第一篇：新員工入廠培訓(xùn)

新員工入廠培訓(xùn)

1、工廠規(guī)章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規(guī)程及考核

4、實(shí)驗(yàn)室的日常管理要求、檢驗(yàn)、標(biāo)液的配制方法及考核

（1）儀器的使用及注意事項(xiàng)

（2）原料分析

（3）中控分析

（4）成品分析

第二篇：新員工入廠培訓(xùn)教育計(jì)劃

新員工入廠培訓(xùn)教育計(jì)劃

一、培訓(xùn)對(duì)象：公司新進(jìn)廠的員工

二、培訓(xùn)目的：讓每一位新員工都了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司主導(dǎo)產(chǎn)品及安全教育方針目標(biāo)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）公司制度培訓(xùn)

1．公司的地理位置和工作環(huán)境。

具體應(yīng)包括：公司距離桓臺(tái)與淄博市的地理位置。員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設(shè)施、工作中的流水線、其他工作的輔助設(shè)施，及每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境。

目的：讓員工了解公司所處位置及員工的工作環(huán)境。

2．企業(yè)的概況、企業(yè)發(fā)展史及主要領(lǐng)導(dǎo)介紹

目的：讓每位員工通過(guò)了解企業(yè)概況、企業(yè)發(fā)展史及發(fā)展史中領(lǐng)導(dǎo)的決策，能夠感受到建龍的成長(zhǎng)，讓新員工有種歸屬感。

3、企業(yè)文化和企業(yè)理念

具體內(nèi)容包括：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀和其他有形與無(wú)形的內(nèi)外影響力。價(jià)值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進(jìn)入企業(yè)，首先會(huì)感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。了解公司宣傳櫥窗、公司任何場(chǎng)所及辦公室內(nèi)的標(biāo)識(shí)語(yǔ)、公司標(biāo)志的由來(lái)。

目的：讓員工了解公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)公司的標(biāo)識(shí)語(yǔ)、公司標(biāo)志的含義，感受到企業(yè)文化的氛圍，能夠在將來(lái)與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。

4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)

具體內(nèi)容：企業(yè)現(xiàn)時(shí)的組織結(jié)構(gòu)框架及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職能介紹

目的：讓員工了解企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，熟悉各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龍大集體。

5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

具體內(nèi)容：?jiǎn)T工的工資待遇、個(gè)人績(jī)效考核、勞動(dòng)合同及職工的權(quán)利和義務(wù)獎(jiǎng)懲措施。

6、企業(yè)戰(zhàn)略與公司發(fā)展前景

具體內(nèi)容包括：公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃及未來(lái)發(fā)展前景。

目的：企業(yè)現(xiàn)時(shí)的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的發(fā)展才能給個(gè)體帶來(lái)發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。

7、企業(yè)存在的不足與改觀

具體內(nèi)容：各項(xiàng)制度、管理、員工與員工的配合、部門(mén)之間的配合、服務(wù)理念在企業(yè)發(fā)展中存在不完善、合理的事項(xiàng)

目的：讓員工認(rèn)識(shí)到?jīng)]有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，只有共同努力，才能把企業(yè)中存在的盲點(diǎn)進(jìn)行改正。

（二）化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)及硫酸安全標(biāo)簽培訓(xùn)

1、企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。

具體內(nèi)容包括：產(chǎn)品的名稱(chēng)、性能、原材料和原材料的來(lái)源，危險(xiǎn)性及防護(hù)措施。產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)。

目的：讓員工了解公司的主導(dǎo)產(chǎn)品、質(zhì)量與服務(wù)理念。

2、企業(yè)的品牌地位和市場(chǎng)占有率。

企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個(gè)長(zhǎng)期奮斗的過(guò)程。自己企業(yè)的品牌，品牌在社會(huì)的認(rèn)可度，品牌定位.目的：讓新員工了解企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)及定位。

3、公司產(chǎn)品的危險(xiǎn)性及預(yù)防措施

具體內(nèi)容：了解公司產(chǎn)品的規(guī)格型號(hào)、產(chǎn)品危險(xiǎn)性，及各項(xiàng)應(yīng)急救護(hù)措施。目的：讓員工以安全為中心，提高警惕，防患于未然。

（三）職工入廠安全教育培訓(xùn)

