個嶄新的重大課題，需要在實(shí)踐中不斷探索。實(shí)踐告訴我們，只要心系職工，真心實(shí)意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業(yè)同頻運(yùn)行，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會獨(dú) 5

特的作用。

第五篇：發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動

發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動

關(guān)系中的作用

勞動關(guān)系的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅(jiān)持以人為本的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、機(jī)制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“根基”。

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機(jī)制。經(jīng)過多年的實(shí)踐，職工代表大會已成為企業(yè)經(jīng)營管理者和員工認(rèn)可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。隨設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，堅(jiān)持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）強(qiáng)化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機(jī)制。實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，對于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)展廣大員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點(diǎn)，在集體合同具體內(nèi)容上，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)時(shí)效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅(jiān)持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實(shí)上，強(qiáng)化履約監(jiān)督，堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會匯報(bào)。建立平等協(xié)商機(jī)制，是集體合同制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)和員工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展的重要手段。

（三）健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時(shí)高效的處理勞動爭議案件；建立并完善工會緩助機(jī)制，向困難員工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、宣教文體活動是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。

（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點(diǎn)，開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時(shí)掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時(shí)，及時(shí)開展了技術(shù)比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時(shí)組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。事實(shí)證明，宣教文體工作要及時(shí)，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的形成。

（二）依靠職工，以職工參與為基本點(diǎn)，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術(shù)協(xié)會，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會，在舉辦各類晚會時(shí)，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊(duì)自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時(shí)也提高了職工對工作的熱情和對企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。

三、“共贏”是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最終目標(biāo)

企業(yè)工會要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，應(yīng)堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅(jiān)持這一理念，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求，充分反映了社會主義新型勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據(jù)。工會組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維護(hù)過程，說到底就是不斷化解勞動關(guān)系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為人手點(diǎn)、著力點(diǎn)、結(jié)合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的維權(quán)過程，不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護(hù)職工權(quán)益的辯證關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是維護(hù)職工利益的根本保證；維護(hù)職工權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工權(quán)益得不到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，就不可能有生產(chǎn)積極性；沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展，員工權(quán)益的保障也就成了無源之水、無本之木。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們在工作中，必須善于從勞動關(guān)系上方利益的最佳結(jié)合點(diǎn)入手，善于通過協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式，解決勞動關(guān)系中各種矛盾和問題。工會維護(hù)職工合法權(quán)益，必須注意倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，通過協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段解決勞動關(guān)系矛盾，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。堅(jiān)持以科學(xué)理論作指導(dǎo)，以科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法去不斷加以調(diào)整，通過多方面的工作，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方的相互理解，支持和合作，實(shí)現(xiàn)機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達(dá)到雙方互利共贏的結(jié)果。

總之，企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項(xiàng)權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺，調(diào)動廣大職工的積極和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展。