具體內(nèi)容：安全知識(shí)培訓(xùn)、進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)的安全教育培訓(xùn)、上崗操作的安全教育培訓(xùn)及對(duì)待事故的安全教育培訓(xùn)。

目的：讓員工認(rèn)識(shí)到安全的重要性，以安全生產(chǎn)為主，認(rèn)真遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。

（四）其它

1、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

目的：讓員工認(rèn)識(shí)到在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，建立良好的人際關(guān)系。

2、工作中的積極主動(dòng)性

3、工作的態(tài)度問(wèn)題、工作方法、工作質(zhì)量

4、員工的個(gè)人職業(yè)生涯

目的：鼓勵(lì)新員工發(fā)揮自己的才能，為公司貢獻(xiàn)些單位力量，同時(shí)自己也會(huì)得到提升。

四、對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)考試

成績(jī)優(yōu)秀者給予鼓勁表?yè)P(yáng)。成績(jī)不合格者（以60分為界限），根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)與能力延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，并進(jìn)行補(bǔ)考。

五、培訓(xùn)考試結(jié)束后對(duì)新員工進(jìn)行崗位分配。

第三篇：新員工入廠培訓(xùn)做到

云峰發(fā)電廠新員工入廠培訓(xùn)做到“四個(gè)注重”

日前，云峰發(fā)電廠在四名新員工入廠培訓(xùn)中扎實(shí)做好“四個(gè)注重”，為新進(jìn)員工盡快融入云電文化、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境、明確自身定位、規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)揮了積極的作用。

一是注重培訓(xùn)策劃，幫助樹(shù)立正確的成才觀。該廠將新進(jìn)大學(xué)生作為人力資源的重要組成部分，提前精心策劃內(nèi)容豐富、形式多樣、目標(biāo)明確、行之有效的入廠培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋了企業(yè)發(fā)展歷史、組織架構(gòu)、薪酬管理、企業(yè)文化、安全教育、工作職責(zé)等內(nèi)容，生動(dòng)詮釋了“選賢用能，人盡其才”的企業(yè)人才觀，鼓勵(lì)、教育、引導(dǎo)他們立足一線、腳踏實(shí)地、埋頭苦干、鉆研業(yè)務(wù)，從基層做起實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想和抱負(fù)。

二是注重文化宣講，力促快速融進(jìn)和諧發(fā)展陣營(yíng)。該廠將國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊(cè)定成為新員工的培訓(xùn)必備課，基本價(jià)值理念、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略、員工行為規(guī)范成為培訓(xùn)考試的主要內(nèi)容。通過(guò)解讀、輔導(dǎo)、強(qiáng)化記憶，使“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的國(guó)家電網(wǎng)公司核心價(jià)值觀在新員工心中生根、發(fā)芽。

同時(shí)，該廠以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為契機(jī)，在新員工中開(kāi)展“對(duì)照一流差什么，立足崗位干什么，學(xué)習(xí)先進(jìn)怎么做”專(zhuān)題討論活動(dòng)，使其盡快融入企業(yè)，樹(shù)立職業(yè)意識(shí)，完成由學(xué)生向職業(yè)化工作人員的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)新的工作崗位需要，塑造陽(yáng)光、綠色、快樂(lè)的職場(chǎng)心態(tài)。

三是注重導(dǎo)師帶徒，推動(dòng)盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。在今年的培訓(xùn)中，該廠新員工組織公司十大道德模范、第一屆十大杰出青年等先進(jìn)事跡，邀請(qǐng)?jiān)搹S優(yōu)秀青年員工代表和新員工座談，介紹優(yōu)秀青年立足崗位、全身心投入工作的重要性，使他們學(xué)有目標(biāo)，趕有榜樣。并在基層實(shí)習(xí)班組簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，促使他們及時(shí)找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，促進(jìn)健康成長(zhǎng)。

四是注重后勤保障，增強(qiáng)奉獻(xiàn)企業(yè)的向心力。該廠地處偏避，自然環(huán)境相對(duì)較差，但該廠領(lǐng)導(dǎo)班子十分關(guān)心新員工的生活后勤保障工作，提前安排好新員工公寓，為他們購(gòu)買(mǎi)了必要的生活用品，通過(guò)新老員工籃球友誼賽、聯(lián)誼會(huì)，促進(jìn)大家的相互溝通了解，促進(jìn)責(zé)任意識(shí)的樹(shù)立和向心力的形成，緩解她們面對(duì)新環(huán)境所產(chǎn)生的心理壓力，盡快融入企業(yè)大家庭。該廠廠長(zhǎng)在座談會(huì)上，提出了殷切希望。盡快實(shí)現(xiàn)學(xué)生向員工、理論知識(shí)向社會(huì)實(shí)踐、校園生活向社會(huì)生活的三大轉(zhuǎn)變，虛心求教，努力掌握各種業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，做到在快樂(lè)的心情中去學(xué)習(xí)，快樂(lè)學(xué)習(xí)無(wú)止境。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，忠誠(chéng)于企業(yè)、奉獻(xiàn)于企業(yè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性和安全環(huán)保的責(zé)任意識(shí)，爭(zhēng)做先進(jìn)員工，優(yōu)秀的云電人。

在六樓會(huì)議室舉行了2012年新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的課程主要包括：企業(yè)文化、職業(yè)道德、敬業(yè)愛(ài)崗教育、社交禮儀、局規(guī)局紀(jì)、安全規(guī)程、安全教育及實(shí)地觀摩等方面的內(nèi)容。

據(jù)了解，一直以來(lái)，該局通過(guò)對(duì)新入職員工進(jìn)行入企教育培訓(xùn)，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，積極營(yíng)造員工愛(ài)企業(yè)、企業(yè)愛(ài)員工，員工與企業(yè)共同發(fā)展的和諧氛圍。較好地提高了新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度、建立新員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，為鹿邑局儲(chǔ)備更多優(yōu)秀后備人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

第四篇：新員工入廠培訓(xùn)副總講話稿

為加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、適應(yīng)市場(chǎng)需要，集團(tuán)應(yīng)時(shí)代需求實(shí)現(xiàn)了國(guó)營(yíng)企業(yè)民營(yíng)化改革。改革，不僅是改革集團(tuán)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理體制，更多的是吸收我們?cè)?jīng)不具備或者不健全的新鮮血液。而作為新一代的知識(shí)青年，我們又該如何面對(duì)這樣一個(gè)有著濃厚企業(yè)文化底蘊(yùn)正在與外企接軌的國(guó)營(yíng)大廠呢？

感受企業(yè)文化，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。

xx集團(tuán)是一個(gè)非常非常大的大家庭，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業(yè)氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發(fā)展兼?zhèn)涠植皇Ш诵母?jìng)爭(zhēng)力的兵器企業(yè)。進(jìn)入這樣的企業(yè)工作讓我有一種感覺(jué)，那就是——光榮之至。在高興之余，其實(shí)也發(fā)自深省，我們?cè)撊绾稳谌氲竭@樣的企業(yè)氛圍中呢？對(duì)，就是融入！我們要盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，無(wú)論你來(lái)自哪所院校，曾經(jīng)在學(xué)校有著多么耀眼的經(jīng)歷，但從跨入工廠大門(mén)的那一天開(kāi)始，你的身份就已不再是學(xué)生，而是工人。盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個(gè)集體；認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化、虛心接受企業(yè)氛圍、細(xì)心發(fā)掘企業(yè)底蘊(yùn)，才是我們現(xiàn)階段最主要的任務(wù)。從感受企業(yè)文化到接受企業(yè)文化，才是融入集團(tuán)的關(guān)鍵。

“用做人的方式做生意”這也許是集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針，姑且讓我來(lái)改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當(dāng)然，工作、工作嘛，主要還是生產(chǎn)，但現(xiàn)今社會(huì)在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)我覺(jué)得個(gè)人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學(xué)會(huì)溝通”是現(xiàn)今各行各業(yè)都在努力倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)主題。多和師傅們說(shuō)說(shuō)話，每天從一句“早上好”開(kāi)始一天愉快的工作，一句“明天見(jiàn)”后安安全全回家，簡(jiǎn)單的幾句話帶給自身的是無(wú)盡的財(cái)富，更能讓自己更快的融入到車(chē)間的氛圍之中。與“說(shuō)話”相比，“聽(tīng)話”也同樣重要，多聽(tīng)?zhēng)煾祩兞奶鞆闹形盏礁嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，了解車(chē)間內(nèi)外對(duì)自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽(tīng)王師傅說(shuō)話，因?yàn)槲矣X(jué)得他每次講的東西絕對(duì)會(huì)有我從沒(méi)涉獵過(guò)的工作經(jīng)驗(yàn)及方法，甚至我覺(jué)得有時(shí)“聽(tīng)”比“說(shuō)”更為重要，可能這就是為什么上天要給我們兩只耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？

努力充實(shí)自我，保持積極心態(tài)。

“活到老，學(xué)到老”可能在幾年前還會(huì)有對(duì)這句話認(rèn)知不到的人，而現(xiàn)在卻是婦孺皆知。無(wú)論你從事的是哪行哪業(yè)不斷的涉獵知識(shí)、學(xué)習(xí)知識(shí)都會(huì)對(duì)你實(shí)踐的工作有莫大的啟迪，正確的實(shí)踐要有正確的意識(shí)為藍(lán)圖，那么我們應(yīng)怎樣擁有正確的意識(shí)呢？答案就是學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們可以獲得知識(shí)，從而擁有崗位技能，進(jìn)而為集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，為自身創(chuàng)造價(jià)值；不僅要學(xué)習(xí)職業(yè)技能知識(shí)，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報(bào)、其他崗位的知識(shí)、生活中的愛(ài)好，哪怕是此時(shí)此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學(xué)習(xí)的一種。學(xué)習(xí)也是對(duì)精神的充實(shí)，喜歡廣泛涉獵知識(shí)的人從不走極端，從不鉆牛角尖，在“學(xué)”的過(guò)程中，我們學(xué)會(huì)思考，在思考的過(guò)程中，可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考的習(xí)慣，從而突顯自身價(jià)值。正確的學(xué)習(xí)方式指導(dǎo)我們進(jìn)行實(shí)踐，從而改變事物的狀態(tài)，為我們自身服務(wù)。

“態(tài)度決定一切！”每個(gè)人對(duì)待身邊的事物都會(huì)有一個(gè)或幾個(gè)態(tài)度，我個(gè)人對(duì)生活的態(tài)度則是樂(lè)觀、飽滿(mǎn)。態(tài)度固然重要，但想在這個(gè)社會(huì)立足卻不是光是有一份“好”態(tài)度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當(dāng)卡刷的！所以在態(tài)度的背后是什么？是一份計(jì)劃。每個(gè)人都應(yīng)該為今后的工作、生活做一份規(guī)劃，3年之內(nèi)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，5年之內(nèi)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，10年之后所理想的目標(biāo)...當(dāng)然，再做這份規(guī)劃之前，一定要先了解一下“好高騖遠(yuǎn)”是什么意思；“走好眼前的路”，對(duì)“太”未來(lái)只要有一個(gè)宏觀的勾畫(huà)就夠了。沒(méi)有計(jì)劃只有態(tài)度就是樂(lè)天派，沒(méi)有態(tài)度只有計(jì)劃就是蠻干派，態(tài)度和計(jì)劃是相輔相成的，任何計(jì)劃都將是你未來(lái)的尺度、準(zhǔn)則、燈塔、路標(biāo)。如果你還沒(méi)有一分好的計(jì)劃，那就先聽(tīng)聽(tīng)咱們副總的吧！他用言簡(jiǎn)意賅的言語(yǔ)，為我們制定了一個(gè)以天為單位的計(jì)劃“每天都應(yīng)有目標(biāo)，把每天都當(dāng)作最后一天來(lái)過(guò)?！?/p>

感受企業(yè)文化，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神；努力充實(shí)自我，保持積極心態(tài)。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單四句話，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)又談何容易？就連副總為我們?cè)敿?xì)的解釋都解釋了一個(gè)多小時(shí)呢！培養(yǎng)大見(jiàn)識(shí)、大度量、大品德就是我們的人生，也是我們的生活，生活在這樣的社會(huì)就應(yīng)該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強(qiáng)食，適者生存”的一種體現(xiàn)吧？畢竟，大家都是一個(gè)鼻子兩個(gè)眼睛，我們沒(méi)有選擇命運(yùn)的權(quán)利，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會(huì)的義務(wù)，我們有挑戰(zhàn)自我的能力；否定自我，超越自我，做一名合格的、受組織熱愛(ài)的新一代知識(shí)青年，集團(tuán)將是我們“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”的最炫麗的舞臺(tái)。

第五篇：辦公室新員工入廠培訓(xùn)教育

辦公室新員工入廠培訓(xùn)教育

一、培訓(xùn)對(duì)象：公司辦公室新進(jìn)的員工

二、培訓(xùn)目的：讓每一位新員工都了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司主導(dǎo)產(chǎn)品及辦公室工作內(nèi)容。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）公司制度培訓(xùn)

1．公司的地理位置和工作環(huán)境。

具體應(yīng)包括：?jiǎn)T工的工作環(huán)境，包括辦公室的設(shè)施、廠區(qū)工作中的流水線、其他工作的輔助設(shè)施，及每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境。

目的：讓員工了解公司所處位置及員工的工作環(huán)境。

2．企業(yè)的概況、企業(yè)發(fā)展史及主要領(lǐng)導(dǎo)介紹

目的：讓每位員工通過(guò)了解企業(yè)概況、企業(yè)發(fā)展史及發(fā)展史中領(lǐng)導(dǎo)的決策，能夠感受到建龍的成長(zhǎng)，讓新員工有種歸屬感。

3、企業(yè)文化和企業(yè)理念

具體內(nèi)容包括：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀和其他有形與無(wú)形的內(nèi)外影響力。價(jià)值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進(jìn)入企業(yè)，首先會(huì)感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。了解公司宣傳櫥窗、公司任何場(chǎng)所及辦公室內(nèi)的標(biāo)識(shí)語(yǔ)、公司標(biāo)志的由來(lái)。

目的：讓員工了解公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)公司的標(biāo)識(shí)語(yǔ)、公司標(biāo)志的含義，感受到企業(yè)文化的氛圍，能夠在將來(lái)與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。

4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)

具體內(nèi)容：企業(yè)現(xiàn)時(shí)的組織結(jié)構(gòu)框架及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職能介紹

目的：讓員工了解企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，熟悉各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龍大集體。

5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

具體內(nèi)容：?jiǎn)T工的工資待遇、個(gè)人績(jī)效考核、勞動(dòng)合同及職工的權(quán)利和義務(wù)獎(jiǎng)懲措施。

6、企業(yè)戰(zhàn)略與公司發(fā)展前景

具體內(nèi)容包括：公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃及未來(lái)發(fā)展前景。

目的：企業(yè)現(xiàn)時(shí)的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的發(fā)展才能給個(gè)體帶來(lái)發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。

7、企業(yè)存在的不足與改觀

具體內(nèi)容：各項(xiàng)制度、管理、員工與員工的配合、部門(mén)之間的配合、服務(wù)理念在企業(yè)發(fā)展中存在不完善、合理的事項(xiàng)

目的：讓員工認(rèn)識(shí)到?jīng)]有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，只有共同努力，才能把企業(yè)中存在的盲點(diǎn)進(jìn)行改正。

（二）、辦公室工作內(nèi)容培訓(xùn)

1、文字工作培訓(xùn)

進(jìn)行文字寫(xiě)作的培訓(xùn)。文字的寫(xiě)作主要包括會(huì)議記錄的格式內(nèi)容以及各種日常公文、總結(jié)的草擬等。

2、檔案管理培訓(xùn)。

培訓(xùn)檔案管理，主要包括檔案的管理工作、進(jìn)行電子檔案的制作、定期就檔案進(jìn)行全面整理、對(duì)新檔案進(jìn)行整理、歸類(lèi)、保存以及檔案管理系統(tǒng)的使用等

3、辦公用品管理培訓(xùn)。

內(nèi)容主要為學(xué)會(huì)對(duì)辦公用品進(jìn)行統(tǒng)籌分配管理管理，做好物資采購(gòu)分配、及清點(diǎn)登記，并負(fù)責(zé)發(fā)放領(lǐng)用。學(xué)會(huì)對(duì)辦公用品的進(jìn)出進(jìn)行相應(yīng)臺(tái)帳登記。

4、會(huì)議室的管理培訓(xùn)

為了更規(guī)范公司會(huì)議室的管理，做到合理分配各項(xiàng)使用時(shí)間，主要培訓(xùn)各個(gè)人員的統(tǒng)籌安排管理能力。

5、服務(wù)禮儀培訓(xùn)

辦公室作為后勤保障部門(mén)，應(yīng)樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，所以一個(gè)好的服務(wù)態(tài)度及禮儀就顯得尤為重要了。主要包括儀容儀表、禮貌、禮節(jié)、禮儀、工作紀(jì)律、服務(wù)意識(shí)等方面的培訓(xùn)